员工考勤与休假管理制度
- 1 - ********有限公司 员工考勤与休假管理制度
1.总 则 1.1为加强劳动纪律管理，维护员工休息休假的权利，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合公司实际，特制订本制度。 1.2公司全体员工（不含川密公司、新能源公司）适用本办法。 1.3行政人事中心负责员工考勤与休假的综合管理。 1.4公司假期分为：公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、节育假、年休假、探亲假、陪考假、孝敬假12种。 1.5公司考勤和休假管理制度的管理流程及遵守规则：
2.员工作息时间 2.1公司原则上实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。实行轮班值班制及其他特殊岗位员工除外。 2.2元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆
行政人事中心 中心、分公司 实施管理
制定规则、监督检查 考勤休假 管理办法
员工 遵循规则 - 2 -
节等为法定节假日，星期六、星期日为公休日。 2.3其它法定节假日 2.3.1“三八”妇女节：公司全体女员工休假半天； 2.3.2“五四”青年节：公司全体青年休假半天。 3.考勤管理 3.1行政人事中心负责考勤管理员的归口管理。 3.2各单位总监负责本单位考勤管理员和考勤员的指定和监督；考勤管理员负责本单位员工的考勤管理工作，考勤员负责所辖人员的具体考勤工作。 3.2.1考勤管理员职责： 3.2.1.1负责本单位考勤管理工作。 3.2.1.2负责本单位员工考勤记录的收集、汇总、审核和上报工作，并长久妥善保存考勤表。 3.2.1.3依照考勤制度对本单位员工考勤过程中发现的问题及时向经理汇报并提出处理或改进意见。 3.2.2 考勤员职责： 3.2.2.1熟悉公司考勤制度的相关规定。 3.2.2.2按规定认真、及时、准确全面地记载考勤。 3.2.2.3如实反映考勤中的问题。 3.2.2.4妥善保管各种休假凭证一年以上。 3.2.2.5及时向本单位考勤管理员上报由所辖员工签字确认的月度考勤表。 3.3考勤内容：记录本单位员工每日的出勤和迟到、早退、擅离职守、旷工、公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、- 3 -
探亲假、产假、节育假、年休假等缺勤情况， 3.4考勤表填报要求：考勤员将员工出勤或缺勤情况按规范的考勤符号如实填写；于每月三日前将上月考勤表报本单位考勤管理员，考勤管理员对考勤记录进行审核、汇总，汇总表经本单位总监或分管经理签字审核后，于每月五日前报行政人事中心，作为计发员工薪资的原始凭据。 3.5考勤处理： 3.5.1凡未按时上交考勤汇总表的单位，行政人事中心有权拒绝造发该单位员工次月的薪资。 3.5.2凡考勤员或考勤管理员弄虚作假，视其违纪情节给予减发其当月绩效薪资100-200元/次的处理，并对所在单位总监和经理分别给予减发当月绩效薪资400-600元/次、200-400元/次的处理。 4.请假程序 4.1一般员工因故缺勤必须出具书面假条并经批准后方能离开工作岗位。如遇特殊情况，不能提前书面请假的应通过电话联系等方式请假并经获准，事后2天之内补交请假手续。过期补交证明或假条的，则视为无效，其缺勤作为旷工处理。 4.2审批权限：对于一般员工的休假，各中心、分公司审批权限限定在3天以内，3天以上10天以下的应由所在单位报行政人事中心审批，超过10天的报董事长审批。 4.3中、高级管理人员出差（休假）请假程序： 4.3.1省内出差：总经理、总监1天以上的出差（休假）需向董事长报告；3天以上的出差（休假）需报董事长批准；- 4 -
公司中级管理人员3天以内的出差（休假）需经总监批准，3天以上的出差（休假）需报董事长批准。 员工省外出差需报董事长批准。 中、高级管理人员因公出差因事休假均要报行政人事中心备案。 4.3.2中、高级管理人员因事休假，原则上要出具请假条，经领导批准后，交行政人事中心后才能离开工作岗位。如遇特殊情况，不能提前书面请假的应通过电话等方式请假，并报行政人事中心。 5.迟到、早退、擅离职守管理 5.1迟到是指上班时间已到、未经领导批准而未到岗者。早退是指未到下班时间而擅自提前离岗者。擅离职守是指工作时间内未经领导批准离开工作岗位者。 5.2对迟到、早退、擅离职守在15分钟以内的员工给予扣当月绩效薪资50元/人·次的处理；对迟到、早退、擅离职守在15分钟以上～30分钟以内的员工给予扣当月绩效薪资100元/人·次的处理。 5.3对1年内累计迟到、早退、擅离职守12次及以上的员工，公司可提出与其解除劳动合同。 6.旷工管理 6.1旷工是指未经上级领导准假而不到岗者。员工有下列情况者，作旷工处理： 6.1.1迟到、早退、擅离职守超过30分钟者。 6.1.2无故不上班者。 - 5 -
6.1.3请假未获批准，擅自离开工作岗位者。 6.1.4假期已满，不办续假手续，又不到岗位上班者。 6.1.5虚报请假原因或涂改病休证明，经查属实者。 6.1.6未经领导同意，私自休假或换班者。 6.2员工当月旷工在3天（含3天）以内的，按其实际出勤天数发放其当月岗位薪资和当月半月的绩效薪资。员工当月旷工在3天以上的不发当月绩效薪资并按实际出勤天数发放岗位薪资；无故缺勤4小时以内的按旷工半天计算，无故缺勤4小时以上8小时以内的按旷工1天计算；减发薪资于员工旷工的次月执行。 6.3 员工严重违反公司劳动纪律，一次性连续旷工超过3天，或者1年以内累计旷工超过5天的，公司与其解除劳动合同。 7.公假管理 7.1凡经组织安排，出差、参加短期学习或社会活动等，统一按公假处理。 7.2中干、一般员工因公离岗，时间在3天以内的由所在单位总监审批，时间在3天以上的须报董事长审批。 7.3总监、总经理因公离岗，需向董事长报告或批准。 7.4员工公假期间，不影响其薪资待遇。 8.事假管理 8.1员工因私事需离开工作岗位，在不影响本职工作的前提下，由员工本人呈书面假条，经上级领导批准生效，按事假处理。 8.2事假的限制天数及减发薪资的规定： - 6 -
8.2.1员工请事假原则上一月不超过3天，一年累计不超过30天。 8.2.2员工事假期间，员工当月事假在3天(含3天)以下的按实际出勤天数发放其当月岗位薪资和绩效薪资；员工当月事假在3天以上10天（含10天）以下的按实际出勤天数发放其当月岗位薪资和和半月绩效薪资；员工当月事假在10天以上的不发当月绩效薪资并按实际出勤天数发放岗位薪资。 8.2.3减发薪资于员工事假缺勤的次月执行，各单位员工所减发的薪资返还该单位，由该单位用于奖励当月因分担请事假员工工作量的员工。 8.3对一年内累计请事假超过30天的员工，公司可与其解除劳动合同。 9.病假管理 9.1员工因病请假需出具医保定点医院的休息证明及相关资料。凡弄虚作假，骗取病休证明蒙骗公司的，一经查实，作旷工处理。 9.2病假待遇： 9.2.1员工病假1个月以内的，发放岗位薪资并按实际出勤天数发放其当月绩效薪资。 9.2.2员工患病、停工治疗在1个月（含1个月）以上6个月以内的，其待遇按其基础薪资的70%计发，停发绩效薪资。 9.2.3员工患病、停工治疗在6个月以上（含6个月）的，其待遇按基础薪资的60%计发，停发绩效薪资。 9.2.4员工病假期间，其待遇不得低于当地最低工资标准的- 7 -
80%。 9.2.5减发薪资于员工病假缺勤的次月执行，各单位员工所减发的薪资返还该单位，由该单位用于奖励当月因分担患病员工工作量的员工。 9.3员工长期患病在医疗期满后，经劳动鉴定委员会组织鉴定后按《企业职工患病和非因工负伤医疗期规定》执行。 10.工伤假管理 10.1员工因工负伤（含患职业病），需要停工治疗时，必须凭环保安全中心批准的《工伤报告单》、医保定点医院的工伤休息证明可按工伤假处理。 10.2工伤治疗结束，由环保安全中心组织有关人员进行复查，根据复查结果及医院意见，由环保安全中心认定伤员工是否痊愈复工。 10.3员工持环保安全中心签发的《复工通知书》方可到行政人事中心办理复工手续。 10.4员工工伤假期间，不影响薪资福利待遇。 10.5工伤停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期不得超过12个月。 11.婚假管理 11.1员工结婚，须由员工本人书面请假，凭双方结婚证明,经本单位经理、总监同意，行政人事中心审批,可享受婚假。 11.2婚假只限于办理婚事时一次性享受，过期作废。 11.3婚假期限 - 8 -
11.3.1男年满22周岁或者女年满20周岁为法定最低结婚年龄。 11.3.2男女双方均达到《婚姻法》规定的年龄，可分别享受3天婚假。 11.3.3员工再婚的，可享受3天婚假。 11.4员工婚假期间，不影响其薪资福利待遇。 12.丧假管理 12.1员工直系亲属死亡，由员工本人书面请假，经本单位总监同意后，给予丧假3天。 12.2员工丧假期间，不影响薪资福利待遇。 13.产假管理 13.1女员工生育，按《大英县计划生育保险规定》执行。凭定点医院证明，经公司计生办审定可作产假处理。 13.2女员工进行下列产前检查的，作出勤处理： 13.2.1女员工由开始妊娠至怀孕第6个月末，每月检查1次。 13.2.2女员工由怀孕第7个月初至第8个月末，每月检查2次。 13.2.3怀孕最后1个月每周检查1次。 13.2.4有特殊病者，凭医生证明可按医生要求时间不定期检查。 13.3产假期限 13.3.1女员工产假为98天，其中产前假15天，产后假83天，产前假一般不得放到产后使用。推迟分娩者，持医院证明，经公司计生办审定后，其超假天数可按病假处理，不抵
考勤与请休假管理制度
考勤与请休假管理制度
一、考勤
1、考勤时间
本公司的考勤时间为早上9:00～12:00，下午13:30～17:30；
如果有其他特殊情况，按公司要求更改考勤时间。
2、考勤制度
本公司采用计时员制度，员工使用定位卡刷出入，每天晚上6:00自
动统计考勤记录，及时将考勤记录上传到公司服务器。
3、考勤奖惩
对于本公司的考勤，按照入职时间以及公司规定的考勤时间进行考勤，每月按照考勤情况进行奖惩：
（1）每月出勤22天，给与一定的奖金；
（2）每月出勤20天以下，按照考勤情况进行处罚；
（3）迟到早退每次扣除半天工资；
（4）旷工三次将视情况予以警告，五次以上将给予开除处理。
4、请假
本公司所有员工都有权请假，但要提前一周申请，并征得公司同意，
请假时须按照公司规定的假期分类：
（1）公共假期：五一劳动节、国庆节等；
（2）病假：出现感冒、流感等病症时；
（3）事假：出现私人紧急事情的；
（4）公干假：公司安排的临时出差；
（5）丧假：丧葬亲人时提出的；
（6）婚假：准备结婚准备及结婚期间申请的。
二、休假
1、休假规定
本公司每年三次休假，每次休假至少持续一周（含周末）。
员工考勤及休假管理制度(模板)
员工考勤及休假管理制度XXX二〇一七年一月一日员工考勤及休假管理制度一、目的为了完善公司管理制度，规范公司考勤管理，提高工作效率，使员工努力做好本职工作，结合公司的实际情况，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工（总经理特批可以不参加考勤的除外）。
三、考勤基本规定（一）作息时间早上 ： 分至中午 ： 分下午 ： 分至 ： 分（二）轮休时间、星期二至星期六为门店员工轮休时间。
每天的轮休在不影响工作运转的情况下原则上安排一名员工休息，由店长负责安排。
、星期二至星期五为营销部员工轮休时间。
轮休由部门经理或主管负责安排。
、星期六为公司本部员工固定休息时间。
、公司有大型活动、培训学习，休息时间以公司统一安排为准。
（三）固定上班时间、星期一和星期天，两天为公司本部、各门店员工固定上班时间。
、星期一、星期六和星期天，三天为营销部员工固定上班时间。
（四）例会、学习时间星期一上午 ： 分为公司周例会时间。
下午 ： 分为公司全体员工集体学习、技术培训时间。
在公司没有统一安排学习、技术培训的情况下由部门、门店为单位自行组织。
（五）、考勤要求（ ）公司实行考勤机管理，全体员工都必须自觉遵守。
（ ）考勤次数：一日两次，即上班签到、下班签退。
员工加班，也应按规定考勤，没有考勤记录的加班，公司不予承认；有考勤记录但无公司直属领导批准的加班，公司不予承认。
（ ）无论何种原因导致在上班时间之后到岗的情况也都必须签到。
（ ）忘签到 签退：在上班到岗和下班离岗时间点具备签到、签退条件的情况下，由于个人原因而忘记签到、签退的员工，必须及时到行政办公室填写《补签申请表》（表一），并由部门负责人签字证明当日的出勤状况后，报备至人事行政部，月底由人事行政部据此统计考勤。
补签不进行处罚。
考勤补签审核由各部门负责人协助行政部进行管理。
每人每月忘记打卡补签次数不得超过二次，二次以上者按迟到 早退计。
（六）迟到、早退（ ）迟到：以各单位上班时间为起点，超过 分钟未录入指纹考勤，视为迟到（如需外出举办活动或参加学习培训，以临时通知和电话记录为准）；（ ）早退：以各单位下班时间为终点，提前 分钟离开公司视为早退；（七）旷工（ ）定义：无任何审批手续、报备环节或未经批准休假即擅自无故缺勤者，将被视为旷工。
公司考勤与请休假管理制度
公司考勤与请休假管理制度第一章总则第一条为加强公司考勤与请休假管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工及临时用工人员，除非另有特别规定。
第二章考勤管理第三条工作时间常规工作时间为：上午08:30—12:00，下午13:00—17:00。
具体公休时间以公司排班表为准，下属机构可根据当地情况适当调整并报备公司行政部。
员工应按时上下班，并遵守公司规定的打卡或签到制度。
第四条打卡与签到公司员工（除因公出差、请假及临时事务外）均需按规定时间进行上下班打卡或签到。
打卡时间：上班前（08:30前）及下班后（17:00后）。
下属分支机构以当地实际操作为准。
禁止代打卡或代签到行为，一经发现，双方均处以罚款100元，再次违规者罚款200元，并视情节严重程度给予违纪处分，直至解除劳动合同。
第五条未打卡处理忘打卡者需填写未打卡登记表，由直接主管签字确认，扣除罚金10元/次。
若无合理解释或未及时登记，视为缺勤。
打卡机故障等特殊情况，需及时在未打卡登记表上登记并由上级或同事证明，否则同样扣除罚金。
第六条外出管理员工外出办理业务需填写外出登记单，经直接主管签字后上报行政部备案。
未办理者，按缺勤处理。
特殊情况需经上级领导批准并报行政部备查。
第七条考勤统计与奖惩行政部每月底统计员工出勤情况，并提交财务部作为核发工资及绩效考核的依据。
全年出勤率低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。
旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资。
连续旷工3天或全年累计旷工7天者，公司将依法解除劳动合同。
第三章请休假管理第八条请假程序员工请假需提前填写《请假单》，经逐级审批后交行政部备案。
休假结束后应及时销假。
请假人需确保工作交接清晰，避免影响部门正常运转。
第九条批假权限普通员工：1天由部门主管批准，2天由分管领导批准，3天及以上需总经理（董事长）批准，均需提前报备行政部。
员工考勤和假期管理制度
员工考勤和假期管理制度第一章总则第一条为严格加强劳动纪律旳管理, 提高工作效率, 建立正常旳工作秩序, 根据国家有关规定, 结合我企业实际状况, 特制定本措施。
第三条第二条考勤是一项基础性管理工作, 是计发工资、奖金、福利, 进行岗位调整、培训、绩效考核等工作旳根据之一, 各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。
第四条本措施合用企业全体员工。
一、如下人员可免于考勤:二、总经理；三、因公出差、外出办事并已在考勤人员处登记者；四、因故请假且被核准者。
第二章考勤管理第一条作息时间1.企业实行每周6天工作制三班倒人员: 早班: 7:50～16:00 中班: 15:55～00:00 晚班23:50～第二天早上8:00两班倒人员: 早班: 7:50～20:00 晚班: 20:00～第二天早上8:00早餐: 7:25～7:50 中餐: 一、二车间和办公室11: 50～12:10三车间12:00～12:20 晚餐: 17:50～18:20 夜班饭: 23:50～00:20第二条考勤登记第三条企业车间员工实行每日上下班员工签到, 和带班长纪律检查记录制度, 办公室管理人员实行在综合办上下班签到制度；所有考勤登记在《员工考勤表》上第四条考勤员职责一、综合办办公室主任为考勤员。
考勤员月末将《考勤汇总表》报综合办总经理助理核准, 规定核查有关审批手续旳, 考勤员应保证手续旳齐全。
二、及时反应考勤中存在旳问题。
三、准时提交考勤表。
第四条考勤考核规定考勤考核采用车间带班长对车间员工考勤进行实时精确记录, 综合管理办公室按《车间考勤检查表》对车间进行检查打分旳方式（每天每个车间不少于2次）计入车间整体考勤考核绩效。
第五条违纪界定员工违纪分为: 迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和玩、打架斗殴等七种, 管理程序如下:1.迟到: 指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；2.早退: 指提前离动工作岗位下班；3.旷工：未按规定办理请假手续旳；请假但未获同意旳；以虚假理由请假旳；续假未获同意旳；单位、部门或职位调整, 逾期不到岗旳；虽提交辞职申请, 但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责旳；一成天都没有出勤记录旳；超过出差同意期限, 未经申请同意而不准时到岗旳；4、脱岗: 指员工在上班期间未履行任何手续私自离动工作岗位旳。
员工考勤和休假管理制度政策依据
员工考勤和休假管理制度政策依据
员工考勤和休假管理制度政策依据主要来源于以下几个方面：
1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是制定一切劳动法规的基本依据，也是我国各项劳动规章制度的基本准则，它对员工的考勤和休假管理也做出了相关规定。
2.公司章程：公司章程是企业内部的规范性文件，规定了企业的组织架构、管理制度、员工权利义务等方面的内容。
其中，员工考勤和休假管理制度也是公司章程的重要组成部分。
3.劳动合同：劳动合同是员工与企业之间签订的具有法律效力的合同，其中规定了员工的工作内容、工作时间、工资待遇、休假等内容，是考勤和休假管理制度的重要依据。
4.法律法规：除了劳动法，还有许多相关的法律法规涉及到员工的考勤和休假管理，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。
5.行业标准：不同行业有不同的劳动标准和规定，例如卫生部的《劳动卫生标准》、《职工工伤保险条例》等，这些标准和规定也是制定员工考勤和休假管理制度的重要依据。
综上所述，制定员工考勤和休假管理制度需要综合考虑法律法规、公司章程、劳动合同、行业标准等多个方面，以确保制度的合法性、合理性和可行性。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理办法第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，健全公司各项管理制度，特制定本办法。
本办法适用于公司全体员工。
第二章考勤管理第二条员工考勤记录实行按月实际出勤天数统计。
一、总公司各部门全体员工及各运营部内勤人员统一使用考勤机（卡）记录考勤。
二、运营中心店务员工采用“签到”的方式考勤，由各运营部指定专人负责考勤统计工作。
三、主管级以下级别员工（包括主管级）按规定打卡考勤，并享受全勤奖，员工个人的出勤情况按考勤管理规定执行；经理级以上员工需按规定打卡记录个人出勤情况。
第三条作息时间一、内勤部门员工作息时间安排内勤部门员工每周实行五天工作制，作息时间具体如下：上午：9：30－12：30；下午：14：00－18：30二、店务员工作息时间店务员工每天作息时间根据工作所在商场上下班时间进行排班。
休息日及法定节假日由各运营部根据所属店铺的实际情况安排员工轮休。
第四条迟到、早退一、凡一次迟到、早退10分钟以内，处以10元/次的罚款，迟到、早退时间超过10分钟以上30分钟以下的，处以日工资总额5％的罚款。
二、凡一次无故迟到、早退超过30分钟以上的，处以日工资总额的10％的罚款。
三、当月迟到、早退达5次以上、或累计迟到、早退达2小时以上的，处以月工资总额的20％的罚款。
四、运营中心店务员工因迟到、早退受到商场处罚的，员工本人应承担相关扣罚责任。
第五条旷工一、正常工作日内员工无故缺勤、迟到、早退达3小时以上的按旷工计算。
二、未经批准休假而擅自休假者将被视为旷工。
三、旷工当日无薪，并处以不超过月工资总额20％的罚款。
第六条补卡申请单一、员工上下班因故未打卡，应于当天下班前填写《补卡申请单》，由二级部门经理签字确认，交人力行政部核实。
二、当天未打卡且未填写《补卡申请单》的，按迟到一次处理。
三、超过规定时间填写的《补卡申请单》视为无效。
四、上班时间在市内外出公干无法按时返回公司，需提前告知部门二级部门经理及以上管理人员批准，于第二天补填《补卡申请单》交人力行政部核实，否则以早退/缺勤处理：五、员工因公出差而产生没有打卡记录的，不需要填写《补卡申请单》。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度从不同角度谈谈企业考勤制度、休假制度的重要性及管理方法伴随着工作压力的加大以及工作强度的增大，休息和假期成为员工精神和身体的重要保障。
在这样的前提下，企业考勤制度和休假制度变得更加关键。
作为管理者，如何制定一套较为完善的考勤及休假管理制度，实现考勤与休假管理的平衡，发挥其最大的作用，帮助企业提高工作效率及员工满意度，这是值得探索和研究的问题。
一、考勤制度的意义考勤制度可以帮助企业全面了解员工的工作状况，为企业管理做出更明晰更准确的决策。
同时合理的考勤制度也是保障员工权益的手段。
1. 公平公正的考勤制度可以防止员工刻意迟到等行为，同时也避免了不必要的纠纷和争议。
2. 健全的考勤制度可以帮助企业掌握员工的工作情况和工作态度，提供更有实效性的管理参考。
3. 完备的考勤记录可以帮助企业及时了解员工出勤状况和工作进度，以便及时做出反应，调整工作计划。
二、休假制度的重要性休假制度是保护员工健康的重要手段和体现企业人文关怀的方式。
在跨国公司和大型企业中，休假制度的重要性越来越受到重视。
一个良好的休假制度可以为员工创造更好的工作环境，为企业增强竞争力。
1. 休假制度不仅有助于员工身体健康，还可以增强员工的工作意愿和工作积极性，使员工有更大的工作热情和创造力。
2. 良好的休假制度能够增加员工的工作满意度，有利于员工在工作中跨越平台，提高工作和生活质量。
3. 公平合理的休假制度是企业人文关怀的体现，增强企业品牌，提升企业形象。
三、考勤及休假管理的方法1. 设置清晰的考勤规定: 考勤规定是考勤管理的重要手段。
规定应该明确规定迟到、早退、旷工等行为的惩罚措施，同时尽量避免歧义语言和漏洞，确保规定对所有员工都公平。
2. 使用高效的考勤工具: 考勤工具的选择要合理。
可以是门禁考勤、指纹考勤、刷卡考勤、人脸识别等，要根据实际情况，选择工作效率和准确率更高的考勤工具。
3. 制定标准的休假管理制度: 休假制度须体现员工权益的保障，同时也需要有明确的制度要求。
考勤人员休假管理制度
第一章总则第一条为规范考勤人员的休假管理，保障考勤工作的正常进行，提高工作效率，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体考勤人员。
第三条本制度依据国家有关法律法规及公司规章制度制定。
第二章休假类型第四条考勤人员休假分为法定节假日、年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假等。
第五条法定节假日：按照国家规定执行。
第六条年休假：根据员工的工作年限和公司规定享受年休假。
第七条事假：因个人原因需请假，如探亲、处理个人事务等。
第八条病假：因员工本人患病需请假治疗。
第九条婚假：员工结婚可享受婚假。
第十条丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
第十一条产假：女员工生育可享受产假。
第十二条哺乳假：女员工哺乳期可享受哺乳假。
第三章休假申请与审批第十三条考勤人员休假前应提前向部门负责人提出申请，填写《考勤人员休假申请表》。
第十四条部门负责人对休假申请进行审核，并在规定时间内报人力资源部审批。
第十五条人力资源部对休假申请进行审批，审批结果通知申请人和部门负责人。
第四章休假时间与安排第十六条考勤人员休假时间应合理安排，不影响考勤工作的正常进行。
第十七条考勤人员休假期间，如因工作需要，经部门负责人和人力资源部同意，可调整休假时间。
第十八条考勤人员休假期间，如需加班，应按照公司加班管理制度执行。
第五章休假待遇第十九条考勤人员休假期间，享受国家规定的休假待遇。
第二十条考勤人员休假期间，如因工作需要加班，加班工资按照公司加班管理制度执行。
第六章附则第二十一条本制度由人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起执行。
第二十三条本制度如有未尽事宜，可由公司根据实际情况予以补充和修订。
物业员工考勤与休假管理制度
物业员工考勤与休假管理制度1. 引言本文档旨在规范物业员工的考勤与休假制度，促进员工的工作效率和生产制造力，保证物业服务的高效运行。
2. 考勤制度2.1 上班时间物业员工每天上班时间为8小时，依据需要可以按需要进行调整，但是，必需保证在员工每周总工作时间不超过48小时的前提下进行调整。
员工应在上班前15分钟到达工作岗位，提前准备工作，确保在上班时间开始时能够立刻投入工作中。
2.2 迟到和早退若员工迟到或早退，应当在严格依照规定时限内进行补卡。
每月迟到或早退达到3次时，应当在员工个人档案中进行纪录并提示加强自我管理。
2.3 请假制度2.3.1 事假员工可以因事请假，在疾病治疗或者特别情况下可以通过请病假或者事假。
请假时应当提前告知直接上级，并严格依照申请时间和批准程序请假。
事假最多可以请3天，假如超过3天，需要申请病假。
2.3.2 病假员工需要请病假的，应向医院或诊所供应病情证明。
一个月内的累计病假不超过5个工作日的，依照规定支出病假工资；一个月内的累计病假超过5个工作日的，应当依据国家规定进行病假工资支出。
2.4 加班制度物业员工假如需要加班，除有特别原因外允许加班，员工应当严格依照申请时间和批准程序加班。
加班工资依据劳动法有关规定进行计算支出。
2.5 调休制度物业员工在国定节假日或周末工作的，可以申请相应的调休时间。
每月累计调休时间不能超过8个小时，如超出应当提前与直接上级协商解决。
3. 休假制度3.1 年假物业员工工作满一年以上，应当享有带薪年假。
员工每年享受年假的天数应依据工龄、岗位和个人工作绩效确定。
员工应依据部门或公司规定的程序提出年假申请，并经过本部门主管审核确认后提交人事部门处理。
3.2 婚假员工因结婚需要休假的，应在结婚前提出申请，并依据公司规定予以相应的婚假。
婚假天数依据员工年龄和岗位来确定，实在情况参照员工手册。
3.3 产假员工在公司工作一年以上，怀孕后可以请产假。
产假的天数与员工的公司工龄和岗位相关，并依照国家规定支出产假工资。
考勤与请休假管理制度
考勤与请休假管理制度第一条总则为维护公司正常的工作秩序，保障公司运营效率，规范员工考勤与请休假行为，依据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有在职员工。
第三条管理原则1. 公平公正：考勤与请休假管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工享有平等的权益。
2. 诚实守信：员工应诚实守信，严格按照规定办理考勤与请休假手续。
3. 合理规划：员工应合理安排工作与生活，确保工作不受影响。
第四条管理职责1. 人力资源部：负责制定、更新和完善考勤与请休假管理制度；负责员工考勤数据的采集、导出、审查、汇总；负责员工请休假申请的审批；负责异常考勤的处理。
2. 各部门负责人：负责本部门员工的考勤与请休假管理，监督员工遵守相关规定。
第五章考勤管理第一条正常工作时间公司实行每周5天工作制，员工正常工作时间为上午9:00—12:00，下午13:00—18:00。
周六和周日休息。
第二条打卡制度员工上下班应采用公司规定的打卡方式进行考勤，迟到或早退均视为违反考勤规定。
第三条加班管理员工因工作原因需要加班，应提前向部门负责人申请，并填写加班审批表。
加班时间累计超过规定时长，员工可享受加班补贴。
第四条考勤记录与审查1. 人力资源部应定期对员工考勤记录进行审查，确保考勤数据的准确性。
2. 员工对考勤记录有异议，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。
第六章请休假管理第一条请假类型员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第二条请假流程1. 员工如需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，并填写请假单。
2. 部门负责人审批请假单后，将审批结果报人力资源部。
3. 人力资源部对请假单进行审核，并将审核结果通知员工。
第三条请假时长与待遇1. 事假：员工一年内事假累计超过规定时长，将影响年度绩效评定。
2. 病假：员工一年内病假累计超过规定时长，将影响年度绩效评定。
3. 年假：员工按国家规定享受年假，提前申请并获得批准即可。