MBA案例分析-财务方面

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mba案例分析

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mba案例分析第一点:MBA案例分析的重要性MBA案例分析是商业教育领域中一个重要的教学方法,它通过提供真实的商业情境和问题,让学生们能够深入地了解和学习企业管理和决策制定的理论和实践。

在MBA教育中,案例分析不仅能够帮助学生掌握理论知识,更能够培养他们的批判性思维、解决问题和团队协作的能力。

首先,MBA案例分析能够提供学生一个实际的商业场景,让他们能够将理论知识与实际情况相结合。

通过分析案例,学生可以了解到企业的运营模式、市场策略、组织结构等方面的信息,从而更好地理解企业管理的核心概念和原则。

这种实践性的学习方式能够激发学生的学习兴趣,提高他们的学习效果。

其次,MBA案例分析能够培养学生的批判性思维和解决问题的能力。

在分析案例的过程中,学生需要从多个角度和层面去思考问题,寻找解决方案。

他们需要对案例中的信息进行筛选、分析和综合,从而得出合理的结论和建议。

这种思维方式的培养对于学生未来的职业生涯非常重要,因为他们将会面临各种复杂商业问题和挑战,需要具备批判性思维和解决问题的能力。

最后,MBA案例分析还能够提高学生的团队协作能力。

在分析案例的过程中,学生通常需要进行小组讨论和合作,共同解决问题。

他们需要进行有效的沟通和协调,分享自己的想法和观点,并能够综合团队的意见做出最终的决策。

这种团队协作的实践经验对于学生未来的职业发展非常重要,因为现代商业环境中的各项工作往往需要团队合作来完成。

第二点:MBA案例分析的实践应用MBA案例分析在实际应用中具有广泛的应用场景,它不仅可以用于课堂教学,还可以用于企业培训和咨询实践中。

首先,MBA案例分析在课堂教学中的应用非常广泛。

教师可以通过提供案例材料,让学生们进行小组讨论和分析,从而促进学生的主动学习和思考。

案例分析可以作为课堂讨论的一个环节,让学生们分享自己的观点和分析,并从中学到他人的经验和知识。

此外,教师还可以通过案例分析来评估学生的学习成果,了解他们对知识的理解和应用能力。

mba案例库

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mba案例库MBA案例库。

MBA案例库是为MBA学习者提供的一个重要资源,通过案例分析,学生可以更好地理解管理学理论知识,并将其运用到实际的管理实践中。

在MBA课程中,案例学习是一种重要的教学方法,通过分析真实的管理案例,学生可以更好地理解管理学理论知识,并将其运用到实际的管理实践中。

在MBA教育中,案例学习是非常重要的一部分,它可以帮助学生更好地理解管理学理论知识,并将其运用到实际的管理实践中。

MBA案例库中的案例内容丰富多样,涵盖了各个管理领域,包括营销、人力资源管理、战略管理、财务管理等。

这些案例既有国内企业的案例,也有国际企业的案例,涉及到不同行业、不同规模的企业,为学生提供了一个全面了解管理实践的机会。

通过MBA案例库的学习,学生可以培养自己的分析和解决问题的能力,提高自己的决策水平和管理能力。

在案例学习中,学生需要通过分析案例中的问题,找出问题的根源,并提出解决问题的方案,这样可以锻炼学生的分析和解决问题的能力。

同时,学生还可以从案例中学习到不同企业的管理经验和教训,为自己以后的管理实践积累经验和教训。

除了提高学生的管理能力,MBA案例库还可以帮助学生更好地理解管理学理论知识。

通过案例学习,学生可以将课堂上学到的理论知识与实际案例相结合,加深对理论知识的理解和记忆。

同时,学生还可以通过案例学习,了解到不同企业在管理实践中所面临的挑战和机遇,从而更好地理解管理学理论知识在实际中的应用。

总的来说,MBA案例库是MBA学习中非常重要的一个资源,通过案例学习,学生可以提高自己的管理能力,更好地理解管理学理论知识,并将其运用到实际的管理实践中。

希望学生们能够充分利用MBA案例库的资源,不断提升自己的能力,为将来的管理实践做好准备。

财务总监年末离职背后真相——基于山东矿机的案例分析案例使用

财务总监年末离职背后真相——基于山东矿机的案例分析案例使用

案例使用说明:财务总监年末离职背后真相——基于山东矿机的案例分析一、教学目的与用途本案例属于探索性案例。

适用于MBA、EMBA学生的财务管理、财务会计等课程,本科生的管理会计案例分析、财务案例综合分析课程。

通过本案例的讨论,旨在让学员对财务总监辞职的深入原因进行分析,并了解财务总监辞职的经济后果以及市场反应。

要求学员学习并使用事件分析法对事件的市场反应进行分析。

二、启发思考题1.结合案例谈谈公司财务总监辞职的主要原因。

2.财务总监辞职后会对公司产生怎样的影响?3.新闻媒体对山东矿机财务总监辞职这一事件的关注度高吗?4.市场对此事件如何评价呢?三、分析思路1.结合案例谈谈公司财务总监辞职的主要原因。

财务总监掌管着企业的财务信息和现金资源,上市公司的财务总监更有着令人艳羡的地位和高薪,为何这个“金领”职业出现如此高的离职率?尽管在披露上市公司财务总监辞职的原因上,“身体原因”、“个人原因”几乎成了其离职的“标准答案”,然而其离职真的如此简单吗?财务总监离职背后是否蕴藏不为人知的秘密?(1)工作压力大?近年来,由于监管层要求上市公司财务数据的披露越来越规范和严格,而公司要求财务总监要完成的目标任务又越来越多,上市公司财务总监的工作压力非常大。

除了会计核算,定期、及时给出真实健康的财务报表,他们还负责企业财务管理,包括资金、单位财产的整体统筹安排……这还远远不够,账房先生式和总会计师式的财务总监已满足不了现代企业的需求,上市公司和准上市公司的财务总监更重要的职责在于要有财务战略,会资本运营。

压力大,不仅在业务上,心理层面也会不平衡,财务总监的“功劳”往往被董事长、总经理淡化,甚至漠视,有时会与董事长、总经理不合拍,而且还可能卷入到控股股东或管理层的矛盾中。

(2)业绩变脸之忧?上市公司业绩不佳或发生较大变动,也会给财务总监带来很大的工作压力,尤其是新上市的公司。

这也是为何财务总监会在年报披露期扎堆辞职的一大原因。

mba案例分析报告范文

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mba案例分析报告范文MBA 案例分析报告范文一、案例背景本案例涉及一家名为公司名称的企业,该企业在行业中具有一定的知名度和市场份额。

然而,近年来,随着市场竞争的加剧和行业环境的变化,公司名称面临着一系列的挑战和问题。

公司名称主要从事产品或服务的生产和销售,其目标客户群体为具体客户群体。

在过去的几年中,公司的销售额和利润一直保持着稳定的增长。

然而,最近一段时间,公司的业绩出现了下滑的趋势,市场份额也逐渐被竞争对手所蚕食。

二、问题分析(一)市场竞争激烈随着行业的发展,越来越多的新企业进入市场,导致市场竞争日益激烈。

公司名称的竞争对手在产品质量、价格、服务等方面不断提升,给公司名称带来了巨大的压力。

(二)产品创新不足公司名称的产品在设计和功能上已经逐渐落后于市场需求,缺乏创新性和差异化。

这使得公司在吸引新客户和留住老客户方面面临困难。

(三)营销策略不当公司的营销策略没有跟上市场的变化,在广告宣传、渠道拓展、品牌建设等方面存在不足。

导致公司的产品知名度不高,市场推广效果不佳。

(四)内部管理不善公司内部管理存在一些问题,如部门之间沟通不畅、工作流程繁琐、员工激励机制不完善等。

这影响了公司的工作效率和员工的积极性。

三、解决方案(一)加强市场调研加大对市场的调研力度,了解竞争对手的动态和市场需求的变化。

根据调研结果,及时调整公司的产品策略和营销策略,以适应市场的变化。

(二)加大产品研发投入设立专门的研发团队,加强与高校和科研机构的合作,不断推出具有创新性和差异化的产品。

同时,注重产品质量的提升,以满足客户的需求。

(三)优化营销策略制定全新的营销策略,包括优化广告宣传方案、拓展销售渠道、加强品牌建设等。

利用社交媒体、网络营销等新兴手段,提高公司产品的知名度和市场占有率。

(四)完善内部管理优化公司的组织架构,简化工作流程,加强部门之间的沟通与协作。

建立完善的员工激励机制,提高员工的工作积极性和创造力。

四、实施计划(一)第一阶段(时间区间 1)1、成立市场调研小组,开展市场调研工作。

MBA复习备考:MBA管理学案例分析及答案

MBA复习备考:MBA管理学案例分析及答案

MBA复习备考:MBA管理学案例分析及答案案例:BT公司经营业务的发展与组织(每小题2分,共10分)BT集团股份有限公司正式成立于1992年8月,注册资本6800万元。

公司主要从事家用电器的制造和销售,兼营房地产开发、科技开发与咨询、商业贸易、进出口业务等。

BT公司的前身是创办于1968年的一家集体企业,在1980年前生产过塑料瓶盖、汽车刹车阀、柴油发电机等产品。

1980年开始生产金属风扇,产品曾获农业部优质产品称号。

1987年,企业被批准为国家机电产品出口基地企业,次年被省政府授予自营进出口权,可直接面向国际市场销售产品以及进口生产所需设备、原材料等。

1988年,其工业总产值、销售收入均突破1亿元人民币,出口创汇超过400万美元。

直接附属于该企业的BT风扇厂。

在1989年及1990年先后被评为省级先进企业和国家二级企业。

为开拓国内庞大的家电市场,这家经营取得令人瞩目成绩的乡镇企业,在1990年与外商合资兴办了BT冷气机制造有限公司。

1992年3月,经省人民政府批准,以该企业为核心组建了BT电器企业集团。

同年5月,BT集团核心企业改组为一家股份公司,三个月后遂更名为“BT集团股份有限公司”(以下简称BT公司)。

BT公司法人治理结构系由股东大会、董事会、监事会,以及总经理、副总经理、总工程师、总会计师组成。

公司总部设有总经理办公室、行政人事部、财务部、经营部、销售部、进出口部、证券部、法律宣、广告科、研究所、技术委员会等机构。

BT公司下设风扇厂、空调设备厂、家电厂、房产公司、贸易发展公司和节能工程研究开发中心。

BT公司还拥有控股和持股的企业,如BT冷气机制造有限公司、WL电机制造有限公司、WL钢铁开发有限公司等。

BT公司的主要产品包括空调器、电风扇、微电机、小家电等等。

BT公司认为,空调器、小家电在国内外拥有广阔的市场潜力。

尤其是国内空调器市场从20世纪80年代中期开始缓慢启动,20世纪90年代后年需求量迅速增加。

mba案例分析报告范文

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mba案例分析报告范文MBA 案例分析报告范文一、案例背景本次案例分析的对象是一家名为“创新科技有限公司”的企业。

该公司成立于 2010 年,主要从事电子产品的研发、生产和销售。

在过去的几年中,公司业务发展迅速,但近期却面临着一系列的挑战。

创新科技有限公司在市场上推出了一款具有创新性的智能手机产品,起初市场反响热烈,销售业绩良好。

然而,随着竞争对手的不断涌现和市场环境的变化,该产品的市场份额逐渐下降,公司的利润也受到了影响。

二、问题分析(一)市场竞争加剧随着科技的不断进步,智能手机市场竞争愈发激烈。

许多新兴品牌凭借其低价策略和独特的功能,迅速抢占市场份额。

创新科技有限公司的产品在价格和特色功能方面逐渐失去优势。

(二)产品创新不足虽然公司曾经推出过具有创新性的产品,但后续的研发投入不足,导致产品更新换代速度慢,无法满足消费者日益变化的需求。

(三)营销策略不当公司在营销方面的投入不够,广告宣传效果不佳,未能有效地提升品牌知名度和产品影响力。

同时,对市场趋势的把握不准确,营销渠道选择也不够合理。

(四)内部管理问题公司内部管理存在一些漏洞,部门之间沟通不畅,协同工作效率低下,导致决策执行缓慢,无法及时应对市场变化。

三、解决方案(一)加强市场调研加大对市场的调研力度,深入了解消费者需求和竞争对手动态,为产品研发和营销策略的制定提供依据。

(二)加大研发投入提高研发资金的投入,吸引优秀的研发人才,加强技术创新,推出具有差异化竞争优势的产品。

(三)优化营销策略制定科学合理的营销预算,选择合适的营销渠道,如社交媒体、线上线下活动等,提高品牌知名度和产品曝光度。

同时,加强与消费者的互动,及时收集反馈意见,改进产品和服务。

(四)完善内部管理优化组织架构,加强部门之间的沟通与协作,建立高效的决策机制和执行体系,提高公司的运营效率。

四、实施计划(一)市场调研阶段1、成立专门的市场调研小组,负责收集和分析市场信息。

2、在三个月内完成对主要竞争对手和目标消费者的调研工作,并形成详细的调研报告。

MBA案例(PPT)

MBA案例(PPT)
速的提高自己?
• 案例分析的过程与结构
第七页,共二十三页。
案例讨论是培养MBA学生应用(yìngyòng)管理理论培养管理技能的重要 环节。
传授和自学 •财务知识
管理(guǎnlǐ)理论••战营略销(知zh识ànlüè)管理知识
模拟和应用 •分析判断能力 •推动力
•凝聚力
管理技能
交际和凝聚
资Di源ag整r合am •老师资源的整合
dì)挣了10%利润,利息挣了5%利润;二儿子,做小生意,年底挣了
50%的利润;三儿子做贸易,第一笔挣了3倍的利润,然后又把所有的钱 投入第二笔贸易,由于海难事故,最后血本无归。 你有什么好的建议给老头?
第十三页,共二十三页。
整合思想的结构:1、给集体思考规定方向——规定讨论(tǎolùn)的流程;2、制度约束;3、 专业分工、风险控制。
12 领导能力
用组织的开展远景鼓励员工;鼓励下属将自身开展与企业开展紧密结合; 倡导追求高绩效的企业文化
第五页,共二十三页。
职业经理人能力素质模型背后的逻辑:一种动态的职业经理人心理 特征相互作用导致组织成功(chénggōng)的模式。
对成功的渴求(kěqiú)
形成追求成功的内驱力
通过学习和创新
案例研究可从组织和情况的范围上,更快地给每个参与者提供比日常工作所经历 的更多材料。案例中通过有选择地集中处理各方面问题,增加参与者在各个管理 领域的知识。参与者会逐渐地认识到,作为一个组织的管理者,他或她所面对的 问题并不是异常的,并会慢慢形成一种更专业的管理感觉
系统应用能力
案例及其相关的课堂讨论,能集中地反映参与者们的专业知识、经历、见识和实际经 验。每个学生慢慢地识别案例的中心问题,分析它们,并提出解决的建议,这和案例 内容本身一样,都是很重要的。在课堂上,参与者们要坚持自己的分析,抵挡住那些 做其他工作、有不同经历和观点的参与者的发问。在这里,就出现了常见问题,相互 依赖性、不同观点和组织需要、和各种组织间的意见冲突,这就迫使参与者们去面对 和处理它们。

mba案例分析报告

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mba案例分析报告MBA 案例分析报告一、案例背景本次案例分析选取了一家传统制造业企业——企业名称,该企业在过去几十年中一直保持着稳定的增长,但近年来面临着市场竞争加剧、技术更新换代快以及内部管理效率低下等一系列问题。

企业名称主要生产机械零部件,产品广泛应用于汽车、航空航天等领域。

然而,随着市场需求的变化和新兴竞争对手的崛起,企业的市场份额逐渐下滑,利润空间也受到了严重挤压。

二、问题分析(一)市场竞争方面1、竞争对手的压力同行业中涌现出了一批具有创新能力和成本优势的新兴企业,它们通过采用先进的生产技术和管理模式,能够以更低的价格提供更高质量的产品,从而对企业名称的市场份额构成了威胁。

2、市场需求的变化消费者对产品的个性化需求日益增加,对产品的质量、性能和交货期提出了更高的要求。

而企业名称的生产模式相对较为僵化,难以快速响应市场的变化,导致部分客户流失。

(二)技术创新方面1、研发投入不足企业在研发方面的投入相对较少,缺乏对新技术、新工艺的研究和开发,导致产品的技术含量和附加值不高,无法满足市场的高端需求。

2、技术人才短缺由于企业所在地区的人才吸引力不足,以及企业自身的薪酬福利和职业发展空间有限,难以吸引和留住优秀的技术人才,从而影响了企业的技术创新能力。

(三)内部管理方面1、组织结构不合理企业的组织结构较为臃肿,部门之间的职责划分不清晰,沟通协调效率低下,导致决策过程缓慢,影响了企业的市场响应速度。

2、管理流程繁琐企业的管理流程过于繁琐,审批环节过多,导致工作效率低下,增加了企业的运营成本。

3、绩效考核体系不完善企业的绩效考核体系不够科学合理,无法有效激励员工的工作积极性和创造力,导致员工的工作效率和工作质量不高。

三、解决方案(一)市场竞争策略1、差异化战略加大研发投入,开发具有独特功能和性能的产品,满足客户的个性化需求,提高产品的附加值和市场竞争力。

2、加强市场营销拓展销售渠道,加强品牌建设和市场推广,提高企业的知名度和美誉度,吸引更多的客户。

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罗彻姆有限公司案例: 罗德兹博士发火了“这应该是一项非常简单的决策,因为只有两种选择,我实在不明白它怎么会变成这么大的一个问题。我只是让你们去挑选一台机器而已”,管理委员会都面有愧色。 问题已经酝酿了好几个星期了,虽然约翰·罗德兹已经预感到了它会发生,他还是非常生气。当他还是一名年轻的化学家时,他创建了这家公司,至今已有十三年了,公司一直避免了政策方面的激烈争论,目前就这个小问题发生争论,这令他感到困惑和不安,特别是这发生在公司已经完善以后。 罗彻姆有限公司是最大的独立公司之一,它主要向仪器加工业供货。它在20世纪60年代末首次获得成功,这归功于一种食品防腐剂,它主要用于肉制品的保鲜,当时是用利兰太(LerentyI)的名字出售的。此后它们又开发了食品染色与食品包装方面的产品,目前,利兰太在公司销售总额中只占25%。 决策 争论的发起与替换用于生产利兰太的一台加工机器有关。一共只有两台机器,它们都是由当地的切迈克斯(Chmex)公司出品的。其中较旧的一台机器发生了故障,频繁的停机,再加上质量水平的不稳定,使产出水平只能勉强达到要求。现在的问题是,应当用新的切迈克斯机器替换旧的,还是购买市场上仅有的符合加工要求的一家德国产AFU机器?首席化学家对两种机器进行了比较,如附录图1所示:

切迈克斯 AFU 资本成本 590000英镑 880000英镑 按生产能力加工的单位成本 185英镑 183英镑 计划的生产能力 2200千克/月 2800千克/月 质量 98% 0.7%纯度,手工测试 99.5% 0.2纯度,自动测试 保养 很充分,但需经常进行 不清楚,可能不错 售后服务 很好 不清楚,可能不太好 送货 三个月 立即 附录图1 罗彻姆公司:切迈克斯与AFU机器的比较

问题由新成立的管理委员会主持解决,约翰•罗德兹最近宣布,公司已经初具规模,从前所彩的专制的(尽管比较友好)决策方式应该改变了。委员会由四名高级经理组成,他们是:首席化学家和营销经理,他们从公司创立起就在公司工作;还有生产部经理和会计师,他俩加入公司只有6个月之久。这是委员会的第二次会议,罗德兹已经开始为当初的决定后悔了。 下面列出的就是委员会各位成员提交的信息以及他们对决策的表态。 1. 营销经理 今年对这种防腐剂的市场需求已经达到了2000万英镑的规模,其中罗彻姆公司占大约48%的份额。市场已经发生了明显的变化—特别是很多防腐剂用户现在能够买到与利兰太相似的产品,竞争的结果是市场对价格的反应敏感多了。 将来的市场走向有些不确定。很明显市场不会萎缩(从需求量看),最乐观的估计表明4年后市场规模将达到2400万英镑(按当前价格计算)。然而,有些业内人士认为,如果考虑到食品防腐的潜力,当前的市场只不过是冰山的一角罢了。特别是考虑到几乎被打开的出口市场。 利兰太是根据顾客的专门要求以固体、粉末或液体形式出售的。然而,尽管比较复杂,价格仍与所使用的化学品的重量相关。比如,今年的平均市场价格大约是200英镑/千克。当然,根据订货量朱同价格也会有所变动。 目前,我主要关心的是确保每个月利兰太的质量和数量,虽然生产部门从未让我失望过,但我担心除非我们迅速买到可靠的新机器,否则这样的事很快就会发生。德国的机器几周后就可正式投产,而且产品的质量会更好。而且,如果需求增加,我不是说需求一定增加,德国AFU机器可以提供额外的生产能力。我承认现在我们还没有扩大防腐剂市场份额的打算,我们应该优先考虑开发其他产品。当这一目标完成后,我们再回头来关注防腐剂问题。 2. 首席化学家 首席化学家是罗德兹的一个老朋友,每种新产品的研制,大体上由他俩共同负责。目前,他的主要预算用于改进基本的利兰太,它主要用于酸性丰富的食品,譬如水果。这并不容易,至今仍未有什么结果,但这位首席化学家仍保持乐观。 如果我们成功改进了利兰太,市场需求一夜之间就会鄱番,我们就会需要额外的生产能力。我知道如果选用德国机器就要承担风险,但公司就是在把筹码押在了我们的研究成果之后才成长起来,我们必须继续表现出信心。 3. 生产经理 利兰太部是一个独立的生产部门,实际上,它从实体上是分离的,位于离工厂其他部门几码远的一幢建筑内,利闺主部有自己的原材料仓库和包装部门,只是产成品放在主楼的主仓库里。利兰太的生产需求目前稳定在每月4150千克。为机器配备的四名技工是罗彻姆公司仅有的技术人员,他们主要负责机器的日常维修和质量控制,这主要是由于历史的原因,因为当企业刚开始运营时,产品是试验性的,需要合格的技工来维持工厂运营。这四名技工几乎是从一开始就在企业中工作了。 营销经理和首席化学家认为利兰太销售的大规模扩张没有什么不对,如果扩张没有发生,他们无需处理所有相关的问题。德国机器所需催化剂的成本几乎是切迈克斯公司机器的三倍。考虑一下,如果产量很低,这对预算的影响会有多大。根据我的了解,根本没有证据表明利兰太的需求会有大幅上升,不行,使用AFU机器的想法太冒险了。 不仅仅是因为存在风险,我认为大家并未全面了解使用AFU机器的后果,为了开动它,我们所需要的条件是原来的两倍。但真正使我担心的是工作人员的反应,作为非常合格的技术人员,他们视自己为企业的精英,如果我们使用AFU机器,所有他们感兴趣的工作,像检测和保养机器,会消失或大大下降,他们将不再是领取高薪的加工工人。 4. 会计师 公司最近的资本投资几乎全部来自于本身的留存收益,但今年将要申请短期贷款,这是几年来第一次。 我认为进行我们负担不起的投资是不明智的,它带来的额外生产能力目前并不需要。今年将是公司财务比较紧张的一年,为了改进其他产品和增加企业其他部门的投资,我们早已承诺增加大量的支出,罗德兹博士并不主张从企业外部过度融资。我同意对利兰太的需求可能会大幅增加的观点。但是,如果需求真的增加了,也不可能是今年,而且增加的幅度之大也不是AFU就能应付得了的,我们最好到那时再购买三台切迈克斯机器。 约翰·罗德兹对争论的调停: 好吧!我知道我们的讨论还有些盲目性,但这个世界本来就不完美,我们永远也不会获得全部所需的信息。况且,我们为在现阶段采取任何决策者比放任自流要好。 问题:(1)叙述本案中的决策问题; (2)该公司是如何解决的? (3)你如何应用学过的定量分析方法解决这些决策问题? 案例2:豪华家具股份有限公司 豪华家具股份有限公司是由格雷森先生和威尔金斯先生于5年前在英格兰南部创建的。在发行的750000股股份中,他们各持有35%。公司发展迅速,现在已开始盈利。公司起初只有5人,现在已有32人,其中不包括威尔金斯先生和格雷森先生。该公司在家具行业中已享有盛名,他们制作特色座椅,通过各种销售渠道和少数几个大批发商进行销售。 公司由威尔金斯先生掌管财务和会计,格雷森先生负责营销和生产。在营销方面,有5名推销员与批发商打交道,同时也为零售商提供些帮助。此外,还有3人负责配货、包装和发货。以上两组人员的工作都向格雷森先生汇报。在生产方面,车间有四个工段:切割工段3人,刨工段2人,装配工段8人和精工工段3人,这些工段由2名工头管理。在财务会计方面,有1名处理账务和工资的记账员兼秘书,有3人对记账员负责,负责开发票和开订单。另外,还有一位秘书为威尔金斯先生和格雷森先生处理日常事务。 公司有年产30000张椅子的生产能力,目前每年生产并销售28000张。固定成本包括销售、行政管理和生产管理费用(含12%的贷款利息和折旧)每年为750000英镑。每张椅子的直接成本为10英镑人工费和30英镑材料费,每张椅子售价70英镑。根据简单的直线保本分析法,由于具有合理的安全界限(指保本点销售量与现有销售量之差额,差额愈大,公司愈安全,如销售量下降,只要存在安全界限,仍属有利可图—译注),公司是盈利的。 格雷森先生很想继续扩大生产,至少要与去年15%的销售增长率持平。“我知道,如果我们的生产超出了30000张的限度,我们就需要投资增加设备,这样我们的年固定成本将增加100000英镑(这笔款项必须借贷)—这将使我们每年的生产能力至少扩展到50000张椅子。如果我们要使公司真正成功,我们就必须求得发展。嗨,如果我们像现在这样发展下去,要池几年公司就会成为最大的公司之一。我真希望过过所谓‘巨头’的瘾。我们的供应商说,如果我们在一年内买下价值超过30000张椅子的原材料,他们将在所有的原材料价格上给我们10%的大宗购折扣。由于使用新的机械设备会提高生产率,人力成本将减少5%。” 威尔金斯先生对扩展不是那么有把握。某一天在吃午餐时,他对格雷森先生说道,“过度扩展的棘手问题之一是我们似乎不能完全控制所发生的一切。我们花了很多时间来管理公司,但愿们从未去车间动过手。我曾经很喜欢我们起开车床的时光,刨锯木头几乎是一种娱乐。如今你管销售和生产,而我的大部分时间则花在处理账目,支付账单,追讨欠款,以及与我们的开户银行经理约翰·菲利普谈话,这些都没多大意思。我明白,增加我们的市场份额是有好处的,而且也完全可能。前几天我跟约翰谈到扩展计划时,他提到家具市场需求的平均价格弹性为3。我们是能扩展,但是否值得扩展呢? 对此进行了一番讨论之后,威尔金斯先生说他要准备一份损益表,前提是在原有的生产能力下,提高15%的销售额。(附录表1为截至1993年5月30日的损益表) 威尔金斯先生已收到一家家具连锁店的订单,询问豪华家具公司是否愿意以这位零售商自己的牌子专门设计制作椅子,20000英镑的设计费将由豪华家具公司承担。其他单位直接成本与公司自己的产品成本一致。这家家具连锁店计划头一年购买20000张椅子,每张55英镑。此后,如果首批订单在连锁店销路看好,将扩大销售量并增加新产品。 格雷森正在考虑的一个计划是打入办公家具市场,他瞅准了几个市场空缺。办公家具市场有竞争,但价格弹性不大,顾客十分信任现有品牌。对于豪华家具公司来说,一旦能够在这个市场站稳脚跟,其利润要比家用家具市场高得多。他打算建立一个有新工厂和新厂房的分公司。他认识到公司要么迅速发展,生产大量的产品投入市场,要么逐步投入运营,通过公司目前的一些批发商来销售产品。他还没有计算这一方案的成本,但他认为大约需要1000000英镑。 威尔金斯先生众秘书均得知计划的事情,但格雷森先生还没有时间和他谈整个打算。初步考虑之下,威尔金斯先生对这一计划的结果没有把握,他也不敢肯定是否能筹集到这笔必备的资金。某天在吃午餐时,威尔金斯先生对格雷森先生说:“我们要当心,事先没有完全考虑清楚各种牵连关系时,不要陷得太深。我们不希望有任何麻烦,因为我们各自做自己的事,冻知道以方是如何工作的。接下来是扩展的资金问题,尤其是我们是否要发行更多的股票。目前我们掌管公司,因此不必担心被人吞并,但是我们的负债率已很高,你希望进入的专业市场又充满了各种风险,如果我们把事情弄糟了,那将有多荒唐!我知道你已经做了些市场调查,但调查的精确度有多少?你曾说过我们需要在目标市场中有60%个目标组知道我们。在我们进入这个市场之前,你必须拿出一份橡样的营销方案,以免使我们面临过高的财务风险。” 格雷森先生非常清楚进入办公家具市场可能牵涉到的财务问题。他知道在英格兰北部有一家同等规模的公司在这一市场上非常成功,并且有很广的销路,尽管他们的产品比他向豪华家具公司建议的那种要便宜,格雷森先生认为他们的经济实力可使合并有利可图。他想如果以某种形式合资联营,他们的闲置生产力就可被利用起来。 威尔金斯先生不赞成与其他公司联合的计划,他确信这样的计划会遭到全体员工折

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