集体合同典型案例6则
. . . . .
. . 优质资料 . . 集体合同典型案例
案例一
案例简介：2006年5月2日，某企业同工会签订了集体合同，2007年1月2日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？
案例分析：集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 王某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用集体合同规定。 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日未提出异议的，集体合同即行生效。
法条：《劳动法》第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
案例二 . . . . .
. . 优质资料 . . 案例简介：2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2001年 4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。此合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。 2001年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。2001年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其容包括：本合同有效期为1年，自2001年8 月5日至2002年8月5日；工人工作时间为每周40小时，每天8个小时，上下午各4个小时；没有工间休息时间；工作实行每月350元的工资制度。双方签字盖章后合同生效。当2001年8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车间细尘很多，连续工作4小时头昏脑胀，以某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工报酬是每月300元，你们的报酬是每月350元，就是因为取消了20分钟的中间休息时间。集体合同中规定职工的中间休息20分钟是与其报酬数量少相对应的；在公司与你们签订的劳动合同中把工资提高到350元／月，所以，取消了20分钟的工间休息。某某等人在集体合同生效后进入某纺织公司的，公司的集体合同是否适用于某某等人?某某等人与某纺织公司约定 . . . . .
. . 优质资料 . . 的劳动合同的工作时间的容低于集体合同的标准，该容是否有效?某某等人能否在不减少工资的情况下得到20分中工间操的活动时间？
案例分析：首先，本案仲裁过程中，某纺织公司认为纺织公司工会与公司签订集体合同中，纺织公司还没有设立分厂，因此集体合同只对公司总部的职工有效，分厂职工不应适用集体合同，这种说法是不符合劳动法的规定的。集体合同是工会或劳动者代表与用人单位或用人单位团体之间签订的以改进劳动组织、改善劳动条件和生活条件、协调劳动关系为主要容的协议。这种协议要对当事人双方在劳动过程中的权利和义务等劳动关系的有关方面作出规定，既是对各项劳动立法的具体落实，又是调处企业部劳动关系的具体规。依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工都有约束力。只要属于企业的职工，不管其是在集体合同签订业还是在集体合同签订后进入企业的，均应适用集体合同约定的劳动条件和劳动报酬等的保护。本案中，虽然田某等人是在集体合同签订后被公司招用的，仍应适用集体合同，同时，虽然某等人是在纺织分厂上班工作，但仍属于纺织公司的职工，因此应适用集体合同。值得注意的是，集体合同的法律效力一直保持在集体合同的约定期限之，即在集体合同签订时双方约定的合同期限之，当事人均不得违背合同的规定。集体合同期满以后，如果双方同意延长合同的有效期限，则集体合同继续具有法律效力。在集体合同有效期限，如企业行政或工会组织要求变更集体合同的容，或者提出解除集体合同的请求，应当由双方进行协商，在取得一致意见的情况下修改集体合同的条款或者终止集体合同的执行。因为集体合同是企业和工会组织双方共同签订的协议，任何一方都无权任意修改或者废止合同。 . . . . .
. . 优质资料 . . 其次，本案中，集体合同中约定纺织公司应给予职工每天两次20分钟的工间操，但纺织公司与某菜等人的劳动合同是否可以以提高工资为由而取消该20分钟的工间休息?这涉及到集体合同对于劳动合同的效力问题。集体合同和劳动合同作为劳动法中的两种合同形式，既存在着联系也有着明显的区别。从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，它是对劳动合同不足的补充。从现实程序看，也只有在劳动合同确立了用人单位与劳动者之间的劳动法律关系之后，才会进一步签订集体协议。根据《劳动法》第35条的规定，集体合同对本企业具有约束力。劳动合同当事人一方是企业，另一方作为劳动者中的一员，必须遵守并履行集体合同，集体合同中有的约定在劳动合同中未涉及的，这些容对劳动者和企业同样具有约束力，要按集体合同的规定执行。另外，劳动合同中劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则认为无效，总之集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同不得违反集体合同。本案中，某等人与纺织公司签订的劳动合同中关于工间休息的规定低于集体合同中劳动条件的标准，因而无效。劳动仲裁委员会裁决纺织公司应按照集体合同的规定给予某等工人20分钟的工间休息时间无疑是正确的。值得注意的是，集体合同对劳动合同的效力体现在劳动劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，但劳动合同中可以约定高于集体合同规定的劳动条件报酬等标准。本案中，纺织公司与某约定的劳动报酬高于集体合同的规定，仍是有效的。
法条：《劳动法》第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 . . . . .
. . 优质资料 . . 案例三
案例简介：2007年2月1日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。2007年2月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2008年1月，甲公司招聘某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2008年6月，公司降低了某的工资，只发给某800元工资。某就此事与公司协商未果，2008年7月，某解除了与公司的合同。问：1、集体合同是否生效，为什么？2、某业绩不佳，公司可否只发其800元的工资，为什么？
案例分析：根据《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。因此，可以认定为甲公司与工会签订的集体合同有效。根据《劳动合同法》第五十五条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。在案例中，公司因某的业绩不佳，而把工资降低，并低于集体合同的最低工资约定。同时，按照《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的容。因此，公司降低某的工资，实属单方变更劳动合同中劳动报酬的行为，且其支付的劳动报酬低于集体合同规定，故有律规定。
法条：（1）《劳动合同法》第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日未提出异议的，集体合同 . . . . .
. . 优质资料 . . 即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
（2）《劳动合同法》第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
（3）《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
案例四
案例简介：王棠（化名）等26人，2008年6月1日入职某制衣公司工作，并分别与公司签订了书面劳动合同，约定每月工资为860元。王*棠和同事入职的26人均来自农村，属于农民工。 王棠干了3个月，即到了当年9月份，制衣公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。集体合同对员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件、深灰保障等容都作了明确约定。其中，在劳动报酬的条款中约定：员工的工资不得低于900元。王棠高兴啊，心里简直乐开了花！可是，过了一月又一月，直到11月份，公司发放给王棠等26位员工的工资，数来数去，仍然是860元/月。王棠等26位员工认为，他们得到的工资明显低于集体合同中约定的900元，于是多次与公司进行交涉。制衣公司人力资源部长回答王棠说：劳动合同已经明确你们工资是860元/月，而且并无违反市的最低工资标准，有啥不妥？你们是农民工，跟工会的其他员工不一样，现在世界金融危机，公司日子也不好过呀，你有个饭碗端着，就该知足了。王棠等26位员 . . . . .
合同法大学生典型案例分析
精选
-可编辑修改-
摘 要：近年来大学生的法律案件越来越多，让人深思，本论文针对这种情况，就大学生遇到的典型案例进行了剖析，希望能给缺乏法律意识的大学生一些借鉴。
关键词： 劳动合同法 大学生 案例
合同法大学生典型案例分析
社会上我们或多或少的总会听说一些大学生触犯法律的案件，想象中大学生本该是高学历的人群，但是在法律上也许并不像人们想的那样，从一些大学生的法律案例中我们会发现大学生对法律意识还有待提高，一些失足的大学生除了让我们遗憾外，更引发了我们的思考。下面就大学生关系最密切的合同法，特别是劳动合同法问题，看部分案例。
首先让我们先对合同法，劳动合同法做一下简单介绍。
所谓合同，又叫契约，是平等主体的自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。它具有三个方面的特征：第一、合同是一种法律行为，是引起当事人之间民事权利义务关系产生、变更、终止的合法行为、而非事实行为。第二、 合同的目的和宗旨是在当事人之间设立、变更和终止民事权利义务关系。第三、合同是当事人意思一致的表示，是他们之间的协议这里的意思表示一致是要求两个或两个以上的当事人均要作出意思表示，且其意思表示是平等、自愿、真实和完全一致的。如果某一方是因为被强迫或者在其它不志愿的情况下签订的合同，则该合同在法律上属于无效合同。
劳动合同是用人单位与劳动者平等协商，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大变化，出现一些新型的劳动关系。同时，由于城镇新增就业人口、下岗人员再就业、农村富余劳动力转移、大学生就业压力叠加，形成了我国劳动力供大于求的基精选
-可编辑修改- 本格局。在此情况下，出现了一些用人单位不签订劳动合同、随意解除劳动关系、滥用试用期、签订短期劳动合同、限制劳动者合理流动，集体合同流于形式等问题，严重侵害了劳动者的合法权益。因此迫切需要根据劳动法确立的基本原则，制定一部专门规范市场经济条件下劳动合同制度的法律，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止行为，明确劳动合同中双方当事人的权利和义务，建立稳定的劳动关系，减少劳动争议的产生。
劳动争议纠纷典型案例评析
劳动争议/纠纷典型案例评析二十例
一、 劳动合同的订立
劳动合同的无效
1、 采取欺骗手段订立的劳动合同无效
2、 采用胁迫手段订立的劳动合同无效
3、 内容违反法律规定的劳动合同无效
4、 强迫续订劳动合同无效
5、 违背集体合同条款的劳动合同相当条款无效
案例1.1采取欺骗手段订立的劳动合同无效
朱某为某大学英语专业自学考试本科学生,由于无法按时通过各科考试，拿到毕业证书，为了能够参加工作，朱某购买了该大学英语专业自考本科文凭，并且通过该文凭应聘到一家外资公司担任管理人员，朱某上班后能够完成各项任务，各方面都符合公司的要求，并且在工作1年后，朱某通过了各科自学考试科目,取得了本科文凭.但是，后来公司人力资源部门发现朱某由于招聘的属于“假文凭"，因此,要求解除与朱某的劳动合同，并且不给付相应的工资。争议发生后，朱某起诉到法院。
★解析：法院判决：由于朱某实用假文凭订立劳动合同,存在欺诈,劳动合同无效。但是,外资公司应当给付拖欠的工资，以及经济补偿金和因此产生的惩罚性赔偿金。
注意事项:劳动合同无效并不必然导致劳动关系无效。
（1） 劳动合同无效，必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.尽管存在《劳动合同法》第26条规定的情形，但是在当事人未依法申请确认劳动合同无效，并且劳动争议仲裁机构或人民法院依法确认其无效之前,劳动合同原则上是合法有效的.只有劳动争议仲裁机构或人民法院有权确认劳动合同无效.
（2） 劳动合同无效的，但已经履行的部分仍应给付劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（3） 劳动合同无效并不必然导致劳动关系无效.根据《劳动合同法》第10条的规定，劳动合同并不等于劳动关系。目前实践中存在三种组合形式：①先有劳动合同,后在劳动合同履行的基础上建立劳动关系；②先有实际用工和劳动关系，而后补订劳动合同;③劳动合同订立后即开始实际用工和建立劳动关系。因此，劳动合同仅仅是劳动关系权利义务确立的重要依据，并非全部。脱离劳动合同，劳动关系依然存在。但是，如果由于劳动关系本身存在违反公共利益、违反法律、行政法规的强行性规定的，则不仅仅劳动合同无效，还导致劳动关系无效。
重庆五中院劳动争议十大典型案例
.
可编辑 重庆五中院劳动争议十大典型案例
案例一、开除员工不合法，补偿金双倍赔
【基本案情】2009 年 4 月，山顶机电公司以员工王中华不满工作
安排，给其他员工造成不良影响为由，将王中华辞退。王中华遂起诉 要求山顶机电公司支付解除合同二倍赔偿金。法院审理认为，山顶机
电公司未对辞退王中华所依据的事实及正当性进行举证证明，系违法
解除劳动合同，判决山顶机电公司按照经济补偿金标准的二倍支付王
中华赔偿金 6800 元。
【法官点评】根据《劳动合同法》，用人单位违反规定单方解除
劳动合同要双倍赔偿。以严重违反单位规章制度为由作出开除决定的， 用人单位还应当对违反制度的严重性、规章制度制定程序的合法性以 及是否公示、告知等进行举证。
案例二、矿工离职未体检，原有煤矿要担责
【基本案情】李发荣在永隆煤矿工作至 2002 年 10 月退休。退休
时，永隆煤矿未安排李发荣体检。2009 年 3 月 19 日，李发荣被诊断
为一期尘肺，后被认定为工伤，经鉴定为伤残四级。李发荣遂诉至法 院，要求永隆煤矿支付医药费、住院伙食补助费和护理费等工伤保险 待遇。法院审理认为，永隆煤矿未按照法律规定在李发荣离职前为其 .
可编辑
安排健康体检，不能证明李发荣的尘肺病为离职后所患，判决永隆煤
矿承担相应的工伤赔付责任。
【法官点评】根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危 害作业的劳动者，用人单位应组织上岗前、在岗期间和离岗的职业健 康检查，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与 其订立的劳动合同。未履行法定义务的用工单位应承担相应的赔偿责 任。
案例三、失业保险未缴纳，造成损失应赔偿
【基本案情】李蓉在华光药厂从事包装工作 2 年多时间里，药厂
未给李蓉缴纳失业保险。解除劳动关系后，李蓉一直失业，李蓉所在 社区居委会出具了相关证明。经过仲裁及诉讼，法院终审判决华光药
[工资集体协商制度]工资集体协商典型案例
![[工资集体协商制度]工资集体协商典型案例](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/2af332c35ebfc77da26925c52cc58bd631869373.webp)
[工资集体协商制度]工资集体协商典型案例
工资集体协商指的是用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。工资集体协商制度又是什么呢下面一起来了解了解。
党的十八届四中全会提出依法治国理念，对于当前提出的，具有现实的指导意义。
是市场经济国家处理劳动关系的一种基本形式，对有效化解劳资矛盾、维护职工合法权益、促进社会公平正义、构建和谐劳资关系具有十分重要的意义和作用。
一、市推行工资集体协商的基本情况
主要做法:
1、党政重视支持，各方合力共推。
2、加大宣传力度，营造工作氛围。
3、健全工作机制，规范协商程序。
4、突出协商重点，注重协商成效。
二、工资集体协商工作中存在的问题
1、法律规定刚性不足。目前我国还没有国家层面系统规范工资集体协商的专门法律法规。 2、协商主体地位不对等。工资集体协商在实际操作中，经常遇到“老板不愿谈”、“职工不敢谈”、“工会不会谈”的窘境。
3、协商程序不够规范。
4、履约监督不够到位。
三、进一步完善的几点建议
(一)完善工资集体协商相关法律法规体系，发挥法律的强制作用
1、提高工资集体协商的立法层次。国家应积极推动和的出台，同时修改，强化在协调劳动关系中的作用。另外，国家应加快研究和制定劳动定额、工时工价、工资等劳动基准立法，有效遏制企业规避法律的行为，为推行提供依据。
2、明确集体协商谈判中的雇主责任。在我国劳资力量相对失衡的情况下，国家在制定工资集体协商相关法律时，要把选择性的规定变为强制性的规定。明确有关工资福利等涉及职工切身利益问题都要通过工资集体协商决定，明确政府主管部门、企业、职工和工会组织等在工资集体协商中的权利、义务、责任、规范协商主体行为。对拒绝开展工资集体协商的企业，明确具体的法律责任，并赋予劳动和社会保障行政部门相应的处罚权。
工资集体协商案例参考材料
工资集体协商案例参考材料
材料一
【案例分析】
《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”第六条规定:“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。”第五十一条规定:“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。”
《工会法》第六条规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。”第二十条规定:“工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”
新冠肺炎疫情发生后全国总工会联合人力资源社会保障部、中国企业联合会、全国工商联共同下发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，将集体协商工作作为协调和稳定劳动关系的重要机制，鼓励和支持企业和职工协商解决劳动用工、工资待遇等问题。各地工会根据该意见纷纷下发集体协商工作指南。
【典型意义】
疫情事发突然，企业措手不及，这个时候就要职工与企业开展集体协商，齐心协力、共克时艰。集体协商是我国协调劳动关系的一项重要制度，是维护职工合法权益、促进企业健康发展的重要途径。在疫情防控及企业复工复产期间，企业和职工本着有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决、有困难共同承担的原则，在集体协商制度框架下，共商共谅、寻求双方权益的平衡点，共度难关。
集体合同
如何签订集体合同
集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同可以分为综合性集体合同和专项集体合同两种，专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。在社会主义市场经济条件下，集体合同作为一种劳动法律制度，是协调劳动关系，维护劳动者权益，促进经济发展的重要手段。 集体合同是企业职工一方与企业就双方的权利和义务进行集体协商的结果。在签订集体合同之前，双方先要就合同内容进行集体协商。集体协商由双方代表进行。企业代表，由其法定代表人担任或指派。职工一方由工会代表担任；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。双方人数应当对等，并各确定一名首席代表。协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。代表产生后，双方应确定协商议题。提出议题的一方，应在正式协商7日前，以书形式将本方议题送交对方。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。双方通过协商达成共识，取得一致意见后，应起草集体合同草案，并将草案文本提请职工代表大会或全体职工审议。审议通过后，由双方首席代表正式签订集体合同。集体合同签订后，应当在7日内由企业一方将集体合同（一式三份）、《集体合同送审说明》、合同双方的资格证明等文件，报送有关的劳动行政部门审核。劳动行政部门在接到集体合同后，应对集体合同双方的资格、集体协商的原则和程序以及具体劳动标准是否合法进行审查，并在15日内提出审查意见。劳动行政部门15日内未对集体合同提出异议的，集体合同即行生效。集体合同生效后，企业应将集体合同向全体职工公布。
集体合同的期限
集体合同是有期限限制的，一般为1年，最多不超过3年。劳动保障行政部门自收到企业报送的集体合同及符合要求的有关材料后，在15日内作出审查意见；15日内未提出异议的，集体合同即行生效。生效日为集体合同的期限起始日。
涉劳动者带薪年休假纠纷典型案例
1 / 11 涉劳动者带薪年休假纠纷典型案例
案例一：年假工资有时效 逾期主张不支持
李先生所在公司自2020年2月起未足额向其支付工资。2020年7月3日，李先生以长期拖欠工资为由，向公司提出解除劳动合同。并于次日申请劳动仲裁，要求公司支付2017年至2020年未休年休假工资共计4万余元。公司则称，同意支付2018年至2020年的未休年假工资，但2017未休年假工资已经超过仲裁时效，不同意支付。
法院经审理认为，李先生主张的2017年未休年休假工资已超过仲裁时效，故仅支持了李先生2018年至2020年未休年假工资。
法官说法
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，该条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。
因带薪年休假工资不属于劳动报酬，故劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资补偿的仲裁时效期间应适用上述第一款规定。考虑到年休假可以集中、分段和跨年安排的特点，本案中李先生2017年的年休假最迟可以在2018年12月31日享受，如其未休，应最迟于2019年12月31日主张未休年休假工资，其于2020年7月提起仲裁已经超过一年时效，故法院对其要求2017年度未休年休假工资的诉讼请求未予支持。
案例二：年假未休应补偿 自行辞职不影响
2017年8月刘先生与公司签订了无固定期限劳动合同。2019年8月，刘先生因家庭原因向公司提出辞职。辞职后，刘先生以公司未支付2019年度未休年休假工资等事由申请仲裁。后因不服仲裁结果，诉至法院。庭审中，公司表示，
2 / 11 刘先生主动提出辞职，公司不应支付其当年未休年休假工资。
法院经审理认为，刘先生自行提出解除劳动关系，不影响其主张未休年休假工资，最终支持了刘先生的诉讼请求。
员工关系案例集
1 《员工关系管理》案例集
1。 朱某诉中国机电设备总公司追索劳动报酬纠纷案
朱某诉中国机电设备总公司追索劳动报酬纠纷案
2003年3月3日,在北京一所学院任贸易系教研室主任的朱某与中国机电设备总公司进出口部签订了聘用工作人员合同书,期限2年.双方约定：聘用期满后，进出口部根据业务需要和朱某的工作表现如拟不再聘用朱某,须提前2个月通知朱某，并在聘用期满后3个月给朱某寻找工作的时间,在此期间,进出口部支付朱某工资的百分之七十。合同签订后，朱某于同年5月5日出国工作至2004年1月12日回国。出国期间，朱某的国内工资每月800元由其妻代领；国外工资每月300美金，因双方未商定如何领取，朱分文未取。2004年2月至2005年2月朱某回国工作期间，单位却未支付其工资，2005年5月,朱某向北京市宣武区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委以超过规定时间为由，驳回了其申诉请求。朱某又投诉至北京市宣武区法院,请求判令机电公司补发其工资及利息,并给付赔偿金。
在法庭上，机电公司答辩道：“朱某受聘于我公司进出口部,并正式签了劳动合同，交我公司人事处备案.该合同第6条规定，应聘期不得再干第二职业，要以甲方的名义和利益进行各项业务活动，不得以个人名义或其他部门名义进行私人交易。2003年5月，朱某出国工作后违反法律，构成了经济犯罪，还擅自更改货单，使货单与货物不符，货物被海关扣留。朱某在国外工作期间没有认真地推销公司出口货物，而是张罗他的私人生意。由于他的渎职行为，造成了国有资产的积压和重大损失。此外,他还有贪污公款和拟携款外逃问题.2004年1月，朱某回国,我公司接到了举报信后，开始对他的问题进行调查，并通知北京市公安局出入境管理处将朱某作为布控对象.朱某在国外的工资,他已在国外领取。因朱某在回国后的第2个月即离开我公司，按我公司规定,„无故旷工除名，10天不上班开除‟，所以我公司与朱某间的劳动合同已自然解除，不再付给他工资."
厦门海事法院涉船员服务纠纷典型案例2016-2021
厦门海事法院涉船员服务纠纷典型案例2016-2021
文章属性
• 【公布机关】厦门海事法院,厦门海事法院,厦门海事法院
• 【公布日期】2021.10.21
• 【分 类】其他
正文
厦门海事法院涉船员服务纠纷典型案例
（一）厦门海隆对外劳务合作有限公司与先锋荣耀公司、诺斯船舶管理私人有限公司船舶优先权纠纷案
【基本案情】
2009年11月12日，海隆公司与诺斯公司签订《协议书》，约定接受诺斯公司的委托，为其安排提供适职船员上船服务，船领薪由船东以现金方式在船上发放给船员，家汇款及遣返保证金汇至海隆公司账户。据此，海隆公司与船员订立《船员劳务中介协议》《外派船员协议书》及《实习生劳务协议书》，先后介绍多名船员至“GLORY ADVANCE”轮上工作。诺斯公司为该轮的ISM管理人，荣耀公司为该轮所有人。自2012年6月起，诺斯公司开始欠付费用，拖欠船员船领薪、大船补贴和应向海隆公司支付的船员劳务报酬、遣返费用和社会保险费、代理费及利息等。 2013年4月，23名船员签署确认书，同意将欠付的各类费用的债权和基于该债权成立的船舶优先权转移给海隆公司。海隆公司声明取得追偿款项后，将支付给船员，作为请求权转移的对待给付。海隆公司提起诉讼，请求判决荣耀公司支付拖欠的船员劳务报酬、遣返费用、社会保险费、代理费及利息，确认其就上述债权中的船员劳务报酬、遣返费用、社会保险费对“GLORY ADVANCE”轮享有船舶优先权。海隆公司2013年4月申请法院扣押了该船，后又申请拍卖船舶。2013年12月6日，该船以5870万元拍卖售出。
【裁判结果】
法院经审理认为，本案为因船员外派引发的涉外船舶优先权纠纷，应适用受理案件的法院所在地法即中国法律处理。海隆公司作为船员外派公司，船员同意将劳务报酬、社会保险和遣返费用等海事请求权转移给该公司。因海事请求权转移，船舶优先权随之转移。海隆公司就上述债权行使船舶优先权符合法律规定。但代理费是其与诺斯公司间的合同产生，不属于优先权范围，海隆公司应向诺斯公司追索。荣耀公司系案涉船舶的所有人，是船舶优先权诉讼的适格被告，应在船舶拍卖价款的范围内承担责任。判决：一、荣耀公司在船舶拍卖价款范围内向海隆公司支付船员劳务报酬、社会保险和遣返费用及利息；二、确认海隆公司就上述债权对“GLORY ADVANCE”轮具有船舶优先权，有权从船舶拍卖价款中优先受偿；三、驳回海隆公司的其他诉讼请求。宣判后，双方当事人均未上诉，一审判决发生法律效力。
工资集体协商典型案例
工资集体协商典型案例
近日，南通市总在全市各类企业(含民办非企业单位)、区域、行业中启动工资集体协商典型案例征集活动。至此，该市工会已经连续8年征集工资集体协商典型案例，有效地推动了工资集体协商工作的深入开展。
据介绍，今年该市征集工资集体协商典型案例立足富民增效，重点体现在三个方面：一是在深化供给侧结构性改革中，企业与职工通过工资集体协商机制，保障工资支付、稳定工作岗位，共同应对经济下滑、共同渡过生存难关，保持职工队伍稳定，促进劳资关系和谐的典型案例；二是县级及以下区域(行业)集体协商，特别是去年下半年以来新增的餐饮行业、新兴产业、现代农业、服务业等的典型案例；三是企业与职工建立企业年金制度，制订企业年金方案的协商经验；非公企业激励性分配要素（如，工龄工资、职称工资、学历工资、创新创造等）纳入集体协商范围的做法；国有、国有控股企业将绩效考核办法以及实行年薪制企业经营者与一线职工工资比例关系纳入协商范围等经验。
与往年不同的是，该市今年征集内容由企业（区域、行业）概况、协商背景、协商过程、协商结果及案例启示五部分组成，做到“协商主体、协商时间、协商结果”三个明确，具有较强的代表性、典型性、示范性。市总将对征集的案例进行评审，并根据各地征集上报案例的有效数量、质量评选出优秀典型案例和优秀组织奖。
__公司工会成立于2010年，现有会员500人。__公司工会坚持以构建和谐稳定的劳动关系为主线，认真贯彻落实“主动、依法、科学维权”的维权观，按照“两个普遍”的具体要求，针对企业不断发展壮大、职工人数逐年增多、劳动关系日趋复杂的实际，积极探索和开展工资集体协商工作，实现了工资集体协商的规范化和制度化，使企业职工的权益得到切实保障。主要做法如下：
一、加强宣传、统一思想，营造开展工资集体协商的氛围
工会利用公司宣传栏、黑板报、公司网站等宣传阵地，对此次活动进行大力宣传，同时通过广泛发放宣传资料等形式，提高公司领导层和广大职工对开展工资协商的重要性和必要性的认识，同时使他们认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍；建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，使企业的经济效益明显提高。通过大力宣传，进一步提高广大会员的思想认识程度和重视程度，为行动顺利开展奠定基础。