“效益型”党建助推企业发展
发挥党建引领优势 助推企业持续发展
发挥党建引领优势助推企业持续发展作者：徐军来源：《企业文化》2020年第21期摘要：国有企业基层党组织要积极发挥党建工作的引领优势，助推企业持续发展，为企业创新发展提供动力来源。
应做到：凝聚思想，发挥思想引领优势;培育良才，发挥人才引领优势;夯实作风，发挥作风引领优势;激励创新，发挥创新引领优势。
关键词：国有企业;党建引领;企业发展在全面从严治党的背景下，国有企业要充分发挥党建优势，不断加强党对企业的领导力，将党建优势转化为创新优势和发展优势，助推企业持续发展。
新形势下如何发挥党建工作的引领保障作用，是企业党务工作者必须考虑的问题。
本文主要探讨国有企业如何继续发挥党建优势，强化党建工作对企业中心工作的引领保障作用，为企业高质量发展奠定坚实基础，希望能够产生一些理论和实践层面的积极意义。
一、凝聚思想，发挥思想引领优势思想是行动的先导。
思想政治工作是一切工作的生命线。
国有企业基层党组织要不断加强党员干部思想教育，提升党员干部思想认识水平，使党员干部学习掌握新的知识和理念，为企业创新发展奠定思想基础。
国有企业基层党组织要在党员干部思想政治工作中成为战斗堡垒：一方面，要做好思想政治工作的规划，在思想政治工作的领导体制、组织架构、课程规划、方法创新等方面建立起与新时代实际需求相适应的思想政治工作机制;另一方面，要形成常态化制度化的思想政治工作体系，使党员干部能够时刻受到思想上的教育洗礼。
此外，国有企业还要将思想政治工作和企业经营管理挂钩，促使两者的融合，发挥思想政治工作对企业中心工作的具体作用。
公路运输企业基层党组织在思想政治工作中要善于从服务提升、业务创新等角度开展党员干部思想政治工作，使党员干部能够更为深入地了解行业发展动态和企业发展方向，从而为企业可持续发展积蓄思想力量。
二、培育良才，发挥人才引领优势人才培养是基层党组织的职能之一。
国有企业基层党组织要做好人才培养工作，要培养一支思想立场坚定、能力素质卓越的党员干部队伍，鼓励这支人才队伍带动身边的职工，共同投入到企业创新发展的事业中来。
五型党建助推企业发展
五型党建助推企业发展**党委紧紧围绕安全生产经营中心，打造学习型、合力型、服务型、创新型、和谐型的五型党建品牌，促进企业和谐稳定发展。
建设学习型党组织，提升党员干部素质。
今年，该矿党委组织开展了“党在我心中”读书征文活动，投入3万余元为党员干部订购了《苦难辉煌》、《中国共产党史》等书籍600余册。
结合建党九十周年，到锦州辽沈战役纪念馆学习参观，开展“重温革命足迹、追忆历史情怀”的红色之旅主题教育活动。
创新教育平台开通手机党课，定时向党员干部发送党史等相关知识5000余条。
举办了党支部书记培训班，集中观看了加强基层党建工作教学光盘，安排了幻灯片制作讲座，邀请公司党委副书记、纪委书记***讲授专题党课，邀请培训中心老师开设管理人员集中培训班，进一步提高了党员干部的政治素质和业务水平。
建设服务型党组织，助推优秀人才成长。
服务员工成长成才，加强人才培养，为服务于五型一流综合性煤炭企业建设。
该矿党委重点加强对专业技术人才和管理干部的培养，坚持开展“青年专业技术人才导师带徒”活动，今年表彰了3对优秀师徒，同时为17名基层技术员、新分配大学生选聘了导师。
政工部建立后备干部档案、专业技术人才档案，为干部选拔任用、人才培养以及构建合理的人才结构奠定基础。
今年，该矿通过公推、领导班子票决、组织考核等形式选拔任用了21名科级干部，有31名干部被推荐到公司和国电集团其他生产矿井，为能力素质强的干部人才提供发展舞台。
建设创新型党组织，彰显党建工作活力。
坚持开展党建工作创新奖评比工作，鼓励基层党组织创新党建工作，一采区党总支的“三本管理”，二采区党总支组织党员过红色“政治生日”；选运区党总支党员帮扶工程都是各单位特色活动。
检修区党支部的党员议事活动，还代表公司参加了国电召开的基层党组织工作交流会。
创新党员教育方式，开展优秀党课评比活动，各级党组织负责人分别以“井冈山”精神、党风廉政教育、安全文化建设、个人素养为主题，以PPT形式为广大党员讲授了生动的党课。
强化党建引领 助力企业发展
THEORY强化党建引领助力企业发展习近平总书记强调指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的光荣传统和独特优势。
为国有企业加强和改进党的建设提供了根本指引。
党的十九大以来，国网中兴有限公司认真学习领会习近平总、书记关于国企党建重要讲话精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实国家电网公司“旗帜领航•三年登高”计划，紧密围绕推进高质量发展、建成现代一流服务公司的目标，坚持不懈铸根强魂，积极寻求新时代加强和改进国企党建的路径、方法，努力将党建引领的要求落到实处,助力企业发展。
抓学习强信念激发干事创业新活力强化理论武装。
公司紧紧抓住开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的契机，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的主题主线，形成中心组示范学、党委主要负责同志带头学、支部“三会一课”学、全体党员人人学、利用“学习强国”学习平台学“五学联动”机制，在静心凝神读原著、学原文、悟原理中，进一步学懂弄通做实，推动党的创新理论入脑入心,成为公司一切工作的根本指针。
抓住新中国70周年大庆的重大时机，我们组织参观新中国成立70周年大型成就展，感受新中国70年取得的辉煌成就;参观北京香山革命纪念馆、北大红楼，举办“我和我的祖国”快闪活动，传承红色精神，进行精神洗礼；邀请专家学者进行“全国两会精神解读”“新时代国企党建”等专题讲座，坚定干部员工履行宗旨、争创一流的信心和决卜。
做好思想政治工作。
中兴公司作为国家电网公司总部层面的后勤保障服务机构，具有劳动密集型企业、用工方式多元化、队伍总体年轻等特点。
公司党委准确把握这些特点，结合实际制定经常性思想工作“两项制度”，即在本部开展谈心谈话、做到“五必谈”，在所属单位开展思想动态调研分析、做到”十必谈”,构建起“公司-本部-所属单位”三级思想工作体系。
在推进企业改革进程中,公司领导班子成员结合主题教育调研,深入基层一线同员工谈心谈话，宣讲改革的重要性和紧迫性，了解员工实际困难，促进了队伍稳定和改革的顺利进展。
发挥党建优势助推企业高质量发展
发挥党建优势助推企业高质量发展发布时间：2021-01-12T15:24:51.917Z 来源：《城镇建设》2020年30期作者：李静[导读] ：国企党建工作在国有企业工作中是一项直接影响人、引导人的一项综合性的社会工作。
李静新疆昌吉天山混凝土有限责任公司，新疆昌吉 831100摘要：国企党建工作在国有企业工作中是一项直接影响人、引导人的一项综合性的社会工作。
国企党建的工作不是一朝一夕就完全可以把握和完成的，特别是在当今的新形势下，如何深刻认识和准确把握做好国有企业党建的工作，更是一项艰巨的历史任务。
关键词：党建管理；企业发展；措施分析1国有企业开展党建工作的意义党建工作的开展是改进国有企业各项工作的重要政治性基础和保证，对于企业的经济社会持续稳定繁荣发展起着决定性的作用，与国有企业的制度管理工作主要侧重于用严格的企业制度管理规范和法律约束企业人的基本工作和行为相比，党建工作主要侧重于使企业员工的政治思想观念向好的方向发展和转变，从而改善其在岗位中的行为，提升其工作质量和效率，在严峻的政治经济形势下，进一步地加强和完善改进国有企业党建的工作，对于树立引领国有企业的文化、激励全企业上下的士气、凝聚合力、激发全体职工的活力，更好地实现和完成各项企业工作的目标和任务，具有十分重要的历史现实意义。
2当前国有企业党建工作过程中存在的主要情况和问题2.1政工岗位人员在数量和质量上不能满足党建工作需要在社会主义市场经济的条件下，国有企业和机关政工岗位人员大量增加和精简，有的大型国有企业已经基本缺乏健全的党建机关工作组织和体系。
政工党建岗位的人员很多都是企业兼职，甚至一人可以身兼数职的情况使得党建机关工作更加缺乏必要的组织和保障。
2.2人员素质不能很好地适应工作需要很多国有企业政工干部的知识和结构单一，缺乏安全生产监督管理的经验和专业技术，在积极参与企业的服务工作中，无法很好地认清问题的本质，没有解决的方法，严重影响了企业生产经营。
发挥党建优势助推企业发展
发挥党建优势助推企业发展作者：王帅李云宝来源：《新长征》 2012年第10期王帅李云宝吉林德大有限公司成立于1989 年，由吉林省松辽禽业联营公司与泰国正大集团合资兴建，1992 年投产运营，2010年4 月转制，成为泰国正大集团旗下的独资公司。
公司成立之初，就同步建立了党的组织，党委下设10 个党支部，现有党员115 名。
多年来，党组织伴随着公司的不断成长，呈现出党的建设与企业发展互利共赢的良好态势。
一、发挥党员作用，为公司发展建言献策多年来，公司党委通过各种方式，积极调动公司党员职工的积极性和干事创业的热情，引导广大党员结合企业发展实际，多渠道、多方式为企业发展壮大建言献策，鼓励和组织党员在本职岗位和急难险重的任务中勇挑重担。
一是奖励党员“进言”。
公司在明显位置设立了意见箱，每周收集一次，党员有意见、建议，随时向意见箱投送，也可以随时与公司领导联系，反映问题，提出意见。
公司定期召开会议，对党员提出的合理化建议进行讨论，研究意见的可行性，确实有落实价值的马上予以采纳，保证公司受益，党员满意。
近几年，先后采纳党员合理化建议300 余条，为公司创造经济效益近5000 万元。
二是鼓励党员“议政”。
为发挥广大党员的作用，在先进性教育、学习实践科学发展观和创先争优等活动中，公司党委开展“德大为我谋幸福、我为德大谋发展”主题教育活动，定期组织各党支部召开会议，对公司阶段性工作进行总结讨论，对公司生产经营中存在的问题进行梳理，报给党委后，与行政业务部门磋商解决，保证了公司发展的正确方向。
三是邀请党员“参政”。
公司制定专门的工作制度，鼓励党员对公司的经营方针、年度财务预决算、产品战略、重大技术改造、资产重组中的重大事项以及公司改革方案和重要管理制度的制定、修改等方面，提出自己的意见看法，公司每次召开决策层工作会议，党员都积极参加，主动发言，为公司决策提供最基层一线的真实情况，保证了决策的科学性。
二、强化政治优势，参与企业重大决策公司成立之初，就把党员作为企业发展的带头人，通过考核评选将优秀的党员干部选进公司决策层和基层领导班子，努力做到关键岗位有党员，突击攻关有党员，在市场竞争、企业发展中，充分发挥党员的先锋模范作用，党组织成为企业克服困难、渡过难关的智囊团，党员成为干事创业的带头人。
党建特色活动助推企业高质量发展
党建特色活动助推企业高质量发展随着国际形势、市场等外部因素的变化给企业发展带来了诸多困难，面对挑战，企业必须坚持党的领导，加强党的建设，党建“一特色三结对一表率”（简称“131”）活动可以使党建引领成为推动企业高质量发展的重要“驱动器”。
深化特色项目，推动党建与中心工作深度融合。
一个党总支（支部）开展一项特色项目。
紧扣生产重点、发展难点，党支部积极开展“党建+安全生产”“党建+提质增效”“党建+科技创新”“党建+和谐稳定”“党建+服务一线”等特色活动。
为避免“党建+”活动形式化、简单化，可以建立健全特色项目闭环管理体系，严格项目申报，突出针对性、可操作性，明确时间步骤、具体措施、预期目标；强化项目实施，加强日常跟踪管理，层层抓好落实，组织经验交流和现场观摩活动，做好整改、提高工作；认真考核评估，按照“目标实现率、群众满意率、综合效益、经验可推广性”等标准进行综合打分，评出精品特色项目予以表彰；及时总结推广，把精品特色项目的成功经验和做法上升为制度层面，在公司范围内拓展铺开。
依托结对帮扶，构建党群、干群关系“连心桥”。
开展“一个党支部结对帮扶一个班组、一名支委结对帮扶一名员工群众、一个基层工会结对帮扶一个困难员工家庭”活动。
在班组帮扶上，突出“四帮”：帮党建，加强基层党组织建设；帮管理，推进基层精益生产和管理提升；帮任务，积极参与急、难、险、重等工作，确保各项安全生产指标全面完成；帮稳定，努力为基层解难题、办实事、做好事。
在员工群众帮扶上，突出“四带”：带学习、带纪律、带技能、带安全，努力提高全员爱岗敬业意识和岗位建功本领。
在困难员工家庭帮扶上，努力做到发展路上一个不掉队。
认真做好调查摸底，准确掌握实际情况，强化动态跟踪，做到定时、滚动扶、精准帮扶。
既“帮解困”，力所能及给予适量实物、经济救助和人力帮扶，解决工作和生活中的一些实际困难；更“帮脱困”，通过多形式做好思想认识提高帮扶，多渠道开展职业技能提升帮扶，使帮扶工作真正落到实处，取得实效。
提升党建工作成效促进企业经营发展
提升党建工作成效促进企业经营发展党建工作是企业文化建设的有力保障，企业文化是企业经营发展的有效载体。
阳泉市邮储银行，始终坚持把党建作为第一生产力，创新党建载体和方法，融入经营发展全过程，党建作用最大化发挥，“三年三大步”，党建促行建，行建促经营，解决基层党建“最后一公里”问题，使企业步入良性发展轨道。
一、党建促行建，行建促经营以邮储银行阳泉分行的党建工作为主线，探索经营发展的有效路径，以党委为中心，以党建为抓手，以基层支部为单元，以创建企业文化为载体，开展“五比五看”系列活动，实现“双突围、双突破”目标。
提出“三年规划三步走”目标：第一步防风险，抓管理，带队伍;第二步恢复发展，实现转型;第三步步入良性轨道，加速发展。
党建促行建，成绩斐然。
阳泉市分行积极推进党建工作的深入开展，营造了风清气正的党建文化氛围，用实际业绩印证了以党建促行建的发展道路。
2015年统揽全省经济效益杯、资金安全杯、优质服务杯，2018年持续斩获“优质服务杯”一等奖，2018年入围“全国邮政用户满意企业”荣誉申报。
三年三步走，实现了“恢复发展提速、合规发展提质、强化管理提效、企业文化向好”的目标。
二、找准基层党建与企业转型的工作路径企业要转型，首先要抓实党建的组织建设和制度建设，抓好干部员工的思想建设、作风建设，才能促进分行转型发展。
要做好党建工作，就要树立起“党建工作必须示范引领走前头”的思想意识，并结合实际工作有序进行。
(一)以企业文化为载体，将党建工作渗透到工作中党组织注重把党建工作与分行转型发展、提质增效等各项工作紧密结合，促使党建工作由“务虚”走向“务实”，发挥出党组织的政治优势、组织作用，做到“三个到位”。
基层调研到位接地气。
充分落实同工同酬、优秀劳务工转聘，建立党员活动室、职工之家，改善了办公环境。
市分行主要领导分片包点，深入基层支部、生产前沿一线，为分行转型和业务发展奠定了良好的基础。
思想到位解心结。
把激发员工工作热情和敢于履职担责作为统一思想的有效“抓手”。
发挥党建优势促进企业发展
企业管理・Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ44 大陆桥视野·２０１６年第１６期途径中，是预防顶级事件发生的制约因素，但由于失效而引起顶级事件的发生，所以应将这些原因分析出来，并采取相应的措施限制和预防顶级事件的发生屏障设置。
２．３．２ 危害因素识别的内容。
危害因素应充分考虑人员、设备、材料、环境、方法五个方面和正常、异常、紧急三个状态。
危害因素的类别：根据ＧＢ／Ｔ１３８１６－９２《生产过程危险和有害因素与代码》，分为物理的、化学的、生物的、心理、生理的、行为的、其他危害。
（１）物理危害因素设备设施缺陷、电危害、电磁辐射、噪音、振动、标志缺陷、机械、明火、高低温物质、粉尘等；（２）化学危害因素易燃易爆性物质、自燃物质、有毒物质、腐蚀物质等。
进入人体的方式：吞咽（口）、皮肤吸入、呼吸吸入。
（３）生物性危害因素：细菌、病毒；传染病媒介物、致害动物、致害植物。
（４）心理、生理性危害因素：负荷超限、健康状态异常、从事禁忌作业、心理异常、辨识功能障碍行为性危害因素：指挥错误、操作失误、监护失误、其他错误。
（５）其他：如环境危害因素：释放、溢出、污染环境的产品、土壤、地下水、总体的废物。
２．４ 改善风险分析机制，提高风险分析效果在采油作业ＨＳＥ风险分析过程中，我们应始终坚持以人为本的思想，充分发挥人的因素，挖掘人的潜力。
可以用严格适用的制度、标准来约束员工的行为，用有效的激励制度激发员工识别岗位风险的积极性，通过奖惩措施等手段鼓励员工积极参与，并严格执行风险削减措施。
各岗位员工只要明确自己的职责，掌握专业技能，掌握风险分析知识，积极参与风险分析，就能减少和杜绝事故危害，减少财产损失，保护生态环境和身心健康。
只有识别出与采油作业活动有关的危害、影响和隐患，并对它们进行科学的评价分析，才有可能制定出相应的风险削减和控制措施，从而更好地推行ＨＳＥ管理体系。
风险分析工作做得越全面，采取的预防措施越具体，对重大危害的控制越准确，ＨＳＥ管理体系实施的效果就越好。
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“效益型”党建助推企业发展
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银川江海洋工贸有限公司支部委员会
银川江海洋工贸有限公司成立于2003年，是一家以劳
务派遣为主的民营企业。公司先后为银川佳通长城轮胎有限
公司、银川佳通轮胎有限公司、陕西荣源经贸有限公司、宁
夏巨融石化工程科技有限公司、蒙牛乳业（银川）有限公司、
蒙牛乳业（尚志）有限公司、银川益达利有限公司、宁夏共
享集团有限责任公司、银川市救助管理站、银川综合保税区
等多家合作企业单位派遣2万多名员工，其中下岗职工及失
业农民2000名、大中专院校毕业生3000名，复转军人300
名，其他人员14700名，为企业和用人单位提供了大量的人
才和生产骨干。特别是2011年宁夏实施生态移民以来，公
司发挥自身优势，围绕中心，服务大局，积极为生态移民服
务，并针对生活特别困难的务工人员，公司免费提供吃住，
解决部分员工生活难的问题。在各级党委政府的正确指导、
关怀和支持下，银川江海洋工贸有限公司支部委员会于2012
年7月成立，现有党员7名，预备党员1名。
习总书记在“三严三实”的重要论述中强调：“既严以
修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人
要实”。践行“三严三实”不仅是落实全面从严治党要求的
重要举措，是延展深化党的群众路线教育实践活动成果、持
续深入推进作风建设的行动指南，也是推动公司依法治企，
规范管理，争创效益的必要手段。企业在面临新形势、新机
遇的当下，只有坚持价值思维和效益导向，大力开展“效益
型”党建工作，才能更好的服务企业生产经营大局，增强凝
聚力，营造良好文化氛围，内外树立良好形象，促进中心工
作任务的完成。
如何把非公企业的党建工作和企业效益融为一体，实现
党建工作与企业发展的有机结合、发展共赢，是江海洋公司
建立党组织的目的所在。2012年，刚成立的党支部没有成功
的经验可以借鉴，把党建工作重点仅仅放在教育、管理和宣
传党的方针政策上，而党员思想教育也仅侧重在学文件、立
规矩方面，党组织活动内容单调，工作方式陈旧，导致党建
工作缺乏生气，党的活动缺乏实效，党员先锋意识淡化。2012
年下半年开始，由于当地用工企业的增多，出现招工难的问
题，公司派遣业务也因此受阻，面对这种状况，党支部召开
紧急会议，并分析得到如何让企业持续发展的答案，即大力
开展“效益型”党建工作，围绕发展抓党建，抓好党建促发
展。
一是创新党组织活动，提高企业党组织凝聚力和向心力
为了把党组织活动搞新、搞活，让党员和员工们有归属
感和认同感，针对目前的“用工荒”难题，公司党支部发动
党员积极参与，提倡每位党员都提出组织活动改善建议，凝
聚公司员工人心，共同渡过难关。有党员建议适时组织党员
到其他企业或单位进行考察，学习其先进的党建理念和管理
经验，增强公司抗风险能力；还有党员建议慰问一批建国前
或建国初期的老党员，听取他们的生活经历和工作经验，学
习他们不怕苦、不畏难的精神，激发员工迎难而上的工作激
情。在大家群策群力下，公司党支部活动开展得有声有色，
人心得以凝聚，企业向心力得以增强。
党课是对党员和员工进行培训和教育的一个重要平台，
如果党课内容不生动或者流于表面形式，效果就会大打折
扣。公司党支部结合当前公司情况及大家感兴趣的话题，也
结合企业经营管理及技术创新等方面，有的放矢地给党员和
员工们上党课。如我们在党课中关注公司里积极创新的劳动
者，采取宣传、讨论、对比等方式，帮助党员、员工们树立
正确的人生价值观。如我们就曾对一些企业里出现的腐败现
象进行讨论，让大家谈谈面对现在丰富的物质生活如何抵制
诱惑。我们也曾将我国的企业与西方一些企业的管理进行比
较，为企业的经营和发展服务。同时在党课中加入讨论与互
动环节，党员和员工广泛参与，使其有信心在学习中成长，
和公司的党建发展、经营发展同进步。
二是发挥党员模范作用，破解企业用工难题
在稳定公司员工队伍方面，公司党支部摸索出一套属于
自己的工作方法，那就是坚持以人为本，打造和谐企业，把
关心员工生活作为党支部工作的重点之一。因部分员工对公
司信心不足，加上归属感不强，思想上极易产生波动，频繁
跳槽。公司党支部针对公司员工年轻人多的现状，把高校社
团模式引入公司，成立了乒乓球、篮球、瑜伽等社团，党员
带头参加社团，示范带动员工参与的积极性，创造员工之间
交流的机会。凡遇员工生日、新婚、住院等，公司党支部都
要去庆贺、慰问、探望，在全年工作中，为员工发放节日礼
物，为所有签订劳动合同员工缴纳保险。下一步还将在公司
内部成立爱心基金，做好奉献爱心接力棒。
在扩宽招工渠道方面，公司党支部组织成立了党小组招
聘团队，团队由公司党员和入党积极分子组成，每天下班后
义务前往兴泾镇1至10村、良田镇等地宣传、介绍，组织
开展招聘活动。有的党员带头向亲戚朋友介绍工作岗位，甚
至发展家庭成员，深入地方开展讲解，并通过对介绍人员“一
对一”渗透教育培训，实现人员复制招聘。通过党员的示范
带动作用，公司员工都积极参与到抗击“用工荒”的大军中
来，成功解决了当时人员短缺问题，为公司经济发展起到了
助推作用。
三是引入积分制管理，提升员工及派遣人员综合素质
为了增强员工及派遣人员的凝聚力、战斗力，使所有人
员行为表现在平时工作中显现出来，公司在党支部的提议
下，引进了新的管理模式——积分制管理。即用积分（奖分
和扣分）对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用
软件记录和永久使用，真正给党员及员工提供一个展现自我
价值的平台，同时也提高了员工的教育和管理水平。积分制
的管理引进在员工教育培训中也得到了全面的升级，尤其对
党员培训教育，切实的增强了全体党员知党、爱党、兴党的
意识，坚定理想信念，牢记党的遵旨。
“效益型”党建工作是一项长期的系统工程，需要不断
地深化和持续地改进。在今后的实践中，坚持“效益型”党
建工作必须服务于企业改革发展与经济工作的大局，始终围
绕提高经济效益这个中心去实现目标；始终瞄准企业管理各
项工作的重点和难点，去全过程参与，全方位渗透，努力使
“效益型”党建工作与敬业经济工作同步规划、同步部署、
同步实施、同步考核、同步总结，职责工单，相互促进，开
创出崭新的一片天地。2015年，公司计划实现派遣人数4000
人以上，为当地搬迁农民和南部山区生态移民提供2000个
就业岗位。同时不断完善服务功能，以人性化的管理，激励
和调动全体员工的积极性，以良好的务工形象提升公司的社
会影响力，以实际行动回报党和政府对江海洋党支部的关心
和支持。