劳动合同法试题--带答案
劳动合同法考试试题带答案
劳动合同法试题单项选择题〔每题2分，共10分〕1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。
A、半个月B、一个月C、两个月2、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。
A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）。
A、60% B、80% C、100%4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ B）。
A、一年 B、二年 C、三年5、劳动者提前（ B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、十五日B、三十日C、六十日二、多项选择题〔每题4分，共20分〕1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC ）A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动合同期限内。
2、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB ）A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。
3、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（AC ）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、不服从用人单位领导工作安排；C、严重违反用人单位的规章制度的。
4、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC ）A、在试用期内；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件5、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（ABC ）A、劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的；B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
三、判断正误题〔每题2分，共10分〕1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动合同法第十条规定
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同法第十条规定篇一：劳动合同法试题--带答案《劳动合同法》测试题一．不定项选择题（每题2分）1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。
AA.书面劳动合同b.口头劳动合同c.书面或者口头劳动合同2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。
cA.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付b.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付c.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。
AbcA.固定期限劳动合同b.无固定期限劳动合同c.以完成一定工作任务为期限的劳动合同4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
AbcA.劳动者在该用人单位连续工作满十年b.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年c.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
cA.1个月b.6个月c.1年6.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。
AcA.工作内容和工作地点b.劳动纪律c.社会保险7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。
劳动法试题及答案题库
劳动法试题及答案题库一、单项选择题1. 劳动者在试用期内提前解除劳动合同，应当提前通知用人单位的天数为：A. 3天B. 7天C. 10天D. 30天答案：B2. 劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过：A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：A3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照约定支付劳动报酬B. 劳动者对工作不满意C. 劳动者想换工作D. 劳动者与用人单位协商一致答案：A二、多项选择题1. 以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议答案：ABCD2. 劳动者在哪些情况下享有带薪年休假？A. 连续工作满1年不满10年的，年休假5天B. 连续工作满10年不满20年的，年休假10天C. 连续工作满20年的，年休假15天D. 法定节假日答案：ABC三、判断题1. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
（对/错）答案：错2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的加班费。
（对/错）答案：对3. 用人单位可以不经劳动者同意，单方面变更劳动合同内容。
（对/错）答案：错四、简答题1. 请简述劳动合同的必备条款有哪些？答案：劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？答案：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的情况包括：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不是劳动者享有的权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息休假的权利C. 参加工会的权利D. 随意解除劳动合同的权利答案：D2. 劳动合同的期限分为哪几种？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 一年期、两年期和三年期D. 全日制和非全日制答案：A3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少？A. 70%B. 80%C. 90%D. 100%答案：B4. 根据《劳动法》，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者提供哪些内容？A. 个人身份证明B. 学历证明C. 担保或者以其他名义向劳动者收取财物D. 工作经历证明答案：C5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何情况下B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者对工作不满意D. 劳动者违反公司规定答案：B6. 根据《劳动法》，用人单位延长劳动者工作时间的，支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：B7. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 连续工作满1年B. 连续工作满2年C. 连续工作满3年D. 连续工作满5年答案：A8. 根据《劳动法》，女职工生育享受产假的时间是多久？A. 90天B. 120天C. 150天D. 180天答案：B9. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，按照什么标准支付？A. 当地最低工资标准B. 劳动者实际工作量C. 劳动合同约定的工资标准D. 用人单位平均工资标准答案：C10. 用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照什么规定支付赔偿金？A. 经济补偿标准的二倍B. 经济补偿标准的三倍C. 经济补偿标准的四倍D. 经济补偿标准的五倍答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 根据《劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：ABCD12. 根据《劳动法》，下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者在试用期内B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内D. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年答案：BCD13. 根据《劳动法》，下列哪些情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动答案：ABCD14. 根据《劳动法》，下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同C. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同D. 用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同答案：ABCD15. 根据《劳动法》，下列哪些情况下，用人单位延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制？A. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C. 用人单位根据工作需要，安排劳动者加班D. 法律、行政法规规定的其他情形答案：ABD三、判断题（每题2分，共20分）16. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》知识考试试题题库(含答案解析)
《中华人民共和国劳动合同法》知识试题（一）（100分）1、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）。
【单选题】（2.0分）A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制正确答案: C答案解析: 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是（）。
【单选题】（2.0分）A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
正确答案: D答案解析: 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的（）。
【单选题】（2.0分）A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确答案: A答案解析: 当事人就争议的解决有仲裁协议的，应当进行仲裁4、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利? 【单选题】（2.0分）A.调查权B.决策权C.处分权D.检查权正确答案: B答案解析: 参照《劳动法》85、86、87、88条。
5、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（）。
【单选题】（2.0分）A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初正确答案: D答案解析: 略6、能够产生劳动法律关系的法律事实（）。
劳动法试题及答案
劳动法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订的书面形式是：A. 劳动合同B. 劳动协议C. 工作协议D. 雇佣合同答案：A2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位违法C. 劳动者自愿D. 双方协商一致答案：B4. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满一年B. 工作满两年C. 工作满三年D. 工作满五年答案：A5. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者自愿C. 用人单位经营困难D. 劳动者患病或非因工负伤答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位变更工作地点答案：A B2. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案：A B C3. 劳动者在以下哪些情况下享有带薪年休假？A. 工作满一年不满十年B. 工作满十年不满二十年C. 工作满二十年D. 劳动者自愿放弃年休假答案：A B C4. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动者提出解除劳动合同C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬答案：A C D5. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者自愿解除劳动合同D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：A D三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
劳动法试题及答案题库
劳动法试题及答案题库一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《劳动法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%2. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何情况下B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是3. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动者主动辞职B. 用人单位违法解除劳动合同C. 劳动者因个人原因被辞退D. 劳动者因工作失误被解雇4. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 任何时候B. 法定节假日加班C. 工作日加班D. 休息日加班5. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付未休年假工资？A. 劳动者未休年假B. 用人单位未安排劳动者休年假C. 劳动者自愿放弃休年假D. 劳动者因工作需要不能休年假6. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付高温津贴？A. 劳动者在高温环境下工作B. 劳动者在室内工作C. 劳动者在低温环境下工作D. 劳动者在正常温度下工作7. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付夜班津贴？A. 劳动者在夜间工作B. 劳动者在白天工作C. 劳动者在休息日工作D. 劳动者在法定节假日工作8. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付工伤保险待遇？A. 劳动者在工作期间受伤B. 劳动者在工作期间生病C. 劳动者在非工作时间受伤D. 劳动者在非工作时间生病9. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付失业保险金？A. 劳动者主动辞职B. 劳动者被用人单位解雇C. 劳动者因个人原因离职D. 劳动者因用人单位破产离职10. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付生育保险待遇？A. 劳动者生育B. 劳动者配偶生育C. 劳动者领养子女D. 劳动者因工作原因不能生育二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 根据《劳动法》，以下哪些情况下用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者被依法追究刑事责任2. 根据《劳动法》，以下哪些情况下劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动合同期满，用人单位不同意续订C. 劳动合同期满，劳动者不同意续订D. 用人单位依法宣告破产3. 根据《劳动法》，以下哪些情况下劳动者可以要求用人单位支付加班费？A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 劳动者自愿加班4. 根据《劳动法》，以下哪些情况下劳动者可以要求用人单位支付未休年假工资？A. 劳动者未休年假B. 用人单位未安排劳动者休年假C. 劳动者自愿放弃休年假D. 劳动者因工作需要不能休年假5. 根据《劳动法》，以下哪些情况下劳动者可以要求用人单位支付高温津贴？A. 劳动者在高温环境下工作B. 劳动者在室内工作C. 劳动者在低温环境下工作D. 劳动者在正常温度下工作三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内的工资可以低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
劳动合同法试题与答案解析
一、选择题1. 根据《劳动合同法》规定，劳动合同可以通过哪种方式终止？A. 用人单位要求终止劳动合同B. 劳动者要求终止劳动合同C. 达到法定退休年龄D. 双方协商一致终止劳动合同答案：D解析：根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过双方协商一致的方式终止。
2. 根据《劳动合同法》规定，下列哪种情况下劳动者可以要求解除劳动合同？A. 扣发劳动者工资B. 违反劳动合同约定C. 发生重大事故D. 劳动者不能胜任工作答案：B解析：根据劳动合同法规定，劳动者可以要求解除劳动合同的情况之一是违反劳动合同约定。
3. 《劳动合同法》的立法宗旨是什么？A. 保护劳动者的合法权益B. 保护用人单位的合法权益C. 保护双方的合法权益D. 完善劳动合同制度答案：C解析：《劳动合同法》的立法宗旨是保护双方的合法权益。
4. 建立劳动关系应当订立什么类型的合同？A. 口头协议B. 书面劳动合同C. 集体合同D. 默认合同答案：B解析：根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
5. 已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内订立书面劳动合同？A. 半个月B. 一个月C. 两个月D. 三个月答案：B解析：根据《劳动合同法》，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
6. 用人单位自何时起即与劳动者建立劳动关系？A. 订立劳动合同之日B. 在合同文本签字盖章之日C. 用工之日D. 劳动者领取工资之日答案：C解析：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
7. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过几个月？A. 一个月B. 两个月C. 三个月D. 六个月答案：B解析：根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
8. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的多少百分比？A. 60%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C解析：根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%。
劳动合同法试题与答案doc
凡是涉及1集体合同2劳务派遣3工会等内容的题目均不用做。
劳动合同法试题（1）一、单项选择题2、建立劳动关系，应当订立（B ）。
A、口头协议 B、书面劳动合同C、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。
A、半个月B、一个月C、两个月4、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。
A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日5、是劳动合同必备条款的是（A ）A、工作内容和工作地点 B、试用期 C、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B ）。
A、一个月 B、二个月 C、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）。
A、60% B、80% C、100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（C ）。
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度 B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（ AB）。
A、高级管理人员 B、高级技工 C、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ B）。
A、一年 B、二年 C、三年11、劳动者提前（ B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、十五日 B、三十日 C、六十日12、劳动者在试用期内提前（ A）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日 B、五日 C、10日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（A ）。
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的18、双方当事人可以订立口头协议的是（ A）。
A、非全日制用工B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的21、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ B）的标准处以罚款；A、一百元以上五百元以下B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下22、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ B）的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动法试题及答案题库
劳动法试题及答案题库一、劳动法试题（一）选择题1. 以下哪项不属于劳动法的基本原则？A. 平等自愿、协商一致B. 公平竞争、诚实信用C. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利D. 用人单位必须保障劳动者的合法权益答案：B2. 在我国，以下哪种劳动合同形式是无效的？A. 口头劳动合同B. 书面劳动合同C. 电子劳动合同D. 无固定期限劳动合同答案：A3. 劳动合同期限分为以下哪几种？A. 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同B. 实习合同、试用合同C. 全日制劳动合同、非全日制劳动合同D. 劳务派遣合同、业务外包合同答案：A4. 以下哪种情况不属于劳动者解除劳动合同的正当理由？A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位规定劳动者加班时间超过法律规定的上限D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：D（二）判断题1. 劳动合同期限届满，劳动合同即行终止，无需办理任何手续。
（）答案：错误2. 用人单位与劳动者签订劳动合同后，可以不向劳动者支付工资。
（）答案：错误3. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。
（）答案：正确4. 劳动合同期限届满，用人单位未续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
（）答案：正确（三）案例分析题1. 张某与某公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定试用期为6个月。
试用期满后，张某发现公司未为其缴纳社会保险费。
请问：张某可以要求解除劳动合同吗？为什么？答案：张某可以要求解除劳动合同。
因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。
2. 某公司因经营困难，决定裁员。
在裁员过程中，公司未按法律规定程序进行，也未向劳动者支付经济补偿。
请问：劳动者的合法权益是否受到侵犯？劳动者应如何维权？答案：劳动者的合法权益受到侵犯。
劳动者可以要求用人单位按照法律规定程序进行裁员，并支付经济补偿。
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劳动合同法试题--带答案劳动合同法》测试题一．不定项选择题（每题2分）1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。
A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。
A.固定限期劳动合同B.无固定限期劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出大概赞成续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定限期劳动合同外，该当订立无固定限期劳动合同。
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月B.6个月C.1年6.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。
A.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。
A.1个月B.2个月C.6个月8.根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单元与同一劳动者在约定试用期时A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段工夫后又重新雇佣时才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期9.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是A.劳动者在试用期的工资不得低于本单元相同岗位最低档工资大概劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单元所在地的最低工资尺度B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单元所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单元平均工资的百分之八十10.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过A.3个月B.6个月C.12个月11.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不吻合录用前提的，用人单元可以解除劳动合同12.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。
A.用人单位为劳动者提供了培训B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致13.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额。
A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以大于用人单位提供的培训费用14.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的选项是A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬15.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单元平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定16.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下条款不是劳动合同的必备条款。
A.试用期B.用人单位的法定代表人或者主要负责人C.保密约定17.按照《劳动合同法》规定，用人单元拖欠大概未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向申请支付令，该当依法收回支付令。
A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门18.根据《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A.终止B.由用人单元解除劳动合同C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行19.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，该当采用形式。
A.书面B.口头C.书面大概口头20.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产谋划产生严重困难的C.企业转产、重大技术革新大概谋划方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的21.根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是A.提前30日向工会大概全体职工说明情形B.听取工会大概职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告22.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情形正确的选项是A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的工夫入手下手算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的尺度支付B.按劳动者在本单元工作的年限，每满一年支付一个月工资的尺度。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金23.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资尺度是A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除大概终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资尺度计算24.根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是A.劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单元该当连续履行B.劳动者不要求连续履行劳动合同大概劳动合同已经不能连续履行的，用人单元支付经济补偿金C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
25.根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单元应吻合下列前提A.经劳动行政部门审批同意B.依照公司法的有关规定设立C.注册资本不得少于五十万26.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的等情况。
A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位27.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式A.四；三十六B.四；二十四C.八；二十四28.根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支倍的工资。
A.二B.三C.四29.按照《劳动合同法》的规定，用人单元未按照劳动合同的约定大概国度规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费大概经济补偿B.劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金C.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款30.按照《劳动合同法》的规定，用人单元安排加班又不依法支付加班费的。
A.由劳动行政部门责令限期支付加班费B.劳动行政部门责令用人单元按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的尺度向劳动者加付补偿金C.如劳动行政部门责令用人单元限期支付，但用人单元逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单元按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的尺度向劳动者加付补偿金二、问答题：（每题10分）1.根据《劳动合同法》规定，哪几种情形中，用人单元须提前30天以书面形式通知劳动者本人大概额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
一）劳动者患病大概非因工负伤，在规定的医疗期满后不能处置原工作，也不能处置由用人单元另行安排的工作的二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2.XXX于2006年2月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，公司将不再续订劳动合同，XXX的工资由两部分构成，基本工资3500元，加班工资1500元，公司将支付给XXX多少经济补偿金，怎样计算？1）需支付经济补偿金的月份数劳动合同法》第九十七条第三款规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除大概终止，依照本法第四十六条规定该当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单元该当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定履行。
”从该规定可以得出结论，劳动合同法并无溯及力，2008年1月1日之前的工作年限是否支付经济补偿该当按照劳动法的相关规定处理。
而按照劳动部之前的规定，劳动合同终止的，用人单元可不支付经济补偿，因此，本案中公司只需要支付两个月工资的经济补偿2）经济补偿金的计算基数劳动合同法实施条例》第二十七条规定，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
”本条明确了月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。