东莞工伤赔偿2019
工伤赔偿项目及计算标准一览表(二)
营养费
参照医疗机构的意见确定。（注：一般以当地的最低生活费的标准计算）
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住院伙食补助费
参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。外地就医伙食补助及其合理的要求部分应当予以赔偿。（见《条例》第29条）(注：四川攀枝花标准每天80元,见《攀财行【2016】6号》)
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残疾补助金
职工因工作遭受事故伤害或患职业病评残后，一次性支付残疾补助金，其标准为：一级伤残为27个月本人工资；二级伤残为25个月本人工资；三级伤残为23个月本人工资；四级伤残为21个月本人工资；五级伤残为18个月本人工资；六级伤残为16个月本人工资；七级伤残为13个月本人工资；八级伤残为11个月本人工资；九级伤残为9个月本人工资；十级伤残为7个月本人工资.（见《条例》第35条、第37条、第37条）。（注：职工因工伤致残已被鉴定为一级至四级的，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。）
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工亡补助金
职工因工死亡其亲属可领取工亡补助金，其标准：按照统筹地区所在地上一年度全国城镇居民可支配收入的20倍标准计算，（见《条例》第39条）（注：2019年四川省城镇平均工作遭受事故伤害或患职业病评残后，一次性支付医疗及就业补助金，其标准为按照统筹地区上一年度职工月平均工资标准计算：（注：如农民工伤残后，被评定伤残等级为一至四级的，伤残津贴选择一次性享受工伤保险长期待遇的，按省平均寿命与解除或终止劳动关系的年龄差，一级伤残,每满一年，发给3.3个月,但不得低为100个月;一级伤残,每满一年，发给3.3个月,但不得低于100个月;二级伤残,每满一年，发给3.个月,但不得低于90个月;三级伤残,每满一年，发给2.7个月,但不得低于80个月;四级伤残,每满一年，发给2.4个月,但不得低于70个月.医疗补助按前款计算,每满一年增发0.3个月,需护理的按0.7,0.5,0.3计算.）五级伤残为74个月本人工资；六级伤残为60个月本人工资；七级伤残为36个月；八级伤残为26个月；九级伤残为16个月；十级伤残为10个月；（注：职工因工伤致残已被鉴定为一级至四级的，应保留劳动关系。但经双方同意解除劳动合同，应按上述标准计算。）
年深圳市工伤伤残和死亡赔偿标准
年深圳市工伤伤残和死亡赔偿标准2019年深圳市工伤伤残赔、死亡偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2019年深圳市工伤伤残赔偿标准具体如下。
一、一级至四级伤残待遇1、标准：a、一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，三级伤残为23个月本人工资，四级伤残为21个月本人工资；b、伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。
用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、五级、六级伤残待遇1、标准：a、一次性伤残补助金：五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资；b、伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%2、要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、七级至十级伤残待遇1、标准：a、一次性伤残补助金：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资；b、一次性工伤医疗补助金：七级伤残为6个月本人工资，八级伤残为4个月本人工资，九级伤残为2个月本人工资，十级伤残为1个月本人工资；c、一次性伤残就业补助金：七级伤残为25个月本人工资，八级伤残为15个月本人工资，九级伤残为8个月本人工资，十级伤残为4个月本人工资；2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
九级工伤赔偿案例
九级工伤赔偿案例九级工伤赔偿案例分析某公司是一家大型生产企业，员工众多。
在2019年，一名员工小张在工作中不慎受伤，导致了九级工伤。
接下来，我们将对该案例进行分析，详细讨论小张的九级工伤赔偿问题。
九级工伤是指丧失劳动能力程度为80%以上，属于再度恶化情形，需要给予高额的赔偿。
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，企业应当承担员工工伤的经济赔偿责任。
小张的九级工伤给他带来了长期的伤残，丧失了劳动能力，因此公司应当承担相应的赔偿责任。
首先，根据《工伤保险条例》第四十九条，小张可以享受工伤医疗费用和工伤补助金。
工伤医疗费用是指治疗、康复和复查等与工伤有关的医疗费用。
根据小张的伤情严重，需要收取长时间的医疗治疗费用，公司应当负责支付相应的医疗费用。
其次，根据《工伤保险条例》第五十二条，对于九级伤残，企业应当支付一次性伤残补助金。
伤残补助金的计算一般是根据残疾程度、账户内费用平均金额和支付期限进行综合计算的。
小张是九级伤残，公司应当支付一定数额的伤残补助金。
此外，根据《劳动能力鉴定暂行办法》中对九级伤残补助金的规定，该公司还应当支付一次性伤残就业补助金。
就业补助金的支付标准一般是以九级伤残人员频年度办复就业并正常缴纳三金为前提，公司也应当按照相关规定支付相应的补助金。
最后，根据《中华人民共和国劳动法》第几十五条和《劳动合同法》第七十八条，公司还需要支付赔偿金和工资补偿金。
赔偿金是指对工伤伤残造成的经济损失进行补偿，工资补偿金是因劳动合同停止后的一段时间内支付工资。
综上所述，小张作为公司员工，发生了九级工伤，公司应当承担相应的赔偿责任。
包括工伤医疗费用、一次性伤残补助金、伤残就业补助金、赔偿金和工资补偿金等项目。
公司应当根据相关规定支付相应的赔偿金，以帮助小张度过伤残后的日子。
工伤赔偿是保护劳动者合法权益的重要手段，对于工伤员工来说，获得合理的赔偿是保障其生活与健康的基本保障，这也能够激励企业加强安全生产，提高员工的劳动保障意识。
上班摔倒牙齿掉了4颗,公司就赔2000块 评残后能赔十几万？
上班摔倒牙齿掉了4颗，公司就赔2000块评残后能赔十几万？网友咨询：小刘是某公司职员，2019年3月月某日，小刘上班时去上厕所，因地滑不慎摔倒受伤。
送往医院治疗后，诊断为牙槽骨损伤，牙齿掉了4颗，以及多处擦伤。
公司没有给员工缴纳社保，也没有为小刘申请工伤认定。
公司为小刘支付了医疗费后告诉小刘，因为小刘是上厕所自己摔伤，不是工作中受伤就不能认定为工伤，公司再给2000“康复费”以及15天的带薪医疗期，让小刘签一个协商赔偿协议。
小刘签了这个赔偿协议后觉得不应只有这么少的赔偿，问：上班时间上厕所摔倒能认定为工伤吗？牙齿掉了4颗牙齿能评残吗？工伤大概能赔多少钱？签了协商赔偿协议后能否再主张赔偿？工作时间、工作地点、因工作原因受到的事故伤害是工伤认定的三要素。
劳动者在工作中受到事故伤害的情形太多，工伤保险条例中所规定的工伤认定情形也无法完全概括，所以会产生很多的争议。
因为工伤一般都伴随着比较大额的赔偿，除了工伤认定，劳动能力鉴定和工伤赔偿也是争议频发，然而产生纠纷并不能快速有效的解决问题，所以对相关法律条款的认识也是有必要的。
工作时间上厕所摔倒能否认定为工伤？《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；…劳动者在工作时间上厕所，虽然与自身的工作内容无关，但属于个人所必要的、合理的生理需要。
上厕所、喝水等必要的生理需要，与劳动者的工作密不可分，应当算作是工作内容的一部分，上厕所摔伤并非劳动者自己的过错所致，所以应当视同为工作中受到事故伤害，认定为工伤。
在实际的工伤认定过程中，上厕所、喝水等生存必须的生理需要，所产生的事故伤害，属于工伤的认定范围。
所以工作时间上厕所摔伤能够认定为工伤。
牙齿掉落4颗能评残吗？《工伤与职业病鉴定标准》七级：36)牙槽骨损伤长度≥8 cm，牙齿脱落10个及以上；八级：35）牙槽骨损伤长度≥6 cm，牙齿脱落8个及以上；九级：33）牙槽骨损伤长度>4 cm，牙脱落4个及以上；十级：32）牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上；除此之外劳动者长期接触各种酸雾或酸酐所引起的牙齿硬组织脱矿缺损是为职业性牙酸蚀病，职业性牙酸蚀病表现为牙齿对冷、热、酸、甜等刺激敏感，常伴有牙龈炎、牙雕出血、牙痛、牙松动感等，严重者牙冠大部分缺损，或仅留下残根，可有髓腔暴露和牙髓病变。
2020年职工工伤死亡赔偿标准要求大全
2020年职工工伤死亡赔偿标准要求大全据国家统计局公布，2019年全年，全国城镇居民人均可支配收入42359元，而这个数据，直接影响工亡待遇。
较2018年39251元提高3108元，提升明显，。
根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：1、丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
因此，根据国家统计局公布的最新数据，2020年度一次性工亡补助金标准调整为: 42359元×20=847180元附：关于工伤最全的法律规定及工伤认定流程图认定工伤的七种情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的三种情形依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
发生工伤后如何要求赔偿？2020年工伤1-10级赔偿标准详解
在生活中，职工在工作时常常会一不小心就发生工伤，比较严重的就可能无法继续上班而进行治疗。
治疗需要一定的费用，费用一般是由保险出，但是要进行工伤鉴定。
很多咨询者常常因为申请部门没有找对，从而耽误工伤认定时间，导致申请不被受理的情况很多。
那么究竟要如何要求工伤赔偿呢？下面由我们资深律师为您详细讲解2020年申请工伤赔偿的有关知识。
工伤1-10级、工亡赔偿标准一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×25;三级伤残：本人工资×23;四级伤残：本人工资×21;五级伤残：本人工资×18;六级伤残：本人工资×16;七级伤残：本人工资×13;八级伤残：本人工资×11;九级伤残：本人工资×9;十级伤残：本人工资×7。
二、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%;二级伤残：本人工资×85%;三级伤残：本人工资×80%;四级伤残：本人工资×75%;五级伤残：本人工资×70%;六级伤残：本人工资×60%。
说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。
2019年中山工伤保险赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2019年中山工伤保险赔偿标准-赔偿项目-计算方式2019年中山工伤保险赔偿项目：一、医疗费二、康复费三、伙食补助费四、交通食宿费五、护理费六、停工留薪期工资七、伤残辅助器具费八、工伤伤残赔偿费2019年中山工伤保险赔偿项目表2019年中山工伤保险赔偿标准：一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。
具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
二、康复费赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：1、受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。
非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。
2、在普通型医院就诊治疗后，经治疗医院批准转至康复型医院继续治疗，并确系治疗伤疾所必须的，其医疗费应根据国家制定的康复医院收费标准计算。
2019工伤保险比例的规定是怎么样的？
2019工伤保险比例的规定是怎么样的？工伤发生，对于受害人来说都会有赔偿，一般都是由保险基金赔偿的，因为用人单位都有帮助员工缴纳社会保险。
那么关于2018工伤保险比例是怎么样的，一般工伤保险的赔偿根据从事的工作行业不同有不同的标准，可以分为八类保险比率也在0.2-1.9%。
工伤发生，对于受害人来说都会有赔偿，一般都是由保险基金赔偿的，因为用人单位都有帮助员工缴纳社会保险。
那么关于2018工伤保险比例是怎么样的，一般工伤保险的赔偿根据从事的工作行业不同有不同的标准，可以分为八类保险比率也在0.2-1.9%。
▲一、2018工伤保险比例1、关于行业差别费率及其档次确定不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。
各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。
一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
各统筹地区人力资源社会保障部门要会同财政部门，按照“以支定收、收支平衡”的原则，合理确定本地区工伤保险行业基准费率具体标准，并征求工会组织、用人单位代表的意见，报统筹地区人民政府批准后实施。
基准费率的具体标准可根据统筹地区经济产业结构变动、工伤保险费使用等情况适时调整。
2、关于单位费率的确定与浮动统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其工伤保险费率，并可依据上述因素变化情况，每一至三年确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。
对符合浮动条件的用人单位，每次可上下浮动一档或两档。
统筹地区工伤保险最低费率不低于本地区一类风险行业基准费率。
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东莞工伤赔偿2019
东莞工伤赔偿是根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，对
东莞地区发生的工伤事故进行赔偿的一项制度。工伤赔偿的目
的是保障劳动者的合法权益，使其能够得到及时、公正的赔偿。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤是指劳动者在用
人单位工作期间，因工作原因受到的人身伤害和患职业病。工
伤赔偿是用人单位对因工作原因造成劳动者伤害或死亡的责任
承担，包括医疗费、护理费、交通费、误工费、伤残补助金、
一次性伤残就业补助金、丧葬费等。
具体的工伤赔偿标准根据东莞市人民政府制定的《东莞市工伤
保险条例》来确定。根据这个条例，劳动者在工作期间受到工
伤的，用人单位应当负责支付劳动者的相关赔偿费用。其中，
医疗费由用人单位支付，由此造成的伤残或死亡的，还应支付
伤残补助金、一次性伤残就业补助金或丧葬费等。
根据东莞市工伤保险条例的规定，劳动者受到工伤后，应当及
时向所在单位提出工伤认定申请，经市劳动保障部门审核后进
行认定。认定为工伤的，用人单位应当按照相关规定进行工伤
赔偿。如果用人单位不支付或者支付不足的，劳动者可以向劳
动保障部门申请仲裁或提起诉讼。
在处理工伤赔偿时，劳动者可以寻求劳动保障部门的帮助，咨
询相关法律问题，以确保自己的权益得到保障。同时，劳动者
和用人单位也应当共同努力，遵守相关法律法规，建立和谐、
安全的劳动关系，以减少工伤事故的发生。
总之，东莞工伤赔偿是为了保障劳动者的合法权益，确保因工
作原因造成的人身伤害和患职业病得到及时有效的赔偿。劳动
者和用人单位都应遵守相关法律规定，共同维护劳动关系的稳
定和和谐。