2011年组织人事处工作总结
组织人事处工作总结5篇精选
组织人事处工作总结5篇精选工作总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查总评价，进行一次具体的总分析总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验提高。
下面下面是/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽钡淖酆纤刂势毡橛写岣撸绕涫遣棵鸥涸鹑耍炕芾碇贫鹊呐嘌担阌谠谑导使ぷ鞯恼２僮鳎韪菔导是榭鲋贫ㄅ嘌导苹古嘌倒ぷ髂芷鸬角惺档男Ч?3协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;4加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;5提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失;6组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
人事行政部在20__年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。
组织人事处工作总结篇四20__年，在市教育局领导班子的正确领导下，我们紧密围绕工作中心，重点做了以下十二个方面的工作。
一校长队伍建设1建章立制，依法管理。
下发了《关于进一步加强校长队伍教育管理的意见》，以进一步规范校长的行为。
2加强考核，选贤任能，合理配置中小学校长。
3坚持“校长持证上岗”制度。
根据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进行上岗培训提高培训。
全年举办小学校长上岗及提高培训班2期，103人参训。
选送初中校长到州继教中心参训16人。
4举办全市中小学校长混合培训班一期，参加人员达90余人，结合政策法规国际国内时事学校实际进行针对性培训。
二教师队伍管理20__年，我们加大了对教师队伍管理的力度，依法从严管理。
进一步核定了教师编制，按照编制和学科需要原则，合理调配教师。
进一步清理了在编脱岗人员，对外出务工者限期返岗，对因病(事)未在岗者责令其履行病(事)假手续，对离职进修者严格审批程序。
组织人事处工作总结范文（合集五篇）
组织人事处工作总结范文（合集五篇）第一篇：组织人事处工作总结范文组织人事处工作总结范文工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。
下面带来组织人事处工作总结范文。
组织人事处工作总结篇一今年以来，我处认真学习传达中央、省市组织部长会议精神，根据局党委召开的全系统组织人事工作会议要求，印发了年度组织人事(团委)工作要点，及早谋划布置全年重点工作，在局党委行政的领导下，各项工作扎实有效推进。
现将上半年工作总结及下半年工作安排汇报如下：一、巩固教育实践活动成果，增强基层党组织活力教育实践活动后续工作。
按照市委活动办要求，先后转发、下发了《党的群众路线教育实践活动后续工作一把手责任清单》、《后续整改工作方案》和《督查办法》，整理汇编了实践活动以来的作风建设制度文件。
每月向市委群众路线教育实践活动专项整治平台上报整改数据。
启动“三严三实”专题教育。
组织召开系统“三严三实”动员会暨专题党课，155名党员干部参加专题党课。
拟订市局专题教育实施方案和领导班子工作方案，做好局党委班子成员上党课服务保障工作，指导局属事业单位领导班子开展专题教育，为系统参加教育党员干部购买发放学习教材。
认真对接市专题教育协调小组，做好专题教育各环节工作。
扎实推进基层党建工作。
印发了《关于建立基层党组织“统一活动日”制度的实施意见》，印制基层党组织工作记录本，进一步规范基层党组织政治生活。
下发《关于做好系统党代表工作室建设的通知》，明确有市以上党代表的单位建设工作室的目标、标准、内容等。
推荐上报优秀基层党组织群众工作法3个，推荐陈炯同志荣获全省优秀共产党员。
组织50名入党积极分子进行了集中培训，指导交通技师学院做好党委纪委换届筹备工作。
二、落实从严管理干部要求，增强干部队伍战斗力机关事业单位年度考核工作。
结合党风廉政建设责任制考核，会同局纪委、机关党委对局属_个事业单位领导班子及班子成员进行了考核检查，根据考核情况和重点工作任务完成情况，确定了60名班子成员的年度考核格次。
2011年人力资源部工作总结及计划
人力资源部2011 年工作总结与2012 年工作计划人力资源部在公司整体经营管理过程中担负着中枢职能，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。
出谋划策、综合协调、内务管理是人力资源部工作的重要内容。
本部在人手少，事情多的情况下，仍然注重分析公司整体发展形势，注重细节问题的讨论和解决，注重科学发展的工作方法，结合公司实际，在配合好公司各项重要工作事项的基础上，从每件小事情上做起，默默的行驶着自己的职责，积极开展改革、加大内部管理，取得了一定成效。
第一部分2011 年工作总结2011 年是管理突破年，在公司全体员工努力下，我公司申报为云南省第一家国家级水管单位，在申报水管单位过程中，人力资源部的专业管理能力有了质的飞跃和提升，整体工作也有了长足的发展，人力资源部在公司总经理及班子成员的关心和帮助下，在其他部门的配合下，在人力资源部全体员工鼓励与努力下，不管是对外的沟通协调招待工作，还是文书处理、档案管理、文件批转、人力资源管理、采购管理等工作，有了一定的进展。
但是，在公司当前高速发展的态势下，人力资源部还有很多的东西要学习，还有很多的问题需要去解决。
鉴于此，现将本年度的工作总结报告如下一、人力资源部日常行政工作1、认真做好文件草拟收发工作2011 年1 月至12 月，按照总经理要求，上报文件8 份，季（年）度报告4 份，督办情况3 份，会议纪要5 份；公司信息26 篇，其中有8 篇被被报社采用。
按照有关规定，整理对外发文220 份；整理外部收文89 份，其中印转各类文件960 份。
人力资源部已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件督办工作。
2、档案资料及时归档，规范管理，通过五星评定按照申报国家管理单位要求，对工程档案进行了归档整理，5 月经市档案局组织验收，评定为五星级档案；并根据年初签订的2011 年度重点工作目标管理责任书档案管理工作的要求对公司2010 年资料进行了整理归档。
组织人事处工作总结范文（3篇）
组织人事处工作总结范文时光飞逝，进入公司工作也已两个多月了。
记得夏日炎炎的____月初刚进公司人事部的时候对自己的业务不太熟悉，但经过了这几个月的工作锻炼中，得到了很多。
现从以下几部分讲：我是纳克公司人事部的一个小助理：常艳红。
我是今年____月二十八号进入公司的，作为一名新员进入一家现代科技的太阳能公司，深感欣喜。
这是我职业新的开始，因为这个工作更有信赖、勤勉、发展。
第二部分：人力的合理安排和运用作为人事部的一个普通职员，最然每天做的都是一些普通的打字、复印工作，但是需要勤劳，心细。
随着业务不断扩大，客户不断增多，人事部压力越来越大。
这种情况下更需要我们认真做好每个工作。
尽量不要让公司的效益受到影响。
工作压力相对较大，合理安排休息时间就很重要。
虽然一会工作很忙，也能做到轮班休息，公司朋友之间也能相互体谅各自的辛苦，都很团结，在这样的公司我很高兴。
心情好了，工作效率自然就高了。
第三部分：实际工作情况虽然是简单的复印和打字的工作，每天的内容虽然都有点相同，都也有不同之处。
这使我感觉到这个工作烦而不腻，从中学到很多东西。
我喜欢我的工作。
理论与实践还是有一定的区别的，由于业务繁忙加上计划赶不上变化，在实际工作中都要有一定的调整。
有好几次前台的同事有事没空让我招呼下，我很高兴的答应了。
我也有几次事情比较忙让她帮帮忙，她的回答也很爽快。
我们都感受到了相互帮助的快乐。
工作中做出成绩很高兴，同事相互帮助很快乐。
在们纳克公司不仅能学到丰富的知识还能感受到与社会冷漠相违背的人情味。
工作中最令我受益的是经理那真工作态度和与人交往的方式，方方面面都值得我学习，在以后的工作中我要用更好的心态、更加认真的态度来做好自己的本职。
组织人事处工作总结范文（二）____年是学院取得快速发展的一年，在校学生人数大幅度增加，教职工队伍不断壮大，管理体系日臻完善，人事处作为学院人事管理的职能部门，承担着人才引进、培养、开发、选拔、激励、考核等职责，为学院发展提供人才保障。
组织人事处工作总结5篇
组织人事处工作总结5篇第1篇示例：自从人事处成立以来，我们已经取得了一些成绩，但也面临着一些挑战。
下面就人事处的工作进行总结，并提出未来的发展方向。
一、工作总结1. 人事政策制定：人事处通过不断研究和分析人事管理的最新趋势，不断制定和完善公司的人事政策，确保人事管理工作符合国家法律法规和公司发展的需要。
针对员工的培训、晋升、福利待遇等方面明确了一系列政策，有利于调动员工积极性，保持公司的稳定发展。
2. 人才招聘：在过去一年中，我们成功地完成了对各个部门的人才招聘，引进了一批高素质、专业能力强的员工，他们为公司注入了新的活力，增强了公司的竞争力。
人事处在招聘过程中，严格按照公司的要求，采取多种人才招聘方式，确保了招聘工作的合规性和效率。
3. 员工关系管理：人事处积极开展了各项员工关系管理工作，及时处理了员工的投诉和纠纷，维护了公司内部的和谐稳定。
人事处努力创建了一个公平、公正、透明的员工评价机制，激励了员工的工作积极性和创造力。
4. 人力资源信息化建设：人事处加强了对人力资源信息化建设的投入，引进了一系列先进的人事管理系统和软件，使得人事管理工作更加规范和高效。
通过信息化建设，我们加强了对员工的档案管理、薪酬发放、考勤管理等方面的监督和管理，为公司的管理决策提供了有力的支持。
二、存在的问题及改进方向虽然我们在人事管理方面取得了一些成绩，但也面临着一些问题。
我们还需要加强对外部法规政策的研究和学习，及时调整和完善公司的人事政策，以适应国家政策的变化。
我们需要不断提高自己的素质和能力，不断学习最新的人事管理知识和技能，提高人事管理的水平和能力。
我们需要更多借助信息化的力量，加强对人事管理系统和软件的维护和更新，确保信息化建设的顺利实施。
三、未来的发展方向为了更好地推进人事管理工作，我们将在以下几个方面着力：一是持续加强人才队伍建设，培养更多符合公司发展要求的人才；二是进一步完善公司的人事政策，切实保护员工的合法权益，为公司的发展提供有力的保障；三是加强员工关系管理，不断提高员工福利待遇，增强员工的归属感和凝聚力；四是加大信息化建设的投入，不断提高人事管理的效率和质量，为公司的决策提供更加有力的支持。
人事部2011年上半年工作总结7.15.11(2)
2011年上半年工作总结人事部与法务部2011年7月15日人事部与法务部2011年上半年工作总结回顾上半年，我们致力于人力资源管理与开发，在做好日常人事工作的同时，加强人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
主要有以下七点工作：一、完成公司对各个层次人才的招聘需求1、拓展招聘渠道，吸收优秀人才。
为满足企业的人才需求，根据各个部门和分公司的用人需求计划，先后在人才网上和漳州各个高校的招聘会招聘优秀人才，为企业战略发展注入新鲜血液。
新入职的科室人员一共147人，其中营销中心有123人。
2、积极为确保各个车间在旺季生产时候的用工需求量，我部门积极协助子公司招聘一线员工，先后分别联系龙海技校和漳州职业技术学院共211名学生进行暑假社会实践，这较大缓解一线用人需求的紧张状况。
3、全力配合各个分公司接送各批员工安全上下班。
利用晚上时间加班加点，协助办理相关手续，分五批次安全护送往山东曹县紫山罐头食品有限公司上班的员工一共500多人。
历时一个多月协助罐头厂荔枝旺季生产，负责清点工人上下班考勤工作，维持现场纪律和车间的安全教育工作。
4、反思招聘和面试录用环节，起草了紫山公司招聘面试规范书。
对招聘环节和面试问题的分类设置做了规范化管理，确保及时招聘到合适的人才。
5、做好人事档案整理工作。
通过汇总、分类，按照姓名进行排序，公司所有人事档案进行规范存档管理，进一步达到了整齐、有序，便于查找。
二、定期开展职业培训，提高企业核心竞争力1、根据紫山战略发展需求，增强企业竞争力，提高工作效率和降低企业运营成本，提高员工的综合素质，我部半年来根据人员根基岗位层次不同先后组织培训达12次，参加培训员工人数800多人次。
不仅提高员工的专业知识技能也提高了他们的实际操作能力；提高企业的经营管理水平，为企业创造更高的经济效益。
2、每月定期召开一次兼职人事员会议，了解各子公司的人事动态管理情况，使人事管理工作系统化、规范化，同时以会代训，提高基层人事员的水平，促使他们更好地开展工作，不断完善人力资源管理。
2011年人事、安全、环保工作总结.
2011年工作总结一年来,在安全工作中始终贯彻公司“安全第一预防为主综合治理”的方针,建立、完善和落实各项规章制度,加强管理,狠抓隐患整改、强化员工安全教育培训,实现和杜绝了火灾、重伤事故发生为零的工作目标,完成环保局对公司整体项目的验收。
现将一年来的安全环保工作总结如下:1、加强员工安全教育培训,制作宣传图片,推进安全管理。
1在公司各车间悬挂、张贴了安全警示牌及班组安全管理标牌,同时对车间主任及班组长进行了宣贯,对不同车间、岗位组织了学习。
2组建和完善了“义务消防队”,各车间、班组设立了兼职安全员,确保了安全消防工作的全面开展。
汇总统计了“消防器材一览表”,做到了对消防灭火器及时更换及消火栓、消防泵检查,对消火栓进行了带压试验及消防报警开关进行了试验。
确保消防器材有效。
同时组织了“义务消防队”在厂区内4月、6月、8月组织了三次实战消防演习,做到了防治结合。
3修订了《安全生产管理制度》《安全生产责任制》《安全技术操作规程》《安全事故应急救预案》,完善了“三项制度”,达到了安监局的要求。
4严查各项安全隐患,组织了生产部及生产各车间进行了定期安全检查。
防止事故发生。
2、强化安全教育培训,提高全员安全意识。
1加强员工二、三级安全教育培训管理。
一年来,组织各车间、班组安全主题培训10次,对培训后的效果进行了验证,对员工安全操作规程及特种设备操作规程分期、分批进行了400人次考试,合格率为100%。
2建立了“三级安全教育档案”,完善了安全教育、培训工作。
3在区安监局组织的“企业安全生产互排查活动中”,不论公司在软件还是在硬件上,得到小组的一致认可。
4通过公司在安全工作中下大力度的整改及投入,基本能够在区安监局检查及临时抽查中找不到太大的不足。
3、公司环保验收及排污许可证的审批、取证1向省环保厅、省环保督查中心、市环保局、区环保局递交了公司项目验收材料、向省环保检测站递交了检测申请,检测站通过对公司生活污水及生产噪声噪声检测,达到了验收标准,经省、市、区环保局验收合格,取得了“排污许可证”。
2011年人事行政工作总结
人事行政年度总结岁末年初，新春将至，忙碌的2011年即将告一段落。
在此，我们需要对自己本年度的工作进行一番“盘点”，同时也为即将到来的2012年的工作开展进行一番周密计划，以下就是我对本年度人事行政工作的总结与计划：一、 2011年工作回顾1、人事方面在XX公司人行人员主要负责的人事方面的工作主要包括：员工入、离职管理，人员档案管理，内部人员推荐，员工考勤管理，绩效管理，薪酬管理和员工培训等。
（1）员工入、离职：XX作为一个以销售为主导的大型连锁式商业企业，本身就有一个特点，那就是流动性大，从我2011年X月中旬入职以来，我公司已将近更换了一半员工（入职X人，转岗X人，调离X人，调入X人，离职X人），其中以销售人员流动性最大。
在这期间，新员工入司和老员工离司手续问题就是很重要的一项工作，一套健全的入职、离职制度不仅涉及到今后每位员工的切身利益，更关系到我们XX整体的企业形象等方面。
（2）人员档案管理：新员工入司后，我会协同相关人员为其制定一套合理的培养计划并建立档案，档案盒内放入职资料、考试资料等，以后该员工发生离职或人员转岗、调动都要及时更新档案库。
（3）内部人员推荐：每次集团人力资源部发布招聘信息时，我都会及时在晨会和周例会上告知全体员工并在公司宣传栏内张贴，这半年也为公司招募了一部分人才。
（4）员工考勤管理：这是一项考验人细心地工作，每位员工在此期间发生的公休、婚假以及陪产假等都要做到万无一失，这直接涉及到员工的薪酬，是人行人员日常工作最重要的一部分。
（5）绩效管理：绩效不仅涉及到每位员工的工资薪酬，还在员工积极性方面有很大的激励作用。
人行人员需要协同各部门领导做好每个月的绩效管理工作，包括评分和绩效面谈，使我们可以利用好绩效这根杠杆，达到鼓励优秀，督促后进的目的。
（6）薪酬管理：这可以说是人力资源工作最重要的版块了，可以说，人力资源工作的考勤、绩效等工作都是为最后的薪酬核算做准备的。
每月的XX日是我们统一发放工资的时间节点，各人行人员需要在此之前做好考勤核对，绩效评定和销售人员任务考核等工作，以确保工资无误。
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2011年组织人事处工作总结
2011年组织人事处在学校党委、校长的直接领导下，在各部门和院系的大力支持和协助下，围绕学校中心工作，认真履行部门工作职责，切实做好组织、人事、外事、老干部等职能工作，进一步加强自身建设，强化服务意识，谋求职能发挥，提高工作效率，努力完成各项工作任务，为学校的改革发展稳定和谐，推进多元办学提供组织和人力资源保障。
一、创先争优，思进思变，联系实际开展“三思三创”活动。
部门同志积极投入“三思三创”活动，努力按照“讲党性、重品行、作表率”的要求来规范组织人事干部的日常行为，在实践学校的转型发展中做好管理服务工作，履行创先争优承诺，爱岗敬业，顾全大局，全力以赴干好部门本职工作。
通过各种形式学习，参加学校理论学习，市属组工干部、人事干部专题学习培训班，系统内的各类业务知识辅导报告学习，调研讨论，网上自主学习等，认真领会组织人事工作相关政策和文件，拓展思路，增强了对人事工作面临的严峻挑战和发展机遇的认识，提高了政策理论水平和执行政策法规的能力，增强了责任感和使命感，紧密结合学校的转型发展，推进多元办学和开放大学建设做好管理服务工作，提供组织和人力资源保障。
二、立足实际，注重实效，积极稳妥实施学校首轮岗位设置工作。
进一步深化人事制度配套改革，根据七届二次教代会审议通过的《岗位设置管理实施方案》及三个《实施细则》，今年3—4月在学校岗位设置管理工作领导小组具体领导下，积极稳妥推行首次岗位设置管理工作，做到既严格执行政策规定，又切合学校实际现状，公开公平，程序到位，妥善处理存在的实际问题，确保顺利接轨。
按照年初工作部署于4月7日报经市人事局认定，5月份兑现相关人员的岗位薪级工资。
三、突出重点，求真务实，协助党委做好干部队伍建设和组织工作。
在党委领导下加强干部队伍建设，做好对中层干部的考核考察，客观公正地评价每一位干部，努力做到人尽其才。
按照上级要求对近几年学校的干部选拔任用情况进行了自查和报告，按要求实施一报告两评议，中层干部聘任中贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，着力提高选人用人公信度和满意度。
有计划地选派干部驻村担任农村指导员工作，并与挂职单位加强联络，上门走访解决实际问题。
干部教育培训。
按照省教育工委《关于进一步加强和改进高校中层干部教育培训工作的意见》精神，根据宁波高校干部联合培训实施方案，有针对性地组织参与了三次干部集中培训听报告和专家讲座，强化中层干部的执政能力、大局意识、理论水平和治校理教能力。
组织工作。
协助市委组织部做好市管干部考核考察等辅助工作，完成了各种材料的准备和上报工作。
进一步做好发展党员和党员管理工作，贯彻坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，加强与学工部和各学院（系）基层党组织的联系，协同做好发展党员和组织关系接转工作，今年内发展党员124人，预备党员转正79人。
党员管理方面做好学校教工与学生党员信息库的日常维护工作，建库信息650余条。
按时接转组织关系146人，做好党内统计报表。
设立党费专项帐户，按规定核定党费标准，收缴管理党费。
四、强化服务，规范管理，以人为本做好人事、外事日常管理工作。
树立良好的服务意识，把“为教学科研服务、为基层电大服务、为教职工服务”深入到我们工作的每一个细节中去，坚持多征求意见，听取反映，掌握政策，公开公正的管理原则，依法管理，切实保障教职工的利益，不断改进工作方法和规范工作程序，提高工作效率和服务水平。
处室同志团结协作、尽心尽责做好机构和编制职数的控制、师资管理、劳动工资、社会保险、人事调配、人员招聘、考核奖惩、职称审报、外事出国组团等实事。
人才引进方面，为推进学校多元办学提供人力资源保障，先后二次公开招聘，经过报名、资格审查、笔试面试、体检考核、公示录用等程序招聘专业技术人员充实学校技术支持服务队伍。
职称评审是优化师资队伍结构的重要环节。
我们积极做好职称评审组织工作，做好资格审查、材料收集、专家论文鉴定、各级职称评审委员会的推荐审定工作。
进一步加强对县级电大职称工作的指导与沟通，年内有13名教师申报职称评定(含县级电大)，分别报省、市各级评审委员会评定。
继续做好市校和县级电大高校教师资格申报认定工作。
7月份顺利完成2010-2011学年度专业技术人员的年度考核。
落实《宁波广播电视大学教职工进修实施办法》、《教师的教学业绩考核》等文件，学校还积极为教师的职称晋升创造条件，鼓励中青年教师在职进修, 年内8位教师取得硕士学位,共支出进修培训经费21.6万。
外事工作年内按规范程序办理了2批11人次的出国出境派遣手续（含县级电大）。
根据年初出访计划，及早联系国外业务对口的邀请方，严格按照外事管理制度和审批规定完成出国组团请示件、任务批件的办理及出访人员政审工作；积极与县级电大沟通交流，指导县级电大完成相关人员出国审批工作；做好团组出访前的行前教育和出访回国后的总结工作，确保因公出访工作的顺利完成。
完成国家工作人员因私出入境登记备案工作，做好因公因私护照证件的收缴保管工作。
做好绩效工资调研工作，学校工资总量、人员经费统计和预算。
此外完成教职工子女医疗统筹、办理独生子女费和生育保险待遇的核准和费用拔付。
做好干部人事档案收集、整理工作。
完成各类人事统计等报表的填报和事业单位法人年度年检工作，劳动保障年检工作。
年度残疾人就业保障金的抵缴工作。
继续抓好编制外用工管理,根据各部门的办学规模和工作职责，宏观控制编外用工的职数,公开招聘编外人员3次,调整5人。
认真贯
彻执行《中华人民共和国劳动合同法》，规范编外用工管理，维护学校和劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进各类编外用工工作更加规范有序。
五、尊重关爱，真诚服务，努力做好老干部管理服务工作。
认真落实老干部的政治生活待遇。
七一前夕走访慰问离休干部，把组织的温暖和关怀送到老同志的心里。
每月及时通知原厅局级校领导、离休干部参加市里组织的老干部情况通报会；为老同志订阅报刊杂志；支持退协工作，组织各类文体活动；支持老同志们上老年大学学习并报销学费；今年组织老同志参观考察了福建太姥山、离退休支部枝林活动。
关爱老人，对年老体弱、生活有特殊困难、生病住院的老同志，做到及时探望，开展与老同志结对帮助活动；安排离休干部健康疗养，组织退休老师健康体检；勤字当先，勤走访，勤联络，倾听老同志意见与建议；做好离退休管理服务工作。
六、健全制度，勤政廉政，党风廉政建设与部门工作统盘谋划。
在校纪委领导下，今年开展了部门及个人廉政风险排查登记，增强廉政意识，落实防控措施，推进部门工作与反腐倡廉相关防范制度的落实。
建立学校人事改革重大事项向教代会报告制度，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，在干部提任、人员招聘、职称评审等具体工作中，遵守组织人事纪律，把依法依规行政的具体要求落实到组织人事工作的各项任务之中。
做到廉洁从政，处务公开，该公开的各类信息及时发布在校园网和部门主页上，进一步增加办事透明度，促进工作的规范化，接受教职工民主监督。
七、不足之处。
随着人事改革的不断深化，新的法律、法规出台，人事工作面临许多新问题和新情况，需要我们不断学习相关法规，进一步完善现有的部分人事管理规章制度，增强依法管理的能力。
二O一一年十一月二十二日。