保密法律法规基本知识和保密工作基本常识
保密基本知识考试试题及答案(最新)
保密基本知识考试试题及答案(最新)一、保密基本知识考试试题（一）选择题1. 以下哪项不是我国《保密法》规定的基本保密制度？（）A. 定密制度B. 保密制度C. 解密制度D. 保密责任制2. 以下哪个部门负责国内外情报收集、反间谍、反恐怖等工作？（）A. 公安部B. 国家安全部C. 军队D. 情报部门3. 在我国，下列哪个级别的国家秘密事项，保密期限最长？（）A. 绝密B. 机密C. 秘密D. 内部资料4. 以下哪个行为不属于违反保密法律法规的行为？（）A. 在互联网上发布国家秘密信息B. 将国家秘密文件借给他人阅读C. 在公共场合谈论国家秘密D. 将国家秘密文件销毁（二）填空题5. 我国《保密法》规定，国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过______年，机密级不超过______年，秘密级不超过______年。
6. 在保密工作中，应当坚持______、______、______的原则。
7. 我国《保密法》规定，任何个人或者组织不得以任何形式______、______、______、______国家秘密。
（三）判断题8. 我国《保密法》规定，国家秘密事项的保密期限，自该事项产生之日起计算。
（）9. 任何个人或者组织都有权对违反保密法律法规的行为进行举报。
（）10. 在保密工作中，保密责任人有权对涉密人员进行保密审查。
（）（四）简答题11. 简述我国《保密法》规定的12项保密制度。
12. 简述保密工作中的“五个严格”。
（五）案例分析题13. 张某，某国家机关工作人员，在互联网上发布了一篇涉及国家秘密的文章。
请问，张某的行为是否违反了《保密法》？请从法律角度分析。
二、保密基本知识考试答案（一）选择题1. B2. B3. A4. D（二）填空题5. 20、10、56. 绝对保密、预防为主、综合防范7. 非法获取、非法持有、非法使用、非法披露（三）判断题8. 错误9. 正确10. 错误（四）简答题11. 我国《保密法》规定的12项保密制度：定密制度、保密制度、解密制度、保密责任制、保密审查制度、保密教育培训制度、保密检查制度、保密举报制度、保密奖励制度、保密合同制度、保密技术防护制度、保密法律责任制度。
保密基本知识培训材料范文
保密基本知识培训材料范文一、概括亲爱的朋友们，今天我们要来聊聊关于保密基本知识的重要性。
在我们的日常生活和工作中，保密知识是每个人都需要了解的一项基本常识。
不论是个人信息安全还是公司机密保护，保密知识都是必不可少的。
今天这篇培训材料范文就是为了让大家轻松理解保密知识，更好地做好保密工作。
那么什么是保密呢？简单来说保密就是保护秘密不被泄露或滥用，我们要认识到保密工作的重要性，学会如何保护自己的隐私和他人的机密信息。
让我们一起走进保密的世界，共同学习共同提高吧！1. 保密工作的重要性保密工作关乎你我他，涉及到每一位公民的安全与利益。
在我们的日常生活中，可能大家会觉得保密是那些特殊行业、特殊岗位的事情，离自己很遥远。
但实际上保密与我们息息相关，每一份文件、每一项信息，都可能承载着重要的秘密。
这些秘密可能是国家的安全，可能是企业的命运，也可能是个人的隐私。
一旦泄露后果不堪设想，因此保密工作并不是远离我们的抽象概念，而是实实在在关乎每个人切身利益的重要工作。
它像一把保护伞，守护着我们的安全，让我们生活得更安心、更放心。
我们不能掉以轻心，每个人都应该增强保密意识，从自身做起，做好保密工作。
记住保密就是保护我们自己，保护我们的家园。
2. 培训的目的和意义这次的保密基本知识培训，我们是为了让大家更好地了解保密工作的重要性而举办的。
我们知道无论是在工作还是生活中，保密都扮演着不可或缺的角色。
我们每个人都身处信息的海洋，信息的泄露可能带来的后果有时候是极其严重的。
因此掌握保密知识，是对自己负责，也是对工作负责的表现。
通过这次培训，我们希望大家能够充分认识到保密工作的重要性，在日常生活中提高保密意识，避免因疏忽大意而导致的信息泄露。
同时在工作中，大家也能更加熟练地运用保密知识，确保企业、单位的信息安全，为构建安全的工作环境贡献力量。
简单来说这次培训是为了让大家既能够在日常生活中保护自己，又能够在工作中守护大家的共同利益。
保密法律法规知识竞赛试题(卷)与答案解析2024
保密法律法规知识竞赛试题(卷)与答案解析2024一、单项选择题（每题2分，共20题）1. 《中华人民共和国保守国家秘密法》的颁布时间是？A. 1988年B. 1990年C. 2008年D. 2010年答案：D解析：《中华人民共和国保守国家秘密法》于2010年4月29日由第十一届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议修订通过，自2010年10月1日起施行。
2. 国家秘密的密级分为几级？A. 两级B. 三级C. 四级D. 五级答案：B解析：国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。
3. 绝密级国家秘密的保密期限最长不超过多少年？A. 10年B. 20年C. 30年D. 50年答案：C解析：绝密级国家秘密的保密期限最长不超过30年。
4. 下列哪项不属于国家秘密的范畴？A. 国家安全事项B. 经济建设事项C. 社会公共事项D. 个人隐私事项答案：D解析：国家秘密主要包括国家安全、经济建设、国防科技、外交事务等，个人隐私不属于国家秘密范畴。
5. 《中华人民共和国保守国家秘密法》规定，泄露国家秘密情节严重的，可以处多少年以下有期徒刑？A. 3年B. 5年C. 7年D. 10年答案：C解析：根据《中华人民共和国保守国家秘密法》规定，泄露国家秘密情节严重的，可以处7年以下有期徒刑。
6. 国家秘密的定密责任人由谁担任？A. 单位负责人B. 分管保密工作的领导C. 具体承办人D. 保密委员会答案：A解析：国家秘密的定密责任人一般由单位负责人担任。
7. 下列哪种行为不属于违反保密法律法规的行为？A. 擅自复制国家秘密文件B. 在公共场合谈论国家秘密C. 按规定销毁过期国家秘密文件D. 将国家秘密文件带回家中答案：C解析：按规定销毁过期国家秘密文件是合法行为，其他选项均属于违反保密法律法规的行为。
8. 国家秘密的密级和保密期限由谁确定？A. 保密委员会B. 定密责任人C. 上级主管部门答案：B解析：国家秘密的密级和保密期限由定密责任人确定。
涉密人员保密基本知识试题及答案
涉密人员保密基本知识试题及答案涉密人员保密基本学问试题及答案一、填空题（请将正确答案填在横线上）1. 国家隐秘是指关系国家的和，依照法定程序确定，在确定时间内只限的人员知悉的事项。
【平安、利益、确定范围】2. 各级国家机关、单位对所产生的国家隐秘事项，应当依据的规定确定密级。
【国家隐秘及其密级具体范围】3. 文件、资料汇编中有密件的，应当对各独立密件的和做出标志，并在封面或者首页以其中的最高密级和最长保密期限做出标志。
【密级、保密期限】4. 摘录、引用密件中属于国家隐秘的内容，应当以其中和做出标志。
【最高密级、最长保密期限】5. 保守国家隐秘是我国公民的一项。
【基本义务】6. 涉密人员是指因工作需要，接触、知悉、管理和把握的人员。
【国家隐秘】7. 涉密人员上岗前要经过和培训。
【保密审查】8. 因私出国（境）的重要涉密人员须经或省级管理部门审批。
【军工集团公司、国防科技工业】9. 涉密人员脱密期届满的，对其知悉的国家隐秘仍负有。
【保密义务】10. 涉密人员脱离涉密岗位必需实行脱密期管理，其中核心涉密人员脱密期为年，重要涉密人员为年，一般涉密人员为年。
【3、2、1】11. 涉密人员脱离涉密岗位必需清退所保管的涉密载体、签订以后，才能办理手续。
【保密承诺书】12. 外聘工勤服务人员不得接触。
【国家隐秘】13. "绝密"是的国家隐秘，泄露会使国家的平安和利益患病的损害。
【最重要、特别严峻】14. 保密期限需要延长的，由和的机关、单位或者其上级机关准备。
【原确定密级、保密期限】15. 不准在私人交往和通信中泄露。
【国家隐秘】16. 不准在一般手机通话和发送短信中涉及。
【国家隐秘】17. 不准将一般手机与连接。
【涉密计算机（涉密信息系统）】18. 不准将3G手机带入。
【涉密场所】19. 不得在互联网上用电子邮件传送。
【国家隐秘信息】20. 不准通过一般邮政、快递、物流方式传递属于国家隐秘的、资料和其他物品。
全员保密安全教育培训记录(2篇)
第1篇一、培训时间2021年10月15日二、培训地点公司会议室三、培训对象公司全体员工四、培训目的1. 提高全体员工的保密意识，增强对保密工作的重视程度。
2. 规范员工在日常工作中涉及保密事项的行为，确保公司信息安全和利益。
3. 增强员工对保密法律法规的了解，提高应对保密事件的能力。
五、培训内容1. 保密工作概述（1）保密工作的定义和重要性（2）保密工作的基本任务和原则（3）保密工作的组织体系和工作机制2. 国家保密法律法规（1）中华人民共和国保守国家秘密法（2）中华人民共和国保守国家秘密法实施条例（3）其他相关保密法律法规3. 公司保密制度（1）公司保密制度概述（2）公司保密制度的主要内容（3）公司保密制度实施与监督4. 保密工作基本要求（1）保密意识教育（2）保密工作职责（3）保密工作措施5. 保密技术防范（1）物理防范措施（2）技术防范措施（3）人员防范措施6. 保密事件处理（1）保密事件分类（2）保密事件报告（3）保密事件调查和处理七、培训过程1. 开场致辞：公司领导对保密工作的重要性进行强调，要求全体员工高度重视保密工作。
2. 保密工作概述：讲解保密工作的定义、重要性、基本任务和原则，使员工对保密工作有一个全面的认识。
3. 国家保密法律法规：解读《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，让员工了解国家保密法律法规的基本要求。
4. 公司保密制度：介绍公司保密制度的主要内容、实施与监督，使员工明确公司保密制度的要求。
5. 保密工作基本要求：强调保密意识教育、保密工作职责和措施，提高员工对保密工作的认识。
6. 保密技术防范：讲解物理、技术、人员防范措施，使员工掌握保密技术防范的基本知识。
7. 保密事件处理：介绍保密事件分类、报告、调查和处理，提高员工应对保密事件的能力。
8. 互动环节：解答员工在保密工作中遇到的问题，加深员工对保密工作的理解。
9. 总结发言：公司领导对本次培训进行总结，强调保密工作的重要性，要求全体员工共同努力，确保公司信息安全和利益。
保密法基本内容
《保密法》专题培训讲稿第一部分《保密法》修订背景、意义一、保密法修订背景（一）保密工作形势发生变化，出现了一些新情况、新问题。
随着我国信息化建设快速推进和民主法制建设不断发展，保密工作出现了一些新情况新问题：一是国家秘密的存在形态和运行方式发生巨大变化。
涉密载体由纸介质形式为主发展到声、光、电、磁等多种形式，泄密的渠道增多、同时风险加大、危害加重，这些情况的出现，传统的“三铁一器”已远远不够，亟需对现代通信和互联网条件下存储、处理和传输国家秘密的规定进行补充完善；二是保密工作的对象、领域和环境发生深刻变化。
比如，一些新的经济和社会组织进入涉密领域，涉密人员流动性增强、流向复杂管理难度加大，需要对机关、单位和涉密人员保密管理制度进行修订。
三是信息公开与信息安全之间出现了一些矛盾冲突，国家秘密的确定、变更、解除等制度需要进一步完善。
四是窃密、泄密违法行为日益复杂多样，现行保密法关于法律责任的规定较为原则，不能适应保密工作的需要。
（二）党中央、国务院高度重视做好新形势下的保密工作，对加强保密工作提出明确要求。
近年来，中央领导同志多次就加强新形势下的保密工作作出重要指示，提出明确要求，中央保密委员会精心部署、狠抓落实，采取有效措施，不断推进保密工作理论和制度创新，保密工作实践中的创新成果，需要通过修改保密法来加以提升和体现。
（三）对保密法的修订完善，也是依法行政，不断完善社会主义法律体系的必然要求。
十几年来，根据《保密法》制订的有关保密工作的法规、规章、制度，在实践中证明是正确的内容，需要以法律的形式固定下来，以丰富和完善保密法律体系。
保密法的修订过程：1995年12月中央正式决定修改保密法，历时近15年，分起草、修改、审议三个阶段：第一阶段（1996-2006），由国家保密局起草修订方案。
2007年报国务院。
第二阶段（2007-2009），由国务院法制办修改。
2009年4月1日国务院第55次常务会议讨论通过，提请全国人大常委会审议。
保密法律法规及案例培训(3篇)
第1篇一、培训背景保密工作是我国国家安全和利益的重要组成部分，保密法律法规是保密工作的法律依据。
为提高全员的保密意识和法律素养，加强保密工作，确保国家秘密安全，特举办本次保密法律法规及案例培训。
二、培训目标1. 使参训人员了解国家保密法律法规的基本内容和要求；2. 提高参训人员的保密意识和法律素养；3. 增强参训人员处理保密工作的能力；4. 促进保密工作在各单位、各部门的深入开展。
三、培训内容1. 国家保密法律法规概述2. 国家秘密及其密级划分3. 保密工作责任制和保密管理4. 保密技术防范和监督检查5. 违反保密法律法规的案例分析四、培训方法1. 讲座：邀请保密专家进行专题讲座，讲解保密法律法规及相关知识；2. 案例分析：结合实际案例，分析违反保密法律法规的行为及后果；3. 互动交流：组织参训人员针对培训内容进行讨论和提问；4. 考试：对参训人员进行保密法律法规知识的考核。
五、培训对象1. 各单位、各部门的领导干部；2. 保密工作管理人员；3. 直接接触国家秘密的人员；4. 对保密工作有兴趣的全体员工。
六、培训时间根据各单位、各部门的实际情况，确定具体的培训时间。
七、培训地点根据参训人数和场地条件，选择合适的培训地点。
八、培训师资1. 邀请保密专家进行专题讲座；2. 选取具有丰富保密工作经验的人员进行案例分析。
九、培训考核1. 考核方式：书面考试；2. 考核内容：保密法律法规知识；3. 考核成绩：90分以上为合格，60分以下为不合格。
十、培训总结1. 对本次培训进行总结，分析培训效果；2. 针对培训中发现的问题，提出改进措施；3. 加强后续的保密工作，确保国家秘密安全。
十一、培训案例1. 案例一：某单位员工甲，在工作中接触到国家秘密，未经批准擅自将秘密文件拍照上传至网络，造成国家秘密泄露。
经调查，甲的行为违反了《中华人民共和国保守国家秘密法》第二十条的规定，被依法处以行政拘留。
2. 案例二：某企业员工乙，在工作中了解到公司商业秘密，离职后未经授权，将商业秘密泄露给竞争对手。
保密知识问答二十条
保密知识问答二十条1、什么是保密？国家、单位、家庭、个人，出于某种需要或由于相互间的利害关系及其他种种原因，有些不想让外人知道，不能对外公开，或只能在一定的范围内，一定时间以外公开的，这些需要加以保护、隐蔽、限制和不外泄的事情或问题都可以说是保密。
2、什么是国家秘密？哪些主体负有保密义务？答：国家秘密是关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务3、两部《中华人民共和国保守国家秘密法》分别是什么时间颁布的？答：《中华人民共和国保守国家秘密法》由中华人民共和国七届全国人民代表大会常务委员会第三次会议于1988年9月5日通过，自1989年5月1日起施行。
新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》于2010年4月29日，第十一届全国人大常委会第十四次会议审议通过，自2010年10月1日起实施。
4、《保密法》的适用范围是什么？答：适用于一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企事业单位和公民。
5、这次保密法修订主要增加了哪些内容？答：修订后，保密法增加18条。
在总则部分，强调了国家秘密受法律保护、依法管理等原则，同时，还规定了信息资源合理利用和依法公开原则。
在定密方面，规定了定密权限、定密责任人、解密审查、定密监督等内容。
在保密措施方面，增加了涉密信息系统分级保护、保密要害部门部位管理、保密审查、涉密人员分类管理等规定。
在监督管理方面，规范了保密行政管理部门在规章制定以及组织开展保密宣传教育、保密检查、保密技术防护和泄密案件查处等方面的职责。
在法律责任方面，增加了机关、单位发生重大泄密案件的责任和定密不当的责任，保密行政管理部门工作人员的责任等。
6、新保密法有哪些改进？答：新保密法为纠正过去定密过多、范围过宽、解密不及时的现象，建立健全了4项制度措施，尽可能地缩小国家秘密的范围，把该保的保住，把该放的放开。
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保密法律法规基本知识和保密工作基本常识
公务员初任培训课程
【课程背景】
按照《中华人民共和国公务员法》、《公务员培训规定（试行）》的有关规定，为提升机关新录用担任主任科员以下非领导职务人员的政治、业务素养，以适应机关工作的需要，由中央组织部、人力资源社会保证部、国家公务员局联合组织，对２００９年中央机关新录用公务员进行初任培训。
初任培训是对新录用公务员进行的培训，培训内容要紧包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等差不多知识和技能，重点提升新录用公务员适应机关工作的能力。
这次培训对新录用公务员产生了专门大阻碍，促进了学员向公务员的角色转变，为新录用公务员的职业生涯开了一个好头。
为了给各地开展公务员初任培训提供优质课程资源，起到示范引导作用，中国国家人事人才培训网播放这次培训课程。
【培训对象】
经考试录用进入机关和参照公务员法治理单位，尚未参加初任培训的公务员和机关工作人员。
2008年各市选招应届大学毕业生到基层村（居）委工作的人员
【培训内容】
【主讲嘉宾】
杨士秋: 人力资源和社会保证部副部长、党组成员，兼国家公务员局党组书记、副局长
贾建芳：中央党校马克思主义理论教研部教授
王德：国管局办公厅副主任
傅思明: 中央党校政法教研部教授,博士生导师。
宪法专家。
王龙江：中编办政策法规司司长
王锡锌: 北京大学法学院副教授、法学博士
梅玉宝：国务院办公厅秘书一局综合处处长
周娜嘉: 国家保密局副巡视员
【课程提纲】
国家保密工作
国家保密局副巡视员周娜嘉
一、国家公务员要树立保密法制观念，要具备依法保守国家隐秘的差不多知识和技能。
1．保守国家隐秘是国家公务员必须要履行的差不多义务。
2．保守国家隐秘是国家公务员必须要遵守的纪律。
3．把握有关的保密法律法规差不多知识和保密工作技能是国家公务员的差不多要求。
二、保密法律法规差不多知识和保密工作差不多常识
（一）有关国家隐秘的差不多概念
1．定义2．载体3．等级
4．期限5．标志6．范畴
（二）保守国家隐秘的具体规定
1．国家公务员在社会交往中保守国家隐秘的守则
2．针对日常工作中会遇到的保守国家隐秘方面的实际咨询题，一些有关的保密规定
★处理密件、密品中应当遵守的保密规定
（1）收发、传递密件、密品（2）使用储存密件、密品
（3）复制、摘抄、汇编密件、密品（4）携带密件、密品外出
（5）销毁密件、密品（6）制作密件、密品
★办公自动化过程中应当遵守的保密规定
（1）使用通讯工具时（2）使用运算机处理国家隐秘信息时★组织参加涉密会议时应当遵守的保密规定
★新闻出版、投寄稿件、著书等应当遵守的保密规章制度
★自觉同意保密教育和保密监督检查，同时自觉爱护国家隐秘的安全
三、违反保密法律法规应当承担的责任。