关于加强乡镇党委书记队伍建设工作调研情况汇报(定)
党员队伍建设情况调研报告
党员队伍建设情况调研报告目录第一篇：党员队伍建设情况调研报告第二篇：文化系统党员队伍建设情况调研报告第三篇：文化系统党员队伍建设情况调研报告第四篇：文化系统党员队伍建设情况调研报告第五篇：文化系统党员队伍建设情况调研报告更多相关范文正文第一篇：党员队伍建设情况调研报告**区党员队伍建设情况调研报告中国共产党**区委组织部党的十七届五中全会提出："以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程"。
党员队伍建设作为党的建设的基础工程，对全面加强党的建设、巩固党的执政地位、促进社会和谐等方面有着不可替代的作用。
今年以来，区委组织部深入乡镇、街道、农村、社区、机关及企事业单位调研，通过走访党员、座谈讨论、听取意见、个别谈话等形式，对党员队伍建设情况进行了专题调研，并对近年来党员队伍建设所采取的主要做法进行了深入分析和研究，对存在问题进行了系统归纳和思考，提出了下一步工作对策及建议。
一、基本情况**区现辖10个乡镇、街道，45个行政村、31个社区。
区委下设21个党委、总支，其中乡镇、街道党委10个、行业党委6个、企业党委1个、直属总支4个，基层党支部484个。
现有党员10291名，其中，女党员3074名，占党员总数的29.87％；少数民族党员63名，占党员总数的0.61％；党政机关党员1221名，事业单位党员1849名，国有、集体企业党员195名，离退休党员2551名，非公有制经济组织党员441名，农民党员2228名，其他党员1806名；35岁以下2164名，占21.03%，36-59岁的5198名，占50.51%，60岁以上2929名，占28.46%；大专以上4420名，占42.95%；中专（高中）及以下5871名，占57.05%。
二、主要做法从调研情况看，近年来，全区各级党组织紧紧围绕"促进社会和谐、推进跨越发展"的目标，坚持党要管党，从严治党的原则，按照"严格党员发展质量，抓好党员教育管理，树立党的光辉形象"的要求，全面贯彻发展党员的工作方针，着眼于始终保持党的先进性，狠抓发展党员和党员教育管理工作，使全区党员队伍不断壮大，整体素质明显提高，凝聚力和战斗力不断增强。
年关于加强镇街党(工)委书记队伍建设的意见
中共xx市委关于加强镇街党（工）委书记队伍建设的意见镇街党（工）委是镇街、社区各种组织和各项工作的领导核心，镇街党（工）委书记作为镇街工作的主要领导者，在农村经济发展和社会稳定中起着总揽全局的作用，担负着十分重要的职责。
建设一支高素质的镇街党（工）委书记队伍，对于深入贯彻落实科学发展观，促进农村改革发展稳定，实现富民强市具有十分重要的意义。
根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织工作条例》和有关党内法规的规定，结合我市实际，现就加强镇街党（工）委书记队伍建设提出如下意见。
一、指导思想和总体要求镇街党（工）委书记队伍建设要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把加强思想教育放在首位，以充分履行职责为基础，以规范选配任用为根本，以强化管理为重点，进一步激励干事创业，促进廉洁勤政，着力提高镇街党（工）委书记的学习能力、团结能力、决策能力，提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力，打造一支政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、奋发有为、政绩突出的高素质镇街党（工）委书记队伍。
二、镇街党（工）委书记工作职责（一）抓发展保民生。
把贯彻落实党的路线方针政策与本地工作实际结合起来，理清发展思路，抓好镇街、社区的规划、建设、管理，推进工业化、城镇化建设，促进城乡统筹发展，推进现代农业建设，拓宽农民增收渠道。
推进农村社区化服务与建设，发展公共事业，完善服务设施，强化公共服务功能，切实解决群众关注的民生问题和生产生活中的实际困难。
（二）抓稳定促和谐。
领导本镇街的社会主义民主法制建设和精神文明建设，抓好平安和谐创建，及时排查和化解矛盾纠纷。
改进群众工作方法，关注困难群体和弱势群体利益。
对辖区范围内紧急突发事件和群体性事件，要在第一时间以第一责任人身份依法有效指挥处理。
（三）抓党建强保障。
切实履行好党建工作第一责任人的责任，抓好党员的发展、教育、管理、监督和服务工作。
积极推进基层党内民主建设，带好镇街干部队伍、社区党组织书记队伍、大学生村官队伍，加强乡村各领域党组织建设和党员队伍建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
《关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见》中组发[2010]19号1
![《关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见》中组发[2010]19号1](https://img.taocdn.com/s3/m/2c8a1cddd15abe23482f4d15.png)
中共中央组织部文件中组发[2010] 19 号印发《关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见》的通知各省、自治区、直辖市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部：现将《关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见》印发给你们，请结合各地各部门实际认真贯彻执行。
中共中央组织部2010年10月24日关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见乡镇党委是乡镇、村各种组织和各项工作的领导核心，乡镇党委书记是党在农村基层的执政骨干。
加强乡镇党委书记队伍建设，对于推进社会主义新农村建设、夯实党在农村的执政基础十分重要。
为贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，培养造就一支思想政治素质好、贯彻执行政策能力强、推动科学发展能力强、处理复杂问题能力强、联系服务群众能力强的乡镇党委书记队伍，根据《中国共产党章程》、党内有关规定和有关法律法规，现就加强乡镇党委书记队伍建设提出如下意见。
1.强化工作职责。
乡镇党委书记的主要职责是团结带领乡镇领导班子和党员干部，认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，扎实推进农村改革发展稳定，大力加强农村基层党的建设。
（1）推动农村科学发展。
抓好乡村和城镇的规划、建设、管理，推进工业化、城镇化建设，促进城乡统筹发展，推进现代农业建设，拓宽农民增收渠道。
（2）推进农村各项改革。
按照中央和上级党委的安排部署，结合本地实际，积极推动落实乡镇机构改革、农村医疗制度改革、农村社会养老保险制度改革、林权制度改革等各项改革任务。
（3）维护农村社会稳定。
重视加强农村平安建设，完善乡村矛盾排查机制，深入了解掌握社情民意，注重防范苗头性问题，及时化解矛盾纠纷，依法有效处置突发事件。
（4）注重解决民生问题。
加强农村社会建设，发展农村公共事业，完善城镇服务设施，强化农村公共服务功能，切实解决群众关注的民生问题和生产生活中的实际困难。
（5）加强基层党的建设。
认真履行农村基层组织建设直接责任人职责，抓好乡镇领导班子自身建设和村“两委”领导班子建设，带好乡镇干部队伍、村党支部书记队伍、大学生村官队伍，加强乡村各领域党组织建设和党员队伍建设，推进党内基层民主建设。
镇党委书记党管武装工作述职报告(十五)
镇党委书记党管武装工作述职报告（十五）尊敬的镇党委领导：我是镇党委书记，担任党管武装工作，现将我的工作情况作一个简要的汇报。
一、工作内容自开展党管武装工作以来，我以在机关、企事业单位和社区党委为主要任务，针对危险源和重点部位，制定专项巡查方案，引导和协调制定单位应急预案和安全保卫措施，保持党管武装的良好状态。
二、主要贡献1.完成单位党管武装重点工作目标。
通过新技术的引进，全面实现了安全部门的信息化管理，建立了全面的消防安全管理制度；报送并上报区级党委、政府安全管理部门，获得高度赞赏。
2.着力加强武装工作队伍建设。
深入开展组织建设和队伍建设工作，组织开展知识讲座、考试、考核等活动，提高员工的职业素质和工作意识，解决了大量人员不够和工作内容具体化问题。
3.开展多元化专项武装工作。
针对单位和社会的实际，开展多方面的武装工作，制定了消防监察计划，组织教育培训，落实应急预案，全面提升单位、社区的应急管理水平。
三、不足之处1.人员流动性大，人员缺乏专业知识，对保障利用极大了影响。
2.针对新技术的引进一些单位有所困难，应引进更加适合本地的技术，发挥本地优势。
四、未来重点工作1.加强人才储备。
结合人口结构和实际，实现人才储备和技能拓展工作，建立教育培训和经费保障制度。
2.不断开展多元化的专项工作。
外协考试，引进前沿技术，示范和推广经验，创造良好的发展环境。
3.开展社会保障政策普及工作，切实维护工作人员的权益。
以上是我的工作情况的关键内容，在以后的工作中，我将继续努力，改善在您的指导下，使党管武装工作的质量和效益得到更加优化和提高。
最后，感谢您的关心和支持，谢谢！针对我们在党管武装工作中存在的不足，我将结合实际继续做出努力，推进该项工作的良性发展。
首先，我们将加强人才队伍的建设，通过制定相关培训计划和人才储备制度，努力保障工作人员的专业素养和职业发展。
在人员选拔过程中，我们将着力考察候选人的专业技能、工作能力和忠诚度，同时注重培养和选拔工作经验丰富的骨干人才，可为我们的党管武装工作提供坚实的人力保障。
关于加强乡镇党委书记队伍建设的思考
党 政 干 部 论坛
关于加强乡镇党委书记队伍建设的思考
０ 刘 继春
乡镇一级是 政权的基础 、 稳定 的关 键 ， 是党 和 国 资讯 向社会公 开 ， 将选拔 干部的对象 、 围 、 范 条件 、 方
家各项工作的根本落脚点 。 作为手握 “ 印把子 ” 的乡镇 式 、 程序等公 诸于众 ， 引导群众 广泛参与 到干部 的选
党委书记 ， 对乡镇政权 的运行效力起着至关重要的作 拔 任用 工作 中来 ； 另一方 面实行 “ 阳光操 作” 要通过 ， 用。 在新 时期 ， 面对新形势新情况新 问题 ， 加强乡镇党 深化改革 ， 进一步健 全制度 、 完善 程序 、 改进方 法 ， 增 委书记 队伍建设应 当从改革机制着手 ， 立一套科学 强 乡镇党 委书记这一重 要职位 民主推荐 的科 学性和 建
党委书记 的激励机制 ， 不断激发乡镇党委书记队伍 的 内在活力。
（ ） 重职 位 激 励 一 注
要按照 “ 三个不吃亏” 的选人要求 ， 在标准 的制定
上更加注重综合素质 这张“ 片”基层 经验这 份 “ 名 、 履 历” 和工作实绩这 面“ 证书 ”只有提 高乡镇党 委书记 。
Hale Waihona Puke 树立从 乡镇一线选拔干部 的导 向， “ 对 洗脚 进城 ”
“ 上面千条线 ， 下面一针穿 ” 乡镇工作点多面广 ， 。
乡镇党委书记事 繁任重 ，需要 给予更 多的理解与 支 古人说 ，为政 ， “ 通下情为急” 乡镇党委 书记 的选 持 。 。 首先 ， 要理顺 乡镇的事权和责权 ， 给乡镇 党委书记 拔 要用好 “ 群众公 认” 这把尺子 。 一方面采取 “ 广而告 减压 。 结合 本地实 际 ， 真研究 区分哪些事该 由乡镇 认
官滩乡领导班子建设情况汇报
官滩乡领导班子建设情况汇报官滩乡领导班子建设情况汇报官滩乡领导班子建设情况汇报县委办，一、基本情况官滩乡位于沁源县的东北部，全乡12个行政村，总面积150.46平方公里其中；拥有耕地面积492公顷，森林面积13万亩，总人口3740人总劳力1800人，全乡的主要产业为；农业、林业、牧业、属于我县林牧大乡之一。
二、乡领导班子情况现有班子成员人数12名，分别是：书记兼乡长；韩文宏现年41岁（1990年参加工作，在沁源中学，先后任教师，校团委书记，1981年调到团县委先后任团县委副书记，书记职务，202*年调到官滩乡任乡党委书记兼乡长至今）；副书记，李飞现年37岁；人大主席，段晋英（女）现年47岁；常务副乡长，崔永红现年44岁；纪检书记，柴宁东现年44岁；副乡长，黄晓燕（女）现年37岁；崔利君现年30岁；杜月飞（民主）现年39岁；武装部长王春俊现年35岁；组织委员王国胜现年48岁；宣传委员任玉龙现年46岁；政法委员姚有生现年50岁。
这个斑子是一个团结有战斗力的班子，受到了上级肯定和群众信任。
三、近年来工作成绩及荣誉近年来，我乡先后实施了“六大战略；六大提升；六抓六强；五变五化；”等工作举措。
从而使我乡的各项工作发生了显著的变化，群众的生产生活条件大大提高，基础设施建设明显改善，发展水平大幅度提升，全面地完成了“十一五”所制定的各项目标任务。
从统计数字看；全乡主要经济指标除去物价上涨因素，全乡社会总产值达到5960万元，平均增长幅度10.8%，经济总收入达到4428万元，平均增长幅度11.5%，农民人均纯收入达到5215元，平均增长幅度12%，粮食生产稳定历史最高水平。
从民生事业发展看；交通、住房、通讯、就医、教育、卫生等方面发生了巨大变化，有效地改善了人民群众的生产生活条件。
从群众的综合素质看，思想观念，发展理念，致富能力，政治素质都有了显著提高。
特别是安全生产森林防火方面建立了严格的工作机制和体制，多年来无发生一起火情，火灾事故。
关于x镇领导班子建设运行主要工作情况汇报
**发[2012]33号关于**镇领导班子建设运行及其成员分工和主要工作情况的报告县委组织部：综合分析研判领导班子是今年省委加强领导班子建设采取的一项具有战略性、基础性措施。
按照泾组干发[2012]108号文件要求，现将我镇领导班子近两年工作运行及其成员职责分工和主要工作情况报告如下。
一、**镇领导班子结构分析**镇领导班子由9名成员组成。
其中：镇党委书记1名，人大主席1名，党委副书记2名（含乡镇长1名），副乡镇长3名，纪委书记1名，人武部长1名；在职研究生学历2名，大学学历3名，大专学历4名；女1名。
班子成员中年龄最大的45岁，年龄最小的26岁，平均年龄36.9岁。
二、**镇领导班子工作运行情况近年来，在县委、县政府的正确领导下，**镇领导班子成员能够始终坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届三中全会精神和县委、县政府决策部署，解放思想，加压紧逼，狠抓落实，率先发展，为努力建设平安诚信富裕和谐新**而不懈奋斗！2007年度、2008年度全县目标责任考核均为二等奖，位居前列。
特别在新一届党委、政府领导班子组成后，**镇领导班子结构进一步优化，活力进一步增强，在党政主要领导的带领下团结一致，共谋发展，取得了显著成绩。
（一）班子的主要特点一是顾全大局，团结一致。
**镇领导班子始终坚持从大局出发，班子成员团结一致，互励共勉，加强协作，努力打造全县一流的团队班子队伍。
二是发扬民主，群策群力。
**镇领导班子始终坚持发扬民主，面对重大任务和困难，群策群力，个个出主意想办法，集众人之智慧，攻坚克难，努力完成县委、县政府安排部署的各项任务。
三是求真务实，真抓实干。
**镇领导班子一贯始终坚持求真务实、真抓实干的优良作风，围绕农民增收、产业发展、社会和谐稳定、人居环境得以大力改善等目标，解放思想，创新理念，真抓实干，不断推动产业升级和社会各项事业跨越发展。
四是积极向上，勇于创新。
**镇领导班子始终坚持科学发展的理念，积极向上，勇于创新，始终引领奶畜产业、城镇建设、社会精神文明和文化建设等先进水平和先进理念，取得了较好成绩。
乡镇领导班子年度工作情况汇报（完整版）
乡镇领导班子年度工作情况汇报乡镇领导班子年度工作情况汇报年月乡镇换届以来，我乡围绕“做优果业、做实基础、做美村镇、和谐兴乡”的总体工作思路，以党的十八大精神为指导，“三送”活动为平台，真抓实干，较好地完成了各项工作任务，现将主要情况汇报如下：一、二年来的主要工作（一）党建工作深入开展，执政基础不断夯实1.坚持落实责任制，党委自身建设得到进一步增强落实责任制是搞好党建工作的关键点。
一是建立健全了党委班子成员党建工作挂点支部制度。
要求每个党委班子成员每月到各支部检查指导工作不得少于2次，乡党委每月至少召开一次专题会议研究党建工作。
坚持了基层组织建设工作与重点工作同部署、同检查、同考核。
二是坚持发扬党内民主集中制和决策通报制度。
认真执行党委中心组学习“三重一大”集体决策、民主集中等制度，严格执行周例会和工作点评制度。
三是努力维护班子的团结与统一。
充分发挥了党委的核心作用，在具体工作中做到统揽而不包揽，充分发挥班子成员的主观能动性，给予各领导充分的自主权，建立了有效的既分工又合作机制。
2．完善绩效考评制，干部队伍管理得到不断加强一是按照《水源乡集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的总体要求，认真组织开展自查自纠工作。
进一步增强了干部工作作风。
二是认真办理群众来信来访。
设立了信访接待室，建立和完善了信访首问责任制、限时办结制。
三是深入开展了“永远热爱党、永远跟党走”主题教育实践活动，完善了绩效考评制度，扎实推进了“治庸、治懒、治散”及狠刹“六股歪风”，加强了对选调生、大学生村官等年轻干部的培养，实施了选调生列席乡班子会议制度。
3.深入开展了反腐倡廉建设。
深入开展党风廉政建设责任制的落实，坚决贯彻执行中央八项规定，大力开展廉政文化进村组、进社区活动，全面排查廉能风险点，认真抓好乡机关廉政文化建设，制定防范机制，做到反腐倡廉警钟长鸣。
4.不断加强了基层组织建设。
一是扎实开展“基层组织建设年”活动，党支部分类定级和整改提升工作，认真实施了“1893”农村党员培养发展工程和基层党组织“头雁”工程，不断深化农村党员“六带头”活动，基层党组织战斗力不断增强。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1 关于加强我市乡镇党委书记队伍建设 调研情况汇报
干部综合处 乡镇政权是最基层的政权，是我国政权体系的基础，其核心是乡镇党委。乡镇党委书记作为乡镇领导班子的“班长”，是基层实现科学发展的组织者、推动者和实践者，是拉动基层工作开展的“火车头”。其作用发挥的好坏，直接影响到一方人民的生活幸福与否，更决定着一个地方的经济社会能否实现以人为本、全面、协调、可持续发展。近日，根据部领导指示，我处组织人员组成调研组，分赴南昌县、新建县，组织县区委组织部干部和部分乡镇党委书记，采取召开座谈会、个别访谈等形式，就加强乡镇党委书记队伍建设工作进行了专题调研。同时，还通过电话了解了省内部分地市加强乡镇党委书记队伍建设的做法。现将在调研中收集的有关情况和加强我市乡镇党委书记队伍建设的有关意见建议汇报如下： 一、调研收集到乡镇党委书记队伍建设的有关情况 1、关于我市在加强乡镇党委书记队伍建设的主要做法和不足 近年来，我市各级党组织以科学发展观为统揽，重视加强乡镇党委书记队伍建设，一是注重思想建设，着力打牢执政为民的思想基础。市委和各县区委始终把新形势下加强思想政治建设作为加强乡镇党委书记队伍建设的首要任务，以开展保持共产党员先进性教育、解放思想大讨论、深入学习实践科学发展观等一系列主题实践活动为契机，加强乡镇党委书记理论武装和党性修养。二是注重教育培养，全面提高乡镇党委书记的综合素质。有针对性地选派乡镇党委书记参加省、市组织的学习培训和到上海、杭州等经济发达地区挂职锻炼，让乡镇2
党委书记开阔眼光、培养战略思维、拓宽工作思路，不断提高履职能力，同时以各级党校为培训主阵地，组织乡镇党委书记参加主体班次的培训。三是注重选拔配备，着力建设一支合理性的乡镇党委书记队伍。在严格贯彻执行《干部任用条例》和相关干部工作政策法规的基础上，注重选拔德才兼备、创新意识强、能打开工作局面、政绩突出、作风优良、群众公认，既懂党务工作、又懂经济工作和经过多岗锻炼的干部担任乡镇党委书记。在选拔配备乡镇党委书记时，既做到优中选优，又不求全责备；既选配复合型干部，又不一味求全；既选配一定的年轻干部、又注重老中青结合，不断优化和完善乡镇党委书记队伍结构的合理性。四是注重监督管理，全面塑造执政为民的勤政廉政形象。近年来，我市干部监督管理工作逐步走上规范化、制度化的轨道，先后出台和完善了一系列制度。实行政务公开，规范选人用人行为，实现人权与事权的有效结合，对在工作、生活上有苗头性、倾向性问题的干部进行教育警示。 通过调研，我们也发现，乡镇党委书记队伍建设还存在一些不足，主要表现：一是乡镇党委书记队伍建设水平与推进科学发展的要求不相适应。主要是乡镇党委书记教育培训机制不完善，培训的针对性、实用性不强，实效不够明显；乡镇领导干部工作实绩考核评价体系还在进一步实践完善之中，激励导向作用还不够有力。二是乡镇党委书记队伍的政治理论水平与肩负的重大责任不相适应。部分乡镇党委书记对政策法规等方面的知识学习掌握得不够系统深入，执行政策法律法规方面有时存在不规范或不到位的问题。个别乡镇党委书记思想不够解放，习惯于按老思路、老办法处理问题，谋发展、抓发展的能力不能完全适应工作需要。三是部分乡镇党委书记的工作理念和工作方法与新形势新任务不相适应。部分乡镇党委书记长期习惯于“我说你做”行政命令式的工作方法，不同程度地存在“官本位”思想。有的3
乡镇党委书记整天忙于事务,无法以主要精力想大事、抓大事。少数乡镇党委书记开展调查研究不够深入,对农民群众的生活困难关心帮助的不够。 2、我市及省内部分地市在乡镇党委书记选任的做法 乡镇党委书记作为乡镇领导集体的核心，一直都纳入市委委托市委组织部管理的干部范围。对乡镇党委书记的选任，我市主要采取“部批县管”的模式，即：先由县区委组织部就乡镇党委书记调整酝酿建议报告市委组织部，征得同意后进入推荐、考察、酝酿、征求全委会意见环节，之后正式呈报调整请示，市委组织部分送市委分管领导和主要领导审签后，召开部务会审议乡镇党委书记调整事宜，并通知呈报县区按规定程序进行任用。 目前，省内九江、赣州、宜春、上饶、吉安等部分地市对乡镇党委书记的选任均采用备案制，即：由各县区委组织部将乡镇党委书记调整情况事先向市委组织部报告，征得同意后，由县区进入任免程序。景德镇市作为市委组织部管理的干部，任免程序与我市相似。当前，部分地市也有意向加强对乡镇党委书记队伍管理，宜春、吉安针对此项工作展开了调研，其中宜春市正酝酿出台加强乡镇党委书记队伍建设相关政策性文件。 3、关于乡镇党委书记的任职资格和条件 对乡镇党委书记任职的资格条件，大部分同志认为，除具备《干部任用条例》规定的基本条件外，乡镇党委书记年龄层次应该以35岁-45岁之间为主体，35岁以下的要占一定比例，45岁以上要有所保留，构成老中青梯队结构。学历拟在大专以上，具备良好的心理素质和身体素质，同时，还需具备驾驭全局的能力、团结协作的能力、贯彻执行的能力、维护稳定的能力、开拓创新的能力。大家普遍认为，乡镇党委书记要有乡镇基层工作经历和在乡镇领导班子担任领导工作4
的经历。 4、关于乡镇党委书记的选拔任用 部分同志认为，乡镇党委书记应从有较强领导能力和较丰富农村基层工作经验的优秀干部中选拔，对于条件成熟的乡镇长可作为优先使用人选，尽量减少上级部门下派干部的比例。要把乡镇长队伍建设作为选拔乡镇党委书记的摇篮。有的同志认为，应当建立起乡镇党委书记干部人才库，形成乡镇党委书记队伍建设的培养链。在谈到乡镇党委书记提名、考察、任命方面，大家普遍认为，应当遵循“管人管事”相一致的原则，乡镇党委书记的提名、任命权应放在县区。提名的范围应适当扩大，注重征求县区人大、政府、政协领导班子和党外人士及群众的意见，可探索县区委全会或县区领导大会直接提名乡镇党委书记的做法。考察可由市、县两级组织部门组成联合考察组对候选人进行考察；任命可继续沿用现有“部批县管”的制度，但不宜采用省委对县委书记的选拔任用程序和方法。 5、关于乡镇党委书记的教育培训。 大部分同志认为，应当制定“长短结合、上下轮动、突出效果”的培训计划，遵循“缺什么，补什么”的原则，实行有计划、订单式的教育培训方法。乡镇党委书记的短期培训应当一年一次，周期以10天左右；长期培训应当一届一次，实行脱产学习，周期以3个月左右；组织部门应多为乡镇党委书记提供到先进发达地区挂职锻炼、跟班学习和上挂到上级部门交流锻炼的机会，周期为每届一次。培训的重点应放在提高依法行政、领导艺术和领导水平上。部分同志认为，对于新任职的乡镇党委书记应当进行岗前培训，增强工作的使命感和责任感。学习结束后要写出学习心得和体会，把学习的成果转化到实践当中来。 5
6、关于乡镇党委书记的监督管理。 大部分同志认为，要不断拓宽监督管理的路子，建立一套适合乡镇党委书记的监督管理机制。例如：每年一次的述职述廉报告制度，县区委主要领导每年同乡镇党委书记谈心谈话1次，对发现的问题要及时教育和正面警示。有的同志认为，要加大群众监督的力度，可以采取不定期、随机性的抽取群众对乡镇党委书记进行评价，同时应当加强党外的监督力度。对乡镇的考核，大部分同志认为，不应当采取“一视同仁”的方式，应根据乡镇当地不同的经济基础、产业发展特点、结构进行分类实行差异性考核。建立科学的、客观的考核考评机制，设置合理的考核指标系统、制定定性与定量相结合的考核办法，并能够充分应用考核结果，作为表彰、提拔乡镇党委书记的重要依据。 7、关于乡镇党委书记的激励机制。 大部分同志认为，乡镇党委书记处于社会的最基层，每天都要与各种繁杂的事务和错综的矛盾打交道，工作压力和心理压力比较大，希望上级对取得成绩要多肯定，工作中出现的失误要多理解。要形成良好的用人导向，鼓励乡镇党委书记到艰苦、边远的乡镇建功立业，重视提拔重用在困难多、矛盾大的乡镇干出成绩的党委书记，要提高乡镇党委书记在县区干部中提拔比例，让乡镇党委书记在政治上能够得到认可。同时要拓宽乡镇党委书记的使用渠道，加大乡镇党委书记到市直部门担任班子成员的力度。还有的同志希望，乡镇班子成员变动时应多征求乡镇党委书记的意见和建议，以避免今后工作中的矛盾和尴尬局面。个别同志提出，为保护乡镇党委书记工作的积极性，不宜扩大“一票否决”的范围。部分同志则建议，应当在全市范围内开展优秀乡镇党委书记的评选活动，既可以增加乡镇党委书记工作的积极性，又可以增强乡镇党委书记的荣誉感和使命感。 6
二、加强乡镇党委书记队伍建设的意见建议 1、严格把握乡镇党委书记人选的条件和要求 乡镇党委书记人选，应当具备《中国共产党章程》和《干部任用条例》规定的基本条件和资格外，同时要结合实际情况，特别注意把握以下几个方面： （1）政治坚定。坚决执行党的路线、方针、政策和上级党委政府的重大部署，深入贯彻落实科学发展观。 （2）实际工作经验丰富。熟悉农村基本情况，熟悉掌握党在农村的方针政策，熟悉乡镇的工作方法，具有基层工作经验和乡镇领导工作经历。 （3）驾驭能力强。具有较强的领导科学发展的能力，统揽全局和应对复杂局面的能力、抓班子带队伍的能力、做群众工作的能力，有较好心理素质。 （4）民主作风浓。认真贯彻民主集中制，原则性强，团结共事。 （5）宗旨观念强。注重党性修养，事业心、责任感强，求真务实，有正确的政绩观，严以律已，勤政廉洁。密切联系群众，服务意识强，有较好的公众形象。 2、改进乡镇党委书记的任用和配备 （1）乡镇党委书记列为市委委托市委组织部管理的职务。市委组织部与县区委共同管理，县区委负责乡镇党委书记的日常管理，人事任免由县区委报市委组织部任命。 （2）优化乡镇党委书记队伍结构。乡镇党委书记队伍年龄结构应以35—45岁为主体，要有一批35岁以下的乡镇党委书记，同时应保留一批45-50岁之间富有丰富基层工作经验的乡镇党委书记，形成乡镇党委书记老中青梯次配备的年龄结构。 （3）重视乡镇党委书记的选配。要注重从坚持科学发展，成效显