依法治企与构建和谐企业探讨
谈建设和谐社会企业应依法履行社会责任(一)
谈建设和谐社会企业应依法履行社会责任(一)【内容提要】建设和谐社会要求构建和谐劳动关系构建和谐劳动关系企业负有法定的责任构建和谐劳动关系，企业应当保障职工各项权利的实现全社会应共同关注企业对构建和谐劳动关系所履行的社会职责【摘要题】工作研究【正文】党的十六届四中全会指出：“形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的社会，是巩固党执政的社会基础，实现党执政的历史任务的必然要求。
”构建和谐社会已确定为我们党的治国方略。
劳动关系是重要的基本的社会关系，建设和谐社会必须高度关注构建和谐劳动关系。
在构建和谐劳动关系方面，企业负有重要的职责。
为了早日实现建设社会主义和谐社会与和谐稳定的劳动关系的宏伟目标，企业应当切实保障职工合法权益的实现。
一、建设和谐社会要求构建和谐劳动关系建设和谐社会其奋斗的目标是保证社会的安定团结，整个社会各个群体和社会成员的利益能够得到充分的协调，最大限度地消除社会矛盾，全社会的各个成员，能够密切合作，同心同德共谋发展，奋力建设小康社会。
为了建设和谐社会，必须把构建和谐的劳动关系放在突出的地位。
所谓劳动关系，即人们在从事劳动过程中发生的社会关系，具体地表现为劳动者与用人单位——企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。
职工是一个数量庞大的社会群体，劳动关系的和谐与否，涉及到数亿人的利益，决定了能否充分调动职工的劳动积极性。
我们必须深刻认识构建和谐的劳动关系是建设社会主义和谐社会的基石，如果劳动关系失调，职工的合法权益得不到保障，工作岗位处于不稳定的状态，劳动安全卫生得不到保证，不能得到合理的劳动报酬，职工的生存权由此而受到威胁，劳动关系陷入紧张和尖锐的冲突之中，怎能说是和谐社会呢？因此必须认识建设和谐社会，必须高度重视构建和谐劳动关系的问题。
二、构建和谐劳动关系企业负有法定的责任和谐的劳动关系应有一定的标准，也就是说应达到一定的境界。
我认为和谐的劳动关系要求劳动关系的双方能够紧密团结，职工一方能够“爱企如家”；用人单位能够关怀职工，大家同心同德共谋生产的发展，职工能够心情舒畅积极地参加生产建设。
依法治企,国企央企事业单位的和谐用工
企业法律风险防范系列课题国企央企事业单位法律风险风范之《依法治企，国企央企事业单位的和谐用工》课程目标：1、针对国企央企事业单位自身用工特点，分析用工风险，提出建议2、使企业内部各个部门管理者都具备科学、规范、专业的劳动关系管理理念和技巧。
3、帮助管理层系统地掌握有关劳动合同法的知识和操作技能，提高劳动关系管理效率，防范劳动争议，控制人事管理风险。
授课风格：李丹老师首创在快乐中学习劳动法的理念，用“亲民化”语言诠释晦涩难懂的专业法律术语；用专业理论+案例互动+战略思维“三位一体”的教学方式，鼓励启发学员学习和思考；彻底颠覆了企业管理决策层对传统意义上风险预判的思维模式，带来的冲击和震撼，倍受企业与学员推崇。
被学员评价：“原来法律培训还能这么有意思”。
课程对象：培养具有战略思维、掌握人才开发与管理理论、精通人力资源实务的高层人力资源管理者；特别适合于大型国有企业、上市公司、规模化民营企业的人力资源总监（CHO）。
建议授课时间：4-6h（一天）课程内容：一、全面贯彻依法治国理念，以法治思维和法治方式构建市场条件下的和谐劳动关系1、依法治企与和谐用工的关系2、“依法治企”中的用工风险分析3、如何建立符合依法治国前提下的和谐用工关系二、存在国企央企事业单位的多元化用工1、认识什么是多元化用工2、提出对于每种多元化用工的防范建议三、2013年7月1日实施修改后《劳动合同法》对劳务派遣用工的影响1、劳务派遣方当前所面临的管理风险2、直接用工、劳务派遣、业务外包、人事代理等多种用工形式的区别、利弊分析3、用工单位是否还能使用劳务派遣员工，如何使用才合法？4、新法下用工单位如何操作实现合法同工同酬5、新法下使用非“临时性、替代性、短期性”岗位对用工方会造成怎样的法律后果？6、用工单位连带责任的认定和风险转移7、业务外包的劳动风险和责任如何避免四、劳动关系日常管理的风险及应对1、病假管理管理技巧及风险控制2、正确学习和了解“工伤”，减少用工成本3、如何管理“三期”内女职工及其“违计”女职工4、工资、工时、加班与休假管理及用工5、对“违纪”员工的处理应该注意什么细节。
如何在依法治企方面建立有效机制
如何在依法治企方面建立有效机制一、普法与依法治企的主要做法在社会主义市场经济体制下，铁运公司围绕企业改革发展和面临的形势任务，结合实际，积极推进依法治企，逐步完善现代企业制度，强化内部管理创新，加快了企业发展，提高了经济效益。
(一)以强化依法治企工作领导，建立组织机构，明确工作责任，落实制度保障作用。
一是成立由党政主要领导担任组长的普法工作领导小组。
成员带头学法守法、积极用法，为企业上下学法、守法、依法维护正当权益创造了良好氛围。
二是对职能做出分工。
综合部负责建章立制，监督执行，综合治理、安全保卫和突发应急事件，着重提高执行力和应对力；党群部和人力部负责制定计划，宣传教育、知识培训和重点对象，着重提高覆盖面；工会负责民主管理、依法维权和民事调解，着重提高和谐度。
并纳入党建和思想政治工作考核范畴，实行责任追究制，确保普法与依法治企工作在任何时候不松劲，不断得到发展加强。
（二）以强化普法教育，营造良好氛围，提升员工综合素质和法制意识，夯实工作基础。
其一，每当有新法律法规颁布，就将其主要精神摘录编成学习材料，下发基层单位，组织学习，扩大普及教育和覆盖面。
其二，利用国家、省市开展各种宣传月活动，上街或在内部开展有针对性板报普法宣传活动，着力扩大社会影响面和针对性。
其三，根据企业改革发展的任务及出台规章制度，重点摘录关系职工群众切身利益的法规，汇编成册，人手一册，重点宣传，增强认识，统一意志。
其四，利用开展5+4学习活动，邀请专家教授授课，对新实施法律重点讲解，着力提高全员法律理论知识，扩大视野，增强法制观念和法制意识。
其五，积极开展普法培训，一是积极参加各级组织举办的涉法培训，不断提高普法骨干和宣传员法律素质；二是利用学到法律知识和资料，在内部开展培训，逐步普及和繁衍，最终达到整体提高的目的。
（三）以强化制度建设，推进依法治企，转变管理方式，完善科学决策机制，促进经济良性循环发展。
一是以市场为先导，不断完善经营管理机制。
论依法治企在企业发展中的重要性
论依法治企在企业发展中的重要性作者：陈智超来源：《青年与社会》2018年第29期摘要：随着市场经济的不断发展，我国企业在日常经营管理中面临的法律问题日益突显。
依法治国是我国一直以来的治国方针，强有力的法律保护是国家正常运行以及社会发展的前进动力，企业亦是如此。
构建依法治企的理念，强化企业法治文化精神建设，规范、法制的市场经济体制有力保证了企业的有序运行。
依法治企是企业发展的必要前提，也是社会发展的必然产物，只有真正把法律落实到企业管理的实际业务中，才能更有效的促进企业依法办事，向更长远的方向发展。
文章首先阐述了法律在企业管理中的重要性，然后分析了企业目前管理中存在的问题，最后提出了具体的措施，希望能够促进我国企业在法治文化建设中的健康发展。
关键词：企业管理;依法治企;重要性法制的出现预示着人类的进步，依法治国是我国发展的重要条件。
在我国市场经济运行体制下，政府对我国国民经济命脉进行全面把控，在法律的保护下，通过宏观经济政策或者市场机制对我国的经济行为进行有效调节，促进市场经济的正常运营管理。
企业作为经济活动的主要参与者，对国家经济发展具有积极的主导作用。
依法治企是企业提升业务水平，约束管理人员的重要手段。
树立法律意识、遵循市场运行机制、重视依法治企对促进我国企业的健康发展具有深刻的现实意义。
一、企业依法治企的重要意义（一）依法治企是企业可持续发展的必然要求企业是市场经济的主要参与者，良好的经营管理对促进我国国民经济水平有着重要影响。
在竞争日益激烈的市场上，企业如果想获得更好的发展，需要依靠强有力的法律保护。
企业必须坚持依法治企的理念在市场中谋求发展，通过法律依法保护自身的合法权益，为企业的健康发展营造良好的环境基础。
目前，我国法律中有部分内容直接关系到企业的经营管理，使得企业发展越来越秩序化、法治化，有效提升了企业的管理水平，促使了企业的良好发展。
（二）依法治企是化解外部风险的重要途径依法治企可以使企业有效化解外部环境带来的压力风险。
依法治企工作方案
依法治企工作方案一、背景随着我国经济的快速发展和市场体系的不断完善，企业成为了经济发展的重要组成部分。
然而，一些企业在发展过程中出现了违法行为，给经济秩序和社会稳定造成了一定的不良影响。
为了推动企业依法经营，树立健康、公正、透明的市场环境，制定本《依法治企工作方案》。
二、目标1. 加强企业法治意识，推动企业依法经营。
2. 建立健全企业法治机制，提升企业法治能力。
3. 打击企业违法行为，构建和谐稳定的市场环境。
三、重点内容1. 夯实企业法治基础- 加强法律法规宣传教育，提高企业法治意识。
- 设立企业法律顾问制度，为企业提供法律咨询和指导。
- 建立健全企业内部合规机制，加强规章制度的制定与执行。
2. 完善企业法治机制- 支持企业建立法人治理结构，明确权责关系和决策程序。
- 设立独立的法律事务部门，负责处理企业法律事务和纠纷解决。
- 推行企业内部调解制度，解决企业内部纠纷，减轻司法负担。
3. 强化企业法治监督- 加大对企业违法行为的打击力度，建立黑名单制度。
- 完善企业信用评级机制，鼓励守法企业，惩罚违法企业。
- 搭建举报渠道，鼓励社会各界参与监督。
四、工作步骤和措施1. 加强宣传教育，提高企业法治意识。
- 开展法律法规的培训和宣传活动。
- 编发宣传材料，通过企业内部媒体进行宣传。
2. 推动企业内部合规机制的建立和落实。
- 制定企业规章制度，明确各部门和岗位的责任义务。
- 加强内部培训，提高员工的法律素养和风险防范意识。
3. 推行法人治理，提高企业决策的透明度和合法性。
- 完善企业章程，规范公司治理结构和运作方式。
- 加强监督机制，确保决策程序的合法性和公正性。
4. 设立法律事务部门，提供法律支持和解决纠纷。
- 配备专业法律人才，负责企业法律事务处理。
- 建立与律师事务所的合作关系，提供专业的法律服务。
5. 加大对违法企业的打击力度，维护市场秩序。
- 加强市场监管，严厉打击价格垄断、虚假宣传等违法行为。
对构建和谐电力企业的思考
构建和谐企业存在问题与对策
Ｃ ｉ ａ ｓ ｉ ｎ ｅ ａ ｄ Ｔ ｃ ｎ ｌ ｇ ｅ ｉｗ ｈ ｎ ｃ ｅ ｃ ｎ ｅ ｈ ｏ ｏ ｙ Ｒ ｖ ｅ
梅建和谐企 存在 题与对策
韩 吉 光
（ 胜利油 田分公 司孤 岛采油厂水电大队用水防汛管理 队 ）
Ｉ 要Ｉ 摘 本文针对构建 和谐企业过程中存在的主要 问题 ，提出了坚持科学发展观 的统领作用 ，坚持 以人为本 的理念 ，做好思想道德理念的培 育，构建和谐企业需要不断地探索和实践 ，需要不断地总结 和丰富。 【 关键词ｌ 和谐企业 科学发展观 以人 为本 中图分类号：Ｆ ７ ２０ 文献标识码：Ａ 文章编号 ：１ ０ 一 １ Ｘ（ ０ ２ ６ ２６ ０ ０ ９ ｇ ４ ２ １ ）０— ７ — １
பைடு நூலகம்
构建 和潴企业是一个 系统工程 ，需要各方齐心 协力和各种硬件 、 软件 条件配套成龙 ， 需要各种理念 、规范、行为达到较高要求 。从调 研情况看 ，油 刚在构建和谐企业存在的问题是多方 面的 ， 体制性 、 有 政策性 的，也有企业和劳动者行为的。归纳如下 ： ｌ 、油 刚改革改制加剧 了劳动关系的不稳定 在油 田企业的改组改制 中不可避免地会出现一些组织结构 以及组 织规模的调整。在市场经济条件下。 企业为 了节省企业的人工成本 、实 现利润最大化的日标， 了一些应对措施 ， 采取 从而引发了一系列的劳动 关系问题。如 业用人和劳动合同不规范 、劳动合同短期化的问题 ； 解除劳动合同后的经济补偿问题 ； 岗人员 的社保问题以及再就业问 下 题等， 均有待合理和妥善的解决。 ２ 、油用劳动者权益保障问题 突出 当前 ， 仓业正处于改革的关键期 、 社会的转型期、 矛盾的多发期 、 发展的突破期和稳定的重要期 ，劳动关系利益主体 日 益多元化 ，呈现 出复杂多变的态势 ，劳动争议的产生也 日趋 复杂化 ，从企业经营管理 和干部 人事管理的角度来分析 ，主要原因有 ：随着企业改革的深化 ， 些深层次的 矛盾逐渐暴露 出来 ，如一些早年进 入企业多种经 营单位 进行承包或 白行离岗的职工要求重 回单位上班 ，或要求企业支付生活 费、缴纳社会保险 ，或要求经济补偿等 ；部分企业 法律意识不够强 ， 对职 的处婵随意性大 ， ｆ ＝ 未严格按规定和程序操 作 ， 造成一些不 必要 的劳动争议 ；． 业对人才流 动的 自 ｛ ； ＝ ＝ 我保护和防范不足。随着市场 经济 体制 的逐步完善 ，人才流动 已逐步成为一种 自然的经济现 象，也成 为 资源全新 配置的主要形式 ．而企业没有严格按照程序进行规范管理 ，
浅谈对提高依法治企水平的几点认识
基本 内涵 ， 有针对性地 加强能 力建设 ， 通过 法律素质 的不断提高 ， 自 觉地 形成 依 法决 策 、 法 经 营 管 理 、 法 维 权 的思 维 模 式 。在 企 业 改 依 依 深 入 开 展 法 制 宣传 教 育 ， 实推 进依 法治 理 ， 实现 科 学 发展 的 革 发 展 中 ， 们 要 求 党 员 干 部 要 带 头 学 法 懂 法 守 法 ， 强法 律 意 识 ， 扎 是 我 增 必然 要 求 ，也 是 全 面贯 彻 落 实 科 学 发 展 观 的 重 要 举 措 。 作 为 国有 企 树 立 法 制 观 念 。 以 “ ・ ” “ ・ ” 法 活动 为 契 机 ， 断提 高企 业 四 五 、五 五 普 不 业 ， 有 按 照 科 学 发 展 观 的 要 求 ， 断 加 强 企 业 法 制 建 设 ， 能 使 企 经 营 管理 人 员遵 纪 守 法 的观 念 和 依 法 经 营 、依 法 管 理 的水 平 以及 依 只 不 才 业走上科学、规范 的发展道路 ，才能使企业按照现代企业制度 的要 法维权 的能力 ， 使大家在学法的 同时 ， 学会用法律武器维 护 自身的合 求 ， 断提 高 企 业 依 法 决 策 、 法 经 营 管理 、 法 维 权 的 能 力 。 不 依 依 下面 我 法 权 益 ， 析 社 会 现 象 ， 决 现 实 问 题 ， 学 法 和 用 法 很 好 地 结 合 起 分 解 把 就 我 公 司 以科 学 发 展观 为指 导 ， 法洽 企 方面 谈 一 些初 浅 的 认 识 － 依 来， 为企业法制宣传教育和依法治理 工作 奠定 了坚 实的基础。 １依 法 治 企 必 须 与 制 度 建设 想 结 合 。 断 规范 企 业动 作 不 ４依 法治企必须与企业文化 建设 结合 。 积极营造浓厚氛围 行 之 有效 的 规章 制 度 是依 法 治 企 的 基础 ， 企业 实行 法 治 化 管理 是 科学规范的企业管理 ， 特别需要加 强企业文化建设 中的法制文化 的重 要 手段 。 企 业应 注 重 用机 制管 理 ， 用制 度 规 范 行 为 ， 法 定制 ， 依 以 建设 。积 极 推动 以法 制 文 化 为 重要 内容 的企 业 文 化建 设 ， 断提 高 以 不 制治 企 ， 断健 全 企 业法 制 化 管理 体 系 。多年 来 ， 发 电公 司根 据 新 企 业 文 化 为 重 要 组 成 的 企 业核 心 竞 争 力 ， 业 的长 久 、 效 发 展 就 有 不 万和 企 高 形势和市场发展变化情况 ， 国家法律、 把 相关规则对企业的要求， 内化 了永 不 衰 竭 的动 力和 源 泉 。 对 企业 和 职 工 个 人 来说 ， 以 法制 文 化 为 在 为企 业 的规 章 制 度 ， 其成 为企 业 员 工 共 同遵 守 的 行 为规 范 。 通 过 制 重 要 内容 的 企 业 文 化 的 激 励 、 向 、 束 等 作 用 下 ， 业 和 职 工 以 合 使 导 约 企 定和完善企业重要规章制度 ， 完善工作程序 ， 强化 内部管理 ， 堵塞经营 法 、 法 为荣 ， 行 为和 活 动 将 主动 建 立在 合 法 、 法 的 基础 上 。 为 了 守 其 守 漏洞 ， 从制度上保障和促进企业改革发展 ， 梳理整合 了《 全面预算管理 更好 地 建 设 企 业 法 制 文 化 ， 们 以和 谐 促 发 展 ， 极 营造 有 益 的 法 制 我 积 办法》《 、招标 、 投标管理办法》 等几十项符合市场经济和现代企业制度 环境 ， 形成具有企业 自身特点的法制文化。长期 以来， 我们 以“ 和谐、 发 要 求 的管理 标 准 和 规章 制 度 ， 盖 了生 产 、 营等 各个 方面 ， 善 了企 展 ” 主题 ， 展 了 以综 合 文 艺 晚 会 为主 的表 演 类 活动 ， 员工 法 律 素 涵 经 完 为 开 以 业制度体 系。结合环境和职业安全卫生管理体 系贯标认证标 准， 筛选 质 讲 座 、 企 业 管理 创 新 和 企 业 文化 建设 研 讨 会 为 主 的研 讨 类 活动 ， 以 出公 司在 环 境 和 职业 安 全 卫 生 管理 方面 需 要 遵守 的法 律 法 规 和 国 家 、 法 制摄 影 、 画 、 片展 为主 的展 示 类 活动 ， “ 与企 业 共 成 长 ”“ 图 图 以 我 、 我 地 方及 行 业 标 准 近 百 份 ， 全 规 范 了企 业 运 作 行 为 标 准 ， 健 规避 了经 营 为企 业 建 一 言 ” 主 的 主题 类活 动 。 扩 大 了教育 面 ， 实把 安 全 生产 、 为 切 风险， 为公司各项决策提供 了依据 ， 在公司上下形成 了凡事有章可循 、 节 能环 保 、 政 建 设 、 程 质 量 等 法 制宣 传 的 内容 融入 到摄 影 、 览 和 廉 工 展 凡事 有据 可查 、 事 有人 负 责 、 凡 凡事 有 人 监督 的 良好 局面 。 文 艺演 出 中 ， 营造 了依 法 治 企 的 浓厚 氛 围 。 ２ 依 法治 企 必 须 与 生 产 经 营 相 结 合 。 护 企 业 合 法 权 益 保 ５ 依法治企必须与维护职工利益相结合 。不断提高学法守法的 大 力开 展 企 业 普 法和 依 法治 企 ， 把企 业 的 各 项 工 作 纳 入 规 范 化 、 积极 性 法 制 化 的 轨 道 ， 于 改 进 企 业 管理 ， 高 企 业 经 营 管 理 能 力 ， 护 企 对 提 保 全 心 全 意 依 靠职 工 群 众 ， 加 强 企 业 法 制 建 设 的 必 然 要 求。 业 是 企 业合 法权益 ， 有着 十分重要 的意义。近年来 ， 国有企业 密切相 关的 要调 动职 工 的 积极 性 ，不 维 护 广 大群 众 的利 益 不 行 企 业 要 实 行 改 与 《 公司法》 《 、证券法》 《 、物权法》 《 、劳动合同法》 《 、 反垄断法》 《 业破 革 ， 、企 谋求发展 ， 不断提高依法治企水平 ， 离开 了职工的参与更不行。 为 产法》 《 业国有资产法》 、企 等一 系列 法律 相继 出台， 对国有企业经 营 此 ， 司专 门成 立了普法领导小组和 日常工作机构 ， 公 积极 拓展职工群 管理 产生广泛和深刻的影响。如按 照《 物权法》 规定 ， 抵押、 押等担 众 法 制 教 育 渠 道 ， 育 职 工 学 习各 种 法 律 法 规 ， 强 法 律 意 识 和 法 制 质 教 增 保物权相对于《 保法》 担 而言 ， 不少条款有了质 的变更 ， 需要企业在 投 观念 ， 高遵纪守 法的自觉性。 多年来 ， 提 公司严 格执 行、 认真落 实《 劳 资、 融资、 贷款等经 济行为 中按 照《 物权 法》 的相 关规定 防范法律 风 动法》 《 、 劳动合 同法》 《 、 职业病防治法》等与职工切身利益息息相关 险 按照《 劳动合 同法》 规定 ， 需要对企业各种用 工形 式和 劳动合同进 的 法 律 法 规 。 由公 司工 会 代表 职 工 与 企 业 续 签 集 体 合 同 ， 对 职 工 劳 并 行 重 新规 范 和 调 整 ，在 维 护 公 司利 益和 保 护 职 工 权 益 之 间 找 到 最 佳 动 合 同履 行 情 况 进 行 调 研 和 监 督 检 查 ，发 现 问 题 督 促 有 关 部 门及 时 平 衡 点 等行 为 。 时 ， 照 深 入 贯 彻 落 实科 学发 展 观 和 构 建 和 谐 社 会 整改。 同 按 不断加大企务 公开 力度 ， 积极拓宽职工参与公司民主管理 的渠 的要 求 ， 前 企 业 安 全 生产 、 当 环境 保 护 、 能 减 排 、 品质 量 等 方 面 的 道。 强对 《 节 产 加 劳动法》 劳动合同法》 及《 的学 习讲解和宣传教育 ， 让职工 标； 隹日趋规范严格 ， 行政执法 力度正在进一步加大。日趋严格的法律 明确 自己与企业 的劳动关 系， 在签订 、 变更 、 除和终止 劳动合 同的 解 环 境 ， 接 影 响 着 企 业 的 内部 管 理 秩 序 和 对 外 经 营 活 动 ， 要 我 们 从 过 程 中 ， 真履 行 有 关程 序 和 规 定 ， 全 遵 循 平 等 自愿 、 商 一 致 的 直 需 认 完 协 法 律 层 面加 强研 究 ， 高企 业 依 法经 营管 理 水 平 ， 实 维 护 企 业 合 法 原 则 ， 证 集 体 合 同 的 较好 履 行 。 立 了职 工 健 康档 案和 职 工 劳动 卫 提 切 保 建
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依法治企与构建和谐企业探讨
构建和谐社会，是建设有中国特色社会主义的新要求、新趋势和新特点。社
会主义和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与
自然和谐相处的社会。构建和谐企业成为建设社会主义和谐社会的重要组成部
分。依法治企使企业各方面积极因素得到广泛调动，是构建和谐企业安全稳定的
企业环境的重要保障，是调和人际关系的最基本方式，是维护良好企业精神和文
化氛围的壁垒和屏障。依法治企是构建设和谐企业的必然选择。
标签：依法治企；构建；和谐企业；必然选择
党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大
问题的决定》指出，民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人
与自然和谐相处是我们所要建设的社会主义和谐社会的总要求，坚持民主法治是
构建社会主义和谐社会所要遵循的重要原则之一。
1、和谐企业的内涵
社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，实现社会和谐，建设美好社会，
始终是人类孜孜以求的理想，也是包括中国共产党在内的马克思主义政党不懈追
求的理想。和谐是当前国有企业建设的主题。和谐是典型的中国儒家思想，是中
华民族文化的精髓。和谐不是指完全统一，而是指事物协调、均衡、有序的发展
状态，即“和而不同，求同存异”。由于事物的存在是多样性的，事物得以并存依
靠的是彼此之间的容纳、融和、包涵以及由此产生的平和环境，事物的发展是寻
求共性基础上力求保持自身的特点进行的。企业是按照一定规范相互联系的一种
特殊社会组织，在这些企业角色之间及他们与企业环境之间产生了各种各样的关
系。以企业为载体，以培养社会主义和谐的人为目标，实现企业各个子系统或要
素全面、协调、自由、充分发展，良性互动，整体优化，使企业和谐呈现协调、
均衡、有序的发展态势，从而构成了企业的和谐状态。具体来说，和谐企业的内
涵包括三方面：一是安全稳定的企业环境；二是宽松和谐的人际关系；三是良性
竞争、积极进取、开拓创业、奋发向上的企业精神和文化氛围。
2、依法治企的内涵
依法治企是依法治国方略的重要组成部分，所谓依法治企就是要树立法治观
念，弘扬法治精神，以法律为最高权威，在法制的轨道上开展企业的综合管理、
企业生产、服务保障和其他一切活动，加强法制，提高法律素质，使企业的一切
实践活动和员工的行为既在法律的保护之下，又不逾越法律的规范。依法治企特
别要从企业现实生活中个人对待企业、社会整体利益和其他个人利益的态度的角
度出发，去指导、规范人们一切社会活动和社会关系，是对各种企业关系和整个
企业生活进行调节的一般形式，将人们的行为通过法律的规范作用不断指引到一
个更加和谐的秩序水平，是企业的和谐局面的重要保证。
3、依法治企是构建和谐企业的必然选择
(1)构建和谐企业需要安全稳定的企业环境，依法治企是企业环境安全稳定
最重要的保障。
加强企业管理，维护企业稳定，是构建社会主义和谐企业的必然要求。通过
良好的环境陶冶人的精神情操，即“人创造环境，环境又培育人”，给涉足企业的
来访者文明优雅的观赏环境。
企业安全稳定的企业环境的建设，关乎员工的切身利益，关乎和谐企业的建
设，关乎企业改革与建设发展，是摆在我们面前的一项经常性，长期性的重要工
作。做好这项工作，企业领导、管理者有责任，这个责任重于泰山，不能稍有疏
忽懈怠。只有具备了安全稳定的企业环境，企业工作才可能正常开展。法律是以
国家强制力对各种违法犯罪行为进行制裁的社会规范，对人们的行为是否合法或
违法及其程度，具有判断、衡量的作用，对一切犯罪行为都具有震慑和惩罚作用，
这使法律起到了其他社会规范难以起到的维护社会秩序的作用，大力维护社会的
安全稳定，是社会和谐发展的有力保证。只有依法治企，企业才能对于那些破坏
企业景观、破坏企业各种建筑及配套设施等破坏企业环境行为，制造不安全和不
稳定因素制造安全隐患，甚至给企业造成生命和财产损失的行为，依法制约和处
理；只有依法治企，才能维护企业的最低限度的社会治安，保障全体的基本人身
安全，安定人心，构建和谐企业才有可能。因此，构建和谐企业需要安全稳定的
企业环境，决定了依法治企是构建和谐企业的必然选择。
(2)构建和谐企业需要宽松和谐的人际关系。
法治是调和人际关系的最好方式，人是社会组织系统结构中的行为主体，每
个社会人都有自己的主观能动意识，有各自的发展要求。因此，一个社会组织系
统的协调运作，形成统一的意志，取得各种社会关系和社会活动最根本利益的一
致性，最终达到社会的和谐，必然首先要处理好人和人之间的关系，才能在容纳、
融和、包涵、平和的人文环境中取得协调、均衡、有序的发展。作为整个大社会
组织系统的子系统，作为和谐社会的有机组成部分，构建和谐企业同样需要宽松
和谐的人际关系——企业领导班子和谐、干部和群众关系和谐、关系和谐以及部
门之间协调开展工作。构建和谐企业需要宽松和谐的人际关系，法治是调和人际
关系的最好方式，依法治企是构建和谐企业的必然选择，主要体现在：一是依法
治企的不断深入，增强了干部的公仆意识，促进了党风廉政建设，促进企业领导
队伍的建设，密切了干群关系，增强了企业的凝聚力，形成政通人和的政治局面
和办好企业的统一意志。
二是依法治企有利于实现决策的民主化和科学化，能够充分发挥职工在民主
管理中的积极作用，促进企业发展。由于依法行政、按章办事，增加了企业管理
工作的透明度，避免了“暗箱操作”的弊端，使企业职工能够知企情、议企事、监
企政，增加心理认同感；企业广开言路，博采众长，才能够充分发挥职工在民主
管理中的积极作用，使企业宏观决策更能体现战略性、全局性、前瞻性，使职工
对开创企业新局面充满了信心。
三是依法治企切实维护员工的合法权益，有利于发挥职工的主人翁精神。应
加大依法治企的宣传，不断培养高素质的知法、懂法、用法的企业管理队伍。注
意引导和增强的主体意识、权利意识和法治意识，使大家树立捍卫自己权利的观
念，熟悉行使权利的方式，把依法治企内化为企业领导和头脑中的真正信念。在
依法治企的理念下，符合企业生产规律、充满生机活力的新的内部管理体制和运
行机制基本形成。
(3)构建和谐企业需要形成良好的企业精神和文化氛围，依法治企是形成、
保持良好企业精神文化的必须，是构建和谐企业的必然选择。
企业文化和企业精神是社会文化在高企的一种内在反映，是企业人为了实现
企业的培养目标，通过、学习、科研、管理、生活等各个领域的活动所创造出来
的一种与社会、时代密切相关又有企业特色的人文氛围、企业精神和生存环境。
党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大
问题的决定》指出，社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本。必须坚持马
克思主义在意识形态领域的指导地位，牢牢把握社会主义先进文化的前进方向。
但是，进入新世纪，国际国内形势发生了深刻的变化：一是中国社会正处于
转型时期，多种经济成分的共同发展和多种利益群体的出现，反映为多种思想观
念相互碰撞，矛盾斗争更加错综复杂等诸多社会现象对企业的影响不可低估。二
是国际敌对势力与我们争夺青年一代的斗争更加尖锐。经济的全球化加速了东西
方文化的交流，西方意识形态渗透变得更加直接，以美国为首的西方国家对我国，
特别是对青年一代的意识形态渗透和“西化”、“分化”从未停止，同时利用网络的
开放性、信息化及网络环境的虚拟性和不可控性等特点加强“西化”攻势。
加强依法治企，有利于党的方针在企内的全面贯彻，增强反对西方意识形态
渗透的力量，保证马克思主义在意识形态领域的指导地位，弘扬主旋律。加强和
推进企业思想政治，应帮助企业抵制各种不良社会风气，因此，和谐企业文化精
神的形成，决定了依法治企是构建和谐企业的必然选择。依法治企就是要树立法
治观念，弘扬法治精神，以法律为最高权威，在法制的轨道上开展企业的综合管
理、企业生产、服务保障和其他一切活动，使企业的一切实践活动和员工的行为
既在法律的保护之下，又不逾越法律的规范，是和谐企业的有力保证。可见，和
谐企业所体现的以和衷共济、内和外顺，协调发展为核心的价值内涵，与依法治
企的精神是一致的，依法治企是构建设和谐企业的必然选择。
参考文献：
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