成都市事业单位工作人员考核暂行办法
成都市事业单位工作人员考核暂行方法下面是成都市事业单位工作人员考核暂行方法全文内容，敬请大家阅读参考。
第一条为充分调动我市事业单位各类人员的积极性、创造性，增强事业单位自主用人活力，加速事业单位高素质专业化的专业技术人员和管理人员队伍建立，加强对事业单位工作人员的有效管理，建立起正常化、标准化、科学化的考核制度。
根据《四川省事业单位工作人员考核暂行规定》(川办发〔1996〕134号)、《关于标准事业单位工作人员考核方法有关问题的通知》(川人发〔xx〕83号)的精神，结合我市实际，制定本方法。
第二条本方法适用于本市所属事业单位及其与之建立人事关系的工作人员和区(市)县管理的事业单位及其与之建立人事关系的工作人员。
第三条依照或参照国家公务员制度管理的事业单位工作人员不适用本方法。
第四条事业单位工作人员考核应坚持以下原那么：(一)坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原那么。
(二)一级考核一级的原那么。
(三)领导与群众相结合的原那么。
(四)平时与定期相结合的原那么。
(五)定性与定量相结合的原那么。
第五条事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
(一)德，主要考核政治、思想和职业道德的表现;(二)能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高和知识更新情况;(三)勤，主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;(四)绩，主要考核履行职责情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益;(五)廉，主要考核廉洁自律的情况。
第六条事业单位工作人员考核标准应以岗位职责及年度工作目标任务为根本依据，详细标准在主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行确定。
德、勤、廉的内容和标准适用于所有工作人员;能、绩的考核标准应明确详细，不同专业、不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平(技能)和工作业绩方面应有不同的要求，能量化的要尽量量化，不能量化的必须以准确的、定性化的文字进展表述。
第七条考核结果分为优秀、合格、根本合格、不合格四个等次。
第八条考核各等次的根本标准是：(一)优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，团结协作好，有改革创新精神，成绩突出。
(二)合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，团结协作，完成工作任务较好。
(三)根本合格：政治思想表现一般，业务素质不够高，职业道德欠缺，组织纪律和履行岗位职责、完成工作目标任务较差，群众反映较大，责任心不强，无视劳动平安，遵守工作或操作规程较差，造成一定失误，出现事故苗头或发生轻微事故。
(四)不合格：政治业务素质较低，组织纪律较差，或工作责任心不强，不能完成工作任务或在工作中失职，造成较大失误或无视劳动平安，违反工作或操作程序，造成严重事故。
第九条年度考核要坚持优秀标准，严格控制优秀比例。
被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的12%，最多不超过15%。
第十条事业单位工作人员聘任期满确定为“根本合格”等次的一般原那么是：聘期内各年度考核等次有不连续的两次“根本合格”，或聘期届满当年度考核为“根本合格”，其余为“合格”或“优秀”。
第十一条年度考核时各单位应设立非常设性的考核小组，在单位负责人的领导下，负责年度考核工作。
考核小组由本单位负责人、人事部门和有关部门负责人及工作人员代表组成。
日常事务由本单位人事部门承担，其职责是：(一)依据规定制定本单位年度考核实施细那么;(二)组织实施本单位的年度考核工作，协调、处理考核工作中的详细问题;(三)审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见;(四)审核对考核结果不服的复核申请;(五)颁发优秀等次证书;(六)将年度考核登记表存入本人人事档案。
第十二条考核要注重实效，简便易行，宜于操作。
考核分为平时考核和年度考核：年度考核以平时考核为根底，平时考核随时进展;年度考核一般在每年年末或翌年年初进展。
第十三条各单位要建立平时考核制度。
平时考核的内容：履行岗位职责的日常情况，工作目标任务的完成情况，临时交办事项的办理情况，学习情况，廉洁自律和出勤情况。
第十四条平时考核应坚持实用、简便的原那么，采用《考核手册》由本人如实记载与主管领导人审查相结合、定期检查与抽查相结合的方法进展，也可根据本单位的实际自行制定平时考核方法。
第十五条平时考核记载的内容是年终工作总结的重要素材，是主管领导人撰写评语，提出考核等次意见，考核小组提出审核意见和单位主要负责人确定考核等次的主要依据。
年度考核时，工作人员应将《考核手册》、年度考核登记表一并交主管领导人。
第十六条年度考核的根本程序是：(一)被考核人个人总结、述职，并填写《事业单位工作人员年度考核登记表》、《专业技术人员考核登记表》。
(二)主管领导人在听取群众评议意见的根底上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。
(三)考核小组对主管领导人提出的考核意见进展审核。
(四)单位主要负责人确定考核等次。
(五)将考核结果以书面形式通知被考核人。
第十七条单位负责人的年度考核参照本方法第十六条项规定的程序，按干部管理权限组织实施。
必要时可以进展民主评议或民意测验。
第十八条工作人员在年度考核中被确定为优秀、合格等次的，按照以下规定办理：(一)按照国家和省的有关规定正常晋升工资档次和发给年终一次性奖金。
(二)职员连续3年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格;连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。
(三)专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有晋升专业技术职务和续聘资格。
(四)工勤人员年度考核被确定为合格等次的，作为确定或晋升技术等级(职务)的条件之一。
第十九条工作人员在年度考核中被确定为根本合格等次的，按照以下规定办理：(一)年度考核被确定为根本合格的人员，应予批评教育，可调整其工作岗位或离岗培训，不影响正常晋升工资档次，一年内不得晋升职务、职级，不发给一次性年终奖金。
(二)工作人员被确定为根本合格的次年，仍不能到达合格及以上等次的，确定为不合格。
第二十条年度考核被确定为不合格等次的，按照以下规定处理：(一)当年考核被确定为不合格等次的，不能晋升工资档次，一年内不得晋升职务、职级，不发给年终一性奖金，并予以批评教育。
(二)连续两年考核被确定为不合格等次的，予以解聘。
第二十一条考核工作应与评选先进活动、开展表彰奖励工作严密结合，考核结果作为评选先进、表彰奖励的主要依据。
第二十二条工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核小组申请复核，考核小组在10日内提出复核意见，经单位负责人批准后以书面形式通知本人。
其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向主管部门人事部门提出申诉。
第二十三条政府人事部门负责综合管理、监视指导事业单位工作人员平时考核和年度考核工作。
第二十四条建立事业单位年度考核结果审核备案制度。
区(市)县、市级各部门所属事业单位年度考核工作完毕后，将考核结果统计表和优秀等次人员报本级政府人事部门和主管部门进展审核确认，汇总后报市政府人事部门备案。
第二十五条事业单位的负责人、主管领导、考核小组成员，必须按规定要求，实事求是地进展考核。
对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处理。
第二十六条凡未进展考核工作的单位，一律不得兑现考核结果。
第二十七条各事业单位的考核工作，除学校可按学年进展考核外，其余的与机关工作人员的考核同步进展。
考核工作完毕后，由各区(市)县、市政府各部门统一汇总，于翌年3月底前将《事业单位考核结果统计表》报市人事局备案。
第二十八条当年由军队转业或退伍安置到事业单位的工作人员，根据部队移交地方时的转业(退伍)鉴定和到地方工作后的表现情况，由所在单位考核，确定等次。
第二十九条当年进入事业单位的工作人员，依据原单位提供的有关情况，由所在单位考核，写出评语，确定等次。
第三十条抽调到基层锻炼的工作人员，在挂职期间由挂职单位进展考核并确定等次。
在挂职单位工作缺乏半年的由原单位进展考核;挂职锻炼完毕的当年由挂职单位提供有关情况，由原单位进展考核。
第三十一条单位派出或经单位同意外出学习、培训的工作人员，由原单位进展考核，主要依据学习、培训单位提供的有关情况确定等次。
第三十二条新聘用的工作人员参加考核，其中缺乏半年的不确定等次。
第三十三条当年9月30日前到离退休年龄的、离岗待退的不参加年度考核。
第三十四条因病、事假累计超过半年的工作人员不参加考核。
因公致伤的工作人员，治疗、恢复时间超过半年的免于考核，依据其受伤前的工作表现情况确定等次。
第三十五条受党内警告或行政处分的工作人员参加正常考核，但当年不得确定为合格。
受党内严重警告及其以上党纪、行政记过、记大过、降级、撤职处分的工作人员参加考核，只写评语，不确定等次。
其中受党内严重警告、行政记过、记大过、降级处分的，一个年度不确定等次;受党内、行政撤职处分的，两个年度不确定等次。
第三十六条违反党纪，立案审查的人员，参加考核，但暂不确定等次，待结论后视处理结果再明确是否确定等次。
第三十七条受党纪处分同时又受行政处分的人员，其考核不确定等次的时限，应按其中处分时限长的一个执行。
第三十八条应参加年度考核的工作人员，无正当理由不参加，经教育后仍回绝参加的，所在单位可以直接确定为不合格等次。
第三十九条对确定为不合格等次而又无职(技术等级)可降的工作人员，可降低一个职务工资档次。
其职务工资档次处于最低的，那么不再降低。
第四十条被借用的工作人员，由借用单位向原单位提供情况，由原单位确定考核等次。
第四十一条职员兼有专业技术职务的，以现职岗位为主进展考核。
第四十二条各部门、各单位可参照本方法制定本部门本单位的详细实施细那么。
第四十三条本暂行方法由成都市人事局负责解释。
第四十四条本暂行方法自印发之日起施行。
成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市人才工作站管理暂行办法》的通知
成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市人才工作站管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.12.27•【字号】成人社发[2012]202号•【施行日期】2012.12.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市人才工作站管理暂行办法》的通知（成人社发〔2012〕202号）各区（市）县人力资源和社会保障局、高新区人事劳动和社会保障局：根据《成都市专业技术人才队伍建设中长期规划（2012-2020年）》的精神，我局研究制定了《成都市人才工作站管理暂行办法》，现印发你们，请遵照执行。
成都市人力资源和社会保障局2012年12月27日附件：成都市人才工作站管理暂行办法第一章总则第一条根据《成都市专业技术人才队伍建设中长期规划（2012-2020年）》，为我市加快推进现代化和国际化、打造西部经济核心增长极提供人才智力支撑，并切实抓好人才工作站建设，努力为各类人才发挥作用提供创新创业平台和营造良好社会环境，制定本办法。
第二条人才工作站旨在以产业园区和企业为依托，促进人才智力与产业项目的有机融合，支持人才及其团队向园区集聚，引导企业引进急需紧缺高层次人才，同时改进政府提供公共服务的方式，直接服务站内专家和人才。
其主要任务是：（一）开展产业及企业发展战略咨询和技术指导；（二）围绕企业发展急需解决的重大关键技术难题，组织人才及其团队与企业研发人员开展项目联合攻关；（三）引导企业引进急需紧缺高层次人才及其团队的技术成果，在企业共同开展转化和产业化，培育自主知识产权和自主品牌；（四）与人才及其团队共建人才培养基地，联合培养企业所需人才。
（五）为站内专家和人才提供人事人才公共服务。
第三条人才工作站按照政府大力支持、区域合理配置、按需提供服务、实现合作共赢的原则设立。
人才工作站以设站园区（单位）命名。
四川省人民政府办公厅印发《四川省国家公务员考核暂行办法》的通知-川办发[1994]104号
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四川省人民政府办公厅印发《四川省国家公务员考核暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 四川省人民政府办公厅印发《四川省国家公务员考核暂行办法》的通知（一九九四年十一月二日川办发〔１９９４〕１０４号）《四川省国家公务员考核暂行办法》已经省政府同意，现印发你们，请遵照执行。
四川省国家公务员考核暂行办法为了准确地评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》，结合我省实际，制定本暂行办法。
一、考核的内容和标准（一）国家公务员的考核坚持客观公正原则，实行领导与群众相结合、平时考核与年度考核相结合。
考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
考核标准以国家公务员的职位职责（职位说明书）和所承担的工作任务为基本依据制定。
（二）国家公务员的德，是指政治、思想和道德品质的表现；能，是指业务知识和工作能力；勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现；绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献。
德、勤的内容和考核标准，适用于所有公务员。
能、绩的内容和考核标准，对不同类型、不同层次的公务员应有所区别，由各部门根据行业特点自行确定。
考核标准要尽量量化，不能量化的必须以准确的、定性化的文字进行表述。
（三）国家公务员考核的等次分为优秀、称职、不称职，其基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，较好地遵守各项规章制度，熟悉业务或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
四川省人民政府办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知
四川省人民政府办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知文章属性•【制定机关】四川省人民政府•【公布日期】2002.12.16•【字号】川办发[2002]40号•【施行日期】2003.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文四川省人民政府办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知（川办发[2002]40号）各市、州人民政府，省级各部门：《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》经省政府第83次常务会议审议通过，现印发你们，请认真贯彻执行。
二〇○二年十二月十六日四川省事业单位人员聘用制管理试行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位特点，促进事业单位发展的人事管理体制，规范对事业单位聘用制的管理，维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和有关法律、法规、规章及政策，结合我省实际，制定本办法。
第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。
第三条事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。
国家和省另有规定的，从其规定。
第五条本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位。
其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。
受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。
事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。
四川省人民政府办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知
四川省人民办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知四川省人民办公厅通知为进一步规范四川省事业单位人员的聘用制度，确保聘用程序的公平、公正和透明，提高事业单位人员的工作积极性和工作效率，根据国家相关文件和我省实际情况，决定印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》。
具体内容如下：第一章总则第一条根据国家有关事业单位人员聘用制度的要求，制定本办法。
第二条本办法适用于四川省行政区域内的所有事业单位，包括公立医院、高等院校、科研机构等各类事业单位。
第三条事业单位人员聘用应坚持公开、公平、公正的原则，确保人才选拔的合理性和公信力。
第四条事业单位人员聘用分为公开招聘和内部选拔两种形式，根据岗位的不同性质和需求进行区分。
第五条各级人民和事业单位负责人应当加强对聘用工作的组织领导和监督，确保聘用工作的顺利进行。
第二章聘用程序第六条公开招聘职位应当通过公告的方式进行，公告应当包括职位名称、任职资格、招聘程序、联系方式等。
第七条公开招聘应当按照资格审查、笔试、面试、考察等程序进行，确保招聘程序的公平、公正和透明。
第八条内部选拔职位应当通过内部公示的方式进行，在公示期内接受相关人员的申请。
第九条内部选拔应当根据岗位需要和候选人的综合素质进行面试和考察，确定最终聘用人员。
第十条聘用人员应当按照程序办理相关手续，签订劳动合同或事业单位人事关系协议。
第三章聘用条件第十一条事业单位人员的聘用应当符合国家和本省的法律法规规定，同时符合相关岗位的任职资格要求。
第十二条聘用人员应当具备良好的职业道德和职业操守，有一定的工作能力和素质。
第十三条公开招聘的聘用人员应当通过资格审查、笔试、面试等环节的考核，经任职资格认定后方可聘用。
第十四条内部选拔的聘用人员应当经过面试、考察等环节的考核，综合评价确定最终聘用人员。
第四章聘用合同第十五条聘用人员与事业单位签订劳动合同或事业单位人事关系协议，合同期限根据实际需要确定，不得用人单位与聘用人员约定以提供劳务形式解决用工关系。
事业单位工作人员考核暂行办法
事业单位工作人员考核暂行办法事业单位工作人员考核暂行办法第一条为加强聘后管理，建立与人员聘用制和岗位管理相适应的事业单位工作人员考核制度，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《xx市人民政府批转市人事局拟定的xx市事业单位实行人员聘用制实施办法的通知》，制定本办法。
第二条本市实行人员聘用制的事业单位对管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位工作人员的考核，适用本办法。
第三条考核应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，以聘用合同为依据，体现岗位管理的要求，围绕聘用合同规定（约定）的岗位职责、工作任务进行。
第四条考核应当采取领导考核与群众评议相结合的方法，坚持定性与定量相结合，平时考核与定期考核相结合，注重实效，简便易行。
第五条市和区县政府人事行政部门负责事业单位考核工作的综合管理。
事业单位主管部门负责指导、监督所属事业单位的考核工作。
第六条事业单位应当建立考核组织，负责组织实施本单位考核工作。
考核组织的主要职责是：（一）制定本单位考核实施办法；（二）审核主管领导的考核评语和建议，提出考核等次意见；（三）处理被考核人对考核结果不服的复核申请。
考核组织的成员由本单位聘用工作组织成员兼任，日常工作由人事部门负责。
第七条考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治思想表现、职业道德表现和廉洁自律表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，以及业务技术提高和知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率情况，取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益。
第八条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
优秀等次要严格标准，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总数的10%左右，最多不得超过15%。
第九条事业单位可以在政府人事行政部门和主管部门的指导下，根据本单位实际和不同岗位特点，确定具体的考核内容和各等次考核标准，制定考核实施办法。
成都市国家公务员考核办法(试行)
成都市国家公务员考核办法(试行)文章属性•【制定机关】成都市人民政府•【公布日期】1994.11.15•【字号】成府发[1994]173号•【施行日期】1994.11.15•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】国家公务员管理正文成都市国家公务员考核办法（试行）（１９９４年１１月１５日成府发［１９９４］１７３号）第一条为加强对国家公务员的科学管理，准确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为国家公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》及国家有关政策规定，结合我市实际情况，制定本办法。
第二条国家公务员的考核要坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合。
第三条本办法适用于我市市级及其以下的各级国家行政机关中的国家公务员，以及经批准列入实施国家公务员制度单位中除工勤人员以外的工作人员。
第四条国家公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
其具体内容如下：（一）德，主要指政治、思想和道德品质的表现，包括政治表现、思想作风、职业道德、社会公德和遵纪守法等。
（二）能，主要指业务知识和工作能力，包括学识水平、业务、技术或管理水平以及完成职位职责的能力。
（三）勤，主要指勤奋敬业精神，包括工作态度、责任心、出勤率及遵守各项工作制度。
（四）绩，主要指履行职位职责，完成目标工作任务和应完成的其他工作任务的数量、质量、效益和贡献。
第五条考核标准以国家公务员应履行职位职责和完成所承担的工作任务为基本依据，并以量化的或以准确的、定性化的语言加以表述。
对不同类型、不同层次的国家公务员在进行“德”、“勤”方面的考核时，其考核内容均应按本办法第四条第（一）、（三）项规定执行，在进行“能”、“绩”方面的考核时，其考核内容可按本办法第四条第（二）、（四）项的原则规定，结合本部门的行业特点作出有所区别的规定。
第六条国家公务局的考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。
事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法
十二、考核结果的管理与存档
1.结果公示：将考核结果在一定范围内进行公示，接受全体工作人员的监督。
2.结果反馈：将考核结果及时反馈给被考核人员，指出工作亮点和不足，促进个人成长和绩效改进。
3.结果存档：将考核相关资料和结果进行存档，作为工作人员个人档案的一部分，按相关规定进行保管。
2.监督机制：建立健全考核监督机制，对考核工作进行全程监督，确保考核工作的公正性和廉洁性。
3.责任追究：对考核工作中发现的违规违纪行为，依法依规追究相关责任人的责任。
十七、考核工作与文化建设
1.确立价值观：通过考核工作，弘扬社会主义核心价值观，树立正确的工作导向和价值观。
2.文化融合：将单位的文化理念融入考核工作，促进工作人员对单位文化的认同和内化。
3.营造氛围：通过考核，营造积极向上的工作氛围，激发工作人员的工作热情和创新动力。
十七、考核工作与信息化管理
1.信息化平台：建立和完善考核信息化管理平台，实现考核过程的电子化和自动化。
2.数据分析：利用信息化手段对考核数据进行分析，为管理决策提供数据支持。
3.信息公开：通过信息化平台，公开考核标准和流程，提高考核透明度。
2.责任落实：对考核工作中发现的问题，及时追究相关责任人的责任，确保考核制度的严肃性。
3.绩效反馈：建立绩效反馈机制，对考核结果进行定期分析和反馈，推动工作持续改进。
二十四、考核工作的宣传与培训
1.宣传普及：加大对考核工作的宣传力度，提高全体工作人员对考核制度的认识和理解。
2.培训提升：定期组织考核培训，提升考核人员的工作能力和专业水平。
3.同行评价：在一定范围内，开展同行评价，借鉴同行业的优秀经验和做法。
成都市人力资源和社会保障局关于废止部分规章和规范性文件的通知
成都市人力资源和社会保障局关于废止部分规章和规
范性文件的通知
文章属性
•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2011.12.30
•【字号】
•【施行日期】2011.12.30
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
成都市人力资源和社会保障局关于废止部分规章和规范性文
件的通知
各区（市）县人力资源和社会保障局，局机关各处（室）、局属各单位：根据《成都市人民政府关于废止部分规章和规范性文件的决定》（市政府令第173号），结合《社会保险法》及其配套法规的贯彻实施和机构改革工作实际，现将废止的涉及人力资源社会保障内容的3个市政府规章、我局代市政府（含办公厅）起草的13个规范性文件、以我局名义制发（含我局牵头，多部门联合发文）的22个规范性文件予以公布，公布废止的政府规章和规范性文件不再作为行政管理的依据。
附件：
1．废止的市政府规章（市政府令第173号摘录）
2．废止的市政府（含办公厅）规范性文件（市政府令第173号摘录）
3．市人力资源和社会保障局废止的规范性文件
二O一一年十二月三十日
附件1
附件2
废止的市政府（含办公厅）规范性文件
附件3。
成都市人事局关于印发《成都市机关事业单位工人晋升技术等级(职务)考试考核暂行办法》的通知
成都市人事局关于印发《成都市机关事业单位工人晋升技术等级(职务)考试考核暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】成都市人事局•【公布日期】2007.05.23•【字号】•【施行日期】2007.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文成都市人事局关于印发《成都市机关事业单位工人晋升技术等级（职务）考试考核暂行办法》的通知各区（市）县人事（人事劳动保障）局、市级各部门、中央在蓉有关单位：按照国家、省有关规定，结合我市实际，研究制定了《成都市机关事业单位工人晋升技术等级（职务）考试考核暂行办法》，现印发给你们，请按照执行。
二○○七年五月二十三日成都市机关事业单位工人晋升技术等级（职务）考试考核暂行办法根据《人事部关于印发机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法的通知》（人薪发〔1994〕50号）、《四川省人事厅关于印发机关和事业单位技术工人首次技术等级岗位考核的实施意见的通知》（川人工〔1995〕21号）、《四川省机关事业单位技术工人考试考核晋升技术等级的暂行规定》（川人工〔1998〕18号）、《四川省公务员工资制度改革实施意见》（川人发〔2006〕46号）和《四川省公务员工资制度改革实施意见》（川人发〔2006〕47号）等文件规定，结合我市实际，制定本办法。
一、指导思想和目标按照引入激励竞争机制、构架新的考培模式的要求，建立科学的管理制度，坚持自愿、公开、公平、公正、竞争、择优的原则，精心组织，认真实施，坚持标准，保证质量。
通过晋升技术等级（职务）考试考核工作，进一步激励机关事业单位工人的生产、工作、学习热情，提高工人的综合素质，造就一支各方面过得硬的新时期的工人队伍，加强机关事业单位的人事管理和工资总额的宏观调控。
二、考试考核对象晋升技术等级（职务）考试考核的对象，是全市机关、事业单位中已转正定级并在技术工种岗位上工作且具备申报条件的技术工人。
成都市人力资源和社会保障局废止文件
9
成都市劳动和社会保障局关于印发《成都市城镇职工基本医疗保险定点医疗机构医保业务管理考核办法》的通知
成劳社发〔2003〕79号
10
成都市城镇职工基本医疗保险定点零售药店医保业务管理考核办法
成劳社发〔2003〕80号
11
关于工伤保险行业基准费率标准和浮动档次的通知
成劳社发〔2004〕3号
成人社办发〔2011〕23号
25
成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法（2011年修改稿）》的通知
成人社办发〔2011〕276号
26
成都市人力资源和社会保障局关于切实高校毕业生就业见习工作的通知
成人社办发〔2011〕310号
27
成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局关于转发领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险有关问题的通知
成人社办发〔2011〕515号
31
成都市人力资源和社会保障局、成都市食品药品监督管理局关于成都市基本医疗保险定点零售药店有关审批问题的通知
成人社办发〔2011〕52号
32
关于深化就业培训改革工作的通知
成人社办发〔2014〕183号
33
成都市人力资源和社会保障局关于进一步明确工伤认定有关事项的通知
成人社办发〔2014〕291号
成劳社办〔2009〕186号
6
关于转发《四川省劳动和社会保障厅关于退休人员在享受养老待遇期间被诊断为职业病后相关待遇问题的批复》的通知
成劳社办〔2009〕266号
7
成都市劳动和社会保障局关于印发《成都市企业离退休人员社会保险待遇领取资格年度核查认证实施办法》的通知
成劳社办〔2009〕69号