工厂员工培训记录表格大全
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. 工厂培训记录表大全
_____________有限公司
二零一三年编制
培训记录表目录 .
. 001、食堂健康卫生知识培训
002、人事知识培训
003、密闭空间控制指引培训
004、LTT制度培训
005、有害能源控制培训
006、防止体液交叉感染的培训
007、员工代表会议记录
008、厂区使用灭火器培训记录
009、员工培训记录表
010、纪律常规，禁止精神和肉体虐待反歧视、反强迫培训、十二项原则
011、劳保用品发放记录表
012、手动葫芦的安全使用培训
013、危险废弃物检查记录表
014、电梯安全日常保养检查记录表
015、消防通道日常检查记录表
016、EHS每周检查记录
017、密闭空间检查记录表---消防水池
018、密闭空间检查记录表---空压机房
019、建筑物结构安全定期检测记录
020、饮水机检查记录
021、新员工培训/考核记录
022、员工代表选举票
023、员工代表选举记录
024、化学品的使用培训MSDS物料资料安全培训防护用品的使用培训
025、饮水机清洗记录
026、气瓶每周检查记录
027、杀虫灭鼠记录
028、消防协调员培训记录表
029、机械安全操作及防护培训
030、劳保用品（PPE）培训
031、防止精神及肉体虐待
032、医疗废物处理程序
033、纪律常规知识、防止体液交叉感染、消防及应急计划及正确管理使用易燃品培训
034、化学品安全培训
035、危险废弃物的知识培训
036、厂务环境检查
037、卫生间日常检查记录表
038、ICTI培训会议记录
039、急救知识培训
040、新机器新材料新能源培训
041、进入密闭空间指引培训
042、紧急应变计划培训义务消防员的培训
043、EHS的培训
044、新设备新材料新工艺评估表 .
. 045、电气日常安全检查记录
046、防雷设施安全检测记录表
047、化学品安全使用及回收处理培训记录
048、保安职责培训
049、油漆调色的培训
050、员工代表大会会议记录
051、化学品仓/危险废弃物每周巡查记录
052、卫生间检查记录
053、生活、工业垃圾处理记录
054、保安部培训人员签到表
055、外来承包商安全培训
056、
______________有限公司 .
. 培训记录表
培训主题 食堂健康卫生知识培训 培训时间
培训老师 培训地点
1、厨房内一切厨具必须定位、定点摆放整齐，厨具随时清洗干净，在交付员工使用前再次消毒清洗。
2、厨房地面保持干净并定期清洁，地面不得有杂物。
3、所购食物必须符合国家卫生标准，在保质期内使用，严禁使用变质的食品。
4、加工的菜类、肉类必须清洗干净，且生食、熟食分开，并要有清楚的标识。
5、厨房工作人员应保持良好的卫生习惯；上班须穿戴白色工作服和工帽，不允许留有长指甲，长头发必须盘好放置在工帽内，每天工作前必须洗手后方可工作。
6、厨房工作人员在工作期间被查出患有疾病的，必须将该员工隔离，直到该员工病好后凭医生证明方可重新上岗。
7、饭堂严禁使用过期、变质、变味的调味品、油类、米类，及其它副食品都必须在有效期内使用。
员工签到表：
___________有限公司 .
. 培训记录表
培训主题 人事知识培训 培训时间
培训老师 培训地点
培
训
内
容 1、 人员招聘（具体参照《招聘管理制度》）。
（1）、各部门根据本部门工作情况认为本部门人力资源不足时，需填写《人力需求申请单》交人事部审核无误后，由人事部交总经理审批。
（2）、人事部按已审批之《人力资源申请表》按相应职位之《岗位职责说明》要求安排招聘，并选择符合基本条件的人员交申请部门进行考核（若有较难招聘之职位或虽未全面达到要求的，但学历、工作经验、其他条件较为突出的，可经部门主管、经理签名确认、总经理批准后放宽岗位要求）。
（3）、申请部门确定聘用人员后，应及时知会人事部。
（4）、聘用人员入职前，人事部需对新员工进行入职前培训（含公司简介、工作程序、品质方针、厂纪厂规、消防安全卫生知识、ICTI基本要求，EHS相关知识等的培训）。
（5）、在新员工使用期内，部门应安排岗前培训（岗位职责、工作程序、工作指引、作业技巧等），并在试用期满时对其进行综合考核，决定是否转正。
2、 人员在职培训
（1）、在职培训是指对正式入职后的人员为巩固及不断提高工作能力而进行的培训，各部门可根据本部门的情况定期或不定期向人事部提出本年度培训申请，人事部根据各部门申请编制《年度培训计划》。
（2）、人事部或各部门均可根据实际情况选择以下一种或多种培训方式进行培训：
A、现场操作培训。 B、挑选本厂有专长人员进行集中授课。
C、派遣受训人员外出学习或外请讲师授课。 D、发放资料学习。
E、座谈研讨交流。 F、组织参考。
G、根据实际情况拓新的培训方式。
（3）、培训结果考核
人事部或其他培训人员可按实际情况选择以下一种或多种考核方法：
A、口头提问 B、书面考核 C、实际操作
3、 培训记录
人事部对人员入职培训、岗前培训、在职培训记录在相应胡集中培训记录上。
4、 人员离职（分辞职、辞退、自动离职）
（1）、辞职
A、凡员工因个人原因需要离职时，可到本部文员或统计处领取《辞职单》。
B、辞职人员需亲自填写《辞职单》上相关内容，交所属部门负责人及人事部审批，主管级以上人员须交总经理批核。
C辞职人员可按批核日期到所属部门及人事部办理辞职手续，将有证件、文件、工具等归还相关部门，并分别有相关人员签名。
D、人事部把离职人员的考勤记录交财务部结算工资，离职人员按指定时间领取工资。
（2）、辞退
A、员工严重违反本厂厂纪厂规或证明不适用的，由所属部门负责人填写《处分、辞退处理单》报人事部审批后，被辞退者可办理相关手续，程序同（1）.
B自动离职
C、部门及时将本部自离人员名单知会人事部，人事部将该员工人事档案变更至离职档案。
签到：
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. 培训记录
培训内容：
1、密闭空间控制指引培训
授课人： 培训对象：机修、电工、主管
培训日期： 培训地点：
受训人员签名
编号 姓名 部门 签名
编号 姓名 部门 签名
考核方式：□口试 □笔试 □实操
考核结果：
.
. 培训记录表
培训主题 LTT制度培训 培训时间
培训老师 培训地点
培
训
内
容 1、为使机器设备在维修或保养过程中，减低电源开关的危险性，控制危险能源如某些机械的、有电的、水力的、汽力等的危险，特制定LTT程序。Lock/Tag/Try(LTT)即机器设备过程中对电源开关的挂牌/锁机/试电程序。
2、LTT工作流程：
维修准备：停工，准备锁机的设备，比如钥匙，锁等。
挂牌：在需要维修的机器上面挂上“此机暂停使用”牌。并用安全色带划定维修区域，所有维修的工具应放于维修区域内。
锁机：在机器设备需要维修时，在电源开关上装有搭扣，必须准备一把锁和一把钥匙，并指定专人负责，其他人一律不准操作。
试电：执行锁机程序后，要进行试电，检查危险能源是否被隔离，不会引致危险，可以打开开始按钮，试试有无电。
3、维修完毕后，维修者需试验机器是否能正常运转，使用部门必须对机器设备进行彻底的清洁，如油污、铁线、布碎等杂物需彻底清除。
签到表：
_______________有限公司 .
. 培训记录表
培训主题 有害能源控制培训 培训时间
培训老师 培训地点
培
训
内
容 公司内所有的电器接驳都必须由获得专业资格证书的人员操作，禁止任何无证人员私自接驳电源。
电工在接驳电源线时，必须要有两人以上的专业人员同时操作，并挂警示牌。
电工在接驳电源线时，严格按照机械设备的使用性能和所要求的电流、电压来进行操作。
特殊工作场所必须安装特种电器设备。
在使用油料、危险化学时应做好个人防护措施。
在使用油料、危险化学时应做好防泄漏的防护措施。
在使用油料、危险化学时应做好数量控制，车间所储存的油类、危险物物品不可超过两个星期用量。
在使用油料和危险化学品、液化石油气时应做好防火防暴的防护措施；在周围配有灭火器材。
在使用油料和危险化学品、液化石油气时要与明火保持一定的安全距离。
严禁将油料、危险化学品、液化石油气储存在高温物体及电源箱周围。
一旦发生事故，必须立即采取措施防止事态扩大并要通知消防员及逐级向上报。
员工签到表：
XXXX有限公司
新员工岗前培训记录表——新
大 连 海 力 泵业有 限 公 司
新员工岗前培训记录表
员工姓名： 就职部门、岗位： 培训内容 授课人签名 课时 培训时间 新员工签名
公司制度 4 20 年 月 日
安全生产管理制度 3 20 年 月 日
车床安全操作规程 2 20 年 月 日
安全生产培训 2 20 年 月 日
质量标准与检验方法 2 20 年 月 日
大 连 海 力 泵 业 有 限 公 司
培 训 记 录
培训主题 新员工岗前培训 培训地点 二楼会议室
记录人 刘小芬
培训内容 培训时间 授课人
公司规章制度□ 20 年 月 日 ～ 20 年 月 日
安全生产管理制度□ 20 年 月 日 ～ 20 年 月 日
生产车间管理制度□ 20 年 月 日 ～ 20 年 月 日
安全生产制度□ 20 年 月 日 ～ 20 年 月 日
车床安全操作规程□ 20 年 月 日 ～ 20 年 月 日
生产过程管控□ 20 年 月 日 ～ 20 年 月 日
参加培训人员签名：
下面是诗情画意的句子欣赏，不需要的朋友可以编辑删除！！
谢谢
1. 染火枫林，琼壶歌月，长歌倚楼。岁岁年年，花前月下，一尊芳酒。水落红
莲，唯闻玉磬，但此情依旧。
2. 玉竹曾记凤凰游，人不见，水空流。
3. 他微笑着，在岁月的流失中毁掉自己。
4. 还能不动声色饮茶，踏碎这一场，盛世烟花。
5. 红尘嚣 浮华一世转瞬空。
6. 我不是我 你转身一走苏州里的不是我 。 7. 几段唏嘘几世悲欢 可笑我命由我不由天。
8. 经流年 梦回曲水边 看烟花绽出月圆。
9. 人生在世，恍若白驹过膝，忽然而已。然，我长活一世，却能记住你说的每
一话。
10. 雾散，梦醒，我终于看见真实，那是千帆过尽的沉寂。
11. 纸张有些破旧，有些模糊。可每一笔勾勒，每一抹痕迹，似乎都记载着跨
越千年万载的思念。
12. 生生的两端，我们彼此站成了岸 。
13. 缘聚缘散缘如水，背负万丈尘寰，只为一句，等待下一次相逢。
内部培训表格
【精品资料---可直接编辑使用】 内部培训表格
新员工培训表格
姓名 部门 培训讲师
培训时间 记录时间
培训内容汇总
1．
2．
3．
感受
实习内容汇总
1．
2．
3．
感受
培训过程中的收获
1．
2．
3．
建议
培训过程中的不足之处
1．
2．
3．
建议
部门意见
1．
2．
3．
签字:
责任副总意见
1．
2．
【精品资料---可直接编辑使用】 3．
签字：
新员工职前训练提报表格
姓名 部门 职务
工号 专长
NO 训练期间 训练日期 训练项目 训练部门 训练讲师 受训原因
【精品资料---可直接编辑使用】
提报人签字：
时间：
部门负责人签字：
时间：
新员工培训成绩评价表格
姓名 学历 专业
培训时间 培训项目 培训部门
对新员工对培训项目了解程度的评价 1．
2．
3．
对新员工获得的专门知识的评价 1．
2．
3．
对新员工对各项制度的了解程度的评价 1．
2．
3．
对新员工创新能力的评价 1．
2．
3．
对新员工所提出的改进意见进行评价，举例说明 1．
2．
3．
分析新员工的核心优势并举例说明 1．
2．
3．
培训讲师的评语 1．
2．
3． 【精品资料---可直接编辑使用】
考评者签字
部门负责人签字:
总经理签字：
个人发展计划表格
你希望从双方同意的培训和发展计划中学到什么？ 1．
2．
3．
综合分析：
1．
2．
3．
它与什么样的业务目的相联系? 1．
2．
3．
如何执行培训与发展计划？ 1．
2．
3．
什么时候完成？ 1．
2．
3．
谁将支持你? 1．
2．
3．
成本有多少？ 1．
2．
3． 【精品资料---可直接编辑使用】 培训后你能否学到你计划中所要学到的知识？ 1．
最全员工培训记录表
最全员工培训记录表
培训记录表概述
员工培训记录表是用于记录员工参加培训课程的表格。通过填写培训记录表，公司能够有效跟踪和管理员工的培训记录，确保员工获取必要的知识和技能，提高工作效率和绩效。
培训记录表内容
培训记录表应包含以下内容：
1. 员工信息：包括员工姓名、员工工号、所在部门等基本信息。员工信息：包括员工姓名、员工工号、所在部门等基本信息。员工信息：包括员工姓名、员工工号、所在部门等基本信息。
2. 培训课程信息：包括培训课程名称、培训课程日期、培训地点等。培训课程信息：包括培训课程名称、培训课程日期、培训地点等。培训课程信息：包括培训课程名称、培训课程日期、培训地点等。
3. 培训成绩：记录员工在培训课程中的成绩或评价，如考试分数、参与情况等。培训成绩：记录员工在培训课程中的成绩或评价，如考试分数、参与情况等。培训成绩：记录员工在培训课程中的成绩或评价，如考试分数、参与情况等。
4. 培训证书：记录员工是否获得培训证书或其他证明文件。培训证书：记录员工是否获得培训证书或其他证明文件。培训证书：记录员工是否获得培训证书或其他证明文件。
培训记录表使用方法
以下是使用培训记录表的基本步骤：
1. 填写基本信息：在培训记录表中填写员工的基本信息，包括姓名、工号和所在部门等。填写基本信息：在培训记录表中填写员工的基本信息，包括姓名、工号和所在部门等。填写基本信息：在培训记录表中填写员工的基本信息，包括姓名、工号和所在部门等。
2. 记录培训课程信息：填写培训课程的相关信息，包括课程名称、日期、地点等。记录培训课程信息：填写培训课程的相关信息，包括课程名称、日期、地点等。记录培训课程信息：填写培训课程的相关信息，包括课程名称、日期、地点等。
3. 记录培训成绩：根据培训课程的要求，记录员工在培训课程中的成绩或评价。记录培训成绩：根据培训课程的要求，记录员工在培训课程中的成绩或评价。记录培训成绩：根据培训课程的要求，记录员工在培训课程中的成绩或评价。
岗位培训记录表(标准版)
岗位培训记录表 姓名 日期 部门
职位 培训工位
培训内容：
签名： 日期：
学到的内容记录:
签名： 日期：
培训评语：
培训人： 日期：
审核：
签名： 日期：
岗位培训记录表（标准版）使用说明
岗位培训记录表是企业管理中不可或缺的一环，它旨在记录员工接受岗位培训的全过程，包括培训内容、学习成果、培训评语及审核情况等关键信息。本使用说明将详细介绍岗位培训记录表（标准版）的构成、填写方法及注意事项，帮助企业和员工高效、规范地完成培训记录工作。
一、表格构成
岗位培训记录表（标准版）通常包含以下几个主要部分：
基本信息区：位于表格顶部，用于填写参训员工的姓名、职位、培训日期及所属部门等基本信息。这些信息是培训记录的基础，有助于后续查询和管理。
培训内容区：该区域设计为多个并列的单元格，每个单元格记录一次具体的培训内容。每项内容后附有签名和日期栏，供培训讲师或组织者确认并签署。这样的设计确保了培训内容的可追溯性和真实性。
学到内容记录区：与培训内容区相对应，该区域也设有多个并列的单元格，用于记录员工在每次培训中学到的具体内容。员工需在此区域签名并注明日期，以示对学习内容的确认和重视。
培训评语区：培训结束后，培训讲师或组织者需在此区域对员工的培训表现进行评价，并签署姓名和日期。评语应客观、公正，既肯定员工的优点，也指出其存在的不足和改进方向。
审核区：最后，由企业指定的审核人员对培训记录进行审核，确认其真实性和完整性后签名并注明日期。这一步骤是确保培训记录有效性的重要环节。
二、填写方法
基本信息填写：首先，在基本信息区准确填写参训员工的姓名、职位、培训日期及所属部门等信息。这些信息应与实际情况相符，避免错填或漏填。
员工培训记录表员工
员工培训记录表
员工姓名：________________________
部门：________________________
职位：________________________
一、培训课程信息
1. 培训课程名称：________________________
2. 培训日期：________________________
3. 培训地点：________________________
4. 培训讲师：________________________
5. 培训内容概述：________________________
二、培训目标
1. 提升员工的专业技能和知识水平
2. 增强员工的团队合作能力
3. 培养员工的创新思维和问题解决能力
4. 提高员工的工作效率和绩效
5. 增强员工的职业素养和道德观念
三、培训内容详细记录
1. 培训模块一：________________________
学习目标：________________________
学习内容：________________________
学习方式：________________________
学习成果：________________________
2. 培训模块二：________________________ 学习目标：________________________
学习内容：________________________
学习方式：________________________
学习成果：________________________
3. 培训模块三：________________________
学习目标：________________________
学习内容：________________________
员工个人培训记录(表格模板、doc格式)
表78 员工个人培训记录
姓
名
工
号 入厂日期 出生日期
职位部门
职称履历 日 期
职 称
学
历 编 号 日
期 学 历 专 业 学 校
1
2
3
4
外部培训 编 号 日
期 职称／资格／证书／内容 时
数 发 证 机 构
1
2
3
4
内部培训 编 号 日
期 培 训 内 容 时
数 评 语
1
2
3
4
备
注
说 明：1、将员工每个人的培训记录建立档案；
2、可作为晋升或调整职位的评估条件。
新员工入职培训记录表
新员工入职培训记录表
名
姓
nJ
咅
期
日 职
入
式
方 训
培
容
内 训
培 期
日 训
培 定
评 甕
成 名
签 管
、干 明
签 工
员
企业及制度 核 考 序同
程合
调徵等
、纪假
职作休
离工、
、、利
介册度职范福
简手制入规、 业工事工为酬
企员人员行薪
、
、
、
12 3
安全生产 产护安全付旷
生保治安剿刨
全境间防討
安环车消制O
纟
纟
纟 纟 、
、
、
、
・
、
1 2 3 4 5 6
岗位基础培训 流
作
项
工
事
及
意
述
住
描 全
位
安
岗
及
员程心
、
、 1 2
备注
日 月
酗
年
愿5:7 并
攵厶
O 蛊
2
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员工培训记录表(标准版)
员工培训记录表
培训时间 培训老师
培训地点 培训对象
培训主题和主要内容
1
2
3
4
5
6
员工签到：
姓名 签名 培训日期 姓名 签名 培训日期 姓名 签名 培训日期
考核方式：
□ 笔试 □ 口试 □实际操作
培训有效性评价：
授课人：
员工培训记录表8（标准版）使用说明 一、文件概述
本文件为《员工培训记录表8（标准版）》，旨在规范公司内部的员工培训流程，确保培训信息的全面记录与有效管理。该表格设计合理，涵盖了培训时间、地点、主题、内容、参与人员、考核方式及培训有效性评价等多个关键要素，为培训工作的系统化、标准化提供了有力支持。
二、表格结构解析
基本信息区：
培训时间：记录每次培训的具体日期和时间，便于后续查询与追踪。
培训地点：明确培训发生的具体地点，有助于参训人员提前准备并按时到达。
培训老师：列出负责本次培训的教师或讲师姓名，体现培训的专业性和权威性。
培训对象：指明参与培训的员工群体，确保培训内容的针对性和适用性。
培训内容与主题区：
该区域详细列出了每次培训的主题和主要内容，是培训记录的核心部分。通过清晰、具体的描述，帮助参训人员明确学习目标和重点，同时也为培训效果的评估提供了重要依据。
员工签到区：
设立员工签到栏，要求参训人员签名并填写培训日期，以确保培训的参与度和出勤率。这一环节对于培训效果的评估和管理至关重要。
考核方式区：
提供多种考核方式供选择，包括笔试、口试和实际操作等。根据培训内容和目标的不同，灵活选择适合的考核方式，以全面、客观地评估参训人员的学习成果。
培训有效性评价区：
员工岗前培训记录表
员工岗前培训记录
编号：
姓名 岗位职务 培训时间
培训内容 培训方式
1、公司介绍：包括发展历史、企业文化、组织架构、主要部门成员； 宣贯、提问
2、规章制度：包括法律法规、考勤、请假、休息休假日常行为规范等； 宣贯、提问
3、质量体系文件宣贯：质量方针、质量目标、岗位职责等。 宣贯、提问
4、技能培训：熟悉各仪器设备的使用、对所负责的仪器设备进行定期保养、熟悉各检测参数的检测步骤。 现场操作指导
培训
综合
评价 对岗位职责的认知度 □充分理解 □基本了解 □未了解
对公司制度的了解度 □充分理解 □基本了解 □未了解
对质量体系文件的了解度 □充分理解 □基本了解 □未了解
对办公或试验设备的
操作能力 □已经掌握 □基本熟练 □不熟练
岗前培训综合评价 □优 □良 □合格
□延长培训时间 天
培训负责人
主任
意见 □同意上岗 □延长培训时间 天 □重新评估岗位适合度 □其他
主任签字：
新员工培训记录表
新员工培训记录表受训人：部门：岗位/工段/班组：
培训记录（公司级）
时间培训内容课时授课人签字本人签字备注
年月日三级安全培训8小时
年月日规章制度、企业文化、企业简介8小时
年月日部门简介、人事管理8小时
培训记录（部门级、班组级）
部门培训负责人：工段/班组培训负责人：
时间培训内容课时授课人签字本人签字备注
年月日
年月日
年月日
年月日
年月日
年月日
年月日
年月日
年月日
年月日
年月日
年月日
年月日
年月日
年月日
年月日
年月日
年月日
年月日
年月日
培训实施效果评价评估人：
注：1、此表为生产部门为期两个月的新工培训记录表；2、此表从新工公司级培训填起，并随员工到相对应的部门及所在班组，最后由所在班组完成规
定培训课时后由所在部门/班组存档；
3、课时由授课人填写，填写中不得有涂改现象；培训实施效果评价由所在工段/班组负责人填写。