2023年安徽省劳动合同_1
2023年安徽省市区农民工劳动合同书
2023年安徽省市区农民工劳动合同书劳动合同编号：AH____001甲方：安徽省XX市XX区农民工服务公司（以下简称“甲方”）地址：XXXXXX法定代表人：XXX联系电话：XXX乙方：XXX（身份证号码：XXXXX）地址：XXXXXX联系电话：XXX鉴于甲方需要雇佣乙方为农民工进行劳动，甲乙双方本着公平自愿的原则，达成如下劳动合同：第一条甲方雇佣乙方从事农民工工作，乙方接受甲方的聘用。
第二条乙方工作职责和岗位要求：1. 遵守公司规章制度，服从公司领导的工作安排和指导；2. 完成上级交代的工作任务，提高工作效率和质量；3. 遵守工作纪律，保证工作场所的安全和秩序；4. 对工作中遇到的问题及时报告上级，积极沟通和解决；5. 保护公司的财产和商业秘密，维护公司的形象和声誉；6. 完成其他由甲方合理安排的工作任务。
第三条工作时间和休息：1. 工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时；2. 乙方享有法定节假日和带薪年假，具体休假安排由甲方统一制定。
第四条工资和福利：1. 甲方将按照国家相关规定支付乙方工资，工资发放周期为每月的XX日；2. 乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。
第五条合同期限和解除：1. 本合同自签订之日起生效，工作期限为XXXX年XX月XX 日至XXXX年XX月XX日；2. 任何一方如需解除本合同，应提前30天书面通知对方，并经双方协商确定解除的具体条件。
第六条违约责任：1. 如乙方违反本劳动合同规定，未按时履行工作职责或不服从管理，甲方有权采取相应的纪律处分措施；2. 如乙方严重违反本劳动合同规定，给甲方造成严重损失的，甲方有权解除合同并追究乙方的法律责任。
第七条争议解决：合同履行中如发生争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解机构或仲裁机构申请解决。
第八条其他约定：1. 本劳动合同正本一式两份，双方各执一份；2. 本劳动合同未尽事项，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。
2023年安徽省农民工劳动合同范本
2023年安徽省农民工劳动合同范本劳动合同甲方：[用人单位名称]乙方：[农民工姓名]鉴于两方当事人本着平等自愿、互利互助的原则，经友好协商，达成如下劳动合同：第一条合同双方甲方为用人单位，依法在安徽省注册成立，经营范围为[填写用人单位经营范围]。
乙方为农民工，在安徽省[填写农民工籍贯]户籍，身份证号码为[填写身份证号码]。
第二条合同约定1.用工期限：本合同有效期为[填写合同有效期]，自[填写起始日期]至[填写终止日期]。
2.工作内容：乙方根据甲方的安排，从事[填写工作内容]的工作。
按照甲方的工作时间安排和工作量要求履行岗位职责。
3.工作地点：[填写工作地点]。
4.工作时间：以甲方的正常工作时间为准，如需要延长工作时间或加班，应按照国家有关劳动法律法规的规定执行，并支付加班工资。
5.工资待遇：乙方的基本工资为[填写基本工资]，根据国家、省、市的相关劳动法规、政策及甲方规定享受各种福利待遇。
工资发放方式为[填写工资发放方式]，发放时间为每月的[填写发放时间]日。
双方一致同意通过银行转账方式支付工资。
6.休假制度：乙方享有法定假日和带薪年休假。
7.劳动保护：甲方应依法保障乙方的劳动权益，为其购买工伤保险和医疗保险，并定期进行职业健康检查。
8.劳动纪律：乙方应按照甲方的规章制度和工作要求执行，并自觉遵守国家和地方相关法律法规。
9.违约责任：任何一方未履行本合同约定的，应承担相应的违约责任。
10.争议解决：合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以依法提起诉讼。
第三条合同变更和解除1.变更合同：如需要变更本合同内容，须签订书面变更协议，并经双方盖章后生效。
2.解除合同：本合同履行期间，任何一方有解除合同的需求，应提前[填写提前通知期限]书面通知对方，经双方友好协商一致可以解除合同。
3.提前终止：根据国家有关法律规定或双方一致协商，可以提前终止本合同。
第四条其他约定1.本合同受中华人民共和国法律的管辖。
2023年安徽省市区农民工劳动合同书
2023年安徽省市区农民工劳动合同书尊敬的劳动者：在劳动力市场供需的调节下，您作为农民工，将赴安徽省市区从事工作。
为了保障您的权益，确保劳动关系的正常和谐，特此制定本《农民工劳动合同书》（以下简称“合同”），并由劳动者（以下简称“本人”）和用人单位（以下简称“雇主”）签署。
合同内容如下：第一条合同双方雇主：（写明雇主名称、法定代表人或经营者名称、注册地址等）本人：（写明本人的姓名、身份证号码等）第二条工作内容和地点雇主聘用本人从事以下工作：（具体写明工作内容）工作地点为安徽省市区。
第三条劳动期限本次劳动合同为期【期限】。
劳动期限自【日期】起，第四条工资与支付方式1. 雇主向本人支付的工资为【工资金额】人民币，支付方式为【支付方式】。
2. 工资支付时间为【支付时间】。
第五条工作时间和休假1. 每天工作时间为【工作时间】小时，每周工作时间不超过【工作时间】小时。
2. 本人享有每周至少【休息日】天的休息日。
第六条离职和解除劳动关系1. 本人具备提前【提前通知】个工作日提出解除劳动关系的权利。
2. 雇主具备提前【提前通知】个工作日、支付经济补偿的权利解除劳动关系。
第七条保险和福利雇主应购买并支付本人的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第八条安全生产和劳动保护为保障本人的人身安全和健康，雇主应提供必要的劳动保护设施和防护用品，并进行相应的劳动安全培训。
第九条纪律要求本人应遵守雇主的工作纪律和规章制度，维护良好的工作秩序，不得从事违法、违规行为。
第十条法律适用和争议解决本合同受中华人民共和国劳动法律法规的管辖。
对于本合同的解释和执行发生的争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或人民法院申请调解或仲裁。
第十一条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行约定。
特此确认，本合同一式两份，用人单位一份，劳动者一份，具有同等法律效力。
雇主（或代表）：________ 本人：________日期：________ 日期：________。
2024年安徽劳动合同范本
2024年安徽劳动合同范本
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本公司与员工签订劳动合同，具体内容如下：
一、合同双方
本劳动合同由甲方（雇主单位全称）和乙方（雇员姓名，身份证号码）签订。
二、工作内容
乙方将根据甲方的安排，认真完成工作任务，并遵守公司相关规定。
三、工作地点及时间
乙方将在甲方规定的工作地点工作，每周工作时间为（具体工作时间安排）。
四、劳动报酬
乙方的工资标准为（具体工资数额），工资将于每月（具体时间）发放，具体发放方式由甲方决定。
五、福利待遇
乙方将享受甲方提供的各项福利待遇，具体包括（具体福利待遇）。
六、保险及福利
乙方将参加甲方提供的社会保险及其他福利计划，具体由甲方安排。
七、违约责任
如乙方未按照合同约定履行职责，将承担相应的违约责任。
八、合同期限及解除
本合同自（具体起始日期）起生效，期限为（具体合同期限）。
双方经协商一致或根据法律规定解除合同。
九、其他事项
其他事项双方协商一致需要变更或补充的，需经双方书面确认。
十、法律适用及争议解决
本劳动合同相关事项涉及解释和履行的，应依照中华人民共和国相关法律法规解决。
以上为本公司与员工签署的《劳动合同》，自双方盖章生效。
2023年安徽省农民工劳动合同
2023年安徽省农民工劳动合同农民工是现代社会建设的重要力量，为了保障农民工的合法权益和促进农民工的稳定就业，劳动合同的签订和执行是非常重要的。
下面是2023年安徽省农民工劳动合同的一份样本，以供参考。
什么是劳动合同？劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律文件，明确了双方的权利和义务，保障劳动者的劳动权益。
第一条雇佣单位的基本情况雇佣单位名称：法定代表人姓名：住所地：联系电话：统一社会信用代码/注册号：第二条劳务人员的基本情况劳动者姓名：性别：出生日期：户口所在地：身份证号码：联系电话：工种：工作地点：试用期（如有）：第三条劳务期限合同期限：试用期限：若劳动者需提前解除劳动合同或合同期满经雇佣单位同意继续雇佣的，经双方书面同意，合同期限可以延长；如未及时续签，以雇佣单位继续使用的为有限期劳动合同。
第四条劳务报酬劳务报酬支付方式：劳务报酬支付时间：劳务报酬数额：如有其他福利待遇，可以附于附表。
第五条劳务保护雇佣单位责任：劳动保护用品的提供：第六条劳动时间和休假劳动时间：休假制度：劳动者加班情况：第七条社会保险和福利社会保险缴纳情况：劳动者享受的福利待遇：第八条劳动纠纷解决劳动纠纷解决方式：如因故劳动合同解除的，应当经双方协商一致解决并办理相关手续。
第九条其他约定事项（此处可根据具体情况增加具体约定事项）第十条合同争议的解决对于因履行合同发生的争议，当事人应当友好协商解决；协商不成的，可以向人力资源和社会保障行政部门或者劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
第十一条合同解除与终止劳动合同解除与终止应当按照现行法律法规的规定执行。
第十二条本合同一式两份，供双方各持一份。
雇佣单位（盖章）：劳动者（签字）：日期：日期：本劳动合同自签署之日起生效，至合同期限届满或根据法律规定解除、终止止。
安徽省劳动合同(标准版)范本(2024两篇)
安徽省劳动合同(标准版)范本（二）安徽省劳动合同(标准版)范本（二）1. 合同双方雇主：（单位名称）法定代表人：（名称）地址：（详细地址）雇员：（个人名称）住址：（详细地址）身份证号码：（数字）2. 合同期限3. 工作内容雇员应根据雇主的安排，完成下列工作：（详细描述工作内容）工作时间：每周工作时间为（×）小时，具体工作时间安排由雇主决定。
4. 薪酬待遇雇员的月工资为人民币（×）元。
具体的薪酬支付时间按照劳动法及相关法律规定执行。
5. 休假制度根据国家和地方的相关法律法规规定，雇员在劳动关系存续期间享有带薪年休假。
休假的具体政策由雇主制定，并在劳动合同中明确注明。
6. 社会保险与福利雇员享有按照国家和地方的法律法规规定缴纳的社会保险和福利待遇。
具体的社会保险和福利政策由雇主提供，并在劳动合同中明确注明。
7. 双方权利和义务7.1 雇主的权利和义务：- 合理要求雇员按照工作安排完成工作任务；- 按时支付雇员的工资和福利；- 提供必要的工作条件和安全保障。
7.2 雇员的权利和义务：- 忠诚于雇主，遵守雇主的规章制度；- 按时履行工作职责并积极参与工作；- 保护雇主的商业秘密和公司利益；8. 纠纷的解决对于因劳动关系引起的任何纠纷或争议，双方应首先进行友好协商解决。
如协商无果，应提交给所在地劳动仲裁委员会进行调解或仲裁，也可根据法律规定直接提起诉讼。
9. 其他约定（双方可根据实际情况在此处注明其他约定事项）10. 合同变更和解除任何一方希望变更或解除本劳动合同，应提前（×）天书面通知对方。
未经双方协商一致，任何一方不得擅自解除合同。
11. 合同生效与签署本劳动合同经雇主和雇员双方签字并加盖公章后生效。
本劳动合同一式（×）份，雇主、雇员各执（×）份，具有同等法律效力。
雇主：（单位名称）法定代表人：（名称）雇员：（个人名称）日期：（年-月-日）安徽省劳动合同(标准版)范本（一）安徽省劳动合同（标准版）范本合同编号： [编号]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话/邮箱]身份证号码：[身份证号码]住址：[详细地址]联系方式：[联系电话/邮箱]根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，就乙方在甲方工作的内容、工资待遇、工作时间及其他相关事项达成如下劳动合同：第一条合同相关信息1.甲方根据自身业务需求，聘请乙方担任职位：[职位名称]，工作地点为[工作地点]。
2023年安徽全日制劳动合同范本
2023年安徽全日制劳动合同范本尊敬的您：感谢您对我们公司的关注与支持，我们很高兴有机会与您达成劳动合同。
以下是2023年安徽全日制劳动合同的范本，请您查阅。
劳动合同甲方：（公司名称）住所：（公司注册地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（个人姓名）住址：（个人住址）联系电话：（联系电话）本劳动合同由甲乙双方自愿订立。
双方本着平等、自愿、公平原则，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法规，经友好协商，达成如下条款。
第一条工作内容及职责1. 甲方聘请乙方担任（岗位/职位），具体工作内容包括但不限于：（详细描述工作职责）2. 乙方应按时、按要求完成所承担的工作任务，并遵守公司的各项规章制度和劳动纪律。
第二条试用期1. 乙方入职后，经过（试用期时长）的试用期，经甲方考核合格方可转为正式员工。
2. 试用期期间，乙方享有与正式员工相同的工作条件和待遇。
第三条工作时间与休假1. 乙方每周工作时间为（工作时长）小时，具体工作时间双方另行商议。
2. 乙方享有法定的休假权利，具体休假时间和办法根据公司规定执行。
第四条工资与福利待遇1. 乙方的基本工资为人民币（金额）元/月，具体工资结构双方另行商议。
2. 乙方享有甲方提供的各项社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金等。
第五条保密义务1. 乙方在工作期间或者离职后，应对甲方的商业秘密、商业信息和技术资料保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方在离职后应立即归还甲方所有的公司文件、资料和其他工作物品。
第六条终止劳动合同1. 若乙方有违反劳动纪律、严重失职或违约行为，经甲方提出书面警告后，如情节严重，甲方有权解除劳动合同。
2. 若乙方因自身原因要求解除劳动合同，须提前（提前通知期限）个月通知甲方，并经甲方同意，双方可解除劳动合同。
3. 若经济形势严峻或其他不可抗力因素，甲方无法继续支付工资及提供工作岗位时，双方可协商解除劳动合同。
2023年安徽省全日制用工劳动合同范本
2023年安徽省全日制用工劳动合同范本劳动合同甲方：（雇主单位名称）地址：（雇主单位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（劳动者姓名）身份证号码：（身份证号码）户籍地址：（户籍地址）联系电话：（联系电话）鉴于乙方愿意加入甲方工作并为甲方单位提供全日制用工劳动力，双方依据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，经友好协商，达成以下协议：一、工作内容和地点1. 乙方将在甲方单位从事以下工作：（具体工作内容）2. 工作地点为：（工作地点）二、劳动合同期限本劳动合同有效期为（具体期限），自（开始日期）起至（结束日期）。
如期限届满后乙方继续在甲方单位工作，持续超过一个劳动合同期限，则视为劳动合同期限无限期延续。
三、工作时间和休假1. 乙方每日工作时间为：（具体工作时间）。
2. 乙方每周工作时间为：（具体工作时间）。
3. 乙方享有法定假期和带薪年假，具体假期安排以国家法律法规为准。
四、劳动报酬1. 乙方的劳动报酬为：每月人民币（具体金额）元。
2. 劳动报酬发放方式为：（具体方式）。
3. 乙方享有加班费和奖金的产生并支付的权利，具体标准和支付方式以甲方公司规定执行。
五、劳动保护和工伤保险1. 甲方单位将依法为乙方购买工伤保险，以保障乙方在工作中发生意外事故或职业病时的权益。
2. 甲方单位将为乙方提供必要的劳动保护条件，保障乙方的生命安全和身体健康。
六、违约责任1. 乙方违反本劳动合同的规定，未认真履行工作职责或触犯公司规章制度，甲方单位有权采取纪律处分措施。
2. 乙方解除本劳动合同或擅自离职，需提前（具体解除通知期限）通知甲方单位。
3. 如乙方严重违反本劳动合同的约定或未经甲方同意，通过其他途径与第三方达成违反本合同之行为，甲方单位有权解除本合同，且不再支付未付的工资和奖金。
4. 甲方单位解除劳动合同时，应向乙方支付赔偿金，具体金额按照国家法律法规规定执行。
七、保密义务乙方在工作期间或离职后，应当对甲方单位的商业秘密和机密信息严格保密，不得泄露或用于自己或他人的利益。
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2023年安徽省劳动合同2023年安徽省劳动合同1甲方(用人单位)名称：性质：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。
(二)无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作(任务)为期限。
自年月日至工作(任务)完成时即行终止。
其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。
第九条甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项：1、2、3、第十条甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的.劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。
第十一条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。
第十二条乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。
甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。
第十三条乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
第十四条乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
五、劳动报酬第十五条乙方试用期的工资标准为元/月。
(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。
第十六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：(一)计时工资。
乙方的工资由以下几部分组成： ;其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。
如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
(二)计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为。
(三)其他工资形式。
具体约定在本合同第条中明确。
第十七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。
甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十八条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十九条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为元;从事井下作业的，每个工作日井下津贴为元。
第二十条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第二十一条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇第二十二条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
第二十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十四条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第二十五条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十六条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、3、七、劳动纪律和规章制度第二十七条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第三十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第三十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：①②③2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第三十三条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同第三十条就变更合同达成协议的。
第三十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第三十五条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十三条、第三十四条终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;2、患病或负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;5、义务服兵役期间的;6、担任集体协商代表在履行代表职责的;7、符合法律法规、规定其他情况的。
第三十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第三十八条本合同到期，劳动合同即行终止。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第三十九条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。
乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第四十条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
九、经济补偿与赔偿第四十一条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第四十二条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第四十三条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第四十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行)。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第四十五条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。
3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;第四十六条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3、本合同约定的其他赔偿费用。
十、违反劳动合同的责任第四十七条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。
第四十八条其他违约责任十一、双方约定的其他事项第四十九条十二、劳动争议处理第五十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。