血站文化建设
党员干部公开承诺情况工作总结
党员干部公开承诺情况工作总结党员干部公开承诺情况工作总结市中心血站党员干部公开承诺情况总结为了进一步巩固扩大创先争优活动成果，不断完善血站党支部推行承诺制建设的长效机制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，根据卫生局党委《关于在创先争优活动中建立健全公开承诺机制的通知》和《关于在创先争优活动中切实做好领导点评工作的通知》要求，我支部强化组织领导，增强责任意识，集中力量，从以下几个方面重点工作入手，狠抓工作落实，取得明显成效，现将血站支部在创先争优活动中推行的党组织和党员公开承诺工作情况总结如下：一、强化组织、加强领导，推行承诺制建设长效机制以在支部、全体党员中推行承诺制作为扎实推进创先争优活动的重要内容，把推行承诺制作为加强血站文化建设、改进单位作风、提高业务技术和职业道德水平，以及提升血站作为窗口单位形象的一项重要举措，把此项工作纳入血站日常工作的重要议程。
强化组织、加强领导，强推行承诺制延续到今后的工作和生活中去，作为加强党的建设和先进性建设的一项制度长期坚持下去。
二、坚持工作原则，增强责任意识，做好监督和指导全体党员承诺制工作按照先进性、量力性、具体性、可操作性的原则，重点对承诺范围和承诺主要内容进行监督检查。
党支部和全体党员都进行了公开承诺。
党支部承诺主要围绕“五个好”的总结要求，结合血站工作实际，向社会和公众作出公开承诺。
党员领导干部承诺践行“五个带头”，带头维护班子团结和集体权威，坚定不移地执行组织决议，转变作风，解决采供血中存在的存在问题，正确认识人和用人方面作出承诺。
党员承诺围绕履行岗位职责、提高工作绩效、改进工作作风、创新工作方法、服务好献血者、受血者和医疗单位、服务好社会等方面作出承诺。
党支部对党员公开承诺书进行张贴公示，强化监督和指导，充分认识推行承诺制的重要意义，做到自愿承诺、自觉践诺、有诺必践、评践结合。
三、规定程序、注重实效，落实群众评价和对承诺制考评工作1我站党支部积极召开创先争优活动中推行承诺制工作布置会议，制定出相应的实施方案，按照规定承诺实施程序组织实施。
血站质量管理科年度总结
The so-called happiness refers to the absence of pain in the body and the absence of disturbance in the soul.精品模板助您成功！（页眉可删）血站质量管理科年度总结血站质量管理科年度总结1摘要：随着"一法两规"的贯彻实施，血站质量体系逐步完善，血站质量控制水平得到了很大的提升。
质量控制科是血站重要业务科室之一，主要承担血液质量抽检、质量管理和质量体系建设工作，以确保血液质量和输血安全。
在质量检测方面，质量控制科对采供血所使用的每个批次的采血袋、机采耗材、消毒用品等关键原辅材料和血液检测试剂进行质量抽检，确保只有合格的物料和试剂才能用于采供血工作。
同时对成品库存全血和成分血严格按照《全血及成分血质量要求》进行质量抽检，确保为临床医疗机构提供合格安全的血液。
在质量管理方面，质控科将《血站管理办法》与《血站质量管理规范》、《血站实验室质量管理规范》进行整合，负责制定适合本站实际工作的质量体系，对影响质量体系的技术、管理、人员、标本、试剂、仪器设备等因素进行了有效的控制并加以维持、监控和持续改进，质控工作取得了一定的效果，同时还存在许多不足之处。
__对此进行了相关研究。
关键词：质控科；质量管理；质量体系1成品合格血抽检按《血站质量管理规范》要求，血站每月需对成品库存血定量抽检，检查是否符合《全血及成分血质量要求》[1]。
近年来，血站对质控工作重视程度得到提高，质量控制科能力得到了提升，人员和设备都得到加强，血液制品质量抽检工作全面深入开展。
但是在血液制品抽检过程中也发现了一些问题：一般血站多自行检测进行质量控制，很难从自身角度发现问题，血站可委托具备相应检测能力的检测机构进行检测。
通过不同实验室间比对，增进血站间交流合作，使血液质量控制水平共同提高。
另外，血站对抽检结果的分析还不到位，停留在判定合格或不合格，只讲究合格率的水平上。
2024年血源管理科个人总结范文5篇
2024年血源管理科个人总结范文5篇篇1在过去的一年里，血源管理科全体工作人员在院党委和主管领导的正确领导下，紧紧围绕工作中心，突出重点，狠抓落实，以优质服务为宗旨，以绩效考核为动力，在业务、管理、队伍建设和医院文化建设等方面取得了可喜的成绩。
一、业务工作取得的成绩1. 血源管理科严格按照《血站管理办法》和《血源管理科工作制度》规范操作，在血液采集、检测、储存、发放等各环节加强安全管理，消除安全隐患，保证血液质量。
2. 加大对临床用血科室的业务指导，大力推广成分输血，提高科学合理用血水平，积极宣传血液知识，让医务人员和广大群众认识到献血的重要性和必要性。
3. 加强医务人员的业务学习，提高业务水平。
组织召开临床医技人员会议，传达贯彻上级有关文件精神，要求各科室严格按照医院制定的各项操作规程操作。
4. 积极配合临床用血科室，保障临床用血供应。
血源管理科工作人员坚持24小时值班，积极为临床提供合格的血液，全年共采集血液XX人次，采集血液XX万毫升，发放血液XX人次，发放血液XX万毫升。
5. 加强医疗废物的管理，防止交叉感染。
血源管理科按照医疗废物处理规定，加强医疗废物的收集、运输、储存、处置工作。
所有工作人员都进行了医疗废物处理相关知识的培训。
二、管理工作取得的成绩1. 血源管理科制定了一系列规章制度，包括血液采集、储存、发放等各环节的操作规程。
所有工作人员都能严格遵守各项规章制度，认真履行工作职责。
2. 加强质量控制，确保血液质量。
血源管理科制定了血液采集、储存、发放等各环节的质量控制标准，并定期进行质量检查和评估。
同时，血源管理科还建立了完善的差错事故登记报告制度，及时处理和解决工作中出现的问题。
3. 加强信息化建设，提高工作效率。
血源管理科建立了完善的血液管理信息系统，实现了血液采集、储存、发放等各环节的信息化管理。
同时，血源管理科还建立了电子档案系统，方便了医务人员查询和调用相关资料。
4. 加强安全管理工作，确保工作人员和献血者的人身安全。
精神文明汇报材料
加强精神文明建设促进自愿无偿献血事业蓬勃发展----------克州中心血站2011年精神文明建设工作汇报克州中心血站精神文明建设工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，坚持围绕中心，服务大局，贯彻落实《公民道德实施纲要》，深入开展“以加强职业道德建设为核心，创文明单位”为主题的创建活动。
在此项活动中，勇于实践，大胆创新，不断加强精神文明建设工作力度，使党风廉政、思想道德、综合治理、安全生产、环境建设等各项工作取得了实效。
2007年，我站被命名为“市级精神文明单位”。
俗话说“创业容易守业难”，近几年来在创建文明单位工作中，我站充分发挥血站公益性，确保三个“安全”（为临床提供安全、充足的血液、社会治安安全、献血者安全），为构建和谐克州给力。
现将我站精神文明建设工作汇报如下：一、加强党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
在州党委和州卫生局党组的正确领导下，血站党支部在组织建设和自愿无偿献血工作中不断开辟新的工作思路，为血站发展提供强有力的政治保证。
首先明确指导思想。
围绕发展抓党建，抓好党建促发展，使全体党员明白只有抓好党的组织建设、领导班子建设和职工队伍建设，充分发挥党支部的政治核心作用和职工的民主参与作用，才能形成凝聚人心求发展的合力；二是建立健全机构。
根据党支部每三年一改选制度，选出了以一把手为书记的党支部，在全站形成教育、制度、监督并重的监督体系。
三是积极开展“创先争优”活动。
我站以开展活动为载体，健全了各项管理制度，形成了“党员经常受教育，群众长期得实惠”的长效机制。
四是加强阵地建设。
坚决反对民族分裂和非法宗教活动，树立新时期共产党员正确的世界观、人生观、价值观，坚决抵制不良风气的侵袭。
五是建立党员服务站。
按照上级党委落实保持党员先进性长效机制的要求，建立了党员服务站，安装了专用电话，配备了兼职人员，为流动党员提供服务保障。
六是认真组织党员职工加强思想政治学习。
充分发挥工会组织在血站中作用论文
充分发挥工会组织在血站中的作用摘要工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，职工群众的合法权益的代表者和保护者，在构建和谐社会、和谐单位中担负着重要的使命和职责，在新时期、新阶段，基层工会组织只有在构建和谐单位中找准有力的切入点，充分发挥工会自身作用，不断增强工会工作的主动性、创造性，才能在构建和谐单位中发挥更大的作用。
关键词和谐血站工会组织中图分类号：d412.6 文献标识码：a一、加强职工思想道德建设，培养职工良好的职业道德，为构建和谐血站奠定良好的基础良好的职业道德是来自长期的教育、灌输和培养，也来自于个人的学习和修养。
一个人虽然有技能，但没有良好的道德，就等于是一个废品。
工会组织的作用，就是要配合党政担负起职工道德素养的修身工作，用正确价值观、道德观、职业观、行为观来引领职工，在思想上要树立“六种意识”。
（1）教育培养职工树立人本意识。
在构建和谐血站中坚持以人为本是培植血站和谐文化的核心价值观。
只有充分重视职工的价值，把职工作为血站发展的最重要的资源；尊重职工人格的尊严，并为职工提供必要的物质和精神鼓励；为职工才华和能力的发挥，积极创设平台和提供条件；营造齐心合力，协同作战的浓厚氛围，形成强大的整体合力，才能真正地做到依靠、尊重、开发、凝聚职工群众，发挥他们的聪明才智，为血站的可持续发展服务。
（2）教育培养职工树立诚信意识。
血站要发展，事业要前进，就必须把诚信理念贯穿始终。
要对职工强化“血液安全无小事”的质量理念，教育职工干部对社会诚信，对职工诚信，对自己诚信，严把血液质量关。
把广大献血员和职工群众的满意不满意作为衡量工作好坏的重要标志之一，在社会中树立血站的良好形象。
（3）教育培养职工树立节俭意识。
艰苦奋斗精神永远是我们的传家宝，任何时候都不能丢弃。
“以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻”，树立正确的荣辱思想，争创新时期有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人。
（4）教育培养职工协作精神和责任意识。
廉政文化进血站实施方案与廉政风险实施方案2篇汇编
廉政文化进血站实施方案与廉政风险实施方案2篇汇编廉政文化进血站实施方案根据市纪检委关于《xx市开展廉政文化建设实施方案》的精神要求，结合我站工作实际。
特制定“弘扬白求恩精神传承廉政文化”为主题的廉政文化进血站实施方案，现安排如下：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面贯彻落实党关于廉政文化建设方面的指示，着力构建与社会主义市场经济相适应、符合xx市采供血实际的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，进一步推进我站党风廉政建设和反腐败工作，为构建和谐血站提供有力的政治保证。
二、工作目标通过普及廉政文化“弘扬白求恩精神，传承廉政文化”，努力使廉政文化建设家喻户晓，深入人心。
同时，在全站培养一批廉政文化文艺宣传员；逐步建设一批廉政文化阵地，努力使廉政文化建设整体水平上一个新台阶，以此形成良好的廉政文化氛围。
主要内容1、开展“一把手”带头讲廉政课、带头廉洁自律、带头履行监督职责并自觉接受监督的“三带头”活动大力开展警示教育，组织党员干部参加警示报告会，观看反腐倡廉电教片，撰写学习笔记、心得体会文章。
3、利用休息时间组织党员小分队开展“三下乡”活动对农村党员干部开展廉政文化教育。
4 廉政文化上舞台。
充分利用文化广场等资源，挖掘提练编排廉政文艺节目，通过唱廉政歌曲、说廉政相声、举办廉政文化创意大赛等形式传播廉政文化，使广大观众在欢声笑语中接受廉政教育，提高道德情操，使廉政文化更贴近群众、贴近生活。
廉政文化上网络。
在血站网络上开辟廉政文化专栏、廉洁自律宣传教育专栏等栏目，把廉政格言警句、廉政文化探讨、廉政文化动态等在网上公布，供广大党员干部职工学习。
四、活动要求1.提高认识，加强领导。
各科室要充分认识到廉政文化建设是建立健全惩防体系的必然要求，是激发和培育党员干部高尚的道德情操和良好思想品格的重要举措。
各科室要认真研究制定廉政文化实施方案，确保方案的落实。
党员承诺书落实情况
党员承诺书落实情况中文系09级汉二班学生党支部结合自身的实际情况，做出“创先争优”公开承诺，兹将公开承诺落实情况小结如下：理论学习方面：注重对每位党员素质的提高，要求并督促每位党员认真学习党的理论知识，读一本有教育意义的书，并写一篇二千字的读书心得或体会。
我支部29名党员按照承诺内容均已完成，每一位党员都针对自己的阅读情况写了一份详细的读书笔记或读书心得。
在督促其学习理论知识的同时，努力扩充专业知识，增强自身修养。
日常工作方面：督促党员同志发挥自身的带头作用，做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。
督促党员及时交纳党费、和自己的党员联系寝室及时沟通。
组织党员参加了3次公益活动，组织党员召开了5次主题班会活动，其中包括1次民主生活会。
在工作中不断总结实践经验，改进工作作风。
实践活动方面：组织全体党员积极参加各种社会公益活动，如:社会公益大扫除、进养老院服务、参加植树节活动、打扫校园、党员义务服务、下寝等。
真正锻炼了党员的能力，发挥了党员的先锋模范作用。
中文系09级汉二班学生党支部2012年11月28日党员承诺书落实情况 [篇2]在我校2011年12月为积极响应教育局组织开展的“创先争优”教育活动中，我遵循“以德导行树模范，创先争优求发展”的宗旨，从自身做起，从小事做起，在做好本职工作的同时，以一个党员的先进模范作用要求自己，起到带头作用，并作出了郑重承诺。
现将承诺执行情况汇报如下：首先，我能在此次活动中不断提高自己的素质，主动自觉的学习实践“三个代表”重要思想，提高自己的理论水平，坚定理想信念，在学习和工作中发挥先锋模范带头作用。
在工作中，提高对自己的要求。
勤于学习，肯于钻研，用先进的理念充实自己，做思想的先锋。
作为一名党员，坚定信念，敬业奉献。
其次，我能要求自己勤于学习，善于学习，在学习中不断进步。
学习是永无止境的，每天都要学习，否则就要落后。
不仅要学好书本知识，更重要的是向实践学习，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
无偿献血事业持续发展的措施和对策
对策和建议
2、服务标准化 无偿献血工作 离不开服务，从操作、 仪表、行为、举止、语 言等方面对无偿献血服 务进行前、中、后标准 化管理。通过优质服务， 加深无偿献血者和志愿 工作者对血站工作的了 解，提高他们对无偿献 血的认识，促进无偿献 血工作的稳步发展。
无偿献血事业持续发展的 措施和对策
汉中市中心血站 丁珂
无偿献血事业持续发展的措施和对策
有偿献血
计划献血
无偿献血
无偿献血事业持续发展的措施和对策 • 近年来，医疗机 构的患者增加，临床 用血量不断攀升，医 疗用血紧张的情况依 然存在。为了防止发 生血液供需矛盾，保 障人民群众的身体健 康，提出以下措施和 对策。
22人。
取得的成绩
汉中市建有固定献血点12个、献血屋1座，4辆新型采 血车，为广大献血者提供了更为方便和优美的献血环境。
取得的成绩
全市医疗机构科学合理、安全用血工作得到落实和加 强，医务人员的科学合理用血水平基本符合国家的要求。
存在的问题
政府相关部门参与无偿献血推动不够。政府主 导，卫生部门牵头，人事、教育、财政、宣传、城 管、公安、红十字会参与推 动。但汉中市的无偿献 血工作，仅仅是市、县卫计局和血站在发挥作用， 政府部门参与推动、发挥的作用非常有限。
存在的问题
血站工作人员严重不足。现在85名人员配 置， 根本不能满足未来的发展需求，将成为制 约无偿献血事业发展的重要因素。
无偿献血宣传经费不足，有待提高。
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浅谈血站文化建设
【中图分类号】r-4 【文献标识码】a 【文章编号】1004—7484（2013）09—0903—01
自1998年《中华人民共和国献血法》颁布实施以来，我国的采供血系统（以下简称血站）从无到有并逐步壮大，血站在发展过程中在意识形态、行为模式及与之相适应的管理制度、结构模式等方面形成了以人为本的文化理念、价值观念、生活方式和行为准则，要积极探索、培育血站文化，使之发挥引领风尚、教育职工、服务社会、推动发展的作用。
1 血站文化的内容和特征
1.1 团结协作，创建和谐。
血站的核心业务工作流程为血液的采、检、供，流水线作业、前后相承、环环相扣；具体的每一项工作、每一次活动如无偿献血活动的开展、血液成分的制备等无不如此。
因此，团结协作是做好血站各项工作的基础和优势，才能凝心聚力、构建和谐、不断进步。
1.2 热诚服务，彰显公益。
血站是不以营利为目的的公益性组织，其性质决定了工作的方向。
要积极做好无偿献血的公益宣传，在内容上不仅要宣传无偿献血的意义和血液的科普知识，还要挖掘在无偿献血工作中涌现出的先进和典型，以期通过榜样的引领作用招募到更多的公民加入到治病救人、奉献爱心的队伍中；血站是服务行业，献血志愿者和用血单位是血站的顾客，以人为本、心怀感恩，热情接待、热心服务于前来的献血者（包括前来血站进行血液返还
的献血者）、以优质的血液产品和服务（送血上门、用血业务指导等）为用血单位作支撑。
1.3 质量第一，保障安全。
一是血站员工的安全，血站员工不分暑夏寒冬，常年长时间坚守工作岗位，高负荷、高压力下极易倦怠，同时为高危职业暴露人群，需要重视其工作中有关生物、物理因素的伤害；二是由于在献血过程中献血不良反应时有发生，经血液途径传播疾病的易感性和严重性，防止采血过程对献血者的伤害极为重要：三是及时足量安全的血液供应。
质量是血站的生命，需要保证从采血到输血的每个环节对影响血液质量的人、机、料、法、环加以控制，保证血液的质量，同时，由于临床用血不少为急救之用，少许的延误和缺供都有可能导致损坏健康，甚至失去生命的严重后果，因此，按照献血相关法律法规进行严格质量管理丝毫不能放松。
1.4 不畏艰难，勇往直前。
当前，随着医学科学技术的快速发展和医改工作的深入，同时由于我国的无偿献血工作在体制和机制上存在一定的问题，加上地域性差异和季节性特点，无偿献血工作的开展时有困难，尤其是阶段性的临床用血供应压力较大。
要发扬百折不挠、不畏艰辛、迎难而上的精神，出智出谋，多采集血液，为患者健康服务，为构建和谐社会服务。
1.5 开拓创新，与时俱进。
随着社会不断向前发展，在无偿献血工作中遇到的新情况、新问题和新挑战层出不穷，同时，国家对献血工作提出了以新法规、规章和规范等出台为代表的新要求，这就要求血站工作人员在思想意识、操作规范和行为准则上要不断加强
学习、革陈出新，以适应新要求。
2 如何开展好血站文化建设
2.1 凝聚人心，塑造良好精神风貌。
通过开展丰富多彩的文体活动，增强职工团队意识、合作精神，培养对血站的深厚感情；对职工及其亲属提供人性化关爱，关心他们的工作与生活，尽力为其排忧解难；积极鼓励、动员单位职工参加公益活动，回报社会，接受教育，以期以更加饱满的热情、积极向上的精神风貌投入到无偿献血工作中。
2.2 抓好服务，全面提升服务水平。
无偿献血是无私奉献的高尚义举，优良的献血环境和优质的服务能给予献血者行为的充分肯定和鼓励。
一是用正确的舆论导向，借助传统、新兴媒体，加强宣传发动，传播血站文化，宣传先进典型，展示血站的新业绩、新成就、新形象；二是建立健全献血网点建设，适时增设服务平台，“服务下沉”，方便群众献血。
三是强化主动服务意识，让献血者感受到友好、融洽、和谐的人际氛围。
四是推行以献血者为中心的人性化服务模式，认真做好献血前、中、后的服务，及时处理献血反应和反馈意见、建议。
五是落实便民措施，如为献血后前来报销血费者开通“绿色通道”，实行一站式服务。
六是建立与用血机构定期联络制度，及时了解其对供血服务的满意度。
通过不断的努力，树立自我品牌。
2.3 建章立制，确保血液质量安全。
质量文化是血站文化的组成部分，又与血站文化相辅相成。
血站职工应牢固树立“质量第一”
的安全意识，以满足临床用血为根本，以质量管理体系为载体，以输血安全为核心，以“一个办法，两个规范”为要求，健全规章制度和质量体系文件，以此规范每个人、每个岗、每个环节的操作要求，确保安全。
要紧密结合实际，不断加强质量体系的持续改进，实现治站有法可依、有章可循，以制度文化促进质量文化。
同时，要积极开展业务培训、知识竞赛及采供血应急演练活动，提高职工的业务技能和血站的抗风险能力。
2.4 想方设法，努力创新工作思路。
创新、发展是解决前进道路上遇到的各种问题的钥匙。
首先要加强学习，通过学习新政策、新方法，借鉴做法，汲取营养，总结经验，为我所用。
其次，要争取外界支持，采供血工作是一项社会工程，牵涉到方方面面，没有社会支持，无偿献血工作将成为“无源之水，无本之木”。
无偿献血工作是一项永不竣工的工程，要立足当前、着眼长远，及时、准确判断当前和潜在的问题，以相关规范为依据，及早找到解决的办法。
文化建设虽然是无形的精神要素，却发挥着团结、激励、凝聚、感召和导向作用，血站文化是精神的发动机、血站发展的原动力、血站和谐的粘合剂和血站管理的助推器，我们要大力推进富有特色、体系完整的血站文化建设，提升血站的软实力，树立血站对外的品牌，促进血液事业持续健康发展，推进和谐社会建设。