《领袖的风采》9大领袖思维完整解释版
易发久领袖风采-
17、DVD卓越领袖的9重洗 18、同理心量表
19、课后练习计划
20、9大理念挂图
21、4s+C授权课程
22、价值观标准答案
23、PMBA教材
24、《成功一定有方法，不是不可能》
卓
卓
学 员 研 讨
101
越 团领 队袖 的的
团
队
条共 价识
值
越 团
领 袖
队的
的思
共维
同 理
方 式
成领 功袖 的的 十成 大功 关理 系念
2、我是我认为的我 4、不是不可能 6、每天进步一点点 8、天助自助者
三、领袖的101个团队共识
1、卓越团队的101条共同语言 2、创造非凡人生的208个价值观
四、领袖的9大杠杆
1、效率杠杆---------六点优先工作制 2、计划杠杆---------多叉树 3、方法杠杆---------头脑风暴 4、诊断杠杆---------修路原则 5、制度杠杆---------行动力按钮 6、教练杠杆---------“猴子”管理 7、沟通杠杆---------同理心 8、销量杠杆---------风险逆转 9、生产人杠杆------EAP
• 重钢--朵力物业总经 理—唐晓林
• 他说易老师能把《领 袖的风采》能讲10多 年本身就是一种毅力， 那么他宣传易老师的 这个课程就是一种责 任
• 无论在哪里都会为我 们的<领袖的风采>做 宣传
16
可口可乐
培训之路 成功之途
德国AMC
5年增长20倍
恒源祥
阿里巴巴
3000人同悟 “机遇就在你手中”
就这样被你征服
美敦力
震雄铜业
浦发银行
东方希望集团
领袖风采解说词
领袖的风采解说一、"领袖"报名未来是人才的竞争，训练是一种投资，放进口袋里的钱越用越少，培训领袖人物不能用一般的方法。
千万不要用一般的眼光来看这堂课。
放在脑子里的钱越用越多学习最有效的方法是体验，而不是看。
接下来我们要培训的课程叫领袖的风采。
这个课程的名称就叫领袖的风采。
我们从如何建立领袖的风采方面来讲如何建立一个高效的团队。
现在请大家把所有的东西放在凳子上，然后把凳子拉到一旁去。
我们常常不知如何运用，今天就帮助我们，在走出教室之前就学会如何运用。
把全部成员分成两个部分，一二三小组在一起，我们叫A组，四五六小组在一起我们叫B组。
愿意当领袖的请举手，举手的请向前一步，各位，想不想当领袖，想还是不想？很想当？后面的人想不想？是想还是一定要呢？各位，成功就是百分之一百的意念加百分之一百的方法加百分之一百的行动，如果真的想作领袖，大家第一个意念很重要。
百分之一百的意念就是一定要。
想要和一定要有没有差异呀？（主持人个别采访）你为什么想当领袖？我想领导我们的团队取得成功。
你为什么想当领袖？我想达成自己的目标。
（你觉得你现在身上具不具备领袖的风采？）有一点点。
其实，所有站在前面的人，所有的人都具备了领袖的第一个风采，这叫勇气，你敢做。
你向前跨一步，举手，这些过程中，都需要勇气的。
你为什么想当领袖？我觉得我的意志力还不够，我想锻炼一下。
举个例子，有时想做一件事情，总是坚持不下去。
什么叫全部力量？就是直到爬不起来为止。
你为什么想当领袖？我举手是觉得我应该举手。
因为我是我们小组的领袖。
你为什么想当领袖？我想挑战自我，达到自我价值的实现。
我记得马斯洛的五种需求，希望能自我实现。
他说他也是最棒的，你能打败他吗？我是一切的根源。
你为什么想当领袖？我觉得机会难得，为自己以后做领袖做准备。
差一点的就是表达能力，其它的我认为还可以。
我接受自己的挑战。
你为什么想当领袖？我希望成功，我跨出这一步我就作好了当领袖的第一步，我能走出来，我就当好了自己的领袖。
2025年《领袖的风采》培训心得模版（2篇）
2025年《领袖的风采》培训心得模版参与《领袖的风采》培训课程后，我深刻体会到领导力的重要性及其培养的必要性。
此次培训，我系统学习了领导力的理论知识，并借助实际操作与深入讨论，对领导力的核心价值观及行为准则有了更为深刻的领悟。
以下是我对本次培训的总结与反思。
关于领导力的定义与作用。
领导力，即影响并引导他人共同达成既定目标的能力。
优秀的领导者应具备自我管理、沟通协调、团队建设、目标设定等多方面的综合素质。
领导力不仅是组织与团队成功的核心要素，更是激发团队潜能、促进团队协作、确保目标实现的关键力量。
相反，缺乏领导力的团队往往难以形成有效的执行力与合作氛围，难以取得令人满意的业绩。
领导力的核心价值观。
我深刻理解到，领导力应建立在正确的价值观基础之上。
优秀的领导者需秉持坚定的道德原则、高度的责任感与为他人着想的情怀。
领导力不仅在于指导团队完成工作任务，更在于引领团队走向正确的方向，塑造积极向上的工作文化与和谐的团队关系。
诚信、责任、公正等原则应成为领导者行为的准则，通过自身的言行树立榜样，进而影响团队成员，共同塑造良好的企业形象。
领导力的行为准则。
我认识到，领导力行为准则是实现领导目标的重要保障。
优秀的领导者应具备果断的决策能力、出色的沟通技巧与卓越的团队协作能力。
他们以积极主动的态度面对工作挑战，为团队设定清晰的目标并通过有效沟通激发团队的创造力与协作精神。
他们关注团队成员的成长与发展，激励每位成员充分发挥自身潜力。
关于领导力的发展与提升。
我认识到领导力并非天生具备，而是可以通过后天的学习与实践不断培养与提升。
作为领导者，应持续学习、反思与自我完善，紧跟时代步伐。
我将通过加强学习、更新知识、总结实践经验、积极寻求他人建议与意见等方式不断提升自己的领导力水平。
我也将注重与团队成员的沟通与互动，共同推动团队与组织的持续发展。
总之，《领袖的风采》培训课程为我提供了宝贵的学习机会与深刻的领悟。
我将以所学为指导，不断实践与提升自我领导力水平，为团队与组织的发展贡献自己的力量。
领袖的风采介绍ppt
借口之痛
• 开会下达任务，反馈上来
的是一大堆完不成的理由。
• 事后检查工作，得到的不
是结果而是没完成的借口。
• 难道“没有任何借口”当
真只是书中的幻想吗？
9
转型之痛
微软离破产永远只有18个 月。——比尔盖茨 这个世界唯一不变的事情就 是变。 改变事物原有的运作轨迹一 定会遇到阻力。 如何减少阻力是我们在转型 中要考虑的。
全友家私
老总在这个关键时刻经过慎重的考虑，首先再次深入考察了影响力 教育训练集团，肯定了他们在打造忠诚团队、锤炼团队意志、提升 团队自主解决问题等方面的深厚功底和专业造诣；大胆对公司建言 ，在整体经营遇到困难的时候，反而要求公司投入巨资，引进领袖 风采课程进行全员深度培训，以团队内部整体的裂变去应对外部困 境；很多人都怀疑花这个钱会不会打水漂，有没有效果？最后这位 老总在跟全友董事长和其他高管多次深度沟通之后，终于拍板：引 进这个课程！后来请到影响力创始人、首席培训导师、亚洲八大名 师之一的易发久老师亲自主训，用领袖风采内训的形式，对整个全 友集团三大团队：管理层团队、经销商团队和员工团队，分层级逐 一进行了态度、观念和方法的深度矫正。 培训结果让所有人都感到震撼：以前各地经销商都认为他们是全友 家私的“上帝”，思维模式和工作态度从来没有跟集团同步；培训 以后，他们深深体会到了集团公司要实现“全面掀起第二次创业” 、“打造中国民族家具第一品牌”的宏伟目标，不仅仅是集团的事 情，更是全部经销商的责任；他们尤其对“我是一切的根源”这个 核心理念理解深刻。培训结束以后，董事长和高管都感慨万千：这 么多年还从来没有经历过这么有价值的培训！而几百名经销商更是 感谢公司：他们觉得公司安排他们接受这么有价值的培训，不但增 强了他们对公司的忠诚度和信心，而且课程当中学到的大量知识技 能对于他们以后的管理工作也是非常有帮助的！
领袖的风采学习感悟
领袖的风采学习感悟《领袖的风采》学习心得及目标这次培训围绕着成功的十大关系和领袖的九大思维方式展开，每一点都讲的特别的精彩，让我受益匪浅，在此感谢公司给我们的这个难得机会。
现对这次《领袖的风采》我学习到的重要观点总结如下：领袖的思维方式一：成功是因为态度，这点我极力赞同，态度真的很重要，它栖息于思想深处，左右着我们的思维和判断，控制着我们的情感与行动。
一个人的生活状态、人生方向完全受控于其态度的牵引。
用什么样的态度对待生活，就有什么样的生活现实。
积极的态度可以使我们到达人生的顶峰，尽享成功的快乐和美好，消极的态度使我们一生陷于困难与不幸之中。
态度影响我们的事业、生活、人际关系等，决定我们人生的成败，正所谓态度决定一切。
领袖思维模式四：不是不可能，只是暂时没有找到方法。
不是不可能是一种看待问题的方法，很多人人往往在面对问题的时候都会选择逃避，这是一种错误的行为，也是弱者的表现，要想在这个竞争日益激烈的社会生存，就要积极地面对问题，挑战问题，这样才不会被这个社会淘汰。
相信每个人都有一颗上进的心，都想变得很优秀，被自己的公司所器重，得到同事认同，所以今后遇到问题的时候都要说一句：不是不可能，只是暂时没有找到方法。
领袖的思维方式五：山不过来，我就过去。
现实世界中有太多的事情就像大山一样，是我们无法改变的，至少是暂时无法改变的。
但是，我们可以选择改变自己。
我不知道大家有没有同感，每当我们遇到一件糟糕的事情之后，第一个先想到的是别人错了，而自己总是最无辜的受害者，这样的思绪，确实有点自寻苦恼的感觉。
所以下次当遇到类似事情之后，第一个想到的不要应该是别人，而是自己，首先要调整自己心态，不要去责怪他人。
如果别人不喜欢你，那是因为自己还不够让别人喜欢。
如果无法说服别人，是因为自己还不具备足够的说服能力。
如果我们还无法成功，是因为自己暂时还没有找到成功的方法。
要想让事情改变，首先得改变自己。
所以，如果山不过来，那就让自己过去，这可以让生活、工作中的困扰迎刃而解。
领袖风采的九大洗礼
领袖的风采九大洗礼：1成功决定于态度：今天的态度决定明天的能力决定后天的现实。
领袖的成功理念要达成预期目标。
2我是我认为的我3我是一切的根源：要想谈成功首先必须有目标。
目标必须量化明确化。
设定目标必须写下来，要说出来要量化。
目标要大一点，达不成目标不能给自己留有后路。
4不是不可能：不是不可能只是暂时没有找到办法而已，成功一定有办法。
5移山大法：山不过来我就过去，如果事情无法改变，只能改变自己。
6每天进步一点点：蝴蝶效应：1*1*1*1=11.1*1.1*1.1=30.9*0.9*0.9=0.3337决心决定成功：成功就是简单的事情重复做，人不成功并非他不愿意做，而是不愿意去做简单而又重复的事情。
所有的绝招都是简单的动作练到极致。
8天助自助者：天助自助者，要想天助必须自助。
9太棒了：乐观精神，“太棒了，这样的挫折竟然发生在我的身上，老天又给我一次成长的机会”遇到挫折要重新站起来，不要抱怨。
成功=意愿*方法*行动，要全力以赴去对待，寻找最有效的方法多练习多训练就达到成功企业从优秀到卓越的九重洗礼：使命感、信念关、意愿关、生死关、金钱关、荣辱关意志关、责任关追求卓越的团队：一支坚定信念的团队，坚信每一个人都有无限的潜能坚信自己就能改造世界；坚信我们在一起，能做任何事情，坚信我们凝聚起来能达到任何目标；不惧怕任何竞争对手，因为我们连自己都能超越；勇于向极限调整。
领袖的精神风采：心志：忍受枯燥忍受磨难接受磨难接受雕凿乐观精神：太棒了献身精神：燃烧自己照亮团队旗帜力量：关键时刻挺身而出顽强意志：咬紧牙关再来一次坚持到底永不放弃的坚韧精神自控能力，在复杂的环境中保持冷静与清醒。
领袖的能力风采：绝招，毅力，洞察力，决断力，领导力，凝聚力，吸引力，创造力，表达力，同理心，专业能力，分析能力，大局观，责任感，榜样力量，人格魅力。
《领袖的风采》分享与行动计划
《领袖的风采》分享与行动计划卢杰军计划：选择性的和部门同事分享本课程的精彩内容，进行思想理念的宣导，执行相关行动计划。
一、关于成功与目标1、成功，就是设定目标，并达成预期目标；短期目标：三十年挖三十口井，却没有一口挖到水源长期目标：三十年挖一口井，必定能挖到水源；2、目标必须量化，没有量化的目标无法去评估是否已经达成；不是不能量化，而是愿不愿量化；3、99%达成目标=不成功，只有100%达成目标才是成功；敢于较真，不达目标誓不罢休！4、不给自己留后路，人生没有退路，唯一的退路就是绝路；5、管理就是通过指挥别人达成目标，管理者的绩效由下属的绩效决定；6、强者制定游戏规则，弱者遵守优秀规则——个人目标最重要，但企业的目标最大，个人目标必须有利于企业目标/部门目标的实现——敢于超越强者的目标；7、所有人都只愿意为自己的目标去努力；8、员工走的原因只有一个，就是他的直接上司无法帮他实现自我价值，没能把公司的目标转化为员工的个人目标；9、员工的收入由客户决定，未来能够在竞争中不断取胜，持续发展的企业，必定是能不断满足客户需求的企业；回归企业的本质：企业的成功源于对外部的贡献！10、当你尚未制定目标，不知道未来会如何改变时，你所选择的，就是把你手头上的工作做到最好。
11、做过了，做到了，做对了，做好了，才叫具备相关能力；12、没有目标的员工，是最难管理的员工；13、忙—茫—盲：凡是能帮助达成目标的事，都是重要的事；忙的价值在于忙出了什么样的结果！14、制定目标的原则：将目标写下来将目标量化有明确的时间限制将目标公之于众目标尽可能定得更高问自己：达不成怎么办二、成功者（领袖）的思维方式1、成功是因为态度今天的态度，决定了明天的能力，后天的现实。
案例：韩国足球进世界杯前四的原因：我知道我们不能拿冠军，但能不能是能力问题，敢不敢是态度问题，我们敢，所以我们都是一上场就拼命！中国足球：把足球当成职业，而不是事业——不能拼命，拼命万一腿折可岂不是没饭吃了？2、我是我认为的我我们的情绪主要根源于我们的信念以及我们对生活情境的评价与解释。
领袖的风采
一、何为 成功
成功的定义
所谓成功，就是达成预期目标。一般来说有5层含义
制定目标的SMART原则
S: Specific, 目标必须是具体的； M：Measurable，目标必须是可以衡量的； A：Attainable, 目标必须是可以达到的； R：Relevant， 目标必须和其他目标具有相关性； T：Time-based，目标必须具有明确的截至期限。 核心条件：
【启示4】
同样是小学三年级的学生，在作文中说他们将来的志愿是当小丑。 中国的老师斥之为：“胸无大志，孺子不可教也！”外国的老师则会 说：“愿你把欢笑带给全世界！”
身为长辈的我们，怎样教孩子看待这个世界?
。
成功者的思维
四、不是不可能
“水不可能倒流”：那是因为还没找到发明抽水机的方法；
“太阳不可能从西边出来”：那是因为还没有找到让人类能居 住在另一个“太阳正好从西边出来”的星球上的方法而已。
成功的3种标准
1、个人标准 2、他人标准 3、社会标准
成功没有对错，只有大小。
成功的理解误区
• 1、成功就是要成为人上人，拥有地位和金 钱。 • 2、成功要靠自己。 • 3、越勤奋，越成功。
事业成功率测试
• 疯狂的工作暂时告一段落，终于盼来一个 难得的休息日，这一天你会做些什么？ 1、打扫屋子，窗明几净，心情也靓靓的 2、逛书店，为了“充电”，我的时刻准备着 3、约见朋友，在阳光午后的兰花小官随心所 欲的闲聊 4、独自外出购物，得为自己再添几身“行头 ”了
启示3、4
【启示3】
有两个日本旅游观光团到某海岛旅游，路况很坏，到处都是坑洞。 其中一位导游连声抱歉，说路面简直像麻子一样。而另一个导游却诗 意盎然地对游客说：诸位先生女士，我们现在走的这条道路，正是赫 赫有名的伊豆迷人酒窝大道。 虽是同样的情况，然而不同的意念，就会产生不同的态度。思想是 何等绝妙的事，如何去想，决定权在你。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《领袖的风采》9大领袖思维完整解释版
卓越团队的共同理念
1、成功是因为态度
某专业训练机构两万以上人次调查的结果显示，同意一个人沦为成功者最关键的要素中，80%就是属个人自我价值观念的“态度”类因素，例如积极主动、不懈努力、信心、
决意、恒心、雄心、爱心、意志力等；13%就是属自我修练的“能力”类因素，例如各种
技巧；7%就是属运气、机遇、环境、时间、天赋、背景等所谓的“客观”因素。
若想具有
技巧，是因为我们的态度，因为技巧根源于态度。
若想操控客观因素，还是因为我们的态度，因为它根源于我们看待客观因素的态度以及把握住客观因素的技巧，而“技巧”已被
证明属“态度”。
成功是因为态度！让我们记住这一令人吮指回味的结论，让我们用这样的思维方式来
思考这个问题，用这样的思维方式来分析过去，把握今天，准备未来。
2、我是我认为的
我
存有什么样的自我希望，就可以挑选什么样的信念；存有什么样的信念，就可以挑选
什么样的态度；存有什么样的态度，就可以存有什么样的犯罪行为；存有什么样的犯罪行为，就可以存有什么样的结果。
因此，要想结果变得更好，先让行为变得更好；要想行为变得更好，先让态度变得更好；要想态度变得更好，先让信念变得更好；
必须想要信念显得更好，先使自己挑选更好的自我希望。
在自己的心目当中，你认为自己是什么，最终，你就会是什么。
我们是我们认为的我们！3、我是一切的根源
知名心理学家艾利斯存有一个知名的“abc情绪理论”；我们的情绪主要根源于我们
的信念，以及我们对生活情境的评价与表述。
叔本华存有一句名言：事物本身并不影响人，人们只受到对事物观点的影响。
无数事实告诉我们：一切结果的根源常常不是事物的本身，而是有权对该事物作出不
同评价与解释的我们自己――我是一切的根源！我们可能无法掌控风向，但我们至少可以
调整风帆；我们可能无法左右事情，但我们至少可以调整心情。
让我们不再抱怨。
因为，
我是一切的根源。
4、不是不可能将，只是暂时没找出方法
以前的人一定认为“水不可能倒流”，我们知道，那是因为他们还没有找到发明抽水机的方法。
现在的人一定认为“太阳不可能从西边出来”，未来的人一定会说，那是因为我们还没有找到让人类能居住在另一个太阳正好从西边出来的星球上的方法而已。
不是不可能将，只是暂时还没找出方法，使我们不要给自己太多的框框，不要总是“自我设限”。
假使一个人或者一个企业已经习惯说“这不可能，那不可能”，“不可能”已成为他们的口头禅。
那么，这样的“氛围”也许就注定他们在竞争的大潮中难有辉煌，并最终一定会被那些不说“不可能”只专注找方法的人所淘汰。
失利一定存有原因，顺利一定存有方法。
让我们调整好自己注意的焦点，把“不可能”这个极其消极的字眼从我们的“词典”中永远删去。
因为即使真的碰到难题，我们至少还可以说道：不是不可能将，只是暂时还没找出方法。
5、山不过来，我就过去
世上本并无什么安远山之术，唯一能够移山的方法就是：山不过来，我就过去。
现实生活中有太多的事情就像“大山”一样，是我们无法改变的。
或至少是暂时无法改变的。
“移山大法”启示我们：如果事情无法改变，我们就改变自己。
如果别人不讨厌自己，那是因为我们还比较使人讨厌；
如果无法说服他人，那是因为我们还不具备足够的说服力；
如果顾客不愿出售我们的产品，那是因为我们还没生产出来不足以而令顾客愿出售的产品；
如果我们还无法成功，那是因为我们暂时还没有找到成功的方法。
必须想要事情发生改变，首先得发生改变自己；只有借由发生改变自己，才可以最终发生改变别人；只有借由发生改变自己，才可以最终发生改变属于自己的世界。
山，如果不过来，那就要我们过去吧！6、每天进步一点点
成功来源于诸多要素的几何叠加。
比如说，每天笑容多一点点；每天行动多一点点；每天技术创新多一点点；每天效率高一点点……假以时日，我们的明天与昨天较之将可以存有天壤之别。
顺利就是直观的事情重复回去搞；顺利就是每天进步一点点。
一个人，如果能每天进步一点点，哪怕是1%的进步，试想，有什么能阻挡得住他最终的成功？
一个企业，如果把“每天进步一点点”变为为企业文化的一部分，当其中的每个人每
天都能够进步一点点，换言之，存有什么障碍能够抵挡越雷池一步它最终的光辉？就像是
数学乘式中每个乘项减少0.1，而乘积却可以成倍增长一样。
竞争对手常常不是我们打败的，而是他们自己忘记了每天进步一点点。
成功者不是比
我们聪明，而是他比我们每天多进步了一点点。
7、决心决定成功
小哲学家苏格拉底曾对一位求学者说道过一句名言：必须想要向我学科学知识，你必
须先存有猛烈的求知欲性欲，就像是你存有猛烈的冒险性欲一样。
崇尚顺利亦就是如此。
必须顺利，我们必须先存有猛烈的顺利性欲，就像是我们存有猛烈的冒险性欲一样。
顺利
源于我必须。
我必须，我就能够；我一定必须，我就一定能够。
是决心，而不是环境在决定我们的命运。
只有决心。
才最终决定我们的成功。
8、天
助自助者
一生当中，我们都在渴求机遇，然而我们却常常不晓得自己到底必须什么机遇，或不
晓得它会长成什么样子。
即使晓得，可以当机遇将临时，又常常没有准备好。
偶尔真的很有运气抓住了一个机遇时，又因抓不住下一次机遇，或因没有足够的能力
或耐力将其不断放大，而以失败告终。
真正的机遇，绝不源于机遇的本身，而源于对机遇的定义，对机遇的重新认识、准备
工作与把握住。
每个人都会有好运气，机遇面前人人平等。
但是，能否抓住机遇，也许就不会平等。
因为，要想天助，必须先自助。
这一切都在印证中国的一条古训：天助自助式者！9、太棒了！
成功者都是“精神胜利”大师。
古往今来，愈是成大业者，其精神的力量愈是强大。
成功旅途，失意难免，挫折难免。
成功者不是没有低潮，而是他们绝不会让自己在低潮中“呆”得太久。
在崇尚顺利的旅程中，如果我们真的碰到挫折、不得志，乃至失利时，使我们像是永
远积极主动思维的“牛仔大王”李维斯一样，立即大声地对自己的潜意识说一句：太棒了！这样的事情竟然出现在我的身上，又给了我一次蜕变的机会，凡事的出现必存有其因果，
必有利于我。