精神文明考核办法

精神文明建设考核办法

为贯彻落实政治工作“融入中心、服务大局”的总体要求,进一步服务公司安全、经营、效益、稳定等重点工作,推动公司两个文明建设协调发展,保证精神文明建设各项工作落到实处,特制定本办法;

一、基本要求

1、坚持融入原则;坚持“服务中心、发挥优势,过程融入,成效检验”的工作思路,落实“一岗双责”,把精神文明建设任务融入公司经营工作目标管理体系,做到两个文明建设同部署、同检查、同落实,同考核;

2、坚持以德治企和以法治企相结合;以建设诚信铁路、文明铁路为重点,定期排查综合治理薄弱环节,整治各种影响稳定的因素;坚持法制宣传教育与法制实践相结合,增强干部职工的法律素质,提高依法决策、依法管理、依法维护职工和企业合法权益的自觉性;

3、坚持全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针;尊重职工主人翁地位,公司、子分公司两级班子成员要不断强化群众观念,想问题,做决策,都要先考虑职工群众的意愿和心理承受能力;健全完善以职代会为基本形式的民主参与、民主决策、民主管理和民主监督制度,严格规范民主程序,落实职代会职权;

4、坚持以人为本;公司各级组织做到尊重人、理解人、关心人；坚持贴近实际,贴近生活,贴近职工；坚持重实际、求实效、办实事,不断提高广大干部职工的技术业务素质;要深入做好一人一事的思想政治工作,充分发挥大政工队员的作用,围绕关键岗位和重点人员,逐人做好细致的思想工作;

二、考核内容及标准

1、精神文明创建活动10分;精神文明建设有规划、有措施,责任明确,有考核,并纳入双文明一体化考核;无规划、措施各减1分,未考核或考核结果未与经济利益挂钩减2分；开展精神文明创建活动,后进职工帮教措施落实到人,文明班组达到100%,每有一个班组达不到减2分,无后进帮教措施或措施不落实减2分；积极参与青年文明号、青年志愿者、“三德”选树等精神文明创建主题活动,没有主题活动减2分；繁荣群众文化,开展各种娱乐活动未达到标准要求的减2分;

2、思想政治工作25分;坚持班子成员和干部学习制度,理论学习制度不健全减2分；贯彻执行各级党组织的决定、决议、指示,贯彻执行不达标或不贯彻执行减2分,安排不详细或没安排者减1分；思想政治工作队伍健全,不健全减5分；“四小活动”有计划、有安排,无计划与安排减2分,开展不力减2分；通讯报道任务未按进度计划完成,每次考核2分;发生“一机两网”事件减5分;消除负面舆情,发生负面网络舆情经查实的,每件扣3分；消除新闻负面报道,发生局级负面报道的,每件扣2分,发生省部

级主流新闻媒体负面报道的,每一件扣5分,发生中央级的不得分;职工群众中有思想波动情绪,未及时上报减2分;

3、党的组织建设30分;党总支一班人政治坚定,班子团结,达不到者减2分；支部班子战斗力强,工作扎实,政绩突出有开拓创新精神,达不到者减2分；党员队伍素质高,党性观念强,遵纪守法,自觉履行义务,敬业爱岗,作用突出,党员考核不达优良每人减1分；每月对党员队伍作用发挥情况、思想状况进行分析,并上报党群部,未上报或分析不透彻减2分；党员带头开展以“三保一促”立功竞赛为主体的创先争优活动,支部有计划、有安排,无计划与安排减2分；党支部各项制度健全,“三会一课”及其他制度不落实,针对性不强减2分；党员发生不良反映,减10分,党员发生事故不得分；党员发生严重两违减15分,党员“两违”超标每1%减5分;

4、民主管理10分;加强各子分公司职代会建设,每年至少召开一次会议,提前一周向公司工会报告；职代会坚持领导班子述职,职工测评,公司级职工代表评价及书面评价职代会质量,涉及职工切身利益的办法制度进行票决；不按规定召开职代会扣3分,每少一项内容扣1分；坚持和完善事务公开制度,职工对公开内容提出异议且证明确实有误的减1分；加强三线建设,明确物品、设施的使用人和保管人,账务卡相符；管理混乱或因职工使用不当及维护不到位造成物品、设施损坏的,每次扣1分；结合实际深入开展劳动竞赛及岗位练兵活动,未开展任何群众性生产活动

或没有台帐记录的扣2分；未按要求完成公司工会安排的临时任务的,每次扣分;

5、团组织建设10;按照团章要求,团支部按期换届,推行团支部书记直选制度,负责人不及时配备到位,任免、调动团干部时未按规定征求集团团委意见核减2分；认真开展“除两违,争创青年安全放心岗”活动,落实团内安全月度分析、通报制度,未按时、准确上报月度团内安全通报每次核减1分,团员发生事故不得分,团员发生严重“两违”核减5分,团员“两违”每超标1%核减2分；按程序开展“一带两推一挂”工作,未实行党团一体化考核的核减2分,每年新发展28岁以下党员未经过团组织推荐的核减1分；严格团费收缴制度,团费不能按时、足额上缴核减2分；定期开展技术团课、导师带徒等形式的青工业务培训,技术比武活动有一定比例的青工参与,未达标核减2分；开展经常性的青年安全形势任务教育和青年志愿者行动,未按要求参加上级团委组织的青年志愿者集中行动的核减1分;

6、法制建设15分;加强法制、路风建设,强化综合治理,搞好普法教育;综合治理、路风责任制未落实、措施不利,每项核减2分；防范措施不到位、三铁一器不良核减2分；重点日期“零汇报”制度不执行核减2分；灭火器等消防器材、设施保养不良核减2分；防范制度不健全、不执行核减2分；对重点人月、季度无分析,无包保措施,每缺一项减1分；普法教育措施未落实核减2分,无推进计划、无总结核减1分,台帐记录不全考核1分;

发生一般内部财物被盗经查实的不得分；发生同一事件连续到路局上访不得分;

三、考核程序及结果运用

一考核程序：考核实行日常检查与指标考核相结合、检查与抽查相结合、系统考核与全面考核相结合;

1、部门自评;各子分公司于每年12月30日以前进行自检,并打出自评分,上报党群部;

2、过程检查;公司党群部结合季度党务工作检查,对各子分公司的精神文明建设情况每季进行情况分析,掌握底数;

3、综合考核;公司党委每年底前组织综合性检查并通报,进行统一考核、综合认定;

二结果运用：精神文明建设责任制实行百分制考核;年底按照公司经营业绩考核办法,对照相应的考核项点,对各子分公司及党政正职进行考核；主要联挂各子分公司党政正职,进行相应奖罚激励;