劳动合同法全文
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劳动合同法全文最新版全文本公司与劳动者签订劳动合同，依法共同遵守下列条款：第一条：劳动合同双方为认真履行劳动合同，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，共同签订本合同。
第二条：劳动合同双方在劳动关系存续期间，应当遵守法律，尊重合同，真诚合作，各自履行既定职责，共同维护劳动合同的有效性，并按照国家有关规定履行劳动者具有的权利和义务。
第三条：劳动合同双方签订本合同，在任何情况下，都不得损害他人权利、破坏社会稳定。
第四条：本合同的有效期为______年，从____年____月____日起，至____年____月____日止。
第五条：劳动合同双方应当遵守国家有关规定，不得侵占公司财产，不得泄露公司机密，不得行贿受贿，不得偷窃。
第六条：劳动合同终止时，双方应当书面解除劳动合同，并按照国家相关法律法规规定处理。
第七条：若劳动合同中有任何争议，双方应当友好协商解决。
协商未果的，可向劳动争议调解委员会申请调解。
第八条：本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公司）：年月日乙方（劳动者）：年月日备注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，同等效力。
合同续篇：在签署完上述《劳动合同》，双方应当按照合同内容认真执行，确保双方权益得到充分保障。
甲方作为用人单位，应当履行提供合理的工作条件和环境，保障劳动者的合法权益，确保其安全生产。
乙方作为劳动者，应当恪尽职守，按照规定认真履行工作任务，维护公司利益，共同推动企业持续发展。
在工作过程中，双方应当相互尊重，平等待人，避免歧视和不当干涉，确保工作秩序良好，劳动关系和谐稳定。
甲方应当及时支付劳动报酬、养老保险、医疗保险等福利待遇，保障劳动者的合法权益。
乙方应当服从公司的管理和领导，积极完成工作任务，提升职业素养和技能水平，为公司发展贡献力量。
在合同期限内，如有特殊情况需要变更或调整合同内容，双方应当经过协商一致，并签署书面协议确认。
如遇到合同解除或终止的情况，双方应当按照法律程序处理，保障双方权益。
劳动合同法全文解析(2024版)
劳动合同法全文解析(2024版)劳动合同法全文解析（2024版）第一章：总则第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条：在中华人民共和国领域内，企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。
第二章：劳动合同的订立第三条：用人单位与劳动者建立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第五条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限的劳动合同。
第六条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。
第七条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内完成。
第三章：劳动合同的履行和变更第八条：用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
第九条：用人单位应当严格执行劳动保护规定，为劳动者提供安全、卫生的劳动条件。
第十条：劳动者在法定工作时间依法参加社会活动，用人单位不得解除劳动合同。
第十一条：用人单位变更名称、住所、法定代表人或者主要负责人的，不影响劳动合同的履行。
第十二条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四章：劳动合同的解除和终止第十三条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第十四条：用人单位解除劳动合同，应当符合法律、法规的规定，并提前三十日通知劳动者。
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第一条为了规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的用人单位和劳动者订立和履行劳动合同，适用于劳务派遣。
第三条劳动合同是用人单位和劳动者依法订立的，确定劳动关系的协议。
第四条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
第五条用人单位和劳动者订立和履行劳动合同，应当遵循公平竞争、诚实信用的原则。
第六条用人单位和劳动者订立和履行劳动合同，应当遵循合同自由、兼顾公益、诚实信用的原则。
第七条国家保护劳动者的合法权益，禁止侵犯劳动者的合法权益。
第八条用人单位应当依法保障劳动者的劳动报酬和劳动条件，提高劳动者的就业质量和水平。
第九条国家鼓励和支持劳动者和用人单位通过订立和履行劳动合同，实现劳动者的就业和用人单位的经济效益双赢。
第十条用人单位和劳动者订立和履行劳动合同，应当遵循诚实信用、平等自愿、公平公正的原则。
第十一条国家鼓励和支持用人单位和劳动者通过集体协商、和谈等形式订立和履行劳动合同。
第十二条国家鼓励和支持用人单位和劳动者通过劳动合同的方式，解决劳动争议。
第十三条用人单位和劳动者订立和履行劳动合同，应当遵循效益共享、风险共担的原则。
第十四条用人单位和劳动者订立和履行劳动合同，应当遵循公平竞争、诚实信用的原则。
第十五条用人单位和劳动者订立和履行劳动合同，应当遵循合同自由、兼顾公益、诚实信用的原则。
第十六条用人单位和劳动者订立和履行劳动合同，应当遵循公平竞争、诚实信用的原则。
第十七条用人单位和劳动者订立和履行劳动合同，应当遵循合同自由、兼顾公益、诚实信用的原则。
第十八条用人单位和劳动者订立和履行劳动合同，应当遵循公平竞争、诚实信用的原则。
第十九条用人单位和劳动者订立和履行劳动合同，应当遵循合同自由、兼顾公益、诚实信用的原则。
2024年修订版劳动合同法全文标准文本
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年修订版劳动合同法全文标准文本本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 用人单位和劳动者的基本信息1.2 劳动合同的种类和期限1.3 劳动合同的订立程序2. 劳动合同的内容2.1 工作内容和工作地点2.2 工作时间和休息休假2.3 劳动报酬和社会保险2.4 劳动保护和职业危害防护2.5 劳动者权益的保护3. 劳动合同的履行和变更3.1 劳动合同的履行原则3.2 用人单位变更情况对劳动合同的影响3.3 劳动者变更情况对劳动合同的影响4. 劳动合同的解除和终止4.1 劳动合同的解除条件4.2 劳动合同的终止条件4.3 劳动合同解除和终止的程序4.4 经济补偿和赔偿责任5. 劳动合同的续签5.2 劳动合同续签的程序6. 劳动合同的解除和终止的特殊情形6.1 劳动者达到法定退休年龄6.2 劳动者完全丧失劳动能力6.3 劳动者死亡或者被宣告失踪7. 保密协议7.1 保密信息的范围和内容7.2 保密协议的期限和地域7.3 保密协议的违约责任8. 竞业限制8.1 竞业限制的范围和期限8.2 竞业限制的违约责任9. 知识产权归属和保护9.1 知识产权的归属和使用权9.2 知识产权的保护措施10. 劳动合同的争议解决10.1 劳动争议的解决方式10.2 劳动争议的诉讼程序11. 劳动合同的违约责任11.1 用人单位的违约责任11.2 劳动者的违约责任12.1 法律法规的强制性规定12.2 劳动合同的无效和撤销13. 劳动合同的附则13.1 合同的生效和解除13.2 合同的修改和补充13.3 合同的解释和适用14. 劳动合同的附件14.1 附件的名称和内容14.2 附件的生效和解除第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 用人单位和劳动者的基本信息用人单位名称：___________用人单位地址：___________用人单位联系人：___________劳动者姓名：___________劳动者身份证号码：___________1.2 劳动合同的种类和期限本劳动合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。
官方版：2024年最新劳动合同法全文
官方版：2024年最新劳动合同法全文第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，规范劳动合同的订立和履行，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者订立、履行劳动合同，适用本法。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议，是保护劳动者合法权益的重要依据。
第四条劳动合同订立和履行必须遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
第五条劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同自用人单位与劳动者订立时生效。
第六条劳动合同可以订立固定期限和无固定期限两种形式。
第七条劳动合同期限可以约定为固定期限。
固定期限不得超过二十四个月。
第八条劳动合同期限约定为固定期限的，应当明确约定期限的具体日期。
第九条劳动合同期限届满，用人单位需要继续使用劳动者的，可以与劳动者续订劳动合同。
第十条劳动合同期限届满后，劳动者继续在原单位工作的，原劳动合同即为无固定期限劳动合同。
第十一条劳动合同期限约定为无固定期限的，为无固定期限劳动合同。
第十二条劳动合同期限约定为无固定期限的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。
第十三条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当载明以下主要内容：工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等。
第十四条劳动合同期限约定在三个月以下的，试用期不得超过一个月；期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；期限在一年以上的，试用期不得超过六个月。
第十五条用人单位与劳动者订立试用期劳动合同，可以约定试用期内的工资低于劳动合同期限后的工资标准，但不得低于当地最低工资标准。
第十六条劳动合同期限届满前三十日，用人单位应当书面通知劳动者是否续订劳动合同。
第十七条劳动合同期限届满，用人单位不按照本法第十六条规定通知劳动者是否续订劳动合同的，视为续订劳动合同。
第十八条用人单位违反本法，解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
第十九条劳动者提供虚假证明材料或者其他欺诈手段骗取劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。
最新劳动合同法全文(2024最新版)
最新劳动合同法全文〔2024最新版〕第一章总那么第一条为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保障劳动者的合法权益，维护和开展和谐稳定的劳动关系，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织〔以下简称用人单位〕与劳动者建立劳动关系的，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么。
第四条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第二章劳动合同的订立第五条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第六条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第七条劳动合同应当包括以下条款：〔一〕用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；〔二〕劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；〔三〕工作内容和工作地点；〔四〕工作时间和休息休假；〔五〕劳动报酬；〔六〕社会保险；〔七〕劳动保护、工作条件和职业危害防护；〔八〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第三章劳动合同的履行和变更第八条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第九条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第十条劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，可以变更劳动合同的内容。
第四章劳动合同的解除和终止第十一条用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第十二条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕严重违背用人单位的规章制度的；〔三〕严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；〔四〕被依法追究刑事责任的。
第十三条有以下情形之一的，劳动合同终止：〔一〕劳动合同期满的；〔二〕劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的；〔三〕劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；〔四〕用人单位被依法宣告破产的；〔五〕用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的。
劳动合同法全文更新版(2024)
劳动合同法全文更新版(2024)第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动和社会稳定，制定本法。
第二条劳动合同法适用于中华人民共和国领域内的用人单位与劳动者之间订立、变更、解除劳动合同的行为。
第三条用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
第四条用人单位和劳动者应当依法履行劳动合同，维护劳动合同的权益。
第二章劳动合同的订立第五条劳动合同订立应当采用书面形式，并自劳动者入职之日起生效。
第六条劳动合同应当包括以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容、工作地点和工作时间；（三）劳动报酬和支付方式；（四）劳动条件和劳动保护；（五）劳动纪律和劳动合同解除的程序；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动争议解决方式；（八）其他约定事项。
第七条劳动合同期限可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。
第八条劳动合同期限不得超过十年。
经劳动者同意，可以订立不超过十年的固定期限劳动合同。
第九条用人单位与劳动者订立的劳动合同，可以采用试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第三章劳动合同的变更和解除第十条劳动合同有效期届满前，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同。
第十一条劳动合同有效期届满，劳动合同可以续订。
第十二条劳动合同可以提前解除或者解除后支付经济补偿金。
第十三条劳动合同可以因劳动者或者用人单位的原因解除。
第十四条劳动合同可以因不可抗力导致无法继续履行而解除。
第十五条用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前三十日通知对方；经双方协商一致，也可以支付经济补偿金。
第四章劳动报酬第十六条劳动者的工资应当按照劳动合同约定支付。
第十七条劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准。
第十八条用人单位应当按照国家规定，及时足额支付劳动者的工资。
第十九条劳动者有权要求用人单位提供工资支付证明。
第五章劳动保护第二十条用人单位应当提供符合劳动者岗位要求的劳动条件和劳动保护。
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劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条为规范劳动关系，维护劳动者合法权益，促进经济社会持续健康发展，根据宪法，制定本法。
第二条劳动合同法适用于在境内订立、履行劳动合同并以劳动报酬为主要内容的劳动关系。
第三条具有完全民事行为能力的公民、法人或者其他组织作为劳动合同的一方，依照法律、法规的规定，享有与其劳动地位相匹配的权利和承担相应的义务。
第四条劳动者与用人单位订立劳动合同，受法律保护。
第五条用人单位依法享有自主管理、自主经营的权利。
第六条国家保护劳动者的合法权益，制止和纠正侵犯劳动者合法权益的行为。
第二章劳动合同的订立第七条劳动合同是劳动者与用人单位确定共同权利与义务关系的协议。
第八条劳动合同必须采用书面形式。
第九条劳动合同必须具备下列条款：1. 劳动合同当事人的姓名、住所；2. 劳动合同签订日期；3. 劳动合同期限；4. 劳动合同期满后续订和解除劳动合同的条件；5. 工作内容和工作地点；6. 工作时间和休假时间；7. 劳动报酬；8. 工作条件和劳动保护；9. 劳动保险和福利待遇；10. 违反劳动合同的责任。
1. 定期劳动合同；2. 无固定期限劳动合同；3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十一条劳动合同可以转为无固定期限劳动合同的情形包括：1. 连续工作满十年，并本人提出；2. 连续工作满十年，没有提出 termination.第十二条劳动合同可以终止的情况包括：1. 合同期满；2. 一方提前30日通知对方解除合同；3. 有一方依法解除合同。
第十三条劳动合同在下列情况下解除：1. 劳动者死亡；2. 劳动者丧失劳动能力；3. 劳动者达到法定退休年龄。
第十四条劳动合同提前解除的情况包括：1. 劳动者在试用期内；2. 劳动者重大失职、违反劳动纪律；3. 劳动者严重违反职业道德；4. 劳动合同无效。
用人单位有下列情形之一的，劳动者提前解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付赔偿金：1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动；2. 用人单位不提供合理的劳动条件。
2023版新《劳动合同法》全文(2024精)
2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济社会和谐稳定发展，根据宪法和基本法律法规，制定本法。
第二条劳动合同法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行劳动合同活动。
第三条劳动关系均受劳动合同法保护，用人单位应当合法用工，尊重劳动者的权益，劳动者应当遵守劳动合同，忠诚履行劳动义务。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同应当采取书面形式，自劳动关系形成之日起即产生法律约束力。
第五条劳动合同书面形式是指用人单位与劳动者采用书面方式明确自己的权利和义务。
1.劳动双方当事人的基本信息2.工作岗位、工作内容及工作地点3.工作时间、休假制度和休息时间4.工资及奖金、福利待遇和保险等社会保障事项5.劳动合同期限6.劳动合同解除的条件和程序7.其他劳动双方约定的内容劳动合同应当向劳动者提供一份，用人单位应当留存一份，与劳动者达成一致。
第八条劳动合同可以约定试用期，试用期原则上不超过六个月。
第九条劳动合同应当经劳动者本人自愿，并经过书面形式订立，不得有欺骗或者强制的情形。
第十条劳动合同可以采取口头形式订立，但应当在三个工作日内向劳动者提供书面劳动合同。
第三章劳动合同的履行第十一条劳动合同约定的权利和义务应当按照法律规定履行。
第十二条劳动者有权了解用人单位的基本信息，用人单位有义务提供相关信息。
第十三条劳动者享受平等就业的权利，用人单位应当根据劳动者的能力、岗位需求和平等原则招聘、录用劳动者。
用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，劳动者有权拒绝违法、不合理的劳动安排。
第十五条用人单位应当支付劳动者劳动报酬，按时足额支付，不得拖欠。
第十六条劳动者享有休息、休假的权利，用人单位应当合理安排工作时间和休假。
第十七条劳动者可以享受社会保险、福利待遇，用人单位应当为劳动者参加社会保险和提供相应福利。
第十八条劳动者有权提出辞职，用人单位不得阻止。
第十九条用人单位有权解雇劳动者，但应当依法履行相应手续，保障劳动者的权益。
新版劳动合同法全文
新版劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国宪法》和其他有关法律、法规，制定本法。
第二条本法适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，以及其他与劳动合同有关的劳动关系。
第三条劳动合同应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。
第四条国家保障劳动者依法享有劳动合同的权利，保障用人单位依法履行劳动合同的权利。
第五条国家鼓励和支持劳动者和用人单位通过集体协商、依法签订和履行劳动合同，建立和完善劳动关系协调机制。
第六条国家鼓励和支持劳动者和用人单位依法通过协商一致方式解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。
第七条国家保障劳动合同的订立、履行和解除符合法律规定，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
第八条国家鼓励和支持用人单位建立和完善劳动合同制度，规范劳动关系，提高劳动者的就业质量和收入水平。
第九条国家支持和鼓励劳动者和用人单位依法通过劳动合同实现劳动者的职业发展和用人单位的经济效益。
第二章劳动合同的订立第十条劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确权利义务的书面协议。
第十一条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同期限或者无固定期限；（二）劳动合同期间工作内容和工作地点；（三）劳动者工资报酬；（四）劳动者劳动保护、劳动条件、劳动时间和休息休假；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动合同解除和终止的条件、程序和方式；（七）其他约定事项。
第十二条劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者双方签字或者盖章确认。
第十三条用人单位应当在劳动合同订立之日起30日内向劳动者交付一份劳动合同。
第十四条用人单位应当在劳动合同签订之日起30日内向劳动者交付一份劳动合同。
第十五条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，不得强迫、欺骗、利用劳动者。
第十六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当依法确定劳动者的工资报酬，不得低于当地最低工资标准。
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劳动合同法全文
《劳动合同法》（修订稿）
第一章 总则
第一条 为规范劳动合同的订立、履行、变更和解除，保护劳动
者的合法权益，维护社会和谐稳定，制定本法。
第二条 劳动合同应当遵循平等自愿、商议一致、公平公正的原
则。
第三条 国家鼓励采取多种形式发展劳动关系，合同工、暂时工、
劳务派遣工和家庭式企业雇员等符合法律规定的人员，同样享有劳
动合同法律的保护。
第四条 国家保护劳动者的劳动权利和利益，不允许任何组织或
者个人非法占有和使用劳动者的财产，侵害劳动者的人身自由和尊
严。
第五条 国家保护妇女、未成年人和其他特殊劳动者的合法权益，
对他们的劳动保护应当符合法律规定。
第六条 劳动者享有的合法权益不得以任何名义予以限制或者剥
夺。用人单位应当制定和完善工作制度，尊重劳动者的人格尊严，
禁止任何歧视性待遇和行为。
第七条 劳动者和用人单位应当遵守法律法规和合同约定，诚信
履行劳动关系的各项义务。
第八条 行政机关应当加强劳动合同管理，指导和协助劳动争议
的调解、仲裁和诉讼工作，保护劳动者合法权益，维护劳动关系的
稳定。
第二章 劳动合同的订立
第九条 劳动合同应当采用书面形式，并应当载明以下主要条款：
（一）双方当事人的名称或者姓名和住所；
（二）劳动合同期限或者工作期限；
（三）工作内容和工作地点；
（四）工作时间和歇息休假；
（五）劳动报酬；
（六）社会保险和福利待遇；
（七）劳动保护和劳动条件；
（八）劳动纪律和考核办法；
（九）解除劳动合同的程序和方式；
（十）劳动合同其他事项。
第十条 劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、商议一致的原则。
第十一条 用人单位不得与未成年人订立劳动合同。
第十二条 用人单位要求劳动者提供保证金、抵押财产的，应当
从法律产品的角度审视并解决此问题。未经劳动者允许，用人单位
不得以各种名义收取服务费、管理费或者克扣其工资。
第十三条 劳动者在就业过程中不得以自己的职务或者其他方式
为用人单位谋取利益或者牟取非法收入，不得违反法律、法规、规
章和劳动合同约定分配、挪用、侵占、私分企业的财产等。
第三章 劳动合同的履行
第十四条 劳动合同的履行应当遵循诚实守信、勤勉尽责等原则。
用人单位应当按照合同约定和有关规定，落实劳动保护措施，保护
劳动者的生命、健康和人身安全。
第十五条 用人单位应当为劳动者提供与其工作相适应的劳动工
具、劳动保护用品和劳动条件，保障劳动者的合法权益不受侵害。
第十六条 用人单位应当按照国家规定缴纳各项社会保险费和福
利金，保障劳动者的社会保险和福利待遇。
第十七条 劳动者应当遵守劳动纪律，尊重协定工作时间，认真
履行工作职责，努力完成任务指标，不得迟到早退、旷工或者无故
离岗。
第十八条 劳动者有权依据出勤时间和工作质量要求用人单位按
时足额支付劳动报酬。
第十九条 异地或者出差工作的劳动者，在工作期间的生活和歇
息，应当得到用人单位的合理安排和妥善照应。
第二十条 符合法律、法规、规章和合同约定的加班，应当按照
像关规定支付工资或者补偿。
第二十一条 用人单位不得以各种名义降低劳动者的工资和福利
待遇。
第四章 劳动合同的变更和解除
第二十二条 劳动合同应当按照有关规定约定期限或者达到目的
后自动终止。双方当事人可以在劳动合同期限届满前商议续签合同。
第二十三条 劳动合同履行期间，当事人一方提出变更劳动合同
的请求，应当与另一方商议一致并订立书面合同。
第二十四条 劳动者和用人单位可以商议一致解除劳动合同，但
应当依据法律规定履行相关程序和义务。
第二十五条 劳动者在劳动合同期间不履行劳动合同约定，或者
在其它方面严重违反职业道德，严重伤害用人单位的利益的，用人
单位可以解除劳动合同。劳动者因故无法按合同约定工作的，应当
经过用人单位允许解除劳动合同。
第二十六条 用人单位提前解除劳动合同应当依据有关规定向劳
动者赋予经济补偿并履行社会保险和福利待遇。
第二十七条 劳动者因工伤或者患职业病需要停工治疗的，用人
单位应当依据法律规定为其支付或者在其停工期间为其支付生活费。
第五章 劳动争议处理
第二十八条 劳动者和用人单位发生劳动争议，应当通过商议、
调解或者仲裁解决。劳动争议解决应当依照法律规定的程序进行，
保障当事人合法权益。
第二十九条 在劳动争议解决过程中，不得采取滞压、拒绝商议
等不合法的手段。
第六章 违法行为的处理
第三十条 对用人单位违反劳动合同法、违反本法规定侵犯劳动
者合法权益的行为，依照法律规定追究其法律责任。
第三十一条 对劳动者违反劳动合同法、违反本法规定伤害用人
单位利益的行为，依照法律规定追究其法律责任。
第七章 附则
第三十二条 本法自 promulgated（2022年7月30日）起施行，
同时，中华人民共和国《劳动合同法》（2022年1月1日，第十届
全国人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过）同时废止。
第三十三条 行政机关应当加强劳动法律、法规、规章的宣传和
培训，及时发布劳动法律信息，公开劳动法律的司法解释、裁定和
案例，引导全社会遵守法律、尊重职业道德、建立和谐的劳动关系。
附件：
法律名词及注释：
艰难及解决办法：