论社会保障法的社会法本质 ——兼论劳动法与社会保障法的关系
论社会保障法的社会法本质 ——兼论劳动法与社会保障法的关系
一、社会法概念的提出及其定位
关于法学分类方法，自古罗马法学家乌尔比安提出公法和私法的划分标准以来，就长 期影响着大陆法系各国法律部门的定性。私法与公法之间的区分成为法律体系化的基础 .（注：[奥]凯尔森著：《法与国家的一般理论》，中国大百科全书出版社1996年版， 第226页。）作为制度的结果，公法和私法的划分已形成了现代法律制度的基本结构，并 因此形成法学的体系。就公法和私法的划分，从法所保护的利益为标准，凡是有关公益 的法为公法；有关私益的法为私法。从法律关系的主体为标准，凡以国家或公同团体的 一方或双方为主体而规定法律关系的法为公法；规定私人相互关系的法为私法。从法律 关系的内容为标准，凡规定国家与公民之间的权力与服从关系的法为公法；而规定公民 相互之间平等关系的法为私法。
20世纪以来，特别是第二次世界大战后，随着社会经济的发展和社会理念的变化，西 方国家的法学家明确提出了社会法的概念，并将社会法视为介于公法和私法之外的第三 法域。但对于什么是社会法，法律并未作明确规定，学术界也是众说纷纭。从各国学者 对社会法的研究和理解看，社会法有广义和狭义之分。广义的社会法是指为了解决社会 性问题而制定的各种有关社会法规的总称。它是根据国家既定的社会政策，通过立法的 方式制定法律，以保护某些特别需要扶助人群的经济生活安全，或是用以普遍促进社会 大众的福利。将所有有关社会法规集合在一起，便被广泛地称作社会法或社会立法。（ 注：陈国钧著：《社会政策与社会立法》，三民书局1984年版，第112页。）“以维持这 种社会经济弱者阶层的生存及其福利的增进为目的的诸法律在学术上按体系分类，称为 ‘社会法’，并被试图加以体系化。”（注：[日]星野英一著，王闯译：《私法中的人 》，《民商法论丛》第8卷，法律出版社1997年版，第186页。）而狭义的社会法，通常 是专指社会保障法。
德国是较早提出社会法概念并制定了《社会法典》的国家。对社会法的概念采取了狭 义的理解。第一次世界大战后，随着社会民主主义思想的兴起，德国试行了工业社会化 政策，并开始了社会法的研究。但对于什么是社会法，在德国同样存在着分歧。有人称 社会法是调整对收入（如工资）、个人待遇不足或其他特殊负担及损失进行平衡的社会支 出以及与之相关的预防和改正措施的法律部门。它还应包括对“社会弱者”提供机会的 有关法律以及有关社会救济的基本保障法律。（注：《中德劳动立法合作项目成果概览 》1993—1996，第264页。）还有学者参照联合国宪章第22条的规定来定义社会法，该条 款规定：“每个人作为社会成员有权享受社会保障；有权享受必要的经济、社会及文化 权利以符合其人格尊严和促进其个性发展。”因此，将社会法理解为消除社会不公平和 不平等待遇的法律。（注：《中德劳动立法合作项目成果概览》1993—1996，第264页。 ）由于认为前者对社会法的描述不够精确并过于武断，后者对社会法的定义过于宽泛， 因此这两个定义在德国都未被普遍接受。更多的学者是从《社会法典》的规定来定义社 会法，该法典第1条第1款规定：社会法典为实现社会公正和社会保障应有效调整社会福 利支出（包括社会救济和教育性救助）。它应协助、保证符合人之尊严的生活；为性格之 自由发展创造平等的前提条件；保护家庭并促进和谐；保证自由选择就业方式以谋取生 活费用；消除或协调生活特殊负担。从社会福利支出的意义上去理解社会法，则社会法 包括社会保险、社会补偿、社会促进和社会救济。其他调整公民之间相互关系的规定， 如劳动法和租房保护法，尽管它们的宗旨也是为了保护社会弱者，但也不包括在社会法 中。因此，在通说上，德国的社会法就是指社会保障法，两个概念是可以通用的。 毕业论文
在法国和日本，社会法的范围比德国要宽泛。法国一般认为社会法包括劳动法和社会 保障法。在日本，社会法的研究和发展有一个演变的过程。对于社会法究竟是一种法律 观念，还是根据这种观念制定的法律，都曾经引起过争论。最初，在学者的心目中，社 会法一词意味着：修正以个人的绝对所有权和契约自由等为基本原则的近代资本主义法 的新的法学理论；根据这个修正理论而制定的法律，不属于私法、公法等任何一个旧的 法律部门，而成了新的、第三个法律领域。劳动法是其中的典型并得到了发展。随着日 本进入战时体制，社会化思想迅速衰退。第二次世界大战后，社会法在日本重新得到发 展，现在，社会法一词，通常被学者非常实际地肯定为对劳动法和社会保障法的总称， 或者指社会保险及有关社会事业的法。（注：参见上海社会科学院法学研究所编译：《国外法学知识译丛？法学总论》，知识出版社1982年版，第41页。）
在英美国家，社会法通常作较为广义的理解。在英国，社会立法被解释为对具有普遍 社会意义的立法的统称，例如涉及教育、居住、租金的控制、健康福利设施、抚恤金以 及其他社会保障方面的立法。工厂法属于社会立法。（注：参见《牛津法律大辞典》， 光明日报出版社1988年版，第833页。）美国学者海伦？克拉克在其所著的《Social leg islation》一书中对社会法的定义为许多学者所引用，他指出：“我们今天所称之‘社 会法’，这一名词的第一次被使用是与俾斯麦的贡献有关，他在1880年代曾立法规定社 会保障，以防疾病、灾害、残废、老年等意外事故。其立法意义一是为了保护在特别风 险下的人群的利益，另一方面是为了大众的利益，我们今天使用这一名词必须包括这两 方面的意义。”（注：Helen I.Clarke：Social Legislation，（1940），P117.）海伦？克 拉克实际上也是从广义和狭义两方面来论述社会法。就狭义而言，社会法旨在为解决各 种社会问题，是为保护经济弱者而制定的各种社会安全立法，如工业革命以前的济贫法 ，工业革命以后的工会法、工厂法、社会救济法、社会保险法等；就广义而言，除着眼 于解决社会问题外，还在于预防社会问题，凡以改善大众生活状况、促进社会一般福利 而制定的有关法律，都属社会立法范畴。 毕业论文
我国长期以来，对社会主义法的性质的认识，除了强调法的国家意志性、强制性、规 范性、概括性外，还特别强调法的阶级性，相对而言技术性的规范考虑得少一些，并一 直以来否定社会主义法有公法和私法的划分，“我们不承认任何‘私的东西’，在我们 看来经济领域的一切都属于公法范围。”（注：《列宁文稿》第四卷，第222页。）因此 ，我们没有公法和私法的区别，也没有关于社会法的明确提法。随着我国改革开放的深 入，特别是我国社会主义市场经济秩序的建立，我国法学理论研究出现了空前的繁荣， 在理论研究上开始突破各种界限，以公法和私法作为法学分类方法又开始为人们所提及 ，并开始提出建立社会法的设想。如1993年中国社会科学院发表的研究报告《建立社会 主义市场经济法律体系的理论思考和对策建议》中，就提出了我国社会主义市场经济法 律体系框架主要由民商法、经济法、社会法三大部分构成。就社会法的研究，许多学者 已经明确将包括劳动法、社会保障法、环境法等在内的法律部门定位于社会法
劳动法与社会保障法教学问题探讨
“劳动法与社会保障法”教学问题探讨Ξ
竹文君
(南京工业大学 法学院,江苏 南京 210009)
摘 要:“劳动法与社会保障法”被教育部新增为法学专业核心课程,在其教学过程中,教师需要注意
夯实社会法理论基础,正确诠释劳动与社会保障法制发展中的应然与实然;要理顺课程体系,处理好这两者内容上的衔接;根据课程特点,强化案例教学,从而使学生获得关于该学科的全面的理论知识和实务能力。
关键词:劳动法;社会保障法;社会法;案例教学
Abstract:Thecourse“LaborandSocialSecurityLaw”hasbeenrankedbytheMinistryofEducationamongthe16
corecoursesforlawmajors.Inteaching,teachersshouldpaymoreattentiontobasictheoriesofsociallawandcorrect2
lyinterpretingtherelationbetweenlaborlawandsocialsecuritylaw.Thecurriculumsystemmustalsobeimprovedso
thatdifferentteachingcontentscanbecombined.Also,morecaseanalysismustbeprovidedinteaching,sothatstu2dentscanobtaincomprehensiveknowledgeandpracticalability.
Keywords:laborlaw;s
ocialsecuritylaw;sociallaw;casemethod
【中图分类号】 D90-4 【文献标识码】 A 【文章编号】 1671-7287(2007)04-0050-03
随着我国建设法治国家和实现社会正义进程
的加速,劳动法和社会保障法等社会法的立法也以
前所未有的速度得到了推进,社会发展对法学教育
劳动与社会保障法论文五篇
劳动与社会保障法论文五篇
第一篇：劳动与社会保障法论文
农民工的劳动权益保护法律问题探讨
近年来，随着我国改革开放和市场经济的不断深入发展，大量农村剩余劳动力不断涌向外地务工，成为人们所称的农民工。农民工作为一大弱势群体，其各项权益受到侵犯的现象屡见不鲜。探究这类现象的根本成因及解决途径是维护农民工权益的重要内容。
一、农民工劳动权益遭受侵害的现状
（一）劳动合同签定率低,劳动关系难以确定。我国《劳动法》规定,建立劳动关系应当订书面立劳动合同。但是,许多用人单位利用农民工法律知识薄弱的特点,采取欺骗手段不与农民工依法签定劳动合同,只是采取口头约定的形式或者以劳务合同的方式来规避自己的法律责任。虽然,我国《劳动法》也规定了,只要劳动者能够证明与用人单位有事实劳动关系的存在,也可以认定劳动关系依法成立。但是,由于文化水平,法律意识等因素的制约,要让农民工自己举证证明与用人单位有事实劳动关系的存在是相当困难的。
（二）劳动时间长无故被延长，休息休假的权利往往得不到保证。我国《劳动法》第三十六条规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是用人单位为了追求利润的最大化,几乎视法律为无物,采取各种手段强迫农民工延长工作时间。他们平均每天的工作时间大多在十个小时以上,有的甚至达到十六、七小时,远远超出法定的平均工作时间。
（三）工作环境恶劣,安全防护措施差。农民工进入城市,大多是从事于各种劳动强度大,危险度高的高温、高空、高化学性的工作岗位,工作环境恶劣，工作条件差。加之缺乏系统的培训与指导,安全意识与防范措施较差,使得农民工的工作显得更加的危险化,近而造成农民工工伤事故频繁发生。
（四）劳动报酬低,工资克扣拖欠现象严重。农民工所从事的工作大多数都属于体力劳动,其工资水平低于当地最低工资标准的现象十分普遍。而对于农民工超过法定工作时间的加班工资,用人单位也是鲜有依法足额给付的。不仅如此,用人单位还利用各种手段对原本就很微薄的农民工工资无故进行克扣。如遇到企业或公司进入生产淡季,或者利润严重下滑,用人单位往往会把责任推卸到劳动者的身上,无故或拒付农民工工资。
第一篇 劳动与社会保障法的基本理论
第一篇:劳动和社会保障法的基本理论
第一章、公民的基本权利
一、公民、劳动和社会保障
1、公民与劳动
公民的基本权利是劳动权和保障权（这属于社会法范畴，是公民的社会权利）。欧洲学者马歇尔归纳：民事权利产生于18世纪，政治权利产生于19世纪，社会权利产生于20世纪。
公民:具有一个国家的国籍，根据该国法律享有权利和义务的人。与自然人的区别在于是否具有该国国籍。自然人包括单国国籍的人，无国籍的人，还有双重国籍的人。
劳动是人类生存和发展的基础，包括体力和脑力，主要包括自我劳动（如家务劳动、自雇人的劳动）、雇用劳动（如企业员工的劳动）和公益劳动（如国家公务员的劳动和义工）。
劳动者有广义和狭义，广义劳动者出现在社会科学的各个领域。狭义劳动者指宪法和劳动法意义上的劳动者。宪法意义的劳动者为公民中具有法律规定的权利能力和行为能力的人，包括具有就业愿望和不具有就业愿望的人。劳动法意义的劳动者指具有劳动能力和就业愿望的公民。我国年满16岁的公民开始享有未成年的劳动权力，年满18岁的公民即具有完全劳动权利。
劳动权是公民劳动义务和劳动权利的统一，包括就业权（获得职业培训工作岗位劳动报酬和社会福利的权利），结社权（建立、加入和退出劳动者组织的权利）和参与权（参与企业管理和分享企业利润的权利）
2、公民与社会保障
国际劳工组织在1952年通过的＜＜社会保障（最低标准）公约＞＞的规定社会风险包括年老、患病、失业、职业伤害、生育和家庭困难六类。生存权是维持人的生存的基本权利。保障权是当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利。
二、公民的劳动权
就业权包括：平等就业和选择职业；职得劳动报酬；休息休假；获得劳动安全卫生保护；接受职业技能培训；享受社会保险和福利；提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动等七项权利。结社权：工会和职工大会。工会是劳动者的组织，可以代表企业职工并保护他们的合法权益。工会具有代表功能、具有规范功能和教育培训功能。职工大会是代表或保护企业职工利益，并参与管理的组织。职工大会具有代表功能，不同于工会，它仅代表本企业职工的利益。参与权主要内容为职工参与企业管理和分享企业利润。
劳动与社会保障法学
劳动与社会保障法学
劳动与社会保障法学是指研究有关劳动和社会保障的法律和政策的教科。它是
社会法的一个重要的分支，也是劳动与社会保障领域的重要支柱。研究内容包括但
不限于：
一、劳动法律：
1. 劳动合同法：介绍劳动合同法之间的关系，涉及劳动关系的形成、权利义务、
实施和终止等问题，以及维护雇佣合同的各种规则与权威。
2. 劳动工资法：研究劳动工资的计算规则、社会保险政策，以及劳动工资的有
效保护制度。
3. 劳动安全保护法：概述劳动安全保护机制，研究有关安全卫生设施和措施，
以实现职业安全、劳动卫生及人身伤害预防等目标。
二、社会保障法律：
1. 社会保障法律：对养老保险法、失业保险法以及社会医疗保险法等各种社会
保障制度进行概述，并研究相关法律规范的内容及实施程序。
2. 伤残补助法：介绍伤残补助的各种规定，涉及伤残等级的划分、伤残补助的
规定及实施等问题。
3. 社会救助法：对公共福利救助、灾害救济的实施机制及规范研究，以及社会
救助制度的优化研究。
4. 社会福利法：介绍社会福利制度的各种规定，涉及家庭性社会福利、婴儿社
会福利、延年益寿社会福利、社会援助等问题。
三、劳动与社会保障法学的教学意义 1. 劳动与社会保障法学可以增强学生对社会法的整体认识，加深对法律与社会
实践之间关系的理解，并为今后完善劳动与社会保障法律法规体系打下基础。
2. 劳动与社会保障法学的学习可以培养学生的法律意识，让学生了解如何保护
职工的权益，落实政府的劳动社会保障制度，促进社会公平正义。
3. 劳动与社会保障法学可以增强学生对国家法律政策的认识，让他们了解国家
在社会保障领域的法律与政策是如何起作用的，以及国家在发展过程中的问题是如
何解决的，为社会发展奠定基础。
劳动与社会保障法简答
倾斜保护原则作为劳动法的基本原则，深入贯彻到劳动法的具体制度之中，其内容的
根本性和效力的贯穿始终性具体体现为：
( 1 )在劳动合同法中，倾斜保护原则主要体现为解雇保护。在劳动合同的解除方面，
依法成立且生效的劳动合同对于当事人双方的约束力并不对称，对于用人单位而言，其解
除劳动合同受到严格的限制
( 2 )在劳动基准法中，倾斜保护原则主要体现为基准法定。 劳动基准法定实际上是国
家对于用人单位基于强势地位的肆意行为的限制，从而倾斜保护劳动者，以确保劳动者的
生存。
( 3 )在劳动争议仲裁中， 倾斜保护原则主要体现为对于劳动者的救济保障。 具体体现
为： a 劳动争议仲裁免费制度 b 举证责任倒置 c 有限的一裁终局。
a 劳动争议仲裁免费制度。对于弱势的劳动者而言，救济成本往往是导致其权益救济
不利的重要因素，而其中就包括仲裁费用。
b 举证责任倒置《劳动争议调解仲裁法》第 6 条规定， “与争议事项有关的证据属于用
人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ”
c 有限的一裁终局。《劳动争议调解仲裁法》第 47.48 条规定对于小额(不超过当地月
最低工资标准 12 个月金额)劳动争议案件以及执行国家劳动标准发生的劳动争议案件， 实行裁决终局。但是，劳动者在对该仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15
日向人民法院提起诉讼。
( 1 )二者的功能不同。劳动法主要是调整劳动关系的运行， 而社会保障法主要是为了
预防工业劳动所导致的社会风险，以及补偿由于社会风险所导致的损害；
( 2 )二者的调整模式不同。尽管二者都是社会法， 在调整模式上都具有公私兼容的属
性，但是，劳动法是以个体自治的调整模式为主，一团体自治和国家干预的模式为辅 ;而社
会保障法则以国家干预的调整模式为主，以个体自治和社会团体自治的调整模式为辅。
( 1 )前提不同。 劳动关系的形成以劳动者实际提供的劳动为前提， 劳动法律关系的形
劳动与社会保障法心得体会（2篇）
第 1 页 共 5 页 劳动与社会保障法心得体会
劳动与社会保障法是我国重要的法律之一，其目的是保护劳动者的权益，维护正当的劳动关系，促进经济社会发展。在学习和研究劳动与社会保障法的过程中，我对这个法律的内容和意义有了更深入的理解，也产生了一些心得体会。
首先，劳动与社会保障法对劳动者权益的保护起到了至关重要的作用。劳动是社会经济发展的基础，劳动者是劳动的主体，他们的权益应当受到法律的保护。劳动与社会保障法确立了劳动者的基本权利，包括劳动条件的合理安排、劳动报酬的支付、劳动时间的限制等。这些规定不仅保障了劳动者的基本利益，也为劳动者提供了法律武器来维护自己的合法权益。通过劳动与社会保障法的保护，劳动者可以享受到公平的劳动条件和回报，提高了劳动积极性和创造力，促进了劳动者与企业之间的和谐发展。
其次，劳动与社会保障法对于规范劳动关系起到了积极的作用。劳动关系是劳动者与用人单位之间的法律关系，是劳动者依法从事劳动并与用人单位建立的一种特殊关系。劳动与社会保障法明确了劳动关系的基本要素和建立的方式，即劳动者与用人单位之间存在合同，并在该合同中约定了劳动关系的基本事项。这种规范劳动关系的做法，有利于明确双方的权利和义务，避免因解释歧义而引发的纠纷和冲突。同时，劳动与社会保障法还规定了劳动关系的解除方式和条第 2 页 共 5 页 件，保障了双方在解除劳动关系时的权益，为劳动关系的和谐解除提供了法律依据。
再次，劳动与社会保障法对于促进经济社会发展起到了重要的推动作用。劳动力是社会经济发展的重要资源，如何充分发挥劳动力的作用，对于推动经济社会的发展具有重要意义。劳动与社会保障法既保障了劳动者的权益，又为企业提供了合理的发展条件。例如，劳动与社会保障法规定了劳动者的合理工时和休假制度，这既满足了劳动者的休息和娱乐需求，又为企业提供了劳动力的稳定和高质量的保障；劳动与社会保障法还规定了工资支付方式和标准，维护了劳动者的物质利益，促进了消费能力的增强和市场的繁荣。通过劳动与社会保障法的推动，可以实现劳动者与企业之间的良性互动，为经济社会的发展创造良好的环境和条件。
劳动与社会保障法重点总结
一．劳保法概述
（一）劳动法的特征
1.以侧重保护劳动者为基本价值取向。（劳动关系是一种不平等关系，资本的巨大支配力很容易把劳动者变成它的附属。要保护劳动者，使其获得有尊严的劳动，就必须通过法律的强制来弥补劳动者的弱势地位。因此，侧重保护劳动者是劳动法与生俱来的使命，所以作为劳动关系双方的劳动者和用人单位不应处在同等水平予以保护，但这并不意味着不保护资本者或经营者的利益，一方面，劳动法的制度设计也是为了建立稳定和谐的劳动关系，为了保护用人单位的利益，劳动法也规定了劳动者的许多义务；另一方面，资本者或经营者的利益可以通过其他的法律得到保护，如物权法、合同法、公司法、知识产权法等。）
2.实体法和程序法相统一。由于劳动争议具有复杂性和特殊性，劳动争议的解决程序也有不同于普通民事纠纷和商事仲裁的特点，因此必须专门做出规定，这就使得劳动法既有实体法的内容又有程序法的内容。
3.强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。劳动基准方面的法律规范是公法性质的集中展现，如最低工资法、工作时间法、劳动安全与卫生法等都属于强制性规范，用人单位必须遵守执行。劳动关系自主话、合同化则是私法性质的主要体现。
（二）什么是劳动关系，劳动关系的特征是什么？
劳动法中的劳动关系是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中，与用人单位之间发生的劳动社会关系。其基本特征是：1.劳动关系的双方当事人分别为劳动者和用人单位。2.劳动关系是社会劳动过程所发生的关系。劳动是这种关系的实质与内容。劳动者在劳动关系存续期间将劳动力使用权让渡给用人单位，用人单位也负有为劳动者提供必的劳动条件，及保障劳动力再生产和提高所需要的物质、技术、培训等方面的义务。3.劳动者作为一方当事人在企业、事业单位、机关、团体中进行劳动，并遵守各用人单位的各种规章制度。主体双方存在着管理和被管理的关系。4.劳动关系的发生、变更和终止，当事人双方在劳动过程中的权利义务以及劳动条件都按照国家的有关法律法规处理。
劳动法和社会保障法教案
劳动法和社会保障法教案
第一章：劳动法的概念与特征
1.1 劳动法的定义
1.2 劳动法的特征
1.3 劳动法的性质和作用
1.4 劳动法与劳动合同的关系
第二章：劳动者的权利与义务
2.1 劳动者的基本权利
2.2 劳动者的基本义务
2.3 特殊劳动者的权益保护
2.4 劳动者权益的实现与保障
第三章：劳动合同的签订与管理
3.1 劳动合同的概念与特征
3.2 劳动合同的签订
3.3 劳动合同的履行与管理
3.4 劳动合同的解除与终止
第四章：劳动争议的处理
4.1 劳动争议的定义与分类
4.2 劳动争议的处理程序
4.3 劳动仲裁的概念与特征
4.4 劳动仲裁的程序与法律效力
第五章：社会保障法的基本概念与制度 5.1 社会保障法的定义与特征
5.2 社会保障制度的主要内容
5.3 我国社会保障法的体系结构
5.4 社会保障法的实施与监管
第六章：社会保险法律制度
6.1 社会保险的概念与类型
6.2 养老保险法律制度
6.3 医疗保险法律制度
6.4 失业保险与工伤保险法律制度
第七章：社会福利法律制度
7.1 社会福利的概念与内容
7.2 我国社会福利法律制度的基本框架
7.3 公共福利与特殊群体福利
7.4 社会福利的发放与管理
第八章：劳动保护与职业卫生法律制度
8.1 劳动保护的概念与内容
8.2 职业卫生的基本要求
8.3 劳动保护与职业卫生的法律法规
8.4 劳动保护与职业卫生的监管与实施
第九章：劳动就业法律制度
9.1 劳动就业的概念与原则
9.2 就业促进政策与措施 9.3 失业保险法律制度
9.4 特殊群体的就业保障
第十章：劳动法律责任与争议处理
10.1 劳动法律责任的种类与承担
10.2 劳动违法行为的法律责任
10.3 劳动争议的处理程序
10.4 劳动法律责任的执行与监督
第十一章：劳动法的适用范围与 exceptions
11.1 劳动法的适用对象
11.2 劳动法的适用范围
劳动与社会保障法简答题
1 一、劳动法与民法的区别: 首先，立法目的不同。民法是为了符合经济发展的需要，建立符合自由竞争的交易秩序，加强对商品经济的调整而产生的。因此民法的立法目的在于明确财产归属，建立公平交易原则。劳动法的产生是因为在雇用劳动制度下，劳动的特殊性使劳动者与用人单位相比在劳动关系各个阶段均处于弱者地位，劳动者取得劳动报酬权、安全权、健康权等权利难以得到保障，因此，劳动法的立法目的在于保护劳动者的基本权利。 其次，法律关系的主体不同。民事法律关系的主体，双方可以都是法人，或者一方为法人，一方为自然人。而劳动法律关系的主体，只能一方为用人单位，一方为劳动者。作为劳动者一方的自然人，年龄必须年满十六周岁，且在退休年龄之内；在作为民事主体的自然人可以使年满十周岁的未成年人与成年人。不满十周岁的未成年人可以由其代理人代理民事活动，而劳动行为使不能被代理的。民事法律关系双方当事人的法律地位一律平等，而劳动法律关系双方当事人既具有法律地位的平等性，又具有实现这种关系的隶属性，劳动者必须遵守用人单位内部规章和各项劳动纪律。民事关系通常只涉及当事人自身的权利与义务，而且这种权利与义务也主要限于特定的法律关系所限定的内容之中；劳动关系则由劳动力再生产的特征决定，不仅涉及劳动者本人的权利与义务，也要涉及劳动者再劳动中的权利与义务，而且必须考虑劳动者本人及其直系亲属再正常情况下和特定条件下的物质帮助权。 2 再者，劳动法和民法的调整方法和调整原则不同。民法调整的财产关系主要是商品关系，而商品交换的双方的平等的，因此平等互利、等价有偿是民法的基本原则。劳动法主要是调整劳动关系的，劳动的特殊性使得保护劳动者的基本权益、合理配置劳动力资源成为劳动法的基本原则。正式由于有了这些原则的不同，进而导致了在合同内容和目的上的区别。民事合同中的“对价”和互为给付是显而易见的；但因为劳动关系的内容和目的是劳动过程和劳动过程的完成，而不是劳动成果的形成和劳动成果的给付，所以劳动合同不强调劳动成果的给付。民事合同中的对价又双方当事人按照等价有偿原则协商确定，而劳动合同贯彻的是按劳分配原则，用人单位按照劳动者的劳动支付报酬，即不与劳动成果的价格等同，也不以劳动劳动成果转化为商品或者实现商品向货币的转化为前提。 第四，有无试用期不同。由于劳动合同的人身属性和劳动行为与行为人的密切关系，也为了更好的实现劳动目的，避免劳动中人力物力资源的浪费，减少劳动纠纷的发生，劳动合同可以约定试用期，以次来考察劳动者和用人单位的实际情况以及劳动条件。而民事合同则无此约定。 第五，在劳动关系中集体合同起着重要作用，并且对劳动合同又直接的约束力，劳动合同的规定不能与集体合同相冲突，在劳动者的权利中不能降低集体合同已给予的内容，在义务中不能超出集体合同所确定的界限。而民事合同既无此类集体合同的存在，也没有此类集体合同的要求。 3 最后，劳动法与民法解决纠纷的程序不同。民事纠纷由人民法院直接审理，实行二审终审制。但任何劳动争议都必须首先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，当事人只有对仲裁裁决不服才可以向人民法院起诉。并且两种不同的程序有着不同的时效制度。劳动仲裁时效从劳动争议发生之日起60天，并且不因双方在争议中或者一方当事人一直在主张其权利而中止时效。而民事诉讼时效，在起算上是自权利人知道或者应当知道权利被侵害之日，时效期通常为两年，而且可以因实际情况中断、中止或延长。 二、劳动法与社会保障法各有哪些基本原则： 劳动法：1、公民享有劳动权利和履行劳动义务原则 2、保护劳动者合法权益原则 3、劳动法主体利益平衡中的三方性原则 社会保障法：1、社会保障水平与生产力发展水平相适应原则 2、社会保障权利与义务相统一的原则 3、社会保障普遍性和选择性相结合原则 4、效率和公平相一致原则 三、什么是劳动就业？我国劳动就业应当遵循什么原则？ 劳动就业就是劳动力与生产资料结合生产社会物质财富并进行社会分配的过程，是劳动者的谋生手段。 劳动就业的基本原则：1、国家促进就业的原则 2、平等就业和自主择业原则 3、照顾特殊就业群体就业的原则 4 4、禁止16周岁以下的未成年人就业的原则 四、用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形有哪些？ ⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； ⑵严重违反用人单位规章制度的； ⑶严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ⑷被依法追究刑事责任的； ⑸劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ⑹劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效的。 五、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？ 1、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 2、未及时足额支付劳动报酬的 3、未依法为劳动者缴纳社会保险的 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 5、以欺诈、胁迫 手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的其他情形。 六、什么是劳动合同？它有哪些特征？ 5 劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 其特点有五： （1）劳动合同是私法上的合同； （2）劳动合同是双务有偿合同 （3）劳动合同是以劳动给付为目的的合同 （4）劳动合同是身份从属性合同 （5）劳动合同在承认用人单位和劳动者地位平等的前提下侧重保护劳动者的合法权利 七、集体合同与劳动合同的区别： 1、区别： （1）合同主体不同。 劳动合同的签约双方是劳动者个人和用人单位（劳动力使用者）；集体合同签约双方是工会组织和用人单位。 （2）合同内容不同。 劳动合同限于订立该合同职工本人的劳动条件；集体合同规定的是有关用人单位整体性的措施。 （3）合同效力不同。劳动合同适用于劳动者个人， 即一份劳动合同适用一位劳动者，集体合同适用于用人单位的全体劳动者。集体合同的法律效力高于劳动合同。劳动合同的条款不能与集体合同相抵触，如果两者规定发生抵触时，以集体合同条款为准。 （4）合同作用不同。劳动合同是确立劳动关系的形式， 是重要的劳动法律事实，通过劳动合同的订立、变更、终止、解除，使劳动法律 6 关系产生、变更和消灭；集体合同是在众多的具体的劳动关系存在的条件下，由工会代表本单位职工与用人单位签订的书面协议，一般没有确立和终止具体劳动关系的作用。 八、、什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？ 最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。确定和调整最低工资标准应当综合参考五个因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）地区之间经济发展水平的差异。按这五个因素计算的最低工资，应高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均工资。 九、什么是工资？工资有哪些特征？工资分配应当遵循什么原则？ 工资是用人单位根据国家法规、集体合同、劳动合同的预先规定，以法定的方式，支付给劳动者的劳动报酬。 工资的特征：工资是基于劳动关系所取得的劳动报酬、工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利、工资额的确定应当主要以集体合同、劳动合同等事前约定为依据、工资额必须以法定方式支付。 我国工资立法的原则是工资给付的按劳分配原则；工资水平的逐步提高原则；工资总量的宏观调控原则。 十、我国对工资扣除作了哪些限制性的规定？ 用人单位可以代扣劳动者工资：（1） 用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险 7 费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、 法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 十一、未成年工特殊保护的主要内容是什么？ (1) 用人单位不得安排从事矿山井下及有毒有害的工作;(2) 不得安排从事重体力劳动;(3) 不得安排从事其他禁忌从事的劳动，包括森林业伐木、及流放作业、高空作业、放射性物质超标的作业以及其他会影响生长发育的作业;(4) 要对未成年工定期进行健康检查。 十二、什么是社会保险基金营运？社会保险基金营运的原则和方式（根据美国学者····）各是什么？ 社会保险基金的运营，是指社会保险基金经办理机构在保证基金正常支付和安全性、流动性的前提下，依法将社会保险基金进行储存和投资，确保其保值增值的各项活动。 原则：1、安全性原则 2、收益性原则 3、流动性原则 方式：根据美国学者莱普曼的总结，方式有5种： 1、购买政府公债或视为政府岁入盈余，充国库之用 8 2、储存于国家银行或民营银行，由银行选择借款人 3、直接以银行家的身份出现，向需要资金的公司贷款或购买有价证券 4、投资于不动产，直接取得经营权，以获得收入 5、对被保险人或其家属提供消费性或借贷服务。 （以上1与2风险最小，预期收益也低，3与4风险最大，预期收益也高） 十三、什么是社会救助？社会救助的原则有哪些？ 社会救助是指国家及社会依照法定程序和标准，运用掌握的资金、实物、服务手段，向因各种原因而陷入生存危机的社会成员提供最低生活保障，以帮助被救助者能继续生存的一种社会保障措施。 社会救助制度的原则：1、反贫困原则 2、尊重生存权原则 3、积极救助原则 十四、简述我国社会福利的概念及特征 我国持狭义的社会福利概念。狭义的社会福利，是将社会福利作为社会保障制度的一个组成部分，是指国家和社会通过举办各种福利事业和采取各种福利措施，为社会成员提供基本生活保障并不断改善生活状况的一种社会保障制度。 社会福利的特征： 1、 社会福利保障对象针对全民，具有普遍性 2、 社会福利权利义务不一致，具有单向性 9 3、 社会福利待遇标准一致，具有公平性 4、 社会福利的高层次性 十五、什么是劳动与社会保障争议？其各自的主体有哪些？ 劳动争议是指劳动法律关系当事人关于劳动权利与劳动义务的争议。 一般情况下，劳动争议的主体，是用人单位与劳动者。在某些特殊情况下，工会作为劳动者的代表，也可以成为劳动争议的主体。 社会保障争议，是指社会保障法律关系当事人因社会保障权利与义务而发生的争议。 社会保障争议的主体，包括社会保障主管部门（经办机构）、用人单位及受保障人。
劳动和社会保障法的重要意义
劳动和社会保障法的重要意义
劳动法和社会保障法是一种重要的法律制度，其目的在于保护劳动者的劳动权益和创造一个公平竞争的劳动市场。该法律的实施旨在保障社会稳定和经济繁荣，以及提高个人和家庭收入和生活水平。
1. 保护劳动者权益。这些法律保障了劳动者的权利，使得其与雇主之间的关系变得更加平等。从保护劳动条件、保障最低工资、工资发放、关心女工健康等方面来看，劳动法与社会保障法为劳动者确保了可靠的保障。
2. 鼓励创新和创业。通过确保各类创业家在创办企业过程中的获得利益，并鼓励他们在市场中的参与，从而促进了国内经济、社会和科技的繁荣和发展。
3. 保障公平竞争。这些法律制度确保了所有人平等获得的权利。在保护劳动法和保障法在创造公平市场的同时，她们也为诸如税务平衡、竞争监控等部分营造更为透明和公正的经济环境。
4. 支持并保护脆弱群体。这些法律确保慈善机构、社会福利机构对那些生命威胁或贫困等问题群体的支持。同时，劳动法和保障法为各种保险计划，如失业、残疾、退休等人们的生活提供了帮助。
5. 建立一个稳定的劳动市场。这些法律为保护雇主和员工的权利和义务提供了一些明确的指导 体系，从而带来了雇用的稳定性和组织机制的稳定性。也确保了劳动力和市场资源的正确使用。
综合以上意义，劳动法和社会保障法是现代市场繁荣和社会相对稳定的基础。在国家和公民层面，这些法律为各种产权和利益提供了保障，鼓励创新，稳定市场，从而推动了经济的发展。同时，这些法律还保护了脆弱群体的权利，为社会稳定作出了贡献。