集体合同典型案例6则
课程思政案例设计案例劳动法
课程思政案例设计案例劳动法劳动法是保护劳动者权益、调整劳动关系、促进劳动就业的重要法律。
作为课程思政的一部分，劳动法案例设计可以帮助学生深入理解劳动法的实际应用。
以下是10个劳动法案例设计，旨在为学生提供丰富的案例分析和讨论。
案例1：工资支付纠纷小明在某公司工作，公司因经营困难无法按时支付工资。
小明向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付欠薪。
学生需要分析劳动法关于工资支付的规定，判断小明的权益是否受到侵害，以及仲裁机构应如何处理。
案例2：劳动合同解除小红在某公司担任销售职位，因工作表现不佳遭到公司解雇。
小红认为解雇没有合法依据，向劳动争议调解委员会申请调解。
学生需要分析劳动法关于劳动合同解除的规定，判断公司是否有合法解雇的理由，并提出合理的调解意见。
案例3：工伤赔偿问题小李在工作中不慎受伤，导致丧失劳动能力。
小李要求公司支付工伤赔偿金。
学生需要分析劳动法关于工伤赔偿的规定，判断小李是否符合工伤赔偿的条件，以及赔偿金的计算方式。
案例4：加班工资计算小王在某公司加班工作，但公司只按照正常工时支付工资，未支付加班工资。
小王向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班工资。
学生需要分析劳动法关于加班工资的规定，判断小王是否有权要求加班工资，并计算应支付的加班工资金额。
案例5：女性劳动者权益保护小花在怀孕后被公司辞退，她认为公司存在性别歧视行为。
小花向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复工作并获得赔偿。
学生需要分析劳动法关于女性劳动者权益保护的规定，判断公司是否存在性别歧视，并提出合理的仲裁意见。
案例6：集体合同谈判某公司与工会进行集体合同谈判，双方在工资待遇和工作时间等方面存在分歧。
学生需要分析劳动法关于集体合同谈判的规定，提出合理的谈判策略，以实现劳资双方的利益最大化。
案例7：用工形式转变某公司原来使用劳务派遣形式雇佣员工，后来决定直接用工。
学生需要分析劳动法关于用工形式转变的规定，判断公司是否符合法律规定，并提出合理的建议。
集体合同典型案例6则
集体合同典型案例案例一案例简介：2006年5月2日，某企业同工会签订了集体合同，2007年1月2日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？案例分析：集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
王某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。
若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用集体合同规定。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
法条链接：《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
案例二案例简介：2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。
合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。
如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2001年 4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。
此合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。
女职工专项集体合同典型案例
女职工专项集体合同典型案例案例一：产假与薪资保障。
在某家互联网公司，有一位名叫小美的女职工。
公司之前对于女职工产假的规定有点模糊，而且只按照基本工资发放产假期间的工资，这让很多女员工心里都不太舒服。
后来，公司工会积极推动女职工专项集体合同的签订。
合同里明确规定了女职工的产假天数，按照国家规定，顺产的女职工享有98天产假，并且如果是难产的话，还额外增加15天。
更重要的是，在产假期间，公司要按照女职工产前的平均工资全额发放，这里面包括了基本工资、绩效工资、奖金等所有收入部分。
小美在生孩子的时候就享受到了这个福利。
她休产假的时候，每个月收到的工资和之前正常工作时几乎一样，这让她心里特别踏实，也能安心地照顾自己的宝宝。
公司呢，也因为这个规定，让女职工们更加有归属感，工作积极性也提高了不少呢。
案例二：职场性骚扰防范。
公司签订女职工专项集体合同后，就有了明确的防范职场性骚扰的条款。
比如说，公司专门设立了一个举报邮箱，而且这个邮箱是直接由公司高层负责查看的。
如果有女员工举报性骚扰行为，公司必须在三个工作日内做出回应，并且要进行调查。
有一次，女员工小丽在和一位男同事出差的时候，男同事对她做出了一些不适当的举动。
小丽回来后就勇敢地向公司举报了。
公司马上按照合同规定进行调查，发现情况属实后，对男同事进行了严肃的处罚，包括警告、扣除绩效奖金，还要求他公开向小丽道歉。
这之后，公司里再也没有人敢有类似的不当行为了，女员工们都觉得在公司里工作更安全、更放心了。
案例三：女职工职业发展与培训。
某制造企业里，女职工大多集中在一些基础岗位上，很少有晋升到管理岗位或者接触到高级技能培训的机会。
签订女职工专项集体合同之后，情况就变了。
合同里提到，公司每年要为女职工提供一定比例的高级技能培训名额，而且在晋升方面，要保证有一定数量的女职工晋升到管理岗位。
女职工小芬就从中受益了。
她在生产线上工作了好几年，一直对管理岗位很向往。
在新政策下，她参加了公司组织的管理技能培训，然后凭借自己的努力和在培训中学到的知识，成功晋升为一个小车间的主管。
女职工专项集体合同典型案例
女职工专项集体合同典型案例合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同目的与背景a. 合同目的① 为了加强对女职工权益的保护，确保其在工作中的平等待遇，甲乙双方本着平等自愿、互利互惠的原则，签订此合同。
② 合同目的在于规范女职工的工作环境，保障其在职场中享有平等的机会和待遇。
③ 通过合同的执行，提升女职工的工作积极性，促进企业和谐发展。
④ 此合同依据《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，明确双方的权利义务。
b. 背景① 随着社会进步与法律保护意识的提升，女职工的权益保护已成为劳动关系中不可忽视的重点问题。
② 近年来，女职工在就业、晋升、培训、薪酬等方面的权益保护亟待进一步加强。
③ 企业依法履行女职工保护职责，不仅有助于提升其社会形象，也能增强员工的归属感和忠诚度。
c. 适用范围① 本协议适用于甲方单位内所有女性职工。
② 本协议中涉及的内容适用于所有在甲方单位正式聘用的女职工，不论其职务、工龄或岗位。
③ 本协议适用于甲方内所有与乙方签订劳动合同的女职工。
④ 本协议自签订之日起生效，甲乙双方应当严格遵守合同条款。
第二条女职工权益保障a. 工作时间及休息日① 甲方应确保女职工的工作时间符合国家劳动法律法规的相关要求。
② 女职工的每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，超出部分按国家规定支付加班费。
③ 甲方应确保女职工能够享有正常的休息日，并按规定提供法定节假日。
④ 在节假日和休息日期间，乙方可根据工作需求安排调休或加班，并依法支付加班工资。
近年集体合同案例
篇一：集体合同典型案例集体合同典型案例案例一案例简介：2006年5月2日，某企业同工会签订了集体合同，2007年1月2日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？案例分析：集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
王某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。
若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用集体合同规定。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
法条链接：《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
案例二案例简介：2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。
合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。
如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2001年 4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。
职工工资集体协商典型案例
职工工资集体协商典型案例在当今的职场环境中，职工工资集体协商机制逐渐成为了保障职工权益、促进企业和谐发展的重要手段。
以下为大家介绍几个具有代表性的职工工资集体协商典型案例，希望能为广大企业和职工提供有益的借鉴。
案例一：企业名称的成功协商企业名称是一家拥有数百名职工的制造型企业。
在过去，职工工资增长缓慢，福利待遇也不尽如人意，导致员工的工作积极性不高，企业的生产效率和产品质量受到了一定影响。
为了解决这一问题，企业工会主动提出开展工资集体协商。
协商前，工会深入职工当中，广泛收集意见和诉求，了解到职工们普遍希望工资能够有较大幅度的增长，并改善工作环境和福利待遇。
协商过程中，企业方和职工方代表进行了多次坦诚的沟通和交流。
企业方表示，由于市场竞争激烈，原材料价格上涨等因素，企业面临着较大的成本压力。
但职工方代表也据理力争，指出职工的辛勤付出是企业发展的基础，只有让职工共享企业发展成果，才能提高职工的忠诚度和工作积极性，从而促进企业的长远发展。
经过多轮协商，双方最终达成了一致意见。
企业同意在接下来的一年中，为职工平均工资增长 10%，并增加了一些福利待遇，如提供免费的工作餐、改善员工宿舍条件等。
同时，企业还承诺将根据经营效益情况，适时调整工资水平。
通过这次工资集体协商，职工的权益得到了有效保障，工作积极性大大提高，企业的生产效率和产品质量也有了显著提升，实现了企业和职工的双赢。
案例二：企业名称的创新协商模式企业名称是一家新兴的互联网企业，职工队伍年轻且富有创造力。
在工资集体协商中，该企业采用了创新的协商模式。
首先，企业通过内部网络平台发布了工资集体协商的相关信息，包括企业的经营状况、财务数据以及工资调整的初步方案等，让职工对协商内容有了充分的了解。
然后，组织了线上线下相结合的讨论活动。
在线上，职工可以在论坛中发表自己的意见和建议；在线下，召开了面对面的座谈会，让职工代表与企业管理层直接交流。
在协商中，职工方提出希望能够根据个人的工作绩效和贡献来确定工资增长幅度，同时希望企业能够提供更多的培训和晋升机会。
工会帮助企业集体合同 助力企业成长典型案例
工会帮助企业集体合同助力企业成长典型案例示例文章篇一：《工会帮助企业集体合同：助力企业成长的强大力量》我呀，一直觉得我们的生活就像一个大大的拼图，每一块都很重要，而在企业这个小世界里，工会和集体合同就是非常关键的拼图块呢。
今天我就想给大家讲讲我知道的那些工会帮助企业集体合同，助力企业成长的典型案例，可有趣啦。
我有个邻居叔叔，他在一家小工厂上班。
那个工厂以前可乱啦，工人叔叔阿姨们的工资有时候发得不准时，工作环境也不太好，大家每天都愁眉苦脸的。
这就像一群小蚂蚁在一个乱糟糟的巢穴里，都不知道该往哪儿走才好。
这时候啊，工会就像一个超级英雄出现了。
工会的人开始和企业老板谈集体合同的事儿。
工会的代表就说：“老板呀，您看，工人就像您这企业大厦的砖头，砖头要是不稳，大厦能牢固吗？咱们得定个集体合同，把工资发放的时间、数额，还有工作环境改善这些事儿都写清楚呀。
”老板一开始还有点犹豫呢，他说：“这得多花多少钱呀。
”工会代表就反驳道：“您这想法可不对。
您要是把工人照顾好了，大家干活可有劲儿了，就像给汽车加足了油，那效率不得蹭蹭往上涨啊。
”后来呢，集体合同真的签好了。
里面规定了每个月15号必须发工资，而且如果加班的话，还有额外的加班费。
工作环境也得达到一定的标准，比如说车间里得有足够的通风设备，就像给大家送来了凉爽的风，让大家在夏天干活的时候不会热得像热锅上的蚂蚁。
结果呀，真的太神奇了。
那些叔叔阿姨们的脸上都有了笑容，干活就像小蜜蜂一样勤快。
以前一天只能生产100个产品，现在能生产150个呢。
企业的效益越来越好，老板也乐开了花，他说：“哎呀，这工会和集体合同还真是个宝啊。
”还有一个大公司的例子呢。
那个公司是做电子产品的，里面有好多年轻的哥哥姐姐们在工作。
可是啊，他们的福利待遇不是很好。
年轻人们就有点不满意，就像一群鸟儿没有足够的食物，有点想飞走了。
工会又开始行动啦。
工会的人找到公司高层说：“您看这些年轻人啊，都是公司的希望之星啊，要是他们都走了，这公司就像没有了种子的花园，还怎么开花结果呢？咱们得在集体合同里加上福利待遇的提升。
集体合同
如何签订集体合同就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
集体合同可以分为综合性集体合同和专项集体合同两种，专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
在社会主义市场经济条件下，集体合同作为一种劳动法律制度，是协调劳动关系，维护劳动者权益，促进经济发展的重要手段。
集体合同是企业职工一方与企业就双方的权利和义务进行集体协商的结果。
在签订集体合同之前，双方先要就合同内容进行集体协商。
集体协商由双方代表进行。
企业代表，由其法定代表人担任或指派。
职工一方由工会代表担任；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。
双方人数应当对等，并各确定一名首席代表。
协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。
代表产生后，双方应确定协商议题。
提出议题的一方，应在正式协商7日前，以书形式将本方议题送交对方。
集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。
双方通过协商达成共识，取得一致意见后，应起草集体合同草案，并将草案文本提请职工代表大会或全体职工审议。
审议通过后，由双方首席代表正式签订集体合同。
集体合同签订后，应当在7日内由企业一方将集体合同（一式三份）、《集体合同送审说明》、合同双方的资格证明等文件，报送有关的劳动行政部门审核。
劳动行政部门在接到集体合同后，应对集体合同双方的资格、集体协商的原则和程序以及具体劳动标准是否合法进行审查，并在15日内提出审查意见。
劳动行政部门15日内未对集体合同提出异议的，集体合同即行生效。
集体合同生效后，企业应将集体合同向全体职工公布。
集体合同的期限集体合同是有期限限制的，一般为1年，最多不超过3年。
劳动保障行政部门自收到企业报送的集体合同及符合要求的有关材料后，在15日内作出审查意见；15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
生效日为集体合同的期限起始日。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。