第一节 集体合同的概念
集体合同什么是集体合同6篇
集体合同什么是集体合同6篇篇1关于集体合同的合同协议第一条：概述本合同协议旨在明确集体合同（以下简称“本合同”）的定义、目的、适用范围及其法律效力，确保各方权益得到合法保护，共同遵守并履行本合同所规定的各项义务。
第二条：定义集体合同，是指劳动者集体与用人单位或用人单位团体之间，根据平等自愿、协商一致的原则，就劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订的书面协议。
本合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。
第三条：合同目的本合同旨在规范劳动者集体与用人单位之间的劳动关系，明确双方权利和义务，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，实现企业与劳动者的共同发展。
第四条：适用范围本合同适用于劳动者集体与用人单位之间的劳动关系。
在本合同履行过程中，双方应遵守国家法律法规和相关政策，遵循公平、公正、公开的原则，共同维护劳动关系的稳定。
第五条：合同内容本合同主要包括但不限于以下内容：1. 双方的基本信息，包括劳动者集体的名称、代表及联系方式，用人单位的名称、法定代表人或负责人及联系方式；2. 合同的签订时间、地点和生效时间；3. 劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假等基本事项；4. 双方的权利和义务，包括劳动者的岗位职责、工作纪律、安全保障等，用人单位的管理职责、工资支付等；5. 合同的变更、解除和终止条件；6. 争议的解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等；7. 其他需要约定的内容。
第六条：法律效力本合同经劳动者集体与用人单位协商一致后签订，具有法律效力。
双方应严格遵守本合同的各项规定，确保合同的履行。
第七条：合同的签订程序本合同的签订应遵循以下程序：1. 劳动者集体推选代表与用人单位进行初步协商；2. 双方就合同内容进行充分讨论和协商；3. 双方达成一致后，由劳动者集体代表和用人单位的法定代表人或授权代表签署本合同；4. 本合同自签署之日起生效。
第八条：合同的履行与监督1. 双方应共同遵守本合同的各项规定，确保合同的履行；2. 双方应设立监督机构或指定监督人员，对合同的履行情况进行监督；3. 如发现合同履行过程中存在问题，双方应及时沟通并协商解决。
集体合同的概念
集体合同的概念
集体合同是指劳动者和用人单位之间以团体为单位签订的、调整劳动条件和待遇等事项的协议。
其主要目的是保护劳动者的合法权益，维护用人单位的生产经营秩序，促进劳资双方的和谐关系。
集体合同具有以下主要内容：
1. 劳动条件和待遇：集体合同规定了劳动者的工作时间、休息时间、休假制度、加班工资、社会保险等方面的内容，确保了劳动者在工作中享有基本权益。
2. 工作环境和安全保障：集体合同规定了用人单位应当提供安全、卫生、文化等方面的工作环境，并对职业病防治、事故预防等方面进行约束，确保了劳动者在工作中的身体健康和生命安全。
3. 劳资关系处理：集体合同规定了双方在解决劳资纠纷时应当采取哪些措施，如仲裁或诉讼等方式，以及具体处理方法。
这有利于维护双方之间良好的合作关系。
4. 培训与晋升机会：集体合同规定了用人单位应当提供哪些技能培训和晋升机会，以提高劳动者的专业技能和职业素质。
5. 其他有关事项：集体合同还可以约定其他有关事项，如福利待遇、奖惩制度等。
总之，集体合同是劳动者和用人单位之间的一份重要协议。
它不仅具有法律效力，而且能够保障双方的权益，促进双方之间的和谐关系。
因此，在签订集体合同时，双方应当认真履行自己的义务，并且密切配合，以达到协商一致的目标。
集体合同的概念
集体合同的概念集体合同的概念？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
集体合同的概念集体合同，是指⽤⼈单位与本单位职⼯根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书⾯协议。
集体合同可以分为综合性集体合同和专项集体合同两种，专项集体合同是指⽤⼈单位与本单位职⼯根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书⾯协议。
在社会主义市场经济条件下，集体合同作为⼀种劳动法律制度，是协调劳动关系，维护劳动者权益，促进经济发展的重要⼿段。
集体合同与劳动合同虽然都是对劳动关系进⾏调整，但⼆者有着明显的区别。
这表现在：⼀是主体不同，集体合同的主体是⼯会和⽤⼈单位；劳动合同的主体是职⼯个⼈和⽤⼈单位。
⼆是内容不同，劳动合同的内容是与劳动者个⼈有关的具体的劳动条件和劳动标准的约定；集体合同的内容则是⽤⼈单位中劳动者整体的劳动条件和劳动标准的规定。
三是效⼒不同，集体合同的效⼒⾼于劳动合同，劳动合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
《集体合同规定》第⼆条中华⼈民共和国境内的企业和实⾏企业化管理的事业单位(以下统称⽤⼈单位)与本单位职⼯之间进⾏集体协商，签订集体合同，适⽤本规定。
第三条本规定所称集体合同，是指⽤⼈单位与本单位职⼯根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书⾯协议；所称专项集体合同，是指⽤⼈单位与本单位职⼯根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书⾯协议。
第四条⽤⼈单位与本单位职⼯签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的⽅式。
集体协商主要采取协商会议的形式。
第五条进⾏集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；兼顾双⽅合法权益；不得采取过激⾏为。
集体合同是什么意思5篇
集体合同是什么意思5篇篇1集体合同是指用于规范员工与雇主之间劳动关系的一种制度性协议，是一种集体协商的成果。
在企业内部，员工通过工会或代表团体和雇主进行协商，就劳动条件、工资、福利待遇等问题达成一致并取得的一种协议。
集体合同具有以下几个特点：首先，是集体性。
集体合同是由代表员工的工会或代表团体与雇主签署的，其约定适用于该企业内的全体员工，而不是个别员工。
其次，是约定性。
集体合同是雇主和员工双方经过协商达成的一种协议，对于双方都具有法律约束力。
一旦签署，双方都必须遵守其中的规定。
再次，是稳定性。
集体合同可以规定一段时间内（通常是一年或者一定期限内）内的劳动条件和待遇，使双方在一段时间内不会因为劳资纠纷而产生不必要的摩擦，保持劳动关系的稳定。
最后，是灵活性。
集体合同在保障员工权益的同时，也考虑到了企业的经营状况和市场环境的变化，能够根据实际情况进行调整和修改，保持协议的灵活性。
集体合同对于员工和雇主来说都具有重要意义。
对于员工来说，集体合同可以保障其合法权益，明确工作条件和待遇，提高工作稳定性和满意度。
同时也可以通过协商达成更多的权益，促进员工的集体团结和互助合作。
对于雇主来说，集体合同可以规范劳动关系，减少员工的不确定性和投诉，提高生产效率和企业形象，保持劳动关系的稳定性和和谐性。
在现代社会，集体合同已经成为维护劳资关系稳定的有效方式，促进社会和谐发展的重要制度。
各国都非常重视和加强集体合同的约束力和执行效果，以实现劳动力市场的均衡和效率，保障劳动者的基本权益，促进社会公平和稳定。
因此，劳资双方应该本着合作共赢的原则，积极推动集体合同的签署和执行，建设和谐的劳动关系，促进经济的可持续发展。
【文末】篇2集体合同是指由劳动者团体和用人单位签订的以规范双方劳动关系、保障劳动者权益、促进社会稳定和经济发展为目的的法律文件。
集体合同的签订是在国家法律法规的基础上，由双方平等自愿协商而达成的，具有合同的法律效力。
集体合同的概念是如何的
集体合同的概念是如何的集体合同是公司、企业、政府机构等⽤⼈单位与单位职⼯就⼯资、⼯作时间、待遇福利、休息休假、职业培训、劳动安全卫⽣等事项，按照相关法律的规定和程序，通过集体协商后签订的书⾯协议。
那么集体合同具体的概念和性质是什么呢？以下是店铺⼩编为你整理的相关知识。
(⼀)集体合同的概念2004年原劳动与社会保障部发布的《集体合同规定》第三条对集体合同的概念作出了规定。
企业职⼯⼀⽅与⽤⼈单位通过平等协商，可以就劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利等事项订⽴集体合同。
集体合同草案应当提交职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论通过。
集体合同由⼯会代表企业职⼯⼀⽅与⽤⼈单位订⽴尚未建⽴⼯会的⽤⼈单位，由上级⼯会指导劳动者推举的代表与⽤⼈单位订⽴。
企业职⼯⼀⽅与⽤⼈单位还可订⽴劳动安全卫⽣、⼥职⼯权益保护、⼯资调整机制等专项集体合同。
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地⼈民政府规定的最低标准；⽤⼈单位与劳动者订⽴的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
(⼆)集体合同的性质1、集体合同的主体主体不是⼀对⼀的,不同种类的集体合同,其主体也不完全⼀致.企业集体合同的主体是⽤⼈单位全体职⼯和该⽤⼈单位.2、集体合同的内容内容较为⼴泛,包括劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利等事项,⼏乎涉及了企业劳动关系的各个⽅⾯,但所涉事项均是针对职⼯集体的,解决职⼯共有的⼀般问题.对于特定职⼯的特殊问题,集体合同中⽆法作出规定,只能由⽤⼈单位与职⼯的劳动合同中作出约定.(三)集体合同的特征集体合同的特征是：集体合同的当事⼈⼀⽅是⽤⼈单位的⼯会或职⼯代表，另⼀⽅是⽤⼈单位;集体合同的内容是职⼯集体劳动事项;集体合同是要式合同，必须⽤书⾯形式，且需报送劳动保障⾏政部门审查登记;集体合同适⽤于境内的企业和实⾏企业化管理的事业单位及其全体职⼯;集体合同的效⼒⾼于⼀般劳动合同，⼀般劳动合同规定的职⼯个⼈劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
集体合同是什么意思
集体合同是什么意思引言在现代社会，劳动者和雇主之间的劳动关系是由双方之间达成的合同来规范的。
而集体合同是劳动关系中的一种特殊形式，主要涉及劳动者集体与雇主进行协商达成的合同。
本文将对集体合同的定义、内容和意义进行探讨。
集体合同的定义集体合同是劳动者集体与雇主或其代表之间达成的劳动关系协议。
它是劳动法律制度中的一项重要内容，通过集体合同，劳动者和雇主可以就工资待遇、工作时间、休假制度、工作条件、劳动保护和劳动纠纷解决等方面进行协商和约定。
集体合同是集体协商的结果，它代表了集体劳动者的利益和要求，是劳动力市场和劳动关系稳定的重要保障。
集体合同的内容集体合同的内容通常包括以下几个方面：1. 工资待遇工资待遇是集体合同的核心内容之一。
它包括基本工资、绩效奖金、加班费、职务津贴、福利待遇等。
集体合同可以约定工资的发放方式、标准和周期，并且可以根据劳动者的表现和企业的经济情况进行调整。
2. 工作时间和休假制度集体合同可以规定工作时间和休假制度，包括每天的工作时间、每周的工作时长、加班和调休的安排，以及带薪年假、病假和其他特殊假期的规定。
通过集体合同的约定，劳动者可以享受合理的工作时间和充足的休假权益。
3. 工作条件和劳动保护集体合同还可以约定工作条件和劳动保护方面的事项，包括工作场所的安全和卫生条件、工作设备的配备和维护、劳动保险和社会保障等。
这些约定旨在保护劳动者的生命安全和身体健康，创建良好的工作环境。
4. 劳动纠纷解决集体合同通常还包括劳动纠纷解决的规定。
它可以约定劳动纠纷的处理程序和途径，如申诉、调解、仲裁和诉讼等。
通过集体合同的约定，可以简化劳动纠纷的解决程序，更快、更公正地解决劳动纠纷。
集体合同的意义1. 维护劳动者权益集体合同是劳动者集体行动的重要工具，通过集体协商与雇主进行合同约定，劳动者能够通过集体合同来维护自身的权益，提高工资待遇，改善工作条件，确保自身的权益不受侵犯。
2. 促进劳资和谐关系集体合同为劳动者和雇主提供了一个平等协商的平台，促进了双方的合作和沟通。
集体合同是什么意思
集体合同是什么意思关于集体合同意义的解释及相关合同协议一、集体合同概述集体合同是指劳动者集体与用人单位之间，依据法律法规的规定，就劳动关系的建立、劳动条件、劳动报酬、工作时间、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。
集体合同对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐、规范企业用工行为具有重要意义。
二、集体合同的主要内容（一）合同目的和依据明确集体合同的目的是为了维护劳动者与用人单位的合法权益，依据国家法律法规及地方政策制定。
（二）合同双方明确劳动者集体（如某部门、某车间或某工会）和用人单位（企业、事业单位等）的基本信息。
（三）劳动关系的建立规定劳动者的招聘、录用、转正、调动等事项，明确双方建立劳动关系的条件和程序。
（四）劳动条件明确工作环境、安全措施、生产设备等劳动条件，确保劳动者在安全可靠的环境下工作。
（五）劳动报酬详细规定劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的构成和支付标准。
（六）工作时间和休息休假规定工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制等）、加班加点原则、休息休假安排等。
（七）保险福利明确各类保险（如养老、医疗、失业、工伤等）的参保方式和标准，以及员工福利政策。
（八）双方权利和义务明确劳动者和用人单位在履行合同过程中的权利和义务，确保双方遵守国家法律法规和集体合同的规定。
（九）合同的变更、解除和终止规定在何种情况下可以变更、解除或终止集体合同，以及相应的程序和条件。
（十）争议解决机制明确在履行合同过程中发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
三、集体合同的法律效力及约束力集体合同具有法律效力，双方应严格遵守。
违反集体合同的行为，将依法承担法律责任。
集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力，双方应共同履行合同的约定。
四、签订集体合同的程序和要求明确签订集体合同的程序，包括双方协商、起草合同、审议通过、报送审查、签字盖章等环节。
同时，对签订集体合同的过程提出具体要求，确保合同的合法性和有效性。
有关集体合同(1)
千里之行，始于足下。
有关集体合同(1)集体合同是指由雇主与工会或劳工组织代表员工进行的，对某一特定劳动关系的劳动条件、工资待遇、劳动时间等方面进行协商达成的合同。
集体合同是劳动法所赋予工会和劳工组织权益的体现，也是维护员工权益、实现劳动平等、促进劳资关系和谐的重要工具。
集体合同的特点之一是具有公平性和平等性。
集体合同的签订是劳方和资方之间的协商和平等对待的结果。
在集体合同中，劳方代表员工群体的利益，通过协商和斗争争取更好的工作条件和待遇。
通过集体合同的签订，劳方能够在法律允许的范围内争取和保障自己的权益，实现公平、公正的劳工关系。
集体合同还具有全面性和普遍性。
集体合同是由代表员工的工会或劳工组织与雇主进行的协商和会谈，因此代表的是员工的总体利益。
集体合同中的劳动条件和待遇适用于所有在该企业或行业工作的员工，确保了所有员工在工作条件和待遇方面的平等。
集体合同的签订还具有持续性。
签订一份集体合同，并不是一次性的协议。
集体合同通常具有一定的有效期，双方在合同有效期内需要履行合同内容，并在合同到期前进行续约协商。
通过不断的协商和双方的共同努力，劳动关系得以持续改善和升级，实现劳资双方的互利共赢。
集体合同还具有法律效力。
签订的集体合同具有法律效力，是劳资双方的约束和保护。
一旦某一方违反了集体合同的内容，另一方可以通过法律途径寻求维权和赔偿。
这为员工提供了一定的法律保护，使劳动关系不再是单方面的无力和被动。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
同时，集体合同也是劳资双方沟通和协商的平台。
通过集体合同的签订，工会或劳工组织能够代表员工提出合理的诉求和要求，雇主也能够了解员工的需求和意见，并根据实际情况做出相应的调整和改进。
这样的沟通和协商有助于减少劳资冲突和纠纷，提高生产效率和员工满意度。
总的来说，集体合同是劳工关系中的一种重要制度安排，为员工维权和保护权益提供了有效的渠道和手段。
集体合同的签订不仅体现了劳动法赋予工会和劳工组织的权益，也有助于促进劳动关系的和谐发展和社会的稳定进步。
什么是集体合同6篇
什么是集体合同6篇篇1关于集体合同的合同协议一、引言集体合同是一种重要的法律文件，用于规定雇主与雇员之间的劳动条件和权利。
它是企业与员工之间的一种重要沟通桥梁，旨在保障员工的合法权益，同时促进企业的稳定发展。
本协议旨在明确集体合同的概念、内容及其法律效力，以确保双方权益得到充分保障。
二、集体合同的定义集体合同，也称为劳动集体合同或团体协议，是指在法律允许的范围内，由雇主与雇员代表（如工会）就劳动条件、工资待遇、工作时间、社会保险与福利等事项进行协商并达成的书面协议。
集体合同具有法律效力，对签约双方具有约束力。
三、集体合同的主要内容1. 合同双方的基本信息：包括雇主（企业）的名称、地址、法定代表人，以及员工代表（工会）的名称、代表人等信息。
2. 劳动条件：包括工作场所、生产设备、安全卫生等方面的规定。
3. 工资待遇：包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。
4. 工作时间：包括正常工作时间、加班、休假制度等方面的规定。
5. 社会保险与福利：包括各类社会保险的缴纳、员工福利等方面的规定。
6. 双方的权利与义务：明确双方的权利和义务，包括违约责任等。
7. 合同期限：规定合同的生效日期和终止日期。
8. 其他附加条款：包括保密协议、知识产权保护等其他需要双方共同遵守的事项。
四、集体合同的法律效力集体合同一经签订，即具有法律效力。
双方应严格遵守合同约定，任何违反合同的行为都将承担相应的法律责任。
集体合同对企业和员工都具有约束力，任何一方不得擅自更改合同内容。
如需修改合同，应经过双方协商并达成一致意见。
五、集体合同的签订程序1. 双方协商：雇主与员工代表（如工会）进行协商，就劳动条件、工资待遇等事项达成共识。
2. 起草合同：根据协商结果，起草集体合同。
3. 审查批准：合同需经过企业内部审批及员工代表大会审议通过，并报劳动行政部门审查批准。
4. 签订合同：双方正式签订合同，并由法定代表人或授权代表签字盖章。
5. 公示备案：合同签订后，需进行公示并报劳动行政部门备案。
集体合同什么是集体合同5篇
集体合同什么是集体合同5篇篇1集体合同是指由用人单位与职工代表或职工代表组织共同订立的、约定劳动参加方权利和义务的法律文件。
在劳动法律体系中，集体合同是保障劳动者权益、调整劳动关系、维护社会和谐稳定的有效方式之一。
集体合同是在平等自愿的基础上经劳动者集体商谈，并由用人单位的法人代表与劳动者代表签署的一种劳动合同形式。
其具有民事法律的特征，是一种经济行为。
集体合同作为劳动法律的一种工具，其重要性不言而喻。
首先，集体合同能够规范劳动关系、维护劳动者权益。
他们约定了工资待遇、工作时间、劳动条件、劳动保护等方面的内容，有利于确保劳动者获得合法权益。
其次，集体合同能够调节用人单位与劳动者之间的利益冲突，保障双方合法权益。
最后，集体合同有助于规范用人单位的管理行为，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。
这对于维护社会稳定、促进经济发展具有积极作用。
集体合同的签订与执行需要注意以下几个问题：首先，要注重劳动者代表的独立性和公正性。
劳动者代表应当由劳动者自行选举产生，不受用人单位干预。
其次，要尊重劳动者的意愿，确保集体合同的内容符合劳动者的利益。
再次，要注重合同的实施和监督，确保集体合同不仅是一纸空文，而是能够切实保障劳动者权益的工具。
总的来说，集体合同作为维护劳动者权益、调整劳动关系的一种有效方式，不仅有利于促进用人单位与劳动者之间的和谐关系，更有助于维护社会公平正义、促进经济发展。
因此，我们应当重视集体合同的签订与执行，共同努力，使之真正发挥其应有的作用。
【利用集体合同签署，推动企业的有序发展】。
篇2集体合同是指由雇主和劳动者集体协商订定的劳动关系法律文件。
这种合同规定了关于薪酬、工作条件、工作时间等方面的内容，以保护劳动者的合法权益，同时也确保了雇主的合法权益。
集体合同是劳动关系制度中非常重要的一部分，它为雇主和劳动者之间的关系提供了明确的规范，减少了双方之间的纠纷和冲突，同时也促进了企业的稳定发展。
通过集体合同，劳动者可以在不影响生产经营的前提下获得更好的工资福利，提高工作条件，提高工作满意度，从而提高生产效率。
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第一节 集体合同的概念 一、集体合同的概念 集体合同是企业、事业单位和工会组织（或职工代表)代表职工订立的，就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一种法律制度。
协议的内容主要包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。 二、集体合同的特征 集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性等共性外，它还具有一些自身特征： 1．集体合同是一种劳动协议，不是工会组织（或职工代表）与企业之间达成的民事协议，它以劳动关系为存在的基础，本质是提升劳动条件，是规定全体职工与企业之间整体性的劳动权利和劳动义务的一种协议。 2．集体合同是特定当事人之间订立的协议。特定的当事人，一方是劳动力使用者即企业和事业单位．另一方是劳动力所有者．即全体劳动者。 3．集体合同必须是书面合同，其生效要经过特定程序。法律规定，集体合同双方当事人必须就有关内容达成集体合同文本，并将文本提交劳动行政主管部门审核通过。集体合同才具有法律效力。 三、集体合同与劳动合同的区别 1. 当事人不同。 劳动合同是单个的劳动者和用人单位之间的合同；集体合同是劳动者集体与用人单位之间的合同，故又称为团体协约或团体合同。 2. 内容不同。 单个的劳动合同规定的是单个劳动者和用人单位之间的权利义务关系，一般包括劳动关系的各个方面；集体合同规定的是劳动者全体和用人单位的权利义务关系，主要内容是全体职工普遍关心的劳动条件、劳动标准和劳动待遇等。 3. 效力不同。 《劳动法》第35条规定：¡°依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。¡± 4、合同的目的不同。 签订劳动合同的目的是为了建立劳动关系；签订集体合同的目的是在劳动关系已经建立的基础上改善劳动条件，提高劳动标准和劳动待遇。 5、合同的形式不同。 按照要求，劳动合同应当采用书面形式，同时，对没有书面劳动合同的事实劳动关系也加以保护；而集体合同必须是书面形式，否则不具有任何法律效力。 6、合同的生效方式不同。 劳动者与用人单位就劳动合同的主要条款协商一致，签字盖章后，劳动合同即成立；而依照我国有关法规的规定，集体合同须报劳动行政部门审查后才能生效。 第二节 集体合同的签订 一、签订集体合同的当事人 《劳动法》第33条第2款明确规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订；
没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。” 签订集体合同的当事人，在已建立工会组织的企业中，一方是代表全体职工的工会，另一方则是企业；在尚未建立工会组织的企业，一方是全体职工代表，另一方是企业。 《劳动合同法》第51条第二款规定： “集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。” 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。 职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。职工民主推举的代表 , 须得到半数以上职工的同意。 工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。首席代表不得由非本单位人员代理。 用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。 二、集体合同的签订程序 1.集体协商，制定草案 2.职工讨论，通过草案 3.签字上报、审查备案 4.即行生效、公布履 集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行： （一）宣布议程和会议纪律； （二）一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应； （三）协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论； （四）双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。 集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。 劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。 劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。 集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 案例：集体合同的订立
2010年初，某企业300多名职工要求签订集体合同。由于尚未组建工会，部分职工委托5名职工以及当地商会的朱某作为代表，进行集体协商。2月21日，各方代表就集体合同的具体约定进行协商。商会的朱某和5名职工作为职工方的代表，公司一位副总经理、人事部门经理和律师等3人作为企业代表。双方讨论协商，基本达成一致。朱某作为职工方的首席代表，在集体合同草案上签了字；副总经理作为企业方的首席代表，也签字认可。随后，朱某等职工代表将集体合同草案向全体职工做了公布。但一些职工对合同协商内容及朱某的代表资格却表示不满，因此发生争议。 双方集体协商过程中有哪些地方存在不规范？
双方的代表不符合规定
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立 。 ★从本案反映的情况看，职工代表6人，企业只有3人，人数不对等。
★集体协商过程中有如下不规范 首席代表不得由非本单位人员代理。朱某不属于本单位职工，不能担任首席代表。 经双方代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论，有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。 但本案在通过集体合同时，并未经过职工代表大会讨论同意，不能生效。 第三节 集体合同的变更和解除
一、集体合同变更和解除的条件 （一)当事人双方在协商一致的条件下可以变更或解除集体合同 （二)国家法律、政策发生变化，可以变更或解除集体合同 （三)由于出现不可抗力的外因，可以变更或解除集体合同 （四)由于发生破产等使原企业法人不复存在的事件，可以变更或解除集体合同 （五)由于当事人一方违约，使集体合同部分或全部履行成为不必要 二、集体合同变更和解除的程序 （一)双方协议变更或解除集体合同的程序 1、一方提出建议，向对方说明需要变更的内容和理由 2、双方协商，形成书面协议 3、提交职工大会讨论通过，并报劳动行政部门同意后生效。 （二)单方变更或解除集体合同的程序 1、企业破产，应提供人民法院宣告破产的裁定书副本 2、不可抗力事件发生，应该提供相关证明 三：集体合同的效力 《劳动法》第35条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。” 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
案例： 谷先生与某企业签订有三年的劳动合同，约定其工资每月发一次。在这一劳
动合同履行期间，企业与工会协商，新近签订集体合同，约定企业所有员工每年年终可获得一次第13个月的工资。集体合同获得企业职代会的通过，并经当地劳动行政部门审核后开始生效实施。谷先生属于可以享受第13个月工资的员工范围，但年终过后，没有得到第13个月工资，提出补发工资的要求。但企业认为它与谷先生之间的劳动合同约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格按照劳动合同履行，对此要求不予同意。双方由此产生争议。
1、劳动合同内容与集体合同内容不一致时如何处理？
2、谷某能否得到第13个月工资？
分析结论：劳动合同与集体合同不一致的处理办法 《劳动合同法》规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 根据以上规定，劳动合同若与集体合同的内容不同，劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，如低于集体合同规定的，适用集体合同标准，即按集体合同标准处理。 谷某能得到第13个月工资。虽然谷先生与企业签定的劳动合同中没有约定可
以享受第13个月工资，但工会与企业签订的集体合同中规定了第13个月工资的有关内容。根据《劳动合同法》及有关规定，企业应当按照集体合同的规定补发谷先生年终第13个月工资。