未签订书面劳动合同的法律责任
不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析
不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。
签订劳动合同是法律规定的强制性义务，《劳动合同法》第二条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”未签订书面劳动合同，并不意味着用人单位可以双方未签劳动合同未形成劳动关系进行抗辩，根据《合同法》及劳动法律法规的有关规定，用人单位与劳动者形成事实上的劳动关系，仍然属于《劳动合同法》的调整和适用范围。
随着实际用工时间的加长，用人单位承担的法律风险也越来越大。
具体如下：一、用工之日起一个月内不签订书面劳动合同，没有法律责任。
当然，从用工之日起，双方的劳动关系就已经建立，用人单位应承担社会保险、劳动报酬等各方面的义务。
只不过就一个月内未签订劳动合同本身，用人单位没什么责任。
所以用人单位可以在用工之日起一个月内补充签订书面劳动合同。
如果劳动者经过用人单位的书面通知拒绝签订，则用人单位可以终止劳动关系，并不需要承担经济补偿金。
《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果劳动者拒绝签订劳动合同，则用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金。
请注意，在劳动者拒签时，用人单位也不能继续事实劳动关系，否则仍应当承担双倍工资的赔偿责任。
补签劳动合同的，支付双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
三、自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。
已建立劳动关系未同时订立书面的法律后果
已建立劳动关系未同时订立书面的法律后果1994年颁布的《劳动法》中明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。
但《劳动法》并未得到很好的贯彻执行，实践中用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象比比皆是，“事实劳动关系”大行其道，严重损害了劳动者的合法权益。
劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。
依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。
那么已建立劳动关系未同时订立书面的法律后果。
下面小编与您仔细分析。
1994年颁布的《劳动法》中明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。
但《劳动法》并未得到很好的贯彻执行，实践中用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象比比皆是，“事实劳动关系”大行其道，严重损害了劳动者的合法权益。
根据全国人大常委会执法检查组《关于检查〈中华人民共和国劳动法〉实施情况的报告》公布的数据，我国中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20％，个体经济组织的签订率更低。
《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这里的“应当向劳动者每月支付二倍的工资”从何时开始计算呢？《劳动合同法实施条例》对此作出了明确，《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
劳动法关于不签合同
劳动法关于不签合同新劳动法不续签合同1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
未签劳动合同案例，新劳动法不签合同1、未签合同容易引起纠纷民事主体在进行民事或经济行为时往往要与对方协商，并且对某些问题会有约定，但这些问题仅仅靠口头约定是不够的。
如果能把双方的约定内容固定下来，形成书面文字，这样就会使约定明确而不容易发生纠纷。
2、未签合同，对双方没有约束力没有合同，不利于双方按照事先的约定来履行约定的内容。
在具体的实践中，遇到了困难或某种利益上的冲突时，就不愿意按照事先双方约定来履行自己的承诺。
在此情况下，即使对方违反当初的约定，守约方由于没有合同，也将不那个约束对方的行为。
自动离职后可以申请双倍工资吗没签合同5篇
自动离职后可以申请双倍工资吗没签合同5篇篇1一、引言随着社会的不断发展，劳动合同制度在我国得到了广泛的实施。
然而，在实际操作中，由于各种原因，劳动者自动离职后是否可以申请双倍工资，以及未签订书面劳动合同的情况下如何保障劳动者权益的问题也随之而来。
本文将从法律角度出发，探讨自动离职后是否可以申请双倍工资，以及未签合同的情况下如何保障劳动者权益。
二、劳动者自动离职后的权益1. 自动离职的定义：自动离职是指劳动者在未经用人单位同意的情况下，擅自离开工作岗位的行为。
2. 自动离职后的工资权益：根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，劳动者在劳动关系存续期间，有获得劳动报酬的权利。
因此，即使劳动者自动离职，也有权要求用人单位支付其应得的工资。
3. 申请双倍工资的条件：然而，关于自动离职后是否可以申请双倍工资，这需要根据具体情况来判断。
一般来说，如果劳动者自动离职是由于用人单位存在严重违法行为或者双方劳动关系存在重大误解等原因，导致劳动者无法继续工作，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付双倍工资。
三、未签订书面劳动合同的情况1. 合同签订的必要性：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同。
书面劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，对于保障劳动者权益具有重要意义。
2. 未签合同的影响：如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，将会导致劳动关系的不稳定性，增加劳动争议的风险。
同时，未签订书面劳动合同也会给劳动者在发生劳动争议时举证维权带来困难。
3. 如何保障未签合同劳动者的权益：对于未签订书面劳动合同的劳动者，可以通过以下方式保障其权益：一是加强劳动法律法规的宣传教育，提高用人单位和劳动者的法律意识；二是建立完善的劳动保障监察机制，对违反劳动法律法规的行为进行严厉打击；三是鼓励劳动者在入职时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
四、结论与建议综上所述，自动离职后是否可以申请双倍工资取决于具体情况，但劳动者在劳动关系存续期间有获得劳动报酬的权利是不容置疑的。
劳务合同可以要求赔偿社保
首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者未在规定时间内为劳动者办理社会保险登记，劳动者可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。
一、未签订书面劳动合同如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但实际工作中双方形成了劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。
同时，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位应当自用工之日起一个月内补签书面劳动合同；逾期不补签的，应当向劳动者支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。
二、未依法缴纳社会保险1. 劳动者可以要求用人单位补缴社会保险。
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2. 劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第八十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
三、其他情况1. 劳动者因用人单位未缴纳社会保险而遭受损害的，可以要求用人单位承担侵权责任。
2. 劳动者因用人单位未缴纳社会保险而无法享受社会保险待遇的，可以要求用人单位承担违约责任。
总之，劳务合同可以要求赔偿社保。
劳动者在遇到用人单位未签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险等问题时，要依法维护自己的合法权益。
劳动法法律案例分析题(3篇)
第1篇一、案例背景甲公司成立于2008年，主要从事电子产品研发、生产和销售。
乙于2010年2月1日入职甲公司，担任技术研发岗位。
甲公司规定，所有员工入职时必须签订书面劳动合同，但乙因个人原因未签订书面劳动合同。
乙在甲公司工作期间，双方未发生任何劳动争议。
2015年1月，乙向甲公司提出离职，并要求甲公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
甲公司认为，乙在入职时未签订书面劳动合同，应由乙承担相应责任，拒绝支付双倍工资。
乙遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
二、争议焦点本案的争议焦点在于：甲公司未与乙签订书面劳动合同，是否应支付乙双倍工资？三、法律法规依据1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
四、案例分析1. 甲公司未与乙签订书面劳动合同的事实根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
在本案中，甲公司规定所有员工入职时必须签订书面劳动合同，但乙因个人原因未签订书面劳动合同。
因此，甲公司未与乙签订书面劳动合同的事实成立。
2. 甲公司未支付双倍工资的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在本案中，甲公司未与乙签订书面劳动合同，但双方在乙入职后建立了事实劳动关系。
因此，甲公司应当向乙支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
3. 双方权利义务的平衡在本案中，乙作为劳动者，未签订书面劳动合同存在一定过错。
但甲公司作为用人单位，未在规定期限内与乙签订书面劳动合同，也存在责任。
因此，在处理本案时，应平衡双方的权利义务。
五、仲裁结果根据以上分析，劳动仲裁委员会认为，甲公司未与乙签订书面劳动合同，应承担相应的法律责任。
鉴于乙在入职时未签订书面劳动合同存在一定过错，但甲公司未在规定期限内与乙签订书面劳动合同，存在主要责任。
自动离职后可以申请双倍工资吗没签合同
自动离职后可以申请双倍工资吗没签合同一、协议主体甲方：______________________乙方：______________________二、协议标的1. 本协议旨在明确甲乙双方在劳动关系中涉及的劳动报酬以及离职相关的权利义务关系。
特别是针对未签订书面劳动合同情况下，员工自动离职后是否可申请双倍工资等问题作出约定。
三、权利义务1. 甲方的权利义务1.1 甲方有权依据公司的规章制度对乙方进行管理，并要求乙方按照岗位要求完成工作任务。
1.2 甲方有义务按照本协议约定按时足额支付乙方劳动报酬。
若乙方正常履行工作职责，甲方应按照当地同行业平均工资水平或者双方另行协商确定的工资标准，于每月固定日期向乙方支付工资。
1.3 在乙方工作期间，甲方应依法保障乙方享有法定的休息休假权利、劳动安全卫生保护权利等各项劳动者权益。
1.4 对于未签订书面劳动合同的情况，甲方应自用工之日起一个月内通知乙方签订合同。
如果由于甲方原因未能签订书面劳动合同，甲方需承担相应法律责任。
2. 乙方的权利义务2.1 乙方有权获得甲方按照本协议及相关法律法规支付的劳动报酬。
2.2 乙方有义务遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的工作安排和要求认真履行工作职责。
2.3 乙方若要离职，应按照法定程序提前通知甲方。
在未签订书面劳动合同的情况下，如果乙方自动离职，乙方需承担因其突然离职给甲方造成的合理损失，但乙方有权就未签订书面劳动合同期间应得的合法权益提出主张。
四、违约责任1. 甲方违约责任1.1 如果甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资，每逾期一日，应按照未支付金额的一定比例（例如千分之一）向乙方支付违约金。
1.2 若因甲方原因未签订书面劳动合同且存在应当支付双倍工资的法定情形，甲方应按照法律规定支付双倍工资差额部分。
若甲方拒绝支付，乙方有权通过合法途径追讨，甲方还需承担乙方因此产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。
2. 乙方违约责任2.1 若乙方未按照甲方的规章制度履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。
不签劳动合同赔偿(最新)
顶部未签劳动合同如何赔偿，没签劳动合同如何赔偿？1、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付2倍的工资。
2、不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿？劳动者同意并且积极和公司签合同，但是公司拒绝签订；未签合同的情形发生在2014年2月1日以后；并且从进入公司满1个月后即第2个月开始计算。
3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面劳动合同，才需要承担支付每月2倍工资。
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。
职工故意或者不愿意签订劳动合同，则不能获得2倍工资。
1、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付2倍的工资。
2、不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿？劳动者同意并且积极和公司签合同，但是公司拒绝签订；未签合同的情形发生在2014年2月1日以后；并且从进入公司满1个月后即第2个月开始计算。
3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面劳动合同，才需要承担支付每月2倍工资。
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。
职工故意或者不愿意签订劳动合同，则不能获得2倍工资。
未及时续签劳动合同双倍工资起算时间怎么界定？如何赔偿？具体分析如下：步骤/方法将“用工时间”认定为第一次进单位工作时间。
应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。
北京劳动争议咨询中心分析：根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。
“用工之日”在支付双倍工资的时候，不能简单理解为进单位工作的第一天，而是应认定为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”。
因此，对续订书面劳动合同同样应当有一个月的宽限期。
综上，劳动合同到期后，若事实劳动关系仍然存在，应及时续签劳动合同，而不能认定为原劳动合同自动续延；当然如果用人单位在劳动合同终止后一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者就可依据《劳动合同法》82条及其他相关法律的规定，要求公司支付未及时续签劳动合同期的双倍工资。
销售入职没签合同怎么办
正文：在职场中，许多新入职的员工可能会遇到这样的情况：入职后，公司并未与员工签订正式的劳动合同。
这种情况不仅让员工感到不安，也可能引发一系列的法律问题。
那么，销售入职未签合同怎么办？以下是对此问题的详细解答。
一、了解相关法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，可能面临以下法律后果：1. 一次性支付未签订书面劳动合同的二倍工资；2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；3. 用人单位未按照规定支付二倍工资的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
二、采取以下措施1. 与用人单位沟通：首先，可以向用人单位表达自己的担忧，询问未签订劳动合同的原因。
如果用人单位能给出合理解释，并承诺在短期内签订合同，可以给予一定的时间。
2. 收集证据：在入职期间，注意收集与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以备不时之需。
3. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝签订劳动合同，可以向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门将依法进行调查，督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同。
4. 咨询专业律师：在处理此类问题时，可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
律师可以根据具体情况进行法律分析，提供有针对性的建议。
5. 考虑辞职：如果用人单位长时间未签订劳动合同，且拒绝协商，可以考虑辞职。
辞职前，确保自己有足够的证据证明用人单位的违法行为，以便在离职后要求用人单位支付赔偿金。
三、总结销售入职未签合同的情况，需要劳动者根据自身情况采取相应的措施。
在维权过程中，了解相关法律规定、收集证据、寻求专业帮助是至关重要的。
希望本文能对您有所帮助。
未签劳动合同开庭辩论模板
原告方辩论要点尊敬的法官、各位陪审员：我方作为原告，今天在此就被告未与原告签订书面劳动合同一事，提出如下辩论意见：一、法律依据1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
2. 第十四条第一款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、事实与证据1. 原告于[入职日期]进入被告公司工作，至今已满一年。
2. 原告多次要求被告签订书面劳动合同，但被告以各种理由推脱，至今未与原告签订书面劳动合同。
3. 原告已向被告提供相关证据，包括工作证明、工资条、同事证言等，证明原告在被告公司工作的连续性。
三、被告违法行为及损害后果1. 被告未与原告签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定，侵犯了原告的合法权益。
2. 由于未签订书面劳动合同，原告无法获得相应的法律保障，如加班费、年终奖等权益无法得到保障。
3. 被告的违法行为给原告造成了经济损失和精神损害。
四、请求1. 请求法院依法判决被告与原告签订书面劳动合同。
2. 请求法院判决被告支付原告因未签订书面劳动合同而造成的经济损失和精神损害赔偿。
被告方辩论要点尊敬的法官、各位陪审员：我方作为被告，针对原告未签劳动合同一事，提出以下辩论意见：一、法律适用1. 《劳动合同法》第十条虽然规定用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，但并未规定未签订书面劳动合同的法律后果。
2. 我方认为，原告的诉求缺乏法律依据，我方无需承担因未签订书面劳动合同而产生的法律责任。
二、事实与证据1. 原告于[入职日期]进入我方公司工作，但我方与原告之间系口头协议，双方均认可。
2. 我方从未拒绝与原告签订书面劳动合同，而是由于原告个人原因，未能及时签订。
3. 我方已提供相关证据，包括证人证言、录音录像等，证明我方与原告之间存在口头协议。
三、被告无违法行为1. 我方与原告之间不存在劳动关系纠纷，我方无需承担未签订书面劳动合同的法律责任。
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未签订书面劳动合同的法律责任
劳动合同是用人单位和劳动者之间建立的具有法律效力的书面协议。
在中国，所有用人单位都应该依法与员工签订书面劳动合同，但是在实践中，未签订书面劳动合同的情况时有发生。
未签订书面劳动合同可能导致用人单位面临的法律责任主要体现在以下几个方面。
一、国家法律责任
《劳动合同法》中明确规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同；未订立书面劳动合同的，即视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
”这意味着，用人单位没有按照国家法律要求与员工签订书面劳动合同，就会默认成立无固定期限劳动合同，用人单位应当承担因此而产生的法律责任。
二、劳动争议产生的责任
当用人单位与员工发生劳动争议时，如未能出具书面劳动合同作为证据，劳动仲裁委员会和法院常常会认为用人单位未签订书面劳动合同属于不合法的行为，进而可能影响到争议案件的判决结果。
如果用人单位拒绝支付员工工资或资方面的任何合法请求，未签订书面劳动合同也可能被视为过错，而使得用人单位在法律上承担更大的法律责任。
三、行政处罚的责任
未签订书面劳动合同也可能给用人单位带来行政处罚的法律责任。
劳动监察部门可以对未签订书面劳动合同的用人单位进行罚款，行政处罚甚至可以达到撤销用人单位的营业执照的程度。
如果用人单位的不良行为造成恶劣影响，这不仅会带来损失，还可能导致公众对用人单位的不信任和污名化。
总的来说，未签订书面劳动合同的用人单位将为自己带来很多不必要的法律责任和影响公司经营。
因此，签订书面劳动合同是一项合法、普遍且必须的法律义务，而用人单位应积极履行这一义务，以维护自己的合法权益。