《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》总工发[29]21号
总工发［2009］21号
中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定
（2009年4月30日）
一个时期以来，由于一些派遣单位与用工单位职责不清，相互推诿，相当数量的劳务派遣工还没有组织到工会中来。
为最大限度地把包括劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来，切实维护其合法权益，根据《工会法》、《中国工会章程》的相关规定，现对组织劳务派遣工加入工会作出以下规定：
1、劳务派遣单位和用工单位都应当依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。
劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会，劳务派遣单位工会委员会中应有相应比例的劳务派遣工会员作为
委员会成员。
劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位工会。
2、在劳务派遣工会员接受派遣期间，劳务派遣单位工会可以委托用工单位工会代管。
劳务派遣单位工会与用工单位工会签订委托管理协议，明确双方对会员组织活动、权益维护等的责任与义务。
3、劳务派遣工的工会经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的百分之二提取并拨付劳务派遣单位工会，属于应上缴上级工会的经费，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。
用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员的，工会经费留用部分由用工单位工会使用或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定。
4、劳务派遣工会员人数由会籍所在单位统计。
加入劳务派遣单位工会的，包括委托用工单位管理的劳务派遣工会员，由劳务派遣单位工会统计，直接加入用工单位工会的由用工单位工会统计。
5、劳务派遣单位工会牵头、由使用其劳务派遣工的跨区域的用工单位工会建立的基层工会联合会,不符合建立区域性、行业性基层工会联合会的规定，应予纠正。
6、上级工会应加强督促检查，切实指导和帮助劳务派遣单位和用工单位工会做好劳务派遣工加入工会和维护权益工作。
《劳务派遣暂行规定》
劳务派遣暂行规定第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。
第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。
依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。
第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。
劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；(二)工作地点；(三)派遣人员数量和派遣期限；(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；(五)社会保险费的数额和支付方式；(六)工作时间和休息休假事项；(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；(八)劳动安全卫生以及培训事项；(九)经济补偿等费用；(十)劳务派遣协议期限；(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；(十二)违反劳务派遣协议的责任；(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
劳务派遣暂行规定(全文)
《劳务派遣暂行规定》全文2014-01-26 19:37:00 来源: 人民网(北京) 有6人参与分享到中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。
部长尹蔚民2014年1月24 日劳务派遣暂行规定第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。
第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。
依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。
第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。
国有企业劳务派遣员工加入工会组织实践路径探析
国有企业劳务派遣员工加入工会组织实践路径探析张志华 北京北排建设有限公司中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）12-083-02劳务派遣（后文简称派遣）是国企“三性”岗位，特别是辅助性岗位的主要用工形式，无论对派遣单位还是用工单位而言，派遣员工都是企业劳动者队伍中的一个组成部分；企业工会是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，贯彻促进企业发展、维护职工权益的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。
相关法律法规对派遣人员加入工会的权利有着明确的规定。
《劳动合同法》第六十四条规定：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益；《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》对组织劳务派遣工加人工会进一步明确：1.劳务派遣单位和用工单位都应当依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。
劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会，劳务派遣单位工会委员会中应有相应比例的劳务派遣工会员作为委员会成员。
劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位工会。
实践中，由于各种原因，派遣员工加入工会组织，保障自身合法权益的路径仍存在一些不顺畅的问题，文章就国企派遣员工加入工会组织的路径进行探析。
一、派遣员工固有特性对其加入工会组织的挑战派遣员工因劳动关系的特殊性，存在其固有的特性。
一是劳动关系主体和用工单位主体分离，有劳动关系的不产生劳动交易，有劳动交易的没有劳动关系，双主体的特性决定了派遣员工可加入的工会主体不具有唯一性；二是派遣用工模式，实践中存在企业扩大“三性”岗位的范围，存在非“三性”岗位使用派遣员工，同一岗位正式职工和派遣职工混用的现象。
这一特性使得派遣员工对用工单位的归属需求度大于用人单位。
三是派遣员工素质相对不高，对派遣用工形式认知并不清晰，对用人单位主体和用工单位主体之间的关系不清晰或者不关注，这一特性导致派遣人员只有个人权益的诉求，但怎么维护，应该找谁维护并不清楚，一般会存在离谁近就找谁维护的现象，同时可能会出现用人单位和用工单位互相推诿的现象。
劳务派遣暂行规定全文
劳务派遣暂行规定全文第一章总则第一条为了加强对劳务派遣的管理,保障劳务派遣从业人员的合法权益,促进劳务派遣行业的健康发展,根据《劳动合同法》等有关法律法规,制定本规定。
第二条劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同,按照约定将其所招用的劳动者派遣到用工单位从事劳动，并由用工单位支付劳务派遣单位相应的劳动报酬。
第三条劳务派遣单位是指依法设立并具备劳务派遣经营资格的企事业单位或社会组织。
第四条用工单位是指招用劳务派遣人员从事工作的企事业单位。
第五条劳务派遣人员是指由劳务派遣单位招聘、派遣到用工单位进行工作的人员。
第六条劳务派遣应当遵循公平、公正、公开的原则,依法保障劳务派遣人员的合法权益。
第七条劳务派遣的实施应当符合国家相关规定和用工单位的实际需要,不得违反法律法规和职业道德，不得违背社会公共利益。
第二章劳务派遣合同的签订与解除第八条劳务派遣合同应当采用书面形式,并明确约定劳动者从事的工作、工资报酬、工作地点、工作期限等内容。
第九条劳务派遣合同自签订之日起生效，并不得超过两年。
经用工单位和劳务派遣单位协商一致的,可以延长一次,延长期限不得超过两年。
第十条用工单位与劳务派遣单位解除劳务派遣合同的,应当提前三十日书面通知对方。
特殊情况下,可根据实际情况协商解决。
第十一条劳务派遣人员个人提出解除劳务派遣合同的,应当提前三十日书面通知劳务派遣单位。
第三章劳务派遣人员的权益保障第十二条劳务派遣人员在用工单位享受与用工单位正式员工同等待遇,包括工资报酬、工作时间、休假、社会保险等。
第十三条劳务派遣人员因工作受到损害，有权要求劳务派遣单位、用工单位采取相应的补救措施，保障其合法权益。
第十四条劳务派遣单位应当建立健全劳务派遣人员的培训、技能提升和职业发展机制,提供必要的培训条件和机会。
第十五条劳务派遣单位应当依法支付劳务派遣人员的工资报酬，并按时足额支付；用工单位应当协助劳务派遣单位保证工资的支付。
第四章监督检查与法律责任第十六条劳动行政部门应当对劳务派遣单位的经营活动进行监督检查,发现违法违规行为依法进行处罚。
关于劳务派遣暂行规定文件
关于劳务派遣暂行规定文件关于劳务派遣暂行规定文件发布日期：20xx-01-26 来源：xx司中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》已于20xx年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自20xx年3月1日起施行。
部长尹蔚民20xx年1月24 日劳务派遣暂行规定第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。
第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。
依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。
第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。
劳务派遣暂行规定全文
劳务派遣暂行规定全文中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。
部长尹蔚民2014年1月24日劳务派遣暂行规定第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。
第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。
依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。
第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。
劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
2024年工会知识竞赛培训试题70题及答案
2024年工会知识竞赛培训试题70题及答案1.发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业_B_组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
A.协商B.建议C.要求2.工会开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作。
有条件的企业工会建立_C_。
A.扶贫基金会B.救济委员会C.困难职工帮扶资金3,企业可以设立劳动争议调解委员会，主任由_C_代表担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。
A.企业B.职工C.工会4.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予_B_。
A.支持B.支持和帮助C.协助5.厂务公开，首先强调的是职工的_A_。
A.知情权B.参与权C.监督权6.《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。
_C_组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格JA.企业工会B.事业单位工会C.基层工会7.职工技术比赛分为三级，即国家级，省级（含自治区、直辖市）和A.地级8.县级C.企业级8.《中国工会章程》规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级_B_组织JA.政治B.群众C.社会9.企业要按职工工资总额的1.5%至2.5%足额提取职工教育培训经费，并确保_B_以上的经费用于基层一线职工的素质教育培训。
A.50%B.60%C.70%10.下列选项中，_B_不属于工会经费来源。
A.会员缴纳的会费B.会员的劳动收入C.企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费或建会筹备金11.当代中国工人运动的主题是_B_。
A.建立社会主义市场经济体制B.全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义C.基本实现社会主义现代化12.中国特色社会主义工会发展道路与中国特色社会主义道路是A_的关系。
A.局部和整体B.形式和内容C.个别和一般13.当前中国工会的工作方针是_B_。
劳务派遣暂行规定全文
劳务派遣暂行规定全文劳务派遣暂行规定全文如下：劳务派遣暂行规定第一条：为了规范劳务派遣行为，保护劳务派遣工人合法权益，维护劳动市场的正常秩序，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条：劳务派遣是指劳务派遣单位根据与用工单位签订的劳务派遣协议，为用工单位提供劳务派遣工人的行为。
第三条：劳务派遣单位应具备以下条件：1. 具有独立法人资格；2. 在本市注册；3. 已取得劳务派遣许可证。
第四条：用工单位与劳务派遣单位应签订劳务派遣协议，明确派遣工作内容、派遣期限、工资待遇、劳动保护、社会保险等事项。
第五条：劳务派遣单位应向劳务派遣工人提供与用工单位相等的工资待遇，并按照国家规定为其缴纳社会保险费。
第六条：劳务派遣单位不得派遣工人从事法律、法规禁止的劳动。
第七条：劳务派遣工人享受与用工单位相同的劳动保护，劳务派遣单位应为其提供必要的劳动条件和劳动保护设施。
第八条：劳务派遣工人有权与用工单位直接签订劳动合同，双方签订的劳动合同自然人的民事行为成立，具有法律效力。
第九条：劳务派遣工人与用工单位就劳动争议、工资支付等事项发生纠纷时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；也可以向劳动争议仲裁机构提出劳动争议仲裁请求。
第十条：劳务派遣单位不得在派遣员工与用工单位解除劳动关系后，再次派遣该员工到同一用工单位工作。
第十一条：劳务派遣单位应对其派遣工人的工作情况进行监督检查，及时了解劳动条件和劳动保护情况，对存在问题的劳务派遣工人及时采取补救措施。
第十二条：对于不遵守劳务派遣规定的劳务派遣单位和用工单位，依法可以进行处罚，包括罚款、撤销劳务派遣许可证等。
第十三条：劳务派遣单位应当定期向劳动行政部门报告派遣情况，包括派遣动态、工资待遇、劳动条件等信息。
第十四条：对于违反本规定的行为，劳动行政部门将按照相关法律法规处理，并可以公开曝光。
第十五条：本规定自颁布之日起执行。
劳务合同的能入工会
随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，越来越受到企业的青睐。
然而，关于劳务派遣员工是否可以加入工会的问题，一直存在争议。
本文将从法律法规、实际操作和员工权益保护等方面，对劳务合同的员工是否可以入工会进行探讨。
一、法律法规规定根据《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
这一规定明确了劳务派遣员工可以加入工会的权利。
此外，《工会法》第三条也明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
由此可见，从法律法规层面来看，劳务合同的员工是可以加入工会的。
二、实际操作情况在实际操作中，部分企业可能会对劳务派遣员工加入工会持有保留态度。
这主要源于以下几个原因：1. 企业担心工会组织会影响企业的正常运营。
由于工会具有一定的独立性，可能会对企业的管理层产生一定的制约作用。
2. 部分企业认为劳务派遣员工与正式员工地位不同，不宜享有加入工会的权利。
3. 部分劳务派遣公司为降低成本，可能不愿意让员工加入工会。
然而，随着我国劳动法律法规的不断完善，越来越多的企业开始认识到，让劳务派遣员工加入工会，有利于维护员工的合法权益，促进企业的和谐稳定。
三、员工权益保护加入工会对于劳务合同的员工来说，有以下几点好处：1. 工会可以代表员工与企业进行协商，维护员工的合法权益，如工资待遇、工作时间、劳动条件等。
2. 工会可以提供法律援助，帮助员工解决劳动争议。
3. 工会可以组织员工参加各类培训和活动，提高员工的综合素质。
4. 加入工会有助于增强员工的归属感和凝聚力。
总之，劳务合同的员工可以加入工会。
这不仅符合法律法规的规定，也有利于维护员工的合法权益，促进企业的和谐稳定。
企业和劳务派遣公司应积极支持劳务派遣员工加入工会，共同营造良好的劳动关系。
关于劳务派遣工加入工会组织存在的问题及建议
关于劳务派遣工加入工会组织存在的问题及建议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着社会经济的不断发展，劳务派遣工作模式在我国逐渐普及。
劳务派遣工是指由用人单位与劳务派遣机构签订合同，经派遣机构介绍，向用人单位提供劳务的工作人员。
在这种模式下，劳务派遣工与用人单位之间存在着一种特殊的劳动关系，相较于普通员工，劳务派遣工的劳动权益更容易受到侵犯。
劳务派遣工加入工会组织成为了一个迫切需要解决的问题。
劳务派遣工加入工会组织的问题主要体现在以下几个方面：1.权益受限：劳务派遣工在工作中常常遇到劳动权益被侵犯的情况，但由于其与用人单位的雇佣关系不清晰，难以有效维护自己的权益。
而工会组织通常只针对正式员工，对劳务派遣工的维权支持不足。
2.组织难度大：劳务派遣工通常分散在不同的用人单位工作，组织起来困难重重。
他们之间缺乏统一的组织形式和平台，无法有效地互相协作、交流和抗争。
3.参与程度低：由于劳务派遣工自身的特殊性，许多人对工会组织缺乏了解和信任，不愿意积极参与工会活动，导致工会组织的凝聚力和影响力相对较弱。
1.加强宣传教育：通过开展宣传教育活动，普及劳务派遣工加入工会组织的重要性和意义，增强劳务派遣工对工会组织的了解和信任，引导他们积极参与工会活动。
2.建立专门组织：为了更好地服务劳务派遣工，可以设立专门的劳务派遣工工会组织，成立专门的委员会，制定相关政策和管理制度，为劳务派遣工提供更加全面和有效的服务。
3.加强与用人单位的沟通合作：工会组织应积极与用人单位合作，争取更多的资源和支持，为劳务派遣工争取更好的待遇和权益，维护他们的合法权益。
4.建立联合平台：建立劳务派遣工联合平台，整合资源，联合行动，共同维护劳务派遣工的合法权益。
通过联合行动，提高劳务派遣工的凝聚力和抗争力，推动解决存在的问题。
劳务派遣工加入工会组织的问题不仅是一个个体的问题，更是一个全社会的问题。
只有通过政府、用人单位、工会组织以及劳务派遣工本身的共同努力，才能实现劳务派遣工的合法权益保护和发展，促进劳动力市场的稳定和健康发展。