关于国有企业发展的思考和建议

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关于国有企业发展的思考和建议

关于国有企业发展的思考和建议

摘要:国有企业是公有制基础,国有企业的活力是推动区域经济发展的关键所在。经过调研,笔者对国有企业的未来发展进行思考后提出:“谨慎态度,尽量不新设国企;区别对待,不同性质应分开;角色明晰,有所为有所不为;加强约束,控制风险求生存;整合提升,争取更上一层楼。”的具体建议。

关键词:国有企业;发展;思考

上世纪九十年代以来,国家启动了“一个确保,三个到位”的措施,住房、医疗、教育以及粮食、国企改革形成全国性浪潮。各级政府纷纷采取措施对一些效益不好但仍有潜力可挖掘的国有企业改制,通过产权制度改革,彻底打破“大锅饭”,进一步降低财政负担,达到提高国企效益和推进生产力发展。尔后,《国资法》等配套规章制度出台,各级政府国资机构的组建,国有企业管理朝着更规范、保值增值更有序的方向发展。今后,国有企业如何发展,笔者通过调研,提出以下的若干思考和建议。

一、谨慎态度,尽量不新设国企

上世纪九十年代初期,国家启动的分税制改革导致财力向中央政府集中,地方政府的财力相对薄弱;但事权改革与财权改革又不对应,地方政府承担的事权较多,但所拥有的财权较少,因此财政资金入不敷出。尽管许多地方政府属于“吃饭”财政,但急于通过投资拉动经济,一系列项目需要大量资金的投入,原本吃紧的财政负担更大。在这种情况下,一些地方政府纷纷组建政府性投资公司,以地方财政信用为担保,向各大银行特别是政策性银行贷款融资,所获得的资金大量用于建设。

从2007年底起,国家开始对地方性政府的债务进行摸底和清理,具体有:一是摸清地方性政府的债务;二是调查地方性政府的投资公司。在更深入的行动即将启动时,美国次贷危机引发了世界性金融危机,我国为了应对严峻的经济形势,中央政府新增1.18万亿元国债,目的是地方政府配套投资并吸引非公资本,扩大投资推进经济发展。因此,国家暂时放慢了对地方性政府投融资平台的清理工作,一些地方政府的投融资平台继续发挥作用,一些地方政府则抓紧组建政府性投资公司,以期吸引更多资金。

自2010年以后,国家对地方政府的投资公司的融资行为采取种种的限制。一些地方政府刚刚成立的投资公司,由于资本少、现金流少、效益低等原因,根本无法发挥融资作用,但成立毕竟要发挥作用,极个别投资公司利用政府领导高度重视的优势,把重点转向加强下属企业的内部管理。于是,原先政府部门向国有企业“松绑”下放的各项权力,被这些企业重新“拾”了起来,充当起下属企业与政府部门的二传手,如此中间环节造成企业效率下降。有鉴于此,建议地方政府面对新情况时,最好由原有企业发挥作用,对设立新国企的决策应采取十分谨慎的态度。

二、区别对待,不同性质应分开

国有企业有两种性质:公益性与经营性。不同性质,企业的管理方式不同。对待公益性企业,如城市公交,重点在以社会效益为主的基础上兼顾经济效益,在经济效益方面可允许有一定的政策性亏损。对待经营性企业,如长途客运以及未纳入城市公交的农村客运,这属于政府向全社会放开,可以通过市场进行充分竞争的客运,应采取与前者不同方式,重点追求经济效益,同时兼顾社会效益,在科学管理的基础上,通过企业综合实力的提高,进而提升企业的核心竞争力和社会影响力。

上个世纪,国内有不少地方在国企改革时一边倒,把不具备条件的自来水、公交改制为非公企业后带来一些麻烦,当需要发挥公益作用时,这些非公企业以种种理由不作为或作为不到位——如某县城公交企业以正月运力不足为由,向全社会公告春节期间城市公交车暂停营运,给百姓造成交通出行不便。又如某自来水企业拒绝为消防、园林和环卫供水,还拒绝履行政府要求代收城市污水处理费的职责,造成公共利益无法实现。因此,一些城市又走了回头路,即由财政出巨资回购这些公益性的企业。

如果把不同性质的企业混淆,难免有一些乱帐。以交通运输业为例,在城区需要完成客运枢纽、站点等硬件设施建设时,就戴上城市公交的公益性帽子,要求土地行政划拔、建设资金由政府财政全额投入的方式完成,这些设施建成后就资源共享,采取公益性企业与经营性企业共用方式提高效率。年底盘点时,有了效益就是经营性企业取得的,有了亏损就是公益性企业政策性造成的,要求政府财政给予补助。当不同性质的企业皆是国有独资企业时还好,无论赚与亏都是公家的;当一家是国有独资,另一家是非国有企业时,糊涂帐难免产生,让人滋生有套取政府财政资金的嫌疑。

三、角色明晰,有所为有所不为

按照《国务院关于投资体制改革的决定》(国发[2004]20号文)的精神,政府财政资金应有所为、有所不为,集中财力办大事,凡是资源配置能够通过市场手段完成的,政府财政资金必须退出,政府财政资金只是投入通过市场手段无法完成或关系到国计民生、国民经济和社会事业关键的基础性领域。在地方,如今政府部门直接作为项目业主的现象已经比较少,而是由国有企业负责,极大好处是一旦发生拖欠农民工工资、土地征拆、安全质量时,政府部门不会直接承受压力,可以裁判员开展工作。

国有企业在使用自筹资金投资时,必须与企业的主导行业有关。如果一时受多样化经营的影响,投资没有关联或关联度不大的陌生产业,一方面是分散了财力和人力资源,另一方面是外行做内行的事,极可能造成投资失败。在实践中,国有企业需要借助加强管理、通过“6?18”把科学技术转化为现实生产力,在降低成本、提高质量的基础上增加效益,在做好主导产业的基础上不断延伸产业链。国有企业投资只有严格遵守《国资法》的基础上,才能做大做强,提高企业市场竞争力和综合实力。

国有企业介入政府投资项目时,应视情况不同开展工作。主要体现在:一是承担项目业主时,如城市道路项目,在项目生成、前期、建设甚至融资领域开展全方位服务。二是作为代建单位时,如社会事业项目,类似“交钥匙工程”,重点在建设服务,应与业主以及主管

部门良好沟通的基础上发挥专业特长,让项目节省投资、缩短工期和保证质量安全。三是准业主时,即先是项目业主,如服务业项目,在一定投入后把项目“孵化”成熟后,再对外转让“出嫁”,由其他主体让整个项目发挥更大效益。

国有企业在投资时,应区别不同情况认准角色并达到科站位,属于自筹资金进行投资的,企业法人应在独立核算、风险自负的基础上承担责任。作为政府行为发挥作用的,必须反映了市场经济以契约为上和重合同的精神,国有企业应与政府之间有明确约定,如何种地位、何时介入、何时退出、何种收益等,对国有企业代替政府垫出的资金应有一定的说法。对于一些国有企业,既有运用自筹资金的投资行为,又有受政府委托发挥作用的,不能胡子眉毛一把抓,把两个帐混在一起算,最后把亏损归政府,把利益归企业。无论情况如何,国有企业必须“舍得”,即有所为有所不为。

四、加强约束,控制风险求生存

企业是经济发展的主力军,是纳税的最重要主体。为了企业发展,改革开放以来,政府部门已多次向企业放权。国有企业更是如此,经过历次放权后,国有企业在各方向已有了较大的自由权。对于较大的自由权,国有企业应当在竞争剧烈的市场经济中有了更大的灵活性,可以及时采取措施,积极应对变化了的情况,以创新管理和重视科技降低成本、提高效益,进一步推动生产力的发展。但是,国有企业不能滥用这种自由,造成诸如决策失误和投资浪费、人浮于事和效率低下、甚至奢侈铺张和贪污腐败现象,这些行为都会让国有企业向破产边缘发展。

国有企业应加强约束,引入风险控制。主要体现在:一是投资控制。在充分考虑到企业风险、社会风险等基础上,按照政府为国有企业确定的方向,在民主化科学化的轨道上作出正确决策。二是用人控制。国有企业通过改制特别是面向社会公开竞岗,在一阶段已达到人最精、效率最高的状态。随着国企的不断发展,一些国企领导者心软了,因人设岗照顾关系户,把一些素质低者招进来,甚至在提拔和评先评优时不讲原则,把机会给了个别本领不高、不想也不会做事者,这样打击了一大批肯做事、会做事、做成事者的积极性和创造性,国企人浮于事和吃“大锅饭”的局面又回来了。

廉洁控制是风险控制的重要内容。国有企业能否兴旺关键在于国有企业领导,国有企业领导应该带头执行党风廉政制,采取措施进行约束和规范,体现有:在“三公”即公款接待、公车配备、外出考察等方面需要采取措施进行控制,发生的费用应与企业不同时期的工作任务、发展方向、效益水平(包括社会效益)等相对应。在国有企业生产过程中,严格按照《招标投标法》和《政府采购法》及配套规定的精神,“公开、公正、公正和诚实信用”地加强企业内控并接受审计、监察等外部监督,降低工程、货物和服务的采购成本,从而实现提高企业效益和预防腐败。

五、整合提升,争取更上一层楼

尽量不新设国企不等于不设立国企,设立国企必须严格控制,就像党政机关对机构与编制数的控制一样,遵循“退一进一”原则,即撤销一个机构才能新设一个机构,退休一个人

才能新进一个人,新进者还必须有充分的理由,如“逢进必考”等。设立国企需谨慎,国企没有数量限制,但在设立国企时应考虑到能发挥什么作用,能否由其他国企特别是非公企业代,如果不能代替又是当地不可缺少、必须适应发展形势设立的,经过慎重考虑和履行相关批准程序后设立。新设立后配备人员,尽量通过现有国企存量调整,对新进人员必须严格把关,采取用人风险的评估和控制。

新设立的国企与原有的国企必须进行整合提升,不能在职责方面重复或矛盾,加大磨擦力。以资产和项目为平台,让新设的国企活力不断显现。采取注资、增资和资产和业务转移等手段,让企业的固定资产和流动资本增加,现金流明显加大,利税指标上一个台阶,企业综合实力变强,为今后的进一步发展打下良好基础。通过各种方式,不断地生成和储备符合国企发展方向的好项目和大项目,在依法依规的前提下推进项目前期,聚集土地、资金等生产要素,通过建设投入生产经营,发挥项目的效益。

新设立的国企在资产和项目良好运作的基础上,积极发挥融资投资作用,主要体现在:主动整合,使新设立的国企在发展经营方向上与国家出台的扶持政策相对接,积极争取国家相关部门特别是国家发改委的支持,通过发行企业债券,为更多项目的运作筹集大量的资金。在“资产——项目——资金”的不断循环中,新设立的国企的综合实力和核心竞争力不断得到提升,在建立健全现代企业管理制度的基础上,资产总量和结构、现金和税利指标进一步优化,在剧烈的市场竞争中灵活性、创造性和积极性得到迸发,“走出去”的区域发展战略进一步实施,努力在较短时间内取得规模效益并成为上市企业,以更大的融资为发展多作贡献。

我国国有企业改革的历程及经验总结

我国国有企业改革的历程及经验总结 摘要:以1978年党的十一届三中全会为标志,中国进入了改革开放的时代。中国经济体制改革是一场伟大的社会实践,而从1984年以来,国有企业改革就被认定为经济体制改革的中心环节。理解国有企业改革的背景,回顾国有企业改革的进程,总结国有企业改革的得失,对于进一步推进改革这一未竟的事业有非常重要的意义。 关键词:国有企业产权制度承包制 中国的国有企业改革至今已走过了30年的历程。国有企业改革既是贯穿中国经济体制改革的主线,也是整个经济体制改革的缩影。一方面,由于缺乏前人的经验可鉴,使改革本身始终沿着“摸着石头过河”的方式不断试错;另一方面,改革也在正式制度安排下以渐进式路径不断前行。在中国,搞好国有企业改革是现今一切改革工作的核心和关键。30年国有企业改革所走过的艰难探索和取得的伟大成就,正在也必将继续给中国社会的深层结构带来更为深远的变革,国企改革的成败将制约甚至决定整个社会乃至整个民族的命运发展。 一、我国国有企业改革历程回顾 中国的国有企业改革从改进微观激励机制的“放权让利”开始,然后逐步过渡到所有权层面的改革,至今已走过20多年的历程。回顾国有企业改革的历程,大体可分为三个阶段: 第一个阶段是1979-1986年间,国有企业经营层面的改革,这一时期的主要政策措施就是国有企业的“放权让利”的改革,以及随后的“利改税”、“拨改货”改革。 改革之初,政府已经意识到传统计划经济体制的一个严重缺点就是管得过多,统得过死,政府应该让企业在国家统一计划的指导下享有更大的自主经营权。中共十一届三中全会以后,中央政府颁布了一系列扩大企业自主权的文件,推动了国有企业经营权层面的改革,而“放权让利”也就成为这一阶段国企改革最显著的特点。 但是,由于宏观政策环境和资源配置机制的改革不配套,经济中并没有形成一个竞争的市场,所以政府无法通过企业外部的经营指标来判断企业实际经营状况的好坏。另一方面,由于国有企业普遍都承担着政策性负担,所以政府与企业之间的信息不对称问题就会更加严重,这会导致国有企业管理者的道德风险问题:企业一旦获得了一定的生产经营权,就有动机和可能侵占国家应得的利润,并往往以所承担的政策性负担作为企业经营不善或亏损的借口,这就导致了“放

中国国有企业的现状

中国国有企业的现状 ——大而不强 摘要:全球经济快速增长的现在,市场竞争的日趋激烈与国际化,对我国国有 业的发展提出了更多的挑战。我国国有企业的发展一直是坚持渐进式的发展道路,整个国有企业体系是一个伴随中国经济体制的转变而在改革与调整中求发展的历程。一般是每隔5至8年,我国国有企业改革的有关政策在内容上就会有新突破,目前我国国有企业是以中央企业、大企业为主体,以发展混合经济为主要内容的改革,目的是想保持我国有经济、国有企业的一个趋于常态、相对稳定的发展。我国国有企业的现状是“大而不强”。企业规模较大,但实力不强。国有企业从国退民进到国企股份制这一阶段,走上了曲折的改革之路。论文从国有企业现状的分析提出国企“大而不强”的原因。并提出良好的改良路径。 关键词:国有企业,大而不强,改革,战略选择 正文: 一、国有企业的现状 分析中国企业500强名单可以看出,此次500强入围门槛从上年的93.1亿元上升为105.4亿元,首次突破百亿元大关,而且,中国企业500强在世界企业500强中的比重继续攀升,收入利润率等绩效指标首次超过世界及美国500强。 但中国企业500强只能定义为500大。目前我国国有企业多数缺乏核心竞争力。企业风险控制能力还比较低,属于典型的速度经济型企业。在去年国际金融危机冲击下,我国部分行业出现了“全行业亏损”的局面,例如民航业有6家企业进入500强,却仅有两家企业盈利,行业亏损达145亿元。 二、国有企业大而不强的原因 (一)生产经营陷入困境 由于产品销路不畅,库存积压增多,占用大量流动资金,影响企业再生产顺利进行。企业设备利用率普遍较低,巨大的生产能力得不到发挥。在第三次工业普查中,在调查的 402 种工业品中,有 83% 的产品生产能力利用率不足或严重不足。与此同时,一些企业技术落后,设备老化。国有工业企业固定资产新度系数只有 0 . 65 。技术进步迟缓导致许多国有企业消耗过大,成本过高,浪费严重。 (二)资产负债率高,不良债务较多

我国国有企业的现状及发展趋势

我国国有企业的现状及发展趋势 【摘要】“大而不强”是我国国有企业的真实写照,从国退民进到国企股份制,国有企业走上了曲折的改革之路。本文从国有企业现状的分析提出国企“大而不强”的原因。并提出国有企业战略转型的选择路径。 【关键词】国有企业,改革,战略选择 1 国有企业的现状 分析中国企业500强名单可以看出,此次500强入围门槛从上年的93.1亿元上升为105.4亿元,首次突破百亿元大关,而且,中国企业500强在世界企业500强中的比重继续攀升,收入利润率等绩效指标首次超过世界及美国500强。 但中国企业500强只能定义为500大。目前我国国有企业多数缺乏核心竞争力。企业风险控制能力还比较低,属于典型的速度经济型企业。在去年国际金融危机冲击下,我国部分行业出现了“全行业亏损”的局面,例如民航业有6家企业进入500强,却仅有两家企业盈利,行业亏损达145亿元。 2 国有企业大而不强的原因 2.1 政策性负担严重 中国的国有企业,是国家在资本相对稀缺、劳动力相对丰富的要素禀赋结构下,优先发展资本密集的重工业而内生形成的。现在的国有企业改革方案实际的着眼点都在于改进国有企业的内部治理机制,但是,中国的国有企业也有他自身的特殊性,承担着由政府发展战略所导致的政策性负担。 在传统体制下,政府给予这些企业各种扶持,包括低价供应原材料、人为压低资金的价格,也包括直接的财政和金融补贴。同时国家还建立了一整套相关的制度安排,来配合赶超战略的目标的实现。因此,这种负担没有显出来。但是改革开放以后,随着各种价格扭曲和市场垄断的取消,以及国外的产品进入我国,开放、竞争的市场逐渐形成。由于战略性负担是企业不具有自生能力的问题就由隐形问题变成了显性的问题。 政策性负担对国有企业产生两方面的负面影响。其一:政策性负担本身年复一年持久的影响国有企业的经营绩效。其二:国有企业不是通过改进激励、加强管理、降低成本、增加销售求的生存和发展;而是利用自身特殊困难与国家讨价还价,争取各种补贴,要求国家出台抑制竞争的保护性政策。从国家的角度来看,无法识别国有企业亏损的原因,多大程度上来自经营失败和渎职,多大程度上来自不利的竞争地位。所以国家只好负担全部的责任,继续通过扭曲的宏观环境政策。政府预算。银行低息贷款等对国有企业进行保护。 2.2 垄断性行业缺乏竞争力 我国的垄断性行业改革所有解决的问题主要是由于行政体制和行政权力造成的垄断。至20世纪90年代中期至今,电信、电力和民航等企业尝试政企分开、政资分离、业务分拆虽有所成就,但问题依然存在。一是垄断行业监管体制落后。政府职能亟需调整和转变,垄断行业的深层次体制矛盾依然存在;二是垄断行业改革的广度和深度不够。在广度上,垄断行业主要集中在电信、电力和民航等产业,对铁路、供水、供气及其他专营项目的改革相对滞后;三是立法滞后,《反垄断法》的未出台难以约束市场上各类主体的经济行为。四是垄断行业的大型企业改革步伐滞后。一方面很多领域一直未对民营企业开发,一方面,大型垄断行业的国有企业一直在建立和完善现代公司治理结构。 3 国有企业由大变强战略路径选择 3.1 国有企业的改革方向:剥离政策性负担,解决企业的自生能力问题 无论是国有还是私营企业,政府都必须给予政策性的优惠或补贴。但是由于信息不对称,

关于国企改革的几点思考

关于国企改革的几点思考 对于国企改革的几点考虑 对于国企改革的几点考虑国企改革仍然是下一步中国改革的重要内容,但我觉得国企改革重点别在于产权改革上,而在于国企的市场定位上,在于政府机构如国资委在中国产业、市场结构中的功能定位上。本文就国企绩效与国企市场定位谈几点看法:20xx年国企(尤其是央企即中央直属企业)经营状况良好(利润可超4500亿元)取决于:(1)油价与要紧生产资料价格上涨(那个因素的贡献会占新增利润的1/3左右);(2)垄断。央企利润的2/3来自于石油、电信等7个特大企业。所以,央企的"成绩"事实上是央企体制存在咨询题的反映。国资委在20xx年的政策取向有6点:(1)在国有股、法人股转让与流通、解决股权分置咨询题上采取与证监会别同的姿态;(2)在央企治理人员薪金制度上重新强调别应与职工平均工资差距过大;(3)在电信业动用人事权让三大电信集团首脑对调,客观上重塑中国电信事实上是一家的形象;(4)实行央企的主辅业分离,逐步分解国企办社会的负担;(5)公开聘请几十位CEO就任中央直属企业;(6)叫停MBO,别允许赋予国企治理人员在购买国企时打折优惠。为评价国资委上述政策取向,我们应澄清在目前中国的法律框架下与中央十六大确定的社会主义经济体制下国有经济的功能。在新的体制下,国有经济的要紧操纵形式应是控股方式,国有经济应与合作经济、民营经济、外资企业在市场平等相互关系中为中国人民做贡献。政府应当追求的是中国人民福利总和极大化,而别再是国有经济或国有企业利润极大化。国有企业与非国有企业在市场上应是平等的,别应享有先天的垄断优先权。如市场竞争导致垄断,那也应是市场自然竞争的结果,别能由于是国企或央企,就"老子天下第一"。各类企业为祖国为人民做贡献的要紧方式是:上缴税收,提供就业、制造GDP。中国经济的社会主义性质别应要紧体如今中央掌握了多少家直属企业上,因为一国经济的性质别是由政府是否办企业决定的,而应当体如今公有产权经过间接控股对国民经济的主导上,体如今政府税收为民服务的使用方向上,体如今广阔人民其实享受到的物质与文化财宝所提供的福利上。假如我们认同上述原则,那么国资委不过受广阔人民与政府托付治理国有资产的一具董事会,其行使的职权只应在企业内部,而在市场关系上,国资委只相当于一具企业主,应受市场监管机构的监管。而国资委在决定电信企业高管人员互换时,运用了人事权,在现存体之下是合法的,但如此做合理吗?这种做法其实把国家电信视为一家企业,没有尊重市场竞争规则。同样,当国资委决定央企高管人员的薪金标准别能与职工平均工资差距过大时,也没有承认经理市场的价值规律,而是按类似于政府任命公务员的规则办事。国资委正在实行的央企主辅业分离的举措具有改革取向,有利于国企剥离沉重的社会包袱,但一家家企业由行政推行主辅分离,由国资委规定什么是主业?什么是辅业?这实际上相当于让国资委承担了产业布局的领导者角色。主辅分离其实涉及到产业政策与市场结构,这本来应受市场竞争的约束与市场监管机构的管束。但在目前,国资委能够单独运作。别妨想一想,国资委管辖的181家央企跨越中国众多产业,假如让国资委这么运行下去,这会可不能在中国经济中浮现一具巨无霸?国资委会可不能算是往常的"经贸委"?假如如此一具别仅作为国企总老总而且也是跨越产业、跨越市场的国企的小的"经贸委"来与民营企业、合作企业、外资企业对阵,那么中国市场经济体制到何日才干做到"公平、有效、竞争、公正"?中国经济体制改革下一步应解决的重点是:(1)银行体制的竞争、化解风险、改善服务;(2)在电力、电信、交通、都市基本设施、能源、科技等产业从其实克服政府垄断所带来的低效、腐败与别公平;(3)从全然上改变股市上国企为主,光是央企就占股市融资资本1/3的局面。(4)从财政、税收上花力气改变依靠国企国资、并且又为国企提供过多爱护的体制。这四项改革的前提是,要把央企国企视为中国国民经济中的平等成员,让国企、国有控股企业与别类企业公平地参与市场竞争。国资委别应是一具政府机构。国资委作为一

对国有企业改革与发展的思考

对国有企业改革与发展的思考 阳泉信和资产管理中心杨宏伟 目前,我国正处于经济社会发展的关键时期,继续深化国企改革是现实发展的需要。一方面要充分发挥国有经济保障国家安全和支撑经济健康发展的作用。2008年国际金融危机对我国经济造成了很大冲击,受国际市场影响,经济增长速度明显放缓。在国家实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策,并出台一系列措施后,我国经济发展已经企稳回升。但面对国内外诸多不确定因素,经济持续增长的基础还不稳固。因此,在世界新一轮的经济结构调整中,增强企业竞争力至关重要。国有企业竞争力的增强,则代表着我国对经济发展“控制力”的增强,抵御风险能力的增强。另一方面,要充分挖掘个体、私营等非公有制经济的巨大发展潜力。坚持公有制为主体,促进非公有制经济发展,统一于社会主义现代化建设的进程中,不能把这两者对立起来。各种所有制经济完全可以在市场竞争中发挥各自优势,相互促进,共同发展。随着经济的不断发展,国有经济进行适度有进有退的调整,是符合经济发展规律和时代需要的。国有企业尽快从竞争性领域退出,有利于调动民间投资,鼓励非公有制经济发展,做大总量,增强国力。 当前国有企业改革面临的新课题 国企改革经历三十多年风雨历程,取得了显著成绩,也积累了很多经验和教训,让我们坚定了改革的信心,明确了改革方向和目标。但在改革进程中,仍会不断出现这样或那样的问题,影响和羁绊着经济发展,需要我们予以解决。

1、对国有企业改革认识不到位。国有企业改革是一项具有全局性、战略性的举措,不是哪个企业、个人的事。在国有企业有进有退的战略性调整过程中,特别是在以退为主、推进市场化的进程中,应正确认识国企改革。由于参与企业改革的主体不一,各参与者的目标取向差别非常大,政府主管部门、原企业经理层、原企业职工以及参与企业改制的民营资本拥有者,思想认识和价值取向难以统一,容易出现部分政府官员、企业经理不愿意放弃眼前既得利益,民营资本巧取豪夺国有资产,企业职工消极参与的诸多情况,加大改革难度。 2、国企改革配套政策不到位。国企改革归根结底是经济体制改革,是一项综合性、系统性工程。产权制度改革只是当前国企改革的核心内容之一,劳动制度、人事制度、分配制度、社会保障制度等一系列改革也必须一起改革。配套改革相对滞缓,必然会影响到产权制度改革的效率和质量。多年来,中央企业因经济基础好,支付改制成本能力强,比较容易开展相关方面的工作。但大多数地方所属国有企业改革都较难,尽管在产权制度改革中取得了很大进展,但或多或少都会因相关配套政策的不完善、不到位,引发和留有诸多影响经济社会发展的隐患问题。 3、改制企业内部改革不到位。1992年,我国确立了要建立社会主义市场经济体制,在体制转换过程中,国有企业改革逐步从经营权向所有权改革过渡,产权制度改革成为21世纪初国企改革的核心。但从实际情况看,由于受计划经济体制影响较深,改制后的企业没有相应地建立起以法人治理结构为核心的完善的现代企业制度。仍然存在股权结构不合理、国家股所有者缺位、高层人员的激励和约束机制不健全、监事会形同虚设等问题,直接影响企业发展战略、组织架构、管理模式、企业文化建设等诸多方面,影响着企业竞争力的加强和提升。

发挥国有企业和民营企业各自的优势

发挥国有企业和民营企业各自的优势 编号:建议 23157 号 营企业是指除国有及国有控股企业和外资及外资控股企业之外的 其他各类企业。 国有企业和民营企业在国民经济中都占有重要的比 重,它们是社会主义市场经济中的两个最重要的组成部分。 建议主题: 发挥国有企业和民营企业各自的优势 建议类别: 经济类 建议人: 王国胜青岛 政治面貌:中共党员 提交时间: 2012-06-14 10:06:24 内容: 发挥国有企业和民营企 业各自的优势 作者:王国胜 在这里所说的国有企业是指国有及国有控股企业, 在这里所说的民 充分发

挥它们各自的优势,对于坚持社会主义基本经济制度、坚持市场经 济的改革方向具有十分重要的意义。 国有企业属于全体人民所有,它的经营活动的最根本的特点是要符 合全体人民的共同利益。国有企业的所有者是全体人民,全体人民要求国有企业满足全体人民的需要,维护全体人民的利益。因此, 对全体人民来说,不单要在个别国有企业中实现财富(价值)最大 化,最重要的是使所有国有企业在整体上实现财富最大化,从而使整个国民经济实现财富最大化。在这里,整体利益高于局部利益, 局部利益要服从整体利益,决不允许局部利益损害整体利益。国有

企业的这一根本特点决定了它在首先要考虑社会经济效益的经济 领域具有特殊的优势。 第一,国有企业在国民经济的基础产业的建设和运营方面存在优 势。能源、交通、金融、通讯、矿产等产业是国民经济的基础产业。 这些产业的存在和发展为其他产业的经营发展提供着必不可少的 基础条件。因此对这些产业的经济效益不能仅从它们自身的情况进 行判断,而应当充分考量它们对全社会的经济效益所作的贡献。 这样的考量民营企业是很难做到的。 ,国有企业在事关国家安全的军工产品的研发和生产方面存在 优势。在当 今世界上一个国家的安全与其军事装备紧密相关。 方面的投入和产出是不可能用通常使用的一般企业的经济效益来 衡量的。特别是对我们这样一个经济技术水平不是很高、 不是十分雄厚的国家, 要使我们的军事实力跨入世界一流水平, 只 有国有企业在国家的组织协调下, 集中力量,才能担负起这个重任。 第三,国有企业在事关国计民生的重要产品的生产、储备、流通方 面存在优 势。在事关国计民生的重要产品的生产、储备、流通方面 是不能单纯考虑承担企业的经济效益的,而必须通盘考虑这种生 产、储备、流通对整个国计民生的影响。 这不仅关乎社会经济效益, 而且关乎全社会的稳定和安宁。 担负此类任务的企业不仅不能进行 投机性经营,而且必须自觉服从统一的安排和管理。 这只有国有企 业 才能做到。 第四,国有企业在发挥主导作用和配合宏观调控方面存在优势。 在这 财政实力

关于完善国资监管体制与深化国企改革的几点思考

关于完善国资监管体制与深化国企改革的几点思考 完善国资监管体制、深化国企改革,是党的十六大以来确定的两项重大战略任务。这两大改革既是我们实现全面建设小康社会的重点和难点,也是实现社会和谐发展的巨大动力与力量源泉。本文以国有资产监管体制与国有企业改革之间的逻辑关系为前提,分析了当前我国国有资产监管体制与国有企业改革的现状,提出了完善国有资产监管体制与深化国有企业改革的对策措施,以期为完善国资监管体制、深化国企改革提供建议。 一、准确把握完善国资监管体制与国企改革的逻辑关系 国资监管以产权管理为基础,国企改革以产权改革为核心。国企改革与国资监管体制改革二者之间相互依存、相互渗透、相互促进。 1、两者的目的是一致的。完善国资监管体制改革,就是要完善中央政府和地方政府分别代表国家履行出资人职责、享有所有者权益,权利、义务和责任相统一,管资产和管人、管事相结合的国有资产监督管理体制;而国有企业改革,就是以构建现代企业制度为核心,进一步探索公有制的有效实现形式,大力推进企业公司制、股份制改革,使国有企业真正成为适应市场要求的市场经济主体。两者的目的都是为了盘活国有资产,唱响国有品牌,壮大国有企业,发展国有经济,实现国有资产保值增值,增强国有经济的控制力、影响力和带动力。 2、两者的方向是一致的。两者都是为了适应社会主义市场经济体制的需要。国企改革是整个经济体制改革的中心环节,完善国资监管体制是建立和完善社会主义市场经济体制的迫切要求,是加快国企改革、实现国有资产保值增值的现实选择。建立和完善社会主义市场经济体制,其核心是实现社会主义制度与市场经济的有机结合。国资监管体制改革的实质,就是要改革国有经济管理体制,从根本上解决政企不分、政资不分、出资人不到位,以及由此带来的监管职责不清、企业机制不活、经营效益低下等问题,实现政企分开和政府职能转变,实现国有企业所有权和经营权的分离,进而达到建立和完善社会主义市场经济体制的目的。 3、国资监管体制改革以国企改革为核心。国有企业的不断发展壮大为形成新的国资监管体制奠定了丰富的物质基础,同时,几十年的国企改革实践,为形成新的国有资产监管的体制机制提供了丰富的理论依据与思想准备。与此同时,完善国资监管体制,也必须与国企改革同时安排、同时部署、同步推进。党的十六大和十六届三中全会对国企改革和发展指出了非常明确的方向,就是要积极推行股份制,发展混合所有制经济,实行投资主体多元化。2012年全国国有资产监督管理工作会议指出,加快推进所属企业公司制、股份制改革,要注重通过资本市场和重点项目的实施,吸引和带动其他所有制资本参与国有企业改革,要加快董事会建设力度,加强董事队伍建设,提高董事履职能力,力争实现国资监管系统董事资源的优化配置。经过近十年的探索,我们已经基本建立了比较完善的国有资产监管体系,“产权明确、管理规范、上下协调、精干高效”的国资监

国有企业管理中存在的主要问题及对策.doc

社会主义市场经济体制的建立和国有企业体制改革的深化,给国有企业带来了蓬勃生机,国企正逐步向现代企业制度转化,成为“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的经济主体,在社会经济的发展中发挥着重要的作用。 近年来,通过对国有企业资产、负债、损益审计和企业领导人员的任期经济责任审计发现,由于客观体制上还存着一些漏洞,监督体制不科学或监督不力,相关制度得不到落实,导致国有资产流失,国家和人民群众的利益受到损害,加强国有企业监管,防止国有资产流失,成为亟待关注解决的重要问题。 一、存在的主要问题 (一)会计信息失真 企业财务人员不遵守企业会计准则,为了企业利益,随意粉饰财务报表的现象较为突出,导致会计信息失真。主要表现在:一是为达到企业筹资的目的,不按会计准则的要求进行会计核算,没有将负债全部记入账内;二是企业为完成上级下达的有关经济目标考核任务,少计成本费用;三是截留应上缴的财政收入,达到虚增利润的目的。 (二)偷漏国家税收 企业纳税意识淡薄,采取一些违反会计准则和会计制度的办法,以逃避纳税。主要表现在:一是将收入记入往来,以达到少缴税金的目的;二是将商品以低廉的价格销售给关联方,少缴税金;三是未按《中华人民共和增值税暂行条例实施细则》的规定,计缴视同销售行为所涉及的相关税费。 (三)违规发放职工薪酬 一些领导干部的法纪意识淡薄,为满足企业职工要求,维护自己在职工中的威望,不顾工资总额的限制,采用多种形式,超额发放职工薪酬,造成国有资产流失。主要表现在:一是在正常工资外,以发放各种通讯费、交通费、津贴、奖金等形式,超额发放职工薪酬;二是利用下属单位,重复发放职工薪酬。 (四)挪用公款和公款私存等现象较突出 由于企业对货币资金监管不严,致使出现挪用公款和公款私存等违规违纪行为发生。主要表现在:一是对货币资金的盘点间隔时间过长,同时又未实行不定期盘点制度,致使货币资金在盘点间隔期间失去监控,出现公款私存等违规违纪问题;二是企业未对工会和下属单位的货币资金实施监管,致使出现挪用等严重违规违纪行为。 (五)以商务活动等名义浪费国有资产 企业以各种商务活动的名义消耗国有资产,造成国有资产流失的现象尤为突出。主要表现在:一是借洽谈业务、接待参观、考察等名义,搞公费旅游和吃喝、玩一条龙,挥霍资产;

国企改革发展历程

国有企业改革发展脉络 文章来源:中国网 https://www.360docs.net/doc/d27636609.html, 《发展和改革蓝皮书》 从国有企业改革与发展的实践来看,改革的脉络呈现出由浅入深的阶段性推进特征。本章通过透视改革进程,揭示推动每一阶段改革的基本因素和根本动力,对我国国企改革的推动模式进行全面梳理与总结,以便我们能够在今后的改革中把握规律,掌握主动,尽快实现国企改革乃至经济体制改革的目标。 第一节我国国有企业改革的历程 一、1978~1992年:国企改革的初步探索 从1978年到1992年,是我国国企改革的初步探索阶段,取得了非常显著的成就,并积累了丰富的经验和教训。 1.国企改革起步于放权让利 十一届三中全会的会议公报中明确指出,我国的经济管理体制的一个严重缺陷就是权力过于集中,应该大胆下放,让地方和企业有更多的经营管理自主权。作为经济体制改革的核心环节,国企改革开始于对国有企业进行扩权让利的改革试点,主要集中在两个方面,一是以计划经济为主,同时充分重视市场调节的辅助作用,调整国家与企业的关系;二是扩大企业自主权,并且把企业经营好坏同职工的物质利益挂起钩来,着眼于调动企业和职工的积极性主动性。1979年7月,国务院先后颁布了《关于扩大国营工业企业经营自主权的若干规定》等五个文件。通过扩大企业自主权的改革,企业有了一定的生产自主权,开始成为独立的利益主体,企业和职工的积极性都有所提高,并打开了传统计划经济体制的缺口。 但是,由于信息不对称,约束机制难以规范,出现了企业为扩大自销比例而压低计划指标、不完成调拨任务和财政上缴任务等问题,结果是形成了“内部人”控制,出现了“工资侵蚀利润”和行为短期化问题。实践效果与改革预期出现了一定程度的背离。在这种情况下,1982年中央推广实行工业经济责任制,旨在解决放权让利中暴露的问题,处理好国家和企业之间的分配关系,解决大锅饭问题,在硬化企业预算约束,强化企业内部管理等方面收到了成效,尤其是国家财政赤字大幅减少。但是由于企业外部环境不平等,企业内部条件也千差万别,该政策很难找到可操作化的指标来规范国家与企业之间的责、权、利,企业激励不足问题十分严重。1983~1984年先后又两次推出利改税,但结果都很不理想。 2.国企改革先后出现了多种形式 1984年10月召开的中共十二届三中全会提出要建立自觉运用价值规律的计划体制,发展社会主义商品经济。改革主要是为了实行政企分开,所有权与经营权相分离,明确国企改革的目标是要使企业真正成为相对独立的经济实体,成为自主经营、自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者,具有自我改造和自我发展能力,成为具有一定权利和义务的法人,并在此基础上建立多种形式的经济责任制。改革的主要措施是实行厂长(经理)责任制,并在大多数国有企业实行承包经营责任制,对一些小型国有企业实行租赁经营,并在少数有条件的全民所有制大中型企业中开始了股份制改造和企业集团化的改革试点。 到1987年底,全国国有大中型企业普遍实行了承包制,同年,中共十三大报告肯定了股份制是企业财产的一种组织形式,试点可以继续实行,到1988年底,全国共有3800家股份制企业,其中800家由国有企业改制而来,60家发行了股票,其余3000家原是集体企业。1988年2月国务院更加明确了企业承包制

中国国有企业改革的历史回顾

中国国有企业改革的历史回顾 引言: 雄厚的国有资产及强大的国有经济,是建设中国特色社会主义的重要物质基础,而国有企业则是整个国民经济体系不可或缺的支柱。毫无疑问,在社会主义市场经济条件下,进一步加强和深化国有经济体制改革,对于增强我国经济实力、国防实力和民族凝聚力,全面推进建设中国特色社会主义的各项事业,都具有举足轻重的关键作用。 一、国有企业改革历史回顾 国有企业的改革至今已走过二十多年的历史,回顾这个过程大体可以分为三个阶段。 第一阶段:1979-1986年国有企业经营权层面的改革。传统的国有企业是委托人即政府垄断了企业近乎全部的剩余产品的积极性。因此国有企业势必会长期处于了低效率运行状态。由此不难看出,让渡国有企业的经营权,必然会对经营者积极性产生激励,进而有利于改变过去权力集中与外部化的状况,使企业成为“自我盈亏,自主经营,自我约束,自我发展”的经济实体。 针对传统国有企业政企不分、经营者缺乏自主权和低效率运行的弊端,中共十一届三中全会后,中央政府办不了一系列扩大企业自主权的文件,推动了国有企业经营权层面的改革。1979年4月中央工作会议做出了扩大企业自主权的文件的决定,同年国务院颁布了《关于扩大国营工业企业经营管理自主权的若干规定》等五个管理体制改革文件,并在四川省进行扩大企业自主权的试点。根据中央政策,政府向企业让渡了生产自主权、原料选购权、劳动用工权和产品销售权等十四项经营权。经营权的让渡意味着企业的经营者具有了一定程度的剩余控制权和剩余索取权,企业经营者和生产者的生产积极性明显提高。经营权层面改革取得成功的原因归结为以下几点:第一,放权让利是以中央政府的利益让渡作为切入点,受益群体包括国有企业在内的社会各种利益主体。 在各利益主体均可获得收益下的改革,不仅推动起来阻力小,且还会对各个经济主体产生较强的激励作用,有利于调动各个主体参与经济活动的积极性。第二,经营权层面的改革是在原有经济体制内进行的改革,是不改变原有的所有权框架,而只在政府和国有企业之间的利益调整,这种调整并不涉及“姓公姓私”或“姓资姓社”的意识形态问题,因而来自社会意识和传统观念方面的阻力较小,改革能够被全社会所接受。第三。放权让利虽然表现为中央政府利益的部分损失,但于经济总量增加,中央政府收益的绝对量也是增加的;同时,社会经济总量的增加又会带来其他社会成员收入的改善。因此,因此,以放权让利为内容的国有企业经营权层面的改革是一种社会绝大多数成员都受益的帕雷托改进。 第二阶段:1987-1992年,国有企业改革从经营权向所有权层面的过渡,从1986年开始,国有企业改革开始从经营权向所有权层面过渡,但在涉及财产关系的深层改革上,同时出现了量种不同思路和对改革制度的两种不同选择。 一种思路是将国企改革任然限制在原有财产关系之内,而进一步推进经营权层面的改革,与这种认识相对应得制度选择就是企业承包责任制,中央政府决策部门倾向于这种改革思路忽然改革方案,于是从1987到1992年,国有企业经历了两轮承包制改革。 两轮承推进伊始,确实调动起企业忽然职工的积极性,推动了国有经济的发展,1987年比1986年我国工业增长速度封闭额为14.1%和20.7%。企业实现利润和上缴税金1987乃比1986年增长8.0%,1988年比1987年你增长18.2%,亏损面业逐年下降,

谈国有企业 政治优势的内涵及其基本表现

谈国有企业政治优势的内涵及其基本表现 国有企业作为经济组织,在市场经济条件下,不可避免地要经受各种困难和风险的考验。在当前面对国际金融危机挑战的新形势下,作为国有企业的党组织在企业发展中,则无旁贷地要担负起把政治优势转化为企业科学发展竞争优势的重要责任,为企业科学发展起到应有的作用。 充分认识国有企业政治优势有哪些基本表现,是发挥国有企业政治优势的先决条件。 什么是国有企业的政治优势?国有企业政治优势就是党的政治优势在国有企业的发展壮大和不断延伸。在企业这个经济组织中,党组织政治优势的影响和作用应该是全方位的。它涵盖党对企业科学发展、队伍建设、安全生产等诸多方面产生积极影响的全部优势,并通过政治优势转化为企业的发展力、创新力、凝聚力、执行力、控制力和影响力,进而促进企业提升核心竞争力,在发展中实现科学发展和又好又快发展。 国有企业的政治优势基本表现在以下六个方面: 一、引领企业方向的优势。企业实现科学发展,企业党组织有着义不容辞的政治责任。一方面要充分发挥政治理论优势。坚持用马克思主义最新理论成果武装干部员工头脑,把广大干部员工的思想统一到建设具有中国特色社会主义上来、统一到学习实践科学发展观上来、统一到“应危机、迎挑战、抓机遇、保稳定、促发展”上来,为企业健康发展提供科学的理论指导和思想引领、提供强大的精神动力和智力支持。另一方面要充分发挥政策优势。国有企业党组织要在贯彻执行党的路线、方针、政策方面发挥带头和引导作用,保证党和国家的方针政策在企业中正确贯彻落实。要善于把国家的大政方针与企业发展的目标有机结合起来,按照企业运行规律,运用先进的理论和正确的思想指导企业科学发展和保证企业发展的正确方向。..公司党委在发挥政策优势上,始终以科学发展观为指导,坚持正确的政治方向,特别是去年为公司确立的“创建资源节约型和环境友好型企业”发展目标和“八个转变”的发展思路,为公司去年的各项经营指标顺利完成和走科学发展之路起到了积极推动作用。 二、为企业保驾护航的优势。主要体现在:其一,组织和宣传发动的优势。企业年度发展战略、生产经营目标确定后,党组织通过强有力的思想政治工作,迅速统一广大员工思想,并通过发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用,更好地把广大干部员工团结起来和激励干部员工围绕企业经营目标建功立业。在这方面,..公司党委除了做好宣传发动工作以外,还常年坚持开展企业形势任务教育、主人翁责任感教育、安全教育等,起到了释疑顺气鼓劲的积极作用。其二,维护企业和谐稳定的优势。影响企业不稳定的因素大都是员工思想上或生活上的实际问题,而解决思想上和生活上的问题正是党组织的优势所在。多年来,..公司党委组织党员干部通过采取个别谈心、召开座谈讨论会等形式,有针对性地开展思想政治工作,有效地把员工思想引导到物供科学发展上来。并积极与行政和工会组织一道真心实意地解决员工生活上的实际困难,让员工真正感受到党的深切关怀。去年,..厂有一名员工住房要倒塌了。党委知道后,积极发动公司干部员工伸出友爱之手为其捐款,并通过多方努力,帮助这名员工住进了砖瓦房,使这名员工深深地感受到了党组织的温暖。 三、组织协调作用的优势。在企业中,由于各级领导分工不同,领导班子成员之间、群团组织之间、各职能部室之间需要通过党委的协调,才能保证各级领导班子成员、群团组织、各职能部室之间工作协调顺畅。多年来,..公司党委通过党组织的协调作用,有效地发挥了领导班子的整体功能;有效地协调了上下级领导之间、干部与干部之间、干部与员工之间等各方面的密切关系。另外,..公司党委每年还吸收初级管理人员代表、党员代表、员工代表参加班子民主生活会,广泛征求意见和建议,既保证了民主生活会质量,又使上下级工作和干群关系更加协调、更加紧密、更加团结,从而使..公司形成了坚强有力的战斗集体。 四、企业中坚力量的优势。在国有企业中,初级管理人员和一般管理人员绝大多数是党员。就..公司而言,初级管理人员中党员占90%,一般干部中党员占22%。这些人员已经成

关于国企改革的几点思考

关于国企改革的几点思考 内容摘要:加入WTO后。全球化和竟争加剧的现实给我国国有企业的发展带来了发展机遇也带来了严峻挑战。从战略高度积极调整国企的发展思路,加快市场化改革是当前摆在我们面前的一个重要的问题。 与其他一般性竞争行业相比,国企具有以下几个鲜明特点:一是规模大小不一;二是债务多,闲置资产多;三是待安置职工多。四是机制不灵活。虽经过近几年的尝试,许多国企的经营状况得到改善,但尽管如此,由于历史和经济的原因以及措施政策的不完善、不配套在国企发展中仍存在着许多丞待解决的问题,特别是某些国企改革相对滞后,仍然延续计划经济摸式运行,市场化水平较低,竞争能力不强,发展困难重重,不仅严重影响居民生活,而且企业自身的生存和发展也举步艰难。 关键词:国企、改革、发展、利益

目 录 内容摘要 (1) 目 录 (2) 一、国企改革进程中存在的问题 (3) 二、 国企的进一步改革 (4) 三、坚持市场取向推进中小企业改革 (6) 四、 参考文献 (8)

为适应我国市场经济体制改革不断深入的需要和入世后的新形势。 我们应当以枳极的资态,深入研究和解决国企有关的改革和发展问题,迎接挑战。按照政府全面规划,统一管理,特许经营、适度竞争的指导思想,加快政企分开和市场化经营步伐;尽快改变国企的机制,使国企改革在良性中发展。 一.国企改革进程中存在的问题 1.国企改革套用单一模式,缺乏灵活性。国企改革20多年来,每一阶级的改革都出现了一些“样板”企业,这些企业对当时推动改革发挥了重要作用,但往往出现机械地套用一种模式,一哄而上的现象。结果是有些企业没有抓住改革根本点,形式上的应用没有解决企业的关键问题。应清醒地看到不同时期单一的改革模式能使一些企业取得明显的经济效益,但也总会有一些企业按照这一方式改革以失败而告终。这正是“一包就灵”、“一股就活”思想导致的结果。事实上,各企业都存其内部和外部不同的环境和条件,我们无法找到一种改革方案的统一模式。 2.国企改革缺乏从整个社会的角度系统进行,存在着“头痛治头,脚痛治脚” 的改革做法。应该说,我国的国企改革是在“摸着石头过河”中逐步进行。 国企改革具有其内在的复杂性,我们无法准确预测其改革的结果。又由于在改革中涉及诸多方面的利益,因此,任何一项改革政策和措施的出台,总会有些人钻政策的空子,“上有政策,下有对策”,这是国企改革不能真正解决问题的根源。国企改革是一个系统工程,不仅涉及国企内部,还包括其社会经济环境的名方面。在国企改革中缺乏从社会整体上认识和思考国企改革问题又突现出来的现象。 3.国企改革进一步推进遇到了较大的阻力。经过几个阶级的改革,国有企业进入了深层次的改革,国有企业要适应建立社会主义市场经济体制的需要,成为真正的企业和市场竞争的主休,实现政企分开,建立现代企业制度。这些改革已触及到原有形成的不同集团利益。各利益集团都在不同的程度上缺乏了改革的积极性,甚至形成了对改革的抵触。行政主管部门在政企分开后,在经济利益上由国有企业的“内部人”,变成了“外部人”,成为改革的对象,因为缺乏改革的动力。国有企业的经营者由于失去了行政依托,要独立经营,

国企体制公司目前管理中发现的问题及建议

公司目前管理中发现的 问题及建议 目录 第一部分:存在问题 ---------------------------------------------------------------- 1 一、内部管理问题 --------------------------------------------------------------- 1 二、经营管理问题 --------------------------------------------------------------- 3 第二部分:治理建议 ---------------------------------------------------------------- 7 一、改进管理组织体系------------------------------------------------------- 7 二、实行目标管理和计划管理----------------------------------------------- 7 三、完善内部控制制度 -------------------------------------------------------- 7 四、建立监察机制 --------------------------------------------------------------- 8

第一部分:存在问题 一、内部管理问题: (一)老国企管理机制、经营理念落后,企业经营、人力资源、薪酬分配、企业发展规划没有形成有效激励机制。 (二)实行行政控制,日常管理主要体现在上级对下级的监控上,等级森严明显,官派思想严重。 (三)工作效率不高 与一般民营企业管理机制相比,龙羽电气存在严重的大锅饭、平均主义等习俗的影响下工作效率不高。这种没有绩效区分的工作方式让员工没有竞争意识,也没有被淘汰的压力,整体积极性不高。 (四)安于现状 员工没有竞争意识,很少有被淘汰的压力,普遍安于现状,进取心不强。 (五)有制度,无执行。 分析:人情味重,监督不到位,执行不下去。制度形同虚设,达不到结果。 制度制定后,必须做到:流程化:事前做什么?事中做什么?事后做什么?明晰化:流程中的每个工作内容都要明晰化。强调什么,就去量化什么。不能量化,就难以考核;操作化:把明晰的流程做成可操作的、有数量目标的,还要有行动措施。 (六)不开会不知道做什么,开会了也解决不了什么。 分析:会议的结果不明确,没有设立流程,失去了开会的意义,

国有企业招聘的四大优势

找专业人才上国企英才网 国有企招聘的四大优势 企业的良性发展离不开贤才的辅佐,企业的人才引进是关系企业生存发展的关键。那么如何引进人才,引进什么样的人才,通过什么方式引进人才就成为当下需要研究的课题。 现代化企业管理都会设置专门的人力资源部门,从当着企业的组织者,协调者、分配者、引导者、谋略者。咨询者、合作者等扮演者各种不同的较色。但往往却是适得其反,设置了人力资源却不懂得何为人力资源自然的是也就成为了摆设,给众人看的秀场罢了。只是执行日常的规范作业,完全按照老板的意愿来照框而已,特别是在民企更是难以实施正常的人力资源管理工作--也就是老板的传话筒而已。要么你按照老板的意愿来做,要么你走人,就这么简单。假如你现在供职的是一家民营单位你又如何去改变现有的状态呢?老板很是希望企业蒸蒸日上,如日中天但却难以有优秀的人才辅佐,不敢启用新人,重用亲信、难以接受新人的观点等等。假如你作为人力资源的工作者,你会怎么去说服你的BOSS,让他接受你的观点呢?我有拜访过一位资深的国企老总,他说招聘就是最为入门最为简单的东西,绩效考核就是算算数据做些简单的数字分析,做人力资源没有什么出路的,这个大概也就道出了现在多数企业老板对人力资源管理的整体看法吧。 下面就本人入行招聘工作以来遇到的一些问题,和一些新的看法给大家分享。招聘是人力资源工作的重点的重点,做好招聘工作你必须要清楚的认识企业如今所处的阶段需要什么样的人,那些是合适的,你应该用什么方法去判断是否合适,通过什么渠道去招聘等都是需要在招聘工作开展之前就得要做的工作。企业所处的不同阶段对人才的需求是不同的,我们也可以在这里把企业分为创业早期,成长期,成熟期和衰退期。特别是要有针对性的去分析企业所处于什么阶段,因为在每个发展阶段多人才的需求是不同的。第二就是你所处的行业,行业在很大程度上会影响招聘的进度。像传统的汽车,建筑,设计,计算机等由于行业的发展年代久远,在行业中也积累和训练了大量的优秀人才,假如你所处的是新兴行业或者是最近才新起的行业,由于行业的发展年代而直接影响市场对人才的供给;第三就是公司所在的地理位置了,公司所处的地理位置在很大程度上影响着公司的招聘进程,假如你处在偏远的地区,或者是一个知名的小镇上招聘工作自然就成为一项最为头疼的工作,相信没有人愿意支身一人去来到小镇还需要忍受远离家人的痛苦,假如说是有家室的,特别是有小孩的就更不可能;第四就是合理的工资体系,也就是工资的整体构成。大多数企业都会把工资体系做的非常的精细,因为自认认为好的东西,完美的设计别人就会接受,当然这个是设计者

对当前国企改革大争论的几点看法

对当前国企改革大争论的几点看法——兼批郎咸平老师 学者曹兼善在《国企改革的根本问题和正确方向》一文中指出:在这次国企改革大争论中,很多学者包括郎咸平都批评政府官员和管理层普遍缺乏信托责任。但是他们并没有指明,造成这种状况的根本原因是什么。实际上,这正是由于国企所有者缺位所造成的,而郎咸平却一直否认这一点。郎认为国有企业就算在欧洲(包括亚洲)也是非常普遍,在欧洲也好,亚洲也好,没有所有者缺位问题。令郎咸平万万没有想到的是,问题就在这里,他忘了一个前提??这些国家都有一个共同的特点??那就是他们都有一套完整的民主和法律制度,能够监督和制约政府(包括管理层),保护公众的合法权利,而这一前提我们恰恰没有。连郎咸平自己不也一再强调,国企产权改革中发生的这些现象在西方民主和法治国家是很难发生的。 有不少专家学者在这次国企改革大讨论中,提出要立法(国有资产法)规范国有企业改革。但正如韩朝华指出,在任何社会,立法的过程实际上是各种利益集团之间的博弈过程。有什么样的政治经济制度,就会制定出什么样的法律来,而不是相反。这意味着,政府官员(管理层)往往能左右立法,而广大公众则很难通过立法来有效保护自己的利益。所以,在政治体制改革没有根本突破之前,指望有一套完善的法律规范来保障公众对国有资产的权益是不切实际的。 曹认为,人民通过其选举的代表制定法律,执行法律并代表人民行使主权,由此可见民主选举体现了人民是国家的主人。同样,这一套民主程序也可以用来体现全体人民是国有资产的主人。当然如何“民主选举”以实现人民对国家和国企的所有权,我们一直没有解决这方面的问题。由此导致国家和国企的所有者被虚置,被“架空”从而造成公众对政府官员和管理层没有办法加以监督和制约,而不是主人只是管家的政府官员和管理层却掌握国家和国企的控制权。在这种情况下,当国企因经营不善等原因造成亏损或资不抵债、因投资决策失误造成国有资产损失时,没有任何政府官员或管理层对此承担的责任。当管理层与政府官员事实上成为不受公众监督的“主人”的时候,国有资产在国企改制过程中的大量流失也就成为必然! 张维迎曾说过:“经理人好比一个家庭的保姆,但是我们发现如果有保姆在糟蹋这个家的时候,我首先要问主人去哪里了,为什么让保姆将家糟蹋成这样?为什么不雇用一个好的保姆?”秦晖也曾发问:为什么“主人”制约不了“保姆”?为什么“保姆”根本不把“主人”当回事?这可以说是全部问题的核心!解决不了这个问题,哪怕你对“保姆”骂得再厉害又管什么用?就像朱恒鹏说的,如果主人对于保姆没有选择权的话,那这个保姆的能力和操守就只有天保佑了! 作为国有资产主人的公众本应好好监督或者干脆解雇政府官员和管理层以

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