龙岗区教师请假制度
龙岗区教师请假制度
作者：教育局 文章来源：本站原创 点击数：5157 更新时间：2008-5-30 11:37:45 繁體中文
根据国家现行的有关法律、法规和上级有关文件精神，结合我区实际，制订《龙岗区教师请假制度》，统一规范全区教师请假制度。
一、假期种类
1、婚假 2、产假 3、看护假 4、丧假
5、病假 6、事假 7、哺乳假 8、探亲假
9、年休假
二、假期时间
1、婚假5天，晚婚(男25周岁、女23周岁)增加10天。公休假日和法定假日不作为计算假期天数，到外地结婚的可酌情给予往返路程假。
2、产假90天，一胎多孩的，每多生一个婴儿增加15天。晚育(女24周岁生育第一个小孩)增加15天，三个月内领独生子女证的增加35天。难产(如剖腹产)的可按医院医生证明需要休息的天数给予增加，寒暑假可以顺延。
3、看护假，自愿终身只生一个孩子的，男教师在其配偶产假期间可给予10天看护假。三个月内无领独生子女证的作事假处理。
4、丧假5天，到外地办理丧事的可酌情给予往返路程假。
5、病假凭医院医生证明确定。
6、事假按实际情况确定。
7、哺乳假，产假期满至婴儿一周岁。
8、探亲假、年休假应安排在寒暑假，不得另行安排。
三、假期批准
1、教师请婚假、产假、丧假、看护假、哺乳假需书面报告学校领导。 2、教师病、事假须经批准才能有效。请假一个月以内由学校(小学超过一星期的需报告教办)审批，一个月以上至半年以内由区教育局人事科审批。半年以上由区教育局领导审批。中专、中学、教办、成校主要负责人请假一周以内由镇主管教育领导审批，3天以上的还需报告区教育局人事科。区直属学校主要负责人请假以及中专、中学、教办、成校主要负责人请假一周以上的由区教育局分管领导审批。
3、未经请假(或请假没获批准)擅离工作岗位的以旷工论处，连续旷工时间超过15天(中间包括节假日)，或一年内累计旷工时间超过30天(中间不包括节假日)的作辞退处理。
四、请假程序
1、教师请假必须用区教育局统一印的请假申请表向学校提出申请。若因突发原因不能书面请假的应先用电话请假，并于事后3天内补办书面请假手续。
2、请病假一个星期以上的应凭镇级及以上医院证明请假，请假三个月及以上的应凭龙岗中心医院或龙岗区人民医院证明，经学校同意后，由学校(小学由教办)送《代课教师审批表》到区教育局人事科办理。
3、请产假的教师在生产后，应向学校提供准生证、出生证、独生子女证等，由学校送《代课教师审批表》到区教育局人事科办理。
4、请哺乳假教师应于产假期满前，向学校提出申请，若学校同意，由学校送《代课教师审批表》到区教育局人事科办理。
5、教师无故旷工超过可辞退天数时，学校校长应及时提出书面辞退建议，说明辞退理由和事实依据，并将辞退建议告知其本人 (无法通知其本人的应通知其父母或配偶)，允许其提出异议和申辩。学校辞退教师必须经领导班子集体讨论，报上级主管部门审批。
五、假期待遇
1、婚假、产假、看护假、丧假。在规定的期限内基本工资照发。 2、病假。(一)在两个月以内基本工资全额发给；(二)病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满10年的基本工资按90%计发，工作年限满10年以上的，基本工资全额发给；(三)病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满10年的基本工资按70%计发；工作年限满10年不满20年的，基本工资按80%计发，工作年限满20年及以上的，基本工资按90%计发；(四)全国劳动模范、全国优秀教师、南粤杰出教师、建国前参加革命工作，因公负伤治疗期间及身患绝症者，基本工资全额发给。
3、事假。(一)全年累计在一个月(按30天计，含公休假日，不含法定节假日，下同)以内的，基本工资全额发给；(二)全年累计超过一个月的，其超过天数的工资按其本人的基本工资的80%计发；(三)全年累计超过二个月的，其超过天数的工资按其本人基本工资的60%计发；(四)全年累计超过3个月的，超过天数的基本工资停发。
4、哺乳假。符合计划生育政策的教师，产假期满后，经单位领导批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间，基本工资按75%计发。
5、病假、事假、婚假、产假、看护假、丧假、哺乳假期间的奖金待遇原则上按深人发[1995]38号文执行。即领取一个月工资的，奖金发四分之一；领取二个月工资的，其奖金发二分之一；领取三个月工资的，其奖金发四分之三。事假累计超过一个月的，从下一个月起停发本年度奖金。基本工资按比例计发的，奖金、房补按相同的比例计发。
6、出勤奖。除产假以外，每请假一天扣6元，每月工作不足15天或无故旷工的，不发出勤奖。
7、下乡补贴按每月的实际工作天数计发，请假一天扣发一天。
8、探亲假路费报销按深人发[1996]81号文执行。
9、享受各类假期的教师物价补贴照发。
10、每月的工作天数按21.5天计算。
2024年中学教职工请假制度（二篇）
第1页共3页 2024年中学教职工请假制度
为完善学校请假机制，强化劳动纪律，依据教育行政主管单位的指导文件，并考虑学校实际情况，我们修订了以下请假规定：
1、请假流程：领取并填写请假条→部门主管审核→分管副校长审批→校长审批→行政办公室保存记录。
2、教职工请假权限规定：请假半天需部门主管批准，一天需分管副校长批准，一天以上(不包括一天)需校长批准；班主任请假需经德育处批准；行政人员请假需经分管副校长批准。
3、请假一天以上(包括____天)需提前填写请假条，病假需附医院证明，事假需详细说明原因。如遇紧急情况无法提前书面请假，应在返校后一天内补办手续。
4、请假期满未能返工，必须办理续假手续。
5、请假手续不全，将不被视为有效请假。未经批准或请假未准而缺勤者，将按旷工处理。
6、假期结束后，需完成销假程序；因未销假导致考勤错误，责任由请假人承担。
7、学校将在教职工例会上定期公布考勤状况。
8、病假需提供医院证明(急诊除外)及个人请假条，经部门主管、分管副校长、校长签字批准后生效。无医院证明及请假手续擅自缺勤，将按旷工处理。
9、教职工的婚假、产假、丧假等，依照现行国家法律法规执行。
10、经学校同意或安排的外出学习、公务或公益活动，视为公假，需事先按规定办理请假手续，否则视作旷职。 第2页共3页 11、教职工在校外期间应保持通讯畅通。离校半天以上(含半天)需书面请假，计入考勤记录。因未安排好工作或通讯不畅导致的问题，将被视为工作失职。
12、教职工必须按时参加学校组织的所有集体活动(如上课、组织学生课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动等)。迟到的定义为活动开始后未到场，____分钟后仍未到达视为缺勤，提前在活动结束前离开视为早退。
2024年中学教职工请假制度（二）
为完善学校请假机制，强化劳动纪律，依据教育行政主管单位的指导文件，并考虑学校实际情况，我们修订了以下请假规定：
1、请假流程：领取并填写请假条→部门主管审核→分管副校长审批→校长审批→行政办公室保存记录。
学校教师请假最新制度规定
第 1 页 共 1 页 学校教师请假最新制度规定
根据最新的学校教师请假制度规定，教师请假需要满足以下条件和程序：
1. 请假条件：教师可以请假出席家庭重要事项、疾病、加快身心恢复、参加与教学相关的学术活动或会议等特殊情况。
2. 请假审批程序：教师请假需提前向学校行政部门或相关主管部门递交书面请假申请，注明请假原因、起止时间，并提交相关证明材料。
3. 请假申请审批：学校行政部门或相关主管部门将对教师的请假申请进行审查，确认请假事由和时间合理性，并根据学校规定进行审批。
4. 假期安排：请假时间一般不得超过3个连续工作日，如特殊情况需要请假时间超过3个工作日，需提前申请，并经过相应部门批准。
5. 假期薪酬：根据教师请假的具体情况，学校将根据相关规定支付教师相应的请假工资或补贴。
6. 违规处罚：教师请假若未经批准或违反请假规定，将可能面临相应的违纪处罚。
请注意，以上规定仅为示范性内容，具体的学校教师请假制度规定可能会因学校和地区的不同而有所差异。建议您在具体情况下咨询所在学校的行政部门或查阅相关规章制度，以获得最准确和最新的信息。
2023年教师请假规章制度
2023年教师请假规章制度
请假制度是学校教学管理的重要组成部分,是保障学校教学活动正常开展的有利条件，为加强教师管理，提高教学质量，根据学校实际情况，特制定教师请假制度，具体如下。
一、公假：
学校行政人员或教师，出席会议、派出培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。公假期间不扣除教师奖励或课时费。
二、事假：
1、教师事假原则上每学期最多4天，全年8天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教师应办理好请假手续，所有假期均应报批后方可执行。
2、教师因事请假，应提前办理好请假手续。请假时间1天以内的，直接向教导主任申请，并有教导主任批准；请假1天以上的，须向校长申请，并校长批准后，方可离开岗位。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，不予准假或暂缓准假或缩短假程。
3、事假每次不得超过3天，一学期不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校委会研究决定。
4、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假的一律按旷工处理。
5、事假天数的计算不含法定节假日和休息日；事假的绩效工资扣除按《绩效工资分配方案》执行。
6、因请假不能正常上课的，所带课程由教导处统一安排，本人不得自行安排，特殊情况需提前报备。 三、病假：
1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假2天以内有教导主任批准，2天以上的应由医院出具病假证明，报请校长批准。变相请病假，如经查实按旷工处理。请假7天以上的情况，经校委会研究决定后，到校长处办理请假手续，教导处负责安排代课。
2、教师病假期间的工资待遇按上级有关文件规定执行，奖励性绩效工资按《绩效工资分配方案》执行。
3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。
4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。
5、教师因探亲或在外出差是生病，应提交县级以上医院证明。
四、旷工：
1、教师因病或因私事未能上班且未请假的视为旷工。
关于教师的请假规章制度明细
关于教师的请假规章制度明细
关于教师的请假规章制度范文一
一、请假方式：
1、因事请假需提前一天当面向主管领导陈述事因。主管领导批准后，自行安排好手头工作，填写好请假条后方可离开。
2、请假一天以内当面向主管领导陈述请假原因，主管领导批准后自行安排好手头工作，填写好请假条后方可离开。
3、请病假两天以上须持医院证明按以上程序请假。(重病除外。)
4、无特殊重大事件不得以电话告知形式请假。
二、逢较长节假日，个人做好假日计划，无特殊情况不得以任何方式请假。
三、例会是一个非常重要的工作程序，承上启下，决定着学校一周的工作，因此例会请假按请假一天算。例会请假须向主持会议领导请假，学期累计不得超过三次。
四、请假期满，须按时返校到主管领导处销假;如需续假，当面在主管领导处办理相关续假手续。
五、请假对象
1、一天以内由求知办主任审批。
2、两至三天(含三天)由该校最高主管审批。
3、三天以上七天以内由常务校长审批。
4、七天以上(不含七天)为自愿辞职。 六、请假考勤
1、临时外出，一小时扣十元;一小时以上四小时以内按半天处理，扣三十五元。
2、例会请假按请假一天处理。
3、请假一天扣七十元，给替班教师补助七十元。
4、替请假者上课的教师一节课补助五元。
5、无故旷职者一天扣二百元，无故旷课者一节课扣一百元。
七、考勤情况由求知办主任每月底在例会上通报。
关于教师的请假规章制度范文二
一、公假
1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。
2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。
3、公假期间教师原定工资照发，不扣教师个人年终量化考核积分。
二、事假
1.教师因事请假，应提前办理请假手续。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。 2.事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过5天事假，超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经上级教育主管部门批准。
国家规定教师请假制度
国家规定教师请假制度
教师是培养国家未来栋梁的重要人才，而教师们的工作尤其需要认真负责、不断进取的态度，备课、讲课、批改作业等等都要贯彻到位。但是，有时候不可避免地会出现教师不能出现的情况，比如生病、家庭原因等等。因此，国家规定了教师请假制度，旨在保障教师的权益和工作流程的顺畅。
教师请假制度在具体实行中，一般分为以下几个方面：
一、请假的种类
教师请假的种类主要分为四种：病假、事假、年假、探亲假。
1. 病假：如果教师因病不能工作，可以申请病假。具体申请方式、天数等以当地的规定为准。
2. 事假：如果教师需要请假处理家庭事务，可以申请事假。在政策上也有相应规定，一般是每年不超过5天并且原则上不得旷课。
3. 年假：在一年的劳动合同中，有可以休年假的规定。教师可以合理安排自己的时间，放松身心，为后续工作保留更好的状态。
4. 探亲假：如果教师需要远行探访亲友，可以申请探亲假。具体的请假方式和天数等以当地的政策为准。
二、请假的流程 教师请假的流程一般都是由教研室申请，领导层面负责审核，教育部门再进行统计。在具体实践中，可能会有所不同，但是整体流程和基本前提是一致的，即提前申请、审核同意，再进行假期的安排。
三、请假的时间和天数
教师请假的时间和天数，是依据学校或者教育部门相关规定而确定的。一般而言，各种请假的天数和次数都有明确的规定，如病假不能超过七天、年假最多不超过21天、探亲假、事假等等也都有相应的限制。
四、请假的规范
请假是教师特殊的工作情况，但是请假的流程和要求也需要按照规范来执行。教师请假时，需要提前通知学校或部门，不能随意旷课或者自行调整教学计划。请假后，需要在规定时间内复岗，不得影响课程和教学工作。
五、请假的影响和建议
教师请假，从个人层面上可能会影响自身收入和工作考核等，并且还会影响到学生的学习效果。如果请假不当，还会对教学计划和成果产生负面影响。因此，建议教师们可以合理安排自己的工作和假期时间，同时也要充分做好备课，避免教学质量的下降。
国家规定教师请假制度 2
国家规定教师请假制度
请假是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。下面店铺整理了国家规定教师请假制度，希望对你有所帮助!
国家规定教师请假制度一览
1、教职工因病请假，须凭市级医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。
2、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续。公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。
3、教职工否认请何种假，均需填写请假单，经批准方可离校，确因情况特殊来不及请假的，必须在返校两天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。
4、教职工请假半天以上(含半天)均由校长审批，校长不在校，由分管教育的副校长审批。教工上班时间中途离校1.5小时以内，须向室长请假，作好记载，1.5小时以上向教导主任请假，职工则向有关领导请假。
5、校长书记请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向教育局请假。
6、教职工请假，应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。不经领导同意，教师不能擅自调课离校。
7、教师如突然身体不适或发生意外情况而不能准时到校，必须在上班前通知校领导，以便课务安排。如不事先通知，按规定处理。
1、遵守学校作息制度，坚持不迟到、不早退、不无故缺席。
2、有事请假必须说明原因，履行请假手续，请假后经批准方可离校。
3、有病请假应有医生证明，特殊情况可委托他人代行请假手续，并补医生证明。
4、上班时间不离校。如遇特殊情况，一课内的可向办公室负责人说明原因。一课时以上的应向值日领导请假。
5、对“出全勤、争满点”的教师，持设立“全勤满点奖”给予适当奖励，有关细则见附件：
附：关于“出满勤，争满点”的奖励规定。
为进一步调动全校教职员工教书育人的积极性，真正把我校办成社会信誉好、教育质量高的现代化一流窗口学校，认真落实服务与报酬挂钩、贡献与得益同步的分配原则。为鼓励教职工出全勤、争满点，特设全勤满点奖。具体发放规定如下：
一、全勤奖：
1、全勤概念：本月无请假(含请病假、事假、婚假、丧假、产假等)，无旷职现象。
学校教职工请假制度
学校教职工请假制度
学校教职工请假制度
在快速变化和不断变革的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家收集的学校教职工请假制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行。
一、事假：
1、教师事假原则上每学期最多三天，全年六天。教师请假天数在规定期限内，绩效考核只扣除奖励分，超过规定天数，按绩效考核办法扣分，并与绩效考核挂钩。
2、教师请假要书面履行请假手续，校长签字后，交教导处记录并安排教师顶课等有关事宜。
3、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。
二、病假：
1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由主管医生出具病假证明。变相请病假，经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。到教育局办理请假手续，学校负责安排代课等事宜。
2、教师病假期间的生活待遇按国发[1981]52号文件规定执行，并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。
3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。
4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。
三、旷课：
教师连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的`，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。
四、其他法定假期规定：
教职工的探亲假应安排在寒暑假期间，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。
1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资奖金照发。学校内部的考核奖不享受，超过法定时间的，按事假处理。哺乳假人员，在假期内停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按50%计发。
公立教师学校请假制度
为了保证学校教育教学秩序的正常稳定，维护教师权益，根据国家相关法律法规及学校实际情况，特制定本制度。
一、请假类型
1. 公假：指因学校安排的会议、培训、教研活动、考察学习、进修等公务活动需要请假的情况。
2. 事假：指因家庭、个人事务等原因需要请假的情况。
3. 病假：指因疾病需要请假的情况。
4. 婚假：指因结婚需要请假的情况。
5. 产假：指因生育需要请假的情况。
6. 丧假：指因直系亲属去世需要请假的情况。
二、请假程序
1. 教师请假需提前填写《请假申请表》，详细说明请假原因、时间及所需天数。
2. 请假申请表需经所在教研组、年级组、教导处、校长室依次审批。
3. 请假批准后，教师需将《请假申请表》交至人事处备案。
4. 教师请假期间，需按时完成请假手续，否则按旷工处理。
三、请假权限
1. 事假、病假、婚假、丧假：由校长批准。
2. 公假：由校长或其委托人批准。
3. 教师请假超过一周，需报县教育局审批。
四、请假待遇
1. 公假期间，教师原定薪酬标准不变。
2. 事假、病假期间，教师每天扣发一定数额的工资，具体数额由学校根据实际情况确定。
3. 婚假、产假、丧假等法定假期，按国家相关规定执行。 4. 工伤假期间，教师医疗或修养期间的固定工资照发，但应扣除保险给付。
五、请假销假
1. 教师请假期满，需及时销假，并向人事处备案。
2. 教师因特殊情况不能按时销假，需提前向人事处说明原因，并办理续假手续。
六、请假管理
1. 学校设立专门的请假管理岗位，负责请假申请、审批、销假等工作。
2. 教师请假期间，学校应安排合适人员代课，确保教学工作正常进行。
3. 学校定期对请假情况进行检查，对违反请假规定的教师，将按规定进行处理。
本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。学校可根据实际情况对本制度进行修订。
2024年教师请假销假制度_教师请假销假制度条例
教师请假销假制度_教师请假销假制度条例
教师请假销假制度篇1
为进一步加强劳动纪律，提高工作效率，保证学院良好的教学、工作秩序，根据国家有关规定和精神，结合我院实际，特制定本规定。
第一条请销假手续与准假权限
一、请销假手续
教职工的各种假期(事、病、探亲、婚、产、计划生育、丧葬假等)均按国家有关规定执行。除急病或紧急事故外凡需请假的工作人员均须本人事先向所在部门提出书面申请(病假须提供医院诊断证明)，部门按照审批权限予以受理。经批准后，本人和所在部门必须安排好工作，方可离岗。假满回岗应及时向准假部门销假，未销假的均作超假处理，并及时报告人事处。
二、准假权限
中层副职、科级及以下管理人员、教学教辅人员和工勤人员请事假3天以内或病假1周以内的，由部门负责人批准;事假超过3天或病假超过1周的，由部门及主管领导批准后，到人事处办理请假手续;事假超过1周或病假超过1个月的，由院长办公会批准。
中层正职请事假超过1天或病假超过3天，报党委组织部并经主管领导和党政正职同意后，到人事处办理请假手续。
婚假、探亲假、丧假均由所在部门领导批准。需延长假期者按准假管理权限办理续假手续。
产假、计划生育假由所在单位主管领导批准，并按照国家有关政策办理休假手续，需延长假期者按准假管理权限办理续假手续。
第二条 请假
一、病假
(一)教职工因病无法正常出勤的，可根据医院的诊断证明办理请假手续。因患急病或在外地患病，可就近医疗机构诊治，同时应及时向单位请假，返回工作岗位一周内应凭医疗机构证明补办请假手续。
(二)病假期间待遇
1.病假累计在2个月以内的，工资全额发放。
2.病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%;工作年限满10年及以上的工资全额发放。
3.病假累计超过6个月的，自第7个月起：工作年限不满10年的发给本人基本工资的70%;工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%;工作年限满20年及以上的，发给基本工资的90%;工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。
国家规定教师请假制度 3
国家规定老师请假制度
1. 引言
为了保证教育系统的正常运行，国家对老师请假制度做出了明确规定。老师是教育事业的紧要构成部分，他们的请假行为直接关系到学校的教学秩序和教育质量。因此，建立健全的请假制度对于维护教育教学的稳定运行具有紧要意义。
2. 老师请假的种类
依据国家规定，老师请假可以分为两种情况：短期请假和长期请假。
2.1 短期请假
短期请假一般指请假时间在5个工作日以内的情况。老师在以下情况下可以申请短期请假：
• 因病或其他身体原因无法履行教学任务；
• 因亲属重病需要照料；
• 因紧急家庭事务需要请假。
2.2 长期请假
长期请假一般指请假时间超过5个工作日的情况。老师在以下情况下可以申请长期请假：
• 申请休年假；
• 申请产假；
• 申请照料未成年子女假；
• 申请探亲假。
3. 老师请假的手续与要求
3.1 短期请假的手续与要求
老师进行短期请假时，需按以下程序办理手续：
1. 提前向所在学校的教务处提交请假申请，说明请假原因和请假时间；
2. 教务处审核请假申请，如符合规定则批准请假；
3. 提交请假申请前后，老师需与所在班级的教学工作做好连接工作，确保教学秩序的顺当进行。 3.2 长期请假的手续与要求
老师进行长期请假时，需按以下程序办理手续：
1. 提前向所在学校的教务处提交请假申请，说明请假原因和请假时间；
2. 教务处审核请假申请，如符合规定则批准请假；
3. 依据不同的请假原因，老师需补充相应的证明材料，如医生证明、产检报告等；
4. 在请假期间，老师需依照学校规定的要求进行定期汇报，说明请假期间的工作布置和教学进展情况。
4. 老师请假的权益和义务
4.1 老师请假的权益
老师请假时，有以下权益：
1. 请假期间，工资待遇不变；
2. 请假期间，享受相应的休假政策；
3. 请假期间，享受医疗保险和其他社会保险待遇；
4. 请假期间，不得承当与工作相关的责任和义务。