中国劳动力市场的特点
中国劳动力市场现状分析与展望
来 １ 年 ，伴 随经济增长 ，每年平均新增 劳动力需求仅 在 Ｏ ６ ５万一 １ ３ 万之间 ，即使劳动力需求达到最高预测值 ， ７ ０１ 短期劳动力 供给超过 劳动力需求也有 ９ ０多万 。 ０
撑 的技术 、 低附加值 和粗放 式低 水平 的经济增长 ， 到底 能
【 作者简介 】 李
劳 动力 供 给 总量 过剩 。随 着 国有 经 济 进行 战 略性 改 组
４技能水平低 。 ． 中国八成的劳动者没有技能 ， 而两成的
和结构 大调整 ， 以及 经济增长 方式的转变 ， 国大 量 的劳 我 动力被释放 出来 。据估计 ２ ０ ０ ０年底 ， 括登记失业 ， 包 城镇 新增劳 动力 ， 岗职工 ， 新下 机构 改革 中分流 ， 农转非 等几项 指标在 内的我 国未处于 就业状态 的劳动力数量 约为 ２ ０ ８０ 万一 ０ ０万人 。此外 ， ３０ 农村约有 １ ． ３亿一 ． １ ５亿剩余劳 动力 ， 未来 １ 我 国农业领 域每年 要转移 ８０万剩余 劳动力 ， Ｏ年 ５
【 键 词 】 劳动 力 资源 ； 关 经济 ； 廉价 劳动 力 【 图分 类号 】Ｆ ４ 【 献标 识 码 】Ａ 【 章 编 号 】１０ — ０ ６ ２ ０ ）６ ０ ３－ ２ 中 ２１ 文 文 ０ ９ ３ ３ （０ ７ ０ － ０ １０
新 中国成立 ５ 多 年来 ，特 别是改革开放 ２ Ｏ Ｏ多年来 ， 中国的社会主义建设取得 了举世瞩 目的伟大成就 。当然 ， 这与我 国的劳动力市场建设取得 的成绩是分不开的。中国 的劳动力市场规模不断扩 大 ， 就业结构经过调 整不断趋 于 合理。下面就我 国劳 动力市场 的特点进 行分析 ， 并对我 国 未来十年的劳动力市场发展进行展望。
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抓住劳动力市场新特征
３余年调整期。 ０ 虽然在１９ 年之后Ｈ本经济陷入 ９０
停滞 ， 终究 在 这个调 整 期 间 日本成 为高 收 入 国 但 我们 需要 从中 国经济 正在 经 历 的转 折 ， 来认 家 。 国于 １７年前后经 过了刘易斯 转折点 ， 韩 ９２ 迄今 识 何 以从 就业 难到 招工难 的转变 如 此迅 速 。 改 为止 尚未 到达 人 口红 利转 折 点 ， 期于 ２ １年 前 在 预 ０３ 革 开放 以 来的很 长 时 间内 ， 主要 通 过劳 动 力市场 后与 中国一 起 进入 人 口红 利 消失 的发 展 阶段 。 也 配 置 就 业 的普通 劳 动者 ， 别 是农 民 工 工资没有 就是说 ， 国两个 转折点 的间隔高达 ４余年 。 特 韩 ０
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荒 现 象为标 志 的劳动 力短缺 现象首先于 ２０ 年出 ０４
存在， 抑制了非熟练劳动力工资的提高。 以民工 迎来人口 着普通劳动者工资 持续上涨。 因此， 按照二元经济理论的定义， 我们 ￣２０年看作是刘易斯转折点到来的年份。 ０４ 如果说这个转折点的标志有些模糊， 对于其 是否已经到来还值得争论的话， 我们再来看另一
和 难 点 ， 且严 峻 程 度 大 大 高于往 年 。 而 直 国１～ ４ ５ ６岁劳动 年龄 人口增 长 率逐年下 降 ， 计在 预
中国劳动力市场供需矛盾与经济发展
中国劳动力市场供需矛盾与经济发展人力资源是一个国家发展的重要因素，而劳动力市场作为人力资源的重要组成部分，承担着调节矛盾和促进经济发展的重要作用。
然而，中国劳动力市场一直面临着供需矛盾的挑战。
本文将就中国劳动力市场供需矛盾的原因以及这种矛盾对经济发展的影响展开论述。
一、供需矛盾的原因1.劳动力结构不匹配中国人口众多，但分布不均，劳动力结构却不匹配。
在东部沿海地区，经济发达，人才较为集中，而西部地区则资源丰富但人才短缺。
这导致了劳动力供需不平衡的局面。
2.教育与职业培训的不足教育和职业培训是提高劳动者素质的重要途径，然而中国的教育体制仍存在许多问题，很多劳动者的知识和技能与市场需求不匹配。
缺乏相应的职业培训也造成了劳动力市场供需矛盾的加剧。
3.产业结构转型困难中国的经济发展正面临由传统产业向现代服务业转型的挑战，但这个转型过程耗时且成本较高。
一方面，传统产业的大规模失业使得劳动力市场供大于求；另一方面，新兴行业的就业机会虽然增多，但由于技术要求高，导致劳动力市场供应不足。
二、供需矛盾对经济发展的影响1.就业压力加大劳动力市场供需矛盾导致了就业压力的加大。
大量的农民工等待进入城市就业，但由于市场需求不足，很多人无法找到合适的工作。
这不仅使得庞大的劳动力资源未得到充分利用，也增加了社会不稳定因素。
2.人才流失加剧供需矛盾也使得优秀的人才流失加剧。
在中国的劳动力市场，一些高素质的人才往往因为缺乏合适的工作机会而选择出国就业，或是进入高收入的新兴行业。
这对国内的人才储备和技术进步造成了较大的损失。
3.经济增长受阻劳动力市场供需矛盾对经济发展产生了不利影响。
就业困难使得部分劳动力闲置，降低了劳动生产率的提高，进而阻碍了经济的增长。
同时，人才流失和供需矛盾也影响到人力资源的配置效益，使得经济的结构性调整难以实现。
三、应对供需矛盾的策略1.优化教育和职业培训加强教育和职业培训，提高劳动者的素质和技能水平。
通过改进教育体制、推动职业教育与企业需求对接等措施，实现劳动力市场供需的匹配，提高劳动者的就业竞争力。
中国当前劳动力市场存在的问题及对策
中国当前劳动力市场存在的问题及对策一、我国劳动力市场面临的问题中国是一个人口大国，也是劳动力资源十分丰富的国家，1994年底，全国劳动力资源总数达82500万人，劳动力资源总数占人口总数68.8%，当年进入劳动年龄的达1750万人。
但是，作为一个发展中国家，中国经济领域难以完全吸收不断增长的劳动力，虽然从1979年改革开放以来，中国经济以年均9.8 %速度增长，但劳动力资源的增加仍然超过社会经济的吸收能力，因此，失业现象呈现增长趋势。
在传统经济体制下，中国实行“有饭大家吃，有工大家做”的就业政策；实行高就业、低收入的工资政策，实行城镇劳动力由国家“统包统配”的分配政策，从表现看，中国己消灭失业，但许多机关、企业人浮于事、存在大量富余人员，实际上是以全体劳动者的不充分就业掩盖部分劳动者失业。
改革开放以来，经济体制逐渐从计划经济体制转为市场经济体制，劳动力就业逐渐市场化，隐性失业随之而来，当前失业有四种表现形式： 1．结构它是由于劳动供给与需求结构不合理形成的失业。
2．隐性失业。
它由于传统经济体制下实行充分就业政策，在改革中暴露出来。
3．自愿由于劳动者主动工参与劳动市场形成的失业。
4．非自愿它是由于现行工资下，想找工作而找不到形成的失业。
有关资料显示, 近几年我国每年新增劳动力1000多万人。
城镇登记失业率呈上升趋势; 农村剩余劳动力已达1. 3亿人, 加上城镇失业人口, 劳动力总供给量达到2亿多人, 而需求量只有3500万人,供给已远远地大于需求。
据专家估计, 我国目前的失业和就业不充分率已达21. 3%左右。
二、我国劳动力供求矛盾突出的原因主要表现在1. 劳动力的自然增长率每年以2%的速度进行。
由于人口自然增长，新增劳动力数量巨大。
2. 劳动力的盲目和无序流动导致了大量的结构性失业和摩擦性失业。
3. 农村实行家庭承包责任制, 使大量的农村劳动力从农业生产中分离出来。
4.经济增长方式的转变，增加了就业的难度。
我国城市劳动力市场的城市间分割问题探讨
我国城市劳动力市场的城市间分割问题探讨一、城市间劳动力市场存在的地域分割问题随着中国城市化进程的加速，城市间的流动性越来越强，城市间的经济交流也愈加频繁。
但是，在中国城市劳动力市场的运作过程中，地域的分割现象却屡屡出现，这给城市劳动力市场的发展带来了一定的压力。
而城市间劳动力市场存在的地域分割问题，主要表现在以下几个方面：1.地域限制：中国各个地区之间存在明显的经济发展差异，人们对于不同地区的就业机会和生活环境的看法和要求也不同。
因此，一些人往往在选择就业地点时，会首选本地区或者周边地区的城市，而对于其他地区的机会则缺乏积极的承认。
2.知识流动不畅：由于环境和文化等因素，很多从事高知识型产业的人士往往在选择就业地点时会更倾向于更加发达的大城市，而不是去不发达的小城市。
这种现象会导致小城市面临缺乏高技术人才的问题，而大城市则面临着人才过度集中的困难。
3.工资待遇差异明显：城市之间的经济实力差异和区域性工资水平差异也会导致城市之间在吸引人才方面的差距进一步扩大。
一些发达地区的企业愿意花大价钱来吸引各地的人才，而一些不发达的地区则只能提供较低的工资待遇。
4.就业机会匮乏：一些不发达地区的城市缺乏广阔的就业机会，许多人只能选择流动到大城市寻找更好的就业机会。
这种现象为大城市带来了更多的人口压力，同时加剧了小城市就业压力的问题。
5.文化差异：不同地域之间的文化差异也可能导致城市劳动力市场的地域分割现象。
人们因地域和文化的差异，可能对其他城市的生活难以适应而选择留在在一处地方谋生计。
二、影响城市间劳动力市场地域分割的因素城市间劳动力市场的地域分割现象是由多个因素的相互作用产生的。
与此同时，这些因素对城市间劳动力市场地域分割的影响程度也因城市类型、经济和政治环境、自然地理等因素存在差异。
1. 自然地理自然地理因素是导致城市间劳动力市场地域分割的重要原因。
物理地理学因素如河流、山脉和海洋等都可能造成劳动力流动的困难，限制人们从一个城市到另一个城市的移动。
工作世界认识
问题突出
成为一种惯例
全球化的经 济环境
没有技术 意味着 没有工作
培训和再教育 成为常事
新型 契约关系
工作价值观
整体趋向
多种工作
形式选择
劳动力变化
劳动力变化
技术及职业变动快速，失业将是一个长久存在 的问题，我国劳动力供大于求的状况要持续30余 年 国家户籍政策的放宽，使工作迁移成为越来越 普遍 的情况，迁移中的不同人群：在15-64岁迁 移人口中，因务工经商45.7%，培训学习19.1%
什么是劳动力市场
是一个进行劳动力买卖的市场：劳动者竞争职 位，雇主竞争劳动者的市场 劳动力市场就是在劳动力管理和就业领域中， 按照市场规律，自觉运用市场机制调节劳动力 供求关系，对劳动力的流动进行合理引导，从 而实现对劳动力的合理配置机构 配置劳动力并且协调就业决策的市场
劳动力市场现状
其他重要他人的感受
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北京劳动力市场分析
北京劳动力市场分析简介北京是中国的政治、文化和商业中心，拥有庞大的劳动力资源。
本文将对北京市劳动力市场进行分析，探讨就业人口情况、劳动力结构、职业分布、就业率等相关问题。
就业人口情况根据北京市统计局数据显示，北京市的就业人口数量逐年增加，目前已达到X 亿人。
就业人口中男女比例大致相当，年龄层次主要集中在25-45岁之间。
劳动力结构北京市的劳动力结构主要分为本地居民和外来务工人员。
据统计，本地居民劳动力占比约为70%，外来务工人员占约30%。
本地居民劳动力中，具有高学历和高技能的人群占比逐渐增加，外来务工人员则主要从事建筑、餐饮、服务行业等基础劳动力工作。
职业分布在北京市的劳动力市场中，行政管理、金融、科技、教育、医疗等行业拥有较大的人才需求。
其中，金融和科技行业的就业机会较为稳定，并且薪资水平较高。
与此同时，建筑、清洁、餐饮等基础劳动力行业也有一定的人才需求，但薪资普遍较低。
就业率北京市的就业率保持稳定增长，在整体低迷时期仍然保持在较高水平。
本地居民的就业率普遍高于外来务工人员，尤其是在高技能高学历行业中，本地居民的就业率更具优势。
总结综上所述，北京市劳动力市场在就业人口数量、劳动力结构、职业分布和就业率等方面均表现出较好的状态。
但是，随着城市化进程加快和产业结构调整，北京市劳动力市场还存在一些挑战，如人才流动性增加、低技能劳动力就业难等问题。
未来，北京市需要进一步优化劳动力市场环境，提高就业机会，促进劳动力结构升级，从而实现经济可持续发展。
参考文献•北京市统计局数据报告•北京市人力资源和社会保障局数据分析以上是对北京劳动力市场的初步分析，希望能够为读者对北京市劳动力市场有更深入的了解提供参考。
我国劳动力市场的现状和对策
我国劳动力市场的现状和对策作者：***来源：《党政干部学刊》2017年第07期[摘要]劳动力市场的灵活性和安全性是一个问题的两个方面，如何达到二者均衡以实现劳动力市场的和谐稳定是我们一直探索的方向。
中国劳动力市场的灵活性和安全性具有特殊性，针对我国劳动力市场二元分割以及内部劳动力市场过于安全和外部劳动力市场过于灵活的现状，为完善我国劳动力市场，我们应坚持统筹兼顾，多管齐下的方针。
把打破劳动力市场的二元分割状态作为首要任务，把提高所有劳动者的劳动能力、增强劳动技能作为工作重点，同时改变体制内劳动力市场的僵化状态，加强对体制外劳动力市场的保护引导。
[关键词]劳动力市场;灵活性;安全性;安全灵活性就业政策[中图分类号]F240;F241 [文献标识码]A [文章编号]1672-2426（2017）07-0066-05当前，中国劳动力市场的灵活性与安全性存在着“一刀切”的悖论，一方面体制内劳动力市场过于安全，人员流动困难，企业用工自主性较低，另一方面，体制外劳动力市场过于灵活，劳动者流动过快，使得劳动者权益无法获得有效保障。
体制内和体制外劳动力市场的二元分割状态使得中国劳动力市场具有自身特色，我们不能简单模仿西方国家劳动力市场的做法，而应借鉴它们某些先进经验，结合自身特点，找到一个适合我国国情的劳动力市场改革方案。
一、劳动力市场灵活性和安全性的相关理论介绍灵活性和安全性是劳动力市场的两种不同状态，是一个问题的两个方面，实现劳动力市场灵活性和安全性的基本平衡是我们一直探索的方向。
一方面要加快劳动力流动，提高劳动力市场灵活性，以灵活性来应对经济发展新常态和经济结构转型升级所面临的就业压力;另一方面要加强对劳动者的就业保护和失业保障，尤其是加强对农民工等弱势群体的保障，以就业安全性来增强广大人民群众的获得感。
1.含义。
灵活性和安全性的概念最早源于欧洲，20世纪80年代到90年代，整个欧洲国家都面临着严重的经济下行压力和严峻的就业形势，如何妥善解决就业问题成为各国政府和经济学家面临的重大难题，由此也开始了对劳动力市场灵活性和安全性的研究。
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中国劳动力市场的特点
1.人口众多：中国是世界上人口最多的国家之一，拥有庞大的劳动力资源。
这为中国提供了良好的劳动力市场潜力和巨大的劳动力供应。
2.区域差异大：中国劳动力市场的特点之一是区域差异大，发达地区劳动力集中，而欠发达地区则劳动力供过于求。
这导致了一部分劳动力的流动和集聚现象，同时也造成了就业机会和工资水平的不均衡。
3.农民工问题：中国的农民工问题表现为农民工群体中存在较多的低技能劳动者，劳动条件较差、工资待遇相对较低，种种问题限制了他们的发展和就业机会。
此外，农民工往往处在弱势地位，缺乏社会保障和工会组织，容易受到非法用工和欠薪的侵害。
4.产业结构升级：随着中国经济的转型升级，劳动力市场分工和就业结构也在发生变化。
传统的劳动密集型产业和农业就业逐渐减少，而高技能劳动力和服务业就业逐渐增加。
5.城乡差距：中国的城乡差距在劳动力市场上也有体现。
城市地区的就业机会相对丰富，工资水平较高。
而农村地区的就业机会较少，工资待遇相对较低。
这导致了大量农村劳动力涌入城市就业，形成了大规模的农民工群体。
6.劳动力市场弹性：中国劳动力市场的供求关系一直相对紧张，劳动力市场的就业弹性较高，就业人数反应灵敏。
劳动力市场的灵活性和相对低成本使得中国的企业能够快速调整劳动力规模和结构，以适应市场需求的变化。
7.工资水平上升：近年来，随着中国经济快速发展和劳动力需求的增加，中国劳动力市场的工资水平也在不断提高。
尤其是高技能劳动力的工
资水平上升更为明显。
工资水平的上升也反映了中国劳动力市场的供求关
系逐渐向供不应求的状态发展。
总的来说，中国劳动力市场具有人口众多、区域差异大、农民工问题、产业结构升级、城乡差距、劳动力市场弹性和工资水平上升等特点。
了解
和把握这些特点，对于理解和预测中国劳动力市场的发展具有重要意义。