贵州省交通运输厅、省人力资源和社会保障厅、省总工会关于印发《
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贵州省交通运输厅、省人力资源和社会保障厅、省总工会关于印发《贵州省出租汽车行业和谐劳动关系创建活动工作方案》的通知
【法规类别】交通运输综合规定
【发文字号】黔交运[2012]4号
【发布部门】贵州省交通运输厅贵州省人力资源和社会保障厅贵州省总工会
【发布日期】2012.06.05
【实施日期】2012.06.05
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
贵州省交通运输厅、省人力资源和社会保障厅、省总工会关于印发《贵州省出租汽车行业和谐劳动关系创建活动工作方案》的通知
（黔交运〔2012〕4号 ）
各市（州）交通运输局、人力资源和社会保障局、工会：
根据交通运输部、人力资源和社会保障部、全国总工会《关于在出租汽车行业开展和谐劳动关系创建活动的通知 》（交运发〔2012〕13号）要求，2012年3月-2014年3月在全国开展出租汽车行业和谐劳动关系创建活动，结合我省实际，省交通运输厅、省人力资源和社会保障厅、省总工会制定了《贵州省出租汽车行业和谐劳动关系创建活动工作方案 》，现印发各地，请认真贯彻执行，确保此次创建活动取得成效。
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省交通运输厅
省人力资源和社会保障厅
省总工会
二○一二年六月五日
附件：
贵州省出租汽车行业和谐劳动关系创建活动工作方案
出租汽车是城市的“窗口”和“名片”，是为社会公众提供个性化的门到门便捷运输服务，满足社会公众特殊出行需求的交通方式，是城市综合交通体系的重要组成部分。为推动出租汽车行业构建和谐稳定的劳动关系，促进出租汽车行业健康规范发展，根据交通运输部、人力资源和社会保障部、全国总工会《关于在出租汽车行业开展和谐劳动关系创建活动的通知 》（交运发〔2012〕13号）要求，结合我省实际制订本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，贯彻落实好劳动法律法规和出租汽车管理法规政策，丰富拓展和谐劳动关系创建活动，形成出租汽车行业规范发展、和谐发展、科学发展的良好局面，不断提高出租汽车行业服务水平和服务质量，实现全省出租汽车行业又快又好发展。
二、提高认识，推动创建活动深入开展
随着人民群众出行需求的不断增加，出租汽车行业逐渐发展壮大，成为公共汽车的有力补充。但出租汽车企业（个体经营者）与驾驶员之间的劳资纠纷日益突出，主要表现在承包费过高、驾驶员休息难以保障等方面，驾驶员怨声载道，对出租汽车服务质量也产生了一定影响，广大乘客对出租汽车服务质量较为不满，解决出租汽车行业劳资矛
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盾、保障出租汽车驾驶员合法权益已迫在眉睫。为落实好中央加强和创新社会管理、构建和谐社会的要求，交通运输部、人力资源和社会保障部、全国总工会日前在全国范围内组织开展出租汽车行业创建和谐劳动关系活动，为深入研究出租汽车劳资矛盾成因、提出解决措施提供了良好机会，是促进出租汽车行业健康、稳定发展的重要机遇，各地要切实提高对开展创建活动重要性和紧迫性的认识，加强组织领导、建立工作机制、细化工作任务、广泛动员参与，推动创建活动取得圆满成功。
三、认清当前形势，做到工作有的放矢
截至2011年12月，我省出租汽车共计17087辆，分布于85个市、县（区），只有3个县（区）没有出租汽车。出租汽车经营企业有131户，其中，挂靠公司95家，占总数的72.5%；出租汽车个体经营户5602个。出租汽车从业人员约有4万余人，人员构成较为复杂，大多数地区以当地失地农民、城镇无业居民、企业下岗职工、返乡和外地务工农民为主，文化素质参差不齐。
我省出租汽车在经营模式上分为公司经营和个体经营两种。一是企业经营分为三类：1、部分企业采取与驾驶员签订承包合同，驾驶员按月向企业缴纳承包费，驾驶员自行承担加油、修车等费用，每月收入的余额为驾驶员的收入，企业未为驾驶员缴纳社会基本保险金；2、还有一部分企业是挂靠经营模式，即车辆和经营权为个人所有，挂靠企业经营后，个体经营者向企业交纳挂靠费，企业为个体经营者提供代缴车辆保险、税费等服务，个体经营者与驾驶员之间的经营关系和一般个体经营模式相同；3、另有少数企业是采取员工化管理模式，即企业与驾驶员签订规范的劳动合同，驾驶员的经营产值全额上交企业，企业按月支付驾驶员工资并为驾驶员缴纳社会基本保险金，企业通过驾驶员超额的经营产值提成以及实施奖惩制度督促驾驶员优质服务。二是个体经营：个体经营者与驾驶员签订承包合同，驾驶员按月向经营者缴纳定额承包费，驾驶员自行承担加油、修车等费用，每月收入的余额为驾驶员的收入，驾驶员大多数未缴纳社会基本保险。
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总体来看，我省出租汽车行业经营有待于规范，存在诸多矛盾和问题，需要通过此次和谐劳动关系创建活动逐步予以解决。
四、开展创建活动的目标任务
活动目标：针对我省出租汽车行业特点和现状，采取有效措施，通过在出租汽车行业开展和谐劳动关系创建活动，推动出租汽车行业建立现代企业制度，全面贯彻落实劳动保障法律法规和政策规定，规范企业经营和用工管理，加强企业党、团、工会组织和企业文化建设，广泛开展关爱驾驶员活动，维护驾驶员合法权益，促进企业健康发展，推动形成规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的出租汽车行业劳动关系。
活动任务：按照企业与驾驶员共同发展、构建和谐劳动关系长效机制和加强企业内部管理的原则，通过规范出租汽车企业劳动关系、规范出租汽车经营合同、保障驾驶员休息休假权、开展关爱驾驶员活动、建立出租汽车价格调整机制、开展驾驶员优质服务竞赛活动、开展学先进树正气活动、完善运营配套设施、建立驾驶员联络员会议制度等措施，从企
湖南省人力资源和社会保障厅等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见
湖南省人力资源和社会保障厅等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见
文章属性
• 【制定机关】湖南省人力资源和社会保障厅
• 【公布日期】2021.12.29
• 【字 号】湘人社规〔2021〕24号
• 【施行日期】2022.01.15
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】劳动法综合规定
正文
湖南省人力资源和社会保障厅等八部门
关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见
各市州、县市区人民政府、人民法院、总工会，省政府各厅委、各直属机构：
为推动平台经济规范健康持续发展，根据人力资源社会保障部等八部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）精神，结合实际，经省人民政府同意，现就切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益提出如下实施意见。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，统筹促进平台经济发展与维护新就业形态劳动者权益，适应平台用工形式和新就业形态劳动者就业方式，健全完善权益保障制度机制，明确平台企业责任，补齐权益保障短板，优化权益保障服务，促进全省劳动关系总体和谐稳定。
二、规范用工，明确权益保障责任
（一）强化企业用工责任。通过行政指导会等形式引导、督促企业履行劳动者劳动保障权益责任，依法合规用工，稳定劳动者队伍，主动关心关爱劳动者，开展多样性、个性化服务，切实改善劳动条件，拓展职业发展空间，逐步提高劳动者权益保障水平。（责任单位：省人力资源社会保障厅、省市场监管局、省交通运输厅、省发展改革委、省高级人民法院、省总工会，各市州、县市区人民政府）
（二）规范直接用工形式。对符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立书面劳动合同，严禁以假外包、假合作、多层外包等形式规避用人单位的义务和责任。对依法应与劳动者签订劳动合同而未签订的企业，应依据法律法规进行查处。对不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理（以下简称不完全符合确立劳动关系情形）的，指导企业与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务，并承担维护劳动者劳动保障权益的相应责任。个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等，按照民事法律调整双方的权利义务，工商联、企业联合会以及个体劳动者协会、行业协会等组织应当依法维护劳动者合法权益。（责任单位：省人力资源社会保障厅、省市场监管局、省交通运输厅、省高级人民法院、省司法厅、省总工会、省工商联、省企业联合会，各市州、县市区人民政府）
劳动和社会保障部关于印发2002年劳动和社会保障工作要点的通知
劳动和社会保障部关于印发2002年劳动和社会保障工作要点的通知
文章属性
• 【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)
• 【公布日期】2002.01.29
• 【文 号】劳社部发[2002]1号
• 【施行日期】2002.01.29
• 【效力等级】部门规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】
正文
劳动和社会保障部关于印发２００２年
劳动和社会保障工作要点的通知
（劳社部发［２００２］１号）
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：
现将《２００２年劳动和社会保障工作要求》印发给你们，请认真贯彻执行。
二００二年一月二十九日
２００２年劳动和社会保障工作要点
２００２年劳动和社会保障工作的总体要求是：以江总书记“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十五届六中全会精神，按照中央经济工作会议的部署，继续做好两个确保，加快完善社会保障体系，大力促进就业和再就业，切实安排好困难群体的工作和生活，全力维护稳定大局，同时加强作风建设，强化基础管理，巩固工作成果，提高工作质量，实现劳动保障事业的新发展，以优异成绩迎接党的第十六次全国代表大会胜利召开。 一、确保下岗职工和失业人员基本生活
（一）确保下岗职工基本生活。采取措施努力清除下岗职工基本生活保障的死角，按时足额发放基本生活费并足额代缴社会保险费。对各地下岗职工基本生活保障情况，继续实行按月调度。对困难地区和困难企业实行重点监控。继续按“三三制”原则筹集下岗职工基本生活保障资金。按照与各地财政实际投入和工作实绩相挂钩的原则，，确定中央财政补助资金，并建立规范的转移支付办法。在下岗职工减少的地区，下岗职工基本生活保障资金除用于保生活外，可将部分资金调剂补充失业保险基金、城市居民最低生活保障资金，用于促进下岗职工出中心再就业。
（二）下岗职工出中心。继续坚持下岗职工协议期满出中心的方向，区别不同地区、不同人员，实行分类指导，妥善处理经济补偿金、债权债务问题，做好解除劳动关系、接续社会保险关系工作。实施再就业援助行动，积极促进下岗职工再就业。对协议期满暂未按期出中心的下岗职工，要继续解决基本生活保障问题。
贵州省人力资源和社会保障厅关于启用2021年版企业年金方案范本的通知
贵州省人力资源和社会保障厅关于启用2021年版企业年金方案范本的通知
文章属性
• 【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅
• 【公布日期】2020.11.30
• 【字 号】
• 【施行日期】2020.11.30
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】人力资源其他规定
正文
贵州省人力资源和社会保障厅关于启用2021年版企业年金方案范本的通知
各市(州)人力资源社会保障局，各年金受托管理机构，各有关单位:
接上级部门通知，从2021年起，新建企业年金单位统一执行2021年版企业年金方案(实施细则)范本，请遵照执行。
附件:
企业年金备案所需资料
2021年版企业年金方案(实施细则)范本
2020年11月30日
（××单位）企业年金方案（实施细则）（2021年版范本）
（××单位并盖章）
企业首席代表 职工首席代表
签章： 签章： 日期： 日期：
目 录
第一章总则
第二章参加人员
第三章资金筹集与分配
第四章账户管理
第五章权益归属
第六章基金管理
第七章待遇计发和支付方式
第八章方案的变更和终止
第九章组织管理和监督
第十章附则
附件①：职工放弃（参加）企业年金计划申请表
附件②：职工中止（恢复）企业年金缴费申请表
释 义
企业年金：指企业（包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
委托人：指建立企业年金计划的用人单位及其职工。
受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。
受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或者企业年金理事会。
账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。 托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。
辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发辽宁省协调劳动关系三方会议制度的通知
辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发辽宁省协调劳动关系三方会议制度的通知
文章属性
• 【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅
• 【公布日期】2020.06.09
• 【字 号】
• 【施行日期】2020.06.09
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】劳动法综合规定
正文
关于印发辽宁省协调劳动关系三方会议制度的通知
各市人力资源社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会、工商联：
为贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，进一步完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系，经省协调劳动关系三方研究，制定了《辽宁省协调劳动关系三方会议制度》。现印发给你们，请结合本地区实际在工作中贯彻执行。
附件：1.辽宁省协调劳动关系三方会议制度
2.辽宁省协调劳动关系三方会议成员名单
辽宁省人力资源和社会保障厅 辽宁省总工会
辽宁省企业家协会/企业联合会 辽宁省工商联
2020年6月9日
附件1
辽宁省协调劳动关系三方会议制度
为贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，推进我省协调劳动关系三方会议（以下简称“省三方会议”）制度化、规范化，特制定如下制度：
一、组成人员
省三方会议由政府、工会、企业代表组织组成，成员单位为省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业联合会／企业家协会、省工商联。三方会议实行执行主席制，由政府部门的执行主席牵头。省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业联合会／企业家协会、省工商联的领导同志担任执行主席。
三方各自确定相对固定的机构负责人作为三方会议成员。其中，省人力资源和社会保障厅的成员为劳动关系处、劳动监察局、仲裁信访处等相关处室负责人。省总工会的成员为权益保障部、劳动和经济工作部、组织和基层工作部、法律和社会联络部等相关部门负责人。省企业联合会／企业家协会的成员为中小企业部、雇主工作部等相关部门负责人。省工商联的成员为法律服务部等相关部门负责人。
贵州省应急管理厅关于印发《贵州省安全生产标准化二级企业建设定级办法（试行）》的通知
贵州省应急管理厅关于印发《贵州省安全生产标准化二级企业建设定级办法（试行）》的通知
文章属性
• 【制定机关】贵州省应急管理厅
• 【公布日期】2022.03.30
• 【字 号】黔应急〔2022〕10号
• 【施行日期】2022.03.30
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】应急减灾与公共服务
正文
贵州省应急管理厅关于印发《贵州省安全生产标准化二级企业建设定级办法（试行）》的通知
黔应急〔2022〕10号
各市（州）应急局，各县（市、区、特区）应急局：
现将《贵州省安全生产标准化二级企业建设定级办法（试行）》印发给你们，请传达至辖区内相关企业，并指导辖区内相关企业做好安全生产标准化二级企业建设定级二级标准化创建申报工作。
附件：贵州省安全生产标准化二级企业建设定级办法（试行）
贵州省应急管理厅
2022年3月30日
附件
贵州省安全生产标准化二级企业建设定级办法（试行）
第一条 为进一步规范我省安全生产标准化（以下简称标准化）二级企业建设定级工作，根据《中华人民共和国安全生产法》和《应急管理部关于印发〈企业安全生产标准化建设定级办法〉的通知》（应急〔2021〕83号）等有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于我省化工（含石油化工）、医药、危险化学品、烟花爆竹、石油开采、冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸等行业企业（以下统称企业）。
第三条 企业应当按照安全生产有关法律、法规、规章、标准等要求，加强标准化建设，依据本办法自愿申请标准化二级定级。
第四条 企业应根据应急管理部制定的相关行业评审（定）标准，开展标准化二级企业建设工作，应急管理部未制定行业标准化定级标准的，可以参照《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）配套的定级标准开展工作。
第五条 标准化二级定级工作不得向企业收取任何费用。贵州省应急管理厅为标准化二级企业的定级管理部门和定级组织单位，定级组织单位的具体工作由贵州省劳动保护科学技术研究院承办，开展标准化二级定级相关工作经费由财政资金承担。
广东省人力资源和社会保障厅等九部门关于建设领域工人工资支付分
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广东省人力资源和社会保障厅等九部门关于建设领域工人工资支付分账管理的暂行办法
【法规类别】建设综合规定
【发文字号】粤人社规[2015]3号
【发布部门】广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅广东省住房和城乡建设厅广东省交通运输厅广东省水利厅广东省总工会广东省代建项目管理局广东省通信管理局中国人民银行广州分行
【发布日期】2015.03.30
【实施日期】2015.05.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
广东省人力资源和社会保障厅等九部门关于建设领域工人工资支付分账管理的暂行办法
（经省人民政府同意，广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅、广东省住房和城乡建设厅、广东省交通运输厅、广东省水利厅、广东省总工会、广东省代建项目管理局、广东省通信管理局、中国人民银行广州分行2015年3月30日以粤人社规〔2015〕3号发布 自2015年5月1日起施行）
第一条 为规范我省建设领域的工资支付行为，预防和解决建设领域拖欠劳动者工资问题，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法 》、《中华人民共和国
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建筑法 》、《广东省工资支付条例 》、《广东省劳动保障监察条例 》和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等有关规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条 我省建设领域的工人工资支付与工程款支付分账管理适用本办法。
本办法所称建设项目，包括土木工程、房屋建筑、装修装饰、交通、水利、市政公用、通信、铁路、电力等项目。
第三条 建设领域的工人工资支付实行专户管理，以银行转账方式支付工资。
工程总承包单位和施工单位（包括专业分包和劳务分包，下同）对建设项目工程款中的工人工资与其他款项实行分开银
转发人力资源社会保障部等六部门《关于铁路、公路、水运、水利、能源
1 转发人力资源社会保障部等六部门《关于铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设项目参加工伤保险工作的通知》的通知
各市人力资源和社会保障局、交通运输局、水利局、发展改革委，中国铁路南宁局集团公司各单位、各相关处室，广西机场管理集团有限责任公司，自治区社会保险事业局：
现将人力资源社会保障部、交通运输部、水利部、能源局、铁路局、民航局六部门联合下发的《关于铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设项目参加工伤保险工作的通知》（人社部发〔2018〕3号）转发给你们，并提出以下工作要求，请一并执行：
一、广西行政区域内的铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设施工企业应为不能按用人单位参加工伤保险的职工，特别是农民工，按项目参加工伤保险。具体缴费费率和参保办法按照《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅财政厅关于进一步完善工伤保险制度的通知》（桂人社发〔2015〕73号）和《转发人力资源社会保障部住房城乡建设部 安全监管总局 全国总工会关于进一步做好建筑业工伤保险工作意见的通知》（桂人社发〔2015〕13号）规定执行。
二、各市铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设等行业的主管部门或监管部门要严格按照“谁审批，谁负责”原则，在各类工程建设项目办理相关手续、进场施工前，要求其提交施工项目总承包单位或项目标段合同承建单位参加工伤保险的证明，作为保证工程施工安全的具体措施之一。 2 三、各部门要切实发挥部门合力，加强数据共享，协同推进铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设项目参加工伤保险工作。
四、各级社会保险经办机构要切实简化工程建设按项目参加工伤保险的参保办法，方便工程建设企业按项目参保。同时做好数据统计工作，在本级人力资源社会保障部门官网等相关网站上定期通报工程建设项目参保率情况。
附件：关于铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设项目参加工伤保险工作的通知（人社部发〔2018〕3号）
贵州省财政厅、贵州省总工会关于印发《贵州省送温暖补助资金管理办法》的通知-黔财建〔2019〕12号
贵州省财政厅、贵州省总工会关于印发《贵州省送温暖补助资金管理办法》的通知
制定机关
公布日期 2019.03.07
施行日期 2019.03.07
文号 黔财建〔2019〕12号
主题类别 专项资金管理
效力等级 地方规范性文件
时效性 现行有效
正文：
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贵州省财政厅 贵州省总工会
关于印发《贵州省送温暖补助资金管理办法》的通知
黔财建〔2019〕12号
省总工会各下属单位、各市、县(市、区)财政局、总工会：
现将《贵州省送温暖财政补助资金管理办法》印发你们，请遵照执行。
附件：贵州省送温暖财政补助资金管理办法
贵州省财政厅贵州省总工会
2019年3月7日
附件
贵州省送温暖财政补助资金管理办法
为进一步推进工会帮困送温暖工作机制化、标准化、规范化，根据财政部《困难职工帮扶中心专项资金管理办法》、中华全国总工会《中央财政专项送温暖资金使用管理办法》等有关规定，结合我省实际，制定本办法。 第一条本办法所称送温暖财政补助资金(以下简称送温暖资金)是指财政年度预算安排的，用于帮扶我省困难职工、特殊困难劳动模范生活救助、医疗救助、子女教育、法律援助、职业培训、职业介绍等方面的财政补助资金。
第二条送温暖资金由省财政厅会同省总工会按照职责分工共同管理。省总工会负责制定年度帮扶实施计划，提出送温暖资金分配方案。省财政厅负责审核年度资金安排计划、拨付资金。
第三条使用原则
(一)专款专用：送温暖资金是各级工会职工服务(帮扶)机构用于困难职工帮扶工作的补助资金，必须专帐管理、专款专用，严格审批、严格管理，任何单位和个人不得截留、挪用、冒领、占用、随意扩大使用范围和超标准发放。
关于铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设项目参加工伤保险工作的通知
人力资源社会保障部交通运输部水利部能源局铁路局民航局关于铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设项目参加工伤保险工作的通知
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、交通运输厅（局、委）、水利（水务）厅（局）、能源局、各地区铁路监管局、民航各地区管理局：
党中央、国务院高度重视建筑业农民工工伤权益保障问题。2014年12月，经国务院批准，人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监管总局、全国总工会制定印发了“关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见”（人社部发〔2014〕103号，以下简称《意见》），做出了工伤优先，项目参保，概算提取，一 参保，全员覆盖的制度安排，并明确交通运输、铁路、水利等相关行业参照执行。三年来，在各部门的协力推动以及各地共同努力下，住建领域新开工工程建设项目参保率已达到99.73%，累计4000多万人 建筑业农民工纳入工伤保险保障。部分地区结合实际一并推动交通运输、铁路、水利等相关行业工程建设项目参加工伤保险工作，取得了一定成效，为全面推开创造了条件。为全面贯彻党中央、国务院关于切实保障和改善民生的重大部署，深入落实《意见》要求，加大力度将在各类工程建设项目中流动就业的农民工纳入工伤保险保障，现就铁路、公路、水运、水利、能源、机场（以下简称交通运输等行业）工程建设项目参加工伤保险工作通知如下： 一、切实增强做好工作的责任感和紧迫感。《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）再 强调要“建立健全与建筑业相适应的社会保险参保缴费方式，大力推进建筑施工单位参加工伤保险”，明确了做好建筑行业工程建设项目农民工职业伤害保障工作的政策方向和制度安排。各地要在进一步健全住建领域工程建设项目按项目参加工伤保险长效工作机制的同时，进一步增强责任感和紧迫感，按照《意见》要求，全面启动交通运输等行业工程建设项目参加工伤保险工作，结合行业用工特点，做好参保办法、办理流程、保障服务等具体制度安排，确保在各类工地上流动就业的农民工依法享有工伤保险保障。
贵州省贵阳市人力资源和社会保障局等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案
贵州省贵阳市人力资源和社会保障局等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案
文章属性
• 【制定机关】贵阳市发展和改革委员会,贵阳市人力资源和社会保障局,贵阳市市场监督管理局,贵阳市交通委员会,贵阳市应急管理局,贵阳市医疗保障局,贵阳市中级人民法院,贵阳市总工会
• 【公布日期】2022.04.21
• 【字 号】筑人社发〔2022〕2号
• 【施行日期】2022.04.21
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】劳动保障监察
正文
贵阳市人力资源和社会保障局等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案
各区(市、县)人民政府、人民法院、工会,高新区、经济技术开发区、综合保税区、双龙航空港经济区管委会,市直有关部门:
为支持和规范发展新就业形态,切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益,促进平台经济规范健康持续发展,根据《省人力资源社会保障厅等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》(黔人社发〔2021〕19号)文件精神,结合贵阳贵安实际,特制定如下实施方案。
一、总体目标
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实习近平总书记关于维护好新就业形态劳动者劳动保障权益的重要指示精神,贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府的决策部署,坚持以人民为中心的发展思想,以贯彻国发〔2022〕2号文件精神为契机,以“强省会”为引领,大胆闯、大胆试,探索运用大数据技术,创新监管模式,积极适应新就业形态经济发展形势,规范企业用工行为,防范化解劳动纠纷,优化劳动保障服务,切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益,推动新就业形态经济规范健康持续发展。
二、主要任务
(一)优化劳动者权益保障服务
1.加强法律法规政策服务。根据企业和劳动者的需求,公开发布政策清单、服务清单,提供有针对性和便捷化的劳动保障、税收、市场监管等法律法规宣传和政策咨询服务。规范新就业形态信息发布管理,强化信息发布审查责任,全方位采集新就业形态政策和岗位信息,依托部门官方网站、行业部门数据平台、公共招聘网、筑人才APP等渠道定期进行发布。加大服务大厅、社区(村)宣传栏等信息投放力度,保证信息安全发XXX降低劳动者岗位搜寻成本。