2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案5
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案6
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。
A. 满意的反面是不满意B. 激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等C. 具备了激励因素就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因正确答案：D,2.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列等式不正确的是（）。
A. 工资=工资率×工作时间B. 劳动报酬=工资+福利C. 收入=劳动报酬+非劳动报酬D. 收入-工资=非劳动报酬正确答案：D,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)当衰退时期出现时，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，这种现象被称为（）。
A. 附加的劳动者效应B. 弥补的劳动者效应C. 灰心丧气的劳动者效应D. 无可奈何的劳动者效应正确答案：C,4.(单项选择题)(每题 1.00 分)要求员工的上级将注意力集中于员工的实际工作行为，而不是那些定义模糊的个人特征，这是（）的优点。
A. 评语法B. 行为核查清单法C. 图尺度评价法D. 关键事件法正确答案：D,5.(多项选择题)(每题 1.00 分)人力资源战略的重要性主要体现在（）。
A. 对组织具有长期的影响B. 对组织的影响是暂时的C. 是组织战略的重要组成部分D. 直接受到组织最高管理层的重视E. 使组织人力资源的核心竞争力与战略保持一致正确答案：A,C,D,E,6.(单项选择题)(每题 1.00 分)如果硕士毕业生的工资水平每上升1％，本科毕业生的劳动力需求便会下降02％，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（）关系。
A. 替代B. 互补C. 总替代D. 总互补正确答案：D,7.(单项选择题)(每题 1.00 分)战略性人力资源管理的重要特征是（）。
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案9
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机关和军队是( )的组织文化类型。
A. 堡垒型B. 俱乐部型C. 学院型D. 棒球队型正确答案：B,2.(单项选择题)(每题 1.00 分) 近些年来，对于很多高中毕业生来说，他们到底是直接参加工作，还是继续读大学，也是一个选择的问题。
请根据人力资本投资的有关知识，对下列问题加以分析。
在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则（）。
B. 收入增量规模越会影响人力资本投资决策C. 愿意投资于大学教育的人越多D. 投资的机会成本越大正确答案：C,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)人力资源规划的起点是（）。
A. 人员供给预测B. 组织目标与战略分析C. 人员需要预测D. 供需匹配正确答案：B,4.(判断题)(每题 1.00 分)人力资源总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。
（）正确答案：A,5.(多项选择题)(每题 1.00 分)团体决策的特点有( )。
A. 可以较好地克服团体压力B. 有利于成员之间的相互启发与相互沟通C. 实施时容易得到群体成员的支持D. 花费的时间较长E. 决策选择余地大正确答案：C,D,E,A. 工作分析的有效性B. 工作研究的有效性C. 需求诊断的有效性D. 招聘的有效性正确答案：D,7.(多项选择题)(每题 1.00 分)态度的心理结构有( )A. 知觉成分B. 情感成分C. 意志成分D. 行为意向成分E. 行为成分正确答案：A,B,D,8.(单项选择题)(每题 1.00 分)当一方提出进行集体协商要求时，另一方在收到集体协商要求之日起（）日内应以书面形式给予回应。
A. 10B. 15C. 20D. 30正确答案：C,9.(单项选择题)(每题 1.00 分)当个体知觉熟悉的人时，发挥作用较大的是( )A. 近因效应D. 刻板效应正确答案：A,10.(多项选择题)(每题 1.00 分)领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括( )。
2023年人力资源考试试题及答案
2023年人力资源考试试题及答案
一、单选题
1. 人力资源的定义是（）
A. 只包含人事管理
B. 只包含薪酬管理
C. 只包含招聘管理
D. 涉及到组织中所有人员的管理和开发
答案: D
2. 关于绩效考核，下列说法正确的是（）
A. 绩效考核仅针对中高层管理人员
B. 绩效考核只涉及到个人的表现
C. 绩效考核需要结合公司目标和个人表现
D. 绩效考核与薪酬福利无关
答案: C
二、多选题
1. 关于人才招聘的方法，下列说法正确的是（）
A. 内部推荐
B. 招聘网站发布招聘信息
C. 公司内部刊物宣传招聘信息
D. 招聘广告
答案: A、B、C、D
2. 下列属于员工福利的是（）
A. 五险一金
B. 带薪假期
C. 节日福利
D. 年终奖金
答案: A、B、C、D
三、简答题
1. 什么是劳动合同？（15分）
答案: 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的，关于劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动保护、职业技能培训、劳动纪律、违约责任等事项的书面协议。
2. 什么是薪酬福利？（15分）
答案: 薪酬福利是雇佣关系中用人单位给予劳动者的物质和非物质报酬，包括薪资、津贴、奖金等经济报酬，以及培训、健康保险等非经济报酬。
2022-2023年高级经济师《人力资源管理》预测试题6(答案解析)
2022-2023年高级经济师《人力资源管理》预测试题（答案解析）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第壹卷一.综合考点题库(共50题)1.关于明茨伯格的决策最终确定方案的选择方法的表述，错误的是( )。
A.在决策者经验或者知觉的基础上进行判断B.在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析C.认知到问题或机会的产生，进行诊断D.在一组决策者成员之间相互权衡正确答案：C本题解析：根据明茨伯格的观点，在决策过程的选择阶段，应确定最终方案。
一般有三种选择方法：①在决策者经验或者知觉的基础上进行判断；②在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析；③在一组决策者成员之间相互权衡。
2.下列关于实施人力需求预测的步骤，正确的排列顺序是( )。
①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。
A.②④③①B.②①④③C.②①③④D.②④①③正确答案：B本题解析：人力需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序，具体程序为：①预测组织未来生产经营状况；②估算各职能工作活动的总量；③确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷；④确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。
3.根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于()。
A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要正确答案：B本题解析：马斯洛将人的需求由低到高分为五种类型，包括：生理需要；安全需要；归属和爱的需要；尊重的需要；自我实现的需要。
其中，归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，如获得友好和睦的同事。
4.对于商场的经理来说，他最重要的技能是( )。
A.概念技能B.管理技能C.技术技能D.人际技能正确答案：A本题解析：领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。
不同层次的管理者需要的三种技能的相对比例是不同的。
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案8
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(多项选择题)(每题 1.00 分)收益分享计划是根据公司绩效的改善，包括（）等给团队中的员工来支付奖金。
A. 成本降低B. 组织合作度C. 生产力增加D. 产品质量提高E. 顾客满意度增加正确答案：A,C,E,2.(单项选择题)(每题 1.00 分)将绩效与报酬相结合的激励措施，称为( )。
A. 绩效薪金B. 参与管理C. 目标管理D. 按利分红正确答案：A,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)吊销执照属于劳动法律责任形式中的（）。
A. 行政处罚B. 法律制裁C. 民事责任D. 刑事责任正确答案：A,4.(单项选择题)(每题 1.00 分)基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法是（）。
A. 马尔科夫分析法B. 人员替换分析法C. 回归分析法D. 比率分析法正确答案：A,5.(单项选择题)(每题 1.00 分)通过确定每件产品的报酬，将员工的收入和产量直接挂钩，称为( )。
A. 计件工资B. 按利分红C. 利润分成D. 绩效和报酬相结合正确答案：A,6.(单项选择题)(每题 1.00 分)在期望理论中，员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为（）。
A. 工具B. 期望C. 效价D. 动机正确答案：A,7.(单项选择题)(每题 1.00 分)在目标管理的要素中，( )要求在制定工作目标时涉及目标的所有群体共同制定目标。
A. 目标具体化B. 参与决策C. 限期完成D. 绩效反馈正确答案：B,8.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。
A. 水上外显的胜任特征难于改进与发展B. 水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素C. 越是水下深层的胜任特征，越容易被测量D. 水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值正确答案：B,9.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列有关防御者战略的说法正确的是（）。
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案10
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)当前，战略性人力资源管理面临的挑战性课题是（）。
A. 进行工作设计B. 预测公司的人员供给C. 以投资的方法考虑回报D. 对人力资源管理活动进行效果评价正确答案：D,2.(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是（）的基本内容。
A. 收入分配理论B. 劳动力需求理论C. 劳动力供给理论正确答案：D,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)由部门目标拆分出员工的个人目标，并把这些目标作为奖励的标准，这个过程被称为（）。
A. 目标管理B. 平衡记分卡C. 流程管理D. 过程管理正确答案：A,4.(单项选择题)(每题 1.00 分)把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。
A. 规划范围B. 规划程序C. 时间长短D. 组织目标正确答案：C,5.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述错误的是（）。
A. 它能够反映组织的环境气氛状况B. 它无法说明企业的人力资源绩效C. 它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标D. 它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成组织变革程序的正确顺序是( )。
A. 组织诊断-确定问题-实行变革-变革效果评估B. 组织诊断-确定问题-变革效果评估-实行变革C. 确定问题-组织诊断-实行变革-变革效果评估D. 确定问题-变革效果评估-组织诊断-实行变革正确答案：C,7.(多项选择题)(每题 1.00 分)组织的人力资源信息包括（）。
A. 个人自然情况B. 受教育程度C. 工作态度D. 工作时间E. 员工的培训正确答案：A,B,C,E,8.(多项选择题)(每题 1.00 分)中国人的价值观取向( )。
A. 以“己”为中心的价值观B. 以社会、关系、情境为中心的价值观C. 法规与宗教D. 差序格局E. 追求富贵正确答案：A,B,9.(单项选择题)(每题 1.00 分)B. 职工医疗费用补助C. 社会医疗救助D. 商业医疗保险正确答案：B,10.(单项选择题)(每题 1.00 分)个体的激动与进取是指( )。
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案1
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。
A. 有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B. 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C. 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D. 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征正确答案：D,2.(单项选择题)(每题 1.00 分)罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是（）。
A. 帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合B. 为团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C. 领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的D. 领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念正确答案：A,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是（）。
A. 制定人员变动表B. 分析企业内部空缺职位C. 确定出人员转移率矩阵表D. 分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量正确答案：C,4.(单项选择题)(每题 1.00 分)组织文化的核心是( )。
A. 要创造出共同的价值观念B. 建立良好的、积极的、富有个性和特色的组织文化，是组织独特风格和特色的主要方面C. 使员工个人的思想感情和命运与组织的安危紧密联系起来，对组织产生高度的归属感和认同感D. 组织文化的建立、组织形象的树立，除对本组织产生很大影响外还会对社会公众，对本地区乃至国内外组织产生一定的影响正确答案：A,5.(单项选择题)(每题 1.00 分)当绩效评价的结果主要受到在绩效周期的后期阶段收集到的信息影响时，便会出现（）。
A. 前因误差B. 近因误差C. 首因误差D. 负面误差正确答案：B,6.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列对教育的社会收益的表述不正确的是（）。
2023年高级经济师《人力资源管理》试题(考生回忆版)
2023年高级经济师《人力资源管理》试题(考生回忆版) 引言概述： 2023年高级经济师《人力资源管理》试题是考生们备考过程中的重要参考资料。本文将从五个大点出发，详细阐述试题内容，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理以及员工关系管理。最后，通过总结，将对试题内容进行综合概括。
正文内容： 1. 人力资源规划： 1.1 人力资源规划的概念和重要性 1.2 人力资源需求的预测和分析 1.3 人力资源供给的评估和调整 1.4 人力资源规划的实施和监控 2. 招聘与选拔： 2.1 招聘与选拔的目标和原则 2.2 招聘渠道的选择和效果评估 2.3 招聘流程的设计和改进 2.4 面试技巧和评价方法 2.5 招聘与选拔的法律和道德问题 3. 培训与发展： 3.1 培训与发展的概念和重要性 3.2 培训需求的分析和评估 3.3 培训计划的设计和实施 3.4 培训效果的评估和调整 3.5 培训与发展的法律和道德问题 4. 绩效管理： 4.1 绩效管理的概念和目标 4.2 绩效评价指标的制定和权重分配 4.3 绩效评价方法的选择和改进 4.4 绩效反馈和激励措施 4.5 绩效管理的法律和道德问题 5. 员工关系管理： 5.1 员工关系管理的概念和重要性 5.2 员工参与和沟通机制 5.3 员工关系处理和冲突解决 5.4 员工福利和离职管理 5.5 员工关系管理的法律和道德问题 总结： 综上所述，2023年高级经济师《人力资源管理》试题涵盖了人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理以及员工关系管理等五个大点。在人力资源规划方面，试题要求考生了解人力资源规划的概念、重要性以及实施与监控等方面的内容。在招聘与选拔方面，试题涉及招聘渠道选择、面试技巧以及法律和道德问题等内容。培训与发展、绩效管理以及员工关系管理方面的试题同样涵盖了多个小点，要求考生对相关概念、方法和法律道德问题有深入了解。
通过解析试题内容，考生可以更好地了解人力资源管理的核心要点，为备考提供指导。同时，试题内容也反映了人力资源管理领域的最新发展趋势和实践要求。因此，考生在备考过程中应注重理论知识的学习和实践经验的积累，以便在实际工作中能够灵活运用所学知识，为企业的人力资源管理提供有效支持。
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2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(判断题)(每题 1.00 分)家庭既是追求效用最大化的消费者，也是具有核算倾向的生产者。
（）正确答案：A,2.(单项选择题)(每题 1.00 分)在现代社会生活中，社会的基础是( )A. 个人B. 团体C. 党派D. 组织正确答案：D,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)由部门目标拆分出员工的个人目标，并把这些目标作为奖励的标准，这个过程被称为（）。
A. 目标管理C. 流程管理D. 过程管理正确答案：A,4.(判断题)(每题 1.00 分)在工时固定的情况下，劳动供给量的大小取决于劳动努力程度。
（）正确答案：A,5.(单项选择题)(每题 1.00 分)《劳动保险条例》规定，劳动保险金的（）存于该企业工会基层委员会，作为劳动保险基金，用于支付工人与职员按本条例应得的抚恤费、补助费与救济费等待遇。
A. 10%B. 30%C. 50%D. 70%正确答案：D,6.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于人力资源经理的职权，下列陈述正确的是（）。
A. 拥有完成生产和销售等实际业务的下属B. 指挥其他业务部门的生产运营活动C. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D. 人力资源经理属于直线经理正确答案：C,7.(判断题)(每题 1.00 分)动机是推动人行为的直接动力，是需要和行为的中介。
（）8.(单项选择题)(每题 1.00 分)人力需求预测的程序从（）开始。
A. 核查企业内部人员现状B. 估算各职能活动的总量C. 预测组织未来的生产经营状况D. 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷正确答案：C,9.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列各项中，属于绩效改进过程的第一步的是（）。
A. 绩效诊断与分析B. 组建绩效改进部门C. 选择绩效改进方法D. 实施绩效改进成果正确答案：A,10.(单项选择题)(每题 1.00 分)组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。
A. 物质层B. 中间层C. 制度层D. 精神层正确答案：D,11.(多项选择题)(每题 1.00 分)行政复议机关根据实际情况，决定撤销具体行政行为，或撤销部分具体行政行为的情形有（）。
B. 违反法定程序C. 超越或滥用职权D. 适用依据错误或不当E. 主要事实不清，证据不足正确答案：B,C,D,E,12.(多项选择题)(每题 1.00 分)工作行为评估的方法包括（）。
A. 关键事件法B. 直接观察C. 绩效监测D. 行为评价量表E. 笔试正确答案：B,C,D,13.(判断题)(每题 1.00 分)菲利蒲斯曲线表明失业率与货币工资变化率之间存在着正相关关系。
（）正确答案：B,14.(多项选择题)(每题 1.00 分)从保险业务分，社会保险法律关系主体有（）。
A. 国家B. 保险人C. 受益人D. 被保险人E. 劳动中介机构15.(单项选择题)(每题 1.00 分)在知觉过程中，人们往往根据过去的经验对当前的知觉对象进行解释并作出最为合理的说明，使其有一定的意义，这样的特性就是知觉的( )A. 整体性B. 恒常性C. 选择性D. 理解性正确答案：D,16.(多项选择题)(每题 1.00 分)组织设计的基本内容包括( )。
A. 组织文化B. 企业的组织结构设计C. 组织结构的发展前景D. 组织结构的特征因素E. 保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计正确答案：B,E,17.(判断题)(每题 1.00 分)家庭人力资本形成的规模同人力资本投资物品价格成反比，同储蓄率与消费品价格成正比。
（）正确答案：B,18.(单项选择题)(每题 1.00 分)最早运用科学的方法将组织问题系统化、理论化和科学化的是( )A. 古典组织理论B. 近代组织理论C. 现代组织理论D. 权变理论19.(多项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中属于失业人员的有（）。
A. 16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者B. 企业宣布破产后尚未找到工作的人员C. 被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员D. 辞去原单位工作后尚未找到工作的人员E. 自营业人员正确答案：A,B,C,D,20.(单项选择题)(每题 1.00 分)个体心理活动过程的基础及个体行为发生的前提条件是( )A. 行为过程B. 意志过程C. 认识过程D. 情感过程正确答案：C,21.(单项选择题)(每题 1.00 分)在绩效考核期间内，通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划是指（）。
A. 绩效反馈B. 绩效监控C. 绩效考核D. 绩效辅导正确答案：B,A. 1/2B. 1/3C. 2/3D. 3/4正确答案：B,23.(多项选择题)(每题 2.00 分)关于人力资源需求预测方法的趋势预测法的说法正确的有（）。
A. 是一种简单的时间序列分析方法B. 该方法实用性比较强C. 该预测方法比较精细D. 预测的准确度会打一定的折扣E. 使用时要确保经营环境及重要技术的稳定正确答案：A,B,D,E,24.(单项选择题)(每题 1.00 分)当衰退时期出现时，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，这种现象被称为（）。
A. 附加的劳动者效应B. 弥补的劳动者效应C. 灰心丧气的劳动者效应D. 无可奈何的劳动者效应正确答案：C,25.(判断题)(每题 1.00 分)26.(单项选择题)(每题 1.00 分)（）属于公平理论的应用。
A. 一份工作对员工极具挑战性和吸引力，员工能从工作本身得到快乐，也许员工就不会太在意薪酬的高低B. 如果期望和工具都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱C. 工作丰富化的管理措施D. 确保不同员工的投入／产出比大致相同正确答案：D,27.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列各项属于绩效薪金制的优点的是( )。
A. 利润分成B. 按利分红C. 减少管理者的工作量D. 绩效和报酬相结合正确答案：C,28.(多项选择题)(每题 1.00 分)关于组织设计的说法，正确的是( )。
A. 组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B. 静态设计只对组织结构进行设计C. 动态设计只对组织运行制度进行设计D. 现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计E. 组织设计影响组织文化的形成正确答案：A,B,D,E,B. 一般内驱力C. 特殊内驱力D. 固有内驱力E. 继发性内驱力正确答案：A,E,30.(单项选择题)(每题 1.00 分)矩阵组织形式在( )环境中较为有效。
A. 简单/静止B. 复杂/静态C. 简单/动态D. 复杂/动态正确答案：D,31.(多项选择题)(每题 1.00 分)计时工资的优点有（）。
A. 工作时不是太紧张B. 工资额确定简便C. 企业易预算人工成本，雇员有固定收入D. 雇员可重在提高质量，而不必担心数量E. 计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础正确答案：A,B,C,D,32.(单项选择题)(每题 1.00 分)用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。
C. 赔偿责任D. 领导责任正确答案：B,33.(多项选择题)(每题 1.00 分)关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有( )。
A. 事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率B. 职能制结构有利于强化专业管理C. 行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行D. 矩阵组织形式的稳定性较高E. 无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用正确答案：A,B,C,34.(单项选择题)(每题 1.00 分)变革程序中，为了（），进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。
A. 确定问题B. 组织诊断C. 实行变革D. 变革效果评估正确答案：C,35.(多项选择题)(每题 1.00 分)依照伯恩斯的改变型领导理论，改变型领导者的特征包括( )。
A. 魅力B. 一致性的奖励E. 个性化关怀正确答案：A,C,E,36.(单项选择题)(每题 1.00 分)将绩效与报酬相结合的激励措施，称为（）。
A. 按利分红B. 目标管理C. 参与管理D. 绩效薪金正确答案：D,37.(单项选择题)(每题 1.00 分)了解一个人时，被其突出特点所吸引，而忽略了其他特点或其他品质，这种现象称为（）。
A. 第一印象B. 知觉对象C. 晕轮效应D. 社会刻板印象正确答案：C,38.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于人力资源和社会保险行政争议具有的特点的表述，错误的是（）。
A. 当事人的多样性B. 属于民事争议范畴C. 人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关D. 人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中正确答案：B,39.(单项选择题)(每题 1.00 分)在其他条件一定的情况下，若（），则劳动力需求的自身工资弹性就越小。
A. 劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大B. 其他生产要素替代劳动力的难度越小C. 其他生产要素的供给弹性越大D. 劳动力成本在总成本中所占的比重越小正确答案：D,40.(多项选择题)(每题 1.00 分)职能制的组织结构主要适用于( )的企业。
A. 大型B. 中小型C. 产品品种比较单一D. 生产技术发展变化较慢E. 产品品种繁多正确答案：B,C,D,41.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于有限理性模型的说法，错误的是（）。
A. 在选择备选方案时，决策者试图使自己满意B. 决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C. 有限理性模型中的理性受到了一定限制D. 有限理性模型与经济理性模型存在质的差异正确答案：D,42.(单项选择题)(每题 1.00 分)为了避免走进绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是（）。
A. 在面谈结束时，归纳并确定谈话内容B. 尽量避免同时对两件以上的事情发问C. 多提一些开放性的问题，引发员工思考D. 尽量考虑对方的立场，以同情的态度提出建议正确答案：A,43.(多项选择题)(每题 1.00 分)劳动法律体系中，属于劳动标准法的有（）。
A. 劳动争议处理法B. 工作时间和休假法C. 职业安全与卫生法D. 工会和雇主组织法E. 特殊群体的劳动保护法正确答案：B,C,E,44.(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序。