公司手机使用管理制度
网络营销（手机）配套制度
之
公司手机使用管理制度
为开拓手机营销平台，以互联网+的模式广泛推广公司形象、适当推出营销活动、适时把握销售机会，公司特购置手机并推出配套营销和管理制度，望各员工知悉并遵照执行。
第一条公司给员工配发的公司手机及SIM卡产权归公司所有。
领用人应当明确公司手机是公司安排的工作设备，领用人只有按照公司规定在一定范围内使用的权利。
不需要使用公司手机办理指定工作的员工一律不得领用公司手机。
第二条根据公司要求，由行政（财务部门）人员就公司手机派发情况进行登记，包括但不限于领用人姓名、职位、领用时间、手机的电话号码、该电话号码的注册信息，并向总公司备案。
第三条公司手机自领用起必须保持24小时开机，上班时间保持通畅。
若手机发生（损坏、丢失等）暂时不能使用时应立即安排其他手机保证通话的可持续性，并及时回复客户。
同时向上级反映情况。
第四条领用人不得用此手机发布损害公司形象、利益的消息，不得用此手机从事违法违规活动。
第五条领用人不得滥用公司手机下载各类与工作无关的软件，以免影响正常工作开展。
第六条公司手机是维护和拓展客户的平台，根据公司规定和要求，领用人应当将其负责维护的客户信息录入手机，并主动、及时地添加、更新客户信息，及时接听客户电话，回复客户邮件、短信、微信等。
第七条公司手机是工作平台，根据工作需要和公司要求，领用人应及时安装各类工作必须的软件，包括但不限于邮箱、微信、钉钉、QQ等。
不在办公室期间如需处理工作事宜，可以手机办理。
第八条根据公司品牌推广和市场营销的需求，领用人应在手机上展开指定的推广活动。
按照公司要求的时间、内容、方法等进行信息推送。
第九条公司将根据领用人管理客户的数量、员工职位和级别等实际情况为其使用的手机确定话费套餐，套餐内包含相应的通话量、短信量、数据流量等。
由于客户量增加需要提升套餐的，应向财务处申请，并于申请批准后的下一个自然月升为新的套餐。
超出套餐标准应自行支付费用。
第十条公司将不定期地检查领用人对公司手机的使用情况。
检查内容包括但不限于通话记录、短信记录、微信聊天记录、推送文章向客户的宣传情况等。
若在公司规定的套餐费用范围内，领用人使用手机主要处理私人事务，公司将考虑降低其套餐标准，并给予一定处罚。
第十一条领用人应当定期（六个月）向公司反馈自己领用的公司手机上保持常态联系的客户信息和客户数量，由公司对各类客户信息进行汇总。
第十二条领用人应当爱惜公司手机，最大限度发挥公司手机的有效价值。
公司手机的使用寿命为三年，从公司购买并派发给第一位领用人起算。
公司手机没有达到公司规定的使用年限，除不可抗力、意外事件等非人为因
素以外，领用人应当负全责，修补、替换或等额赔偿。
第十三条公司手机满三年后因自然损耗而致无法使用，可以向公司财务部门申报并要求换领新手机。
第十四条根据本制度领用公司手机的领用人应签名确认领用。
一经签名，即表明领用人已阅读并接受本制度的所有条款内容并承诺将严格遵守。
第十五条领用人工作调动时，必须办理好公司手机的交接手续，交代清楚通讯录中的客户数量、客户分类等数据。
确认后方可以调离原岗位或离职。
第十六条本规定自2016年8月20号起生效。
对本公司全体员工发生效力。
2016 年8 月9 日
TC GROUP。
职场手机管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，合理使用手机，不得利用手机从事与工作无关的活动。
第四条公司鼓励员工使用手机进行工作交流和信息获取，但需确保不影响工作质量和效率。
第二章手机使用规范第五条手机使用时间1. 工作时间：员工在工作时间内不得进行与工作无关的手机操作，如聊天、玩游戏、看视频等。
2. 休息时间：员工在休息时间内可自由使用手机，但应避免影响他人休息。
第六条手机使用内容1. 工作相关：使用手机查阅工作资料、与同事沟通、处理工作事务等。
2. 个人信息：不得在工作时间内使用手机处理个人事务，如收发私人短信、进行私人通话等。
3. 社交媒体：不得在工作时间内使用社交媒体进行与工作无关的活动。
第七条手机管理1. 员工需自备手机，并保证手机处于正常工作状态。
2. 公司不对员工手机进行监控，但员工应自觉维护手机安全，不得安装、传播违法信息。
3. 员工不得将手机带入保密区域，如数据中心、研发实验室等。
第八条手机充电1. 员工需自行负责手机充电，不得在工作时间内占用公共充电设备。
2. 公司提供部分公共充电设备，员工需合理使用，不得恶意损坏。
第三章手机使用违规处理第九条违规行为1. 工作时间内使用手机进行与工作无关的活动。
2. 利用手机进行违法活动。
3. 故意泄露公司机密信息。
4. 恶意损坏公司提供的公共充电设备。
第十条处理措施1. 警告：对于第一次违规的员工，给予口头警告。
2. 记过：对于第二次违规的员工，给予书面警告并记过。
3. 离职：对于严重违规的员工，如泄露公司机密、进行违法活动等，公司有权解除劳动合同。
第四章附则第十一条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十二条本规定自发布之日起施行。
以下为详细说明和补充内容：第一章总则第一条至第四条明确了制定本规定的目的、适用范围和基本原则。
公司手机使用管理规定（四篇）
公司手机使用管理规定第一章总则第一条为了规范公司员工使用公司手机的行为，提高工作效率，保障信息安全，制定本管理规定。
第二条公司手机是指公司为员工提供的工作手机，用于工作通讯和业务办理。
第三条公司手机是公司的财产，员工使用公司手机应当遵守本管理规定。
第四条公司手机使用管理规定适用于公司全体员工。
第五条公司将对员工的公司手机使用情况进行监管和管理，并保护员工的个人隐私。
第二章使用权限第六条任何使用公司手机的员工必须经过公司批准，签订相关协议后方可使用。
第七条公司手机主要分为两类权限：管理权限和普通权限。
管理权限包括：管理人员、业务部门负责人等，拥有对公司手机进行设置、管理、监控、查看等操作的权力。
普通权限包括：普通员工、销售人员等，仅拥有基本通讯和办公功能的权限。
第八条公司手机使用权限随岗位变动而变动，员工调动或离职时须归还或清零手机。
第九条管理权限者应当负责管理公司手机使用，确保公司手机的正常运行和安全保密。
第三章使用规定第十条员工应当妥善保管公司手机，防止遗失或被盗。
第十一条员工不得将公司手机用于个人通讯或私人事务，不得转借他人使用。
第十二条员工不得将公司手机用于从事违法违规活动，不得散布有害信息。
第十三条员工使用公司手机进行业务办理时，应当按照公司要求使用相应的软件和系统。
第十四条员工不得随意更改公司手机的设置，不得删除公司预装的软件和文档。
第十五条员工不得私自更换或升级公司手机的硬件和软件。
第十六条公司手机通讯录和短信等通讯内容属于公司的商业秘密，员工不得私自泄露。
第十七条公司对员工使用公司手机进行监管和审查，有权随时查看员工手机上的信息和使用情况。
第十八条员工使用公司手机发表言论或转发信息时应当遵守法律法规和公司相关规定，不得造成不良影响。
第四章违规处理和纠纷解决第十九条发现员工违反本管理规定的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。
第二十条员工因公司手机使用问题引发的纠纷，可以通过沟通、协商或申诉解决。
工作手机使用规章制度内容5篇
工作手机使用规章制度内容5篇工作手机使用规章制度内容（篇1）为了公司标准化的实施，保证通讯畅通，业务正常运行，确保信息及时传递提高效益、减少失误，特制定本规定。
1、手机话费补贴标准话费的补贴，公司每个人员手机补贴106元，其中每月返，37元需自己缴纳69元公司来报销，余额不足需及时充值，保持通讯畅通。
如超出补贴标准自行支付。
手机及卡号自领用之日起由个人保管，要爱护公共财产，若丢失或人为损坏的应及时汇报办公室办理，并按原价赔偿。
2、手机自领用起必须保持24小时开机，早上八点到晚上八点前必须保持畅通，随时能联系到本人，如月内有三次联系不上本人，报销50%，五次联系不上，手机费不予报销。
在信号不好时，可用私人手机联系，确保随时联系到本人。
3、无特殊原因不得拒接未知电话。
4、上班时间内不得使用公司手机办理个人事情。
6、本制度于发布之日起实施，若有遗缺再行补充。
7、手机微信、qq的使用，办公室负责监督检查，对违反本制度规定使用的进行相应的处罚。
首次扣罚50元，第二次扣罚100元，第三次取消当季话费报销资格。
不定期检查如发现实施乐捐制度。
8、如发现手机及卡号私自交于公司以外人员使用，按次计算，每次扣罚50元。
9、调离原岗位或离职时需办理手机及手机卡交接手续，若出现损坏的由该原岗位人员照价赔偿，确认后方可以调离原岗位或离职。
10、套餐含300分钟国内通话时长100分钟本地通话时长和800MB国内流量，注意使用情况查询。
手机的领用的公司各营销人员，由本人提出申请，经主管审核通过，报告总经理审批后，到行政部办理手机领用手续。
工作手机使用规章制度内容（篇2）为加强对手机使用的保密管理，确保国家秘密安全，防止涉密人员在手机使用中的视频通话、宽带上网、大容量数据存储及处理等功能，造成失泄密事件发生。
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及结合本部门工作实际，特制定本制度。
一、人员管理1、本部门涉密人员使用手机应严格遵守国家有关保密规定，自觉履行保密义务，并接受有关部门的保密监督管理。
上班手机管理规定制度
上班手机管理规定制度一、总则为了保证公司的正常工作秩序，提高工作效率，同时确保员工在工作期间能够专注于工作任务，特制定本上班手机管理规定制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、手机使用的限制1、在工作时间内（通常指上午_____至下午_____），员工应将手机调至静音或关机状态，以免影响他人工作。
2、严禁在工作时间内使用手机进行与工作无关的活动，如玩游戏、看视频、聊天、购物等。
3、除非工作需要，否则不得在工作时间内频繁查看手机。
三、工作需要使用手机的情况1、某些岗位因工作性质特殊，如销售人员与客户沟通、客服人员处理客户咨询等，经部门主管批准，可以在工作时间内合理使用手机。
2、对于需要使用手机进行工作的员工，应专注于工作相关的内容，不得利用工作之便进行私人活动。
四、休息时间的手机使用1、在规定的休息时间内（如午餐时间、工间休息），员工可以使用手机处理私人事务，但应注意控制时间，避免影响后续工作。
2、休息时间结束后，应立即将手机调至工作要求的状态。
五、违规处理1、首次违反规定者，给予口头警告，并记录在案。
2、多次违反规定者，视情节轻重，给予书面警告、扣除绩效奖金等处罚。
3、因违规使用手机导致工作失误或给公司造成损失的，将按照公司相关规定追究责任。
六、监督与执行1、各部门主管负责监督本部门员工手机使用情况，发现违规行为应及时制止并上报。
2、人力资源部门将不定期进行检查，如发现违规行为，将按照规定进行处理。
七、特殊情况1、如有紧急情况（如家人突发疾病等）需要使用手机，应向部门主管说明情况，经批准后可临时使用。
2、在公司组织的培训、会议等集体活动中，手机的使用应遵循活动组织者的要求。
八、解释与修订1、本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
2、公司有权根据实际情况对本制度进行修订和完善，修订后的制度将及时公布并执行。
九、培训与宣贯1、新员工入职时，人力资源部门应将本制度作为培训内容之一，确保新员工了解相关规定。
公司业务手机使用管理制度
第一章总则第一条为规范公司业务手机的使用，提高工作效率，保障公司信息安全和员工个人隐私，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条公司业务手机是指公司为员工配备的用于工作沟通、信息传递、业务处理的手机。
第二章手机使用规范第四条手机使用范围1. 用于工作时间内与客户、同事的沟通；2. 收发公司邮件、处理公司事务；3. 使用公司提供的业务软件、应用程序；4. 接收公司内部通知、公告。
第五条手机使用时间1. 工作时间：员工应确保手机处于工作状态，及时响应工作需求；2. 休息时间：员工可使用手机进行个人事务，但不得影响工作。
第六条手机使用内容1. 不得使用手机从事与工作无关的活动，如玩游戏、看电影、聊天等；2. 不得在工作时间内使用手机浏览与工作无关的网页；3. 不得在手机上安装、传播违法、违规、不良信息；4. 不得泄露公司机密信息，如客户资料、公司财务数据等。
第七条手机维护1. 员工应妥善保管手机，避免遗失、损坏；2. 定期对手机进行消毒，保持手机清洁；3. 如发现手机存在故障，应及时上报部门负责人，由公司安排维修或更换。
第三章手机使用监督与考核第八条公司设立手机使用监督小组，负责监督本制度的执行情况。
第九条手机使用考核1. 部门负责人定期对员工手机使用情况进行检查，确保员工遵守本制度；2. 对违反本制度的行为，部门负责人有权进行批评教育，情节严重的，可给予警告、记过等处分；3. 年度考核中，手机使用情况作为员工绩效考核的参考因素之一。
第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第五章手机安全与保密第十二条员工应确保手机密码安全，定期更换密码，防止他人非法获取手机信息。
第十三条员工不得将手机带出公司范围，如因工作需要，需经部门负责人批准。
第十四条员工离职时，应将手机交还公司，不得带走任何公司信息。
第十五条公司有权对员工手机进行检查，确保手机内无违规内容。
公司工作手机管理制度
一、总则为了加强公司手机管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
三、手机使用规定1. 工作手机为公司财产，员工应妥善保管，不得擅自转借、出售或转让。
2. 工作手机主要用于工作，不得用于个人娱乐、购物、炒股等非工作事项。
3. 员工不得在工作时间使用工作手机玩游戏、看电影、聊天等，影响工作效率。
4. 员工不得在工作手机上安装、传播与工作无关的软件、游戏、视频等。
5. 员工不得在工作手机上存储、传输、泄露公司秘密、商业秘密、客户信息等。
6. 员工不得在工作手机上使用不文明语言、传播虚假信息、恶意攻击他人等。
四、手机使用管理1. 工作手机由人力资源部统一采购、分配，各部门根据工作需要提出申请。
2. 员工领取工作手机时，需填写《工作手机使用申请表》，经部门负责人签字后，报人力资源部审批。
3. 工作手机的使用期限为两年，到期后需上交公司，由公司进行回收、处置。
4. 员工离职时，需将工作手机交还公司，否则需承担相应责任。
5. 工作手机出现故障，员工应及时上报部门负责人，由部门负责人报人力资源部安排维修。
五、信息安全1. 员工应严格遵守国家法律法规，不得利用工作手机从事违法犯罪活动。
2. 员工不得在工作手机上存储、传输、泄露公司秘密、商业秘密、客户信息等。
3. 员工不得在工作手机上下载、安装、传播恶意软件、病毒等。
4. 公司定期对工作手机进行安全检查，确保信息安全。
六、监督与考核1. 各部门负责人负责对本部门员工手机使用情况进行监督。
2. 人力资源部定期对各部门手机使用情况进行检查，发现问题及时纠正。
3. 对违反本制度规定的行为，公司将依法依规进行处理。
4. 本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。
七、附则1. 本制度未尽事宜，由公司另行规定。
2. 本制度如有修改，以最新修订为准。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
公司手机管理规定(三篇)
公司手机管理规定是指在公司内部为员工提供手机，并对员工使用手机的时间、地点、内容和费用等进行管理和限制的规定。
以下是一些常见的公司手机管理规定：1. 领取和归还：员工需要在入职时领取公司手机，并在离职时归还。
在使用过程中，员工需要妥善保管手机，离开公司办公区域时不得带离公司。
2. 使用时间：公司可以规定员工在工作时间内才能使用公司手机，禁止在非工作时间内使用，如午休时间、下班后和周末等。
3. 使用地点：公司可以限定员工只能在办公室或特定的工作场所内使用公司手机，禁止在私人场所或公共场所使用，如咖啡厅、餐馆和公共交通工具等。
4. 使用内容：公司可以限制员工使用公司手机浏览特定网站或应用程序，禁止访问不当或与工作无关的内容，如色情、赌博和社交媒体等。
5. 费用报销：公司可以规定员工在合理范围内使用公司手机，超出范围的费用由员工自行承担，如超出通话时长或流量额度。
6. 安全责任：员工需要遵守公司关于手机安全的规定，如设置密码锁、定期备份数据和保护个人信息等。
禁止将公司手机借给他人使用，也禁止私自更改手机设置或卸载公司相关软件。
7. 处理丢失或损坏：员工在发现手机丢失或损坏后，需要立即向上级汇报并配合相关部门进行处理。
如若手机丢失或损坏属于个人原因，员工可能需要承担相应责任。
以上仅为一些常见的公司手机管理规定，具体规定可能因公司而异，员工应遵守公司制定的具体规定。
达到规定的目的是为了保护公司资源，提高工作效率，确保信息安全并合理控制成本。
公司手机管理规定（二）1. 所有员工必须使用公司指定的手机进行工作通信，不得私自更换手机或使用个人手机进行工作通信。
2. 公司手机只能用于工作目的，不得用于个人娱乐、社交或其他非工作相关活动。
3. 员工必须妥善保管公司手机，不得将手机借给他人使用，不得擅自更改手机设置或安装未经批准的应用程序。
4. 公司有权随时对手机进行监控和检查，以确保员工的使用符合公司的规定和要求。
员工上班手机的管理制度（精选3篇）
员工上班手机的管理制度（精选3篇）员工上班手机的管理制度篇1根据公司各部门工作需要，公司为部分员工配备工作手机使用。
为了更好使用工作手机，加强手机使用管理，经公司领导研究特制定本办法，具体如下：一、使用工作手机分类1. 公司配备工作手机;2. 工作手机根据岗位发放，在发放之日开通使用。
二、工作手机使用话费规定公司与联通公司通过友好协商，为公司办理福建省范围内单项收费卡，;基础费用每月71元(月租、来显、手机邮箱都包含)，由公司统一支付。
该套餐每月赠送不少于730分钟全国通话，超过一分钟拨打全国各地1毛5资费，接听电话全国各地免费;每月月送流量1080M;短信送200条每月。
(超出基础月费71元，由个人支付超出话费。
) 工作手机使用实际费用超出指定套餐标准，如确实因工作需要增加费用指标，使用人可向公司提出申请，经公司办公室审核批准后，更换手机使用套餐资费标准。
三、工作手机使用约定1.原则上公司配备工作手机所有权属于公司，因工作需要由使用的个人保管，如有丢失或不可抗拒力量等其他原因损坏的，由丢失人自行购机，拒不购机的，公司从使用工作手机员工工资里，一次或分期缴扣(丢失机型)的`同等价值金额;不在保修范围内损坏的，必须由使用工作手机本人在最短时间内自行修理并承担所有费用。
2.使用公司配备工作手机，必须保持工作时间内通信畅通。
由于自身原因(退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等)造成通信不畅，影响工作联络而造成严重后果的，按照公司有关规定处理。
四、工作手机回收或更新公司配备工作手机，中途发生人员变动或中途离职等情况，工作手机由公司收回重新分配。
若丢失的或损坏的根据使用情况作出相应的赔偿。
员工上班手机的管理制度篇2一、使用原则1. 使用公司的手机作为统一的对公司内部人员及与公司业务有关的外部联系的手机号码，该号码将作为公司名片上的唯一联系手机号码。
2. 所有配发手机及手机卡均属于公司财产，公司员工不得据为已有，所有使用者需爱惜和妥善保管，不得损害和遗失手机及手机卡。
工作手机管理制度模板
一、目的为了规范公司员工工作手机的使用，提高工作效率，确保公司信息安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。
三、管理制度1. 手机购买与报销（1）员工因工作需要，可向人力资源部门申请购买工作手机，经批准后由公司统一采购。
（2）员工购买工作手机后，需按照公司规定的标准进行报销。
2. 手机使用规范（1）工作手机主要用于工作沟通、业务联系、信息收集等，不得用于私人用途。
（2）员工不得将工作手机借给他人使用，不得擅自设置或更改手机系统设置。
（3）员工不得在工作手机上安装与工作无关的软件，如游戏、音乐、视频等。
（4）员工不得在工作手机上泄露公司机密信息，如客户资料、公司财务等。
3. 手机维护与保管（1）员工需妥善保管工作手机，防止手机丢失或损坏。
（2）员工需定期对工作手机进行清洁，保持手机清洁、卫生。
（3）工作手机出现故障时，应及时向信息技术部门报告，由信息技术部门负责维修。
4. 手机通讯费用（1）员工需按照公司规定的通讯费用标准使用工作手机，超出标准的费用由员工自行承担。
（2）员工需每月向人力资源部门提交手机通讯费用报销单，经审批后予以报销。
5. 手机回收与销毁（1）员工离职时，需将工作手机交还公司。
（2）公司将对离职员工的工作手机进行回收，并进行必要的销毁处理。
四、违规处理1. 员工违反本制度，按照以下规定进行处理：（1）擅自将工作手机借给他人使用，给予警告或通报批评。
（2）泄露公司机密信息，给予警告或通报批评，情节严重者解除劳动合同。
（3）在工作手机上安装与工作无关的软件，给予警告或通报批评。
（4）擅自设置或更改手机系统设置，给予警告或通报批评。
2. 员工未按规定使用通讯费用，按照以下规定进行处理：（1）超出标准的通讯费用由员工自行承担。
（2）连续两个月未按规定使用通讯费用，给予警告或通报批评。
3. 员工离职时未将工作手机交还公司，按照以下规定进行处理：（1）要求员工立即将工作手机交还公司。
工作时手机管理制度
部门：人事部文件编号：HRA-005一、目的为了规范员工在工作时间使用手机的行为，提高工作效率，维护良好的工作秩序，保障公司信息安全和员工身心健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。
三、手机使用原则1. 工作优先原则：员工在工作时间应将手机设置为静音或振动，不得在工作岗位上进行与工作无关的通话、短信、游戏等活动。
2. 信息安全原则：员工不得在工作时间使用手机浏览、传播、下载与工作无关的信息，不得泄露公司机密或侵犯他人隐私。
3. 合理使用原则：员工在工作时间需要使用手机进行与工作相关的事务时，应尽量简短，不影响工作进度。
4. 尊重他人原则：员工在使用手机时，应尊重同事，避免大声通话或影响他人工作。
四、手机使用规定1. 工作时间：- 上班时间：员工应将手机置于规定位置，如公司指定的手机存放柜或个人工作区域。
- 工作会议：会议期间，员工应将手机调至静音或振动，不得在会议中查看手机。
- 午休时间：员工可自由使用手机，但不得影响他人休息。
2. 手机功能：- 通话：仅限于工作需要，不得在工作时间进行私人通话。
- 短信：仅限于工作沟通，不得发送或接收与工作无关的短信。
- 应用程序：员工不得在工作时间使用与工作无关的社交软件、游戏等应用程序。
- 网络浏览：员工不得在工作时间浏览与工作无关的网页，如娱乐、购物等。
3. 手机存放：- 员工应将手机妥善存放，防止遗失或损坏。
- 如需离开工作岗位，应将手机存放在指定位置。
4. 违规处理：- 对于违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。
- 情节严重者，公司将依法解除劳动合同。
五、监督与执行1. 人事部：负责本制度的制定、解释和监督执行。
2. 各部门负责人：负责对本部门员工手机使用情况进行监督，确保本制度得到有效执行。
3. 员工：应自觉遵守本制度，如有违反，应承担相应责任。
六、附则1. 本制度由公司人事部负责解释。