股票期权激励机制理论探究
股票期权机制的激励与约束效应分析
（ 尽管Ｆ Ｎ ）Ｆ Ｎ ＜ ， Ｎ） （ 一 （ ） ０ 经理人都会选择实 施该计划 ， 因为
项 目实施不但 使得经理 人当期损失得 以补偿而且获利 。 ４股票期权激励机制可 以降低经理人的短期经营行为。 ． 股 东关心 的是公 司未来长期 时间内的现金流量 ，而经理 人员在 传统 薪酬制度下 只关 注 的是其 任期 内现金流量 和经 营业 绩 ， 于是就产 生不利于股 东和企业 长期发展 的视野 偏差 问题 ， 因
值变成 了经理人收入 函数中一个重要 的变量 ，实现 了经理人
和股东利益实现渠道 的一致 性 ，从而使得经理 人的 “ 黑箱操 作” 变成 “ 蜂箱操作 ” 。
项 目成 功 项 目失 败
１— —ａ
在传统 的薪酬制度下 ， 经理人的收入 变动值分布如下
二 、 票 期权 弱约 束 效 应 分 析 股
尤其 当接 近离职时 ，他们往往会减少有 价值的研究开发项 目
和投资项 目。 由此看来 ，股票期 权制度的最大优点就在 于它将公司价
司 当期利 润变动额为Ｎ 假设经理人当期收益Ｒ． 。 与公司利润ｒ 之
间 的函数关 系为 ： ＝ （）期权收 益Ｒ 与公司价值 ｔ 间 的函 Ｒ．Ｆ ｒ， ， 之 数关系为 ： ＝ （） Ｙｔ
对公 司的现金流量不产生任何影响 。 ３股票期权激励 机制可 以鼓励 高级管理 人员承担必 要的 ． 风险。公司管理层不是公 司股东 ，如果他从事风 险较 大的投 则实施该计划经理人 的收入变动值期望值 ：
ＥＡ Ｒ）ａ × （ ＋ ＋ Ｎ ２ （ ＝ ＭＤＭ） Ｆ（ Ｎ）Ｆ（ 一 （ ］ １ ａ 一 Ｎ）Ｙ Ｍ） ＋（－ ）×［ Ｆ （ ｏＮ 一 （ ］ａ （ 。Ｍ）Ｆ Ｍ） （ 。一 （ Ｎ－ ） Ｆ Ｎ） ＝ Ｘ Ｍ ＋ 一 （ 卜Ｆ Ｎ ）Ｆ Ｎ）
股票期权激励计划5篇
股票期权激励计划5篇一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的股权期权的激励方式主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。
股票期权激励计划（篇1）标准的股票期权，即当业绩条件满足时，允许激励对象在一定的期间内(可行权期间)以计划确定的价格(行权日)购买公司股票。
如果股价高涨，激励对象将获得巨大利益;同时对公司而言，激励对象行权也是一种定向增发，为公司筹得一定数量的资金。
2、提取奖励基金的股票期权标准的股票期权行权时，激励对象一般都自筹资金认购股份，但是七匹狼却提取奖励基金，作为激励对象行权时的资金来源之一。
七匹狼06年10月25日向激励对象授权700万份股票期权，在前三年(06—08年)扣除非经常损益的加权平均净资产收益率高于10%的情况下，根据净利润增长率，提取奖励基金。
激励基金提取额=当年净利润__(当年净利润-10%)__1/9，上限为当年税后净利润的10%，激励基金在年报决议公告后60日内发放至激励对象。
奖励基金的目的仅用于行权，不得作为其他用途使用。
3、股票期权的特征同普通的期权一样，股票期权也是一种权利，而不是义务，经营者可以根据情况决定购不购买公司的股票;这种权利是公司无偿赠送给它的经营者的，也就是说，经营者在受聘期内按协议获得这一权利，而一种权利本身也就意味着一种“内在价值”，期权的内在价值表现为它的“期权价”;第2篇：股权期权的激励方式范文目前股权激励在国内越来越受到重视，不仅有理论上的探讨，而且许多高科技企业、民营企业和一些国有控股企业等都实施了股权激励计划，甚至有不少企业把它当作搞活企业的“灵丹妙药”。
那么究竟如何认识股权激励,应该按照什么原则来设计股权激励不同的股权激励计划的共同点和区别在哪里，其内在机制和适用条件是什么如何有效运用股权激励，防止走入股权激励的误区本文就这些问题进行了讨论。
一、股权激励的原理经理人和股东实际上是一个委托的关系，股东委托经理人经营管理资产。
我国上市公司股票期权激励机制研究
＊
作者简介 ： 吴义达 （９ ８ ）男， １６ 一 ， 安徽枞 阳人 ， 经济学硕士 ， 安徽
经 济管理学院金融 系讲师 ， 研究方向 ： 经济管理 。
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他 们做 出对企 业最有 利 的决策 ， 注企 业 的资产 保值 关 增 值和企 业 的发 展 。
一
授予其高级管理人员在未来某一时期 内（ １ 年） 如 ０ ， 以约定价格 购买 一定 数 量 的本 公 司 股票 的权 利 。这 种股票期 权是公 司 内部 制 定 的面 向高 级 管理 人 员 等 特定人的不可转让的期权 ， 它是将股票期权这一金融 衍生工具借用到公司治理 中形成的一种长期报酬激 励制度 。传统的经理薪酬制度—— 固定薪酬制度使 得经理 往往 只关 注短 期 的经 营绩 效 而 忽视 长期 的投 资 收益 。经理股 票期 权 的 出现 是 经 理 激励 机 制 的一 大创举 ， 它使得经理的个人利益和公司的长远发展紧 紧地结合在一起 ， 因此被誉为经理 的“ 金手铐” 。
维普资讯
２０ ０ ８年 ６月
皖 西 学 院学 报
Ｊ ｕ ｎ ｌ ｆ ｅ ｔＡｎ ｕ ｉｅｓｔ ｏ ｒ ａ ｓ ｈ ｉ ｏＷ Ｕｎｖ ｒ ｉ ｙ
Ｊ ｎ ，０ ８ ｕ ．２０
Ｖｏ． ４ ＮＱ ３ Ｉ２
第 ２ 卷第 ３ ４ 期
我 国上 市 公 司股 票 期权 激励 机 制 研 究
（ 创新和 风 险投 资理论 三）
２ 家 ， 已获证 监 会无 异议 备 案 的 共 ２ 。公 布方 １ 而 ２家 案的 ４ ２家公 司中 ， ３ 有 ６家 采 取 股票 期权 ， 而无 异议 ２ 家 公 司中 ， １ ２ 有 ８家采 取 股 票期 权 ［ 。但 是在 股 票 ２ ］
股权激励计划的会计处理的分析研究与实际应用案例
股权激励计划的会计处理的分析研究与实际应用案例股权激励计划，简单来说，就是公司通过授予员工一定数量的股票或者期权，让他们在未来能以较低价格购买公司股票，以此激励员工更加努力工作，提高公司业绩，实现共同的目标。
这个计划本质上是为了让员工和公司利益更加紧密地联系在一起，但在实际操作中，股权激励计划涉及到的会计处理却往往较为复杂。
今天我们就来分析一下股权激励计划的会计处理，以及它在实际中的应用，看看企业是如何应对这些问题的。
一、股权激励的基本概念与背景1.1 股权激励的目的和作用股权激励作为一种长期激励手段，目的是通过让员工持股或拥有股票期权，激发他们的工作热情和忠诚度。
通常，股权激励适用于公司发展的关键阶段，尤其是在那些需要迅速扩张或吸引高层次人才的企业。
从公司的角度来看，股权激励的最大优势是能避免一次性支付高额现金，而是将员工的薪酬与公司股价的未来表现挂钩，从而让员工有动力推动公司成长，提高企业的长期竞争力。
同时，股权激励也能有效留住人才，因为员工只有在公司发展壮大的过程中才能真正受益。
1.2 股权激励的形式股权激励的方式有很多种，但主要分为两大类：股票期权和限制性股票。
股票期权：即员工可以在未来某个特定时间，以一个预定的价格购买公司股票，通常这种购买价格低于市场价。
如果公司发展顺利，股票价格上涨，员工就能通过以低价购买股票再高价卖出，从中获得收益。
限制性股票：这是指公司直接授予员工股票，但这些股票会有一定的限制条件，员工必须满足某些条件（比如工作年限、业绩目标等）才能解锁股票，才能真正拥有这些股票。
两种方式各有利弊，股票期权能够充分调动员工的积极性，但也容易引起管理上的复杂性；而限制性股票则有较为直接的激励效果，但同时对公司的资金流动要求较高。
二、股权激励的会计处理2.1 会计处理的基本原则股权激励计划的会计处理主要是根据会计准则来进行的。
根据我国《企业会计准则》第11号——《股份支付》规定，企业在授予员工股票期权或其他股权激励工具时，需要按照公允价值确认相关费用，并在一定的期间内摊销。
什么是期权激励,期权激励是利好还是利空
什么是期权激励，期权激励是利好还是利空购买股票是一种常见的投资行为，随着投资经济的发展，出现了期权激励的形式，即员工通过以与公司约定的价格购买普通股权，激励员工的积极性。
换言之，期权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是股权激励的一种典型模式，通常期权激励政策都会对股市有所影响。
那么期权激励是利好还是利空呢？接下来由我为大家整理什么是期权激励，期权激励是利好还是利空的相关内容。
一、什么是期权激励，期权激励是利好还是利空期权又称为选择权，是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。
从其本质上讲，期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价，使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易，行使其权利，而义务方必须履行。
期权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。
期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员，这些员工在公司中的作用是举足轻重的，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点；另外，技术骨干也是激励的主要对象。
上市公司通常以低于市场的价格出售股票，在一定程度上留住核心人才，提高了公司的生产效率，同时通过以较低的价格向公司的员工、高管发放该公司的股票，把他们的利益与公司的利益捆绑在一起，这样一来，他们越努力工作，公司的效益越好，他们所获得的利益越多。
这种情况下的低价股票激励是一种利好。
如果在股权激励之后，他们在二级市场上抛出这些股票，赚取差价，这样会导致市场上的抛盘增加，股票价格出现下跌的情况，从而是一种利空。
因此，股票期权激励计划行权可能会导致股价上涨，是一种利好消息，也可能会导致股价下跌，是一种利空消息。
二、股权激励的特点１、长期激励从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。
股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。
腾讯股票期权激励计划的制定方法
腾讯股票期权激励计划的制定方法全文共3篇示例，供读者参考腾讯股票期权激励计划的制定方法篇1第一条股票期权员工股票期权是指企业向主要经营者提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买的一定数量本公司股份的权利，是在满足公司事先约定条件的前提下，在一定期限内以事先约定的价格，认购约定数量的公司股票的一种权利。
这是一种有条件的赠与行为，给予公司员工特定的权利而不是强加一种义务。
第二条目的股票期权的激励逻辑是使经营决策者、经营管理者、劳动生产者的预期收益与公司的利润最大化目标尽可能保持一致，同时经营者也承担相应的风险。
股票期权制度的最大优点就在于它将公司价值变成了经营者收入函数中一个重要的变量，实现了经营者和股东利益实现渠道的一致性，相对有效地解决了企业内部由于“信息不对称”而导致的道德风险和逆向选择问题，尽可能地使经营者的长期报酬与股东的长期利益保持一致，从而完善了公司治理结构。
1、与基本工资和年度奖金等传统薪酬机制相比，股票期权等长期激励机制的激励效果更好；随着股票期权等长期激励机制使用规模的扩大，整体薪酬的业绩弹性增大，整体薪酬的激励效果将增强。
企业的最优激励机制实际上就是能使“剩余所有权”和“控制权”最大对应的机制，最优的安排一定是一个管理者与股东之间的剩余分享制。
2、协调企业所有者和经营者之间的矛盾，确保利益一致。
在现代企业制度下，所有权与经营权相分离，产生了所有者与经营者之间目标不一致的问题。
所有者希望企业保值增值，并实现企业利润最大化；而经营者由于不具有产权，不参与企业利润分配，因此，他更关心的是自己的报酬、闲暇以及如何避免不必要的风险。
股票期权通过让经营者以优惠价格购买公司股份的方式，使企业经营者成为准资产所有者，协调了所有者和经营者目标不一致的矛盾，使经营者个人收益与企业经营状况高度相关，从而从产权上激励其对企业高度关心和负责。
3、能充分发挥经营者才能，使他无后顾之忧。
长期以来，所有者常采取许诺经营者高薪的办法以激励其发挥经营才能，但是，如果经营者个人收益与企业经营状况不高度相关，那么，即使再高的报酬，也不会对经营者形成激励作用。
华为公司股权激励制度研究
华为公司股权激励制度研究
华为公司是一家全球知名的通信设备制造商和电信解决方案提供商，其股权激励制度是其成功的重要因素之一。
华为公司的股权激励制度是一种激励员工的方式，通过股权激励，员工可以分享公司的成长和发展，同时也可以激励员工更加努力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。
华为公司的股权激励制度主要包括股票期权和股票奖励两种形式。
股票期权是指公司授予员工一定数量的股票，员工可以在一定时间内以优惠价格购买公司股票，从而分享公司的成长和发展。
股票奖励是指公司根据员工的工作表现和贡献，授予员工一定数量的公司股票，以表彰员工的工作成绩和贡献。
华为公司的股权激励制度具有以下优点：
股权激励可以激励员工更加努力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。
员工可以通过股权激励分享公司的成长和发展，从而更加关注公司的业务和发展，更加努力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。
股权激励可以提高员工的忠诚度和稳定性。
员工持有公司股票，可以分享公司的成长和发展，从而更加关注公司的业务和发展，提高员工的忠诚度和稳定性，减少员工的流失率。
股权激励可以提高公司的竞争力和创新能力。
员工持有公司股票，
可以分享公司的成长和发展，从而更加关注公司的业务和发展，提高员工的创新能力和竞争力，促进公司的创新和发展。
华为公司的股权激励制度是其成功的重要因素之一，通过股权激励，员工可以分享公司的成长和发展，同时也可以激励员工更加努力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。
股票期权激励计划
股票期权激励计划是指企业采用以股票期权方式为员工提供的激励计划，为了激励员工的积极进取、提高企业竞争力、促进企业长远发展而设置的一种股权激励方式。
旨在链接企业发展和员工个人发展之间的联系，让员工能够与企业一起成长，从而实现企业和员工的双赢。
能够激励员工的积极性，提高员工的工作热情和专注度。
因为员工在参与这个计划的时候，会对公司的业务模式和财务现状有更深入的了解，并更容易去思考如何为公司创造价值。
在企业运营过程中，员工是企业最重要的核心资源之一，员工的动态现金薪酬可以有效地促进企业的业务增长和投入产出比率提高。
而则可以将员工动态薪酬转化为未来公司股权的一部分，让员工有更大的激励去投入到公司的业务发展中。
此外，也可以提高企业的竞争力。
在当今越来越激烈的市场竞争中，很多企业不断地寻找新的方式来提升企业的核心价值和未来发展方向。
在这样的情况下，通过，企业可以通过激励员工去参与企业的业务创新、升级和优化，促进企业长远发展和不断完善。
能够带动员工的发展，推动企业不断追求创新，因而在企业未来竞争中获得更多的市场份额。
对于员工个人也是非常有益处的。
首先，可以增强员工的全局意识和责任心。
因为员工拥有企业股权，他们会更加思考自己在企业中的角色和位置，更容易形成学习、成长和钻研的习惯，积极地构建个人的企业战略。
其次，还可以增强员工的就业稳定性，使员工更加愿意长期在公司工作，从而建立更长久持续的合作关系。
要运用，企业应该对员工的激励措施进行评估和分级。
企业可以根据员工的不同职务、能力、贡献等因素来确定相应的激励措施。
对于管理层或核心员工，可以采用有较大风险和更好激励效果的股票期权方式，而对于其他员工，则可以采用更加稳定和更加容易理解的激励方式，比如奖金、技能培训等。
然而，也存在一些风险和局限性。
首先，的实行需要建立科学的指标评估机制，评价员工的表现和贡献程度。
同时，企业也需要根据不同员工职务和风险偏好来具体确定。
其次，的回报周期相对较长，员工获得的收益要在一定期限内实现，可能会给股票期权持有者造成一定的不便和风险。
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股票期权激励机制理论探究
【摘 要】世界上第一个股票期权激励计划是由英国的菲泽尔公
司在1952年推出的，伴随着世界经济的蓬勃兴起，股票期权激励
机制不断的发展完善，并成为当前最有成效的激励机制之一。在我
国，党的十五届四中全会明确提出要建立对经营者的激励和约束机
制。此后，如何建立适应我国实际情况的股票期权激励机制的计划
提上了日程。股票期权激励机制诞生至今，不仅成为了企业激励员
工、留住人才的重要的手段，也成为促进我国经济体制改革深化发
展的重要工具。本文从股票期权激励机制的定义入手，着重研究其
重要作用并探索适合中国国情的股票期权激励机制。
【关键词】股票期权；激励
1.相关概念
1.1 股票期权
股票期权，是指一个公司授予其员工在一定的期限内（如10年），
按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。行使期权
时，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日股票的交易价
是多少，就可得到期权项下的股票。期权价格和当日交易价之间的
差额就是该员工的获利。如果该员工行使期权时，想立即兑现获利，
则可直接卖出其期权项下的股票，得到其间的现金差额，而不必非
有一个持有股票的过程。究其本质，股票期权就是一种受益权，即
享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利。
1.2 期权
期权又称为选择权，是在期货的基础上产生的一种衍生性金融
工具。从其本质上讲，期权实质上是在金融领域中将权利和义务分
开进行定价，使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易，
行使其权利，而义务方必须履行。在期权的交易时，购买期权的一
方称作买方，而出售期权的一方则叫做卖方；买方即是权利的受让
人，而卖方则是必须履行买方行使权利的义务人。
2.股票期权激励机制的重要作用
2.1 对国家经济建设与发展的作用
2.1.1 筹集资金。通过股票期权市场可以集中社会的闲散资金，
为国家经济建设提供资金支持，促进经济发展和社会建设。
2.1.2 有利于充分发挥市场机制。打破地区限制，促进资金的
横向融通和经济的横向联系，提高资源配置的总体效益。
2.1.3 为我国企业组织形式的改革和完善提供了新思路。有利
于不断的完善我国的企业组织形式，更好的发挥股份经济在国民经
济中的重要作用，促进我国经济的发展。
2.1.4 有利于我国经济体制改革的深化发展，特别是股份制改
革的深入发展，有利于理顺产权关系，使政府和企业各司其职，各
就其位，各用其权，各得其利。
2.1.5 有利于夸大我国利用外资的渠道和方式。增强对外的吸
纳能力，有利于更多的利用外资和提高利用外资的经济效益。
2.2 对企业的重要作用
2.2.1 对经营者的激励作用。经营者购买了企业股票期权之后，
他就成为了公司的股东，个人的收益与企业的经营业绩有了直接的
联系，企业效益好，企业的股票就会上涨，那么经营者就可以通过
购买股票获利。因而，经营者会以利润最大化和企业价值最大化为
经营目标。
2.2.2 有效防止经营者的短期行为。传统的以利润为标准的经
营者薪酬制侧重于企业短期指标的考核，使得经营者为了追求一定
时期内的业绩采取短期经营行为，而这种行为对于企业的长期发展
往往没有好处。股票期权激励制度让经营者的利益与企业的未来挂
钩，从根本上杜绝了这种现象的发生。
2.2.3 有利于降低企业的激励成本。实施股票期权激励制度弱
化了委托代理的矛盾，使所有者与经营者形成了利益共同体，减少
了监控费用，降低了代理成本；同时，作为企业激励机制的主要方
式，股票期权这种收入形式由于其不确定性和非现金支出性为企业
起到了间接融资的作用。
2.2.4 有利于引进人才。股票期权激励机制的高额收益有利于
企业吸引人才，企业有条件通过优胜劣汰选择有利的经营管理者，
稳定工作出色的经营管理者和员工。
2.3 对股票投资者的作用
2.3.1 可以为投资者开拓投资渠道，扩大投资的选择范围，适
应了投资者多样性的投资动机，交易动机和利益的需求，能为投资
者提供获得较高收益的可能性。
2.3.2 可以增强投资的流动性和灵活性。有利于投资者股本的
转让出售交易活动，使投资者随时可以将股票出售变现，收回投资
资金。股票市场的形成、完善和发展为股票投资的流动性和灵活性
提供了有利的条件。
3.建立我国股票期权激励机制的探索
3.1 健全股权激励机制的法律法规。虽然目前我国已出台很多
相关的管理办法（如表1），但是仍然不够健全，同发达国家相比还
存在很大差距，因此要想完善股票期权激励机制，切实的发挥其有
效作用就必须有强大的法律文件做支撑，维护股票市场的健康有序
发展。
表1 股权激励相关管理办法
名称 出文机关 实施时间 适用对象
上市公司股权激励管理办法 证监会 2006.01.04 沪深两
市上市公司
国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法 国资委
财政部 2006.03.01 中央金融公司、地方国有或国有控股公
司改制重组境外上市的公司
国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法 国资委
2006.09.30 境内上市的国有控股上市公司
3.2 大力推进股票期权激励机制在高新技术企业的应用。高新
技术企业的发展是21世纪国民经济发展的重要力量。美国的股票
期权激励机制就是从高科技企业中孕育出来的，其发挥的巨大激励
作用，促进了科技产业的发展。我们可以借鉴美国的做法，在股票
期权的来源上，结合引进风险投资和股份制改造，建立公司留存股，
股权激励的授予对象主要应是企业高级管理人员和企业的技术骨
干。
总之，股票期权激励机制的设计、推广和实施是一项复杂的综
合性工程。随着中国市场化进程的加快，作为一种有效的企业激励
机制的股票期权制度一定会得到更好的发展和改进。
参考文献：
[1]徐雪梅.浅议股权激励机制[j].现代商业，2007，16.
[2]王海萍，向秋华.对我国实施股权激励存在的问题及对策[j].
机械管理开发，2007（02）.
作者简介：王伟（1988-），山东诸城人，首都经济贸易大学劳
动经济学院社会保障专业管理学在读硕士研究生，曾在导师带领下
参与朝阳区技能人才需求和预测表达机制等国家级课题的研究。