某煤矿各部门职责范围及各岗位职责

某煤矿各部门职责范围及各岗位职责

办公室

办公室职责范围

一、代表矿对外联络。

二、协调矿与集团公司的关系。

三、负责与外部单位的联系和来访接待工作。

四、督促矿长安排的各项工作任务，落实全矿工作。

五、组织矿内部行政管理制度的制定、落实。

六、负责全矿的车辆调配工作，合理安排用车。

七、负责全矿行政文件的登记、编号、盖章、归档工作。

八、负责外来文件的登记接受、传阅、督办、归档工作。

九、负责全矿各部门的报刊订阅、收发及信函的收发工作。

十、负责矿各种会议的组织、签到、记录工作。

十一、搞好会议室、办公楼的卫生管理，负责主要领导办公室卫生及饮用水工作。

十二、负责矿及主要负责人的印鉴管理和使用工作。

十三、加强矿各部门的横向联络与协调。

十四、认真完成领导安排的其他工作。

十五、负责管理全矿安保工作。

十六、负责井田内村庄搬迁等各种事宜。

十七、负责搞好全矿职工的福利工作，不断提高和改进食堂各项工作，保证职工吃好、休息好。

十八、负责搞好职工澡堂的卫生工作，保证职工洗好澡。

十九、负责制定实施单身公寓、招待所、存车处的各项管理工作，使管理逐步走向正规化、标准化。

二十、严格执行财产管理制度，负责搞好办公家具的管理工作，

搞好日常用品的采购、保管、发放工作。

二十一、负责搞好全矿各个场所环境卫生，促进职工的身心健康。

办公室主任岗位职责

一、负责督促、监察各部门对党和国家的方针政策、上级指示和总经理的办公会、公司有关会议及矿长决定的贯彻执行。

二、根据矿长指示，负责组织矿长主持的工作会议，安排做好会务工作。

三、组织做好矿印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作。

四、协调安排涉及多部门领导参加的各种会议。

五、组织做好来客接待工作。

六、指导做好外线电话缴费及维修工作。

七、负责全矿办公用品的购置和发放审批工作。

八、负责矿的安全保卫工作

九、负责起草矿综合性工作计划、总结和工作汇报。

十、负责起草矿文件（对各职能科室以矿名义起草的文件负责审核），做好全矿文件的编号、打印、发放以及行政文件的立卷、归档、保管工作。

十一、对重要文件、对外发送的文件进行审核、编制。

十二、参加矿行政的有关会议，并做好会议记录和会议文件、纪要的撰稿及发放。

十三、负责矿车辆的管理和调配工作，及车辆的年审、保险考核工作。

十四、负责搞好职工生活福利，并组织实施，深入调查提出工作建议，协助主管领导提高全公司后勤工作。

十五、负责后勤的思想工作，组织本部门人员专业和素质培训工作，提高业务水平，改进工作作风，建立优质高效的班组。

十六、负责拟定本部门年度工作计划、并贯彻实施。

十七、贯彻落实本部门岗位职责和工作标准，加强与相关部门的协作配合。

十八、认真贯彻落实上级有关后勤工作的方针、政策。按时完成领导交办的其它工作。

十九、完成领导交办的其它任务。

档案管理员岗位职责

一、严格执行档案管理工作的各项制度

贯彻执行国家档案管理工作的方针政策和上级有关法规、保密制度。

二、档案的日常管理

负责对工人档案的编号、归档、保存对工人调资表及需归档的个人材料整理登记、装订，保证档案完整和齐全。

三、档案的传阅、转移要执行规定

对档案的传阅要按规定办理有关手续，不得随意查阅，对工人的调动、要及时转移传递。

四、做好档案的防火、防盗、防潮工作

加强档案的日常管理，做好档案的防火、防盗、防潮。

五、加强业务学习提高管理水平

加强业务学习、是档案管理全部实现微机化。

文印打字员岗位职责

一、热爱本职工作，努力钻研业务，不断提高打字质量、速度，编排美观，格式规范，正确无误。

二、按时完成打字任务，交件及时，遇急用资料，应尽量设法抓紧时间满足要求。文件需加班工作时，应服从安排。

三、所有打印文件须经领导审批同意后方可打印，未经批准一律不得接受，不得接受非本矿打印件。

四、严格遵守保密制度，矿未正式公布的有关文件内容及文稿不

得泄密，在打印需保密的文件时不让非有关人员进入打印室。本人需离开时，应及时关好门窗。造成泄密时，按情节轻重给予处罚。

五、及时做好打印文件的登记、编目、校对、储存等工作。

六、做好机器设备的维修保养工作，不得影响正常工作。如有损坏能自己动手修理的，应立即修复，自己处理不了的，及时向主任汇报。

七、管好室内公共财产，始终保持室内整洁、卫生。

八、服从工作安排，完成领导交给的临时性任务。

收发员岗位职责

一、热爱本职工作，坚守工作岗位，遵守劳动纪律。

二、负责文件收发工作。做好收发文登记，编写收发文序号。

三、做好上级来文来函送阅工作。填写文件传阅单，按照送阅范围，分别送有关领导人阅处。

四、做好已阅文件的回收、整理、立卷、归档工作。

五、做好领导报刊送阅工作。

六、严守公司机密。

七、加强政治文化学习，努力提高政治文化素质。

八、完成办公室主任交办的其它工作。

服务员岗位职责

一、服从领导，听从指挥，尽职尽力，做好本职工作，坚守工作岗位，不迟到不早退，有事必须请假，工作时间不带小孩，不干私活，不乱跑，不脱岗，不准随便带人入所，严格遵守劳动纪律。

二、接待宾客要热情周到，说话文明礼貌，态度和蔼，办事一事同仁，宾客来时表示欢迎，走时表示欢送。

三、宾客进房间后，要及时打好开水，并向宾客主动介绍开饭时间，食堂地点等情况。

四、必须做到班班窗明地净，桌面、卧室干净卫生，并保证室内

常有开水、口杯，拖鞋一客一消毒。床单，被罩，枕巾一客一换，常住客人一周换洗一次。

五、提高警惕，勤查勤看，做好“三防工作”，即防火、防盗、防坏人。发现问题及时向公司保安队汇报。

六、所有服务人员必须团结友爱，互相帮助，一切为宾客而想，为宾客而做，经常征求宾客的意见，以便不断改进和提高服务质量。

七、上班期间，禁止闲杂人员进入招待所，禁止值班人员脱岗、串岗，未经领导批准，值班人员不准接洗个人衣物。

八、以上各条，服务人员要自觉遵守，违者罚款，重则辞退。

洗衣工岗位职责

一、服从领导，听从指挥，尽职尽责，做好本职工作。

二、坚守工作岗位，不迟到，不早退，工作时间不乱跑，不脱岗，严格遵守劳动纪律，有事有病要请假。

三、说话文明礼貌，态度和蔼，办事一事同仁。

四、树立服务职工，服务群众的思想，按规定接收的衣服，编号挂牌，避免出错，要认真洗，认真甩干，认真烘，做到洗的干净，不错不乱，让职工满意。

五、洗衣房卫生要班班清扫，做到干净整洁。

六、接洗的衣服，要注意保管，防止丢失，如有丢失，当班人员要负责赔偿。

七、上班期间，本单位、外单位闲杂人员一律不准进入洗衣房，否则，按脱岗处理。未经领导批准，洗衣工不能私自接洗规定以外的衣服，包括值班人员个人衣物。

澡堂工岗位职责

一、服从领导，听从指挥，尽职尽责，做好本职工作，坚守工作岗位，不迟到不早退，工作时间，不乱跑，不脱岗，严格遵守劳动纪律，有事有病请假。

二、说话文明礼貌，态度和蔼，办事一视同仁。

三、澡堂卫生，必须做到班班窗明地净，室内干净整洁，无杂物，无异味，无苍蝇，池内班班换水，室内定时消毒。

四、治安保卫，做到勤查看，勤宣传，经常向职工宣传浴室守则，对不遵守浴室守则的，坚决制止，严重的及时报保安队处理。

五、坚持交接班制度，按时交接班，交班时，要交待好应交待的事宜，记好交接班记录。

六、经常与锅炉房保持联系，保证每天二十四小时有热水用。

七、以上各条必须认真执行，如违反其中一条，则扣发当月奖金，如累计违反三条以上，则扣发全年奖金。无奖金的临时工，参照奖金数，从工资中罚扣。

食堂管理员岗位职责

一、负责食堂经营管理工作，组织实施公司制定的各项任务，统筹安排和组织，提高食堂管理工作。

二、制定检查食堂的经营工作计划和岗位职责执行情况，管理和审核食堂财务食物结算情况，定期向主管领导汇报。

三、每月底召开全体炊事人员会议，总结当月工作，安排下月工作。

四、月终食堂要结算出盈亏情况，及时制定修改工作措施。合理使用资金，保证食堂工作正常开展。

五、严格把好质量关，并搞好清洁卫生和服务标准化，组织开展业务技术学习和服务竞赛，不断提高管理水平。

六、每月将食堂的工作情况以书面材料向处领导汇报，要实事求是，不准弄虚作假，欺骗领导，违者严肃处理。

七、积极按时完成领导交给的其它各项任务。

食堂采购员岗位职责

一、热爱本职工作，端正工作作风，遵纪守法，不谋私利，积极工作。

二、负责食堂食物及其它物资的采购工作，严格按进购计划购买食物，不准采购其他物资违者严肃处理。

三、进购计划由管理人员根据当天需要做出，报主管领导签字认可。

四、严把采购物资质量、数量关，不采购腐烂变质的不合格物品，违者造成的全部经济损失由本人负责赔偿。

五、及时清理当天的各项业务手续，做到日清月结，不准拖拉或私自打白条等，因此造成的损失由本人自负。

六、采购物品必须及时了解市场信息，做到价格合理，不进购低质高价食物，一经发现严肃处理。

七、积极完成领导交给的其他各项工作任务。

食堂保管员岗位职责

一、热爱本职工作，严守工作岗位，遵纪守法，遵守劳动纪律，不迟到，不早退，特殊情况，随叫随到。

二、严把食物入库质量关，按质量，按规定严守入库，认真清点过秤，分类存放，妥善保管。

三、严把腐烂变质的食品进库或出库，食品变质要及时请示领导消毁，不准办理出库或对外销售。

四、建卡账目做到入库有手续，出库有凭证。入库要验收，出库要验斤。要有出库单，发放按当天、当班用量，做到日清月结，账物对口，公物公用，杜绝浪费。

五、入库要经库工、管理员、采购员三人签字认可。出库本着谁出库谁签字的原则，要经大班长，管理员签字认可。

六、严格区别新旧费和借用物品，分别建立账目，不能互相顶替。

七、随时向领导汇报库存食物情况，协助领导安排进购计划，不得影响灶房工作。

八、积极完成好领导交给的其它各项工作任务。

炊事员岗位职责

一、热爱本职工作，端正服务态度，钻研业务知识，熟练掌握操作技术，遵守劳动纪律，不迟到，不早退，全心全意为职工服务。

二、对工作认真负责，精工细作，所制作饭菜要求味香可口，品种多样，让职工满意。

三、严把食品质量关，不合卫生标准，低质或腐烂变质的食品不得制作成成品出售，违者严肃处理。

四、勤讲卫生，认真搞好灶房及个人卫生，操作台，灶台及锅灶等一切器具要随时清洗消毒，保持经常性清洁卫生，操作中不准吸烟，违者罚款处理。

五、自觉爱护所有的炊事设备及财产。不准故意损坏和拿走，如有损坏要按价赔偿。

六、积极完成领导交给的其它各项工作任务。

售饭员岗位职责

一、热爱本职工作，端正服务态度，说话文明礼貌，和气热情，态度诚恳，不准和就餐职工顶嘴吵架。

二、坚守工作岗位，遵守劳动纪律，不迟到，不早退。

三、使用餐具售饭，不售人情饭，同等相待，一视同仁。

四、决不出售腐烂变质或低质不卫生食品。

五、积极完成领导交给的其它任务。

清洁工岗位职责

为了使矿内的卫生清洁，环境良好，按照分配包干的清扫制度，

具体规定如下：

一、严格遵守作息时间，不迟到早退，做到服务态度好、工作任劳任怨、积极主动、热情周到。

二、遵纪守法，严格遵守劳动纪律，服从指挥，团结协作，相互支持，顾全大局。

三、严格要求自己，工作积极主动，无投机取巧，举止文明，不随便拿公共物品。

四、走廓、楼梯、大厅以及所承担的区域，每日上、下午各清扫一次，随时脏随时扫，做到无纸屑、无灰尘、无积水，楼梯扶手、宣传画、宣传栏、消防栓等无灰尘。

五、厕所要定时清洗，做到大便池内无粪便，小便池内无尿碱，地面干净无积水，保持厕所无臭味，天棚、墙壁无灰尘。

六、水池内要无杂物，无污垢。发现水龙头漏水，随时报告行政办，及时处理，防止长流水现象。

七、所有公共门窗玻璃，每周擦一次，做到无灰尘、无污迹，净明透亮。

八、墙壁、棚顶、电灯，一月彻底清扫一次，做到无灰尘，无蜘蛛网。墙裙的各种印记等污迹随时发现随时擦掉。

九、垃圾必须做到“日扫日清”，送到指定地点，不得就地焚烧，做到楼内公共场所无堆积物。

十、管好公共设施：门、窗、玻璃、电器、水龙头、地漏等完好无损，发现损坏，要查清责任，并报告行政办，及时解决。白天注意关灯，对所管的会议室及时锁门，防止丢失东西，造成损失。

十一、室外卫生人员，要进行全天候的清扫，做到地面无废纸、无烟头、无树叶、无死角，确保院内卫生清洁。

十二、服从命令、听从指挥、顾全大局，随时完成领导交给的各项临时任务。

基建科

基建科职责范围

1.负责完成矿区新建、扩建、改建、修缮工程及基建配套项目任务。

2.认真贯彻国家基本建设的方针、政策、法规及条例。

3.负责草拟和执行建设规划，并对基本建设规划进行管理。

4.根据公司的发展要求，负责编制基本建设长远规划及上报年度计划。编制单位工程的可执行性研究报告并上报立项。

5.根据批准的工程项目和年度基本建设新建、扩建、改建、修缮计划，提出单位工程项目的具体要求和资料，委托勘察、设计，办理建审、报批设计方案、工程概算及招标等工程前期工作，完成工程开工前的各项施工准备工作。

6.负责基本建设方面的有关工程技术图纸、资料的整理立卷并及时送档案归档。

7.负责在建工程的施工管理，会同监理公司及时处理施工过程中的质量、技术、进度、安全问题；努力提高工程质量，降低工程造价；组织工程竣工、验收和移交工作。

8.负责工程预、结算审核，整理结算资料，配合审计工作。

9.负责甲供材料、认质认价材料调研前的准备工作，参与共同调研、草拟相关文件。

10.负责工程项目完工后的消防验收工作。

11.完成领导交办的其它工作。

基建科科长岗位责任制

1、认真贯彻执行国家有关的方针政策及集团公司决定。

2、参与全矿区内规划与建设，负责对全矿的土建工程进行管理。

3、参与施工图纸及施工组织设计方案的会审，参与工程质量、竣工验收工作。

4、严格控制工程造价，监督各施工单位的工程进度，协调施工单位与矿区之间的各种工作。

5、参与建设工程的招、投标工作。

6、对基建处所有人员进行分工、合理安排。

7、负责对各施工单位签发工程开工、停工、变更通知。

8、对各施工单位的预决算工作进行监督及把关。

施工组长岗位责任制

1、在基建科科长的领导下开展工作，对矿区所有施工工程的技术、安全负责。

2、在贯彻执行上级制定的技术安全措施中，结合矿区工程特点，做好详细的工作安排。

3、经常检查施工单位对政策、规范及图纸的执行情况，坚决制止违规违章等野蛮施工的行为。

4、组织图纸会审，审核各施工单位上报的施工组织计划，形象进度。

5、负责协调各施工单位的交叉施工，制定详细的施工计划，对施工员进行合理的工作安排并对施工员进行监督管理。

6、负责矿区所有单位的工程问题并及时纠正解决。

施工员岗位责任制

1、认真学习、钻研业务，不断提高业务技术水平。

2、熟悉图纸，了解工程概况。

3、参与图纸会审、审理和解决图纸中的疑难问题，碰到大的技术问题，负责与设计部门联系，妥善解决。

4、负责分管工地的一切变更、签证，保存好一切关于变更、签证资料，并及时上报处领导。

5、与预算组配合，提供详细的工地施工情况，准确报批工地形象进度。

6、对所分管工地的安全全面负责。

7、完成领导交待的其它任务。

保安队

保安队职责范围

一、遵守国家法律、法令和集团公司、本矿有关治安管理制度和矿规矿纪；

二、办公室是矿内部治安保卫工作的主管部门，各部门必须接受和配合办公室对其保卫工作的管理、监督、检查；

三、负责安全生产保卫工作。防止破坏、危害矿井治安安全和职工生命以及国家财产安全不受损失等问题的发生；

四、负责矿区治安防范巡逻和检查，建立巡逻、检查和治安隐患整改记录；

五、维护矿内部的治安秩序，制止发生在本单位的违法行为，对难以制止的违法行为以及发生的治安案件、涉嫌刑事犯罪案件应当立即报警，并采取措施保护现场，配合公安机关的侦查、处置工作；

六、调解、处理本单位内的治安纠纷,对发生的刑事案件、治安案件和治安灾害事故的现场进行保护,抢救受伤人员和物资，并及时

向办公室和分管领导报告并协助处置；

七、督促落实单位内部治安防范设施的建设和维护。

八、负责打击各类刑事犯罪分子和严重危害社会治安的犯罪分子及经济犯罪分子。追查有关治安、火灾等破坏性事故，协助上级公安部门搞好工作。

九、完成领导交办的其它治安保卫工作。

保安员岗位职责

一、坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事情。

二、负责生产保卫。加强矿区巡逻，防止破坏、危害矿井治安安全和职工生命、国家财产安全不受损失等问题的发生。

三、重大、紧急和超出职责范围内的业务，应及时地向相关领导汇报和请示，以便把工作做好。

四、加强安全责任，保守机密，不得向无关人员泄露有关公司内部的情况。

五、保卫值班人员要维护好矿区秩序，做到和谐稳定。禁止在工作时间大声喧华，严禁闲杂人员、推销人等无关人员进入大楼办公区。有权对违反规定的人员和行为进行查询和制止。

六、保卫人员有权对扰乱公司正常工作秩序的行为人予以批评教育,对劝阻无效的,可将其带离现场并及时报告公安机关依法查处。

七、遇有特殊情况需换班或代班者必须经办公室主任同意，否则责任自负。

八、按规定时间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。

九、搞好值班室内外的卫生管理。

十、努力完成领导交办的临时工作任务。

门卫岗位职责

一、门卫要严格遵守值班纪律，坚守岗位，着装整齐，文明执勤，

热情服务，认真履行职责。

二、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作，门卫与相关领导联系登记后，方可进入，私人会客办好登记手续。

三、物资出公司要一律凭出矿放行证明，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交矿办公室。

四、门卫要自觉爱护公共财物，搞好室内环境卫生，门卫室不准存放与值班无关的他人物品。

五、夜间必须加强巡查，发现矿区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。

六、加强控制易燃、易爆、有毒物品出入矿区。对夜间进出矿区的人员、车辆经严格检查，无异常情况并进行登记后，方可开门放行。

七、不准在门卫值班室打扑克、下棋、喝酒等与值班职责无关的任何活动。

八、不得私自脱岗或让他人替岗，确保值班正常、连续、安全、运转。

九、完成领导交办的其它工作。

劳资科

劳资科职责范围

一、贯彻、执行国家和矿有关劳资管理政策、规章制度。

二、根据集团公司管理要求拟定矿人事管理政策。

三、负责全公司的所有培训工作。

四、负责职工考核、录用、调动、提薪、变岗等工作。

五、负责招、聘人员的分配、见习、考核和定岗工作。

六、各类人事统计报表的收集、整理、上报。

七、负责职工劳动合同的解除、签订、续订工作。

八、搞好工资定额管理。

九、部门费用控制。

十、完成领导交办的其它工作。

劳资科长岗位职责

一、执行政策方面

（一）严格执行上级关于劳动工资方面的方针、政策、规定和集团公司承包决议、决定和组织制定本公司实施办法，并监督和检查实施情况。

（二）组织本部门全体职工努力学习政治理论和业务知识，不断提高职工思想道德水平和业务工作能力，坚持周五理论和业务学习制度。

（三）组织制定本部门各项管理制度，工作规划及各类岗位职责制度，完成领导交办任务并汇报工作，主持召开处务会议。

二、劳资管理方面

（一）严格按规定做好新工人招收、培训、分配工作，并及时办理劳动各项保险等工作。

（二）组织编制审核工资；基金使用计划、劳动组织、劳动定员计划、劳动生产年度计划和劳动纪律管理制度并监督实施。

（三）组织审核劳动定额的执行情况与计划工资承包方案和奖金分配办法，不断提高劳动效率。

（四）定期做好劳动鉴定工作。

（五）做好职工调动审批工作，监督审查新工人定级的报批，严格执行工人技术等级评定提高工人队伍素质。

（六）组织实施职工工资调整方案，严格按政策办事。

（七）抓好职工劳动纪律的宣传工作。

（八）严格执行统计法，编制劳动工资统计表，统计报表的有关数据要做到准确、及时、归档管理。

（九）组织好管理人员的考评工作、学历教育，提高管理人员的

工作能力。

三、各项社会保险管理方面

（一）认真贯彻上级有关劳动保险方面的政策法规。

（二）负责全公司工伤、医疗、井下意外保险等保险金的收缴工作。

四、职业培训管理方面

（一）编制切合实际的职工教育规划和年度计划，并认真组织实施。

（二）制定培训经费计划，并用好职工教育经费。

（三）开展多方位、多形式的正规化培训，建立完整的培训机制，抓好新工人岗前培训，安全培训，培养多素质的职工队伍。

（四）抓好职工职业技术技能鉴定工作。

五、纪律监督方面

（一）按《企业职工奖惩条例》对长期旷工违法、违纪人员及时提出处理意见，并办理有关手续。

（二）加强对职工的劳动纪律教育。

六、行使职权方面

（一）在职权范围内行使职权。

（二）有关监督审查各部门工资分配情况，并提出合理化建议。

（三）根据定员标准，生产需要和生产变化，有权对劳动力进行平衡调配。

（四）组织召开工资会议，布置检查、研究工资方面的有关事项。

统计员岗位职责

一、严格执行国家的各项法令、法规政策和规章制度

（一）严格执行《统计法》和上级的有关规定。

（二）加强劳资统计工作，树立良好的统计职业道德。

二、负责填报劳动工资报表

按照有关规定及时、准确、高效地填报劳动工资报表。

三、建立健全各种统计报表

（一）建立健全劳动工资报表台帐。

（二）做好统计的保密工作。

（三）做好历史统计资料的整理、汇集、及时归档管理。

四、搞好统计分析

及时掌握劳动指标情况，工资分配及生产效率完成情况，书写统计分析材料，报送有关领导及有关部门。

五、积极参加各种业务培训、搞好自身素质。

考勤员岗位职责

一、执行制度

严格执行公司规定的各项规章制度，加大考勤力度，规范考勤行为，不徇私情。

二、考勤管理

（一）实行集体统一考勤制度，做到认真、细心、真实。

（二）对有关领导批准的有资假，按制度填报。

（三）负责填写工时利用日、旬、月报表，为领导管理提供可靠依据。

三、搞好考勤数据的汇总上报工作

（一）月末30日前将上月的考勤结果填写出勤报工表。

（二）将职工的出勤情况统一进行微机管理。

四、道德观念与卫生管理

（一）树立崇高的职业道德，对考勤工作负责任。

（二）保持考勤室的卫生清洁，做到窗明几净。

五、加强理论学习提高管理水平加强理论学习，充分发挥计算机在考勤工作的作用，提高考勤管理水平。

工资员岗位职责

一、认真贯彻执行上级有关工资分配政策及法规并具体实施

（一）认真贯彻执行工资政策法规。

（二）及时组织调查、摸底测算汇总、上报等工作。

二、加强对各种津贴的管理

（一）规范各种津贴，补贴的执行范围。

（二）具体实施考核办法，并负责监督。

三、完善内部分配管理办法

（一）经常深入基层了解工资奖金中存在的问题。

（二）采取措施，不断完善内部分配管理办法。

四、建立健全工资、津贴管理台帐，建立健全职工工资和津贴管理台帐、报表。

五、加强业务知识的钻研，加强业务知识的学习不断提高业务水平。

劳动定额员岗位职责

一、认真贯彻执行上级有关劳动工资分配的政策法规并具体实施

（一）认真执行矿有关规定和管理制度。

（二）结合本矿实际情况制定执行标准及管理制度。

二、加强劳动定额管理提高劳动生产效率

（一）及时汇报、分析劳动定额统计报表。

（二）深入基层调查研究，推广先进工作经验，提出合理化建议，协助队组提高劳动生产率。

三、经常深入井下，搞好技术测定工作，积累丰富资料

（一）了解掌握生产条件，劳动组织，设备材料的供应情况。

（二）对劳动定额完成情况和工资执行情况进行分析，积累资料。

四、密切配合搞好劳动定额工作

（一）与相关部门配合，共同搞好劳动定额工作。

（二）积极完成科长交办任务。

五、提高业务素质努力学习业务知识，不断提高业务水平，不以

权谋取私利。

劳保科员岗位职责

一、认真贯彻执行有关劳动政策的法规，并具体实施学习掌握国家劳动保险的政策法规，根据政策和文件拟定本单位实施办法。

二、搞好职工工伤认定、病残职工的劳动能力鉴定工作积极组织工伤人员按时进行工伤认定，及病残职工劳动能力鉴定，必须材料齐全、真实、准确。

三、建立健全工伤职工台帐管理资料建立健全管理台帐，完善工伤管理台帐，劳动力鉴定管理台帐。

四、加强业务学习按照有关规定，加强学习，不断提高自己的业务水平。

劳动组织员岗位职责

一、认真学习上级有关劳动政策的法规，并具体实施贯彻执行国家有关劳动政策法规，合理制定劳动定员管理标准，并组织实施。

二、劳动定员管理

（一）定期编制各单位劳动定员。

（二）深入现场，根据生产计划、生产条件、变化情况、工时利用情况，提出合理化建议，及整改措施。

三、合理分配调整新工人工作负责对新工人招收、录用，工人调动手续、审查个人档案等。

四、业务学习坚持学习有关劳动政策法规，努力提高业务水平。

劳动合同管理员岗位职责

一、认真贯彻执行劳动政策的法规，并具体实施

认真贯彻执行国家有关劳动用工的政策法规，制定措施并具体实

施。

二、负责劳动合同的管理工作

按规定程序负责对职工合同的续订、变更、终止、解除工作。

三、建立健全职工劳动合同台帐和积累劳动合同资料

建立健全劳动合同台帐，积累劳动合同管理资料。

四、加强学习

加强对劳动合同管理政策法规的学习、研究，努力提高业务水准。

财务科

财务科职责范围

一、认真贯彻执行国家有关的财务管理制度，依据会计准则归集处理各类会计信息。

二、建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况。

三、负责编制和提交财务报表和统计报表体系，负责企业各类资产的核算及管理工作，定期组织财产及债权、债务的清查工作。

四、负责企业资金的管理与调配，完成日常收支及记账工作，办理各种支票、汇票等收付业务，负责库存现金发票及支票等重要票据的管理。

五、对违反财务纪律的事件及时进行处理，发现重大问题及时上报并提出处理建议。

六、协助内部审计、专案审计、管理审计、外部审计做好审计工作。

七、合理使用资金，加速资金周转，合理制定利润分配的流程，分配比例以及分配形式。

八、实施和维护企业会计电算化系统。

九、及时了解、掌握国家有关财务政策，收集相关信息，规范组