深圳技能人才队伍建设调查问卷
技能人才需求调研及培养引进目录制定调查问卷
技能人才需求调研及培养引进目录制定调查问卷调研背景
随着我国经济进入高质量发展阶段，技能人才的需求日益增长。
而目前我国对于技能人才的培养、引进和管理仍面临一定的困难。
为了更好地满足社会对于技能人才的需求，加强对于技能人才的管理，本次研究将采用问卷来调查技能人才需求情况，从而制定出更加科学合理的培养、引进和管理目录。
调查目的
本调查旨在了解本地区对于技能人才的需求情况和对于技能人才的培养、引进和管理的看法，以制定出更加科学合理的技能人才目录。
调查内容
1.关于您所在行业对于技能人才的需求情况，您认为哪些技能最为紧缺？
2.您对于当前技能人才的培养方式是否满意？若不满意，主要原因是什么？
3.您对于技能人才的引进方式是否满意？若不满意，主要原因是什么？
4.您认为技能人才的管理方式是否合理？有哪些地方需要改进？
5.您认为政府在技能人才培养、引进和管理方面应该扮演什么角色？
调查方法
本调查将采用问卷调查的方式进行，问卷将由本研究小组设计，数据收集方式将包括在线收集和纸质问卷调查两种方式。
本次调查将重点调查企业和技能人才，调查对象将包括有技能人才需求的企业和从事技能工作的人员。
调查结果分析
我们将会对调查结果进行分类、统计和分析，得出技能人才需求、培养和引进方面的中心问题，然后根据这些问题制定出更加科学合理的技能人才目录。
总结
我们希望通过本次问卷调查，了解社会对于技能人才的需求情况和对于技能人才的培养、引进和管理的看法，旨在为后续完善相关政策和制度提供更加客观、全面的数据参考。
人才队伍工作调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了全面了解我国人才队伍建设的现状、需求及存在的问题，进一步优化人才政策，提升人才工作水平，特开展此次调查。
本问卷采取匿名方式，所有回答将严格保密。
您的宝贵意见将为我们提供重要的参考依据。
请您根据实际情况认真填写以下问卷。
一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 56岁以上3. 您所在行业：（请选择您所在行业）A. 制造业B. 服务业C. 金融业D. 信息技术E. 教育F. 医疗卫生G. 其他4. 您所在单位性质：A. 国有企业B. 民营企业C. 外资企业D. 事业单位E. 社会组织F. 其他二、人才队伍建设现状5. 您所在单位在人才队伍建设方面有哪些主要措施？（可多选）A. 完善人才引进政策B. 加强人才培养C. 提高薪酬待遇D. 优化晋升机制E. 加强团队建设F. 其他6. 您认为本单位在人才队伍建设方面存在哪些问题？（可多选）A. 人才引进渠道单一B. 人才培养机制不完善C. 薪酬待遇偏低D. 晋升机制不合理E. 团队建设不足F. 其他7. 您认为本单位在人才队伍建设方面有哪些亮点？（可多选）A. 人才引进效果显著B. 人才培养成果丰硕C. 薪酬待遇具有竞争力D. 晋升机制公平公正E. 团队建设成效显著F. 其他三、人才需求与发展8. 您所在单位未来三年内对以下人才的需求情况如何？（请根据实际情况选择）A. 高级人才B. 中级人才C. 初级人才D. 不需要9. 您认为本单位在人才培养方面存在哪些不足？（可多选）A. 培训内容与实际需求脱节B. 培训方式单一C. 培训效果不明显D. 缺乏导师制度E. 其他10. 您认为本单位在人才发展方面有哪些需求？（可多选）A. 提供更多晋升机会B. 提供更多培训机会C. 提供更多职业发展路径D. 提供更多交流平台E. 其他四、政策建议11. 您认为我国在人才政策方面有哪些不足？（可多选）A. 人才引进政策不够灵活B. 人才培养政策不够完善C. 薪酬待遇政策不够公平D. 晋升机制不够合理E. 其他12. 您对我国人才政策有哪些建议？（请简要说明）感谢您参与本次调查！您的宝贵意见将为我们提供重要的参考依据，助力我国人才队伍建设。
深圳市科技研发人才队伍情况调查问卷
深圳市科技研发人才队伍情况调查问卷(总5页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--问卷编号□□□□□□深圳市科技研发人才队伍情况调查问卷（科技研发人员填写）尊敬的女士/先生：您好！为了解深圳市科技研发人才队伍情况，特作本次调查。
问卷回答无对错之分，如无注明皆为单选，请在“□”内打“√”。
本问卷只用于统计分析，信息将严格保密，请放心填写。
深圳市科技和信息局深圳大学中国人力资源发展研究中心1)您的性别：□男□女2)您的户籍：□深户□非深户3)您的年龄：□25岁及以下□26~35岁□36~45岁□45岁以上4)您的学历：□大专及以下□本科□硕士□博士5)您的职称：□正高级□副高级□中级□初级□其他6)您所任职务：□部门负责人□部门内主管□一般员工7)您从事的工作属于：□基础研究□应用研究□产品开发□三者兼而有之□其他8)您在部门中的角色属于：□系统设计□开发与调试□生产加工□测试与验证□其他9)您是否有国外留学经历：□有□无10)您是否有国外工作经历：□有□无11)您的工龄：□3年及以下□4~8年□9~15年□15年以上12)您来深时间：□3年及以下□4~8年□9~15年□15年以上13)您的月收入状况：□3000元及以下□3001~5000元□5001~8000元□8001~10000元□10001~15000元□15000元以上1．您的专业知识与现任工作的适应性如何？2．□完全适应□较适应□一般□不太适应□很不适应3．您认为自己研发创新能力的发挥程度如何？4．□0~25% □26~50% □51~75% □76~100%5．您从科技研发工作中获得的成就感如何？6．□很高□较高□一般□较低□很低7．您在工作上遇到的最大困难与困惑是（可多选）□城市科研、学术交流氛围不足□企业国际交流不够□最新科技信息、资料缺乏□企业管理制度不利于研发□个人设想与企业冲突□继续深造机会缺乏□其它（请注明）__________________8．您去年参加培训的累计时间大约有□半个月以下□半个月~3个月□3个月~半年□半年以上9．您目前急需培训和学习的内容主要有（选3项）□科技创新知识与技术□管理知识与技能□职业操守□企业文化□思维变革□潜能开发□法律法规□人际交往技能□其它（请注明）___________10．请您对参加过的培训效果进行整体评价□很有收获□较有收获□一般□极少收获□没有收获11．您所在企业近一年来为您提供的学习考察交流机会如何12．请您对所在企业目前的相关事项作评价13．您认为下列哪些是制约本企业科技研发人才发展的最关键因素（选3项）□领导重视程度不够□研发团队水平不高□研发氛围差□研发经费投入不足□缺少研发带头人□研发硬件条件差□科技信息获取与交流难□政府支持少□人才法律法规不完善□社会保障制度不健全□其他（请注明）______________14．如果今后您再选择工作，您还会选择研发工作吗？15．□肯定会□可能会□说不清□可能不会□肯定不会16．如果今后您再选择工作城市，您还会选择深圳吗？□肯定会□可能会□说不清□可能不会□肯定不会17．您选择现工作企业考虑的主要因素是（可多选）□企业发展前景□自由创新/挑战性的工作□学习提高机会□企业形象和品牌□企业文化□个人发展空间□薪酬福利待遇□工作稳定性□其它（请注明）__________________18．您在深圳创业的欲望□强烈□比较强烈□不确定□不太强烈□根本没有19．您现在没有创业的原因是（可多选）□没有创业想法□缺乏创业伙伴□缺乏创业资金□缺乏好的创业项目□没有相应的管理能力□其它（请注明）______________20．您认为所在企业科技研发人员离职可能的原因是（可多选）□研发平台低□工作压力大□个人价值没有体现□不适应企业文化□人际关系不好□企业搬迁外地□求学深造□薪酬待遇低□与配偶两地分居□其它（请注明）________________________21．作为科技研发人员，您的研发创新动力来源于（可多选）□自我价值体现□职业发展追求□提高工资□职称评定□人事晋升□政府政策号召□其它22．您所在企业科技研发人员的薪酬结构中是否有体现研发创新能力的评价机制□有□无23．您所在企业对科技研发成果的奖励措施有（可多选）□研发奖金□利润分成□配股分红□人事晋升□其它（请注明）__________24．您认为所在企业对科技研发人员的激励措施的效果如何？25．□非常有效□比较有效□一般□基本无效□根本无效26．您认为自己最需要的激励有哪些（限选3项）□学习机会□挑战性工作□自主性工作□表彰□加薪□股权□晋升□其它（请注明）________________________27．您目前的住房属于□商品房□个人租住房□经济适用房□公共租赁房□企业提供的住房□其它（请注明）________________________28．就您的收入水平而言,您认为深圳目前的房价水平□过高□较高□正好□较低□相当低29．您所在企业为您提供了哪些保险（可多选），您有没有住房公积金□基本养老保险□失业保险□医疗保险□住房公积金□工伤保险□生育保险（女性）□商业保险30．您认为自己的工作与生活压力如何□很大□较大□一般□较小□没感觉31．您的压力主要来源于（可多选）□工作负荷较大□工作责任较重□职业发展前景不明□人际关系复杂□职业安全感缺乏□工作家庭冲突□经济负担重□家庭矛盾□其它（请注明）__________32．您在工作中的人际关系如何？33．与同级别同事□十分融洽□比较融洽□一般□不太融洽□很不融洽与直接上司□十分融洽□比较融洽□一般□不太融洽□很不融洽与下属(如果有的话) □十分融洽□比较融洽□一般□不太融洽□很不融洽34．请您对自己的生活及环境相关事项作评价35．您认为深圳市政府可以在哪些方面为企业科技研发提供更好的支持（可多选）□学术交流公共平台□提供继续深造机会□科研成果转化服务□保护知识产权□科技研发人才创业支持□改善治安环境□其它（请注明）__________36．对于深圳吸引和保留科技研发人才，您最想说的一句话是再次感谢您的耐心和真诚合作！。
2014年深圳技能人才信息调研
2014年深圳市技能人才信息调研企业调查问卷先生/女士：您好！为我局能更清楚地了解深圳市当前企业的技能人才数量、需求和培养现状，为下一步技能人才建设工作提供重要依据，更好地为企业提供相关服务，特开展本次调研工作。
1、本问卷需被调查企业的人力资源部或人事部门相关负责人填写，将花费您约40分钟时间。
2、针对关键名词的解释\填写说明详见附件，并请按照附件相关提示规范填写。
3、本问卷共有两部分，第一部分“企业基本信息”请填写后打印、加盖公章并扫描；第二部分“技能人才建设现状”请将答案填写至《答题卷》表格中，连同加盖公章的“企业基本信息”扫描件在收到调研通知后3日之内以附件形式发送至jnrcdy@邮箱，邮件主题命名为“技能人才信息调研_企业_企业名称”。
您的支持将为我市政策制定提供重要依据，非常感谢您的配合！第一部分企业基本信息第二部分技能人才建设现状1.我司技术工人性别、学历、持证情况等分布现状（请按照《答题卷》表格要求填写）。
2.我司未持职业资格证书的技术工人未持证的主要原因？A、较多新兴岗位，尚无对应的证书可考取B、个人认为无持证的必要C、我司未明确鼓励员工考取职业资格证书D、我司认为职业资格证书跟不上企业需求，会以企业内部标准进行员工评价3.在企业里，高层领导是否重视技术工人/技能人才？A、非常重视B、重视C、一般D、不重视4.技术工人/技能人才在您所在企业创造价值时所起到了多大的作用？A、非常大B、比较大C、一般D、较小5.目前，我司的技术工人/技能人才是否短缺？A、严重短缺B、部分领域短缺C、基本满足需要D、存在剩余6.您认为出现技能人才短缺的主要原因是：A、深圳技术工人总量不足导致B、我司对技能人才在薪酬、发展方面的吸引力不足导致C、我司对技能人才的能力需求超出了当前社会培养能力D、我司尚未建立起满足自身发展需求的培养、评价机制7.我司技能人才缺口主要分布工种及数量（请按照《答题卷》表格要求，填写最严重缺口的前三个工种名称及缺口数量）情况。
深圳市科技研发人才队伍情况调查问卷
深圳市科技研发人才队伍情况调查问卷深圳市科技研发人才队伍情况调查问卷尊敬的受访者：您好！为了了解深圳市科技研发人才队伍的情况以及其发展趋势，我们特邀请您参与本次调查问卷，以便更好地推动深圳市科技创新和发展。
本问卷旨在了解您的个人状况、工作情况以及对深圳市科技研发人才队伍发展的看法，所填写的内容仅供统计分析和研究之用，不涉及任何个人信息的公开。
请您在认真阅读问题后，根据实际情况选择适当的选项并填写。
调查问卷共分为四个部分，大约需要5-10分钟的时间来完成。
一、个人信息1. 您的姓名：____________________2. 您的性别：（请勾选适用项）- 男性- 女性3. 您的年龄：（请选择您的年龄段）- 18岁以下- 19-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上4. 您目前所在单位：____________________5. 您的职位：____________________6. 您的学历：（请选择您最高学历）- 高中及以下- 本科- 硕士- 博士及以上二、工作情况1. 您从事的科技研发工作年限是多少年？____________________2. 您目前所在单位在深圳市的科技研发实力如何？（请勾选适用项）- 非常强劲- 较为强劲- 一般- 较为薄弱- 非常薄弱3. 您对深圳市在科技创新方面的政策支持程度如何？（请勾选适用项）- 非常支持- 支持- 一般- 不支持- 完全不支持4. 您是否有参与过深圳市的科技创新项目？（请选择适用项） - 是- 否- 不清楚三、科技研发人才队伍发展情况1. 您认为深圳市在研发人才引进方面存在哪些问题？（请勾选适用项）- 薪资待遇不具竞争力- 缺乏科研环境和平台支持- 缺乏创新氛围和文化- 人才流失严重- 其他（请注明）：____________________2. 您认为深圳市在培养本土科技研发人才方面存在哪些问题？（请勾选适用项）- 教育体系不健全- 缺乏培养机制和项目支持- 缺乏本土创新企业和实验室- 激励机制不完善- 其他（请注明）：____________________3. 您对深圳市科技研发人才队伍的发展前景怎么看？（请勾选适用项）- 非常乐观- 乐观- 一般- 悲观- 非常悲观四、对策建议1. 您认为深圳市应该如何提升科技研发人才队伍的吸引力和竞争力？（请简要阐述您的意见）：____________________2. 您认为深圳市应该如何加强本土科技研发人才的培养和引进？（请简要阐述您的意见）：____________________3. 您认为政府在科技研发人才队伍建设方面应该扮演怎样的角色？（请简要阐述您的意见）：____________________感谢您参与本次调查问卷！您的意见对于深圳市科技研发人才队伍的发展至关重要。
人才队伍建设调查问卷模板
人才队伍建设调查问卷模板
以下是一个人才队伍建设调查问卷基础模板的示例，具体问题和选项可能需要根据您的特定情况进行调整。
人才队伍建设调查问卷
一、基本信息
1. 您的姓名：__________
2. 您的职位：__________
3. 您所属的部门：__________
二、人才招聘与选拔
4. 您认为我们目前的招聘流程是否有效？
□非常有效□有效□一般
□无效□不确定
5. 在招聘过程中，您认为哪些因素对于吸引和选拔优秀人才最为重要？(多选)
□薪酬福利□工作内容□公司文化
□发展机会□工作地点□其他__________ 6. 您对我们目前的选拔流程（如面试、评估等）满意吗？
□非常满意□满意□一般
□不满意□不确定
三、人才培训与发展
7. 您认为我们的培训和发展计划是否充足？
□非常充足□充足□一般
□不足够□不确定
8. 您是否认为我们的培训计划充分考虑了员工的个人发展需求？
□完全考虑□部分考虑□没有考虑
□不确定
9. 您希望公司在哪些方面进行更多的培训和发展？（多选）
□专业技能□管理技能□人际交往能力□行业知识□其他__________
四、人才激励与留任
10. 您认为我们的薪酬福利政策是否具有竞争力？
□非常有竞争力□有竞争力□一般
□没有竞争力□不确定
11. 您认为我们的晋升机制是否公平、清晰？
□非常公平、清晰□公平、清晰□一般
□不公平、不清晰□不确定
12. 您认为什么样的因素最能激励员工留任？（多选）
□高薪酬和福利□有发展机会的工作内容
□良好的公司文化氛围□良好的晋升机制和职业发展路径□其他__________。
2014年深圳技能人才信息调研
2014年深圳市技能人才信息调研培训机构调查问卷先生/女士：您好！为我局能真实掌握现深圳市各职业培训机构建设、教学情况，为我市下一步技能人才建设工作提供重要依据，更好地为机构提供相关服务，特开展本次调研工作。
填写说明：1、本问卷需由办学机构人事部门相关负责人填写，将花费您约40分钟时间。
2、本问卷共有四部分，第一部分“基本信息”请填写后打印、加盖公章并扫描；第二、三、四部分请将答案填写至《答题卷》表格中，与加盖公章的基本信息扫描件于收到调研通知后3日之内以附件形式发送至jnrcdy@邮箱，并将邮件主题命名为“技能人才信息调研_培训机构_机构名称”。
感谢您对我们工作的支持！第一部分基本信息第二部分办学投入情况1．办学经费来源占比（请在以下各要项后填写该要项占总经费来源比例）：A:政府补贴（ %） B:职业培训补贴（ %）C:有偿培训收入（ %） D:其他：__________（ %）2.全体教职工（含兼职）所获教师职称及职业资格情况：2.1教师资格：中等职业学校教师资格（人）；中等职业学校实习指导教师资格（人）；高等学校教师资格（人）2.2教师职称：高级职称（人）；中级职称（人）2.3职业资格：高级技师（人）；技师（人）；高级工（人）；中级工（人）3.全职教师（不含兼职，且仅为教师）所获教师职称及职业资格情况：3.1教师资格：中等职业学校教师资格（人）；中等职业学校实习指导教师资格（人）；高等学校教师资格（人）3.2教师职称：高级职称（人）；中级职称（人）3.3职业资格：高级技师（人）；技师（人）；高级工（人）；中级工（人）4.机构资产情况：4.1总计（万元）；设备资产（万元）4.2主要教学实施设备：普通教室个，多媒体教室个，实训实验室个，计算机教室个，实训设备台（套）5.校企合作情况：A：暂无且无计划 B：暂无但未来3年内有合作计划C:有（请继续回答5.1、5.2题）5.1校企合作主要方式（多选题，最多选两项）：（）A:订单培养 B:合作办班 C:建立实训基地 D:定岗实战E:企业骨干入校教学 F:其他________________5.2近年与多少家企业开展了合作（请按答题券表格要求作答）？第三部分培训产出情况6.近5年来在校人数、获取证书及毕业人数（请按答题券表格要求作答）。
高技能人才队伍建设的调查问卷
高技能人才队伍建设调查问卷(个人版)感谢合作!中国科学技术协会课题组二零零五年九月问卷编号：□□□□□□一、个人差不多情况1、出生年月：年月2、性不：A、男B、女3、政治面目：A、中共党员B、共青团员C、民主党派成员D、其他4、最终学历：A、小学B、初中C、高中D、中专/中职/中师E、大专F、本科G、硕士及以上5、获得最终学历的时刻：年月6、您是否有专业技术职称？A、无职称B、初级C、中级D、副高级E、高级7、您是否通过职业资格认证？A、没有B、初级工B、中级工C、高级工D、技师E、高级技师F、其他：8、如有职称，您目前的职称是在本单位工作时评定的吗？A、是B、不是假如是，您是通过什么渠道评定职称的？A、政府人事部门B、政府其他治理部门C、社会团体D、企业E、其他9、您在本单位是否承担一定的职务？A、无职务B、工段长/小组长/班长C、车间主任/主管D、厂长/经理E、其他10、您参加工作时刻：年月11、您是否有国外（境外）学习/进修/工作的经历？A、5年及以上B、1～4年C、1年以下D、没有国外经历二、个人工作状况1、您与本单位是否签有书面劳动合同？A、有B、没有C、不清晰2、一般情况下，在科技/研究人员的工作中，您的参与程度如何？A、常年参与B、经常C、有时D、间或E、全然不参与3、您遇到问题时，一般采取的工作方式如何？A、自己独立完成B、带领下属完成C、与同水平的同事协作D、与科技/研究人员协作E、聘请外部专家F、其他方式4、在新产品开发或技术改造过程中，您认为自己发挥的作用如何？A、特不大B、较大C、一般D、较小E、专门小5、在工作中，您个人的意见或建议是否受到重视？A、特不受重视B、比较受重视C、一般D、不太受重视E、专门不受重视6、您认为单位领导高技能人才是否重视？A、特不重视B、比较重视C、一般D、不重视E、专门不重视7、您对目前的工作环境是否中意？A、特不中意B、比较中意C、一般D、不太中意E、专门不中意8、您认为现在的工作和本人的愿望是否吻合？A、特不吻合，能充分发挥自己的能力，实现自身理想与价值B、差不多吻合C、不太吻合D、不吻合，目前的工作没意思9、阻碍您工作积极性的最要紧因素是（最多三项，请排序，并将字母填入后面的括号中）：第一（），第二（），第三（）A、工作压力太大B、人际关系紧张C、干了工作却得不到确信D、用人不当，干好干坏一个样E、工资酬劳低F、其他10、您的专业特长是否得到充分发挥？A、特不充分B、比较充分C、一般D、不太充分E、难以发挥11、您现在的工作压力大吗？A、专门大B、比较大C、一般D、不太大E、没有压力12、在您的工作中，压力来自于哪些方面？请您选择三项（按压力大小进行排序，填入后面的括号中）：第一（），第二（），第三（）A、工作目标和责任B、领导要求C、同事之间的竞争D、人际关系E、工作风险（危险程度、职业病等）F、其他13、在过去的一周里，您的工作时刻为：小时14、您目前的工作岗位要紧是15、您在本单位的创新情况：获得发明数：项，转化为产品或应用于生产项；获得专利数：项，转化为产品或应用于生产项您上一次创新来源是什么？A、团队成员的激发B、个人知识积存C、其他情况的启发D、科技/研究人员的成果E、科普知识F、其他三、薪酬福利与生活状况1、您上个月的收入水平（指从单位获得的全部货币收入）是？A、1000元及以下B、1001～2000C、2001～3000D、3001～5000E、5000元以上2、相关于在单位的工作贡献，您对目前的收入水平中意吗？A、专门中意B、比较中意C、还能够D、不太中意E、专门不中意3、阻碍工资水平的因素有专门多，请从下列因素中选择最重要的三个进行排序：第一（），第二（），第三（）A、工作资历B、实际工作贡献C、学历D、工作努力程度E、职务/岗位F、技术职称G、领导中意度 H、同类人员的市场价格I、其他4、您在单位是否曾以技术成果参与分配（假如有，是以哪些形式）？A、没有B、技术入股C、出售专利D、奖金E、其他形式5、您对公司工资、福利分配方法的看法是什么？A、分配机制科学合理，能充分体现个人能力与贡献的差异B、大锅饭现象依旧存在C、固定成份太大，激励性不强D、差距悬殊，两极分化现象严峻6、您参加了以下哪几种社会保险？A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、以上三种都没参加7、单位是否为您购买补充保险A、是B、否如有，包括哪些（可多选）？A、补充养老保险B、补充医疗保险C、家属医疗保险D、其他补充保险8、您的家庭经济状况在本地属于：A、上等B、中上等C、中等D、中下等E、下等9、您的住房状况：A、有自己的住房B、租住的公房C、租住的私房D、集体宿舍或合租住房E、住亲友家/借住F、其他情况10、现住房的人均建筑面积：平方米/人四、进修培训与职业进展1、您认为您拥有的高技能来自于哪些方面？请选两项，按阻碍程度排序。
队伍建设调查问卷模板范文
尊敬的团队成员：您好！为了更好地了解我们团队的建设现状，优化团队结构，提升团队整体效能，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作、提升团队凝聚力具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写您的真实姓名，以便我们统计）2. 您的性别：（单选）A. 男B. 女C. 其他3. 您的年龄：（单选）A. 20岁以下B. 20-30岁C. 30-40岁D. 40岁以上4. 您的职位：（单选）A. 管理层B. 技术人员C. 业务人员D. 行政人员E. 其他二、团队氛围5. 您认为我们团队的氛围如何？（单选）A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差6. 您认为团队内部是否存在沟通不畅的情况？（单选）A. 经常存在B. 偶尔存在C. 很少存在D. 从未存在7. 您认为团队内部是否存在冲突？（单选）A. 经常存在B. 偶尔存在C. 很少存在D. 从未存在三、团队凝聚力8. 您认为我们团队的凝聚力如何？（单选）A. 非常强B. 较强C. 一般D. 较弱E. 非常弱9. 您认为以下哪些因素对团队凝聚力有积极影响？（多选）A. 共同的目标B. 良好的沟通C. 互帮互助D. 正面的激励E. 其他（请说明）：________10. 您认为以下哪些因素对团队凝聚力有消极影响？（多选）A. 目标不明确B. 沟通不畅C. 互相猜疑D. 激励不足E. 其他（请说明）：________四、团队建设活动11. 您是否参加过团队建设活动？（单选）A. 经常参加B. 偶尔参加C. 很少参加D. 从未参加12. 您认为团队建设活动对团队建设的作用如何？（单选）A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 没有作用13. 您对以下团队建设活动的内容和建议如下：（多选）A. 团队拓展训练B. 团队知识竞赛C. 团队聚餐D. 团队旅游E. 其他（请说明）：________五、团队发展建议14. 您认为我们团队在哪些方面需要改进？（多选）A. 团队管理制度B. 团队沟通机制C. 团队培训体系D. 团队激励机制E. 其他（请说明）：________15. 您对我们团队的发展有什么建议？（请简要说明）：________感谢您参与本次问卷调查！您的意见对我们非常重要，我们将认真分析并改进团队建设。
企业一线岗位技能人才培训需求调查问卷
编号：工业自动化企业一线岗位技能人才培训需求调查（个人问卷）填表日期：说明：深圳市高技能人才公共实训基地（简称高训基地）是深圳市政府全额投资建设的面向全市行业、企业、职业院校和培训机构提供技能训练的公益性公共服务平台，由深圳市高技能人才公共实训管理服务中心（简称高训中心）负责管理与运作，直属深圳市人力资源和社会保障局。
此次调查，目的是为了准确了解深圳市技能人才的概况及培训需求，更好地为全市技能人才提供公益性技能训练服务，落实市政府服务企业、服务广大技能人才的相关政策。
此次调查所涉及的企业及个人信息，我们将给予绝对保密，请您留下的联系方式仅仅是在需要核实相关信息时使用。
期盼您的大力支持。
一、个人基本信息1.性别：□男□女2.出生年月：年（年龄：岁）3.企业名称：4.文化程度：□博士□硕士□本科□大专或高职院□高中、中专或中技□初中及以下5.联系方式：手机固定电话电子邮箱（或QQ）二、个人职业能力1.您从事本岗位相关的工作多长时间？A.□不足1年B.□1～3年C.□3～5年D.□5年以上2.您从事的岗位是：A.□技工B.□技术员C.□管理3.企业认可的您的职级是：A.□高级技师或高级工程师B.□技师或工程师C.□高级工或助理工程师D.□中级工及以下4.您是否打算继续在该岗位或相近的岗位上发展？A.□是B.□否C.□看情况，不确定5.您是否具备国家人事部门认可的技术职称？□是□否若是，职称等级为：A.□正高级B.□副高级C.□中级D.□助理级E.□员级6.您是否拥有职业资格等级证书？□是□否若是，证书等级为：A.□高级技师 B.□技师 C.□高级技工D.□中级技工颁发单位是：A.□劳动部门 B.□企业 C.□其他7.您之前是否对高训基地或高训中心有所了解？A. □是B. □否8.您参加技能培训的目的是：A. □提高转岗能力B. □提高现有岗位的任职能力C. □提高自身能力D. □其他三、高训中心能够提供以下训练项目，您是否有意愿参加？（可多选）（训练项目的详细情况见附表）1、□过程控制系统维护（技师级）2、□过程控制系统维护（高级技师级）3、□机械手和机器人安调维修（技师级）4、□机械手和机器人安调维修（高级技师级）5、□计算机集成制造系统安调维护（技师级）6、□计算机集成制造系统安调维护（高级技师级）7、□计算机与运动控制维（技师级）8、□计算机与运动控制维（高级技师级）9、□可编程控制系统设计（技师级）10、□可编程控制系统设计（高级技师级）11、□数控设备维修（技师级）12、□数控设备维修（高级技师级）13、□液压气动系统安调维修（技师级）14、□液压气动系统安调维修（高级技师级）15、□自动化生产线安调维修（技师级）16、□自动化生产线安调维修（高级技师级）17、□组态与以太网监控（技师级）18、□组态与以太网监控（高级技师级）19、□中心组织的技术沙龙、技术改造与技术革新20、除上述岗位技能培训项目外您还想参加那些岗位的技能培训？四、如果需要您部分承担考取职业资格证书的培训费用，您是否愿意参加培训A.□愿意B.□视费用多少而定C.□视自身发展前景而定D.□不愿意五、您认为政府部门或行业组织开展技能鉴定服务如何？A.□很好B.□较好C.□一般D.□不理想六、是否参加过职业技能竞赛？□是□否若是，竞赛是由什么部门组织的？ A.□政府部门 B.□行业组织 C.□企业竞赛组织时间：竞赛取得的成绩：七、在过去的一年您是否参加过培训？□是□否若是，培训的次数： A.□1次 B.□2次 B.□3次及以上培训的组织部门： A.□政府部门 B.□行业组织 C.□企业培训的时间约：A.□少于1个月B.□1-2个月 B.□2个月以上取得何种证书：八、您的宝贵意见和建议________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________本人签名：附件：此表供问卷调查参考，个人若有需要可以保留，不需提交。
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附件2：
深圳市技能人才队伍建设调查问卷
（劳动者个人版）
1.被访者基本情况
2.被访者职业技能情况
2.1您是否有专业技术职称（）；具体的等级是：
A.无职称
B.初级
C.中级
D.副高级
E.高级
2.2您是否具有职业资格证书（）（此题可多选，且需根据选择内容填充详细信息）
2.3您在您单位是否承担一定的职务（）
A.无管理职务
B.班组长
C.车间主任/技术主管
D.厂长/经理
2.4是否参与单位新产品开发或技术改造（）
A.参与并担任主要成员
B.参与
C.未参与
D.无所谓
2.5您认为单位领导对技能人才的重视程度如何？（）
A.非常重视
B.比较重视
C.一般
D.不重视
E.很不重视
3.被访者收入情况及其影响因素
3.1您的月收入水平（指从单位获得的全部货币收入）是（）
A.1200元及以下
B.1201～2500元
C.2501～3000元
D.3001～5000元
E.5000元以上
3.2影响工资水平的因素很多，请按重要性排序：第一（），第二（），第三（）
3.3您在单位是否曾以技术成果参与分配：
4.被访者职业技能培训情况
4.1您拥有的技能主要来自于哪些方面？请按影响程度排序：第一（），第二（）
A.师傅带徒弟
B.自我学习
C.各种技术培训
D.全日制职业技术教育
E.其他
4.2您按技能人才所需能力的重要性进行排序：第一（），第二（），第三（）
4.3您的单位有员工进修培训制度吗（）
4.4您对单位的员工培训工作满意吗（）
A.非常满意
B.满意
C.基本满意
D.很不满意
E.无所谓
4.5您是否想获得国家职业资格证书（）
A.非常想
B.想
C.无所谓
D.不想
5.您认为你目前急需提升哪方面的技能：
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6.您对我市技能人才队伍建设的意见和建议：
劳动者个人版填表说明
一、填表注意事项
⏹本说明适用于《深圳技能人才队伍建设调查问卷》（劳动者个人版）的填报工
作，填表人须按照本说明认真如实填写；
⏹调查表格的填写统一使用碳素墨水笔，填写内容不得随意涂改；
⏹有需要文字表述的，必须用汉字工整、清晰的填写；需要填写数字的，一律用
阿拉伯数字表示；
二、有关指标解释：
⏹技术工人是指获得了国家职业资格证书的初级工、中级工、高级工、技师和
高级技师等技能等级的在岗人员以及暂未获得国家职业资格证书但已在技
术技能岗位工作3年以上的在岗人员。
⏹初级工、中级工、高级工、技师、高级技师以获得相应等级的国家职业资格证
书为标志。
⏹高技能人才是指获得高级工及以上国家职业资格证书的在岗人员。
填写此表可能会花费您30分钟左右的时间，但您所提供的信息和建议将成为我
市下一步技能人才发展工作的重要决策依据，为此，敬请您拨冗认真填写。
我们承诺
您填报的资料将严格保密。
再次感谢您的合作！
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