XX担保有限公司内部人事管理规章制度
担保公司内勤管理制度
担保公司内勤管理制度第一章总则第一条为规范担保公司内勤管理行为，确保内勤工作的顺利开展，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于担保公司内勤管理工作，适用于全公司内勤工作人员。
第三条担保公司内勤管理以加强内勤队伍的建设和规范内勤工作行为为目的，根据公司经营发展实际情况，制定本管理制度。
第四条本管理制度的主要内容包括内勤管理目标、管理范围、管理原则、管理职责和管理制度等方面。
第五条内勤管理以提高内勤工作效率、提高工作质量、规范工作行为为目标，加强内勤工作团队的凝聚力和执行力。
第二章内勤管理范围第六条担保公司内勤管理范围包括公司办公室内勤管理、文件管理、资料管理、信息管理等。
第七条公司内勤管理由内勤经理负责，内勤人员配合。
第三章内勤管理原则第八条内勤管理贯彻“严格管理、规范操作、高效运作、服务一流”的原则。
第九条内勤管理按照保密、准确、及时、便捷、整洁、安全的原则进行。
第十条内勤管理遵守公司相关制度和规定，不得违反国家法律法规和公司内部管理规定。
第十一条内勤管理要注重团队协作，共同完成公司下达的工作任务。
第四章内勤管理职责第十二条公司内勤经理是公司内勤管理的主要负责人，主要职责包括：1、制定公司内勤管理制度和工作计划；2、组织内勤人员进行培训和考核；3、监督内勤工作落实情况，及时解决工作中出现的问题；4、负责公司内勤档案管理和资料管理；5、参与公司决策，为公司领导提供内勤工作相关意见。
第十三条公司内勤人员的主要职责包括：1、认真履行内勤工作职责，保证各项工作按时完成；2、遵守公司内勤管理制度和规定，不得私自处理公司文件资料；3、保证工作效率和质量，确保内勤工作的正常运转；4、保守公司内部信息，不得泄露公司机密信息。
第五章内勤管理制度第十四条公司内勤管理制度包括文档管理、文件管理、资料管理、信息管理等。
第十五条文档管理：1、公司对内勤工作文档进行编号、归档、借阅、销毁管理；2、公司规定内勤文件的保密级别和保管期限；3、内勤人员除工作需要外，不得私自带走公司文档。
担保有限公司人力资源管理制度
担保有限公司人力资源管理制度一、概述担保有限公司人力资源管理制度是制定和落实公司人力资源管理制度的基本规范，旨在保障公司中的员工权益，提升公司的运营效率，增强内部管理的规范性。
本制度是公司管理工作的重要组成部分，关系到公司的正常运营和长远发展。
二、员工招聘1. 定期评估招聘需求。
公司将根据业务发展情况定期评估员工需求，避免过度招聘和招聘者过少的情况。
2. 职位招聘要求明确。
对于每一份职位的招聘，公司将明确招聘岗位的职责和要求，公正、公开和选择最合适的候选人。
3. 招聘程序规范。
公司将按照规定的程序，公开、公正、透明地进行招聘，符合相关法律、法规的要求。
4. 候选人应聘材料保存。
公司将保存候选人完整的应聘材料，及时提供反馈，并提供不接受的解释。
三、员工管理1. 入职流程规范。
公司将严格按照要求，对通过面试的候选人进行岗位说明、培训和登记，推行电子化入职流程，降低纸质材料的使用。
2. 岗位责任书制度。
公司将制定岗位责任书，明确员工的职责和目标，建立岗位绩效评价；并建立员工考核和考评标准。
3. 员工培训计划和实施。
公司将制定年度员工培训计划，规范化、专业化的员工培训，并增强员工培训的效果，保证员工公正、公正、透明地评价。
4. 离职管理。
公司将制定员工离职协议管理制度，规范化员工离职程序并留下事项的处理，同时保障员工福利的合理处理。
5. 加班及出勤管理。
公司将制定加班及出勤管理规定，包括加班费计算标准，确保员工的工作量、工作进度和工作结果达到公司的期望值。
四、员工薪酬福利管理1.薪资体系建立。
公司将建立合理的薪资体系，依据员工的工作能力、职责和绩效等因素，对应不同的职位，设定和调整薪酬水平。
2. 面议和面议福利标准制度。
公司将建立“等价交换”的原则，确保员工薪酬福利与市场水平合理相对应。
3. 合理的福利政策。
公司将制定员工福利政策，包括岗位补贴、年终奖金、带薪假期、社会保险等，使员工能够享受合理的福利待遇。
(内部管理)担保公司内部管理制度
融资担保有限公司内部管理制度第一章总则第一条为了规范***** 有限责任公司（以下简称“公司”）的组织和行为，加强级担保基金经营运作，积极扶持中小企业发展，逐步构建全信用担保体系，大力促进地方经济繁荣，保障公司、出资人、债权人和被担保人的合法权益，规范公司的组织和行为，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《融资性担保公司管理暂行办法》（以下简称《办法》）和国家有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本章程。
第二条公司是经** 省金融工作办公室（以下简称“省金融办”）批准，依法在工商行政管理部门登记注册、从事融资性担保业务的有限责任公司。
第三条公司名称经政府批准和工商部门核准，注册名称：****** 有限责任公司。
公司住所：公司性质：、邮政编码：、第四条公司法定代表人***第五条公司依据《办法》，按照平等、自愿、公平、诚实、信用的原则，通过建立科学的风险管理机制，对级信用担保基金进行市场化运作，促进基金滚动发展，良性循环。
第六条公司经营方针是：实行市场化运作，防止和避免行政干预，防范和化解风险，规范操作，优质服务，安全审慎，高效快捷，开拓创新。
第七条公司的财产、合法权益及依法经营受国家法律保护，任何单位和个人不得侵犯和非法干涉。
第八条公司的一切经济活动遵守国家的法律法规，依法接受《办法》所称监管部门的监管和政府、社会公众的监督。
第二章经营宗旨和业务范围第九条公司的经营宗旨是：依据国家有关法律法规、行政规章和《办法》规定，自主开展经审批的各项业务，以担保业务为杠杆，重点为我注册登记的符合国家产政策、有产品、有市场、有发展前景、有利于技术改进与创新的劳动和技术密集型的各类中、小企业提供融资性担保服务，扩大我中小企业融资渠道，增加其资金来源，致力于促进我经济发展，服务于我经济发展战略，重在体现社会效益，努力实现和增加经济效益，并以此促进经济社会发展。
第十条经省金融办批准，公司经营以下融资性担保业务（或其中部分融资性担保业务）：（一）贷款担保。
新编整理担保公司各项规章制度
担保公司各项规章制度篇一：担保公司内部管理制度>部门设置总经理：全面主持公司经营，制定经营战略计划并分解实施，协调公司各部门关系，保证公司健康高效运作。
担保业务部：负责各项贷款担保业务及担保延伸业务的开展，对融资担保项目进行调查审核论证、控制风险和后期管理等工作。
风险管理部：负责公司业务品种的风险管理工作，从完整性和安全性两方面对担保项目进行机构审核并负责组织评审，修订和完善公司的业务管理制度并贯彻执行，组织公司保后跟踪管理和追偿,建立法务处理机制，承担公司业务品种的开发。
评审委员会：评审会成员由公司总经理、各部门负责人组成，每周定期召开一次项目评审会，从合法性、安全性、效益性等方面对担保项目进行综合分析并提出意见。
财务部：负责公司财务核算和资金管理，建立和健全财务工作流程及各项财务制度，合理控制预算费用，为决策层提供准确的经营状况和财务分析信息依据。
综合管理部：负责公司人事、行政、后勤服务等各项管理工作，建立和健全公司各项管理工作流程及制度并贯彻执行，进行人力资源的合理配置和人员的满足，组织策划公司的培训和各项活动，统筹协调公司内外各种关系，为公司决策层和各部门提供资源支持和保证。
莒县分公司：主要负责莒县区域市场担保业务拓展和业务操作，根据公司规划和业务发展状况，设置管理结构。
内部组织结构图业务规划风险评审预算管理人事管理市场开拓法务操作资金管理行政管理项目受理资产评估报表操作信息化建设项目调查反担保落实财务核算过程管理涉险管理业务统计业务核算财务分析业务稽核岗位职责一、总经理岗位职责1．主持担保公司的经营管理工作，组织实施董事会决议；2．协助董事长完成公司的年度担保经营目标，并负责打造担保类核心业务；3．拟订公司内部管理机构设置方案；拟订公司基本管理制度和制定公司的具体规章制度；4．负责按照公司战略及年度经营目标计划制定具体的工作措施并推动担保业务达成；5．深入了解本行业动态，对担保业务发展进行预测，及时、准确把握市场发展趋势，打造高绩效的营销团队，研发适应市场需求的担保产品，构建有效的营销渠道，合作平台搭建与维护，保证担保业务的持续增长；6．定期向董事会报告担保资金运行情况，重大问题及时报告；7．负责担保业务团队建设，激发团队成员工作积极性与能动性，对其工作绩效进行评审，对最终目标的达成结果负责；8．主持公司担保业务经营管理工作，按授权审批经营事项；根据公司发展需要，作出管理决策调整，报送董事长审批；9．定期向公司董事长提交公司担保业务运营状况报告和工作计划；10．向公司董事长提交担保业务所属部门负责人的任用、薪酬、待遇以及解聘建议，按决策程序实施决策；11．对担保业务日常事务进行管理，对各部门经理的工作进行布置、指导、检查监督、评价和考核等管理，签发与其职责权限相对应的业务文件；12．内部协调公司各部门与公司内部其他业务部门、职能部门的协作关系；13．外部协调相关政府、银行、行业协会、合作伙伴等联系协调工作。
担保公司职员的日常管理制度
一、总则为确保担保公司业务运营的合规性、高效性和安全性，规范担保公司职员的行为，提高工作质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于担保公司所有在职员工。
三、职责与权限1. 职责（1）遵守国家法律法规、公司规章制度和业务流程；（2）认真履行岗位职责，为客户提供优质服务；（3）加强业务学习，提高业务水平；（4）维护公司形象，保守公司商业秘密；（5）完成公司领导交办的其他工作任务。
2. 权限（1）根据工作需要，了解公司业务流程和操作规范；（2）在业务操作过程中，有权拒绝不符合规定的要求；（3）有权向上级领导汇报工作中的困难和问题；（4）有权对违反公司规章制度的行为进行制止和纠正。
四、工作纪律1. 上下班时间（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；（2）因特殊情况需请假，需提前向部门负责人请假，并经公司批准。
2. 工作态度（1）员工应保持良好的工作状态，不得在工作时间睡觉、聊天、玩手机等；（2）员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
3. 工作保密（1）员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司业务信息；（2）员工不得擅自对外发布公司内部信息。
4. 着装要求（1）员工上班期间应着装整洁、得体，符合公司形象；（2）不得佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。
五、考核与奖惩1. 考核（1）公司对员工实行绩效考核，考核内容包括工作质量、工作效率、业务水平、工作态度等方面；（2）考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
2. 奖惩（1）对表现优秀的员工给予表彰、奖励；（2）对违反公司规章制度、工作纪律的员工给予警告、记过、降职、辞退等处分。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
担保行业员工管理制度
担保行业员工管理制度第一章总则第一条为规范担保行业员工的管理，提升员工素质和绩效，制定本员工管理制度。
第二条本制度适用于担保公司及其下属各级子公司的全体员工。
第三条担保公司及其下属各级子公司应当依法保障员工的合法权益，规范员工行为，提升员工工作绩效，实现公司和员工共同发展。
第二章入职与离职管理第四条担保公司及其下属各级子公司应当建立完善的员工入职和离职管理制度，确保员工的顺利入职和离职。
第五条员工入职应当按照公司规定进行面试、考核等程序，通过述职试用期后确定正式录用；不合格员工应当及时终止劳动关系。
第六条员工离职时须提前向公司递交书面辞职申请，经公司同意后办理离职手续；公司离职员工应当接受离职培训和交接工作。
第三章岗位设置与晋升管理第七条担保公司及其下属各级子公司应当合理设置员工岗位，明确岗位职责和权限，建立完善的晋升通道。
第八条公司应当根据员工的绩效和能力，制定晋升计划和标准；员工应当通过内部竞聘或评选等方式参与晋升。
第九条公司应当定期组织员工进行培训和考核，提升员工的专业技能和管理水平；员工应当自主学习，不断提升自身能力。
第四章奖惩管理第十条担保公司及其下属各级子公司应当建立健全的奖惩制度，激励员工积极工作，规范员工行为。
第十一条公司应当根据员工的工作表现，给予相应的奖励和荣誉；对于不良行为和违规行为，应当及时进行批评和处罚。
第十二条公司应当公平公正地对待员工，不得进行歧视和随意打压；员工应当遵守公司规章制度，遵循职业道德。
第五章绩效考核与薪酬管理第十三条担保公司及其下属各级子公司应当建立完善的绩效考核和薪酬管理制度，激发员工工作积极性和创造力。
第十四条公司应当根据员工的绩效和贡献，制定绩效考核指标和评定方法；员工应当按规定完成工作任务，提高工作质量和效率。
第十五条公司应当合理设置员工的薪酬福利待遇，保障员工的基本生活和发展需求；员工应当珍惜公司提供的薪酬福利，创造更高的价值。
第六章健康与安全管理第十六条担保公司及其下属各级子公司应当关注员工的健康与安全，建立健全的安全生产和劳动保护制度。
担保公司规章制度范本
担保公司规章制度范本第一章总则第一条目的为规范担保公司的运营管理，保障公司及员工的合法权益，维护社会经济秩序，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国担保法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于担保公司的全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第三条原则担保公司的一切规章制度必须遵守国家的法律法规，保障公司、员工及客户的合法权益，遵循公平、公正、公开、透明的原则。
第二章组织结构第四条董事会董事会是公司的最高决策机构，负责公司的重大事项决策、经营管理、监督等工作。
第五条总经理总经理负责组织实施董事会的决策，组织公司的日常经营管理工作。
第六条各部门公司设有人力资源部、财务部、风险管理部、业务发展部等部门，各部门按照公司的规章制度和职责分工开展各项工作。
第三章员工管理第七条招聘与选拔公司招聘员工应遵循平等、竞争、择优的原则，选拔具备相应能力和素质的员工。
第八条培训与教育公司应为员工提供培训和教育机会，提高员工的业务水平和综合素质。
第九条考核与评价公司建立完善的员工考核和评价体系，激励员工积极工作，提高工作效率。
第十条薪酬与福利公司按照公平、合理的原则制定薪酬福利制度，保障员工的合法权益。
第四章业务管理第十一条业务范围公司主要从事贷款担保、信用担保、合同担保等业务。
第十二条业务流程公司建立完善的业务流程，确保业务的合规性和风险可控性。
第十三条风险管理公司设立风险管理部门，对业务风险进行识别、评估、控制和监测，确保公司业务的安全性。
第五章财务管理第十四条财务制度公司制定严格的财务制度，保证财务报表的真实性、准确性和完整性。
第十五条审计与监督公司定期进行内部审计，对财务工作进行监督，确保公司财务的健康运行。
第六章信息披露与保密第十六条信息披露公司按照法律法规的要求，真实、准确、及时地披露公司信息。
第十七条保密制度公司建立保密制度，对公司的商业秘密、客户信息等进行保护。
第七章附则第十八条生效与修订本规章制度自发布之日起生效，如有需要，公司可以对其进行修订。
担保公司管理规章制度
担保公司管理规章制度第一章总则第一条为了规范担保公司的经营行为，加强内部管理，保障外部合作伙伴的利益，依照相关法律法规和公司章程，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司全体员工。
第三条本规章制度必须以国家法律法规为依据，公司章程为基础，结合实际，切实做到合理、公正、公平、透明。
第四条公司遵守市场竞争原则，诚实守信，与担保对象建立和谐、互利、长期的合作关系，共同发展。
第五条公司要树立正确的管理理念，制定科学的管理制度，提高工作效率，完善服务体系，全面提升核心竞争力。
第二章经营管理第六条公司根据法律法规，定期进行风险评估，确保公司资金的安全和稳定。
第七条公司应建立健全财务制度，建立完善财务管理制度，确保会计核算的准确性和真实性。
第八条公司应制定风险控制制度，建立风险管理机制，及时发现、评估和处置风险。
第九条公司应确立科学合理的担保政策，根据风险状况确定担保方式和担保额度，加强对担保对象的审查和评估。
第十条公司应加强内部员工的培训和管理，确保员工熟悉担保政策和流程，提高员工风险意识和风控能力。
第十一条公司应建立健全业务流程，明确各岗位职责和权限，确保各项业务合规进行，阻止违规行为的发生。
第三章服务管理第十二条公司应建立客户管理制度，做好客户信息的采集、管理和保护工作，为客户提供优质、高效、便捷的服务。
第十三条公司应制定服务标准，建立服务评价体系，定期对服务质量进行评估和调研，改进服务方式和方法。
第十四条公司应建立申请流程和审批机制，确保申请人能够及时、公平、透明地获得担保服务。
第十五条公司应加强与业务合作伙伴的沟通和协作，保持业务信息的畅通和流动，共同推动业务的发展。
第四章管理机构第十六条公司设立董事会、监事会和总经理办公会议，实行根治制度。
第十七条公司董事会是公司的最高决策机构，负责公司的整体管理和决策。
第十八条公司监事会对公司的经营活动进行监督，保障公司及外部合作伙伴的利益。
第十九条公司总经理办公会议由总经理召集，主要负责制定公司的经营计划、决策和执行。
担保公司的规章制度
担保公司规章制度第一章总则第一条为了规范担保公司的经营行为，保护公司股东、客户和员工的合法权益，遵守国家法律、法规，制定本规章制度。
第二条担保公司（以下简称公司）是指依法设立，以提供担保服务为主营业务的有限责任公司。
第三条公司经营宗旨是：遵守法律法规，诚实守信，公平竞争，提高服务质量，为客户提供专业、高效的担保服务，促进经济发展。
第四条公司经营范围包括：贷款担保、信用担保、合同担保、融资担保、咨询服务等。
第二章组织机构第五条公司设董事会，由三名以上董事组成，董事任期三年，可以连任。
第六条公司设总经理一名，副总经理若干名，总经理负责公司日常经营管理，副总经理协助总经理工作。
第七条公司设立监事会，由三名以上监事组成，监事任期三年，可以连任。
监事会对股东大会负责，对公司财务和经营情况进行监督。
第三章财务管理第八条公司应建立健全财务管理制度，保证财务报表真实、完整、准确。
第九条公司资金应按照规定的用途使用，严禁挪用、借给他人或用于非法用途。
第十条公司应建立健全内部审计制度，对公司财务、业务活动等进行定期审计。
第四章风险控制第十一条公司应建立健全风险控制制度，对担保业务进行全面风险评估和管理。
第十二条公司应对担保项目进行严格审查，包括借款人信用状况、还款能力、担保物价值等。
第十三条公司应建立健全担保合同管理制度，确保担保合同合法、有效。
第十四条公司应加强对担保业务的后期管理，及时了解借款人的还款情况，确保担保风险可控。
第五章客户服务第十五条公司应建立健全客户服务制度，为客户提供专业、高效的担保服务。
第十六条公司应尊重客户隐私，妥善保管客户资料，不得泄露客户信息。
第十七条公司应加强与客户的沟通和联系，了解客户需求，不断改进服务质量。
第六章员工管理第十八条公司应建立健全员工管理制度，保障员工合法权益。
第十九条公司应对员工进行定期培训，提高员工的专业素质和服务水平。
第二十条公司应建立健全员工考核制度，激励员工积极工作，提高工作效率。
担保规章制度
担保规章制度担保规章制度现如今，人们运用到制度的场合不断增多，制度是指一定的规格或法令礼俗。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编为大家收集的担保规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
担保规章制度1不动产信用担保有限公司规章制度1、所有员工应当遵守国家各项法律、法规,做一个合格的公民。
2、所有员工应热爱公司,热爱公司的事业,并珍惜公司的财产、声誉、形象。
3、员工除正常休假外,必须准时上班,不得迟到、早退。
4、员工要严守公司的纪律,遵守公司的规章制度,保守公司机密,维护公司的责任与义务。
5、尊重别人,尊重别人的劳动,尊重别人的选择,尊重别人的隐私。
6、员工要注意自己的外表形象,要以整齐的仪表、温文而雅的举止,赢得合作伙伴的信任。
7、员工在工作时要有分明的上下级关系,欣然接受上级的指示并努力付诸实施。
严格遵守各部门的规章制度,须准时参加所属的各种例会,按时向所属的主管人员交各类工作报表。
8、员工应自觉维护公司形象,注意保持公司的安静、整洁,严禁喧哗、嬉戏,吃零食等有破坏公司形象的行为,不准在公共场合化妆,换装,不能擅入其他部门,以免影响其他部门工作。
不允许在上班时间随便外出,如遇特殊事情必须由主管级以上领导批准。
9、工作时间内不允许占用公司电话打私人电话。
10、不允许有冷落客户,对来访客人视而不见或出言粗鲁与客户争吵事件发生。
11、职员不能进行有损公司的私人交易活动,未经授权,不得擅自答应客户提出的要求。
12、员工要爱护公司财产,凡属人为损坏公司财产的,公司有权要求赔偿,公司所配备使用的贵重财产,在离职前应交还公司。
13、在办公室内严禁吸烟,保持清新的工作环境。
有如下行为者,给予警告,扣发部分至全部工资或奖金;1、无正当理由拒绝执行上司的指令,给公司造成经济损失或名誉受损者(扣发半月工资)。
2、未经允许擅离工作岗位,影响工作(扣发当天工资)。
3、对上司不礼貌的言行举止(扣发当天工资)。
4、工作时间不专心本职工作,随便串岗聊天(扣发当天工资)。
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85 担保公司人事管理制度 第一章 总则 笫一条、公司为追求人事管理制度的健全，以达高度运用人力，提高经营效益的日的 特制定本制度。 第二条、公司员工的招聘、任用、服务、待遇、调迁与差假、工作交接手续、教育与训练、员工福利、解骋、辞职、考核与奖惩等事项，除公司章程、组织规程及政府有关法令及有关规定外，均依本制度办理。 第三条、本公司除董事、监事外，自总经理以下各级人员，均称为本公司员工。 第四条、 公司因业务工作需要聘请顾问或特约人员，雇用临时工，其管理办法另以聘约或合同为准。 第五条、 公司员工除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各中心经理填写《人员增补申请单》呈报总经理核准招聘。 第六条、 公司实行年终考核自然淘汰制。 第七条、 公司各级员工均应遵守本制度各项规定及公司制定的其它规章制度。
第二章 任用 第八条、 公司人员的增补以公开招聘为基本原则。 第九条、 公司增补人员的考选席分初试与复试。初试以口试为原则，必要时兼行笔试。初试由人力资源部指定人员办理。复试由录用部门主管办理。 第十条、 公司增补人员录用，职员级别高者呈总经理批准，总(副)经理、三总师以上者报董事会批准。 第十一条、 人员招聘作业程序： 1、人力资源部根据公司业务发展需要，拟订招聘计划。 2、登报征聘。 3、应征者的处理： (1)对合格应征者发“初试通知”，通知前来公司初试。 (2)对不合格者的应征资料，归档半年后销毁，但有要求退件者，给予退件。 4、背景调查： 经初试合格者，初步决定录用的人员，视情况应做背景调查，包括原服务单位正式书面工作鉴定或派员亲临原单位外调。 5、结果评定： 经评定未录取人员，人力资源部须发出谢函通知。将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需。经评定录取人员，由人力资源部和录用部门的经理商定报到日期后，发给报到通知书。 第十二条、新进员工应验对身份证及其它有效证件，并于报到时递交以下资料： 1、相片两张 2、自传一份 3、最高学历证件、学位证件及职称证件各一份(均需原件) 4、市级以上医院最近一个月体格检查表； 第十三条、应聘人员从到职日起一个月为试用期。必要时视其试用期表现优劣予以缩短或延长。部门经理以上及特殊人才的应聘人员报总经理批准后可免试用期。 第十四条、试用员工表现优良者，应由其部门经理填报试用期满通知早报总绎理核准 第十五条、试用员工表现欠佳者，由其部门经理权益延长试用或停止试用，并填报试用期满通 86
知报人力资源部并报总经理核准。 第十六条、正式录用的员工，按公司有关规定签定劳动合同。劳动合同的期限由公司根据需要来确定。本公司与员工的首次劳动合同通常采用一年的期限 第十七条、人事档案：公司各级员工的档案由市人才交流中心或有关人力资源部保管。 第十八条、凡有下列情况之一者，不得予以聘用 1、剥夺公民权尚未复权者。 2、曾犯刑事案件，经法院判决或通缉在案者。 3、吸食毒品者。 4、原服务单位，因本人原因没履行劳动合同者、末办清离职手续者、带有各种经济纠纷者或因各种违规行为被原服务单位除名者。 5、，牙体缺陷或患传染病或健康欠佳难以胜任工作者。
第三章 服务 第十九条、 公司员工应遵守本公司一切规章制度。 第二十条、 公司员工应接受上级主管指挥与监督，不得违抗。如有意见应事前述明，其意见未能得到采纳或修正时，均应坚决照办。 第二十一条、公司员工应维护公司信誉。凡个人意见涉及本公司利益方面，非经许可不得对外发表，除办理本公司指定业务外，不得擅用本公司名义办理其它业务及个人私事。 第二十二条、公司员工不得经营或出资参与本公司同类的业务，不得兼任公司以外任 何职务。 第二十三条、公司员工应尽忠职守，并保守公司日常事务及业务上的一切机密。 第二十四条、公司员工执行公务时，应力求实际，不得畏难逃避，互相推诿或无故拖延。 第二十五条、公司员工处理业务，应树立成本观念。对一切公物应加以爱护。末经许可，不得将公物私自携出公司。 第二十六条、公司员工对外接洽事务时应态度谦和，不得有骄傲怠慢损害本公司名誉的行为。 第二十七条、公司员工应彼此通力合作，和衷共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、拨弄是非扰乱秩序，妨碍风纪。
第四章 劳动管理 第二十八条、 工作时间： 公司每星期5个工作日。每天上午8：30上班，下午17：30下班。如有紧急事务或临时性突发任务，公司可安排员工加班或调整工作时间，员工应服从公司的安排。员工必须遵守工作时间规定，不得迟到、早退和矿工 第二十九条、员工上、下班应亲自打卡，不得委托他人代打，如有上述情况发生，双方均以旷工论处。 第三十条、因外出未打卡、上下班忘记打卡者，应次日由部门主管证明并在卡上注明。否则，均已迟到、早退或旷工论处。 第三十一条、人力资源部每月终了后将出勤情况汇总，编制统计表两份，一份送财务部核计薪资加扣，一份公布： 1、缺勤统计 2、全勤人员名单 3、加班统计 第三十二条、休假 1、员工除星期六、星期日休息外，享受国家法定节假日。 87
2、国家法定休假日薪资及津贴照发，如工作需要加班时，应征得员工同意，并根据国家劳动法及公司规定加发薪资。 3、带薪年假 凡在本公司工作满一年者，可于次年开始每年享受带薪假10天，干满十年者享受带薪休假15天。凡上一年内病假累计达1 5天者、事假达7天者当年不享受带薪年假(不包括法定节假日在内)。休假期内，薪金依照《工资标准》计发，按实际休假天数扣涂奖金、其它补贴。 带薪年假应当年内一次休完，不得延续到下一年，确实因工作需要当年不能休假者报公司人力资源部审核经总经理批准同意后，按相应天数发给(基本工资+岗位工资+奖金)的200％予以补偿。如自行放弃休假，工资、奖金照常发放。 第三十三条、请假 l、员工请假分为七种： (1)事假： 因私事必须本人处理者可请事假，每年累计以15天(含15天)为限。事假期间扣除相应天数的工资(含岗位工资)、误餐费、奖金及各种津(补)贴。当月事假连续或累计超过2天，扣除当月全部奖金。超过3天(含3久)的事假需经总经理批准。 (2)病假： 因病必须治疗或休养者，应出示市级以上医院证明申请病假，每年累计以30天(含30天)为限，连续病假3个月(含3个月)为限，超过此限者公司将劝其辞职。每月病假5天内按实际天数扣除误餐补助、奖金和岗位工资；超过5天(含5天)者扣除全月奖金并按实际天数扣除误餐补助、工资(含岗位工资)及各种津(补)贴；连续病假超过15天(含1 5天)除扣除全月奖金、误餐费、岗位工资及各种津(补)贴外，基本工资按以下标准发放： ①工龄1—lO年者，按基本工资的70％给予。 ②工龄1— 20年者，按綦本工资的80％给予。 ③工龄20年以上者，按基本工资的90％给予。 ④公司一旦发现员工病假理由不实或在病假期、医疗期内从事第二职业，公司将劝其自动离职或解除劳动合同，并将扣回从该请假之日所发的全部报酬。 ⑤病假期问生活上若有困难，经核实，可中请困难补助，并报总经理批准。 (3)公伤假： 因执行公务受伤，凭医院的诊断证明及部门主管、部门经理意见并经总经理批准，住院治疗期间一切待遇不变；经医院和总经理批准在家修养期间扣除误餐费，其他待遇不变。 (4)探亲假： 在公司工作满2年以上，已婚者配偶在外地工作，可享受每年一次20天的探配偶的探亲假；已婚探父母，可享受四年一次20天的探亲假。未婚探父母，可享受每年一次7天的探亲假。休探亲假的员工报销工作地到休假地点的直达硬座或硬卧(车上时间超过8小时)火车票、汽车票、三等舱的船票。路途假按火车、汽车、轮船到达的时间计算。 (5)婚假： 凭结婚证明，员工一次件享受婚假13天（仅限初婚）。 (6)产假： 对符合国家计划生育政策的女员工．怀孕期间可到市级以上医院建卡定期检查，医院指定检查时间计半天公假。生育费用由社保局按养老保险中的规定支付。分娩享受120天假期。员工生产一年内，每天日可获一小时哺乳假。公司男员工在妻子生产期间可获假期七天。违反国家计划生育政策者除外。 (7)丧假：员工的直系亲属死亡，给予丧假7天。 2、以上七种假均按每月22天工作日计发工资。(4)、(5)、(6)、(7)项假期间扣发相应天数的误餐补助及奖金。 3、以上假期均包括公休日，但不包括法定节假日在内。 4、凡申请休假，需填写“请假申请单”，部门经理以下员工经所在部门主管同意而报人力资源部核定并经部门经理批准后方可休假；部门经理申请休假需经总经理批准，否则以旷工论处。但因突发事件或急病来不及先行请假者，应用电话迅速向部门经理或总经理报告，然后补办请假手续，否则视同旷工。 88
第三十四条、 员工请假理由不充分或影响工作时，主管可不予批准或酌情缩短假期或 商改假期。 第三十五条、 员工以不实理由请假，经查明属实，以旷工论处。 全年旷工超过三天者公司将给予除名。 第三十六条、 凡超假者，回来后需书面说明，申报总(副)经理批示，方为延长假期。否则按旷工处理。 第三十七条、 试用人员请假不论其假别，一律按日扣除全部薪金。 第三十八条、 人力资源部建立员工年度考勤统计表，逐月依据考勤情况予以登记。 第三十九条、 年度终了，人力资源部应依据年度考勤统计表统计未休带年薪假的人员，并予以计入十二月份加班统计表内，计发薪金。 第四十条、 每一年度终了，人力资源部应编制次年享有带薪年假人员名单，并制定休假计划后公布实施。
第五章 薪金 笫四十一条、 公司员工月薪分为基本工资、岗位工资、各种补贴、特别津贴及奖金。岗位工资根据各岗位的技能要求类别不同实行差别工资制。 第四十二条、 根据公司各部门(岗位)的重要性、承担的风险与责任、岗位技术能力要求、业务作量等因素将公司各部门分成三类，岗位分为四类。具体分类为 管理部门分类 担保业务部、风险管理部、资金管理部、 员工岗位分类 第一类：项目评价员、资产评估员、担保业务员、清算追偿业务员、资金管理部业务员。 第二类：市场管理员、会计、资金计划管理员、法律咨询员 第三类：文秘、信息员、人事管理员、出纳、审计员 第四类：驾驶员、接待员 第四十三条、公司总经理实行年薪制，年薪由董事会研究决定。总经理以下各级员工 工资核定标准如下表所示： 第四十四条、 员工在公司服务满一年后，公司日可根据效益增长幅度按比例增加工龄资。 第四十五条、 员工表现优秀者，经人力资源部考核、总经理批准，可给予加薪或工资 进档。 第四十六条、 新到员工或离职员工薪金按天数计发。 第四十七条、 公司顾问及特殊人员与临时工待遇，视实际需要以聘约合同予以规定。 第四十八条、 公司年终决算有盈余时，按公司“奖金分配方案”提拔奖励金发给编制内员工。
第六章 调迁与出差 调迁 第四十九条、 公司基于业务需要，可随时调迁员工职务或服务地点，员工不得借故推诿。 第五十条、 调任人员应在规定限期内办理工作交接手续并按时报到。如逾期限五日即视视同自动辞职。 第五十一条、 调任人员在接任者未到职前离职时，其业务暂由主管或其主管指定的其他人员代理。 第五十二条、 人力资源部根据人员变动情况，填入人员异动记录簿内。 出差 第五十三条、员工因公出差，应先填写“出差申请单”，依规定呈上一级主管核准，并