岗位说明书封面
事业单位聘用岗位及职责要求填写范本
事业单位聘用岗位及职责要求填写范本篇一:《事业单位聘用合同填写的几点说明》《事业单位聘用合同》填写的几点说明一：第2页“聘用岗位和职责要求”的填写说明：（一）甲方聘用乙方在 1 部门从事 2 岗位的工作。
说明：1、甲方聘用乙方所在部门：管理人员和工勤人员填写任职单位和科室名称。
专业技术人员要填写更详细。
例如：乡镇中心校填写XXX小学，直属学校或中学填写XXX年级或XX教研组。
2、从事岗位：填写实际岗位！①正常聘用：管理人员和工勤人员填写这次聘用的职务级别。
如办公室主任（管理七级职员）或汽车驾驶员（技术工三级）等。
专业技术人员填写这次聘用的专业技术职务（岗位），如语文中学一级教师(专技九级)、助理工程师（专技十二级）等。
②占用其他岗位聘用的和占用本类别其他级别岗位聘用的，均按实际岗位填写。
如：乙方为汽车驾驶员,高级工，但本单位技术工三级已满，需占用技术工四级岗位。
在合同中2栏仍填写汽车驾驶员（技术工三级）。
③“双肩挑”人员：两个岗位均需填写。
填写格式为：职务-专技岗位级别（职务-管理岗位级别）。
如：乙方为“双肩挑”人员，其管理岗位为六级岗，专技职务为五级。
则在合同中填写为：副教授-专技五级（院长-管理六级）。
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：说明：1.原则上，应与《岗位说明书》对应。
如，某学校专业技术十二级岗位中，有中学二级教师，会计和校医三种岗位。
岗位说明书应该对3种岗位分别列出说明。
那么在《聘用合同书》中的岗位职责要求，参照岗位说明书，也应该对所聘用的中学二级教师，会计和校医有不同的岗位职责要求。
特别是中学二级教师等专技岗位的工作任务应作出具体职责要求。
2.“双肩挑”人员应按其履行的工作职责填写，即专技职责和管理职责的均应填写。
二：第3页“工资福利与社会保险待遇”的说明：（一）甲方根据国家政策和单位……乙方工资的构成和标准如下：说明:1.根据所聘的实际岗位类别和职级，按国家标准及甲方有关规定执行。
事业单位首次岗位聘用办法、岗位聘用申请表、岗位说明书
XX单位首次岗位聘用办法（参考文本）根据（略），制定聘用办法一、聘用的基本原则（一）坚持以人为本的原则；（二）坚持平稳过渡的原则；（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；（四）……；（略）二、聘用的程序（一）公布空缺岗位及其职责、聘用条件等事项；（二）应聘人员申请应聘；（三）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；（四）聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；（五）聘用单位负责人员集体讨论决定拟聘人员；（六）经人事部门认定后，聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订（变更）聘用合同；（七）人事部门对聘用合同进行认定、鉴定。
三、实施聘用的有关要求（略）XX（单位）岗位聘用申请表（管理岗位）XX（单位）岗位聘用申请表（专业技术岗位）填表说明：1、“现任专业技术职务”栏如同级专业技术职务具有两个不同系列职称的人员填写，如①副教授②高级讲师；“资格确定时间”栏填写，如①副教授2005．08②高级讲师2002．05；“聘任时间”栏填写，如①副教授2005．09②高级讲师2002．06。
2、聘任年限计算办法：①首次聘用时，计算聘任年限截止日期为2011．12．31。
②计算办法：2011-起聘时间；3、发表论文只填写独立撰写或第一作者署名的论文(不含在论文集、增刊、专刊、专辑、特刊上的论文)。
5、“论文概况”填写格式如：《×××》发表在《××学报》(2007年9月第3期)(主办单位：××；刊号：CN××G4)。
6、“著作概况”填写格式如：《×××》×××出版社出版(2007年9月)(书号：ISBN×××，本人承担约×万字)。
7、现任相关职务及任职或聘任时间、发表论文(含封面、目录、正文、封底、版权页等)、出版著作需提供复印件，按顺序附在此“申请表”后装订成册。
劳动合同书封面模板
劳动合同书封面模板 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN编号：__________劳动合同书甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：__________ 年_____月_____日X X 市劳动局制甲方：乙方：文化程度：性别：法定代表人出生日期_____年____月___日或委托代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为___________________期限合同。
本合同生效日期_______年_______月_______日，其中试用期______________个月。
本合同_____________________终止。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位(工种)工作。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行_______________________ 工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
部门定岗定员申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的[公司/部门]领导：尊敬的[上级主管部门]领导：根据我国《劳动法》及公司相关规章制度，为优化部门人力资源配置，提高工作效率，确保公司战略目标的顺利实现，特向[公司/部门]领导及[上级主管部门]领导提交本部门定岗定员申请书。
现将有关事项报告如下：一、申请背景随着公司业务的快速发展，[部门名称]在人员配置、岗位职责、工作流程等方面逐渐显现出以下问题：1. 人员配置不合理，部分岗位人员过剩，部分岗位人员不足，导致人力资源浪费和工作效率低下。
2. 岗位职责不明确，部分员工工作职责重叠，造成工作重复，影响工作效率。
3. 工作流程不规范，部分工作环节存在漏洞，导致工作质量不高。
为解决上述问题，提高部门工作效率，特提出本部门定岗定员申请。
二、申请目的1. 优化人力资源配置，提高工作效率。
2. 明确岗位职责，减少工作重复，提高工作质量。
3. 规范工作流程，确保公司战略目标的顺利实现。
三、定岗定员方案1. 岗位设置根据公司业务发展需要，结合部门实际情况，对现有岗位进行梳理，增设以下岗位：（1）[岗位名称1]：负责[工作内容1]。
（2）[岗位名称2]：负责[工作内容2]。
（3）[岗位名称3]：负责[工作内容3]。
2. 岗位职责（1）[岗位名称1]岗位职责：- 负责制定[工作内容1]相关方案；- 负责执行[工作内容1]；- 负责对[工作内容1]进行监督、检查和改进；- 完成上级领导交办的其他工作任务。
（2）[岗位名称2]岗位职责：- 负责制定[工作内容2]相关方案；- 负责执行[工作内容2]；- 负责对[工作内容2]进行监督、检查和改进；- 完成上级领导交办的其他工作任务。
（3）[岗位名称3]岗位职责：- 负责制定[工作内容3]相关方案；- 负责执行[工作内容3]；- 负责对[工作内容3]进行监督、检查和改进；- 完成上级领导交办的其他工作任务。
3. 人员配置根据岗位设置和岗位职责，对部门人员进行调整，具体如下：（1）[岗位名称1]：1人（2）[岗位名称2]：1人（3）[岗位名称3]：1人4. 工作流程（1）[工作内容1]流程：[具体流程描述]（2）[工作内容2]流程：[具体流程描述]（3）[工作内容3]流程：[具体流程描述]四、实施计划1. 组织部门人员学习定岗定员方案，确保员工了解自身岗位职责和工作流程。
仓库开票员岗位职责
仓库开票员岗位职责【篇一：仓储公司开票员岗位职责】仓储公司开票员岗位职责1．负责办理各类货物的入库、过户、提货手续；2．负责各类物资的结算、收费、编制吞吐量表和物资结算表；3．负责核对所有计件的作业量，并编制作业量汇总表；4．负责与客户的对帐工作；5．负责各类人员工资的报送、发放和统计工作。
【篇二：开票员的岗位职责(共12篇)】篇一：开票员工作职责)开票员工作职责一、自觉遵守公司的财务制度，严守工作岗位，忠实履行工作职责。
真诚的面对顾客，礼貌待人。
二、严格执行价格标准。
在调整价格时必须按照价格通知操作，不得私自做主，特殊价格有主管领导签单附在票后，方可执行。
三、认真做好开票工作。
要求准确无误，吨位与单价填写不得颠倒。
（如因此给公司造成损失）由开票员自己承担。
四、认证做好分割票的工作。
每份分割票依次分割，（如顺序不对分割差错，导致公司损失）由开票员自己承担。
五、当日下班统计好当日的开票数量及金额。
与收款员核对并报财务部核对。
六、月终及时统计当月的开票数量及金额，报财务部核对。
七、妥善保管好空白销售票，上班时间做到不迟到，不早退。
八、完成领导交办的各项任务。
篇二：开票员岗位职责开票员岗位职责：1、按照公司分销流程接收、登记订单审核人员核定（经过批准）、下达执行的采购订单，录入、审核、打印发货流转单据并及时传递。
2、制作发货流转单据应及时自检、互检，确保所制单据内容与采购订单的一致性，如有差异须及时联系订单审核人员重新确认。
3、负责erp系统分销模块本人用户名下的操作的正确和准确性。
4、接受委托加盖《备货计划专用章》和《提货专用章》。
5、整理、归档、查询、核对、调整发货流转单据。
6、协调、配合、调整、制作销售退货、运输丢胎、运输串货相应单据。
7、贯彻执行公司各项规章制度。
8、完成领导交办的其它工作。
篇三：开票员工作职责开票员工作要求1. 认真填写票据，将明达领料单编号记录在票据上，并准确记录换票时间。
商户结算会计岗位职责(共7篇)
商户结算会计岗位职责（共7篇）第1篇：结算会计岗位职责结算会计岗位职责1、百货结算会计工作职责1、核对每日销售。
2、填制销售收入记账凭证，并且进行账务处理。
3、审核招商部签署的联营合同及租赁合同，并加盖合同专用章。
4、登记手工版合同目录。
5、保管联营及租赁合同副本。
6、核算百货联营租赁及经销商品扣点税率。
7、统计进项税发票，并进行远程认证。
8、依据合同和结算单开具手写费用收据。
9、每月月初向供应商发放结算单，并在20日之前收回结算单及其发票和收据进行借款。
10、每月对自营商品进行盘点。
11、核对自营商品入库单。
2、会计结算岗位工作职责1、填制记账凭证，进行账务处理。
2、登记手工账本。
3、核算产品成本。
4、管理固定资产明细账。
5、登记总账。
6、统计进项发票，进行远程认证。
7、依据合同和提货单开具增值税发票。
8、依据税法规定，进行税收筹划，合理纳税。
9、及时准确填报各类月纳税申报表及年度报表。
10、及时准确填报财务报表。
11、完成领导交办的其他工作。
3、结算中心会计岗位职责一、遵守财经纪律，执行财政、财务有关规章和制度，认真学习相关业务知识，努力提高政治水平和业务水平。
二、严格执行《会计法》，按会计制度的统一规定设置会计科目和会计账簿，实行会计电算化进行会计核算，记账内容真实，数据准确，按时结账并及时与单位报账员对账。
三、参加编制单位年度收支预算和财务收支计划。
审核、监督单位预算收支执行情况，严格执行年度经费预算，控制经费支出，禁止超标准支出。
四、审核原始凭证、凭证封面、汇总封面，编制审核记账凭证、编制审核会计报表，协助单位编制审核决算报表、汇总单位会计报表、编写财务报告，对单位预算执行情况进行分析，提出存在问题和今后加强管理的意见和建议。
五、配合单位做好各项应缴款的收缴工作，配合单位及时做好债权、债务及其他往来款项的清理、结算工作。
六、加强单位固定资产、财产物资的财务管理工作，保证账实相符。
七、负责会计凭证、账簿、报表以及其他会计资料的建档、保管工作。
开票员的岗位职责(共12篇)
篇一：开票员工作职责)开票员工作职责一、自觉遵守公司的财务制度，严守工作岗位，忠实履行工作职责。
真诚的面对顾客，礼貌待人。
二、严格执行价格标准。
在调整价格时必须按照价格通知操作，不得私自做主，特殊价格有主管领导签单附在票后，方可执行。
三、认真做好开票工作。
要求准确无误，吨位与单价填写不得颠倒。
（如因此给公司造成损失）由开票员自己承担。
四、认证做好分割票的工作。
每份分割票依次分割，（如顺序不对分割差错，导致公司损失）由开票员自己承担。
五、当日下班统计好当日的开票数量及金额。
与收款员核对并报财务部核对。
六、月终及时统计当月的开票数量及金额，报财务部核对。
七、妥善保管好空白销售票，上班时间做到不迟到，不早退。
八、完成领导交办的各项任务。
篇二：开票员岗位职责开票员岗位职责：1、按照公司分销流程接收、登记订单审核人员核定（经过批准）、下达执行的采购订单，录入、审核、打印发货流转单据并及时传递。
2、制作发货流转单据应及时自检、互检，确保所制单据内容与采购订单的一致性，如有差异须及时联系订单审核人员重新确认。
3、负责erp系统分销模块本人用户名下的操作的正确和准确性。
4、接受委托加盖《备货计划专用章》和《提货专用章》。
5、整理、归档、查询、核对、调整发货流转单据。
6、协调、配合、调整、制作销售退货、运输丢胎、运输串货相应单据。
7、贯彻执行公司各项规章制度。
8、完成领导交办的其它工作。
篇三：开票员工作职责开票员工作要求1.认真填写票据，将明达领料单编号记录在票据上，并准确记录换票时间。
开票过程中遇特殊情况，及时与值班人员联系。
2.认真填写日统计表，如出现错误用红色笔标注，并在备注栏注明。
3.票根编号统计有误请与票根总数核对，以票根数量为准。
4.开票过程中遇票据印刷错误，多出的票据照常开，少印漏印的票据要详细记录数量，所有印刷错误要在票本封面注明，并与日统计表备注栏备注。
5.车辆运输路线按当天车辆运输分组表开票，除装载纯土车辆可临时发往西大堤加载，其他车辆一律按分组规定开票，对换票驾驶员提出的无理要求，一律不予理会。
商务标专员岗位职责(共8篇)
商务标专员岗位职责（共8篇）第1篇：商务标书专员岗位职责范本岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017商务标书专员岗位职责Busine Tender Specialist Post Duties说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
商务专员(标书)泛微上海泛微网络科技股份有限公司，上海泛微，上海泛微网络，泛微，泛微广州，泛微杭州，泛微网络，泛微网络科技有限公司，泛微软件，泛微岗位职责:1、标书前期的资料准备协助;2、标书书写的检查、排版，按招标文件制作、封装及邮寄，并反馈邮寄信息;3、中标情况的跟进及分析;4、招投标文件的整理及分享。
岗位要求:1、大专及以上学历;2、熟练操作office办公软件、良好的沟通、表达、协调及解决问题的能力;请输入您的公司名字第1页/ 共2页岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017Fonshion Design Co., Ltd第2页/ 共2页第2篇：商务专员岗位职责汇报对象：市场经理商务专员岗位职责：1.拟定月工作计划，定期汇报给市场经理（每月第三个工作日前）；2.做好公司企业文化宣传；3.公司市场部礼品和样本册集中管理；4.通过各种途径做好信息收集工作，相关行业展会的搜集工作，经销商，设计师，业主项目信息等，并进行分析整理；5.软文攥写，负责公司企业文化的宣传方案和公司大事记文案的整理编写工作；6.公司市场活动的参与与配合，如公司销售会议，设计院推广，公司展会等；7.协助商务活动安排，客人到访及时做好接洽工作，及时上报；8.处理合作伙伴的一般商务事件请求，处理日常商务工作；9.及时反馈有关工作流程的修改意见；10.公司相关文件的编排、打印、传送、整理归档等；11.针对市场部的联络情况进行跟踪，过程的反馈等；12.协助商务活动安排；13.支持企划专员产假期间的部分工作；14.完成市场经理交办的其他工作任务。
报表岗位职责(共7篇)
报表岗位职责〔共7篇〕第1篇：报表会计岗位职责1 报表会计岗位职责1 负责会计报表的编制、汇总和分析^p2 负责工资的计算、统计及汇总分析^p 3 负责各部门员工工资条的打印、分割和传递 4 负责工资的核对与解释5 负责管家婆系统职员信息与工资表人员信息的核对 6负责各部门财产登记与盘点 7 负责备用金的盘点和使用监视8 负责各卖场收银员的工作指导 9 负责收银员的考评监视 10 负责各部门的固定费用计提 11 负责管家婆效劳器的维护12 负责管家婆系统操作员权限的设置与管理 13 负责管家婆系统操作与使用的咨询作答 14 负责各部门季度方案的汇总15 负责方案表内各部门费用的审核和方案16 负责理解当期销售奖励政策，并做好奖励汇总和分配17 负责根据方案表检查各部门的收入与费用的系统录入情况18 负责报账审核签字 19 协助商品盘点第2篇：会计报表岗位职责会计报表岗位职责1、根据稽核的原始凭证，按会计科目的要求填制记账凭证，记账凭证经稽核人员复核后，登记账簿。
2、按会计制度要求，定期正确计提、结转有关折旧、本钱费用、基金等。
3、月末，结算出所有帐户发生额及余额，核对无误后，编制会计报表，并与每月5号前报出。
4、协助财务科长或主管及时办理睬计档案的整理、装订及归档工作。
5、完成领导临时交办的各项工作任务。
第3篇：报表会计岗位职责仅供个人参考1 For personal use only in study and research; not for mercial use234 报表会计岗位职责膈12 负责会计报表的编制、汇总和分析^p膇34 负责工资的计算、统计及汇总分析^p莄56 负责各部门员工工资条的打印、分割和传递8 负责工资的核对与解释薇910 负责管家婆系统职员信息与工资表人员信息的核对袇1112 负责各部门财产登记与盘点莆1314 负责备用金的盘点和使用监视蒀1516 负责各卖场收银员的工作指导芁17不得用于商业用处仅供个人参考18 负责收银员的考评监视蚈1920 负责各部门的固定费用计提膃2122 负责管家婆效劳器的维护袃2324 负责管家婆系统操作员权限的设置与管理蚀2526 负责管家婆系统操作与使用的咨询作答28 负责各部门季度方案的汇总芄2930 负责方案表内各部门费用的审核和方案羁3132 负责理解当期销售奖励政策，并做好奖励汇总和分配肀3334 负责根据方案表检查各部门的收入与费用的系统录入情袅况 3536 负责报账审核签字芆37 协助商品盘点不得用于商业用处仅供个人参考仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用处。
ELP管理员操作说明书
企业学习门户ELP 使用手册适用于管理员界面目录1用户中心6 1.1部门管理6新增部门6编辑/调动部门7移动（排序）部门8删除部门8 1.2岗位管理8管理岗位类别8新增岗位9编辑岗位10删除岗位11 1.3人员管理11人员管理首页错误！未定义书签。
新增账户11导入人员12修改导入13编辑账户14冻结账户15激活账户15重置密码15导出人员16 1.4群组管理16群组管理首页错误！未定义书签。
新增群组16类别管理18编辑群组18禁用群组19启用群组19删除未启用群19 1.5角色管理20管理员角色错误！未定义书签。
学员角色242内容中心24 2.1课程管理25课程管理首页25课程设置25类别管理28讨论区设置错误！未定义书签。
系统设置31标题图片设置错误！未定义书签。
课程评估设置32 2.2选课向导33新增34类别管理35层级管理35编辑36删除363学习中心38 3.1学习地图38路径图设置38新增学习项目42启用学习项目44监控学习项目44编辑学习项目44停用学习项目44停用管理44系统设置44 3.2课程体系44新增课程体系44导出课程体系44修改课程体系45 3.3学习过程45 3.4安排课程454考试中心45 4.1试题管理45题库管理46新增试题46导入试题46 4.2试卷管理46新增试卷46复制试卷46管理授权46 4.3考试管理46新增考试46发布考试47作废考试47监控考试47跟踪考试47评卷47补考47 4.4成绩管理47按考试查看成绩47按人员查看成绩48修改分数48查看缺考人员48分数分布统计485激励中心48 5.1积分管理48积分查询49冻结积分49激活积分49修改积分49 5.2金币管理496报表管理49 6.1学习报表49概况49用户学习情况49部门学习情况49群组学习情况49课程使用情况50 6.2登录报表50概况50登录报表507资讯管理50增加资讯栏目50发布资讯508日程安排50新增日程51编辑日程51删除日程51类别管理519知识管理51新增知识51更换类别/标签51置顶/取消置顶51推荐/取消推荐51停用/启用51类别管理51规则管理51停用管理51系统设置5110调查管理51创建问卷52新增问卷52导入问卷52类别管理52系统设置52新增调查项目52监控、回应5211审核管理52创建审核流程52修改审核流程52删除审核流程5212消息管理52群发通知53收件箱53已发送53垃圾箱53系统消息5313背景管理53学员桌面背景53背景库管理5314个性登录53域名设置53个性化界面5315视频会议53新增会议53邀请人员54监控会议54会议报表54类别管理54系统设置5416问答管理54话题管理54成员管理54积分设置54系统设置5417微博管理54关键词搜索54话题管理54成员管理54系统设置5418公司设置55公司基本信息55平台功能设置55系统邮箱设置56局域网设置56预警规则设置571用户中心用户中心包含部门管理、岗位管理、人员管理、角色管理和群组管理五个应用，是供您在平台上创建组织和管理人员账户的地方。
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江湾大酒店职位说明书 RIVERSIDE HOTEL JOB DESCRIPTION
部门Dept. :房务部 主题 Subject: 岗位职责 级别Grade: 4级 编号 Code: 职位Position: 行政管家 制定人Designated by: Department head 日期Date: 2006-06-16 批准人Approved by: 直接上级Report to: 房务总监 直接下属In-charge of: 行政管家助理 工作概述Summary:负责管家部日常工作，在职权范围内做好部门各工作计划，督 导、检查、协调、解决、跟催等工作。 岗位职责Job Description: 1. 直接对房务总监负责，贯彻执行总经理下达的营业及管理指令，执行房务总监的日常工作指令。 2. 当房务总监和前台经理均休假或不在岗时，行使房务总监的职权，履行其工作职责，并对房务部的各项工作负责。 3. 制定管家部的规章制度，各岗工作职责及本部未来工作规划，并定期作总结汇报。 4. 负责管家部的财务预算、成本核算、成本控制。 5. 负责管家部的清洁卫生，维修保养，设备折旧，保持高水准的服务。 6. 对各部下达工作任务并指导、落实、检查、协调。 7. 组织、主持主管例会，听取汇报，布置工作，解决工作难题。 8. 督查各主管的工作进度，纠正偏差。 9. 负责沟通各分部的联系，协调平衡各分部所出现的工作矛盾，并及时与有关管理者做好协调、沟通工作。 10. 参与房间、公众区域的改造装修工作，研究改进工作计划及更改、增减物品、设备、工具等。 11. 巡查管辖区域，并做好记录，不断完善各项操作规程。 12. 培训主管，注意发掘潜质员工。 13. 监督报表的管理和档案储存。 14. 检查、考核主管的工作成绩，并如实评估。 15. 监督下属各级别员工，作每月部门评估。 16. 检查VIP房及跟进接待事宜。 17. 处理投拆事宜和客人遗留物品工作。 18. 检查消防器具，并负责消防、安全保卫工作和培训落实。 19. 加强对各级员工进行治安意识，保密意识的培训，保障客人及酒店财产，人身的安全。 20. 负责本部门计划生育的宣传、引导、落实工作，令全体员工支持、配合计生工作。 21. 了解酒店住客对酒店设施、状况、服务水准、住客感觉等反映，及时反馈给有关部门，既便于进一步总结、提供，又可密切与客人的联系。 22. 严格控制部门的工作质量、保持、提高服务水准。 23. 配合政府卫生管理部门的卫生监督检查工作，并及时将结果上报。 素质要求Job Profile: 身体状况良好，为人诚实，有良好的仪容仪表和礼貌。 基本条件Basic Condition: 具有相应管理能力，计划能力且善于在工作上沟通，能 有效地监督工作计划落实完成。 文化程度Knowledge: 有大专以上学历或有关旅游局承认的有关证书。 工作经验Work Experience: 8年以上酒店管理经验或在四星级以上酒店担任同等 职务两年。 技能Skill: 熟悉部门各项运作且有相当的培训能力，及文字书写表达能力，负责对部门主管进行业务培训。 江湾大酒店职位说明书 RIVERSIDE HOTEL JOB DESCRIPTION
部门Dept. :房务部 主题 Subject: 岗位职责 级别Grade: 5级 编号 Code: 职位Position: 行政管家助理 制定人Designated by: Department head 日期Date: 2006-06-16 批准人Approved by: 直接上级Report to: 行政管家 直接下属In-charge of: 管家部主管 工作概述Summary:负责管家部日常工作的落实，配合行政管家督促下属完成部门 工作，监督部门各规章制度的落实情况，做好督导、检查、解 决、跟催等工作。 岗位职责Job Description: 1. 直接对行政管家负责，贯彻执行房务总监下达的营业及管理指令，执行行政管家的日常工作指令。 2. 当行政管家休假或不在岗时，行使行政管家的职权，并对管家部的各项工作负责。 3. 执行行政管家的指令，善于引导带领员工遵守国家政策、法规，能严格执行酒店的各项规章制度。 4. 协助行政管家搞好管家部工作，负责监管部门的卫生质量，搞好优质服务。 5. 掌握客情房态，合理安排当日楼层人力和人员调配，处理客人投诉及员工失误。 6. 做好设备维修保养工作，保证操作用具和使用的安全。 7. 定期对属下员工进行培训。 8. 熟识有关的安全制度（防火安全及火警处理措施），根据部门的实际情况，对存在的隐患问题随时解决。 9. 加强对各级员工进行治安意识，保密意识的培训，保障客人及酒店的人身、财产安全。 10. 每天巡查本部属下的公众地方卫生和客房卫生情况，并有文字记录跟进。 11. 参与管家部每天的例会，对工作上存在的问题加以提出，并跟进下属改进情况，起到监督、跟催、落实的作用。 12. 协助部门对员工进行定期的评估、考核工作。 13. 在行政管家和行政副管家不在岗的情况下，行使行政管家的职责，对管家部各项工作负责，事后向行政管家汇报有关的情况。 14. 对部门负责，严格控制物耗，减低部门的成本费用，做好每月盘点工作，并把准确的结果、数据上报行政管家。 15. 每天检查VIP房，并确保所有设施齐全、完好，用品清洁。 16. 协助楼层主管解决存在问题，引领楼层主管做好本职工作。 17. 遇特殊情况，立即上报行政管家。 18. 对业务技能要多学习，对部门存在的问题要多发现，多提出解决的方法。 19. 团结友好，创造和谐的部门。 20. 每月对直属下属作文字记录的评估工作。
素质要求Job Profile: 身体状况良好，为人诚实，有良好的仪容仪表和礼貌。 基本条件Basic Condition: 具有相应管理能力，计划能力且善于在工作上沟通，能 有效地监督工作计划落实完成。 文化程度Knowledge: 有大专以上学历或有关旅游局承认的有关证书。 工作经验Work Experience: 8年以上酒店管理经验或在四星级以上酒店担任同等 职务两年。 技能Skill: 熟悉部门各项运作且有相当的培训能力，及文字书写表达能力，负责 部门主管业务培训。 江湾大酒店职位说明书 RIVERSIDE HOTEL JOB DESCRIPTION
部门Dept. :房务部 主题 Subject: 岗位职责 级别Grade: 8级 编号 Code: 职位Position: 资深文员 制定人Designated by: Department head 日期Date: 2006-06-16 批准人Approved by: 直接上级Report to: 行政管家 直接下属In-charge of: 管家部文员 工作概述Summary:负责部门办公室内的日常工作，对办公室内的文档进行整理存 档。在电话接听方面能热情有礼，将客人有关的服务信息、快 速、准确地传达给有关跟催的人员跟进。 岗位职责Job Description: 1. 根据酒店的规章制度、纪律和工作程序去处理各项事情。 2. 保持与各有关部门的联系。 3. 保持与部门内各分部的沟通，并在适当时候予以合作。 4. 有责任为办公室文员和仓管员进行业务培训。 5. 协助办公室文员接听电话，并不定期地检查办公室文员所负责工作。 6. 经常检查仓库的存货及领货、发货记录。 7. 督促仓管员进行每月盘点工作。 8. 协助行政管家处理各有关文件的进出及其档案系统。 9. 记录、归纳、整理部门会议内容。 10. 归纳整理部门员工的资料、档案，并做好存档。 11. 负责管家部的考勤统计，有问题及时报告行政管家，协助办理员工入职、离 职手续。 12. 负责部门会议记录，打印部门文件及信息、资料。 13. 协助行政管家安排有关来访人员与业务洽谈的时间。 14. 经常检查办公室钥匙柜的钥匙是否齐全。 15. 安排所有文员和仓管员的工作，并对其工作予以评定。 16. 经常检查办公室所有设施的使用情况。 17. 经常检查办公室及仓库的清洁卫生。 18. 如房务部文员休息，需要管家部文员替代时，要服从安排，并按有关要求处 理各项工作。 19. 对于客人遗留的贵重物品要用保险柜保存好，做好记录，等待客人领取。 20. 协助行政管家开展部门的计生工作，负责摸查、整理员工的婚育情况统计及 变更，有问题及时报告房务部计生联络员和行政管家。 21. 熟悉酒店和部门的消防制度、措施，确保安全。 22. 检查文的电话记录本的记录情况，交更本及客人遗留物交更情况。 23. 定期对遗留物按程序进行清理上报工作。 24. 对直属下属员工作每月的评估。 素质要求Job Profile: 身体状况良好，为人诚实有礼，有良好的仪容仪表。 基本条件Basic Condition: 热爱本职工作，严于律已，遵守酒店的各项规章制度。 文化程度Knowledge: 中专以上学历。 工作经验Work Experience:具有二年或以上办公室文秘经验及有一定的外语能力。 技能Skill: 熟悉部门的各项运作，负责对办公室文员提供业务能力培训，口齿伶 俐，声音清晰悦耳。