人力资源与人力资本的区别

人力资源与人力资本的区别

人力资源与人力资本，这两个概念的区别首先应从资源与资本这两个名词开始，个

人观点。

资源，从经济学角度上说是指能够给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物，

它泛指社会财富的源泉。而资本的概念，在经济学意义上，是指用于上产的基本要素，即资金、厂房、设备、材料等物质资源。

加上人力这个词之后，资源与资本就发生了变化。人力资源，自己理解而言，就是

那些具有价值的人，这种价值表现在可以创造价值并且可以被利用。在经济学角度上，人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献

作用的教育、能力、技能、经验、体力总的总称。

理解人力资源的含义，要从几个方面来理解：（1）本质是人所具有的脑力与体力

的总和；（2）这一能力能对才夫的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉；（3）这

种能力还要能被组织所利用，这里的组织就不确定，可以是一个企业也可以是一个国家。

人力资本呢，它与货币资本与实务相对应，属于投资范畴，是指通过教育、培训、

保健、劳动力迁移、就业信息等获得的凝结在劳动者身上的技能、学识、健康状况和

水平的总称。资本本来就是讲究回报的，因为这种技能或者知识可以为所有者带来工

资等的收益，所以就产生了人力资本，以便于其它的资本类型相对应。

接下来就要分辨他们两个的区别：

虽然人力资本与人力资源只有一字之差，但是他们之间却有着很大的区别，具体来说，人力资本可以看做所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源，人力资本存在

于人力资源之中，加上从教材上的三点差异程度去理解，我们不难看出，在一个小的

组织例如企业来说，人力资源就是企业所具有的可以创造财富的员工数量，而人力资本，则是那些真正认同企业文化，对企业忠诚、有能力且有归属感的员工。所以一个

企业做的优秀的人力资本管理，就是使企业的人力资源变成人力资本。