甘肃省高职院校毕业生就业现状及对策分析
高职院校学生就业现状及就业对策研究

高职院校学生就业现状及就业对策研究1. 引言1.1 研究背景随着我国高职教育的快速发展,越来越多的学生选择进入高职院校接受职业技能培训。
随着社会经济结构的变革和就业市场的不断变化,高职院校学生的就业形势也面临着严峻挑战。
据统计数据显示,高职院校毕业生的就业率呈现出逐年下降的趋势,尤其是一些专业就业率偏低,就业难度较大。
研究高职院校学生的就业现状及对策,对于提高学生就业能力、增强就业竞争力具有重要意义。
为了更好地了解高职院校学生的就业状况,本文将深入分析当前就业现状和就业压力原因,提出相应的就业对策研究并探讨就业指导与辅导的重要性,同时探讨创业扶持政策在高职院校学生就业中的作用。
通过对高职院校学生就业现状及对策的研究,旨在为进一步改善高职院校学生就业环境,提高学生就业竞争力提供参考和帮助。
1.2 研究目的本文主要旨在研究高职院校学生的就业现状及存在的问题,探讨就业对策并提出相应建议,以帮助高职院校学生更好地应对就业挑战。
具体来说,研究目的如下:1. 分析高职院校学生的就业现状,了解他们就业的整体情况及存在的问题;2. 探讨高职院校学生面临的就业压力原因,分析造成就业困难的根源;3. 提出有效的就业对策,帮助高职院校学生增加就业机会,提升就业竞争力;4. 探讨就业指导与辅导的重要性,为高职院校学生提供更加个性化的就业服务;5. 分析创业扶持政策的实施情况,探讨如何更好地支持高职院校学生创业步伐;6. 总结研究成果,提出针对性的建议,并展望未来高职院校学生的就业前景。
2. 正文2.1 就业现状分析1. 就业率情况:近年来,高职院校学生毕业后的就业率逐渐提升,但仍存在一定的波动。
有部分专业的就业率较高,但也有一些专业就业率偏低。
2. 行业分布:高职院校学生的就业领域主要集中在服务行业、制造业和信息技术行业。
信息技术行业的需求量逐渐增加,成为就业热点。
3. 薪资水平:大部分高职院校学生刚刚毕业时的薪资水平较低,尤其是在一些传统产业和基层岗位上。
甘肃省高校毕业生就业现状调查

158 8名非师范普通 高校毕业生 . 7 4 其 体系基本完备 ,初步形成 了校园市场 、 的 认 为 读 了大 学 就 应 有 一 份 待 遇 丰 厚
中 研 究 生 1 8 3 15人 、本 科 生 8 7 区 域 性 市 场 、 业 市 场 互 为 补 充 , 业 的 【 99 5 行 毕 司定T作 ,不敢 面对就业 中的风 险, 人、 专科 ( 高职 ) 7 8 人 , 生 26 8 当年 年底 生 市场 、 才 市 场 、 动 力 市场 相 互 贯 追 求 保 险 就业 。 的把 毕 业 后 就 业 看 得 人 劳 有 平 均 就业 率 达 8 %以 上 。 在 毕 业 生 数 通 . 形 市 场 与网 络市 场互 相 促 进 的 格 过重 , 为“ 次就业定终 身” 不能 正 0 有 认 一 , 量 逐 年增 加 的情 况 下 , 实现 了就 业 率 稳 局 。 四是 信 息 网络 建 设 取 得 著 成 效 。 确 定 位 就业 期 望 值 , 于脱 离 了 当前 就 由
促进就业相结合 , 积极推进毕业生就业 境 。三 是 积极 培育 毕 业 生 就 业 市 场 , 初 改 革 , 业 结 构 调 整 , 镇 新 增 劳 动 力 产 城 制度改革与创新 , 初步建立了与市场经 步 建 立 了 覆盖 全省 、 能 比较 完 善 的 就 就业 、 岗失业人员再 就业 、 功 下 农村 劳动 j峰叠加” 致使就业竞争 , 济体制相适应的就业制度 , 在全社会营 业 服 务 体 系 。 充分 发 挥 市 场 机 制 , 力 大 力转移就业“ 造 了 关 心 、支持 高 校 毕 业 生 就 业 的 环 开拓就业 市场 ,广泛收集用人信息 , 为 加剧 。 是部分 大学 生就业观念滞后 。
定增长 。其主要特点 : 一是 各级 领导 重 目前 全省 l 市 ( ) 绝 大 多 数 高 校 业 的 现 实 , 往 不 能 如愿 以 偿 , 致 心 4个 州 及 往 导
试析高职院校大学生就业的困境及改善措施

试析高职院校大学生就业的困境及改善措施前言近年来,高职院校大学生就业的问题越来越受到人们的关注。
随着中国经济的发展和就业形势的紧张,高职院校大学生就业的困境也日益凸显。
本文旨在探讨高职院校大学生就业的困境及改善措施,为高职院校大学生提供一些有益的建议和帮助。
困境就业压力越来越大目前,高职院校大学生的就业压力越来越大,主要原因包括人口红利逐渐消失、就业职位供给不足、竞争日益激烈等。
就业压力的增大,导致很多高职院校大学生找不到工作,或者只能接受不理想的工作。
专业不对口高职院校的专业设置相对较多,但就业市场上需要的专业较为集中。
很多高职院校的专业设置不符合就业市场的需求,导致大学生在毕业后无法找到就业机会。
此外,一些优秀的专业也面临就业市场上的需求不足的问题。
没有实践经验高职院校大学生在校学习时间相对较短,很多人没有参加过社会实践和实习,没有实际工作经验。
这使得他们在找工作时往往处于劣势位置,不如那些有实践经验的毕业生。
改善措施加强专业设置与市场需求的结合高职院校在专业设计时应该注重市场的需求,尽量设置与市场相关的专业,提高毕业生的就业机会。
同时,也应该加强对学生的职业规划教育,鼓励和帮助他们选择适合自己的专业和发展方向。
增加实践机会高职院校应该加强实践教育,为学生提供更多的实践机会。
在校期间尽可能多地参加校内和校外的实践活动和实习,这样可以增加学生的实际工作经验,提高他们的竞争力。
加强就业培训高职院校应该加强就业培训,为学生提供更多的就业指导和机会。
学校可以邀请企业人士或就业专家来给学生讲授职业技能和求职技巧,同时也鼓励学生多参加一些就业讲座和招聘会等活动,增加他们的求职经验。
结论高职院校大学生的就业困境不容忽视。
为了使学生能够更好地应对就业压力,高职院校应该注重专业设置与市场需求的结合,增加实践机会和加强就业培训,帮助学生提高自身的竞争力,增加就业机会。
只有通过这些措施,才能帮助高职院校大学生顺利进入职场,发展自己的事业。
高职院校毕业生就业创业现状与建议

高职院校毕业生就业创业现状与建议目前,高职院校毕业生就业创业面临着一些现状和问题。
首先,毕业生面临的就业岗位选择不够广泛。
由于高职院校的专业设置和培养方式相对单一,毕业生只能在相关领域寻找就业机会,往往缺乏跨学科、跨行业的就业机会。
其次,毕业生的就业能力与市场需求的不匹配。
许多高职院校培养的毕业生并不能满足企业的需求,缺乏实践经验以及综合素质较低,这使得他们的就业面临更大的困难。
再次,传统行业就业机会不足。
许多高职院校培养的专业与传统行业有关,而传统行业的就业机会正在减少,这也影响到了高职毕业生的就业。
最后,创业动力不足。
相较于本科生,高职毕业生在创业方面的创新动力和精神相对较低,这造成了创业机会的浪费。
针对以上问题,建议高职院校可以采取以下措施来提高毕业生的就业创业能力和机会。
首先,校企合作。
高职院校应该加强和企业的联系与合作,了解企业实际需要并对教学内容进行调整,以培养更具市场竞争力和创新能力的毕业生。
其次,开设多元化课程。
高职院校的课程设置应该更加多元化,涉及更多不同的学科和领域。
课程设置应该更加灵活,以适应不断变化的就业市场需求。
再次,提高就业指导和支持。
高职院校应该增强就业指导和就业支持,帮助学生进行职业规划和求职技能培训,增强毕业生的就业竞争力。
最后,鼓励创新创业。
高职院校应该鼓励学生的创新创业精神,提供创新创业的平台和资源,鼓励学生积极尝试创业。
总之,高职院校毕业生的就业创业面临一些问题,但这也带来了一些机遇和挑战。
高职院校应该加大改革措施和创新教育模式,为毕业生提供更好的就业创业环境和机会,共同促进高质量的就业创业。
高职毕业生就业现状及改善对策

高职毕业生就业现状及改善对策当前,在大学生就业形势整体趋紧的大环境下,高职院校毕业生就业情况也不容乐观。
毕业生就业工作已经成为高职教育实现可持续、健康发展的一项重要课题。
如何帮助高职学生树立正确的择业观,并从多角度分析就业难的真正原因,努力开拓扩展学生的就业面,既是招生就业部门的应尽之责,又是高职院校生存发展的基础。
一、高职毕业生的就业现状(1)国情与社会的现状造成高职毕业生无业可就目前我国劳动力就业市场供大于求,就业岗位远远不能满足高职毕业生的就业需求。
供大于求的就业国情导致了社会用人单位对高职毕业生的就业进行横向对比。
些企业、事业用人单位在岗位招聘的过程中存在学历攀比的现象,用人时随意提高学历要求,这就导致一大批高职毕业生被用人单位拒之门外,造成了高职毕业生就业的心理落差,从定程度上打击了高职毕业生的就业信心。
(2)理想与现实的反差造成高职毕业生有业不就多数高职毕业生在就业中存在定的理想化,他们对未来充满憧憬与幻想,很多都有着远大的抱负,总想毕业以后轰轰烈烈干场。
有些毕业生对自己没有合理的估价和定位。
目高于顶,眼高手低,对当前就业的现状认识不到位,没有认识到当前劳动力供大于求的现实,对就业的期望值过高。
这就造成了有业不就的现象。
(3)能力与需求的差距造成高职毕业生有业难就现在的就业岗位需要的是个人的综合素质和人文素养。
现在大学生就业最重要的应该是沟通、理解、学习、聆听、运用等五个方面的能力。
这五项就业能力是大学毕业生综合素质的体现,但这都需要人文素养的支撑。
由于高职生是高考中最后一批录取的学生,因此,他们的文化水平与本科生相比存在定的差距,并且,一部分高职学生在大学学习期间,由于缺乏自主学习能力,除了学习专业知识外,很少学习其他知识,造成了高职毕业生综合素质低与人文素养缺乏。
因此,即使有的部门有就业岗位,但高职毕业生难以胜任,造成高职毕业生有业难就的现象。
二、改善高职毕业生就业现状的对策(1)加强对学生的思想教育和就业指导针对“有业不就”的现象,转变毕业生的择业观念是当务之急。
高职院校毕业生就业现状与对策

高职院校毕业生就业现状与对策一、引言随着中国教育体制的改革和高等教育的普及,高职院校毕业生数量逐年增加,其就业问题逐渐成为社会的焦点。
了解高职院校毕业生的就业现状,分析其存在的问题,并提出相应的对策,对于提高高职院校毕业生的就业率,促进社会经济发展具有重要意义。
二、高职院校毕业生就业现状1、就业率普遍较高:与本科毕业生相比,高职院校毕业生在就业率方面具有一定的优势。
由于高职院校注重实践操作能力的培养,毕业生能够更快地适应工作岗位,受到用人单位的欢迎。
2、就业质量有待提高:尽管高职院校毕业生在就业率方面表现良好,但就业质量仍有待提高。
许多毕业生从事的工作与所学专业不对口,技能得不到充分发挥,影响了个人职业发展。
3、区域性就业不均衡:高职院校毕业生的就业去向多集中在城市和经济发达地区,而一些边远地区和农村地区则存在人才短缺的问题。
三、存在的问题1、就业观念有待转变:部分高职院校毕业生对就业期望过高,不愿从事基层工作或到边远地区工作,导致就业难度增加。
2、专业技能与市场需求脱节:一些高职院校的专业设置和课程内容不能及时适应市场需求的变化,导致毕业生专业技能与市场需求脱节,就业竞争力下降。
3、职业指导和就业服务不足:一些高职院校缺乏有效的职业指导和就业服务体系,学生在校期间缺乏职业规划意识和能力,对未来的职业发展感到迷茫。
四、对策与建议1、加强职业指导和就业服务:高职院校应建立完善的职业指导和就业服务体系,通过开设职业规划课程、举办职业讲座、开展实习实训等活动,帮助学生树立正确的就业观念,提高职业规划意识和能力。
2、优化专业设置和课程内容:高职院校应根据市场需求的变化,及时调整专业设置和课程内容,加强实践教学环节,提高学生的实践操作能力和综合素质。
3、加强区域合作和农村支持:高职院校应积极开展区域合作和农村支持工作,通过与当地企业合作、提供技术支持和人才培训等方式,促进当地经济发展,提高毕业生的就业机会和质量。
2024年浅谈大学生就业质量的现状及应对措施

2024年浅谈大学生就业质量的现状及应对措施一、大学生就业质量现状分析1. 就业压力持续增加随着高等教育普及率的提高,大学生人数逐年攀升,而社会就业市场却未能同步增长,导致大学生就业竞争日趋激烈。
许多大学生在毕业后面临着找不到合适工作的困境,即使找到工作,也往往难以达到其心理预期。
2. 薪资水平普遍偏低当前,许多行业都存在薪资水平偏低的情况,尤其是对于刚毕业的大学生来说,他们的起薪往往较低。
这样的薪资水平不仅难以维持其基本生活,也限制了他们的职业发展空间。
3. 工作内容与预期不符许多大学生在求职时,对自己的工作内容抱有过高的期望,而现实却往往与预期相去甚远。
一些大学生可能会发现自己被分配到了与所学专业不相关或是不感兴趣的工作岗位上,这导致了他们的工作积极性和满意度下降。
4. 职场适应困难大学生从学校到职场,需要经历一个角色的转变过程。
然而,由于大学生普遍缺乏职场经验,他们在初入职场时往往面临着适应困难的问题,如处理人际关系、应对工作压力等。
二、应对措施1. 加强职业教育和就业指导高校应加强对大学生的职业教育和就业指导,帮助他们了解职业市场的需求和变化,提升他们的就业竞争力。
同时,高校还应加强与企业的合作,为学生提供更多的实习机会,帮助他们提前适应职场环境。
2. 提升大学生自身综合素质大学生应努力提升自身的综合素质,包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等方面。
通过参加各种社团活动、实习、志愿服务等,积累实践经验,提升自己的综合素质,为未来的职业发展打下坚实的基础。
3. 政府应加大政策扶持力度政府应加大对大学生就业的政策扶持力度,如提供更多的就业岗位、创业扶持资金等。
同时,政府还应加强对劳动力市场的监管,保障大学生的合法权益,防止就业歧视和不公平待遇。
4. 企业应更加注重人才培养企业作为用人单位,应更加注重对大学生的培养和发展。
通过制定完善的人才培养计划,提供丰富的培训资源,帮助大学生快速适应职场环境,实现个人与企业的共同发展。
高职学生就业形势分析和对策课件

行业发展趋势
随着科技的不断进步和社会的发展,未来就业市场将更加 注重高新技术产业和服务业的发展,这将为高职学生提供 更多的就业机会。
职业变化趋势
未来职业市场将更加多样化,新兴职业和传统职业将并存 ,高职学生可以根据自己的兴趣和特长选择适合自己的职 业。
区域发展变化
随着国家区域发展战略的实施,中西部地区和农村地区将 迎来新的发展机遇,高职学生可以关注这些地区的发展需 求,寻找就业机会。
行业需求差异
经济增速放缓,企业用人需求减 少,对高职学生就业带来一定压 力。
不同行业对高职学生的需求存在 差异,部分行业就业形势较好, 部分行业就业形势严峻。
高职学生就业特点
专业技能较强
高职学生在校期间注重专业技能的学习和实践,具备 较强动手能力。
岗位针对性强
高职学生所学专业与岗位对接紧密,能够快速适应企 业需求。
加强校企合作
建立校企合作机制
01
与企业共同制定人才培养方案,实现人才培养与社会需求的对
接。
开展产学研合作项目
02
通过合作项目,让学生参与到企业的实际工作中,提升实践能
力和工作经验。
加强企业导师制度
03
邀请企业专业人士担任学生导师,提供实践指导和职业规划建
议。
04
高职学生就业前景展望
未来就业趋势
高职学生就业形势分 析和对策课件
目录
• 高职学生就业现状分析 • 高职学生就业影响因素 • 高职学生就业对策建议 • 高职学生就业前景展望 • 典型案例分析
01
高职学生就业现状分析
当前就业形势
01
就业市场供求关系
随着高校扩招,高职学生数量增 加,就业市场供大于求,竞争激 烈。
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笔 者 通 过 调 查 甘 肃 省 高 职 毕 业 生 就 业 宏 观 调 控 措 施 , 调节 国民 经 济 的运 行 , 证 论 知 识 和 社 会 实 践 相 结 合 , 过 社 会 实践 保 通 形势 , 发现 高 职 毕 业 生就 业 意 识 增 强 , 对就 经 济 的 稳 定 发 展 , 进 社 会 劳 动 力 需 求 的 有 效 地 提 高 自己 处 理 实 际 问题 的 能 力 , 促 培 业 的期 望 基 本 合 理 , 毕 业 后 从 事 的 单 位 扩 大 。 时 , 大 对 高 等 教 育结 构 调 整 的 力 对 同 加
一
业 成 立 就 业 指 导 中 心 , 导 毕 业 生 和 用 人 特 别 应 该 注意 大 学 生 就 业 指 导 工作 的 系统 是 营 造 职 业 氛 围 、 强职 业 道 德 教 育 和 培 引 加 职 匹 配 做 了一 件 具 有 深 远 意 义 的 工 作 。 而 应 该 依 据 不 同年 级 学 生 的 不 同特 点 制 定 在 帮 助 大 学 生成 才 工作 中的 综 合效 益 和 完
在 对 甘 肃 省 高 职 毕 业 生 就 业 现 状 和 高 不 同 的 工 作 重 点 , 针 对 性 地 开展 指 导 工 整 价 值 , 培 养 优 秀 大 学 生 作 为 工 作 的 重 有 以 职 院 校 就 业 指 导 工 作 状 况 调 查 中 , 们 发 作 , 高 职 生 从 入 学 开 始 就 形 成 良 好 的 就 点 , 而 带 动 一 大 批 适 应 社 会 主 义 市 场 经 我 让 从 现 甘肃 高 职 高 专毕 业 生 就 业 还 存 在 以 下 问 众 化 教 育 转 变 的 过 程 , 职 生 的 就 业 观 也 高 业 理 念 , 贯 穿 整 个 大 学 生 涯 甚 至 整个 人 济 发 展 需 要 的 大 学 生 群 体 茁壮 成 长 。 会 以 社 实 践 活 动 , 大 学 生 了解 社 会 、 长 才 干 、 是 增 大 力加 强 校 企 合 作 , 用 人 单 位 建 立 提 高 能 力 的 有 效 途 径 。 与
促 进 高职 院校 毕 业 生 就 业 的 对 策 。 关键 词 : 甘肃 省高职 院校 毕业生 就业
中图分 类号 : 4 G6 2
对策 文献 标识 码 : A
文章编 号 : 6 3 9 9 ( 0 O 0 () O 0 - 1 1 7 - 7 5 2 1 ) 4a - 0 6 0 联 系, 需 要依靠 当地人 才( 更 中介 ) 流 机 交 构 , 用他们的“ 活 ” 源 , 少成多 , 利 鲜 资 积 积
肃 省高 职 高 专 就业 形 式 与 普 通 本 科 毕业 生 凭 , 多张 证 书 ” 提 高 毕 业 生 的 就 业 竞 争能 ,
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科教 动态
甘 肃 省 高 职 院校 毕 业生 就 业 现 状 及 对 策 分析
靳 京
( 北师范 大学教 育学院教 育经济 与管理 系 西 兰州 7 0 7 ) 3 0 0
摘 要: 本研 究通过对 甘肃省高职 院校 毕业生 的就 业现状和甘肃 省高职院校就 业指导工作现 状等客观现 实进行调查 , 析和总结 了 些 分 一
养 团 队 合 作 能 力 和 敬 业 精 神 , 累 工 作 经 积 高 职 毕 业 生 要 开 阔 就 业 视 野 , 立 正 树 确 的 就 业 观 。 职 毕 业 生 的 自身 特 点 决 定 高
了毕业生必须要 改变传统的择业观念 , 树
性质、 工作 岗位 、 月薪 和 就 业 地 区都 有 明确 度 , 渐 建 立 和 完 善 适 应 社 会 主 义 市 场 经 验 , 自己走 向 社会 打 下 更好 的 基 础 。 逐 为 而 且 较 准 确的 定 位 , 业 选 择 更趋 理 性 。 就 其 济 发 展 要 求 的新 就 业 机 制 。
就 业 情 况具 有 如 下 特 点 : 职 毕 业 生 就 业 高 前 景 不 比普 通 高 校 毕 业 生 差 ; 肃 高 职 高 2 高 职 院 校 方面 甘 专 毕 业 生 就 业 价 值 取 向 呈 现 多 元 化 的 特
找 准 办学 定位 , 强 内 涵建 设 , 升 高 立 起 “ 就 业 后 择 业 ” 念 , 各 种 所 有 制 加 提 先 观 到
【]成 才与 就 业 , 0 6 2 1 8 ) J. 2 0 ( 8 ~2 2 . 务西 部 计 划 是 近 年 来 高校 毕 业 生 就 业 的 一 段 从 低 级 向高 级 理 想 岗位 迈 进 。 【】葛 敏 . 学 生 就 业 形 势 与 思 考 【】 科 技 2 大 J. 个 有 效 途 径 。 施 几 年 来 的 实 践 也 已 经证 实 采 取 多 种 措 施 为 毕 业 生 就 业 广 开 渠 信息 , 0 7 1 ) 2 0 (8. 明大 学 生 志 愿 服务 西 部 计 划 使 得 我 们 的 毕 道 。 泛 建 立 网 点 , 要 直 接 开辟 与企 业 的 广 既 6 中国科教创新 导刊 C i d c t n I o a in H r l h a E u a i n v t e ad n o n o
生 就 业 问题 , 必须 对 毕 业 生 就 业 现 状 以 及 分 析 , 面对 日益 竞 争 激 烈 的就 业 市 场 , 高职 量 不是 很 大 , 般 只有 几 个 或 者十 几个 , 一 极 开 本研 究通 过 问卷 调 查 方 式从 甘 肃 省 高 指 导 、 展 富 有 针 对 性 的 实 效 工 作 以 缓 解 职 院 校 毕业 生 的 就 业现 状 和 甘 肃 省 高 职 院 就 业 压 力 , 据 此 帮 助 学 生 正 确 处 理 个 人 3 毕业生 自身方面 并 校 就 业 指 导 工 作 现 状 等 客 观 现 实 进 行 调 理 想 与 社 会 需 求 之 间 的 关 系 , 到 “ ” 达 人 与 努 力 提 高 自 身 素 质 , 强 适 应 社 会 的 增 必 须 加 强 自身 能 力的 培 养 , 高 自己 的 就 提 业 竞 争 力 , 仅 要 掌 握好 基础 知 识 , 要 注 不 还
征 , 求 自我 实 现 , 争 意 识 增 强 , 调 实 职 人 才 的 就 业 竞 争 力 。 职 院 校 要适 时 调 单 位 就 业 , 非 长 期 性 、 定 性 的 单 位 磨 追 竞 强 高 到 稳
际 利 益 ; 年 来 , 会 对 技 术技 能 型 人 才 的 整 专 业 结 构 和 教 学 计 划 , 大 实 践 教 学 比 练 , 累经 验 后 再 进 行 择业 。 职 毕业 生 就 近 社 加 积 高
相 比, 就业 率 基 本 持 平 , 至 略 高 于普 通 本 力 ; 了注 重对 学 生 的 能 力 培 养 以外 , 甚 除 还要 学 生 就 业 能 力 的 合 力 。 校 应 当 加 强 学 生 学
科 生 的就 业 率 ; 几 年 来 , 中 央 到 地 方 , 近 从
从 学 校 到 企 业 , 在 为 促 进 我 国 高 职 教 育 都
题 : 国 高 等 教 育 正 处 于 由 精 英 教 育 向大 生 。 我
应 该 随 之 发 生 变 化 ; 上 述 调 查 结 果 可 以 长 期 紧 密 的 联 系 。 强 与 企 业 的 交 流 与 合 从 加
看 出 , 职 院 校 对于 毕 业 生 的 就 业 指 导 都 作 , 强 “ 单 式 ” 养 的深 度与 广 度 。 拥 参考 文 献 高 加 订 培 要 比 较 重视 , 并且 有 目的 、 有计 划 、 教 材 、 有 分 有 阶 段性 就 业 的 理 念 , 不要 想通 过 一 次 []晓 方 . 业 生 求 职 手 段呈 现 多元 化趋 势 即 1 毕 阶 段 地 开 展就 业 指 导 教 育 ; 学 生 志 愿 服 就 业 就 找 到 理 想 的 工作 岗 位 , 应 是 分 阶 大 而
就 业工 作 的 满 意 度和 高 职 院 校 就 业 指 导 工 作现状 , 当前高职院校就 业中存在 的问 对 题 和 就 业 特 点进 行 了 归纳 总 结 。
1 政 府 方面
重 提 高 自己 的 实 践 能 力和 水 平 , 动 加 强 主
国家 要 运 用 财 政 、 币 及 产 业 政 策 等 社 会 实践 锻 炼 , 过假 期 多接 触 社 会 , 理 货 通 将
随 着 社 会 工 业 化 和 现 代 化 、 等 教 育 业 生 增 长 了才干 , 得 老 百姓 得 到 了实 惠 , 高 使 大 众 化 、 业 大 众 化 的到 来 , 们越 来 越 迫 在 全 社 会 树 立 了新 风 。 就 人
切 地 感 到要 想 从 根 本 上 解 决高 职 院 校 毕 业
需 求 持 续 走 高 。 对 甘 肃 省 高 职 毕 业 生 来 重 , 织 学 生 参 加 和 自身 专 业 相 关 的 技 能 业 与 本 科 院 校 毕 业 生 就 业 有 着 明 显 的 区 这 组
说 是 一 个 很 好 的机 遇 , 查显 示 , 调 近年 来甘 培 训 和 考 证 , 强 专 业 技 能 , 到 “ 张 文 别 。 增 达 一
大 力加 强 毕业 生就 业 指 导 工 作 。 落实学 生的职 业生涯规 划指导 工作 。
发 展 和 培 养更 多更 优 质 的 授 课和 讲 座 的 方 式 帮 助大 学 生 余 力 。 肃 省 各 高 职 院 校 为 毕 业 生 顺 利 就 增 加 主体 意 识 , 确 目标 , 免 盲 目就 业 。 甘 明 避 单位 真正 达 到 择业 自由 、 人 自主 、 现 人 性 , 能 仅 仅 将 工 作 重 点放 在 毕 业学 生 上 , 用 实 不