建筑工程安全生产约谈制度
忻府区建筑工程安全生产约谈制度
为了全面加强我区建筑工程安全监督管理工作，提高全市建筑安全生产监督水平，强化工程建设参建各方主体的安全生产意识，控制和减少安全生产事故，保障人民群众的生命财产安全，根据《建设工程安全生产管理条例》和《建筑工程安全生产监督管理导则》的相关规定，制定本制度。
一、按照市、辖市(含丹徒区)两级管理原则，由市、辖市两级建设行政主管部门和建设工程安全监督机构实施建筑工程安全生产约谈制度。
二、建筑工程安全生产约谈制度分为：建筑工程重特大安全事故约谈；建筑工程安全生产警示约谈；建筑工程重大安全隐患告诫约谈。
三、建筑工程安全生产约谈制度的实施：
(一)当发生建筑工程重特大安全事故后，在十日内由建设行政主管部门分管安全生产领导负责召集，进行建筑工程重特大安全事故约谈。
约谈对象包括：发生建筑工程安全事故的施工企业主要负责人、监理单位主要负责人、建设单位项目责任人以及安全监管部门负责人等。
约谈主要内容：听取被约谈单位在事故发生后，采取的应急救援措施的汇报；帮助分析事故原因；对责任单位进一步加强安全生产管理提出具体要求等。
(二)当建筑工程安全生产形势严峻，或所辖区域安全事故频繁发生时，由建设行政主管部门分管安全生产领导负责召集，进行建筑工程
安全生产警示约谈。
约谈对象：辖市、区建设行政主管部门分管安全生产工作的负责人；同级或下一级建设工程安全监督机构负责人。
约谈主要内容：听取被约谈单位对所属行政区域内建筑工程安全生产形势的汇报；帮助分析当前安全生产形势严峻的原因；对加强安全生产管理工作提出具体要求等。
(三)当建筑施工企业、工程监理单位、建设单位等相关单位，不认真履行安全生产责任或义务时，由建设工程安全监督机构分管领导负责召集，进行建筑工程安全生产警示约谈。
约谈对象：相关单位主要负责人、分管安全生产负责人、企业安全生产管理机构负责人、项目经理、项目总监理工程师、建设单位项目责任人等。
约谈主要内容：听取被约谈单位履行安全生产责任和义务的汇报；帮助分析安全生产工作中存在问题的原因；对加强安全生产管理工作提出具体要求等。
(四)当建筑工程存在重大安全隐患时，在监管部门签发《限期整改通知书》三日内，由建设工程安全监督机构分管领导负责召集，进行建筑工程重大安全隐患告诫约谈。
约谈对象：建筑施工企业分管安全生产的负责人、项目经理、工程监理单位的项目总监理工程师等。
约谈主要内容：听取被约谈单位收到整改通知书后，整改措施情况的汇报；帮助分析重大安全隐患原因；确定整改方案；对责任单位进一步加强安全生产管理提出具体要求等。
四、建筑工程安全生产约谈的程序：由约谈单位签发约谈通知书（见附件1）送达被约谈单位。
约谈通知书中应当明确约谈人、被约谈单位、被约谈对象、约谈地点、约谈时间和约谈记录员。
约谈内容
应当记录；约谈结束后，约谈人、被约谈人应当在约谈记录上签字，其约谈记录存档。
被约谈单位或被约谈对象因故不能如期约谈，应当向约谈单位申请调整约谈时间或调整被约谈对象。
无故不参加约谈或约谈后无明显效果的单位，将予以通报，或行政处罚。
被约谈的单位(不含管理部门)，其约谈作为单位(企业)不良记录载入单位(企业)信誉档案。
忻府区建设工程安全监督站
二零一零年五月十日
建筑工程安全监督制度
忻府区工程安全监督站
二零一零年五月十日。
工程项目安全生产约谈、问责制度范文
工程项目安全生产约谈、问责制度范文第一部分：引言工程项目安全生产是保障全体工人生命安全和健康的重要措施，为了进一步提高工程项目安全生产管理水平，确保工程项目的安全与稳定运行，我们制定了本约谈、问责制度。
本制度旨在加强对工程项目安全生产责任的落实，强调安全生产工作的重要性，提出安全生产工作的要求，明确责任人的岗位职责和权力范围，以及违反安全生产规定的问责程序和措施。
第二部分：约谈制度1. 安全生产约谈目的安全生产约谈是对责任单位或责任人进行的一种安全生产工作检查和教育的方式。
通过约谈，了解工程项目的安全生产情况，发现存在的问题和隐患，并及时采取措施进行整改和解决。
2. 约谈程序（1）约谈对象约谈对象包括工程项目责任人、相关部门负责人和其他涉及安全生产的责任人。
（2）约谈时间和地点约谈时间一般安排在每月的固定时间，具体约谈时间由安全生产管理部门确定。
约谈地点为工程项目办公室或其他适合的地点。
（3）约谈内容约谈内容主要包括：安全生产责任的履行情况、工作措施的落实情况、存在的安全隐患、安全教育和培训情况、近期发生的安全事故和事故原因等。
（4）约谈记录约谈过程应记录有关内容，包括约谈人、被约谈人、约谈时间、地点、内容和约谈过程中的重点。
记录应签署并保存在相关部门。
3. 约谈结果处理（1）约谈结果反馈约谈后，约谈人应向被约谈人反馈约谈结果，并提出整改要求和建议。
（2）整改措施被约谈人应根据约谈结果和要求，及时制定整改措施和时间表，并报告给约谈人。
（3）整改验收约谈人应按照整改时间表和要求，对整改措施进行验收，确保问题得到解决和整改。
（4）奖惩措施对于未按时整改的责任人，工程项目管理部门将按照相关规定进行相应的奖惩。
第三部分：问责制度1. 问责程序（1）问题发现问题发现可以通过日常巡查、检查、安全生产事故调查等方式获取相关信息。
（2）问题调查问题调查由工程项目管理部门负责，包括问题事实的调查和责任人的确认。
（3）问责决定根据问题的性质和严重程度，及相关规定，工程项目管理部门将进行问责决定，决定涉及责任人的岗位调整、处分或追究刑事责任等。
工程领域专项约谈制度
工程领域专项约谈制度一、目的和原则专项约谈制度旨在通过面对面的沟通方式，及时发现和解决工程建设中的问题，确保工程质量和安全生产。
该制度遵循公正客观、重点突出的原则，旨在通过预防和控制风险，提高工程项目的管理效率和质量。
二、适用范围本制度适用于所有参与工程建设的单位和个人，包括但不限于建设单位、施工单位、监理单位以及相关的供应商和服务商。
三、约谈内容1. 工程质量：针对存在的质量问题或潜在的质量隐患，要求相关负责人说明情况并提出整改措施。
2. 安全生产：对于安全生产中的违规操作、事故隐患等问题进行约谈，明确安全责任和改进措施。
3. 进度管理：针对项目延期、进度滞后等问题，分析原因并制定补救计划。
4. 合规性：确保所有工程活动遵守相关法律法规和行业标准。
四、约谈程序1. 发现问题：通过日常监督、检查或举报等方式发现需要约谈的问题。
2. 发起约谈：由项目负责人或相关部门负责人发起约谈申请，并明确约谈的对象、时间、地点和主要内容。
3. 准备资料：约谈前，相关人员需准备必要的资料和文件，包括问题描述、相关证据、初步调查结果等。
4. 进行约谈：按照约定的时间和地点进行约谈，记录约谈过程和结果。
5. 整改落实：被约谈单位或个人需根据约谈内容制定整改方案，并在规定时间内完成整改。
6. 跟踪复查：约谈后的整改情况进行跟踪复查，确保问题得到有效解决。
五、责任追究对于未按约谈要求进行整改或整改不到位的单位和个人，将根据问题的严重程度进行相应的责任追究，包括但不限于警告、罚款、暂停工程、解除合同等措施。
六、附则本制度自发布之日起实施，由公司管理层负责解释。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
建筑工程安全生产约谈制度
建筑工程安全生产约谈制度一、背景介绍近年来，随着建筑工程的快速发展，建筑工地上发生的安全事故频繁，造成了严重的人员伤亡和财产损失。
为了保证建筑工程安全生产，提高工人的安全意识和技能，建立和完善约谈制度是非常必要的。
二、约谈目的1.加强安全意识：通过约谈制度，提醒建筑工人在工作中要时刻保持安全意识，严格遵守安全操作规程，从而减少安全事故的发生。
2.督促落实安全措施：约谈制度可以督促建筑工地的相关管理人员严格执行安全措施，确保每一项安全措施的贯彻落实。
3.提高工人技能：约谈制度可以针对工人的安全技能进行指导和提高，提供相关培训和教育，使工人的安全意识和技能得到进一步提升。
三、约谈内容1.安全规章制度：约谈时要提醒工人必须严格遵守安全规章制度，如佩戴安全帽、穿戴防护手套和鞋子等。
2.安全操作规程：约谈时要对工人进行安全操作规程的培训和指导，确保工人在操作中能够按规定进行，避免操作不当导致的安全事故。
3.紧急救援措施：约谈时要向工人介绍紧急救援措施，包括应急疏散路线、紧急疏散设施等，提高工人在紧急情况下的应对能力。
4.安全设备维护：约谈时要提醒工人定期检查和维护使用的安全设备，确保设备的正常运行，避免因设备故障引发的事故。
5.安全生产知识普及：约谈时要向工人普及相关的安全生产知识，如防火、防爆、防摔等，增强工人的安全意识和自我保护能力。
四、约谈程序1.约谈对象确定：约谈对象应包括所有建筑工地的工人和管理人员，以及与安全生产相关的其他人员。
2.约谈时间地点：约谈可以选择在工地现场或者办公室进行，根据工地实际情况和工人的工作时间合理安排。
3.约谈记录：约谈时应制定约谈记录，记录约谈的内容、约谈人员、时间和地点等重要信息，以供后续参考。
4.约谈结果：约谈结束后，应对约谈结果进行归纳和总结，并制定相应的后续措施。
五、约谈效果评估1.安全事故发生率：通过对安全事故发生率的统计和分析，评估约谈制度对安全生产的影响。
公司建设工程项目质量安全及文明施工约谈制度
XX有限责任公司建设工程项目质量安全及文明施工约谈制度为了全面加强公司基建工程安全监督管理工作，提高公司建筑安全生产监督水平，强化工程建设参建各方主体的安全生产意识，控制和减少安全生产事故，保障人民群众的生命财产安全，根据《建设工程安全生产管理条例》和《建筑工程安全生产监督管理导则》的相关规定，制定本制度。
第一条开工前约谈（一）约谈时间及参加单位施工总承包单位取得施工许可证后五个工作日内，由建设单位召集施工单位、监理单位、设计单位的有关责任人员进行开工前质量安全和文明施工约谈工作会，根据具体情况，工程管理科、总师室、计划投资科等相关科室可安排熟习政策及业务的人员、工程技术专家参加。
（二）参加人员1、建设单位项目工程师；2、施工单位分管主要负责人、质量安全职能部门负责人、项目工程师（具有建造师、建造员执业资格）、及现场项目管理班子；3、监理单位总监、负有质量安全管理职责的专业监理员；4、勘察、设计单位项目设计负责人。
（三）约谈内容1、建设工程有关质量安全、文明施工的法律法规、规章制度以及公司建设工程项目的有关文件规定；2、施工过程中应当执行的质量安全相关规范和标准；3、治理“工地乱象”应当遵守的有关要求和标准；4、应当执行的法定基本建设程序，以及基础验槽、隐蔽工程验收等重要环节的质量安全管理要求；5、公司对工程建设项目管理的各项制度、程序等；6、建设单位工程负责人、监理单位总监理项目工程师、施工单位分管经理、项目经理必须参加各阶段安全评价工作会；（四）约谈会结束后，基建处相关部门对施工现场进行检查，现场检查不符合要求的，应立即整改，整改合格后才能动工。
第二条施工过程中约谈（一）适用情况1、施工项目各主体责任人员严重脱岗、严重失职，现场管理特别混乱，工地乱象；2、项目存在重大质量安全生产隐患；3、在国家、省、市质量安全检查中，被通报批评的施工项目；4、列入省、市重点监控企业名单的单位。
（二）参加人员1、建设单位项目工程师及项目工程师；2、施工单位分管主要负责人、技术负责人、质量安全职能部门负责人、项目工程师及施工员、安全员等项目管理班子成员；3、监理单位总监、负有质量安全管理职责的专业监理员。
工程项目安全生产约谈、问责制度(5篇)
工程项目安全生产约谈、问责制度一、各单位负责人有下列情形之一的，应当依照本制度接受约谈：1、所属项目发生一人以上死亡事故的；2、不及时贯彻国家和上级安全生产工作方针、政策和要求的；3、安全管理机构不健全，安全生产责任制不落实的；4、未按时完成督办的重大安全隐患整治任务的；5、工程局认为有必要约谈的情形。
二、有下列情况之一的，对单位生产经理、安全总监、项目经理进行约谈：1、所属项目发生重伤、火灾、爆炸等事故的；2、施工现场安全管理人员配备不到位、安全生产职责不落实，现场管理混乱，经工程局督促或处罚仍不认真整改的；3、对重大安全隐患听之任之，不认真督促整改的；4、未组织落实施工安全技术措施，使安全生产所需人力、物力和资金的投入得不到保证的；5、所属工程项目因安全生产、文明施工问题被当地政府部门通报、批评、处罚，新闻媒体曝光，造成负面影响的；6、工程局认为有必要约谈的情形。
三、有下列情形之一的，实行安全生产“一票否决制”，取消责任单位负责人的年度评优，职位、职称晋升等资格，并按照工程局相关制度给予处罚：1、所属项目发生____人(含____人)以上死亡事故的；2、对重大安全隐患的治理和整改不重视、不布置、不要求，造成负面影响的；3、发生生产安全事故，单位主要负责人未及时赶赴事故现场组织抢救，造成严重后果的；4、违反规定迟报、谎报、漏报，或隐瞒生产安全事故的；5、阻碍、干涉事故调查工作正常进行的。
对于情节严重，给工程局生产经营活动造成重大影响的，由工程局安全总监上报工程局领导班子决定对责任单位相关负责人的处罚。
四、工程局董事长或总经理主持对局属各单位主要负责人的约谈、问责。
工程局安全生产主管领导及安全管理部总经理主持对各单位生产经理、安全总监、工程项目负责人的约谈。
五、约谈、问责一般以谈话的形式进行，约谈、问责前，由工程局安全管理部通知约谈、问责对象，告知约谈、问责的时间、地点、需要提交的相关材料；约谈、问责时，应安排专人记录，形成约谈、问责纪要并及时发送被约谈、问责单位；约谈、问责后，被约谈、问责单位应在____日内将约谈、问责要求落实情况以书面形式上报。
工程项目安全生产约谈、问责制度模版
工程项目安全生产约谈、问责制度模版一、引言工程项目安全生产是确保项目顺利进行、保障工人生命安全的重要环节。
为了进一步加强工程项目安全管理，建立约谈、问责制度是必不可少的。
本文将制定并介绍一套工程项目安全生产约谈、问责制度模版，以确保项目安全生产工作的高效进行。
二、约谈制度1. 约谈对象约谈对象应包括项目负责人、技术负责人、安全负责人、监理单位代表等。
在发生重大事故、违规行为、安全隐患等情况下，相关责任人将被约谈。
2. 约谈程序（1）约谈通知：由主管部门书面通知被约谈人，说明约谈原因、时间、地点等。
通知应提前三个工作日发送，确保被约谈人有充分的时间做准备。
（2）约谈进行：约谈由主管部门负责组织，并邀请必要的监督人员参加。
约谈会议进行时，应坚持公正、公平、公开的原则，实事求是地进行问责。
（3）约谈记录：约谈过程应有专人记录，记录应包括约谈人、约谈时间、约谈事由、约谈内容和被约谈人回应等。
记录应与约谈人签字确认。
（4）约谈结果：约谈结束后，应及时将约谈结果通知被约谈人，并将结果报告给主管部门。
约谈结果应包括纠正措施、整改要求、监督措施等。
三、问责制度1. 问责对象问责对象应包括整个项目组织架构中涉及项目安全生产的各级责任人，包括项目领导、管理人员等。
在发生重大事故、违规行为等情况下，相关责任人将被问责。
2. 问责程序（1）事故调查：在发生重大事故后，主管部门应组织专业人员进行事故调查，查清事故原因和责任。
（2）问责决定：事故调查结束后，主管部门应根据事故调查报告，对相关责任人进行问责决定。
问责决定应有书面文件，并送达给被问责人。
（3）问责执行：被问责人应按照问责决定要求进行整改和纠正措施。
主管部门应定期监督问责执行情况，并记录相关信息。
3. 问责结果问责结果应包括责任人的处理情况、整改措施的完成情况等。
问责结果应向社会公开，并及时通知相关部门。
四、制度监督为了确保约谈、问责制度的有效实施，还应建立相应的监督机制。
工程施工安全约谈制度
工程施工安全约谈制度为了保障施工现场的安全，保护施工人员的生命财产安全，提高工程质量，现对施工安全约谈制度进行规定如下：一、制度目的：保障施工现场的安全，规范施工作业流程，加强对施工人员的安全教育和管理，减少工程施工中发生的事故，提高工程质量。
二、适用范围：本制度适用于所有施工单位的工程施工现场。
三、施工安全约谈内容：1.施工单位应当落实安全生产主体责任，建立健全施工安全管理制度，明确施工人员的安全责任和义务。
2.施工单位应当加强对施工人员的安全教育，提高施工人员的安全意识和风险意识。
3.施工单位应当做好现场安全管理工作，严格遵守安全操作规程，制定安全作业指导书，落实施工现场的安全防护措施。
4.施工单位应当加强对施工现场的监督检查，发现安全隐患及时整改，严惩违反安全规定的行为。
5.施工单位应当建立安全生产档案，记录施工现场的安全管理情况和事故处理情况，做好安全事故的追查和处理工作。
6.施工单位应当定期组织安全约谈会议，安排专人负责安全管理工作，制定安全管理计划，及时掌握施工现场的安全情况。
四、责任分工：1.总包单位负责对施工现场的安全管理工作进行全面监督，确保施工单位落实安全管理制度。
2.施工单位负责对施工现场的安全管理工作进行具体执行，做好安全生产档案的建立和管理。
3.施工人员有责任遵守安全操作规程，接受安全教育和培训，做好自身安全防护工作。
五、违约处理：1.对严重违反安全规定的施工单位，可暂停其施工资格，直至撤销施工合同。
2.对违反安全规定的施工人员，可按照公司规定给予相应的处罚。
六、附则：1.本制度由总包单位负责制定和执行，具体操作由施工单位落实。
2.本制度自发布之日起生效。
施工安全约谈制度的实施，可以有效提高施工现场的安全管理水平，保障施工人员的生命财产安全，提高工程质量，推动施工企业的可持续发展。
希望所有施工单位严格执行本制度，做好施工安全管理工作，共建安全施工环境，为建设美好城市做出贡献。
工程项目安全生产约谈、问责制度模板
工程项目安全生产约谈、问责制度模板第一章总则第一条对于工程项目的安全生产管理，以确保工程项目的安全与稳定运行为目标，依据国家相关法律法规的要求，订立本制度。
第二章范围第二条本制度适用于本企业全部工程项目的安全生产管理。
第三章安全生产约谈制度第三条安全生产约谈制度是指在工程项目发生安全事故、安全隐患或违反安全规定的情况下，对工程项目主管人员进行约谈，要求其整改并提出问题的问责制度。
第四条安全生产约谈的原则：1.安全生产工作以防备为主，防患于未然。
2.对于发生安全事故、安全隐患或违反安全规定的情况要及时发现、快速处理。
3.安全生产约谈要公正、公平、公开，保障工程项目主管人员的合法权益。
第五条安全生产约谈的程序：1.安全生产事故发生后，由安全生产管理部门组织立案调查。
2.调查结果表明，事件属实并导致肯定损失或有较大的安全隐患风险，则进行安全生产约谈。
3.约谈时，应当指明事故责任及违规行为，并要求工程项目主管人员进行整改。
4.工程项目主管人员在约谈后应当立刻采取挽救措施，并书面报告整改措施及计划。
5.安全生产管理部门对整改措施进行监督，确保整改措施的有效执行。
第六条安全生产约谈的内容：1.安全事故的原因分析及责任认定。
2.安全隐患的整改要求。
3.违反安全规定的惩罚，并要求改正。
第四章问题问责制度第七条问题问责制度是指对工程项目主管人员在工程项目安全生产管理中的欠妥行为或失职行为进行问责，以保证安全生产管理的有效实施。
第八条问题问责的原则：1.案件以事实为依据，以法律为准绳，实事求是。
2.问责要有明确的责任界定，不得随便逮捕、拘传和刑事惩罚。
3.问责要公正、公平、公开，保障被问责人员的合法权益。
第九条问题问责的程序：1.安全事故发生后，由安全生产管理部门组织立案调查。
2.调查结果表明，问题问责的情形属实，则进行问题问责。
3.问题问责时，应当依法依规进行听证，并听取被问责人员的叙述和申辩看法。
4.依据听证结果，进行责任界定，并作出相应的问责处理措施。
2024年安全生产责任约谈制度（6篇）
2024年安全生产责任约谈制度为了全面执行____项目部安全生产管理制度，深刻汲取各类安全生产事故的教训，进一步强化安全主体责任，有效提升安全工作的执行力，特此制定本制度。
一、本制度所界定的“安全生产责任约谈”，系指项目经理针对发生安全生产事故、存在重大安全生产隐患、隐患整改不及时以及安全重点工作未能按时完成等情况，对相关单位负责人进行的正式约见谈话。
通过约谈，旨在分析当前安全生产形势，深入剖析事故原因，共同研究并制定相应措施，同时对相关单位负责人进行告诫。
二、约谈对象包括但不限于以下情形：1. 发生轻伤及以上人身伤害事故的单位负责人；2. 发生三类及以上非伤亡事故的单位负责人；3. 涉及瓦斯超限及连续瓦斯预警事件的单位责任人；4. 隐患整改滞后，且现场存在重大安全生产隐患的队组负责人；5. 承担安全监管职责但未有效履职的单位主要负责人；6. 安全重点工作未按期完成的单位负责人；7. 其他经评估认为有必要进行约谈的人员。
三、约谈对象应亲自参加约谈，不得无故缺席或委托他人代替。
四、约谈过程中，需全面了解约谈单位近期在安全生产管理方面的基本情况，包括事故发生的经过、原因、性质，隐患整改滞后的原因，以及安全重点工作未完成的具体原因等。
重点听取约谈对象在安全预防措施、强化安全责任落实等方面的报告，并要求其准备书面材料以备查阅。
五、约谈应在安全生产责任明确后，及时安排进行。
也可根据工作实际需要，灵活调整约谈时间。
六、约谈程序如下：1. 约谈前，通过书面形式通知约谈对象，明确约谈的时间、地点及需提交的相关材料；2. 约谈时，由经理办公室主任负责记录，形成详细的约谈记录，并及时发送给被约谈单位；3. 约谈结束后，被约谈单位应在规定时间内（____日内），将约谈要求的落实情况以书面形式上报至项目部经理办公室。
七、对于无故不参加约谈或未认真履行约谈要求的单位和个人，将予以通报批评，并依据相关规定追究其责任。
八、项目部各部室、区队应结合自身实际情况，制定并执行本单位的安全生产责任约谈制度。
建设局安全约谈制度范本
建设局安全约谈制度范本第一章总则第一条为加强建设局安全生产监督管理，提高安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度所称安全约谈，是指建设局安全生产监管部门对建设局内设机构、下属企事业单位、在建工程项目参建各方责任主体等相关单位或个人，就安全生产有关问题进行提醒、告诫，督促整改的谈话。
第三条安全约谈对象包括：（一）建设局内设机构、下属企事业单位负责人；（二）在建工程项目参建各方责任主体，包括建设单位、施工单位、监理单位、设计单位等；（三）其他需要进行安全约谈的对象。
第四条安全约谈内容包括：（一）法律法规、政策要求、标准规范的贯彻落实情况；（二）安全生产责任制落实情况；（三）安全生产管理制度执行情况；（四）安全生产隐患排查治理情况；（五）安全生产事故应急预案制定及演练情况；（六）其他需要进行约谈的安全生产问题。
第二章约谈程序第五条安全生产监管部门根据安全生产实际情况，确定需要进行安全约谈的对象，制定约谈方案，并提前通知被约谈对象。
第六条安全生产监管部门组织约谈，被约谈对象应当派员参加。
参加约谈的人员应当是本单位负责安全生产工作的相关负责人。
第七条约谈结束后，安全生产监管部门应当与被约谈对象签署整改承诺书，明确整改措施、整改期限等内容。
第八条安全生产监管部门对被约谈对象的整改情况进行跟踪督促，确保整改措施落实到位。
第三章约谈纪律第九条被约谈对象应当认真对待安全约谈，积极参加约谈，如实回答问题，认真听取意见和要求。
第十条被约谈对象应当在约谈结束后及时向本单位负责人报告约谈情况，并根据约谈意见和要求制定整改措施。
第十一条安全生产监管部门应当严格遵守约谈纪律，不得泄露被约谈对象的个人信息和约谈内容。
第四章责任追究第十二条被约谈对象未按照整改承诺落实整改措施的，安全生产监管部门可以依法采取行政处罚等措施。
第十三条安全生产监管部门未按照本制度履行职责的，由上级主管部门对相关责任人进行问责。