保卫科人员管理制度
医院保卫科安全管理制度(三篇)
医院保卫科安全管理制度一、安全管理目标为确保医院的安全和秩序，保护医院职工、病患和财产的安全，制定医院保卫科安全管理制度。
二、职责1. 负责制定、修订和执行医院的安全管理制度。
2. 组织制定医院的安全应急预案和应急演练，并对应急情况进行处理。
3. 负责医院的门禁、巡查、治安防范等工作，确保医院内外的安全。
4. 建立和维护医院安全设施的运行，确保其正常使用和有效性。
5. 对医院的安全隐患进行定期巡查，及时整改。
6. 协助相关部门开展安全培训和教育，提高职工的安全意识和应急能力。
7. 配合公安机关处理突发事件和刑事案件，维护医院的社会治安。
8. 接待和协助有关监督部门的安全检查工作，并整改相关问题。
三、安全措施1. 门禁控制：设置医院出入口的门禁系统，只允许经过身份核实的人员进入医院。
2. 安保巡查：设定巡查路线和时间表，进行巡查工作，及时发现和处理安全隐患。
3. 治安防范：加强医院周边的治安防范，与公安机关保持联系，共同维护医院的治安环境。
4. 安全设施：维护医院内的安全设施，包括监控摄像头、报警器等，并确保其正常运行。
5. 应急预案：制定医院的应急预案，包括火灾、恐怖袭击、突发传染病等情况的处理步骤和应急联系人信息。
四、安全意识教育医院保卫科负责组织和开展医院职工的安全意识教育活动，包括定期开展安全培训和演练，提高职工对安全问题的认识和应对能力。
五、安全检查与整改医院保卫科要定期对医院进行安全检查，及时发现和整改存在的安全隐患，确保医院的安全和秩序。
六、违反规定的处理对违反医院保卫科安全管理制度的行为，将视情节轻重给予相应的纪律处分，并追究法律责任。
七、附则本制度自发布之日起生效，如有需要修改的地方，需经医院保卫科负责人批准后方可实施。
医院保卫科安全管理制度（二）是为确保医院内部安全，保障医院员工和患者的人身安全而制定的一系列规范和措施。
以下是一份医院保卫科安全管理制度的内容，供参考：1. 安全管理目标- 确保医院内部秩序良好，减少安全事故和突发事件的发生。
医院保卫科规章制度
医院保卫科规章制度医院保卫是医院重要的一环，保卫科的规章制度对于医院的安全和秩序具有至关重要的作用。
以下是医院保卫科规章制度的详细内容：一、保卫岗位职责1. 医院保卫科的主要职责是负责医院内外的安全工作，保障医院的秩序和安宁。
2. 保卫人员应保持警觉，及时发现并解决各类安全问题，确保患者、医护人员和财产的安全。
3. 保卫人员应协助医院联络其他安全部门，与其配合开展巡查、调查工作，确保医院全面安全。
二、值班制度1. 保卫科实行24小时轮班制，确保每天都有专人负责医院的安全工作。
2. 值班人员应按时到岗，履行好岗位职责，不得私自离岗或拖延交接手续。
三、安全巡逻1. 保卫人员应根据规定的巡逻路线和时间进行巡逻，保持警觉，及时发现和处理安全隐患。
2. 巡逻人员应保持与患者和医护人员的良好沟通，提供帮助和指导，维护医院秩序。
3. 巡逻人员应填写巡逻记录，并及时上报发现的安全问题和处理情况。
四、来访人员管理1. 医院保卫科对于来访人员进行有效的管理，保障医院的安全和秩序。
2. 来访人员应向保卫科登记并提供身份证明，经过核实后方可进入医院。
3. 对于怀疑来访人员的情况，保卫人员有权要求其出示相关证件或进行检查。
五、医院内外交通管理1. 保卫科负责医院内外的交通管理，确保交通秩序畅通有序。
2. 对于不按规定停放车辆或占用非指定车位的情况，保卫人员有权进行制止和处罚。
3. 保卫科应协调医院和交通管理部门，定期研究并优化交通管理方案。
六、突发事件处理1. 保卫科应制定应急预案，提前做好各类突发事件的预警和应对工作。
2. 在突发事件发生时，保卫人员应立即向相关部门汇报，并根据预案进行处置和救援。
3. 保卫人员还应协助其他部门进行疏散和组织患者的安全撤离。
七、安全培训1. 保卫科应组织定期的安全培训，提高保卫人员的综合素质和应急处置能力。
2. 培训内容包括但不限于法律法规、突发事件处理、人员管理等方面的知识和技能。
八、违反规章制度的处理1. 对于保卫科人员违反规章制度的行为，将视情节轻重给予相应的处罚，并进行记录。
医院安全保卫科管理制度
第一章总则第一条为加强医院安全保卫工作，确保医院工作人员、患者及医院财产安全，维护医院正常医疗、教学、科研秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体工作人员、保卫科及其他相关部门。
第三条医院安全保卫工作应遵循“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针。
第二章组织机构与职责第四条医院设立安全保卫科，负责医院安全保卫工作的组织实施和监督管理。
第五条安全保卫科的主要职责：（一）贯彻执行国家有关安全保卫工作的法律法规、政策和医院安全保卫工作制度；（二）制定医院安全保卫工作计划，组织实施并监督执行；（三）组织开展安全保卫宣传教育，提高全院工作人员的安全意识；（四）负责医院内部治安管理，维护医院正常秩序；（五）负责医院消防、交通安全、食品卫生等安全检查和隐患排查；（六）负责医院内部保卫设施的建设和维护；（七）负责医院内部治安案件、事故的调查处理；（八）协助公安机关处理医院周边治安问题；（九）完成医院领导交办的其他工作。
第三章安全保卫工作第六条医院安全保卫工作应遵循以下原则：（一）预防为主，消除隐患；（二）单位负责，责任到人；（三）重点防范，兼顾全面；（四）加强协作，形成合力。
第七条医院安全保卫工作应包括以下内容：（一）消防安全：定期开展消防安全检查，确保消防设施完好，疏散通道畅通；组织开展消防安全培训，提高全院工作人员的消防安全意识和应急处理能力。
（二）交通安全：加强医院内部交通管理，规范车辆停放；定期开展交通安全宣传教育，提高全院工作人员的交通安全意识。
（三）食品卫生安全：加强食堂、餐厅等食品经营场所的卫生管理，确保食品卫生安全。
（四）内部治安管理：加强医院内部治安巡逻，防范各类违法犯罪活动；妥善处理内部治安案件，维护医院正常秩序。
（五）重点部位保卫：加强医院重点部位的安全保卫工作，如药房、财务室、实验室等。
第四章责任与奖惩第八条医院各部门、科室负责人对本部门、科室的安全保卫工作负总责。
第九条对在安全保卫工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
2024年保卫科交接班管理制度（三篇）
2024年保卫科交接班管理制度1、接班班组提前____分钟在门口集合，由班长点名并带队去接班。
下班人员下班后随队带回。
2、各岗位对服务区检查完毕之后，认为没有问题方可登记，登记本上要记录当天确切的交接时间。
3、接班人员确有特殊事情，不能准时接班的，必须提前____分钟请示，另派人接班。
4、接班人员若无正当理由，既不请示又不准时接班的，按缺勤进行处理。
5、交班人员要等接班人员对管区巡视一遍进行验收后才能交接，但接班人员验收时间无特殊情况不能超过____分钟。
6、交接班时，交班人员必须把本班情况及发现的问题状况，以及可能出现的非常情况需在下班值班过程中继续观察，特别留意或处理的问题，上级的指示，待办事项及各类物品如实登记清楚，向接班人员交待，同时也须督促接班人员接收清楚并签名。
一旦签名，责任有下班承担。
7、所有事情交接清楚之后，交接后必须分别在登记本上记录清楚真实的上下班时间并签名，然后交班人员方可离开岗位下班休息。
8、接班人员若在接班验收时发现问题，必须报告接班人员领班处理，并在接班记录本上记录清楚，责任由交班人员承担。
如果报告处理后不接班，以无故和借故不上班论处(按旷工处理)。
9、接班人员自己验收完毕并已签名接班，而且交班人员已离开岗位之后，无论发生发现任何问题，责任一律由当班人员承担。
10、接班人员因故没有及时接班，交班员不得下班并且擅离岗位。
同时及时报告领班处理。
11、若接班人员没签名接班，交班人员已下班离开岗位，其间发生的任何问题责任由两班共同承担，没有发生问题，则按私自离岗处理。
12、交班人员若发现接班员无故不签名接班或拖延接班时间，交班员可以提出抗议，并报告班长，班长报队长，对接班人员按处罚条款进行处罚。
2024年保卫科交接班管理制度（二）保卫科交接班管理制度第一章总则第一条为了规范保卫科交接班工作，提高班次之间的衔接和信息传递效率，实现保卫工作的连续性和稳定性，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有保卫科工作人员，包括班组长、值班员等。
安全保卫科管理制度范文(3篇)
安全保卫科管理制度范文第一章总则第一条为了加强本单位的安全保卫工作，提高安全保卫科的管理水平和工作效率，制定本管理制度。
第二条本单位的安全保卫科是直属机构，负责本单位的安全保卫工作。
第三条安全保卫科的主要职责是：负责制定并组织实施本单位的安全保卫工作计划；负责安全宣传教育和培训；负责安全走访、检查、排查和隐患治理；负责应急管理和突发事件处理；负责安全监控和报警工作等。
第四条安全保卫科的具体组成和人员配备由本单位根据实际情况确定，并报相应上级部门备案。
第二章职责和权限第五条安全保卫科的职责和权限包括但不限于以下内容：1. 负责制定并组织实施本单位的安全保卫工作计划，确保安全保卫工作的有序进行；2. 负责进行安全宣传教育和培训，提高全员的安全意识和应对能力；3. 负责进行安全走访、检查、排查和隐患治理，防范事故和安全事故的发生；4. 负责应急管理和突发事件的处理，做好事故应急响应工作；5. 负责安全监控和报警工作，及时发现并处置安全隐患；6. 负责与相关部门建立安全保卫工作的协调机制，加强合作与沟通；7. 提出安全保卫工作的改进方案和建议，提高安全保卫管理水平。
第六条安全保卫科在履行职责和权限时，应当坚持统一领导、分工负责的原则，依法依规开展工作，保证工作的科学性、合法性和有效性。
第七条安全保卫科有权对本单位的安全保卫工作进行必要的监督和检查，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改情况。
第三章工作流程第八条安全保卫科的工作流程分为以下几个步骤：1. 制定安全保卫工作计划：根据本单位的安全保卫需求，制定相应的工作计划，明确工作目标和任务。
2. 安全宣传教育和培训：开展定期的安全宣传教育活动，提高员工的安全意识和应对能力，并组织安全培训。
3. 安全走访、检查、排查和隐患治理：定期进行安全走访和巡查，发现安全隐患及时处理，做好隐患治理工作。
4. 应急管理和突发事件处理：建立完善的应急管理机制，做好事故应急响应工作，及时处置突发事件。
安全保卫科管理制度（三篇）
安全保卫科管理制度是指一个组织或机构为了保障内部安全和保卫工作的顺利开展，制定的一系列规章制度和管理流程。
1. 领导责任：明确安全保卫科的领导责任，确定安全保卫工作的组织架构和分工，并建立相应的工作机制。
2. 安全风险评估：定期对机构的安全风险进行评估，了解可能存在的安全威胁和风险，并制定相应的防范措施。
3. 保密管理：建立和完善保密制度，规范信息的保密级别、存储和传输方式，确保机构的信息安全。
4. 出入管理：制定入职、离职和访客登记制度，保证只有合法人员进入机构，防止非法人员进入或带入危险物品。
5. 安全培训与教育：定期开展安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和应急处理能力，增强机构的整体安全防范能力。
6. 保卫措施：制定保卫措施，包括建立安全防护设施、安装监控摄像头、加强巡逻和安防巡查等，确保机构的人员和财产安全。
7. 事件报告和处置：制定事件报告和处置流程，对安全事故、纪律违规等问题进行及时报告和处理，防止事态扩大和再次发生。
8. 安全演练和应急预案：定期组织安全演练和制定应急预案，提高员工应对危机事件的能力，做好危机应对和突发事件处理工作。
9. 检查与评估：定期对安全保卫工作进行检查和评估，发现问题及时纠正，改进工作方式和流程，提升整体安全管理水平。
10. 违规处罚和奖励制度：建立违规处罚和奖励制度，激励员工遵守安全规章制度，惩戒违规行为，提高整体安全意识。
安全保卫科管理制度（二）一、总则为了加强本单位的安全保卫管理工作，保护单位、人员和财产的安全，提高工作效率，树立良好的工作形象，特制定本制度。
二、管理体制1. 安全保卫管理委员会是本单位安全保卫管理的最高决策、协调和监督机构，由单位负责人担任主任，包括各职能部门负责人和相关人员。
2. 安全保卫管理委员会下设办公室，由专职人员负责日常管理和实施。
三、岗位职责1. 安全保卫办负责本单位的安全保卫工作，制定安全保卫制度和工作计划，组织实施检查和安全教育培训。
医院保卫科安全管理制度
医院保卫科安全管理制度第一章总则第一条为了保护医院工作人员及患者的人身、财产安全和公共财安全，维护医院的医疗、教学、和科研等工作秩序的正常进行，特制定本管理制度。
第二条医院治安保卫工作贯彻“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全的方针。
以保护本单位人员和患者安全为突出要务。
第三条设立保卫科，专职负责医院的安全保卫工作。
第二章职责第一条医院主要负责人对医院内部的治安保卫工作负责。
第二条保卫科工作职责。
1、根据医院实际情况，制定本院的消防、安全保卫工作计划并实施，定期组织消防、安全检查。
落实隐患整改要求。
2、保护医务人员及患者的人身、财产安全，维护医院正常的医疗秩序。
3、做好院内消防、治安的预防工作，配合部门进行案件侦察和处理。
4、负责院内重点要害部位的巡视、巡查、安全防范等保卫工作。
5、配合有关科室对全院职工进行法制和遵守院规、院纪教育，提高全院职工的法制观念。
6、组织职工进行消防、安全防范知识、技能的培训，负责组织实施演练。
提高全院职工消防和安全防范的技能。
7、搞好实习生、进修生、临时工的管理工作，建立临时档案。
8、深入开展调查，密切掌握单位内部的治安动向，及时制定相应的防范对策。
第三章安全管理制度第一条医院应建立健全安全管理制度，明确各部门和人员的职责，确保医院安全管理工作有序进行。
第二条医院应加强门禁管理，设置合理的出入口，实行24小时值班制度，对进出医院的人员进行登记和核查。
第三条医院应加强消防安全管理，定期检查消防设施设备，确保其正常运行。
医院职工应熟练掌握消防知识和灭火器材的使用方法。
第四条医院应加强信息安全管理，建立健全信息系统的安全防护措施，保护患者和医院的隐私信息。
第五条医院应加强药品和医疗设备的管理，建立健全采购、储存、使用、销毁等环节的管理制度，确保药品和医疗设备的安全。
第六条医院应加强食堂和食品的管理，建立健全食品采购、储存、加工、供应等环节的管理制度，确保患者和职工的饮食安全。
保卫科安全管理制度
一、总则为了加强我单位的安全管理工作，保障员工的生命财产安全，维护单位的正常生产秩序，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。
二、安全管理目标1. 确保单位内部治安秩序良好，无重大治安案件发生。
2. 确保单位财产不受损失，防止火灾、爆炸等事故发生。
3. 确保员工的生命财产安全，提高员工的安全意识。
4. 建立健全安全管理制度，提高安全管理水平。
三、组织机构及职责1. 保卫科为单位的治安保卫职能部门，负责全面负责单位的安全管理工作。
2. 保卫科职责：（1）负责制定和完善单位安全管理制度，并组织实施。
（2）负责组织开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
（3）负责处理各类突发事件，维护单位正常秩序。
（4）负责对员工进行安全教育和培训。
（5）负责与公安机关、消防部门等相关部门的沟通与协作。
四、安全管理制度1. 入出管理：（1）员工需凭有效证件进入单位，外来人员需登记并经批准后方可进入。
（2）门卫负责对出入人员进行身份核实，确保单位内部安全。
（3）严禁携带危险品进入单位。
2. 保卫巡逻：（1）设立专职巡逻队伍，定期对单位内部进行巡逻。
（2）巡逻人员应熟悉单位环境，发现可疑情况及时报告。
（3）加强对重点区域、重要设施的安全巡逻。
3. 防火管理：（1）加强消防设施的管理和维护，确保消防设施完好有效。
（2）定期开展消防安全检查，消除火灾隐患。
（3）加强员工消防安全教育，提高员工消防安全意识。
4. 车辆管理：（1）车辆进出单位需登记，遵守交通规则，确保车辆停放整齐。
（2）加强车辆安全管理，防止车辆被盗、损坏。
（3）定期对车辆进行安全检查，确保车辆安全运行。
5. 保密管理：（1）加强保密意识教育，提高员工保密意识。
（2）建立健全保密制度，确保单位信息安全。
（3）加强保密设施的管理和维护，防止信息泄露。
五、奖惩措施1. 对在安全工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反安全管理制度，造成安全事故的单位和个人依法依规追究责任。
安全保卫科管理制度（4篇）
安全保卫科管理制度【导言】随着社会的不断发展，安全问题日益成为人们关注的焦点。
为了有效管理和维护安全，各个企事业单位都需要建立和完善安全保卫科管理制度。
本文将从制度目的、组织架构、职责分工、工作流程、监督机制等方面详细介绍安全保卫科管理制度。
【一、制度目的】安全保卫科管理制度的目的是为了加强企事业单位的安全管理，保护企事业单位的财产安全和员工生命财产安全，防范和应对各类安全事故的发生，确保企事业单位安全稳定运行。
【二、组织架构】安全保卫科是企事业单位安全保卫工作的组织机构，根据单位规模和需求可以设置多个安全保卫科。
安全保卫科应当与企事业单位的其他相关部门形成协调合作的工作机制，确保安全保卫工作的高效和协调。
【三、职责分工】1.制定安全保卫工作计划和制度安全保卫科负责制定企事业单位的安全保卫工作计划和制度，明确各项安全管理措施和要求，为企事业单位的安全管理提供具体的指导和参考。
2.开展安全风险评估和隐患排查安全保卫科负责开展企事业单位的安全风险评估和隐患排查工作，及时发现和解决安全隐患，确保安全风险在可控范围内。
3.组织安全培训和演练安全保卫科负责组织企事业单位的安全培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处理能力，确保员工在安全事件发生时能够迅速有效地响应和处置。
4.制定应急预案和处置措施安全保卫科负责制定企事业单位的应急预案和处置措施，明确各个部门在安全事件发生时的职责和行动流程，确保安全事件得到及时有效地处置。
【四、工作流程】1.安全风险评估和隐患排查安全保卫科定期进行安全风险评估和隐患排查，并根据评估结果制定相应的整改措施和时限，确保安全管理工作的持续改进。
2.安全培训和演练安全保卫科组织员工参加安全培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
安全保卫科还可以定期开展安全知识宣传活动，增强员工的安全意识和防范意识。
3.应急预案和处置措施的制定和演练安全保卫科负责制定企事业单位的应急预案和处置措施，并定期进行演练和评估，确保应急响应和处置的有效性和能力。
保卫科管理制度
保卫科管理制度保卫科是一个重要的管理部门，其职责是保护企业的安全、保卫企业的财产、维护企业的法律权益、确保企业的正常运营。
保卫科管理制度是保卫科进行日常管理工作的准则和规范，旨在加强保卫科的工作效率、提高工作质量，保护企业的资产和员工的安全。
一、保卫科职责与岗位设置保卫科作为一项重要的企业管理职能部门，承担着多项重要职责，包括:1. 维护企业的安保；2. 在企业中制定和落实安全管理制度；3. 指导员工了解、掌握和遵守企业安全规定；4. 撰写保卫科工作计划和业务报告；5. 对企业开展安全评估和风险评估；6. 组织开展安全演习和应急处置演练；7. 对企业重要区域和重要设备实施安防措施；8. 对企业内部的不安全行为进行整治。
针对保卫科的工作职责，合理设置保卫科人员岗位是保障保卫科工作高效和规范的前提。
针对企业的规模和特点，每个岗位需协同工作，配合有关职能部门做好各项工作。
保卫科设置如下岗位：1. 保卫科长2. 值班主任3. 巡逻人员4. 安保员5. 车队负责人6. 物资保管员7. 系统维护员二、保卫科的日常工作为保障企业的安全，保卫科的日常工作按以下方面进行：1. 坚持安全教育，让员工知道有关安全使用设备、有关资产保护的法规及规定；2. 实行综合安防制度，对企业的重要区域、重要设备和涉及客户机密的职能部门进行防范；3. 考虑到突发事件的发生，保卫科配备应急计划，提前做好各种力所能及的准备工作；4. 制定并落实人防-技防的安全管理制度，确保单位场所和设施的安全可靠；5. 充分利用先进的安防设备，保护企业资产；6. 加强物资保管，制定物资管理规范制度。
三、员工培训为了保障企业安全，保卫科从不断提升员工素质、加强员工安全意识入手。
不断加强员工安全法规和相关知识的培训，提高员工处理安全问题的意识和能力。
保卫科在员工培训方面采取以下措施：1. 定期开展安全教育和防范知识培训；2. 开展应急预案演练，提高员工处理突发事件能力；3. 安排每个参与保卫科工作的员工对安全问责有明确的责任和义务；4. 建立安全考核制度，对员工进行考核和奖惩。
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保卫科人员管理制度
保卫科人员管理制度
1 、处长负责对本处室各岗位工作人员的工作质量进行考核， 考
核基础分为100 分。每月考核结果作为当月岗位津贴发放的依据， 并
于次月3 日前将考核结果与部门考勤一起报组织人事处。
2 、严格劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退，实行上、下班
考勤制度。因事离岗必须办理请假手续，事假3 天以内由处长审批，
3 天以上由处长签署意见后报学院主管领导审批（病假需提交医院的
病情证明）。凡不履行请假手续擅自离岗者，按旷工处理。
3 、全处职工必须认真履行岗位职责，努力工作，全心全意为广
大师生员工服务。对不认真履行岗位工作职责，有下列情况之一者，
在100 分的基础上减分：
(1) 迟到、早退时间在5 分钟之内，一次减1 分；10 分钟以内，
一次减2 分。以此类推，超过20 分钟按旷工处理。特殊情况除外。
(2) 凡因事请假者，不足三天（不含三天）按每天减4 分；三天
（含三天）以上当月考核分为零分。
(3) 凡因病请假者，不足五天（不含五天）按每天减4 分；五天
（含五天）以上当月考核为零分。
(4) 国家规定的婚、产、探亲、丧假期间内，其实际上班天数计分，
即5 分/ 天执行；超过规定的假期，必须办理请假手续，其超过的天数
按事假的规定执行。
(5) 凡有旷工现象，当月考核分为零分。
(6) 工作时间若发现做与工作无关的事情, 如上班时间上网游戏、
炒股等每次减3 分。
(7) 上班时间内，不得办理私事。确有急事，必须向处长请假，请
假30 分钟以内，一次减1 分。以此类推。
(8) 经学院领导同意，参加提高学历或晋升专业技术职务的学习，
每月请假在5 天及以内，每天减2 分；5天以上者（不含5 天），每
天减3 分。
(9) 不参加年度考核者，当月考核为零分。
(10) 受到警告及以上处分者，视情节轻重给以1 至3 个月考核为
零分。
(11) 不服从组织安排，拒绝接受工作任务或工作质量差、服务态
度恶劣者受到举报者，经相关部门查证属实者，当月考核为零分。。
（12 ）工作不积极主动和工作中不按规定办事，经相关部门查证
属实者，每次减2 分；不坚持原则，经相关部门查证属实者，造成不
良影响的一次减4 分。
(13) 因工作失职、渎职造成责任事故或受上级部门通报者，视其
情节轻重或责任的大小，对相关责任人给以减20-100 分。
(14) 不认真履行岗位职责，对职责内工作推诿拖延上交任务时间，
造成事情延误，对处室工作形象有损者，一次减50 分。
(15) 由于上报文件至上级部门不及时或通知相关部门或人员不到
位，对学院形象有损者，第一责任人当月减50-100 分，经办人减20-
50 分。
(16) 违反校规校纪者，视其情节减50-100 分。
4、认真履行岗位职责，有下列情况之一者，在100 分的基础上
加分：
（1 ）工作积极主动、取得优异成绩，受到自治区及以上表彰奖
励一次加100 分；受到厅级表彰奖励一次加50 分；受到学院表彰奖
励一次加30 分。（按受表彰奖励的次月计）
（2 ）在学院重点工作（评估、示范建设或对学院声誉影响较大
的工作）中做出突出贡献，根据情况一次性加5-20 分。（由相关部门
提出加分意见，主管领导同意后执行）
（3 ）发表与工作相关的`工作成果、经验等文章，国家级刊物每
篇加8 分；自治区级加6 分；厅级加4 分；院级加3 分（一次最多加
8 分，一篇文章只计算一次）。
（4 ）日常加班超过30 分钟加1 分，以此类推；节假日上班一次
加15 分。
（5 ）固定值班一次加10 分。
（6 ）特殊重大事情时期值班一次15 分。
（7 ）根据保卫处工作的特殊性，学院对保卫人员应当增加人身
意外伤害保险。
5、本暂行办法从2011 年9 月1 日起执行。
6、本暂行办法如与学院相关规定相抵触的，按学院相关规定执行。
保卫人员管理制度 2015-05-15 17:16 | #2楼
一、保卫人员要有高度的责任心、责任感，要有精、气、神，对
在厂区内一切违反公司规定的事，要敢上、敢抓、敢管、敢罚，但必
须上报部长，部长立即上报主管经理，根据实际情况拿出处理意见。
二、全体保卫人员要保持24小时开机，时刻备战状态，公司如有
需要，尽快赶到现场。
三、保卫人员必须履行职责，严格巡查责任区域。按时交接-班，
做好记录，不准串岗、闲谈或在岗位看书及做与本职工作无关的事。
四、门卫人员要保持良好的形象，着装整洁，礼貌待客，语言要
美，对来访客人要登记清楚，通知被访人，被访人说见则进，不见则
坚决拒绝进入。
五、物资出入，检查登记，凭出门证方可放行。特殊情况，必须
有主管副总经理签字可放行。
六、保卫人员必须提高警惕，做到防火、防盗、防破坏、防治安
案件的四防工作，发现情况及时采取措施，并向领导报告。
七、门卫人员要观察来访人员，对可疑人员要警惕，必要时通知
部长或班长跟随，防止寻衅或其它事件的发生。
八、不准在门卫区域聚众、吸烟、停车，不准重车来大门区域挑
头，否则路面压坏追究责任。
九、门卫人员特殊情况所接收的信件、包裹、特快等邮件要做好
登记或交接，造成损失，承担相关责任。
十、门卫人员要爱护监控设备，不得随意按动设备按钮。南门卫
24小时开机，北门卫按规定调整开关机，对故意损失设备的人员，加
倍处罚。
十一、当班门卫人员坚守自己的责任区，不得聚堆闲聊、吸烟、
饭酒、赌博，不得脱岗、串岗、睡岗，违者按公司规定处理。
十二、门卫人员不得迟到、早退，不准随意找他人替班，特殊情
况须部长批准。
十三、北门卫人员对特殊情况进入厂区的轿车出公司时，车内、
后备箱打开检查无误放行。
十四、轿车、摩托车、电动车、自行车没有特殊原因（修车）一
律禁止入内。不听劝阻的摩托车、电动车、自行车罚款50元，轿车罚
款100元。如是门卫人员不履行职责放进的，对门卫人员每车罚款50
元。
十五、门卫人员要禁止职工带小孩进入生产区。禁止非公司职工
进入洗澡或做与工作无关的事。
十六、对临时用工，要询问清楚是哪个车间的，告知注意事项，
凭临时工证出入。
十七、门卫人员要班班打扫管辖区域的卫生，保持卫生清洁，做
好交接-班。
【保卫科人员管理制度】