遇到职业生涯中的瓶颈期怎么办
遇到职场瓶颈期该怎么办
遇到职场瓶颈期该怎么办在职场中摸爬滚打一段时间后，很多人都会遭遇瓶颈期。
这是一个令人感到困惑和迷茫的阶段，仿佛前方的道路被堵住，无论怎么努力都难以突破。
那么，当我们遇到职场瓶颈期时，究竟该如何应对呢？首先，我们要清晰地认识到自己正处于瓶颈期。
这可能表现为工作进展缓慢，业绩停滞不前，对工作失去热情，或者在职业发展上看不到明显的上升空间。
比如，在一家公司工作多年，职位没有提升，薪资增长缓慢，工作内容也变得单调重复，每天只是按部就班地完成任务，没有新的挑战和机遇。
一旦确认自己身处瓶颈期，接下来就要冷静地分析原因。
是自身能力不足？还是所在的行业发展受限？又或者是公司内部的晋升机制存在问题？如果是自身能力不足，那就要有针对性地进行提升。
比如，从事销售工作的，发现自己沟通技巧有待提高，那就可以通过阅读相关书籍、参加培训课程、向优秀的同行请教等方式，来增强自己的沟通能力。
再比如，从事技术工作的，发现新技术不断涌现，而自己在某些方面已经落伍，那就得抓紧时间学习新技术，跟上行业的发展步伐。
行业发展受限也是导致职场瓶颈的一个常见原因。
如果所在的行业逐渐萎缩，市场需求减少，那么即使个人再努力，也可能难以取得大的突破。
这时候，就需要考虑是否要转行或者跨界发展。
但这并非一件容易的事情，需要对新的行业进行充分的调研和了解，评估自己的适应能力和转行的风险。
公司内部的晋升机制问题也不能忽视。
有些公司可能存在论资排辈的现象，或者晋升渠道不透明，导致有能力的员工无法得到应有的晋升机会。
这种情况下，可以尝试与上级领导进行沟通，表达自己的职业发展诉求，了解公司对自己的评价和期望。
如果沟通无果，那就要考虑是否有必要换一家更有发展空间的公司。
除了分析原因，调整心态也至关重要。
在瓶颈期，很容易产生焦虑、沮丧甚至自我怀疑的情绪。
但这些负面情绪只会让我们更加陷入困境，无法有效地解决问题。
我们要保持积极乐观的心态，相信自己一定能够突破瓶颈。
可以给自己设定一些小目标，每当完成一个小目标，就给自己一个小小的奖励，这样能够增强自信心和成就感。
工作中遇到瓶颈时如何寻求突破和进步
工作中遇到瓶颈时如何寻求突破和进步在我们的职业生涯中，几乎每个人都会在某个时刻遭遇工作上的瓶颈。
这种瓶颈可能表现为工作进展缓慢、业绩停滞不前、职业发展受阻，或者对工作感到迷茫和缺乏激情。
当我们陷入这样的困境时，如何才能寻求突破和进步呢？首先，我们要正视问题，明确自己所面临的瓶颈究竟是什么。
是因为技能不足导致工作效率低下？还是因为缺乏创新思维，无法为工作带来新的活力？亦或是因为人际关系处理不当，影响了团队合作和工作推进？只有清晰地认识到问题所在，我们才能有的放矢地去寻找解决方案。
在明确瓶颈之后，自我反思是至关重要的一步。
静下心来，回顾自己过去一段时间的工作表现和工作方式。
思考自己在哪些方面做得不够好，哪些习惯或者方法可能阻碍了自己的进步。
比如，是不是在时间管理上存在问题，导致任务堆积，无法按时完成？或者是在沟通交流方面不够主动，错过了一些重要的信息和机会？通过深入的自我反思，我们能够发现自身存在的不足之处，为后续的改进提供方向。
技能的提升往往是突破工作瓶颈的关键。
如果是因为专业知识和技能的欠缺导致工作受阻，那么就有针对性地进行学习和训练。
可以参加相关的培训课程、阅读专业书籍和文献，或者向经验丰富的同事请教。
例如，如果你是一名销售人员，发现自己在客户谈判技巧上存在不足，那么可以通过学习相关的销售技巧课程，观看优秀销售人员的谈判案例，以及在实际工作中不断实践和总结，来提升自己的谈判能力。
创新思维的培养也是不可或缺的。
在竞争激烈的职场环境中，墨守成规很容易让我们陷入瓶颈。
尝试从不同的角度去思考问题，敢于提出新的想法和解决方案。
比如，在面对一个项目难题时，不要局限于以往的经验和方法，而是鼓励自己和团队成员一起进行头脑风暴，挖掘更多的可能性。
同时，要保持对行业动态和新技术的敏感度，将其引入到工作中，为工作带来新的突破。
除了个人能力的提升，良好的人际关系在职场中也起着重要的作用。
当遇到瓶颈时，积极与同事和上级沟通交流，寻求他们的建议和帮助。
职业生涯中的个人发展瓶颈与突破点
职业生涯中的个人发展瓶颈与突破点一、引言随着现代社会的不断发展，每个人在职业生涯中都会面临各种挑战和机遇。
然而，随着时间的推移，我们往往会遇到个人发展上的瓶颈，这些问题可能是由于技能不匹配、缺乏自信心或者缺少明确的职业目标等原因造成。
但是，只要我们能够正确认识自己所处的瓶颈，并采取合适的措施加以突破，就能够实现个人职业生涯的长远发展。
二、个人发展瓶颈1. 技能不匹配：在职场中，技能是最基础也是最重要的要素之一。
当我们进入一个新岗位或行业时，可能会面临技能不足的问题。
如果我们没有及时提升自己的技能水平，就容易被其他有更强技术背景或经验丰富的竞争者超越。
2. 缺乏自信心：缺乏自信心往往影响了我们在工作中表现出色和积极主动地去寻找机会和挑战自己的勇气。
自信心的不足可能是由于过去的失败经验或自我怀疑所致。
当我们缺乏自信心时，会错失许多个人发展的机会。
3. 缺少明确的职业目标：如果缺乏明确的职业目标，我们很容易迷失在职业生涯中。
没有明确的目标会导致我们无法为未来制定合理的计划，也无法清楚地知道应该朝着哪个方向努力。
这样一来，我们就无法实现职业生涯中更高层次的突破。
三、个人发展突破点1. 持续学习与提升技能：面对技能不匹配的问题，持续学习和提升技能是打破瓶颈最为关键的途径之一。
我们可以选择参加专业培训、学习新技术或考取相关认证等方式来丰富自己的知识储备，并将所学应用到实际工作中去。
通过不断地学习和提升技能，我们可以更好地适应职场竞争并获得更多发展机会。
2. 增强自信心：缺乏自信心时，我们需要从内心找到引起自信心不足的原因，并采取积极的措施改变它。
这可能包括认识自己的优点和价值，接受自己的不完美和错误，并逐渐建立成功经验来增强自信心。
此外，与积极乐观的人士交流、参加演讲培训或寻求专业咨询等方式也可以帮助我们提升自信心。
3. 设定明确的职业目标：在解决缺少明确职业目标问题方面，设定明确的目标是关键所在。
我们需要仔细评估自己的兴趣、能力和价值观，并制定符合个人发展需求和市场需求的长期和短期目标。
如何在职场中应对工作的瓶颈期
如何在职场中应对工作的瓶颈期在职场中，几乎每个人都会在某个时刻遭遇工作的瓶颈期。
这是一个令人感到困惑、焦虑甚至沮丧的阶段，但也是一个蕴含着成长和突破机会的关键时期。
那么，我们应该如何应对工作中的瓶颈期呢？首先，我们要清晰地认识和理解什么是工作的瓶颈期。
它通常表现为工作进展缓慢，职业发展停滞不前，工作热情和动力下降，甚至对工作产生厌倦情绪。
可能是因为长时间从事同类型的工作，缺乏新的挑战和刺激；也可能是由于自身能力到达了一个上限，无法应对更高难度的任务；又或者是因为工作环境、人际关系等外部因素的影响。
当意识到自己处于瓶颈期时，保持积极的心态至关重要。
不要让消极的情绪占据主导，而是要相信这是一个暂时的阶段，是可以克服和突破的。
用乐观的态度看待问题，将困境视为成长的机遇。
比如，告诉自己：“这是一个提升自己的好机会，只要我努力，一定能够突破。
”自我反思与评估是应对瓶颈期的重要步骤。
静下心来，认真思考自己在工作中的表现、优势和不足。
可以问自己一些问题：“我在哪些方面做得比较出色？哪些方面还有待提高？”“我的职业目标是什么？目前的工作是否有助于实现这个目标？”通过这样的自我审视，能够更清楚地了解自己的状况，找到问题的症结所在。
制定明确的目标和计划也是必不可少的。
根据自我评估的结果，设定短期和长期的职业目标。
短期目标要具体、可操作，能够在短期内实现，从而给自己带来成就感和动力。
长期目标则要具有挑战性和前瞻性，为自己的职业发展指明方向。
同时，为了实现这些目标，制定详细的计划，包括学习新的技能、拓展人脉、争取更多的项目机会等。
学习新的知识和技能是突破瓶颈的关键。
随着时代的发展和行业的变化，不断更新自己的知识储备和技能水平是非常重要的。
可以通过参加培训课程、阅读专业书籍和文章、向行业内的专家请教等方式来提升自己。
比如，如果发现自己在沟通能力方面有所欠缺，可以报名参加沟通技巧的培训课程，或者阅读相关的书籍，然后在实际工作中不断练习和应用。
应对职场中的职业发展瓶颈与晋升困境的突破方法
应对职场中的职业发展瓶颈与晋升困境的突破方法职业发展是每个职场人士都非常关心的话题。
在职业旅程中，难免会遇到职业发展瓶颈和晋升困境，这时候就需要寻找突破的方法。
本文将介绍几种应对职场中职业发展瓶颈与晋升困境的方法。
一、提升自己的能力和技能职业发展的核心是个人能力和技能的提升。
只有不断地学习和成长，才能在职场中脱颖而出。
在面临职业发展瓶颈和晋升困境的时候，我们可以通过以下方法来提升自己：1. 增加知识储备：持续学习行业相关的知识，参加培训课程、读书、关注行业动态等，保持对领域内最新信息的敏感度。
2. 提升专业技能：通过参与项目、接受跨部门培训或者找导师指导，提升自己的专业技能和核心竞争力。
3. 发展人际关系：积极参与行业内的社交活动，扩展人际关系网，与志同道合的人建立联系，并汲取他们的经验和智慧。
二、优化个人形象与沟通能力在职场中，个人形象和沟通能力也是非常重要的。
职业发展可能受限于自己形象与沟通的能力。
因此，需要注意以下几点：1. 形象管理：注意职业形象的打造，包括仪容仪表、言谈举止等。
保持良好的仪态和形象，做到职业与专业。
2. 沟通技巧：良好的沟通能力是职场人士必备的技能，要学会倾听和表达。
注重语气、表情、姿态等非语言沟通，提高与同事、上级的互动效果。
3. 建立良好的人际关系：在与同事和上级的沟通中，注意维护良好的人际关系，包括积极参与团队活动、主动寻求合作机会等。
三、主动寻找机会和挑战在职场中，要敢于迎接挑战和机会。
以下几种方法可以帮助你突破职业发展瓶颈和晋升困境：1. 接受新的项目：主动寻找机会参与新的项目，提升自己的能力和经验。
展现自己的能力，为自己争取晋升的机会。
2. 拓展工作范围：主动承担一些原本不属于自己工作范围的任务，展示自己的能力和才华。
通过多样化的工作经验，获得更多的发展机会。
3. 提出改进建议：观察和分析工作中的问题，提出改进和优化的建议，展示自己的创新思维和解决问题的能力。
职场瓶颈期学会这些方法助你突破
职场瓶颈期学会这些方法助你突破在职场中摸爬滚打一段时间后，很多人都会遭遇瓶颈期。
这是一个令人感到困惑和迷茫的阶段，仿佛前路被迷雾笼罩，努力似乎也难以打破现状。
但别担心，只要掌握正确的方法，就能成功突破瓶颈，迎来新的发展机遇。
首先，我们要明白什么是职场瓶颈期。
简单来说，就是在职场发展中，个人的职业发展速度减缓，甚至停滞不前，工作上的挑战和压力增大，成就感降低。
可能表现为晋升无望、工作内容重复枯燥、技能无法提升、人际关系紧张等。
那么，如何才能突破这一困境呢？第一，自我反思是关键。
静下心来，认真思考自己的职业规划、工作方法、优势和不足。
问问自己：我真正想要的是什么？我的职业目标是否清晰？我在工作中的表现有哪些优点和缺点？通过这种深入的自我剖析，能够找到问题的根源，为后续的突破提供方向。
第二，不断学习新知识和技能。
时代在不断发展，职场的需求也在不断变化。
如果我们一直停留在原有的知识和技能水平上，必然会被淘汰。
可以通过阅读专业书籍、参加培训课程、在线学习等方式，提升自己的专业素养。
比如，如果你是从事市场营销工作的，那么学习最新的营销理念和工具，如社交媒体营销、大数据分析等，就能让你在工作中更具竞争力。
第三，拓展人际关系。
在职场中，人脉资源往往能为我们带来意想不到的机会。
积极参加行业活动，加入专业社群，与同行、前辈交流经验，不仅能开阔视野，还可能获得新的工作机会或者合作项目。
而且，良好的人际关系还能为我们的工作提供支持和帮助，让我们在面对困难时更有底气。
第四，勇于挑战新的工作任务。
不要总是局限于自己熟悉的工作领域，主动向领导申请一些具有挑战性的任务。
这不仅能够锻炼自己的能力，还能让领导看到你的积极性和潜力。
即使在过程中可能会遇到困难和挫折，但只要坚持下去，成功完成任务，必然会为你的职业发展增添亮色。
第五，调整心态。
在瓶颈期，很容易产生焦虑、沮丧等负面情绪。
但要知道，这是正常的，每个人都会经历。
保持积极乐观的心态，相信自己能够突破困境，才能让我们更有动力去采取行动。
技术工作中的职业发展瓶颈如何突破
技术工作中的职业发展瓶颈如何突破在技术领域工作，职业发展瓶颈是许多人都会面临的挑战。
这些瓶颈可能表现为技术能力的停滞不前、晋升机会的缺失、工作满意度的下降等。
然而，只要我们采取正确的策略和行动，就能够有效地突破这些瓶颈，实现职业生涯的持续发展。
首先，我们需要明确什么是职业发展瓶颈。
从技术工作的角度来看，它可能是在某个技术领域遇到了难以攻克的难题，导致技术水平无法提升；也可能是在团队中一直处于相同的职位，没有晋升的机会；或者是对工作内容感到枯燥乏味，失去了热情和动力。
那么，为什么会出现这些瓶颈呢？一方面，技术的快速更新换代可能让我们难以跟上步伐。
当新的技术和工具不断涌现，如果我们不能及时学习和掌握，就容易被甩在后面。
另一方面，缺乏清晰的职业规划也是一个重要原因。
如果没有明确的目标和方向，就容易在工作中迷失，不知道该往何处努力。
此外，人际关系处理不当、沟通能力不足等软技能的欠缺，也可能限制我们的职业发展。
要突破职业发展瓶颈，持续学习是关键。
技术领域的知识和技能不断演进，我们必须保持学习的热情和好奇心。
可以通过参加培训课程、在线学习平台、阅读专业书籍和论文等方式，不断更新自己的知识体系。
例如，学习新的编程语言、掌握新的开发框架，或者深入研究某个热门的技术领域，如人工智能、大数据等。
除了学习新的技术，提升软技能也至关重要。
良好的沟通能力能够帮助我们更好地与团队成员合作，有效地表达自己的想法和观点。
团队协作能力则有助于我们在项目中发挥更大的作用，促进团队的高效运作。
解决问题的能力和创新思维能够让我们在面对复杂的技术难题时，迅速找到解决方案，并提出独特的见解。
此外，拓展职业视野也是突破瓶颈的有效途径。
不要仅仅局限于自己手头的工作，要关注行业的最新动态和趋势。
参加技术论坛、行业会议，与同行交流经验，了解前沿的技术应用和发展方向。
通过这些活动，我们不仅能够获取新的灵感和思路，还可能结识到一些潜在的合作伙伴或职业发展的贵人。
在职业生涯7个发展期,如何克服职业瓶颈
在职业生涯7个发展期，如何克服职业瓶颈大家好，我是你们的主讲人。
本期音频的主题是职场进阶。
今天为你分享的是“在职业生涯7个发展期，如何克服职业瓶颈。
”就跟打游戏到了一定段位就很难升段位一样，我们在工作中也会遇到瓶颈期。
一般处于“瓶颈期”的人会觉得自己很迷茫，对工作好像没有了当初的热情，也很难取得进步。
今天我们从职场瓶颈为切入点，为你介绍职场生涯的七个发展时期，包括探索期、适应期、成长期、成熟期、高原期、分化期和晚期。
通过学习，你将懂得如何去应对职场发展阶段的瓶颈，通过反思自己、积累经验和主动学习去克服职场瓶颈，在职业生涯上更进一步。
首先我们来看，职场瓶颈包括哪些内容。
职场瓶颈包括两方面：一是显性瓶颈，二是隐性瓶颈。
显性瓶颈指的是可以写进简历里面的，可以证明自己能力进步的显性证明，比如各种证书跟参加比赛获得的名次，常见的有“销售冠军”、“博士学历”等等。
而隐性瓶颈指的是内在的进步，比如“知识面变得更广”。
隐性瓶颈比显性瓶颈更难跨越，比如你拿到了英语六级的证书，但你不能流畅地跟外国人进行英语交流。
隐性瓶颈是一个人提升的关键，但这往往难以衡量。
在不同的职业发展阶段，我们遇到的瓶颈也会不一样。
一个人的职业生涯大致分为七个发展阶段，在职场越往后走，职业生涯的发展阶段都比以前更高，但能爬上去的人更少，有的人能成功地渡过一些成长阶段，但会在某个阶段前停滞下来，停止职业成长，有的人则会一直成功地走下去，走到职业金字塔的顶端。
下面我们详细来看：首先是探索期。
这时我们还是实习生，没有开始正式进入职场。
这一时期成功的标志是产生并确定大致的职业目标，我们没有什么职业技能，只能尽量去了解工作的实质。
探索期经常会因为对工作与未来感到茫然而导致失败，这时我们需要依靠导师来突破隐性瓶颈。
第二阶段是适应期。
这时我们处于比较初级的岗位，工作还不稳定，目标是通过完成工作要求，在公司立住脚，职务是初级岗位。
但我们有可能对情况不太了解，走一些弯路，最终感到挫败。
如何处理员工的职业发展瓶颈
如何处理员工的职业发展瓶颈职业发展对员工来说是一个终身的追求。
然而，在职业生涯中，很多员工都会遇到职业发展瓶颈，这可能会令人沮丧和困惑。
对于企业来说，帮助员工克服职业发展瓶颈，提升其工作效能和满意度，对于企业的长期发展来说是至关重要的。
本文将探讨一些处理员工职业发展瓶颈的方法和策略。
1. 定期沟通与反馈定期与员工进行沟通和反馈是处理职业发展瓶颈的关键步骤。
通过定期的一对一会议，领导者可以了解员工目前所处的职业发展阶段，了解他们的职业目标和兴趣，并提供针对性的指导和建议。
同时，领导者可以给予员工及时的反馈，帮助他们发现自己的优势和不足之处，并提供专业的培训和发展机会。
2. 提供职业规划支持为员工提供职业规划支持是处理职业发展瓶颈的关键措施之一。
企业可以与员工合作，共同制定个人的职业发展计划，并为他们提供相关的培训和发展资源。
这包括组织内部的培训课程、外部研讨会和学习机会，以及导师和教练的指导。
通过职业规划支持，员工可以更好地了解自己的职业目标，并获得发展所需的技能和知识。
3. 鼓励横向和纵向发展处理职业发展瓶颈的有效方法之一是鼓励员工进行横向和纵向发展。
横向发展指的是员工在同一职位上拓宽技能，学习新的任务和责任；而纵向发展则是员工在组织内不同职位之间的跨域升迁。
企业可以通过内部招聘、交叉培训和岗位轮换等方式，为员工提供横向和纵向发展的机会，帮助他们克服职业发展瓶颈。
4. 奖励和认可奖励和认可是激励员工积极面对职业发展瓶颈的重要手段。
当员工取得显著的职业发展成果时，为其提供适当的奖励和认可是非常重要的，这可以包括晋升、薪酬调整或其他形式的激励措施。
奖励和认可可以激发员工的动力，增强他们的职业满意度和忠诚度，并为其他员工树立榜样。
5. 培养积极的工作环境构建积极的工作环境是处理员工职业发展瓶颈的重要因素之一。
企业应该鼓励员工的自主性和创造性，为员工提供适当的资源和支持，以解决他们在职业发展中遇到的挑战和难题。
工作遇到瓶颈期心得体会
在职业生涯中，每个人都会遇到瓶颈期，这是一种让人感到迷茫和焦虑的阶段。
我最近也经历了这样的瓶颈期，经过一段时间的反思和调整，我有了以下心得体会。
首先，要正视瓶颈期。
瓶颈期是职业生涯中不可避免的阶段，它意味着我们在某一领域已经达到了一定的水平，但无法再继续提升。
面对瓶颈期，我们要保持冷静，正视自己的不足，不要逃避问题。
只有正视问题，才能找到解决问题的方法。
其次，要反思自己的工作方式。
瓶颈期往往是因为我们的工作方式已经固化，无法适应新的环境和要求。
这时，我们要反思自己的工作方式，找出其中的问题，并尝试改进。
比如，可以尝试新的工作方法、学习新的技能，或者调整工作节奏，让自己从新的角度去看待问题。
再次，要保持积极的心态。
瓶颈期会让人感到焦虑和沮丧，但我们要学会调整自己的心态。
保持积极的心态，相信自己有能力克服困难，是走出瓶颈期的关键。
同时，要学会从失败中吸取教训，把每一次失败都当作成长的机会。
此外，要寻求帮助。
在瓶颈期，我们可能会感到孤立无援，这时要勇于寻求他人的帮助。
可以向同事、朋友或导师请教，他们可能会给你提供不同的观点和建议，帮助你找到解决问题的方法。
以下是我总结的几个走出瓶颈期的具体方法：1. 制定明确的目标。
明确自己的职业发展方向，制定短期和长期目标，让自己有方向地努力。
2. 学习新知识。
不断充实自己的知识储备，提高自己的综合素质，为职业发展打下坚实基础。
3. 拓展人际关系。
结识不同领域的人，了解他们的工作经验，从中汲取营养，为自己的职业发展积累资源。
4. 增强执行力。
把制定的目标付诸实践，养成良好的工作习惯，提高工作效率。
5. 保持身心健康。
合理安排工作和生活，保持良好的作息，关注自己的身心健康。
总之，瓶颈期是职业生涯中必经的阶段，我们要正视它、调整自己，勇敢地面对挑战。
只要我们保持积极的心态，努力提升自己，就一定能够走出瓶颈期，实现职业发展。
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遇到职业生涯中的瓶颈期怎么办
职业枯竭又称工作倦怠，是指在工作重压下的一种身心疲惫
的状态，其表现为身体疲劳、情绪低落、创造力衰竭、价值感降
低，工作上的消极状态还会进而影响整个生活状态。这是一种世
界范围内普遍存在的现象，正困扰着越来越多的都市人
*倦怠：人生忽然失去目标
周先生44岁职业经理人
我是个目标明确的人，一直清楚地知道自己想要什么。少年
时，为了一份好成绩而发奋学习；青年时，为了一份优越的生活
而努力奋斗；人近中年，这些年勤勤恳恳的付出有了回报。如今，
房子、车子都有了，存折上也有了一笔数目不小的存款，却总觉
得很没劲。想要的都得到了，继续拼命工作还有什么意义？人生
一旦失去了目标，剩下的只有倦怠和空虚。
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*【专家建言】
根据美国心理学家艾里克森的生命发展周期理论，人到中年，
经过之前的打拼，大都在事业、社交和个人生活上取得一定成就。
这让人在获得满足感的同时，也失去了继续向上的动力。当你产
生高处不胜寒的孤独感，不妨试着从精神上寻求新的突破：多关
心子女的教育规划，在工作中悉心培养接班人，或者是写一本属
于自己的书，传递自己的人生经验和思想收获，帮你赶走倦怠情
绪。
*恐慌：我被工作给掏空了
李先生33岁广告总监
刚参加工作时，心中充满了激情。工作头几年，各种创意层
出不穷，职业发展顺风顺水。可是随着时间的流逝，长期被迫处
于兴奋状态的大脑不那么灵光了。想一个绝妙的点子，对我而言
有了难度，颇有些江郎才尽。而手下那几个年轻的大学生，脑细
胞超级活跃，我时常感慨跟不上他们的思维，有一种被掏空的感
觉，随之而来的是莫名的恐慌。
*【专家建言】
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江郎才尽的感觉或许很糟糕，但事实未必有那么悲惨擅写华
彩赋辞的江郎人到中年，就由一个优秀的文学家成功转型为政治
家了。通常来说，人的才华是不会消失的，随着智力的衰退，经
验却在增长。当你觉得无法在某一工作领域继续施展才华时，或
许也是你需要考虑调整转型的时候。静下心来，约三五好友聊聊
天，或者陪家人出门游玩，逗逗猫狗、唱唱歌跳跳舞，在平常的
欢乐里度过心灵的寒冬。