企业人才需求情况抽样调查问卷

企业人才需求情况抽样调查问卷
（在选项前方框内打“√”或根据提示填写）
一、单位背景情况
1．贵单位名称（盖章）：
2．贵单位主营业务的行业类别属于：
□1.农、林、牧、渔业□2.采矿业□3.电子信息产品制造业□4.其他制造业□5.水、电、气生产供应业□6.建筑业□7.交通运输、仓储和邮政业□8.通信服务业□9.计算机与互联网服务业□10.软件业
□11.批发和零售业□12.住宿和餐饮业□13.金融保险□14.房地产业□15.中介、咨询服务业□16.科技和地质勘查业□17.水利、环境和公共设施管理业□18.居民、社区及其他服务业□19.卫生、社会福利保障业□20.教育业□21.文化、体育、艺术和娱乐业□22.公共管理与社会组织□23.国际组织
3．贵单位的性质：
□1.国有独资□2.混合所有制□3.集体所有□4.个人独资或合伙制（含民营/私营企业）□5.外商（含港、澳、台商）独资企业□6.中外（含港、澳、台商）合资/合作企业□7.其他（请说明）：
4．贵单位的员工总数（在编或签订正式合同人员）：人。

5．贵单位人力资源管理部门设置情况：
□1.有人力资源部□2.无人力资源部（有专人负责人事）□3.无人力资源部（有人兼职负责人事）
二、总体岗位空缺情况：
预计贵单位当年的最高岗位总数个，相对目前在职情况尚有个空缺。

预计到2011年贵单位岗位总数将达个。

三、请按照由强到弱的顺序，列出五种您认为当前最急需的人才（请按岗位和专业分别填写）：
按岗位排列：1. 2.
3. 4. 5.
按专业排列：1. 2.
3. 4. 5.
四、近年来贵单位新增中层专业技术管理人员、专科学历或中级职称以上人才主要来自哪些地区？（可多选）
1.本市及辖市区
2.本省外市
3.其他地区（请填省市地区名称）：
五、您对哪些地区的人才最感兴趣：（可多选）
□1. 本市及辖市区□2.苏北□3.苏南□4.东南沿海省份□5.东北、华北□6.西北、西南□7.华中、华南□8.各直辖市□9.港澳台□10.其他国家□11.或填写具体地名：
六、总体上看，您认为贵单位现有人才的胜任度如何？
□1.极不胜任□2.不太胜任□3.勉强胜任□4.比较胜任□5.非常胜任
七、贵单位实行的主要人才激励措施有：（可多选）
□1.一次性货币奖励□2.加薪□3.升职□4.提供培训机会□5.股票期权□6.福利（如住房津贴、带薪休假、补充公积金、补充养老金等）□7.授予荣誉称号□8.其他（请说明）
八、一年来贵单位的人才流失情况（含调动、辞职、辞退、终止合同等）：
□1.应届毕业生或工作2年以内人员：人数人，占同类人员百分比%；
□ 2.工作年限3――5年的人员：人数人，占同类人员百分比%；
□ 3.工作年限6――10年的人员：人数人，占同类人员百分比%；
□ 4.工作年限10年以上的人员：人数人，占同类人员百分比%；
九、人才流失对本单位的影响
□ 1.影响极大，导致了业绩大幅下降或重大项目延缓等严重损失；
□ 2.影响较大，产生部门工作混乱、绩效下降、客户流失等后果；
□ 3.影响较小，适当进行人员调整即可临时解决问题；
□ 4.几乎没有影响。

十、您所了解的人才流失的主要原因：（可多选）
□ 1.不满意现有的薪水；
□ 2.工作压力太大；
□ 3.不适应人际关系环境；
□ 4.进一步入学深造；
□ 5.个人家庭原因；
□ 6.其他
十一、贵单位最感兴趣的人才招聘方式：
□ 1.到人才市场招聘；
□ 2.到有关高校招聘；
□ 3.报纸或网上发布招聘信息；
□ 4.委托中介机构代为招聘；
□ 5.熟人介绍；
□ 6.其他
十二、要建设人才高地，您认为近几年的工作重点应该是（可多选）：
□1.培养、培训本土人才□2.引进外地人才□3.完善各级各类人才的激励机制□4.健全政府人才工作制度□5. 创新用人机制□6.大力发展人才中介服务机构□7.构建人才保障机制□8.其他(请说明):
十三、目前我市的人才服务行业现状能够满足经济和社会发展的需要吗？
□ 1.完全满足□ 2.基本满足□ 3.一般□ 4.不太满足□ 5.不满足
十四、您认为引进和留住人才的关键因素是什么? （请选择5项，并用数字1－5给选中的项目排序，最关键的为1 ，其他依次类推）
( )工资待遇( )住房条件或价格( )工作环境( )发展机会( )子女就学( )社区环境
( )激励措施( )优惠政策( )交通条件( )社会保障( )信息化程度( )人才市场服务( )气候环境风俗文化( )其它(具体填写)：
十五、人才需求预测（同岗位但不同专业、不同要求的请分别填写）。