有劳动合同无社保工作经历
《劳动合同》
劳动合同甲方：用人单位名称：法定代表人：地址：乙方：姓名：身份证号码：家庭住址：联系电话：为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，一致同意签订本合同，并订立以下条款：1劳动合同期限1.1经乙方提出，双方协商同意，劳动合同期限采取下列第种形式。
A、固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期从年月日至年月日止。
B、无固定期限：自年月日起至法定的劳动合同终止条件出现时止。
C、以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
1.2劳动合同期满甲乙双方未提出终止合同或重新续订劳动合同的，乙方在甲方工作超过1个月的，视为原劳动合同自动延续一年。
2工作地点2.1乙方工作地点为（、、、除外），甲方可在双方约定的行政区划内调整经营地，乙方应当到甲方实际经营地履行劳动义务，乙方未到实际经营地履行劳动义务视为旷工。
2.2甲方已经告知乙方甲方在合同期限内存在实际经营地调整的情形，乙方依然愿意签订本合同，且愿意遵守2.1条约定。
2.3乙方确认甲方在工作地点行政区划内调整经营地，不会对其生活、家庭造成影响。
2.4甲方愿意与乙方建立劳动关系的必备前提条件为乙方同意2.1条约定，如乙方对2.1条有任何异议应当在签订本合同时提出。
2.5 鉴于甲方项目的特殊性，乙方同意甲方可根据实际经营需要，委派或调动乙方至甲方分公司、子公司或甲方的关联公司，乙方对此无异议。
2.6由于甲方的业务遍及全国各地，乙方工作地点不固定，甲方可根据工作实际情况将乙方派往全国各地工作，该派往为劳动合同履行，不视为对劳动合同变更，同时该条约定为甲方同意与乙方订立书面劳动合同的前提条件。
3工作内容3.1乙方服从甲方工作安排，从事工作岗位；具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/职务说明书、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定，以及甲方管理人员的安排和要求。
参加工作时间认定 情况说明
参加工作时间认定情况说明1. 引言参加工作时间的认定是指对个体的参加工作时间进行确认和记录的过程。
对于个体来说，参加工作时间的认定是非常重要的，它直接关系到个体在就业、退休和社保等方面的权益和福利。
本文将对参加工作时间认定的情况进行说明，包括认定的意义和方法。
2. 参加工作时间认定的意义参加工作时间的认定对个体具有重要意义，主要体现在以下几个方面：2.1 就业权益个体的参加工作时间是确定其在职业生涯中的工作年限的重要依据。
在面试和招聘过程中，个体的参加工作时间往往是就业单位考虑录用的重要因素之一。
同时，个体的参加工作时间还会影响到个体在职场的晋升和薪资等方面的权益。
2.2 社保权益参加工作时间的认定对个体的社保权益具有直接的影响。
社保制度中，个体的参加工作时间是参与社保缴纳和享受社保待遇的必要条件之一。
认定准确的参加工作时间可以确保个体在退休时能够获取到应有的养老金和其他待遇。
2.3 退休权益个体的参加工作时间是确定其退休时间的重要依据之一。
根据劳动法规定，个体通常需要达到一定的工龄才能获得合法的退休资格。
因此，通过准确认定个体的参加工作时间，可以确保其获得合法的退休权益。
3. 参加工作时间的认定方法参加工作时间的认定一般采用以下几种方法：3.1 个人档案证明个人档案是个体工作过程中留下的重要记录，包括入职通知书、劳动合同、工资单等。
通过审查个人档案和相关证明材料，可以确定个体的参加工作时间。
3.2 劳动保障部门认定个体可以向当地的劳动保障部门申请认定参加工作时间。
劳动保障部门会根据相关法规和证据，对个体的工作经历和参加工作时间进行评估和认定。
3.3 用人单位证明个体也可以向曾经的用人单位申请参加工作时间的证明。
用人单位通常会出具工作证明或工作经历证明等文件，证明个体的具体工作时间和经历。
4. 参加工作时间认定的注意事项在进行参加工作时间认定时，需要注意以下几个事项：4.1 准确的证明材料个体提供给认定机构的证明材料需要准确无误，包括个人档案、劳动合同和工资单等。
社保专员个人工作总结范文(精选7篇)
__社保专员个人工作总结范文（精选7篇）社保专员个人工作总结1__年12月，我来到了__镇人民政府社会保障事务所工作。
不知不觉中，一年过去了。
在这一年中，在领导的培养关心，同事的支持帮助下，我逐步的熟悉了各项工作并且较为圆满的完成了__年度的本职工作。
在业务学习方面，我虚心地向身边的同事求教，努力争取在最短的时间内了解工作内容，熟悉工作流程，为今后的工作打下坚实的基础。
刚刚来到社保所的时候，我的工作很简单，只是熟悉业务，同时协助其他同事完成工作。
经过了2个多月的锻炼之后，我可以独立完成工作了，因此所长安排了正式的职务。
在这一年中，我所参与的工作有以下几项：1、档案管理：档案接收和档案转出。
2、为档案在/转社保所的失业人员进行失业登记并办理求职证。
3、为档案在/转社保所的失业适龄人员办理再就业优惠证，使其能够享受国家给予的优惠政策。
4、为本镇农业户口人员办理农村劳动力转移就业证。
5、为前来求职的人员进行求职登记并做职业介绍，帮助其找到合适的工作。
6、为全镇60岁以上符合条件的老人办理《城乡无社会保障老年居民养老保障》待遇的申请与上报工作，帮助其能够按时享受国家给予的财政补助（200元/月）。
7、昌平区职业介绍中心与社保中心月报表的上报。
8、协助同事完成各项劳动局下发的调查工作。
如，农村劳动力调查，纯农业无就业家庭调查。
这一年中，我在工作和学习中不断的成长，不断的用知识充实自己。
虽然能够完成所交予的工作任务，但是，在工作中，也发现了自己的不足之处，因此，在今后的工作学习中，努力的完善自我，做一名称职的工作人员，希望领导和同事对我进行监督指导：第一，自觉加强理论和专业知识的学习，提高自我的理论水平和业务能力。
第二，注意说话的语速，放慢速度，耐心的为前来咨询政策的人员进行解答。
第三，克服自己的年轻气躁的毛病，踏踏实实的工作。
第四，继续提高自身的政治修养，强化为人民服务的宗旨意识。
__年即将到来，我会带着更加饱满的精神和更加热忱的态度投入到工作中，积极为人民服务，做一名称职的政府工作人员。
劳动合同法第八十二条劳动合同法第82条
劳动合同法第八十二条劳动合同法第82条只要是正规的用人单位，建立劳动关系以后都是要和员工签订劳动合同的。
甚至有些用人单位，即使在员工试用期内，也会签订专门的试用期劳动合同。
等到员工经历过试用期的考验以后，还会签订具体的劳动合同，在劳动合同法第82条当中就是关于签订劳动合同的规定。
下面小编就详细的为大家介绍一下《劳动合同法》第八十二条是怎么规定的？一、劳动合同法第八十二条一、劳动合同法第八十二条劳动合同法第八十二条的内容是关于用人单位对劳动者不订立书面劳动合同的法律责任，具体内容如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定主要是针对用人单位未能按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同的情况，要求用人单位承担相应的法律责任。
具体来说，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，如果未能在这一期限内订立，则应当向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。
同时，如果用人单位故意不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同法第三十八条规定是什么《劳动合同法》第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
企业职工基本养老保险参保人历史信息(含特殊工种工作经历)审核申报表
企业职工基本养老保险参保人历史信息
（含特殊工种工作经历）审核申报表
申报单位（申报人）：单位代码：___________________
广东省社会保险基金管理局制填表说明：
1.如档案中有多个曾用名，须全部填写清楚；
2.工作经历栏的“变动方式”填写招工、调动、解除劳动关系、挂靠等等。
3.女职工和单位确认“退休前岗位”填写无误，按劳动合同确定岗位且工作一年以上。
4.特殊工种工作经历中只需填写特殊工种工作经历；
5.“工种类型”分特别繁重体力劳动、高空、高（低）温、井下、有毒有害五种。
特别说明：
1.职工退休前岗位以用人单位与劳动者签订的劳动合同为准，单位和女职工存在争议的，应通过劳动人事仲裁或者提起诉讼解决，我局以生效仲裁文书或法院判决予以记录。
2.单位及个人需按要求如实完整填写表格，对提供材料的真实性和完整性负法律责任。
如发现存在虚假内容，将按照相应法律规定进行处理。
签订劳动合同应注意的十大陷阱
签订劳动合同时要注意的十大陷阱摘要：《劳动合同法》实施后,慑于赔偿双倍工资的威力，几乎所有的用人单位都实行全员签订劳动合同的制度.但是,用人单位处于强势,其工作人员早就吃透了《劳动合同法》。
而劳动者往往由于自身文化素质、法律意识等原因,造成“信息不对称”，在签订劳动合同时对遭遇的种种陷阱浑然不知。
本文现针对在签订劳动合同时劳动者须提防的陷阱做了一些分析总结.给广大劳动者提个醒。
一、需弄清对方是否为合法用工单位签订劳动合同时，首先要弄清楚对方是否为合法用工单位,是否具备用工主体资格。
签订劳动合同后，如不发生意外情况,劳动者和用人单位将是一个长期的合作过程。
因此弄清楚对方的情况是必要的.一般而言合法成立的企业、个体工商户、事业单位如会计师、律师事务所等都是具有用工主体资格的单位。
合法成立是指有依法办理企业法人营业执照、个体工商户营业执照、相关主管部门签发的执业许可证等。
任何一个公民凭个人身份证去当地工商行政管理局就可以查到企业和法定代表人的基本信息。
所以大家签合同时，不妨先查询了再签。
如在广东省中山市，当地的工商行政管理局指定由中山市接力工商信息咨询公司统一接受查询，任何人只要花上六十元钱就可以查到中山市所有的企业、个体工商户的资料，查询后会拿到一份盖了公章的工商登记信息资料表。
（地址:中山市悦来南路12号中山市工商行政管理局院内二楼）对于不能通过以上方式进行查询的公司、企业、个体工商户，就绝对不是合法的经营主体，不具备用工主体资格。
进了这些非法用工单位，签了劳动合同也是无效的。
二、要弄清楚对方的资产信用状况一般而言，有一定知名度的公司企业是不存在用工主体资格和资产信用情况的怀疑。
但是，假如你要入职的是一家名不见经传的小公司、甚至是个体工商户。
你就得当心了.除了按前面的规定查一下工商登记和注册资金的情况外，最好是先调查一下此家公司是否资本是否雄厚,是否拖欠工人工资，是否曾有过工伤不予治疗，是否经常被劳动争议缠身.当然你如果是计划进该公司提任高层职务,也可以委托专门资产信用调查公司去调查.经常有这样的情况，一旦出现较大数额的劳动争议或者较严重的工伤、安全生产事故，小公司、个体工商户老板往往是把门一关，拍屁股走了人，丢下劳动者不管了。
社保主体与合同主体不一致情况说明范文
社保主体与合同主体不一致情况说明范文示例文章篇一：《社保主体与合同主体不一致的那些事儿》我有个小伙伴叫小明，他的爸爸妈妈最近可因为一件事儿愁坏了。
这事儿就和社保主体与合同主体不一致有关。
你们可能要问了，这到底是个啥情况呀？别急，听我慢慢说。
小明的爸爸在一家公司上班，签合同的时候，合同上写的公司名字是A公司。
他爸爸每天勤勤恳恳地工作，做的都是和A公司业务相关的事儿。
可是呀，等到发工资的时候，他发现社保缴纳的单位却是B公司。
这就很奇怪了，就像你本来以为你在和一个叫小红的人交朋友，结果每天陪着你的却是一个叫小绿的人，完全不是一回事儿嘛。
我就跟着小明去他家听他爸爸讲这事儿。
他爸爸说：“这可麻烦了。
我都不知道该怎么办了。
我在A公司工作，我的劳动关系应该就在A公司呀，为啥社保是B公司交的呢？这要是以后出了啥问题，像生病报销啊，或者以后领养老金，会不会有影响啊？”小明的妈妈也很着急，说：“这就像你住的房子，房产证写的是一个人的名字，可是交物业费的却是另一个人，感觉特别不靠谱。
”后来，我们才知道，原来A公司和B公司有一些特殊的关系。
A公司可能是为了某种业务上的安排或者成本上的考虑，让B公司来给员工交社保。
可是，这对于员工来说，就像是在迷雾里走路，根本不知道方向。
我就想啊，这社保主体和合同主体不一致，是不是就像你去商店买东西。
你和甲商店签了购买合同，说好了甲商店负责售后啥的，结果东西出问题了，你去找售后，发现售后是乙商店负责。
这多让人摸不着头脑啊。
而且，这其中会不会有什么风险呢？我们去问了隔壁的王叔叔。
王叔叔可是个很有经验的人。
他说：“这种情况呀，可能会有不少风险呢。
比如说，如果B公司没有按时足额缴纳社保，那你在社保系统里的记录就可能会有问题。
这就好比你上学，本来该交作业给这个老师，结果交作业的路径变了，要是中间出了岔子，你的成绩可能就受影响了。
再比如说，如果员工发生了工伤，这时候因为社保主体和合同主体不一致，在认定工伤和赔偿的时候就会特别麻烦，就像你在两个不同的队伍里踢球，出了事儿都不知道该找哪个队伍负责了。
社保申请书(精选13篇)
社保申请书(精选13篇)社保申请书篇一XXXX公司人力资源部：本人申请自年月日起至与公司解除劳动合同止的在职期间不需要在公司统一参加基本社会养老保险，申请该费用折合成工资奖金等福利中每月发放，以后如需公司办理补缴交基本社会养老保险事宜。
按实际补缴交所有费用即单位和个人部分均由本人自行承担，由此引起产生相关的经济、法律责任和义务由本人承担。
如劳动合同续签本申请书自动生效，不再重新申请。
望批准为盼！特此申请！申请人签名：身份证号码：申请日期：年月日社保申请书篇二来安县人社局：职工、身份证号xx，从xx年月至xx年xx月在我单位就业，但未为其申报参加城镇企业职工基本养老保险。
根据《社会保险法》等相关规定，我单位申请缴纳该职工从xx年xx 月至xx年xx月的养老保险费（缴费基数按不低于历年上年度全省在岗平均工资60%）。
20xx年x月xx日社保申请书篇三尊敬的公司领导：您好！首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。
我是一名xxxx，于20xx年xxxx月进入公司工作，至今已有xx年。
公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断提升和进步。
由于珍惜并且热爱这份工作，因此在自己的岗位上，我一直努力工作，认真负责。
在此，特向公司申请给予我购买社保的请求，希望公司能够批准为盼，谢谢！此致敬礼！xxx20xx年xx月xx日办理社保申请书篇四尊敬的公司领导：您好！你们好！本人于20xx年xx月xx日开始参加工作，已正式成为公司的`一名职员。
根据《劳动法》关于参加社会保险的有关规定，特向领导申请为其办理社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的参保的续并履行缴费义务。
特此申请，请批示！此致敬礼！申请人：xxx申请时间：20xx年xx月xx日社保申请书篇五xx(单位名称)：本人为方便起见，特向单位申请自己参加社会保险，并要求单位将应由单位缴纳的社会保险费按月直接交付给本人，由本人向政府相关管理部门办理社会保险缴纳手续。
关于工作年限的司法解释
关于工作年限的司法解释工作年限司法解释是指法院在审理工作年限相关纠纷案件时，依据相关法律法规对工作年限的界定和认定所做的解释。
工作年限作为一项重要的劳动关系指标，对于劳动者的工资待遇、工龄补贴、退休金、社保福利等方面具有重要影响，因此司法解释对于确立劳动关系、维护劳动者权益具有重要意义。
首先，工作年限司法解释可以明确界定工作年限的概念。
在法律层面，工作年限是指劳动者从事工作以来的连续年限。
根据《劳动法》等相关法律法规的规定，工作年限包括正式工作年限和非正式工作年限。
正式工作年限是指劳动者按照劳动合同合法连续工作的年限，而非正式工作年限则是指劳动者在无正式劳动合同或未按照劳动合同连续工作的情况下的工作年限。
其次，工作年限司法解释可以明确工作年限的认定标准。
根据司法解释的规定，工作年限的认定应综合考虑劳动者的实际工作情况以及证据的证明力。
劳动者可通过劳动合同、工资单、社保缴纳记录等提供证据，以证明自己的工作经历。
在证明工作年限时，通常要求劳动者提供连续工作的证据，如劳动合同或工资单的连续性，社保缴纳记录的完整性等。
此外，如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系纠纷，应由用人单位提供相关证据以证明劳动者在其单位工作的时间。
再次，工作年限司法解释可以界定工作年限的计算方法。
根据司法解释的规定，工作年限的计算一般是按照实际从事工作的年份计算的。
根据一般认同的方式，劳动者在一个自然年内工作超过6个月即可计算为一年的工作年限。
对于没有连续工作6个月的时间，通常会按月或按天进行折算，并加以累计。
此外，对于劳动者工作职务的变动或岗位调整引起的工作年限计算问题也有相关的规定，一般情况下，工作职务的变动不会中断工作年限的连续性。
最后，工作年限司法解释还可以界定工作年限与其他劳动关系指标的法律效力。
例如，在劳动争议案件中，工作年限的计算和认定结果直接影响到劳动者的工资待遇、工龄补贴、退休金、社保福利等方面的权益。
司法解释可以明确工作年限作为一项具有法律效力的指标，必须被用于各类劳动争议案件中的判决。
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有劳动合同无社保工作经历
劳动合同
甲方（雇主）：姓名/名称 ________________，地址
________________。
乙方（员工）：姓名 ________________，地址
________________。
鉴于乙方有在甲方从事工作意愿，甲乙双方经协商自愿签
订本合同，共同遵守本合同所规定的各项条款。
第一条 基本信息
甲乙双方，根据中华人民共和国《劳动合同法》、《社会
保险法》等相关法律法规，自愿达成一致如下：
第二条 身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任
1.身份：乙方为甲方的员工，受甲方领导的统一管理。
2.权利：乙方享有根据国家法律法规和甲方规定的劳动条
件和待遇。
3.义务：乙方全面履行工作职责，遵守甲方的规章制度，
认真完成领导交办的各项工作任务。
4.履行方式：乙方应当遵守甲方的工作规定和具体要求，
协调与同事的关系，共同完成工作任务。
5.期限：本合同有效期为 ___ 年，自签订之日起生效，
到期后可以续签。
6.违约责任：如果乙方违约，甲方有权采取下列措施：
（1）依据《劳动合同法》的有关规定，要求乙方承担相
应的经济赔偿责任；
（2）依据甲方规章制度的规定，采取行政程序进行处理，
包括但不限于警告、记过、解除合同等。
7.工资福利：乙方在甲方公司的工资、保险等福利待遇，
由甲方公司按照国家有关规定来执行。
第三条 遵守法律法规
甲乙双方应当遵守中华人民共和国现行法律法规和国家有
关规定。
第四条 应履行的权力和义务
1.甲方应当支付乙方劳动报酬及各项福利待遇，保障乙方
的劳动权益。
2.乙方应当主动配合甲方的工作，按照工作要求和时间完
成各项工作任务。
3.甲乙双方应当保守公司机密和商业秘密，不得泄露或利
用相关信息进行个人利益的谋求。
第五条 法律效力和可执行性
本合同经双方当事人签署后便具有法律效力。
当甲乙双方发生劳动争议时，应当协商解决。如果不能协
商解决，可以依据中华人民共和国《劳动争议调解仲裁法》等
法律法规和政府有关部门的规定进行调解或仲裁。
本合同未约定的内容，参照有关法律法规和甲方规章制度
的规定。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自签署之日起
生效。
甲方（盖章）：________________
地址：__________________
电话：__________________
乙方签字：________________
日期：_________________