组工干部应具备的基本能力
组工干部应具备的基本能力 组织部门是党委抓党建工作的重要部门,组工干部是推进党的建设这个伟大工程的重要施工力量。"工欲善其事,必先利其器"。组工干部的政治、思想、业务素质如何,直接关系到这一工程的进度和质量。组工干部应该德才兼备。"德"即指政治、思想素质。"才"指一个人的能力素质。什么是能力?"能"表示具备某种能力或达到某种效率,能力也就是能胜任某项任务的主观条件,通常指完成一定活动的能力,包括完成一定活动的具体方式,以及顺利完成一定活动所必须的心理特征。能力包含才能、学识两个内在因素。能力是比知识更为重要的智能因素。由于组织工作队伍的素质要求是动态的,随着社会的发展而变化。在当今高速发展的信息时代,组工干部的基本能力也被赋予了新的内容,要求也更高。所以,组工干部必须高标准严格要求自己,具备良好的政治素质、公道正派的工作作风、较强的工作能力、较全面的知识和业务素质。 （一）知人善任能力 在各项管理活动中，组织工作居于首要位置。"为政在人"。选人用人得当,就能使国家机器正常运转。反之,选人用人失当,特别是在重要人选上发生重大失误,则会使国家政权背离阶级的意志和要求,使政局动荡。因此,古今中外,历代统治阶级都十分重视选人用人的工作。斯大林说,人才、干部是世界上所有一切宝贵资本中最宝贵、最有决定意义的资本。在当今,人才资本已成为比物质资本更重要的资本。在未来社会的竞争中,谁拥有高素质的人才,谁将占得先机。组织部门是选拔人才的部门,这就要求组织部门通过努力,加大人才资源的开发与配置力度,因为这是关系到我们的事业兴衰成败的大事。而具体进行这项工作的是我们的组工干部。因此,组工干部必须具备知人善任的能力。 知人,是指善于观察、了解、识别人才;善任,是指能做到"人尽其才,才尽其用"。知人善任者必须具有识才之能,容人之度,护才之胆。正确识别人才是组工干部应具备的主要能力。为政之要,惟在得人,"使能,国之利也"。而用人的首要条件是选准人,要全面、准确地考察评价干部,这就要求组工干部必须具有较高的认识水平,独到的见解。我国三国时期著名思想家刘助说:"一流之人,能识一流之善;二流之人能善二流之美;尽有皆流,则亦能兼达众才。"这就是说,能不能识别人才,识别什么样的人才,与识人者的素质关系极大。当然,识别人才是一件非常复杂、非常困难的事情。复杂在于干部所处的环境千差万别;困难在于干部是发展变化的。比如,某个干部原来表现较好,但经不起改革开放和市场经济的考验,抵御不了各种腐朽思想的侵蚀,逐步蜕化变质,堕入违法犯罪的深渊,这类事例很多。如果说要准确评价一个干部很难的话,那么,要准确判断一个干部的发展潜力就更不容易了。这就要有识人水平。实践证明,只有用发展的眼光看一个干部的潜力,才符合干部成长的规律。一要看理想信念的坚定性。理想信念是一个党员干部思想政治素质的重要组成部分。没有坚定的理想信念,就不可能有正确的人生观和价值观。二是要看敢闯敢拼的竞争性。公开、平等、竞争是市场经济的基本特征。只有勇于拼搏、敢于竞争、毫不气馁的人才会在激烈的竞争中脱颖而出。一个安于现状、没有闯劲、缺少进取心和竞争精神的干部,是不会有多大潜力的。三要看心理素质的稳定性。有的干部有智有才,能说会干,但忽冷忽热、大起大落,且不能正确评价自己,看到与自己年龄、资历差不多的人提拔了,心理就不平衡,看不到自己的差距和不足,自我控制能力差,情绪不稳定。这样的人是难成大器的。四是要看永无止境的创新性。创新性也就是创造力,一个干部只有终身学习,勤于思考,勇于创新,学无止境,才会有不竭的源泉。如果只能按部就班或生搬硬套,缺乏创新意识,不能创造性地开展工作,那是没有生机和活力的,其潜力也是有限的。正如哈佛大学校长普西所认为的:"一个人是否具有创造力,是一流人才与三流人才的分水岭。"由此可见,尽管识别人才很复杂,但还是有规可循的,总之,要从干部的一贯表现中把握干部的本质特点,从干部的本质特点中预测干部的发展潜力。既然组工干部是做人的选拔工作的,就要善于研究各类人才的成长规律和特点。列宁在称赞联共(布)杰出的组织家雅.米.斯维尔德洛夫时说,他能够把全部心血用于工作上,善于考察人,善于判断他们的品质,善于把每个人安排到适应的岗位上去。列宁指出:"这种本领就是一个组织家的主要才能"。 组工干部除了具备识人之能外,还要有容人之度和护才之胆。在目前,选拔干部中还存在着不正之风,组工干部要准确把握干部的德才标准,端正识人用人导向,以实绩论干部,以改革论干部,以发展论干部。实际工作中,有些干部由于敢说、敢闯、敢为而得罪了一些人,得票率不高。但这样的干部说不定是难得的人才,组工干部要识准人才更要保护人才。对于选拔干部中的不正之风应坚决抵制,特别是对那些跑官要官的人。此外,组织部门是选拔人才的部门,组工干部肩负着输送人才的重任,看着一批批人才输送到各种岗位上,难免会在组工干部中产生影响。所以,组工干部要有甘为人梯的奉献精神,要守得住清贫,耐得住寂寞。 (二)调查研究能力 组工干部要准确地选人用人,搞好干部选拔任用工作,还必须具备独立调查研究的能力,调查研究是提高组工干部素质和识人水平的必要条件。 无产阶级革命导师以及我们党和国家领导人,都十分重视调查研究在工作中的重要作用,并有许多精辟的论述。如马克思在《资本论》中曾指出:"研究必须充分地占有材料,分析它的各种发展形式,探寻这些形式的内在联系。只有这项工作完成以后,现实的运动才能适当地叙述出来"。马克思的这本巨著,也是在大量的调查研究基础上形成的。毛泽东同志经常说:没有调查就没有发言权。江泽民同志也非常重视调查研究,他多次强调"全党要大兴调查研究之风气所以,组工干部要使自己的思想水平、工作水平与不断发展变化的新形势的要求相适应,就必须在调查研究上下功夫。这是因为,在改革开放的考验面前,始终保持清醒的头脑和坚定的党性原则,离不开对复杂的社会环境进行全面及时的调查研究;进一步加强与人民群众的联系,离不开对群众疾苦、愿望进行深入细致的了解;要更好地围绕经济建设这个中心开展工作并及时、正确地回答经济建设对组织工作提出的新要求,也离不开调查研究。 在现实中,市场经济具有很大的分散性,随之而来的是商品、信息、人才的大量流动。反映在干部队伍、党员队伍中,便出现了一些新的特点,如干部、党员的活动范围越来越大,涉及的领域越来越广,工作的节奏越来越快,离开集体、单独活动的机会越来越多。这一方面为广大干部、党员施展才华提供了更为广阔的舞台,同时也给我们的干部考察、党员管理等工作提出了新的问题,增加了新的难度。要解决这些问题,都离不开调查研究。只有通过深入、扎实、经常的调查研究,才能提高我们辨别是非和处理复杂矛盾的能力,增强工作的主动性、预见性,创造性地开展工作。同时,经常深入实际,调查研究,可以更好地、更直接地向群众学习,向实践学习,从中吸取营养,进一步拓宽视野,丰富知识,增长才干;可以帮助我们提高认识事物的能力,把握宏观的能力,战略谋划的能力,分析研究的能力,综合概括的能力。对一个人知识面的拓宽,思维能力的增强,工作水平的提高,都具有十分重要的作用。 调查研究不仅是一个工作路线、工作方法的问题,而且也是组工干部必须掌握的一门科学。能不能掌握这门科学,是衡量一个组工干部工作水平和成熟程度的一个重要标志。不懂得或不善于搞调查研究,就不可能成为一个合格的组工干部。因此,组工干部应当把调查研究作为一门科学来对待,既不能把它看做可有可无,也不能把它看成是额外负担。调查研究是一项十分艰苦的工作,要坚持和发扬实事求是的科学态度和认真严谨的工作作风。要敢于面对现实,坚持真理;要深入基层,深入实际,了解实情,弄清真相。在调查研究中,尤其要注意防止和克服走马观花式的调查,切忌浮光掠影,浅尝辄止,更不能搞形式主义。要在摸清底数、掌握实情上下功夫,提倡蹲点调查,解剖"麻雀",掌握第一手材料。 (三)综合分析能力 组工干部在进行调查研究,掌握了第一手材料以后,还要努力用马克思主义的立场、观点、方法,对调查获得的大量情况进行认真的分析,去粗取精,去伪存真,从纷繁复杂的现象中抓住本质。因此,组工干部还应具有综合分析能力。调查本身不是目的,目的是要利用调查的结果解决问题,推动工作。如果调查材料一大堆,却不能去其糟柏、取其精华,经过分析加工为我所用,这种调查是徒劳无益的。所以,能不能把调查收集到的材料很好地利用起来,靠的是综合分析。要求组工干部能综观全局,全面地分析和处理问题,并具有一定的战略眼光。考虑问题周密,逻辑性强,判断问题的准确度高。组工干部在识人用人中,对了解和收集到的各方面信息进行综合分析和鉴别,实际上是对人才德才表现情况的全面、深入的研究,是做出客观、公正、全面、准确评价的重要环节。 比如,在对干部进行测评、推荐时,由于种种原因,测评或推荐情况与干部的实际德才素质有时不一定相符,如果不认真进行分析鉴别,势必造成识人的失准、失真。所以,在识别干部时,一要对干部所在单位群众思想情况进行分析。一个单位风气如何,对民主测评、民主推荐的准确性有很大影响。若单位风气比较正,上下级之间、干部群众之间比较团结,其测评或推荐的意见真实程度相对就高;若风气不正,其测评或推荐的意见就可能缺乏真实性。二是从参评范围和对干部了解的程度来分析。参评范围过大或过小其测评或推荐的效果都不理想。三是从干部所具有的各种特点来分析。一名干部的工作作风、为人处世等方面的特点,往往对测评或推荐结果有着直接的影响。如一名干部四平八稳,老好人思想较严重,也乐于帮助别人解决一些具体问题,往往测评或推荐评价比较好。如果一名干部工作比较泼辣,敢抓敢管,不怕得罪人,群众测评或推荐情况!往往意见比较多。对此应当认真颤别,仔细分析。 在信息时代,综合分析能力就是一种对信息的处理能力?对事实和知识的理解、思维能力,包括对事实和知识的组织能力、评价能力。面对浩如烟海、杂乱无序的信息,要快速从中提取,并加以去伪存真,进行识别,做出正确的选择,这都要求具有综合分析的能力。 (四)沟通协调能力 组织工作是围绕而展开的管理活动。组织工作包括党的干部工作和党的组织建设工作。在日常的干部管理工作中,有着大量的组织协调工作需要组工干部去做。有时协调工作的好坏直接关系到工作的质量,关系到党委正确决策的形成和落实。因此,组工干部还要虚怀若谷,善于沟通,具备较强的协调能力。要按照党委的意图做好工作,注意把握沟通协调的时机、方法,提高协调工作质量,避免因自己工作疏漏引起不必要的意见分歧,把沟通工作做细、做实、做到位。组工干部要摆正位置,尊重和支持党委的工作,积极主动地当好党委在干部工作和党建工作方面的参谋助手。与此同时,还要处理协调好各部门、各方面的关系。首先,要协调好组织部门与其他部门的关系,主动听取其他部门对干部工作和党建工作的意见和建议,并主动配合其他部门的工作。其次,协调处理好与基层党组织的关系,要多下基层,多和基层负责人接触,对他们提的意见、建议,及时进行沟通。三是处理好与上级组织部门的关系。对上级组织部门的部署,要坚决照办,还要注意加强联系沟通,多请示、多汇报。 此外,信息时代的社会性决定了组工干部还必须具备利用信息处理上下左右人际关系的沟通能力。处于信息时代的组工干部,不仅要善于捕捉和掌握信息,更重要的是利用自己的优势,使信息成为沟通社会各个层面的工具和发挥潜能的资源。 (五)语言文字表达能力 语言文字能力对组工干部来说,是很重要的基本能力。一般来说,组工干部要熟悉应用文写作,要会写工作计划、工作总结、工作报告、调查报告、典型材料等等,通过文字材料,及时、准确、简练地报告工作情况和问题,总结典型经验。 组工干部是做选人用人工作的,要经常与人沟通,做思想工作,这除了文字表达能力外,语言表达能力十分重要。作为一名组工干部,向上汇报工作,对基层布置任务,做群众思想政治工作等,都需要有较强的语言表达能力,从这个意义上说,组工干部的"说"也是"做",可以说,口才是组工干部的必备之才,口才的好坏,在一定程度上会影响组工干部的工作质量和工作效果。 孔子曰:"言之不文,行之不远。"一个人的讲话也同样如此。如果组工干部认为自己代表
教你如何写好干部考察材料(非常有用)
组工干部怎样撰写干部考察材料写好干部考察材料,是组工干部的基本功。
考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果,是党组织决定干部任免的重要依据。
从某种程度上说,考察质量的高低,直接影响干部的使用。
因此,组工干部必须练好基本功,撰写好考察材料。
(一)基本要求1.客观公正,真实准确。
客观公正,真实准确地将干部考察情况实事求是地写入考察材料中,既是组工干部党性强不强,职业道德好不好的表现,也是考察材料的生命线。
考察材料写得好不好,最重要的就是这一条。
必须做到:一是事实准确,引用的每一事例,包括时间、地点、人物、数字和原话等都要经过认真核实,准确无误;二是评价准确,对被考察对象的德才表现分析要中肯,定性分析要客观,定量分析要适度,恰如其分地概括出干部的本质特征;三是表达准确,切忌使用描绘、渲染、夸张等文学创作上的表现手法,应该平铺直叙,用词得当。
要做到这一条,必须建立在对干部认真考察的基础上。
2.全面具体,重点突出。
考察材料既要全面地、历史地反映干部成长的全过程,又要看其在关键时刻的表现。
关键时刻是对干部的严峻考验,往往能够反映出一个干部的政治素质、党性观念和政策水平、工作能力。
譬如,在严峻的政治斗争中和在大是大非的政治原则面前持何立场;在自己负责的工作的关键时期,能不能抓住机遇,正确决策;在个人利益、局部利益同党和人民的利益、整体利益发生矛盾时作何选择;在某种错误东西出现时,能不能加以识别并坚决斗争;在工作调动、职务安排不合自己意愿时,能否服从组织需要;在资产阶级腐朽思想诱惑面前,能否坚决抵制,保持革命气节等等。
对这些情况都应把它放到一定的历史条件下,结合其一贯表现作全面分析。
考察材料要求比较全面具体地反映一个干部的表现情况,但又不能面面俱到,记流水账。
而应该坚持“两点论”和“一点论”的统一,既比较全面,又重点突出,写出此干部与彼干部的不同之处来。
3.长短适宜,详略得当。
考察材料一般不超过1500字,过长过短都不好。
组工干部工具书
组工干部工具书一、引言组工干部是党的重要干部之一，负责党的组织工作和群众工作的组织者、协调者和推动者。
为了更好地履行自己的职责，组工干部需要掌握一些实用的工具书，以帮助他们更好地开展工作。
本文将介绍几本常用的组工干部工具书，并对其内容进行详细解读。
二、《党务知识手册》《党务知识手册》是一本系统介绍党务知识的参考书。
它包含了党章、党纪、党规等基本内容，帮助组工干部全面了解和掌握党的基本理论和基本知识。
该手册还介绍了党内制度、组织体系等方面的内容，使组工干部能够准确把握和运用这些制度。
在使用《党务知识手册》时，组工干部应注意以下几点： - 系统学习：由于该手册内容繁多，组工干部应按照章节顺序进行学习，逐步深入理解。
- 理论联系实际：学习过程中，组工干部要结合自己的工作实际，将理论知识与实际工作相结合，提高应用能力。
三、《党建指南》《党建指南》是一本关于党建工作的指导手册。
它涵盖了党组织建设、党员教育、党风廉政建设等方面的内容，为组工干部提供了具体的操作指南和实用经验。
在使用《党建指南》时，组工干部应注意以下几点： - 理论与实践相结合：该手册既有理论知识的介绍，也有案例分析和经验总结。
组工干部应注重理论学习，并将其与自己的实际工作相结合。
- 善于创新：该手册提供了一些常规操作方法，但是在具体实施中，组工干部需要根据自己所在单位的特点进行创新，以取得更好的效果。
四、《群众工作手册》《群众工作手册》是一本关于群众工作的参考书。
它包含了群众观点、群众路线、调查研究方法等方面的内容，帮助组工干部更好地开展群众工作。
在使用《群众工作手册》时，组工干部应注意以下几点： - 坚持以人民为中心：群众工作的核心是服务人民、倾听人民的声音。
组工干部要始终坚持以人民为中心的思想，关注群众需求，解决实际问题。
- 灵活运用方法：该手册介绍了一些调查研究方法和分析技巧，组工干部应根据实际情况选择适合的方法，并善于灵活运用。
组工干部 考察材料
组工干部考察材料作为组织部门的重要干部，组工干部在党的工作中发挥着重要的作用。
为了能够更好地选拔和培养优秀的组工干部，党组织经常会进行考察材料的收集和评估工作。
下面，我将从几个方面详细阐述组工干部考察材料的内容和要求。
一、个人基本情况组工干部考察材料的第一部分是个人基本情况介绍。
这包括姓名、性别、年龄、籍贯、学历、工作单位等。
同时，还要对个人的家庭背景、婚姻状况、子女情况等进行介绍。
这些基本情况的介绍可以让组织部门对干部有一个基本的了解，为后续的考察工作提供便利。
二、工作表现组工干部的工作表现是考察的重点之一。
在这一部分，应详细记录干部在组织工作中的具体表现。
这包括干部参与党组织的工作情况、组织工作中的亮点和创新、干部参加的培训和学习情况等。
通过对干部工作表现的考察，可以了解干部是否具备组织能力、沟通能力、协调能力等重要素质。
三、团队管理能力作为组工干部，团队管理能力是必不可少的。
在考察材料中，应该对干部在团队管理方面的表现进行评估。
这包括干部是否能够有效地组织和管理团队、是否能够调动团队成员的积极性和创造性、是否能够处理好团队内部的矛盾和冲突等。
通过对团队管理能力的考察，可以评估干部在协调和推动团队工作方面的能力。
四、政治素质作为党员干部，政治素质是重要的考察指标。
在考察材料中，应该对干部的政治表现进行评估。
这包括干部是否坚决拥护党的路线方针政策、是否能够正确处理党内政治关系、是否具备良好的党风廉政观念等。
通过对政治素质的考察，可以评估干部是否具备成为党的优秀干部的基本条件。
五、群众工作能力作为组工干部，群众工作能力是必不可少的。
在考察材料中，应该详细记录干部在群众工作中的表现。
这包括干部是否能够积极倾听群众的声音、是否能够积极解决群众的困难和问题、是否能够维护群众的合法权益等。
通过对群众工作能力的考察，可以评估干部是否具备与人民群众打成一片的能力和观念。
六、个人特长和优势组工干部考察材料中还可以加入干部的个人特长和优势。
组工干部廉洁自律的典型
组工干部廉洁自律的典型
组工干部是党的干部中的一支重要力量，廉洁自律是做好组工干部工作的基本要求。
下面是几个组工干部廉洁自律的典型：
1. 秉公用权：廉洁自律的组工干部在工作中坚持依法行政，不滥用职权，不以权谋私，不以权谋私，不向下级干部泄露机密，不利用职务之便谋取私利，保持良好的作风。
2. 自我约束：廉洁自律的组工干部自觉加强自我约束，明确自己的职责范围，不触碰行为红线，不违反党纪国法，坚持自己的底线和原则，不参与权钱交易，不收受贿赂，做到廉洁奉公。
3. 选人用人公正：廉洁自律的组工干部在选人用人方面公正廉洁，坚持公平竞争原则，不搞任人唯亲，不招取人情往来，只凭实绩和能力选拔干部，杜绝任人唯亲、优亲厚友的现象。
4. 廉洁从政：廉洁自律的组工干部在与外界打交道时，不利用自己的职位和权力谋取私利，不接受可能影响公正执行工作的各种礼品和款待，不利用职务之便谋取利益。
保持政治高度，不参与违背党的原则和纪律的活动。
5.勤政廉洁：组工干部廉洁自律的典型还应该在工作中勤政廉洁，高效负责。
不懒政怠政，不违规犯纪，严格遵守工作纪律和制度，做到踏实肯干、勤勉敬业，对待群众问题及时反馈和解决，保持工作廉洁高效的风格。
廉洁自律是组工干部必须遵守的准则，这些典型的做法也是组
工干部树立良好形象、赢得群众信任的关键所在。
只有坚守廉洁自律原则，组工干部才能更好地履行职责，推动党的工作落到实处，为党的事业发展做出贡献。
组工干部个人现实表现材料
我严于律己，廉洁自律，自觉遵守党纪国法，坚决抵制各种不良风气，严守党风廉政建设的各项规定。在工作中，我严格执行财务Байду номын сангаас律，规范使用公共资源，不谋取不正当利益。生活中，我勤俭节约，谦虚低调，积极参加各种廉政教育活动，不断提高自己的廉洁自律意识。
三、学习表现
1.自觉学习
我始终把学习作为头等大事，自觉学习党的理论、路线、方针、政策以及业务知识，努力提高自己的理论水平和业务能力。通过参加培训、自学、研讨等多种形式，不断丰富自己的知识储备，拓宽视野。
2.业务能力
在工作中，我始终以高度的责任心和敬业精神，认真履行职责，努力提高自己的业务水平。通过不断学习、实践和积累，掌握了________等业务知识和技能，能独立完成本职工作，并取得了较好的成绩。同时，我注重团队协作，与同事相互支持、共同进步，为完成各项工作任务做出了积极贡献。
3.工作作风
我严格遵守工作纪律，认真执行各项规章制度，坚持原则，敢于担当，勇于负责。在工作中，我注重调查研究，坚持从实际出发，实事求是，不搞形式主义、官僚主义。对待群众，我热情服务，耐心解答疑问，积极解决困难，得到了广大群众的认可和好评。
组工干部个人现实表现材料
一、个人基本信息
本人________，男，汉族，________年________月生，________市________县人，________年________月参加工作，________年________月加入中国共产党，________学历。
二、工作表现
1.政治表现
参加工作以来，我始终坚定共产主义信仰，认真学习党的基本理论、路线、方针、政策，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。严守党的政治纪律和政治规矩，坚决维护党的领导，坚决贯彻党的决策部署，积极参加党的各项活动，努力提高自己的政治觉悟和政治能力。
浅谈如何加强组工干部自身建设
浅谈如何加强组工干部自身建设作者：陈修佳来源：《教育教学论坛》 2014年第1期陈修佳（辽宁职业学院，辽宁铁岭112099）摘要：本文从强化学习、勤于谋划、深入基层、善于琢磨、细心研究入手，结合实际指出如何在新形势下加强组工干部自身建设，在创新工作、树立典型、推动落实、工作实效、效益效率几方面取得新突破，从而提高组工干部的综合素质。
关键词：加强；建设；突破中图分类号：G715 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2014）01-0028-02组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家，担负着为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才的重要职责。
而组工干部承担着组织部门的各项工作职责，工作的政治性、政策性、原则性很强，这就要求组工干部，无论是在工作方上、生活上，时时刻刻都要严格要求自己，维护好个人形象，也就是维护组织部门的形象，维护党委、维护党的形象，这样才能把我们党的事业不断推向前进。
本人就新形势下如何加强组工干部的自身建设浅谈几点看法。
一、强化学习，在创新工作上取得新突破组织部门的工作任务重、标准高、时间要求快。
如何以创新的精神、创新的思路、创新的举措、创造性地开展工作，说到底还是一个学习的问题。
组工干部要坚持理论联系实际、学以致用、急用先学的原则，牢固树立学习意识，积极自学、深入思考、善于总结，形成勤奋学习的良好习惯。
在理论素质、业务水平等方面与时俱进，不断提升自身综合素质，提高工作技能，努力使自己成为“一专多能”的多面手。
一是加强政治理论学习。
系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等党的基本理论和组织工作理论，全面准确地掌握“三个代表”重要思想和科学发展观的精神实质，用科学理论指导实践工作，真正把科学理论和实践工作有机结合，做到真学、真懂、真信、真用，争当高素质组工干部。
二是加强业务学习。
积极探索和把握新形势下做好组织工作的内在规律，加强组织工作业务和自身岗位业务知识的学习，达到既能全面了解和掌握整体组织工作业务知识，又能精通自身业务，努力成为组织工作的行家里手。
第一部分答案组工干部应知应会500题
参考答案一、填空题1.讲党性、重品行、作表率2.习近平3.党的领导4.科学发展；转变经济发展方式5.《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》6.争做王彦生式的组工干部、争当王彦生式的组织部长，建模范部门、建过硬队伍7.党员干部受教育；科学发展上水平；人民群众得实惠8.民主推荐；集体9.以权谋私、为己干事、干部群众信不过；不负责任、拉私人关系、投机钻营；不讲原则、不分是非的“老好人”；不干实事、无所作为混日子10.科学发展；注重以人为本；注重全面协调可持续发展；注重统筹兼顾；注重保障和改善民生；社会公平正义11.邓小平理论和“三个代表”重要思想；科学发展；加快转变经济发展方式12.加快转变经济发展方式13.基础性14.理论联系实际；密切联系群众；开展批评与自我批评15.自当选或任命之日；自政府任命之日起16.主体清晰；责任明确17.集体领导；个人分工负责制18.五年19.三分之一20.会议投票推荐；个别谈话推荐；一年21.民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职、依法推荐、提名、民主协商；民主推荐、考察、讨论决定22.常委会向全委会报告干部选任工作；全委会对当年度干部选任工作进行评议；对当年度新选拔的党政主要领导进行测评23.独立自主、完全平等、互相尊重、互不干涉内部事务24.三十；二十25.优秀；称职；基本称职；不称职26.嘉奖；记三等功；授予荣誉称号27.警告、记过、记大过、降级、撤职、开除28. 6 ； 12；18 ；2429.开除30.夫妻；直系血亲；三代以内旁系血亲；近姻亲31.集体领导；个别酝酿；会议决定32.知情权；参与权；选择权；监督权33.德才兼备；注重实绩；群众公认34.基层和生产一线35.不让老实人吃亏；不让投机钻营者得利36.警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍37.有人管事；有钱办事；有场所议事；街道党组织；社区党组织；驻区单位党组织和社区内全体党员38.党管干部；任人唯贤、德才兼备；群众公认、注重实绩；公开、平等、竞争、择优；民主集中制；依法办事39.每五年40.一年二、单项选择题1、A2、B3、A4、D5、A6、B7、B8、A9、A 10、B11、C 12、A 13、B 14、B 15、C16、A 17、A 18、C 19、D 20、D21、C 22、C 23、A 24、C 25、C26、C 27、A 28、B 29、D 30、D31、A 32、B 33、D三、多项选择题1、ABCD2、ABCD3、ACD4、BCD5、BCD6、BCD7、ABC8、ABCD9、ABCD 10、ABC11、BCD 12、ACD 13、ABCD 14、AC 15、ACD16、AB 17、ABC 18、ABCD 19、ABCD 20、ABCD21、ABCD 22、ABCD 23、ACD 24、ABCD 25、ABCD26、CD四、判断题1.答：错。
组织部门常用公文写作(6)--关于调查报告的写作
组织部门常用公文写作(6)－－关于调查报告的写作调查报告就是根据调查研究的结果，用书面语言表达出来的报告。
撰写调查报告是组工干部必须具备的基本功，这不仅是工作上的需要，也是提升自身素质与能力的重要环节。
调查报告没有固定的格式和写法，类型不同，内容不同，要求不同，它的格式和写法也就多种多样。
但不管采用哪种写法，一般都应把握好以下几点：1、调查报告的标题调查报告的标题形式多样，要求或概括主题，或提示内容，都要鲜明醒目。
调查报告的标题一般有四种写法：（1）文章式标题。
这类标题概括调查报告的基本内容，十分鲜明。
例如《提升村党组织书记队伍素质刻不容缓》等。
（2）公文式标题。
这类标题形如公文，规范庄重，一般都使用介词“关于······的调查报告”的标题形式，标明调查对象和事由。
这类标题可使读者对调查报告的内容和文体一目了然，但有时难免显得平淡冗长。
（3）正副双标题。
正标题揭示报告的主题和意义，副标题往往指明调查的事项内容、地点和范围。
如《以先进文化引领和谐社区建设--××街道××社区文化建设的实践与思考》。
（4）提问式标题。
即将作者及读者的疑问标示于标题中，以提问的形式揭示调查报告的基本内容，如《五常大米何以畅销全国》，总结一项工作经验或揭露某一个问题时可采用这一形式。
调查报告的标题是入眼的第一印象，除了要拟好大标题，使之传神、醒目外，还要精心拟好文中的小标题。
可运用对偶、排比等修辞手法，使文章重点突出，鲜活生动。
2、调查报告的正文这是调查报告的主体和核心，由前言、主体、结尾三部分组成。
前言部分着重是介绍和提出问题；主体部分主要是写明调查的具体情况、总结出来的经验和规律；结尾部分是调查报告的结论部分，是全文的结束语。
可以采用各种写法，比如总结全文，深化主题，加深理解，提出解决问题的办法、措施、意见、建议；面对现实，展望未来，指出方向；补充说明，使内容更周全，主题更完善；发出号召，鼓舞斗志等等。
组工干部培训方案
组工干部培训方案一、培训背景及目的随着社会的不断发展，党的组工工作在党的建设中扮演着越来越重要的角色。
为了适应新形势下党的组工工作的需要，提高组工干部的综合素质和能力，本文档制定了组工干部培训方案。
本培训方案的目的在于：1.增强组工干部的党性修养，加强组织意识和组织能力；2.提高组工干部的沟通协调能力，夯实群众工作基础；3.培养组工干部的领导能力和创新意识，加强项目管理能力。
二、培训内容和方式2.1 培训内容本培训方案涵盖了以下几个方面的内容：1.理论学习：加强党的基本理论和组工工作理论的学习，深入理解党的组织工作原则和方法，提高党性修养和组织思维能力。
2.岗位能力培养：培养组工干部的沟通协调能力，包括社会工作技能、谈判技巧和人际关系处理能力等。
3.领导能力培养：开展领导力培训，帮助组工干部提升领导能力，包括战略思维、团队建设和决策能力等。
4.项目管理培训：提供项目管理知识和方法培训，培养组工干部的项目管理能力，包括项目规划、执行和评估等。
2.2 培训方式本培训方案采取多种方式进行培训，包括但不限于：1.理论学习：开展党的基础理论学习班，聘请专家进行专题讲座，组织学员进行集中学习。
2.案例分析：通过案例分析讨论的方式，激发学员的思考和讨论，培养解决问题的能力。
3.实践锻炼：安排组工干部参与实际工作项目，融合培训和实践，提高工作能力。
4.小组讨论：通过小组讨论的形式，促进学员之间的交流与合作，加深学习效果。
三、培训计划3.1 阶段一：理论学习（1天）本阶段主要集中在理论学习上，以提高党性修养和组织思维能力为目标。
具体内容包括：•党的基本理论学习•组工工作理论学习•党的组织工作原则和方法3.2 阶段二：岗位能力培养（2天）本阶段主要培养组工干部的沟通协调能力和社会工作能力。
具体内容包括：•社会工作技能培训•谈判技巧培训•人际关系处理能力培养3.3 阶段三：领导能力培养（2天）本阶段主要培养组工干部的领导能力和创新意识。
组工干部履职尽责能力培训心得精选5篇
组工干部履职尽责能力培训心得精选5篇组工干部履职尽责能力培训心得【篇1】为期四天的组工干部培训班即将结束，虽然我已经是第二次参加组工干部培训班，但是仍然觉得感受颇深，现将一点心得与大家交流：一、对本次培训班的感受1、感受到组织部领导对这个培训班的重视。
我感觉到组织部领导非常重视这次培训班，所有部长都亲自参加了这次培训班的各类活动，各科室科长都做了精心的授课准备。
同时组织井然有序，制定了严密的培训方案，成立了临时党支部和班委会，既有理论学习时间又有休闲娱乐、讨论交流时间，使整个培训过程紧张、有序、活泼。
尽管课程安排很紧，但我们都非常珍惜这次难得的学习机会，学习热情很高。
2、感觉到开办这次培训班是组织工作发展的迫切需要。
由于新时期组织工作对组工干部的要求越来越高，特别是十七届四对我党提出的建设学习型政党的新要求，更是对组工干部提出了新课题。
这次培训，通过市委组织部领导、机关干部的授课，使我开拓了思路，增长了见识，把平时一些不清楚的事情有了基本的了解，把平时一些半懂不懂的事情弄得更加清楚，把平时已经熟悉的业务重新梳理，有了更深的理解。
这些都对我今后的工作打下坚实基础。
3、对组工业务的理论水平有了进一步的提高。
理论是基础，是指南，理论上的成熟是政治上成熟的标志。
因此，学习不再满足于一知半解，而是在领会其科学体系和精神实质上下功夫，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。
通过学习，自己对待业务的理论水平有了新的提高。
二、主要体会1、带头讲学习，保持思想上的先进性。
组织工作政策性强，业务面宽，需要组工干部具有清醒的政治头脑和较强的政治理论水平。
通过这次学习，使我更加明白学习的重要性，认识到只有善于学习、勤于学习才能不断进步，始终将学习贯穿于工作中，在工作中学习，在学习中工作。
首先要认真学习有关组织工作类的各种文件、报刊杂志以及一些历史资料，不断提高自己的业务水平；另一方面虚心向有经验的领导同事学习，学习他们处理事情的经验、能力，做到不懂就问，不断提升驾驭工作局面的能力；同时还要结合实际学习，深刻理解掌握理论原理和实质，指导组织工作的开展，克服学而不深、学而不透、学习与实践脱节的问题。