培训需求调查分析表
培训需求调查分析表
调查背景及目的
培训需求调查是一种提前确定员工职业素养和技能缺陷、并针对性
地为员工提供培训的方法。其目的在于了解员工的培训需求及意见，
使得公司的培训计划更为科学和合理，为员工提供有利的培训机会和
发展空间，提高公司的生产力和竞争力。本次调查的目标人群为公司
所有员工，旨在全面了解员工的培训需求，针对性地规划培训计划，
促进企业稳步发展。
调查内容
本次调查共分为两部分，第一部分为员工基本信息调查，第二部分
为员工培训需求调查。
第一部分：基本信息调查
1.性别
2.年龄
3.所在部门
4.工作岗位
5.参加工作时间
6.学历
第二部分：培训需求调查
1.你认为当前岗位所需技能中，你个人最需要提高的是哪些？
2.你希望哪些方面的培训可以更适应当前工作需要？
3.你对公司现有的培训计划有何建议？
4.你觉得公司应该开展哪些新的培训项目，帮助员工更好地
完成工作任务？
调查结果分析
第一部分：基本信息调查
共有300名员工参加了本次调查，其中男性160名，女性140名；年龄分布在18岁至55岁之间，20-29岁人数最多，共有120名；所
在部门分别为人事部、财务部、市场部、技术部、销售部、客服部；
工作岗位分别为助理、专员、经理、主管、总监、高级经理等；参加
工作时间为不同年份，以2015年以后入职员工数量最多；学历方面，本科生最多，其次是专科生、硕士生。
第二部分：培训需求调查
根据员工提交的培训需求调查表反馈的数据，主要需求如下：
1.岗位技能方面：技能提高、管理能力、沟通能力、团队合
作能力等。
2.培训形式方面：培训课程应该比较实用、需要加强培训课
程的针对性和个性化。
3.培训计划方面：希望公司制定符合实际需求的培训计划，
也希望公司能更加注重员工的职业成长。
4.新培训项目方面：希望开设关于市场营销、人力资源管理、
领导力提升等方面的培训课程。
结论和建议
根据本次员工培训需求调查结果，从人员、时间、内容、效果和费
用等方面，综合考虑后，为满足员工的培训需求，我们建议公司应该：
1.根据不同岗位，针对员工所需要的专业技能和管理能力进
行有计划的培训；
2.提升培训课程的实用性，注重个性化，推行定制化培训方
案；
3.定期评估培训计划，不断优化，并与员工积极沟通，搜集
建议；
4.新开展市场营销、人力资源管理、领导力提升等方面的培
训项目，促进员工晋升和职业成长。
备注
以上是本次员工培训需求调查的结果和分析。本次调查旨在为公司
的人才培养及企业发展提供参考，同时也希望反映出员工对于培训的
需求和意见，并在今后的工作中有所落实。感谢您对本次调查的支持
和配合。
培训需求调查表模板
培训需求调查表模板 1. 引言 培训需求调查是一项重要的工作，通过调查员工的培训需求，能够帮助组织制定有效的培训计划，提高员工的工作技能和绩效。本文将介绍一个培训需求调查表的模板，以及如何使用该模板进行调查。 2. 培训需求调查表模板 在设计一个培训需求调查表之前，我们首先要明确调查的目的和范围。根据公司的特点和员工的职能，可以调查员工在不同方面的培训需求，比如技术培训、管理培训、沟通与协作能力培训等。 下面是一个培训需求调查表的模板，可以根据自己的需要进行修改和补充。 2.1 个人信息 部门：_______________________________ 姓名：_______________________________ 职位：_______________________________ 工作年限：____________________________ 2.2 技术培训需求 请根据以下技术培训内容勾选您的需求： •☐最新技术趋势培训 •☐工作所需技术培训 •☐编程培训 •☐数据分析培训 •☐人工智能培训
2.3 管理培训需求 请根据以下管理培训内容勾选您的需求： •☐领导力培训 •☐团队管理培训 •☐决策与问题解决能力培训 •☐项目管理培训 •☐绩效评估与反馈培训 2.4 沟通与协作能力培训需求 请根据以下沟通与协作能力培训内容勾选您的需求： •☐沟通技巧培训 •☐团队合作培训 •☐冲突管理培训 •☐时间管理培训 •☐协商与谈判培训 2.5 其他培训需求 请列举您希望组织提供的其他培训内容，限制在5个以内： 3. 调查结果分析 通过对培训需求调查表的收集和统计，可以对调查结果进行分析，找出员工的主要培训需求。可以根据不同职位、工作年限和部门等因素进行分析，找出不同群体的培训需求差异。
培训需求调查表模板
培训需求调查表模板 一、个人信息。 姓名，_________________________。 部门，_________________________。 职务，_________________________。 联系方式，_______________________。 二、培训需求调查。 1. 您对目前的工作内容是否满意？如果不满意，具体原因是什么？ 2. 您认为自己在哪些方面需要进一步的培训和提升？ 3. 您希望参加哪些类型的培训课程？比如技能培训、管理培训、沟通技巧培训等。 4. 您认为公司目前的培训方式和形式是否适合您的需求？如果不适合，您希望改进的地方是什么？ 5. 您对公司的培训计划和安排是否满意？如果不满意，您认为应该如何改进？ 6. 您认为公司在培训方面还有哪些可以改进的地方？ 7. 您对公司的培训投入是否满意？如果不满意，您认为应该如何调整？ 8. 您是否有其他关于培训的建议或意见？请在下方填写： _____________________________________。 三、意见和建议。
请您在下方留下您对公司培训的任何意见和建议，我们将认真听取并加以改进：_____________________________________。 _____________________________________。 _____________________________________。 四、感谢您的参与。 您的意见和建议对我们改进培训工作非常重要，感谢您抽出宝贵的时间填写此 调查表。我们会根据您的反馈，不断优化培训计划，提升培训质量，为您提供更好的培训服务。祝您工作顺利，谢谢！ 以上就是培训需求调查表的模板，希望您能按照实际情况认真填写，您的反馈 对我们非常重要。如果您有任何其他意见或建议，也欢迎随时与我们联系。谢谢！
(完整版)教师培训需求调查表
(完整版)教师培训需求调查表 背景 教师培训是提高教育质量的重要手段，为了全面了解教师培训的需求，我们需要进行一次调查。 调查目的 本次调查的目的是收集教师对于培训的需求和意见，帮助我们设计和安排合适的培训课程和活动。 调查方法 本次调查将采用在线问卷的方式进行，调查对象为本校所有教师。 调查内容 请您根据以下问题选择合适的选项或填写相应的信息。 1. 您目前所任教的学科是：（单选） - [ ] 数学 - [ ] 语文
- [ ] 英语 - [ ] 物理 - [ ] 化学 - [ ] 生物 - [ ] 历史 - [ ] 地理 - [ ] 政治 - [ ] 其他，请注明 __________ 2. 您对以下哪些教学方法或技巧比较感兴趣？（多选）- [ ] 课堂互动 - [ ] 创学 - [ ] 教学技术应用 - [ ] 学生评价与反馈 - [ ] 个性化教育 - [ ] 课程设计 - [ ] 教育心理学 - [ ] 教育法律法规 - [ ] 其他，请注明 __________
3. 您对以下哪些专题的培训比较感兴趣？（多选）- [ ] 教学设计与评价 - [ ] 教育教学技术应用 - [ ] 教育心理学基础知识 - [ ] 学生发展与评价 - [ ] 教育法律法规与政策 - [ ] 教育领导与管理 - [ ] 职业道德与教育伦理 - [ ] 其他，请注明 __________ 4. 您认为自己在以下哪些方面需要提升？（多选）- [ ] 教学设计与准备 - [ ] 教学方法与技巧 - [ ] 教学组织与管理 - [ ] 学生评价与反馈 - [ ] 教育心理与学生关怀 - [ ] 教育法律法规与政策了解 - [ ] 教育领导与管理 - [ ] 其他，请注明 __________
培训需求调查分析表
培训需求调查分析表 调查背景及目的 培训需求调查是一种提前确定员工职业素养和技能缺陷、并针对性 地为员工提供培训的方法。其目的在于了解员工的培训需求及意见， 使得公司的培训计划更为科学和合理，为员工提供有利的培训机会和 发展空间，提高公司的生产力和竞争力。本次调查的目标人群为公司 所有员工，旨在全面了解员工的培训需求，针对性地规划培训计划， 促进企业稳步发展。 调查内容 本次调查共分为两部分，第一部分为员工基本信息调查，第二部分 为员工培训需求调查。 第一部分：基本信息调查 1.性别 2.年龄 3.所在部门 4.工作岗位 5.参加工作时间 6.学历 第二部分：培训需求调查 1.你认为当前岗位所需技能中，你个人最需要提高的是哪些？
2.你希望哪些方面的培训可以更适应当前工作需要？ 3.你对公司现有的培训计划有何建议？ 4.你觉得公司应该开展哪些新的培训项目，帮助员工更好地 完成工作任务？ 调查结果分析 第一部分：基本信息调查 共有300名员工参加了本次调查，其中男性160名，女性140名；年龄分布在18岁至55岁之间，20-29岁人数最多，共有120名；所 在部门分别为人事部、财务部、市场部、技术部、销售部、客服部； 工作岗位分别为助理、专员、经理、主管、总监、高级经理等；参加 工作时间为不同年份，以2015年以后入职员工数量最多；学历方面，本科生最多，其次是专科生、硕士生。 第二部分：培训需求调查 根据员工提交的培训需求调查表反馈的数据，主要需求如下： 1.岗位技能方面：技能提高、管理能力、沟通能力、团队合 作能力等。 2.培训形式方面：培训课程应该比较实用、需要加强培训课 程的针对性和个性化。 3.培训计划方面：希望公司制定符合实际需求的培训计划， 也希望公司能更加注重员工的职业成长。
培训需求调研计划表
培训需求调研计划表 一、背景 企业为了提高员工绩效，进而提升整体业绩，需要进行培训需求调研，以了解员工的培训需求和现状，为制定有效的培训计划提供依据。 二、培训目的 1. 了解员工的培训需求和期望，发现培训瓶颈和不足，优化培训内容和方式； 2. 提高员工对培训的积极性和参与度，保证培训效果的落地和实施； 3. 为企业制定全面有效的培训方案提供数据支持和依据。 三、调研范围 1. 培训对象：全公司员工 2. 调研方式：问卷调查、专访、座谈会等 3. 调研时间：2022年7月-8月 4. 调研地点：公司内部 四、调研内容 1. 员工培训需求调研： 1.1 员工对当前培训内容和形式的满意度； 1.2 员工对未来培训需求的期望和建议； 1.3 员工对个人职业发展的培训需求和期望。 2. 培训效果调研： 2.1 员工对已接受培训的满意度和实际应用情况； 2.2 员工对培训效果的评价和反馈； 2.3 员工对培训后的工作表现和成长的看法和感受。 3. 培训资源调研： 3.1 培训资源使用情况和效果评估； 3.2 员工对培训资源的需求和建议；
3.3 培训支持及管理上的问题和建议。 五、调研方法 1. 问卷调查：通过设计调研问卷，对所有员工进行匿名调研，了解员工的真实需求和反馈。 2. 专访：选取部分代表员工进行深度专访，了解他们的个性化需求和建议。 3. 座谈会：组织部门负责人、员工代表和培训机构共同参与的座谈会，深入探讨培训需求 和改进方案。 六、调研结果分析 1. 统计分析：对问卷调查的数据进行统计和分析，了解员工的整体培训需求和反馈情况。 2. 文本分析：对专访和座谈会的录音或记录进行整理和分析，归纳出员工的培训需求和建议。 3. 报告撰写：根据调研结果编写调研报告，提出改进方案和建议。 七、改进方案 1. 制定个性化培训计划，满足员工的不同需求和期望； 2. 调整培训资源配置，优化培训内容和形式； 3. 加强培训评估和反馈机制，确保培训效果的落地和实施。 八、总结 通过培训需求调研，企业能够更好地了解员工的培训需求和期望，制定更科学、更符合员 工实际需要的培训计划，从而提高员工的绩效和整体业绩，实现双赢局面。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表 一、公司背景 1. 公司名称： 2. 公司规模： 3. 公司行业： 4. 公司经营范围： 二、员工基本信息 1. 员工总人数： 2. 入职年限分布： a. 0-1年： b. 1-3年： c. 3-5年： d. 5年以上： 3. 员工职级分布： a. 高层管理人员： b. 中层管理人员： c. 基层员工： 三、现有培训方案评估 1. 公司是否有现有培训方案： 2. 现有培训方案的内容：
3. 现有培训方案的效果： 4. 是否有员工对现有培训方案的意见或建议： 四、员工培训需求 1. 员工技能培训需求： a. 市场营销： b. 销售技巧： c. 沟通与协调能力： d. 项目管理： e. 创新与创意能力： f. 其他（请注明）： 2. 员工职业发展培训需求： a. 领导力发展： b. 团队管理： c. 决策能力： d. 职业规划： e. 职业素养提升： f. 其他（请注明）： 3. 员工心理健康培训需求： a. 压力管理： b. 情绪管理： c. 工作与生活平衡：
d. 自我认知与成长： e. 其他（请注明）： 4. 员工其他培训需求： a. 跨文化沟通： b. 信息技术应用： c. 语言能力提升： d. 其他（请注明）： 五、培训方式 1. 员工更倾向于以下哪种培训方式（可多选）： a. 线下面授培训： b. 在线视频培训： c. 线上互动培训： d. 小组讨论培训： e. 案例分析培训： f. 其他（请注明）： 2. 培训时间偏好： a. 工作日上午： b. 工作日下午： c. 工作日晚上： d. 周末上午： e. 周末下午：
培训需求调查表
培训需求调查表Make a little progress every day, January 5th, 2020
培训需求调查表① 姓名：部门：现任职务： 学历：专业：工作年限：本公司 请您用2-3句话简单描述您的主要工作职责： 1.鉴于公司的业务特点;您认为最有效的培训方法是什么请选出您认为最有效的3 种： □邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□网络学习平台□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习□其他： 2.您认为;对于某一次课程来讲;多长的时间您比较能接受：
□ 2-3小时□ 7小时1天□ 14小时2天□ 14小时以上□无所谓;看课程需要来定□其他： 3.您认为培训时间安排在什么时候比较合适： □上班期间;如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天 □无所谓;看课程需要来定□其他： 4.您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的： □每周一次□半月一次□每月一次□两月一次 □每季度一次□半年一次□每年一次□其他： □岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化 □职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息 □人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他： 2.作为职员;您认为您本人2011年的培训需求重点在于哪个方面： □领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知 □职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能 □其他： 3.就您个人角度;您所在部门最需要在哪些方面有所提高：
□观念□知识□技能 □工作流程□态度□其他： 4.考虑到各部门岗位、职能差异较大;以下问题请您针对本公司的业务特点及管理重 点;以文字进行描述.. 1您认为本公司员工在岗位专业技能上;需要进行哪些方面的培训请列举三项最紧迫的培训需求： 2您本人在日常工作中包括个人能力与人员管理经常遇到哪些问题或困难希望提升哪些方面的能力获得哪些方面的培训或支持 3为了更好地帮助您实行更为有效的管理;完成业绩目标;请您根据公司及个人的实际情况;挑选出最希望在2011年下半年度接受的培训..
培训需求调查表
培训需求调查表 背景 在一个组织中，为了提高员工的工作能力和竞争力，培训是必不可少的一项工作。然而，如何确定培训的内容、方式和流程，需要对组织和员工的具体情况进行调查和分析。本文将介绍一份培训需求调查表，以帮助组织进行针对性的培训。 调查目的 本培训需求调查表的主要目的是了解组织中员工的培训需求，以便为员工提供有针对性的培训活动，提升员工的工作能力和竞争力。 调查对象 本调查表的对象为组织中所有员工，不论是新员工还是老员工，均需要填写此表格。 调查内容 本调查表包含以下几个部分： 1. 员工基本信息 此部分包括员工姓名、工作部门、职务、联系方式等基本信息。 2. 员工岗位与职责 此部分需要员工填写自己的岗位名称，并对应填写自己的工作职责。 3. 工作技能应用情况 此部分需要员工回答以下几个问题： •您目前在工作中使用的技能是哪些？ •您在此技能方面的能力是否能够满足工作需要？ •您希望通过培训掌握哪些新的技能？ 4. 培训需求与建议 此部分需要员工回答以下几个问题： •您认为自己在哪些方面需要提高和加强？ •您希望组织为您提供哪些培训内容？ •您对现有的培训方式和流程有何建议和意见？
调查结果分析 通过对员工填写的培训需求调查表进行数据分析，可以得出以下： •组织中多数员工认为需要加强自己所掌握的技能。 •员工普遍希望组织提供更多针对性的培训内容。 •员工对于现有的培训方式和流程提出了一些建议和意见。 本文介绍了一份培训需求调查表，通过对员工填写的调查表进行数据分析，可以为组织提供更有针对性的培训内容和方式。在组织中开展这样的培训需求调查是非常有必要的，同时也可以增强员工对组织的认同感和归属感。
培训需求调查表
培训需求调查表Patience is the first principle of investment. October 2, 2022
2018年度培训需求调查表 亲爱的同事,非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷;为使公司2018年培训工作实现员工所需、公司所需,请您在本调研中如实反馈您的培训需求和建议; 再次感谢您对我们培训工作的支持和帮助; 第一部分个人基本信息 1、部门：姓名：岗位：入职日期： 第二部分培训现状调查 2、2017年您参加过培训课程的次数______包括公司和部门层面 公司级□ 1-2次□ 3-4次□ 5-6次□ 7-8次□其他_______ 部门级□ 1-2次□ 3-4次□ 5-6次□ 7-8次□其他_______ 3、您认为目前公司对培训的重视程度是 □很重视□比较重视□一般□有待加强□无法满足培训需求 4、2017年您已参加的培训课程有______「多选题」 □专业知识及技能培训类,具体为___________________________________________________； □制度培训类,具体为_____________________________________________________________； □安全培训类,具体为_____________________________________________________________； □职业化素养,具体为_____________________________________________________________； □质量管理类,具体为_____________________________________________________________； □管理能力类,具体为_____________________________________________________________； □其他,具体为___________________________________________________________________； 5、2017年培训中的授课教师水平,您认为______ □很高□比较高□一般□比较低□很低 6、针对2017年培训情况,您认为以下哪些因素对公司培训工作的开展效果影响最大「多选题」 □领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段 □培训时间的安排和时长□培训内容的实用性□培训组织与服务 □培训效果的跟进□培训讲师的授课水平 7、您认为目前培训工作需要改进哪些方面「多选题」 □培训师的选择□时间安排□内容选择 □效果的评估□场地安排□培训形式 第三部分培训需求信息 8、您认为公司的培训重点应该是______「多选题」
企业员工培训需求调查表
培 训 需 求 调 查 问 卷 姓 名： 填表日期： 工作年限本公司： 部 门： 现任职务： 学 历： 在加入本公司以前工作的公司性质： □ 国有企业 □ 外商独资企业 □ 合资企业 □ 私营企业 请您用3-5句话简单描述您的主要工作职责： 1、 您认为;培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用;您是否愿意参加培训： □ 非常有帮助;希望多组织各种培训 □ 有较大帮助;乐意参 加 □ 多少有点帮助;会去听听 □ 有帮助;但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助; 不会参加 2、 您认为;本部门内部管理能力、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分： □ 非常充分 □ 充分 □ 还可以 □ 不够充分 □ 基本没有分享 3、 您目前的学习状态是： □ 经常主动学习;有计划地持续进行 □ 偶尔会主动学习;但没
有计划性;不能坚持 □ 有学习的念头或打算;但没有时间 □ 有工作需要的时候才会 针对需要学习 □ 很少有学习的念头 1、 鉴于公司的业务特点;您认为最有效的培训方法是什么 请选出您认为 最有效的3种： □ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外 部培训机构接受系统训练 □ 拓展训练 □ 网络学习平台 □ 由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 部门内部组织经验 交流与分享讨论 □ 光碟、视频等声像资料学习 □ 建立公司图书库;供 借阅 □ 其他： 2、 您认为;最有效的课堂教学方法是什么 请选出您认为最有效的3种： □ 课堂讲授 □ 案例分析 □ 模拟及角色扮演 □ 音像多媒体 □ 游戏竞赛 □ 研讨会 □其他： 3、 您认为;以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大： □ 领导的重视程度 □ 员工的培训参与意识 □ 培训 方式与手段 □ 培训时间的安排和时长 □ 培训组织与服务 □ 培训内容的实用性 □ 培 训讲师的授课水平 □ 培训效果的跟进 4、 公司在安排培训时;您倾向于选择哪种类型的讲师： □ 实战派知名企业专家;有标杆企业经验 □ 学院派知 名教授学者;理论功底深厚;知识渊博 □ 职业培训师;丰富的授课技巧和经验 □ 咨询公司高级顾问;丰富的项目经验 □ 本职位优秀员工;对公司业务很了解 □ 其他： 5、 以下讲师授课风格及特点;您比较看重哪一点 □ 理论性强;具有系统性及条理性 □ 实战性强;丰富的案例辅助 □ 知识渊博;引经据典;娓娓道来 □ 授课形式多样;互动参与性强 □ 语言风趣幽默;气氛活跃 □ 激情澎湃;有感染力和号召力 □ 其他： 6、 假如;鉴于您在某一领域的丰富经验;您被推荐担任某一门课程的内部 讲师;您是否乐意： □ 非常乐意;既可以锻炼自己;又可以分享知识;何乐而不为 □ 乐意;但是没有经验;希望公司能提供讲授技巧方面的培训 □ 乐意;但是没有时间做这个事情 □ 需要考虑一 下 □ 不会担任 7、 您认为;对于某一次课程来讲;多长的时间您比较能接受： □ 2-3小时 □ 7小时1天 □ 14小时2天 1、 根据本公司的工作表现;您认为本公司员工培训需求重点在于哪个方 面： □ 岗位专业技能 □ 个人自我管理技能 □ 企业文化 □ 职业道德与素养 □ 职业生涯规划 □ 行业、市场及产 品信息 □ 人际关系及沟通技能 □ 通用基本技能 □ 其他： 2、 作为职员;您认为您本人2015年的培训需求重点在于哪个方面：