全国商务职业经理人资格认证材料

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WBSA中商务策划师认证招生简章

WBSA中级商务策划师认证招生简章塑造第一代总裁，挖掘第二代总裁，培养第三代总裁，储备企业外的总裁，这就是WBSA的使命。

WBSA——世界商务策划师联合会1998年成立，总部在新加坡，事业在全世界。

在中国，WBSA是策划科学与策划师职业的鼻祖，许多后来者模仿其外型，但没有任何流派能得到其科技本质。

获得WBSA认证的预期价值，可以从“三十而立”说起。

三十左右岁，职业不确定，职业积累风险自然很大；而过于确定，则职业机会风险也很大。

追求太低，心不甘，追求过高，遇到挫折的可能性很大。

升职过晚，恐怕难以起来，升职过早，根底不牢……。

你需要掌握一门技术，它应当是你从事任何企业工作的核心工具，使职业风险降低到最低点；你应当把追求本身当乐趣，成功则获得经验，失败则获得教训，你使用一种技术，把经验和教训都能转化为可兑现为金钱的财产，实现零挫折；你应当掌握一种技术，上与总裁保持思想零距离，下与第一线职员心心相系，升职晚些，不会有别人阻挡，升职早些，基层经验也可以后补。

认证WBSA是年轻人“三十而立”的最佳解决方案。

在工业经济社会，策划师是一个职业；在知识经济社会，策划师技术不再是个别人的专利，而是每个职业者都应具备的基本技能。

只有WBSA，通过技术配备，把策划技能落实在了操作上。

在企业里，每个成员都在策划。

您在WBSA这里不仅学到了地道的全球领先的策划理论，而且还能继续进步，凭借软件技术和网络环境，一步过渡到“管理策划”的高度，从此，您的最突出的优势就是：能把聪明人和决策人都管理起来！统计全球五百大企业，打工者演变成老板，70年代出身销售职业的居多，80年代出身财务职业的居多，90年代出身技术背景的居多，21世纪出身决策管理和知识管理的居多，这是大势所趋。

WBSA为21世纪潜在总裁量身定做，以策划为学科根据，专门致力于决策管理和知识管理的技术研发与应用普及。

WBSA助理商务策划师的认证对象为：职业经理人、已经具有一定经验基础的大学生。

全国职业资格证书种类(大全)

中国职业分类《中华人民国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。

8个大类分别是：第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。

全国职业资格证书种类(大全)

中国职业分类《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。

全国职业资格证书种类大全

中国职业分类《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8 个大类，66 个中类，413 个小类，1838个细类( 职业) 。

8 个大类分别是：第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括 5 个中类，16 个小类，25 个细类；第二大类：专业技术人员，其中包括14 个中类，115个小类，379 个细类；第三大类：办事人员和有关人员，其中包括 4 个中类，12个小类，45 个细类；第四大类：商业、服务业人员，其中包括8 个中类，43 个小类，147 个细类；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括 6 个中类，30 个小类，121 个细类；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27 个中类，195 个小类，1119个细类；第七大类：军人，其中包括 1 个中类，1 个小类，1 个细类；第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括 1 个中类，1 个小类，1 个细类。

职业资格认证全国职业资格认证的种类

全球酒店业最权威职业资格认证

经理级职业资格认证
Manager Level Professional Certification
经理级职业资格认证
Manager Level Professional Certification
注册饭店营销师
CHSP（Certified Hospitality Sales Professional）
C.全职经验不足者，分三步进行：1.通过此项资格认证考试；2.考试通过两年内，满足在相应岗位任职的要求，并提交人力资源部证明文件；3.获得此项职业资格认证证书。
注册饭店客房总监
CHHE（Certified Hospitality Housekeeping Executive）
·领导艺术
·客房部运营
·人力资源管理
C.全职经验不足者，分三步进行：1.通过此项资格认证考试；2.考试通过两年内，满足在相应岗位任职的要求，并提交人力资源部证明文件；3.获得此项职业资格认证证书。
培训师级别资格认证
Trainer Level Professional Certification
培训师级别资格认证
Trainer Level Professional Certification
A.现任此岗位，至少六个月以上工作经验，并已获得大专以上学历或美国饭店协会教育学院的五门管理专业证书课程证书；
B.现任此岗位，至少一年以上工作经验。
C.全职经验不足者，分三步进行：1.通过此项资格认证考试；2.考试通过两年内，满足在相应岗位任职的要求，并提交人力资源部证明文件；3.获得此项职业资格认证证书。
·领导艺术
·财务管理
A.现任饭店或饭店集团副总经理、驻店经理、房务总监，至少一年以上工作经验，并已获得大专以上学历或美国饭店协会教育学院的房务管理专业证书课程；

外经贸经理人上岗的“通行证”——专访中国对外贸易经济合作企业协会常务副会长张晓利

这个认证体系设置了国际贸易业务员、国际贸易经理、国际商务秘书、国际商务英语能力认证、国际贸易会计、国际结算、国际加工贸易、国际商务职业经理人等系列，每
作企业协会为何推出外经贸经理人职业资格认证体系？
它的必要性是什么？
张晓利：全国外经贸经理人职业资格认证是中国外经
■ 本刊记者孙
斌
随秉瑟
贸行业继各类单项认证考试后推出的一个综合性的认证考试体系，适应了企业综合性的人才需求，中国对外贸易经济合作企业协会作为全国外经贸综合性的行业组织，出这一体推系，是对党中央国务院加强专业人才建设的历次会议精神和
商务部相关指示精神的的贯彻，也符合企业从业人员由行业
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ＶＥＯＩＴＯＥＣＡＯＢＥ＼ＩｌＷＰＮ＆ＣＭＭＲＩＬＳＲＯＮ
麴童榭
— 专访中国对外贸易经济合作企业协会
Ａ “ ａｓ” ｏｉｇｏｔｏｒＭａａｅｓＤｅｌｇｗｉｏｒｉｎＰｓｆＧｏｎｎＤｕｙｆｎｇｒａｉｔＦｅｇｎｈ
协会制定标准开展培训认证并持证上岗的国际惯例。
入世后，国从事国际贸易企业的数量和组成结构发中
生了重大转变，企业运作方法也出现了重大的转变业务过程日趋复杂，大型贸易性出口企业的比重下降，小型企
业、制造业企业比重增大，些企业已开始进入跨国经营一
ＣＨ～ＢＵＳＮＳＪｇＡＩＥＳＤＡＴ２６Ｅ ∞
６
员具备国际企业经营的能力。此次协会出台的这一认证体系的目标就在于满足企业的上述需求。

国际注册策划师(CSP) 系列资格认证

（7）国际注册工商管理师(ICMBA)系列资格认证（8）国际注册金融分析师（CFA）系列资格认证（9）国际注册会计师(IRA)系列资格认证（10）国际注册审计师（ICA）系列资格认证（11）国际注册房地产经纪师(CRB)系列资格认证（12）国际注册行政管理师（CAM）系列资格认
（13）国际注册咨询师（CCP）系列资格认证
三、认证项目
（1）国际注册物流管理师（CLO）系列资格认证（2）国际注册项目管理师(PMP) 系列资格认证（3）国际注册营销师(CMM) 系列资格认证（4）国际注册商务谈判师(CBN) 系列资格认证（5）国际注册人力资源管理师(CHRM) 系列资格认证（6 ）
国际注册策划师(CSP) 系列资格认证
二、国际认证与注册协会（IARI）系列职业资格认证及人事部国家人才库介绍
• 国际注册职业资格认证是国际认证与注册协（IARI）会面向中国推出的系列专业认证考试，旨在培养中国国际化职业经理人精英，促进职业经理阶层的形成、发展和成熟，推动经济全球一体化的进程。国际注册职业经理人资格认证设计的目的是进一步推动国家职业经理制度的发展与完善，加快职业经理的建设与培养。要求取得认证的人员必须满足国际认证与注册协会（IARI）认可的教育和专业背景，并能在认证考试中显示出对职业技能和实践运用的可接受的、有效的高水准。职业经理人证书的持有者必须在商务活动中不断提高专业水准和职业道德素质，并以此来满足国际认证与注册协会（IARI）有关注册职业经理人的发展规划要求。国际认证与注册协会（IARI）在全国开展的职业资格认证项目分为18个系列，每个系列分为三级，即“助理”级（如“助理营销师”）、“中”级（如“营销师”）、“高”级（如 “高级营销师”），

中国国际技术转移经理人资格证书

中国国际技术转移经理人资格证书中国国际技术转移经理人资格证书：培养国际化科技合作人才的关键步骤随着全球化进程的加速和科技创新的不断推进，国际技术转移成为各国之间加强科技合作和促进技术创新的重要手段。

作为国际技术转移领域的专业人才，持有中国国际技术转移经理人资格证书的人士在推动科技合作与创新方面具备了更丰富的知识和专业能力。

一、中国国际技术转移经理人资格证书的概述中国国际技术转移经理人资格证书由中国科学技术交流中心颁发，是国内技术转移领域的重要专业认证。

该证书的目的是培养在国际科技合作与技术转移方面具有全面能力、专业素养和实践经验的国际化科技人才。

通过参与培训和成功通过考试，持证人员能够更好地理解和运用国际技术转移的理论和实践，为促进科技合作与创新做出积极贡献。

二、中国国际技术转移经理人资格证书的价值与意义1. 培养综合素质中国国际技术转移经理人资格证书培养了扎实的理论基础和广泛的技能，让持证者在国际科技合作中能够更好地发挥作用。

证书持有者具备深入了解国际科技创新体系的能力，掌握技术评估与交易、法律知识、商业模式等关键技能，能够在技术转移过程中充分发挥自身优势。

2. 推动国际合作持有中国国际技术转移经理人资格证书的专业人才能够促进中国与其他国家之间的科技合作，推动技术转移。

他们了解国际科技合作的最新趋势与规则，具备在跨国环境下开展合作的能力，能够搭建国际科技合作平台，推动技术合作与创新。

3. 增强竞争力在全球化的竞争环境下，持有中国国际技术转移经理人资格证书的人士具备了国际化科技合作与创新的专业知识和实践经验，拥有更强的竞争力。

这不仅有利于提升个人职业发展水平，也有助于企业提高在国际科技合作与技术转移领域的竞争力。

三、中国国际技术转移经理人资格证书的培训内容中国国际技术转移经理人资格证书的培训内容涵盖了多个方面的知识和技能。

包括但不限于：1. 国际技术转移法律法规与规章制度；2. 技术市场与产业分析；3. 技术评估与交易；4. 知识产权保护与合作；5. 国际科技合作案例分析与实践。

全国外经贸经理人职业资格认证专家委员会第一次会议顺利闭幕

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ＷＯＲＬＥＤＣｏＮｏＭＹ＆ＴＲＡＤＥ
环
球
经
贸
量完整缜密，就是应使用必要的法律语言，文本出口商人之间互不信任的矛盾的信用证在欧美地区也从的整体框架到具体措辞应参照一些基本的立法规使用的比例存在越来越小的趋势，他们更多地使用基范。上一次的修订小组成员中还有两位专家是法学于相互信任基础上的赊销、理等方式进行结算或融在保教授以及金融业律师，因而ＵＰ０Ｃ５０的措辞还是相当资。对而言，相亚洲、中东地区早已成为信用证最大的严谨的。但此次的９人起草小组成员均来自银行，没用户，中尤以中国为甚。然如此，们就应该更加其既我有吸收法律界的专家参与，导致从现有的修订稿措辞积极地参与整个修订过程，反应我们在信用证业务中来看，在诸多不如人意之处。存
ｂｎａｋ’ｉｃｕｄｓｕｔｎｔｌｍｉｅｏｎｉｉｓｔａｉｉｎａｌｎｌｅ，ｂｏｉｔｄｔ，ｅｔｔｅｒｄｔｏｌｙｋｗｎａａｋ． ” ｎｏｓａｂｎ．．。
括银行、运输、险、律和贸易在内的各行业征询意保法见，事后向国际商会提出的意见数量很少，代表性也
不强。如此一来，我们先被动后主动地放弃了参与修还有一个令人费解的问题出在对 “ｒｍ”的解释订ＵＰ的机会，结果只能是被动地接受并遵守时解释为包含所述日人制定的游戏规则。期，而用于付款期限时又不包含所述日期。ＩＢＳＰ已经对此开了一个不好的先例，不知有何必要将同一个术参考文献：１．杨良宜．信用证【Ｍ］．中国政法大学出版社，９８１９．语在同一个规则中设立两个不同的使用标准。２．金赛波．信用证法律【．法律出版社，０４Ｍ］２０．（）ＵＰ最终文本应具有广泛的代表性。随着３Ｃ３．王善论．ＩＢＳＰ的背景及目标【Ｎ］国际商报，０３０．３２０．６２欧美地区诚信体系的日趋完善，为主要用于解决进作

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全國商務職業經理人資格認證材料
商務職業經理人工作活動記錄分析表 (範本)

姓名：陳大文身份證號碼：
A123459422
填表說明：
1．職業活動分析表用以描述、記錄本人所從事職業實際工作過程，是進行認證和評
價的重要資料。
2．參加認證人員應根據本人所服務組織（機構）和所從事職業工作的實際，詳細、
全面地記錄反映職業活動內容，以準確、簡練的語言進行填寫。
3．填寫職業活動分析表是在一個期間內對本人職業活動的連續記錄過程，參加認證
人員應以周為單位時間，以近期至少一個月以上的職業活動為記錄依據和記錄期
間。
職業履歷
時間工作單位（機構）承擔職務

2007 ~ 2009
台海顧問公司(理財諮詢) 理財諮詢顧問

現工作單位（機構）卓越理財顧問公司職位（職務）或專業方向執行董事職位證明或任職文件附後
(名片影
本)
工作單位（機構）背景與現狀描述
（說明所在組織機構的概況，包括行業性質、經營領域和行業地位、業務內容、組織規模
和結構、組織變化過程等情況。

『台海顧問公司』從事市場開發、投資研究與行銷整合，協助客戶完成『風險規劃』、『投資規
劃』、『稅務規劃』與『退休規劃』，讓客戶於『免於恐懼，永遠安心』下達成人生各個階段理財目標
－協助客戶儘早財務自由，安穩退休，並讓財富得以保全、世代長傳。
個人
退休規劃/投資規劃/節稅規劃/風險規劃
企業
財務診斷/員工留才計畫/股東互保計畫

本人身為公司的最高行政主管，在董事會授權的情形下，確保公司在合法經營下獲利。
本人職責（工作內容）描述
崗位職責細則：

1. 對公司所有重大事務和人事任免進行決策，決策後，權力就下放給具體主管。
2. 營造促使員工願意為公司服務的企業文化。
3. 基金分析、整理。
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相關職位關係描述
職位名稱數量直接工作活動關係描述
對上級董事長 1 提交公司的活動分析報告，不定期就各部門工作和總經理
進行溝通彙報，研究有關基金買賣、投資規劃等
對下級部門經理 7 檢查、督促各部門工作，溝通所屬部門情況，協調公司管
理。使各部門之間有效的展開工作，減少失敗和誤會。
對同級執行董事 2 分享對國際金融、基金、證券之分析，訂定公司之後發展
與投資狀況。
職業活動記錄
時間工作活動名稱工作活動內容工作活動地點
第1周企業戰略管理 1. 戰略研討及年度計畫情況，管理階層會議 2. 專項工作 3. 季度安排 4. 其他 1. 對年度工作進行總結，會同各部門，根據公司的策略發展方向、年度計畫進行討論。 2. 對專案進行報告評估和篩選意見審核。 3. 提交季度工作分析報告，後續工作安排。 4. 一周工作回顧與安排。公司

第2周投資並購 1. 行業調整會 2. 企業資產分析 3. 業務考核 4. 工作總結 1. 對企業的現行政策和問題進行調整。研究國際金融趨勢和走向，提出可執行性意見。 2. 對財務部門進行公司新舊資產的審定、分配工作。 3. 進行各部門業務考核。 4. 招開工作會議，會同有關部門展開安全檢查。公司
第3周投資分析 1. 專題會議 2. 專題稿件 3. 工作小結 4. 部門工作 5. 撰寫投資分析報告 1. 對重要客戶解說未來投資與獲利情形。 2. 年度業績分析報告。 3. 本月工作完成與下個月工作安排計畫。 4. 對公司業務部門作結構調整與指導工作。 5. 對投資專案進行分析、市場調查，完成分析，與報告撰寫工作。公司
第4周基金的投資管理 1. 業務拜訪活動 2. 部門工作彙報 1. 選定重要企業客戶，進行拜訪。 2. 聽取各部門經理工作彙報，瞭解各單位情況。公司

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职业资格认证 全国职业资格认证的种类

全球酒店业最权威职业资格认证

外经贸经理人上岗的“通行证”——专访中国对外贸易经济合作企业协会常务副会长 张晓利

国际注册策划师(CSP) 系列资格认证

中国国际技术转移经理人资格证书

全国外经贸经理人职业资格认证专家委员会第一次会议顺利闭幕

职业资格认证全国职业资格认证的种类

外经贸经理人上岗的“通行证”——专访中国对外贸易经济合作企业协会常务副会长张晓利