完善内部监督制约机制 推进公正廉洁执法
健全纪检监察机关内部监督制约和激励机制
关于健全纪检监察机关内部监督制约和激励机制的思考童新生近年来，各级纪检监察机关在贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》过程中，注重强化纪检监察机关自身的制度建设，不断建立完善内部管理和监督制约机制，促进了纪检监察干部队伍思想、组织、作风建设制度化、规范化。
但应该看到，在纪检监察机关内部管理和监督制约方面仍然存在监督滞后、监督不到位、监督不力的问题，这些严重影响了纪检监察机关内部管理和监督制约的严肃性和有效性。
这种内部管理和监督制约机制的现状与纪检监察机关的地位、作用和承担的繁重任务是不相适应的。
因此，我们必须认真总结经验、创新工作思路，健全纪检监察机关内部监督制约和激励机制，更加自觉地把制度建设贯穿于纪检监察机关工作的各个方面和各个环节，以此来推动纪检监察工作再上新台阶、再上新水平。
健全纪检监察队伍建设制度机制健全学习考核制度。
要把思想理论建设放在首位，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，加强纪检监察干部队伍思想政治建设，完善纪检监察机关集体学习制度，建立健全纪检监察机关领导班子中心组学习、务虚研究和主要领导同志定期讲党课的制度。
健全党内组织生活制度。
加强党支部工作，开展好党小组活动。
坚持和完善领导干部双重组织生活会制度，建立党性定期分析制度，完善谈心谈话制度。
注重公开征求群众意见，开展分析检查评议，切实提高民主生活会质量。
健全纪检监察机关领导班子成员定期下访、接访和阅批群众来信的制度。
健全领导干部领题调研制度。
地方各级纪检监察机关每年至少组织1次领导班子调研成果交流。
健全群众意见征求和反馈机制。
加强纪检监察机关作风整顿和效能建设，带头改进文风会风，加大治懒治庸力度，切实解决干部作风方面存在的突出问题。
健全党风廉政建设和反腐败斗争工作制度机制健全信访举报、案件检查、案件审理、纠风、执法监察、巡视等工作规范，建立科学严密的工作程序和业务流程。
健全和完善依法配置纪检监察机关内设机构职能和权限，明确业务分工，减少职责交叉，完善岗位目标责任制，建立科学高效的工作运行机制。
创新监督机制 促进廉洁执法
经 案件监督 管理 中心受理 、 转 办 的案件 ， 查纠 通报制度 对 按 主 办检 察 官或承 办 人 予 以 查
统 一录入统 计报表 。 规范 统计 报表 填报 工作 ， 保证 上 报 信 息 、 字 的真 实性 、 数 准确 性。
检工健、 发。 件经件督理 一 程 监 全 化 察作康 调展了 未案监管耄受 案 … 控 程 协篆 中 ｝件 序 … 心 一 一一 案 件集 中管理 统 一 化 对部门负责人进 譬粪 萎
细 化 办案 流 程 规 定 。 照 按 《 高 人 民 检 察 院 关 于 加 强 案 最
的工作实行 “ 七统 一” 管理 。
统 一 受 理 各 类案 件 。包
括 举 报 线 索 、 事 申诉 案 件 ， 刑
统一送 达卷 宗 、 书。 由 文
案件 监 督 管理 中 心负 责 向公
安 机 关 、 院 或 当 事 人 送 达 卷 法
件管理 的规定》 ，该院结 合 实
际， 对各业 务部 门的办案流 程
进 行 了细 化 完 善 ， 台 了案 件 出
立案 监督 申诉 案 件 ，刑 事 赔 偿案件 ， 民行 申诉 案件 ， 送 移
提 请 逮 捕 、 移 送 审 查 起 诉 案 件 ， 委 托 法 医 鉴 定 、 文 痕 鉴 定 、 司 法 会 计 鉴 定 的 案 件 以
府 院采风 最 高人 民检 察 院检 察 长 曹
建 明 （ 二 ） 察 金 水 区检 察 院 左 视
。梁 运 芳 刘 涛 秦 江锋
创新监 督机 制
近年 ，郑 州 市 金水 区检
察 院 把 执 法 办 案 监 督 作 为 推
促进 廉洁执 法
监 督涉 案物品 的处理情 况。
完善制约和监督机制 确保权力正确行使
完善制约和监督机制确保权力正确行使近年来，江滨农场积极探索新形势下加强领导干部监督管理工作的有效途径和办法，把制度建设作为监督管理的有效抓手，有针对性地抓住关键领域、关键问题、关键环节，推进制度的创新和完善工作，通过不断总结和积极实践，逐步健全完善了监控机制，让制度管人管事管权，有效实施廉洁风险防控，为促进农场经济社会跨越式发展奠定了坚实的基础。
一、加强制度建设，完善监督机制，为加强监督管理提供保证加强制度建设是反腐败的治本之策。
我们在制度建设中，注意增强针对性、适用性、有效性，有针对性地抓住关键领域、关键问题、关键环节，推进制度的创新和完善工作。
一是加强制度建设，严格规范用权。
本着“既于法周全，又于事简便”的原则，我们及时完善、修订、废止有关制度，逐步建立起内容科学、程序严密、配套完备的制度体系，切实解决无章可循的问题，做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。
先后研究制定了《江滨干部履职行为问责办法》、《作风建设专题研究制度》、《作风建设季度汇报制度》、《行风问题约谈反馈制度》、《干部离任审计制度》、《领导干部重大事项报告制度》、《江滨干部监督管理办法》、《干部监督工作联席会议制度》等干部监督管理制度，真正做到以制度管人，以制度约束干部行为。
二是强化制度教育，增强制度意识。
我们坚持把制度宣传教育作为一项重要工作来抓，通过宣传教育使广大党员干部领会制度精神、熟悉制度内容、增强制度意识，养成自觉执行制度的习惯。
坚持把制度作为各级领导干部廉政教育学习培训的主要内容，开办了“制度建设大讲堂”，已举办讲座3场次，230余名干部受到廉政警示教育。
全面推行了对新提拔干部进行任前廉政知识考试工作，在教育对象上，对领导人员，特别是掌管人、财、物重要岗位人员，重点实施分类教育，这些举措，有力地提高了各级领导干部学习制度法规的主动性和积极性，进一步强化了自我廉政意识。
三是建立横向联动机制，明确监督责任。
按照“增强监督合力和实效”的要求，我们建立了党委统一领导，总揽全局，党政齐抓共管的横向联动机制，由纪委、组织部、监察、人事、审计、信访等部门组成了干部监督信息通报和联系会议成员单位，各有关单位共同承担任务，及时联系通报情况，掌握有关领导干部遵纪守法、廉洁自律和干部选拔任用工作方面的情况与信息，形成干部监督合力，把监督关口前移，强化事前监督、事中监督，使监督面得到扩大，监督更加深入。
政法口廉政建设情况总结
政法口廉政建设情况总结政法口廉政建设是指政法机关在执法司法过程中加强自身建设，提高公正廉洁水平的工作。
这方面的工作一直以来都备受关注，各级政法机关积极开展一系列工作，取得了一定的成绩。
下面对政法口廉政建设的情况进行总结。
一、党的领导强化政法机关是党的直接组织，在党的领导下开展工作是重要保证。
党委对政法机关的建设工作高度重视，领导班子及干部队伍的思想教育、党性修养、纪律意识等方面进行了整顿和培训，强化了党性意识。
在组织建设方面，政法机关坚持党委领导下的党组织体系，充分发挥党建引领作用，加强党组织建设，建立健全了领导班子和干部队伍，确保党的领导贯穿于政法工作的始终。
二、制度建设不断完善政法机关加强对制度建设的重视，积极推动各项制度的建立和完善。
一是建立健全党风廉政建设责任制，明确各级党组织及党员干部的廉政责任。
二是建立严格的考核评价体系，从党纪政纪、法律法规、工作业绩等多个方面对干部进行考核和评价。
三是建立反腐败机制，健全干部选拔任用制度，加强对干部的监督和管理。
四是建立健全问责机制，对廉政建设中的不良行为进行追责问责。
三、教育培训加强政法机关注重对干部的思想教育和业务培训，提高他们的政治意识、法制观念和专业素养，推动廉政文化建设。
针对各级干部的不同需求，政法机关组织开展了多种形式的培训，包括集中培训、实地考察、经验交流等，并注重培训成果的应用和转化效果的评估。
此外，政法机关还组织开展了廉政演讲比赛、警示教育活动等，通过宣传教育的形式增强干部的廉政意识和自律能力。
四、执法严明公正政法机关在执法过程中严格遵守法律法规，维护司法公正，依法办理各类案件。
一是加强内部监督，建立健全执法检查、审查、评查等制度，严格追究违反法律法规和职责规定的行为。
二是加强对人民群众合法权益的保护，提高办案效果，做到亲民、公平、便捷。
三是加强与其他职能机关的协作合作，形成工作合力，提高执法效果，减少执法不当行为。
五、廉洁自律加强政法机关在自身建设方面加强廉洁自律，强化纪律约束，提高工作作风。
谈廉政加强内监督筑牢廉洁防线
谈廉政加强内监督筑牢廉洁防线廉政是一种道德风尚，是一种廉洁的政治文化，是保持政府机构的公正和透明的基石。
为了建设廉洁政府，维护社会的公共利益，加强内部监督是必不可少的措施之一。
本文将讨论廉政加强内监督的重要性，并提出一些可以用来筑牢廉洁防线的具体方法。
廉政加强内监督的重要性体现在多个方面。
首先，内监督可以有效地预防和打击腐败行为。
通过建立健全的内部管理制度和监督机制，可以发现和纠正腐败问题，防止腐败行为的发生。
其次，内监督可以提高机构的效能和公信力。
通过对内部运作的监督，可以及时发现和解决问题，提高整体工作效率，增强公众对政府机构的信任和支持。
最后，内监督有助于建立廉洁政治文化。
监督的存在可以督促公务人员自律，增强廉政意识，从而形成一种廉洁的工作态度和行为习惯。
为了实现廉政加强内监督，可以从以下几个方面入手。
首先，建立和完善内部监督机制。
政府机构应当建立独立、权威的内部监督机构，负责对机构内部的工作进行监督和检查。
监督机构应当有一定的自主权和独立性，可以对机构内部的问题进行调查和处理。
其次，加强对公务人员的培训和教育。
通过加强廉政教育，提高公务人员的廉政意识和道德素质，让他们明确廉政的重要性，自觉遵守廉政规范。
同时，加强对公务人员的考核和监督，对廉洁行为进行激励和奖励，对腐败行为进行查处和惩罚。
再次，加强对政府机构的财务管理和审计监督。
加大对财务决算和资金使用的监督力度，确保资金的合法使用和公正分配。
加强对政府机构的审计监督，发现和纠正财务方面的问题，防止腐败行为的出现。
最后，加强法律法规的制定和执行。
建立健全的法律法规体系，明确廉政工作的基本要求和标准，通过法律手段打击腐败现象，保护公民和社会的合法权益。
总之，廉政加强内监督是建设廉洁政府、保持政府机构公正和透明的重要措施。
只有通过加强对内部工作的监督和调查，才能发现和纠正潜在的腐败问题，保持政府机构的良好形象和公信力。
为了筑牢廉洁防线，政府机构应当建立和完善内部监督机制，加强公务人员的培训和教育，加强财务管理和审计监督，同时加强法律法规的制定和执行。
2021年武装看守大队“公正廉洁执法加强作风建设年”活动整改总结
武装看守大队“公正廉洁执法加强作风建设年”活动整改总结武装看守大队“公正廉洁执法加强作风建设年”活动整改总结为了确保监狱警风建设取得实效，切实把“三个代表”、“科学发展观”重要思想落实到监狱警察岗位上，体现在党员的实际行动中，真正通过公正廉洁执法加强作风建设年活动提高干警素质，加强基层组织建设、服务人民群众，更好地促进监管改造工作的质量提高，根据监狱《关于“公正廉洁执法加强作风建设年”工作方案》的精神，针对我大队自查揭摆出的突出问题，通过广泛征干警意见，确定我大队整改方案与措施如下一、整改的内容1、支部和党员密切联系群众的工作做的不够，在一些联系的渠道上还不够畅通，不够制度化、经常化，对干警群众的工作和生活关心不够，影响带头作用的发挥。
2、政治思想工作单一，特别是政治理论学习方式单一，教育效果欠佳。
3、党员的理想、信念、宗旨意识不强，精神状态有所放松，自律意识不是很强，思想上不求上进，工作上不求进取，作风上不求务实的现象仍然存在。
4、知识更新不够、能力建设不强，按部就班，穷于应付的现象，不求有功但求无过的情绪时有发生。
5、解放思想力度不大、创新意识不强，工作中缺少主动性和开拓性，小进则安，小成则满思想突出。
只求过得去，不求过得硬。
6、求真务实的气氛不浓，调查研究不够，制度管理不严，质量兴教的意识不强，形式主义，摆花架子的现象时有发生。
7、自律意识不强，组织性、纪律性上要求不严。
在清正廉洁上，与己无关的情绪、无能为力和无所作为的情绪还比较严重。
8、工作的原则性不强，好人主义、徇情惜面的现象比较严重，党内民主生活需进一步改进。
二、针对上述存在的问题，着重采取以下五个方面的措施一是坚持把组织学习理论贯穿始终，看守大队支部要有目的有重点地集中组织党员进一步学习党章和胡锦涛同志关于“三个代表”重要思想、先进性建设理论、科学发展观以及弘扬求真务实作风等一系列重要论述，引导大家从保持先进性，提高执政能力的高度查找问题，从世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观上剖析原因，从加强思想、组织、作风、制度四项基本建设上落实整改，使党性分析和民主评议始终具有良好的认识基础，正确的理论指导和有效的方法指引。
关于规范律师与法官的职业关系,促进公正廉洁执法的若干思考
关于规范律师与法官的职业关系，促进公正廉洁执法的若干思考由于法官和律师是我国司法活动的重要参与者，因此规范二者之间的职业关系，是遏制司法腐败、促进司法公正的必然要求，是保障审判活动正常进行、切实维护当事人权益的必然要求，也是提高法官和律师社会形象的必然要求。
规范法官与律师的相互关系，对约束和促进二者恪守职业道德、遵守法律法规，在二者之间建立相互尊重、相互支持、相互监督的良性互动关系，具有重要现实意义。
虽然规范法官和律师两者关系具有重要意义，但由于建立法官和律师的良性互动关系是一项庞大、复杂的系统工程，因此，需要立法机关、司法机关以及律师等法律从业人员的共同参与和长期努力。
在此，立足于法官和律师关系之现状，遵循事物渐进式改革原则，笔者将谈谈自己的浅见：一、导致法官和律师关系非正常化的原因分析我国法律法规对法官和律师的关系作出了规范，最高人民法院、司法部也分别就法官和律师的职业道德、纪律约束、惩戒制度等作出了较为全面的规定。
从制度建设的角度来说，两个行业都应是相当完善的，然而现实情况却是不容乐观，当前导致法官和律师关系非正常化的原因，主要有：（一）人民法院对法官管理的行政化最高人民法院在《关于加强法官队伍职业化建设的若干意见》中将法官职业化的内涵界定为“法官以行使国家审判权为专门职业，并具备独特的职业意识、职业技能、职业道德和职业地位”，由此可见，人民法院法官的管理体制与行政机关公务人员的管理体制应是不同的，但由于历史的原因，目前法官管理体制中行政色彩仍是相当浓厚，这种管理体制对法官与律师关系的影响表现在：一是社会对法官的评判，偏重于个体而忽视职业本身对从业人员所蕴含的价值的认可。
在这种价值评价观的驱使下，法官往往会偏离职业本身的内在要求而去追求所谓的个人成功，因此，他们会努力去与律师搞好关系，一方有权，一方有钱，从而搞“钱权交易”。
二是法官的职务任免和晋升，实行群众评议与领导考核相结合的模式，人际关系是决定考评结果的关键因素。
《派出所“改进执法方式、提升执法公信力”专项工作总结》
《派出所“改进执法方式、提升执法公信力”专项工作总结》为大力推进执法规范化建设，着力解决影响公正执法和文明执法的突出问题，提高分局公安民警的执法形象，有效维护社会公平正义，提高执法公信力，为平安世博提供一流的执法水准和执法服务，分局于201*年2月初组织开展以“改进执法方式、提升执法公信力”为主题的专项工作。
根据分局沪公闵201*（32）号文件精神，我所先期谋划、深入查找、扎实推进、认真整改，至4月5日集中整改日止，整个专项工作已经取得初步成效，现将我所工作开展情况总结如下：一、指导思想以科学发展观为指导，以提高执法公信力为目标，深入贯彻公安部关于进一步加强执法规范化建设的部署，把理性、平和、文明、规范的执法理念贯穿于公安社会管理和执法活动的全过程，进一步改进执法方式，规范执法行为，为实现平安世博和公安队伍长远发展提供有力的保障。
二、工作目标通过开展专项工作，不断提高公安机关的执法形象和执法公信力。
要进一步清理和完善公安执法依据，使公安执法活动在规范框架下合法合理的运作；进一步转变执法观念，使公安机关和广大民警牢固树立正确的执法理念和意识，从源头上解决执法不规范问题；进一步改进执法方式，实现“理性、平和、文明、规范”的执法，注重执法态度和艺术，规范执法言语和动作，尽可能融法、理、情于一体，最大限度地实现法律效果和社会效果的统一；进一步规范执法行为，抓住人民群众意见大的执法问题，细化执法标准，严密执法程序，查处执法违法违纪问题，确保执法公正廉洁。
三、工作措施（一）先期谋划、深入查找根据分局整体工作部署，我所领导高度重视精心谋划，在梳理分析阶段（201*年2月5日前）召开支委会，认真查摆自身队伍中，在执法环节上的瑕疵，经支部集体讨论，决定将民警过分依赖网上办案自动生成系统问题、接处警到场及时率问题、民警办案程序意识问题三类执法环节的不规范，作为我所的改进重点。
（二）精心规划、有序推进对于查摆出的执法环节的不足与问题，领导班子秉持“对公安工作负责，对办案民警负责”的理念，认真制定工作计划和序列，扎实有序深入推进。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
不 断 完 善 内部 监 督 制 约 机 制 ，
召 开 年 度 案件 质 量分 析 会 ，对 行 规 范 ，保 障 案 件 办理 的全 程
强 化 对 执 法 办案 活 动 的全 程 同 存 在 质 量 瑕疵 的 案件 ，深 入 查 安 全 。一 是 与 就 近 医 院建 立 联 步监 督 ，取得 了较 好 的法 律 效 找 原 因并 提 出解 决对 策 ；对 处 动 机 制 。定 期 邀 请 医 务人 员 为
（一 ）建 立 安 全 防 范 制 定 预案 和 防范 措 施 ，必要 时 相
律联组学 习会议制度 》，定期 度 ，强 化 过 程 监 督 。为 了保 障 关 部 门联 合 接 访 ，将 矛 盾 化 解
组 织 干警 学 习掌 握 新 的法 律 法 办案 安 全 ，我 院制 定 了 《 案 在 萌 芽状 态 。三 是 建 立 办 案 巡 办 规 和 司法 解 释 ，结 合 办 案 中遇 安全 防 范 工作 制 度 》 ，对 讯 问 查 制 度 。 不定 期 查 看 审 讯 监 控
一
、
提 高 认 识 ，增 强 办案 式 ，办案 人员进 一步强化 了办案 系 医务 人 员 到 办 案 区 医疗 室 备
人 员工作 责任 心
责任 ，提升 了执法 能力和水平 。
诊 ， 防止 涉 案 人 员 发 生 意外 事
件 。二 是 推 行 案 件 风 险评 估 制 针 对 个 别 办 案 人 员 工作 责
监 察 部 门 进行 调查 核 实 。 我 院
（ ）落 实 案 件 质 量 预 警 一
廉 政 监 督 员 积 极履 职 ，在 督 察 制 度 ，提 高 办 案 效 率 。为 了解 时发 现个 别 办 案 人 员存 在 一 人 决 执 法 办 案 内部 监 督 相 对 滞 后 提讯 或 三 人 提 讯 两人 等 办 案 安 的 问 题 ，我 院 制 定 了 《 件 质 案 全 隐 患 问 题 ， 立 即 将 情 况 报 量 预 警 制 度 》 ，对 预 警 案 件 的
其 限 期 整 改 ，在 全 院 干 警 中 警 案 件 分 析 会 议 ，针 对 个 别 办
引 起 强 烈 反 响 ， 起 到 了 警 示 案 人 员 对 未 羁 押 犯 罪 嫌 疑 人 的
作用。
案 件存 在 超 时 限 办 案 的 执 法 不
（三 ）建 立 办 案 告 诫 制 规 范 现 象 ，我 院 召 开 专 题 检 委
二 、 完善 机 制 ，规 范 办 案 度 。执 法 办 案 中 ，要求 办案 人
任 心 不 强 和 执 法 不 规 范 的 问 人 员执 法行 为
员 进 行 信 访 风 险 评 估 ，对 可 能 引 发 涉 检 信访 的 案 件 ，提 前 制
题 ，建立 了 《 季度 案件 质量通 报评析会议制度 》和 《 刑事法
门聘 任７ 资深 检 察官 担任 廉 政 名
监 督 员 ，协 助 纪检 监 察 部 门 了 议 通 过 后 ，促 在对 建议 月 三 、落 实 制度 ，全 面 加 强
解 干警 在 执 法 办 案 过程 中 是 否 检察 业 务建 设 有 违 法 违 纪 现 象 ，并 配 合 纪 检
加 强部 门内部的执法监督 ，我 性 、倾 向性 问题 ，及 时 进 行 廉 察 员 针 对 执 法 办 案 细节 提 出 了
院 制定 了 《 政 监 督 员 工 作 暂 政 提 醒 和 告 诫 谈 话 ，提 高 执 法 １项 对 策 建 议 ，提 交 检 委会 审 廉 ２ 行 办法 》 ，在 侦 监 、公 诉 等 部 公信 力 。
知 晓或 礼 金 （ 物 ）不 能退 回 质 量 督 察 工 作 制 度 化 、 常 态 礼
的 ，应 在 ２ 小 时 以 内报 告 并 及 化 ， 我 院 制 定 了 切 实 可 行 的 ４ 时 上 交 。去 年 以来 ，我 院办 案 《 案件质量督导办法 》和 《 案
巡 查 ，发 现 问 题 及 时 纠 正 ，督 时 ， 深 入 推 行 《廉 政 谈 话 制 案 件 质 量 督 察 流 程 ，对 撤 案 、
促 整改 。
度 》 ， 对 办 案 人 员 在 执 法 办 不 捕 不 诉 、刑 事赔 偿 等 案 件 进
（ ）建 立 廉 政 监 督 员 制 案 、廉 政 勤 政 等 方 面 可 能 出现 行 督 察 。 去 年 以 来 ，我 院 对 二 度 ，强 化 个 案 监 督 。 为 了 切 实 的 影 响 案 件 公 正 办 理 的 苗 头 ５ 件 案 件 进 行 了督 察 ，案 件 督 ｌ
到 的 新 情 况 和 新 问 题 展 开 讨 犯 罪 嫌 疑人 、询 问证 人 、信 访 录 像 ，对 办案 安 全 防范 措 施 的
１ Ｉ １ 期 ≥ ２ 第 ２ ８ ０１
］
落 实 情 况 及 法 警 履 职情 况 进 行 人 员 共 上 交 礼 金 ３ 余 元 。 同 件 质 量 具 体 标 准 》 ，详 细 规 定 万
获 省 市 级 以 上 个 人 荣 誉 ２ 人 西 南 政 法 大 学 教 授参 加 会 议 ， ５
记个 人三 等功 。 人 员 进 行 衔 接 ，一 旦 出现 意外
次 ，其 中５ 业 务骨 干被 市 院荣 从 案 件 定性 、证 据 把 握 等方 面 情 况 ，保 证 医务 人 员能 在５ 名 分钟 对办案人员进行 现场指导 。通过 内赶 到 现 场 进 行 处 置 ；对 一 些 会 议 讨 论 、专 家 点评 等 多种 形 特 殊 的 、重 要 的 涉 案人 员 ，联
告 纪 检 监 察 部 门 。 针 对 廉 政 范 围和 处 理 流 程 作 了严 格 的规 监 督 员 提 出 的 问 题 ， 我 院 在 定 ，授 权 案 件 管 理 部 门对 案 件 今 年 ４ 开 展 了 “ 务 督 察 受 理 、批 捕 、起诉 等 各 个 环 节 月 检 月 ” 活 动 专 门 进 行 督 察 ，对 进 行 动 态 监 督 ，适 时 掌 握 案 件 出 现 问 题 的 部 门 和 个 人 分 别 质 量 动 态 ，一 旦 发 现 问 题 及 时 进 行 告 诫 和 提 醒 谈 话 ， 督 促 予 以处 置 。每 季 度 定 期 召 开 预
果 和社 会 效 果 ，荣 获 省 市 级 以 理 得 好 的 重 大疑 难 复杂 案 件 ，
法 警 和 办 案 人 员授 课 ，讲 解 基
上集 体荣 誉 １项 ，其 中５ ５ 个办 案 及 时 总 结 经验 并 进 行 推 广 。 同 本 的应 急 处 理 医 务 常识 ；职 侦 组被 市 院荣 记 集 体 三等 功 ；荣 时 ，邀 请 市 院相 关 部 门领 导 和 案 件 上 案 时 ，提 前 与值 班 医务
度 ，强 化 廉 情监 督 。 为 保 证 依 会 进 行 研 究 ，责 成 公 诉 部 门建
法 办 案 ，文 明执 法 ，我 院创 新 立 案件 办 理 进 度 月 通 报 制 度 ， 推 行 《 情 报告 制 度 》。 在 办 从 细 节 上 规 范 办 案 人 员 执 法 行 讲 案 过 程 中 ，要 求 办案 人 员 遇 有 为 。 通 过 整 改 ，超 时 限 办 案 现
为案 件 当 事 人讲 情 的 ，要 立 即 象 已从 根 本 上 杜 绝 ，审 结 率 逐
向 部 门 负 责 人 或 分 管 领 导 报 年提 高 。
告 ；遇有 为 案 件 当 事 人 宴 请 、
（二 ）落 实 案 件 督 察 制
送 礼 时 ，应 予 以 拒绝 ；事 前 不 度 ，提 升 案 件 质 量 。 为 使 案 件