教师考勤制度
学校教师考勤管理规定（4篇）
学校教师考勤管理规定按照教育机构的管理准则，教师的考勤管理遵循以下规定：1. 出勤记录管理：教师应严格遵守学校设定的上下班时间进行签到和签退，确保出勤记录的准确性和完整性，并及时提交给负责的考勤管理部门。
2. 准时性要求：教师需按时开始和结束工作，对于迟到和早退的情况，将会被记录并依照学校既定的惩罚政策执行。
3. 请假程序：如需请假，教师需提前向上级主管部门提出申请，根据请假的详细情况，学校将有相应的规定和条例进行处理。
4. 突发情况应对：在正常工作时间内，如遇特殊情况无法到岗，如病假、私事假等，教师应及时通知学校，并提供相应的证明材料。
5. 考勤统计与评估：学校将定期进行教师考勤统计，以记录和评估教师的出勤表现，这些数据将作为教师评估和奖惩的依据。
6. 出勤奖励制度：学校设立奖励机制，对在工作中表现出色、出勤记录良好的教师给予奖励和公开表彰。
以上为一般学校教师考勤管理的基本准则，具体规定可能因各学校的管理政策和规定略有差异。
学校教师考勤管理规定（二）第一章总则1.1 为规范学校教师的考勤管理工作，提升教师的工作效率与质量，依据相关法律法规，特制定本规定。
1.2 本规定适用于学校全体教师的考勤管理。
1.3 学校教师考勤管理的核心目标在于确保教师严格遵守工作时间，确保教学工作的及时落实，同时激发教师的工作热情与主动性。
第二章考勤制度2.1 学校教师应严格遵循规定的工作时间到岗，确保按时进行教学及其他工作任务。
2.2 学校采用电子考勤系统对教师进行考勤管理，教师需使用电子考勤卡完成签到与签退操作。
2.3 教师应妥善保管电子考勤卡，严禁转借或遗失。
2.4 教师在使用电子考勤系统时，应熟悉并掌握操作规程，确保在规定时间内完成签到与签退。
2.5 严禁盗用他人电子考勤卡进行签到或签退操作。
第三章考勤管理流程3.1 教师每日上班前需准时到岗，并使用电子考勤卡完成签到。
3.2 教师每日下班前应在完成教学及其他工作任务后，使用电子考勤卡进行签退。
(完整版)学校教师考勤制度
(完整版)学校教师考勤制度一、目的为确保学校教育教学工作的正常开展，加强教师队伍建设，规范教师考勤管理，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合学校实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于学校全体在编教师、合同制教师及临时聘用教师。
三、工作时间1. 教师工作时间按照国家法定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。
2. 教师工作时间可根据学校教育教学工作的实际需要，由学校校长办公会研究决定进行调整，并及时通知全体教师。
3. 教师应当按时上下班，不得迟到、早退。
特殊情况需提前或推迟上下班的，应向学校领导申请，经批准后方可执行。
4. 教师在工作时间内应认真履行职责，不得擅自离岗、串岗或从事与教育教学工作无关的活动。
5. 学校可根据实际情况安排教师参加各类培训、会议等活动，教师应积极参与，不得无故缺席。
因特殊情况不能参加的，需提前向学校领导请假，经批准后方可缺席。
6. 学校应对教师进行合理分工，确保教师在工作时间内完成教育教学任务，提高工作效率。
同时，学校应关注教师身心健康，合理安排教师工作与休息时间，保障教师的合法权益。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）教师每日需在规定时间内完成签到，签到方式由学校根据实际情况确定，可采用纸质签到、电子签到或其他形式。
（2）签到应真实、准确，不得代签、伪造签到记录。
如有弄虚作假行为，将按学校相关规定进行处理。
2、签到次数和时间（1）教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后，具体签到时间由学校根据实际情况调整并通知全体教师。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，教师需提前向学校领导请假，并说明外出事由和时间。
（2）经学校领导批准后，教师可不在规定时间内签到。
返回学校后，应及时向学校领导汇报外出情况，并补签。
4、忘记签到处理（1）教师因个人原因忘记签到的，应在发现后及时向学校领导说明情况，并申请补签。
教师上班考勤制度
教师上班考勤制度是学校管理的重要组成部分，对于确保教育教学秩序、提高教师工作效率和质量具有重要意义。
本文从考勤制度的重要性、考勤方式、考勤时间、考勤结果处理等方面对教师上班考勤制度进行详细阐述。
一、考勤制度的重要性1. 保障教育教学秩序：教师上班考勤制度有助于确保教师按时到岗，保证教育教学活动的正常开展，维护学校的教学秩序。
2. 提高教师工作效率：通过考勤制度，可以督促教师按时完成教学任务，提高教师的工作效率和质量。
3. 培养教师职业素养：教师上班考勤制度有助于培养教师的职业素养，增强教师的责任心和使命感，树立良好的师德师风。
4. 公平竞争：考勤制度能够为教师提供一个公平竞争的平台，激发教师的工作积极性和创造力。
二、考勤方式1. 签到：教师每天上班时，需在规定时间内到指定地点签到，下班时签退。
签到方式可以采用指纹识别、人脸识别、IC卡等方式。
2. 打卡：教师上班期间，需在规定时间内到指定地点打卡。
打卡设备可以安装在学校门口、办公室等地。
3. 电子考勤：利用现代信息技术，采用电子设备进行考勤。
教师只需在设备上刷卡或输入密码，即可完成考勤。
4. 手机APP考勤：教师下载相关考勤APP，通过手机定位或扫码方式进行考勤。
三、考勤时间1. 上班时间：根据国家规定的工作时间和学校实际情况，制定教师上班时间。
2. 休息时间：教师按照学校规定的作息时间休息，休息时间不计入考勤。
3. 加班时间：教师加班需提前申请，经批准后计入考勤。
四、考勤结果处理1. 正常出勤：教师按时到岗，完成教学任务，视为正常出勤。
2. 迟到、早退：教师未按时到岗或提前离岗，按实际情况予以记录。
迟到、早退次数过多者，视情节严重程度给予相应处理。
3. 请假：教师因特殊情况需请假时，应提前向学校申请，经批准后计入考勤。
请假期间，不视为正常出勤。
4. 旷工：教师未请假或请假未批准，未按时到岗，视为旷工。
旷工次数过多者，将严重影响教师职称评定、岗位晋升等方面。
幼儿园教师考勤管理制度（二篇）
幼儿园教师考勤管理制度为规范教师的出勤行为并确保其按时履行工作职责，建立教师考勤管理制度至关重要。
1. 工作时间与签到：设定教师的工作时间，并要求在指定时间点完成签到。
签到方式可采用指纹识别、卡片系统或手机应用程序，以保证考勤的准确与公平。
2. 加班与请假规定：明确了教师加班和请假的程序和条件。
请假需提前申请，并按既定流程办理。
加班需获得学校批准，并遵循相关劳动法规和校内政策进行补偿。
3. 旷工与迟到处理：对于未经许可的缺勤，学校有权采取相应措施。
对于迟到现象，也应进行记录并采取警告、扣减薪酬等措施进行处理。
4. 考勤记录与统计：需建立考勤记录和统计系统，以记录教师的出勤状况，并进行定期分析。
可采用电子考勤系统或手工记录，以便后续查询和报表制作。
5. 考勤激励与惩罚机制：学校可依据教师的考勤表现制定激励或惩罚措施。
对出勤良好、无迟到早退、无旷工的教师给予奖励，如薪资调整、荣誉表彰等。
对违反考勤制度的教师，可实施扣减薪酬、降职等处罚。
6. 考勤监督与评估：设立考勤监督岗位，对教师的考勤进行监督和评估。
监督员可进行随机的考勤记录抽查，学校应定期进行考勤评估，以了解教师的出勤状况并进行必要的改进。
以上为幼儿园教师考勤管理的一般性框架，具体制度应根据学校实际需求和状况进行定制和调整。
幼儿园教师考勤管理制度（二）一、考勤管理目标幼儿园实施教师考勤管理，旨在规范教师的工作时间，确保教师准时到岗，提升工作效能和专业素养，以维护学校正常的教育教学秩序。
二、管理适用对象该考勤管理规定适用于幼儿园全体在册教师，包括正式教师、代课教师及实习教师。
三、考勤方式1. 打卡签到：教师需在指定时间内使用考勤设备进行签到。
2. 考勤记录管理：考勤管理员将及时整理签到记录，进行存档备份。
四、考勤时间规定1. 上班时间：教师应于每日早上8:00前到达学校，不得因私事迟到或提前离岗。
2. 下班时间：正常工作时间为下午4:30，特殊情况需延长工作时间的，需提前向园长请假并获批准。
新疆教师考勤制度
新疆教师考勤制度是为了规范教师的工作时间、提高工作效率、保障教育教学质量而设立的一项管理制度。
教师考勤制度包括教师出勤、请假、加班等方面的规定，对于维护学校的正常教育教学秩序，保障教师合法权益，提高教育教学质量具有重要意义。
一、教师出勤规定1. 教师应按时到校，提前 20 分钟到达教室，做好教学准备工作。
2. 教师应按时上课，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向教务处请假。
3. 教师应按时参加学校组织的各类会议、培训、教研活动等，不得无故缺席。
4. 教师在学校期间，应保持通讯畅通，以便接收学校通知和工作安排。
二、请假规定1. 教师请假应提前向教务处提出申请，填写请假条，注明请假原因、时间及联系方式。
2. 教师请假期间，应安排好课程，确保教育教学工作顺利进行。
3. 教师请假批准后，应按照批准的时间返回学校，不得私自延长请假时间。
4. 教师一年内请假累计超过规定天数，将影响年度考核和职称评定。
三、加班规定1. 教师加班应提前向教务处提出申请，填写加班申请表，注明加班原因、时间及联系方式。
2. 教师加班期间，应认真完成加班任务，提高工作效率。
3. 教师加班满一定小时数，可根据学校相关规定享受加班补贴。
4. 教师加班成果应纳入教师工作业绩考核，作为职称评定、评优奖励的依据。
四、考勤奖惩1. 教师每月进行一次考勤统计，根据出勤、请假、加班等情况，给予相应奖励或惩罚。
2. 教师年度考勤情况将作为年度考核、职称评定、评优奖励的重要依据。
3. 对违反考勤规定的教师，学校将根据相关规定给予纪律处分，严重的解除劳动合同。
4. 对严格遵守考勤规定的教师，学校将给予表彰和奖励，激发教师工作积极性。
总之，新疆教师考勤制度旨在规范教师工作行为，提高教育教学质量，保障学校正常教育教学秩序。
教师应严格遵守考勤规定，充分发挥自身潜能，为新疆教育事业贡献力量。
小学教师考勤制度
小学教师考勤制度为了保证学校教育教学工作的正常进行，建立良好的工作秩序，提高教育教学质量，同时也为了保障教师的合法权益，特制定本小学教师考勤制度。
一、考勤范围1、教师在正常工作日内的上下班时间，包括上课、备课、批改作业、参加教研活动、参加学校组织的会议和活动等。
2、教师因特殊情况请假（如病假、事假、婚假、产假、丧假等）。
二、考勤方式1、采用签到和签退的方式进行考勤。
教师在规定的上班时间前和下班时间后在指定地点进行签到和签退。
2、对于有课的教师，由教务处进行课堂考勤，检查教师是否按时上课。
3、学校领导和相关部门将不定期进行抽查考勤情况。
三、考勤时间1、正常上班时间：上午_____至_____，下午_____至_____。
2、教师应提前_____分钟到校，做好上课前的准备工作。
四、请假制度1、请假程序（1）教师请假应提前填写请假申请表，并注明请假原因、请假时间和预计返校时间。
（2）请假一天以内的，由年级组长批准；请假一天以上三天以内的，由教务处主任批准；请假三天以上的，由校长批准。
（3）请假获得批准后，教师应将请假申请表交至教务处备案。
2、病假（1）教师因病请假，需提供医院出具的病假证明。
（2）病假在三天以内的，按照病假处理；病假超过三天的，按照事假处理（特殊情况除外）。
3、事假（1）教师因个人事务需要请假的，应提前安排好教学工作，并尽量减少对教学的影响。
（2）事假原则上一学期累计不得超过_____天。
4、婚假、产假、丧假（1）教师结婚可享受婚假_____天。
（2）女教师生育可享受产假_____天，男教师配偶生育可享受陪产假_____天。
（3）教师直系亲属去世，可享受丧假_____天。
五、旷工处理1、未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。
2、旷工期间的工资待遇按照相关规定扣除。
3、旷工情节严重的，将给予相应的纪律处分，直至解除聘用合同。
六、考勤结果的运用1、考勤结果将作为教师绩效考核、评优评先、职称评定等方面的重要依据。
北京教师考勤管理制度
北京教师考勤管理制度一、目的为加强北京教师队伍的规范化管理，保障教育教学工作的正常运行，确保教职工的工作时间得到合理、有效的利用，制定本考勤管理制度。
旨在明确考勤管理要求，规范教师的考勤行为，提高工作积极性，营造良好的教育教学环境。
二、适用范围本考勤管理制度适用于北京市范围内所有公立学校、幼儿园及教育机构的教师及教育教学工作人员。
三、工作时间1. 教师工作时间按照国家教育行政部门及北京市相关规定执行。
2. 教师工作时间为每周五天（周一至周五），每天工作8小时。
具体工作时间如下：- 上午：8:30 - 12:00- 下午：14:00 - 17:303. 学校可根据实际情况调整教师工作时间，但需保证教师每周工作时间不超过40小时，并报上级教育行政部门备案。
4. 教师应按照规定的工作时间到校参加教育教学活动，不得迟到、早退或旷工。
5. 学校可根据实际情况安排教师参加值班、加班等工作，并给予相应的补贴或调休。
值班、加班安排需提前通知教师，并征得教师同意。
四、考勤制度1、每日签到制度- 教师每日需按时签到，签到方式由学校根据实际情况自行确定，可采用纸质签到表、电子签到系统或其他可靠方式。
- 签到表或系统需包含教师姓名、签到时间、签退时间等信息。
2、签到次数和时间- 教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签退。
- 上午签到时间为8:20至8:30，下午签退时间为17:20至17:30。
- 教师需在规定时间内完成签到，迟到或早退需向主管领导说明情况。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，教师需提前向主管领导报告，并在返回学校后及时补签。
- 补签需注明外出事由、时间及地点，经主管领导确认后方可有效。
4、忘记签到处理- 教师如因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向主管领导汇报，并说明情况。
- 学校将视情况给予警告或通报批评，并记录在案。
连续或多次忘记签到的，将按照学校相关规定进行处理。
5、考勤管理责任分配- 学校人事部门为考勤管理的责任部门，负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。
2024年教职工考勤制度范例（二篇）
2024年教职工考勤制度范例一、课堂纪律与作息时间管理1. 全体教师应严格遵守作息时间表进行授课，不得出现迟到、早退及无故缺课现象。
对于违反者，将依据情节轻重采取相应处理措施：无故旷课者，其行为将被记入教师业务档案，并扣除相应费用：旷课一节扣____元，旷课一天扣____元（迟到超过____分钟视为旷课一节）。
学期内累计旷课达一个月者，将视为自动离职，并上报市教育局进行处理。
教师未经批准擅自缺课（包括无故不来上课、办公，以及未提供有效证明或未经教导处同意私自调课），均按旷课一节论处。
二、病假管理教师因病请假，需遵循以下程序：持有市级及以上医院出具的医师建休证明及请假报告，向相关部门申请。
请假天数在____天以内的，向教导主任申请；____天以上至____天以内的，向校长申请；超过一周的，需向市教育局申请。
经批准后，方可按病假处理。
教师住院期间（不含家庭病房），其薪资待遇将依据浙人薪(1981)5二号、(____)____号、(____)163____等文件执行。
预算外经费处理如下：住院一周以上至一个月以内的，扣除校补____%。
住院超过一个月的，停发校补，并按比例扣发学期奖金（含日常考核奖）。
三、事假管理教师因私事请假，需依据以下规定执行：请假一天以内的，由教导处批准；一天以上至三天以内的，由校长批准；超过三天的，需报学区教办或市教育局批准。
请假期间，教师应自行安排好课程，并向教导处报备。
预算内薪资按浙人薪(____)____号、(____)163____等文件执行，预算外经费处理如下：一个月内事假累计满一周（____个工作日）的，停发当月预算外补贴。
一学期内事假累计超过一周至半个月以内的，扣发学期奖金的1/3；超过半个月至一个月的，扣发学期奖金的一半；超过一个月的，全额扣发学期奖金。
因私事出国出境的，其假期工资待遇按浙人薪(____)67____文件执行。
四、产假、妊娠假及哺乳假管理1. 产假：正常分娩者享有产假____天，产前可安排适当天数休息，该休息天数计入产假总天数。
仰恩大学教师考勤制度
仰恩大学教师考勤制度
第一条为规范教职工考勤及休假管理工作，建立良好的教学与管理秩序，根据文件，结合我校实际，制定本管理制度。
第二条本办法适用于学校全体在职教职工（含聘用人员）。
第三条全校教职工一律实行坐班制。
第四条全体教职工应服从学校、部门工作安排及紧急任务工作安排，准时参加各项活动。
第五条教职工应自觉遵守学校的作息时间，做到不迟到、不早退、不旷工。
第六条各部门应每天安排好值班人员并实行签到制度，做好考勤登记、管理工作。
第七条行政人员法定节假日、寒暑假期间应承担学校安排值班任务，工勤人员寒暑假期间除学校安排相应休息时间外应照常上班。
假期值班人员出勤管理按《大学法定节假日、寒暑假值班管理办法（试行）》相
关规定执行。
第八条本校教职工如有下列情况之一者，按旷工处理：
（一）缺勤且未办理请假手续，事后又无正当理由补假的；
（二）经查明请假理由不真实，弄虚作假的；
（三）请假未经批准擅自缺勤的；。
2024年小学教师考勤管理规章制度（4篇）
2024年小学教师考勤管理规章制度关于教职工考勤管理及假期安排的正式规定一、考勤基本规定教职工在未事先请假或未经批准的情况下缺勤，将视为旷工。
在长期病假期间，教职工可继续享受节日福利奖励，但学校发放的阶段性工作奖励将不予发放。
二、特殊假期考勤管理办法1. 学历考试与进修教职工参与高一层次学历进修需与自身岗位及专业对口。
学历进修应利用业余时间，不得影响正常工作。
上班时间需参加学历考试的，不享受全额全勤奖。
与专业相关的进修和培训需向学校申报，经同意后每学期可参加一至二门，作为公假处理。
调课需由教导处统一安排。
2. 婚假正常婚假与晚婚假均依据《婚姻法》规定执行，均视为正常上班。
再婚假期同样按正常婚假处理，视作正常上班。
婚假期间如遇法定假期，可顺延。
3. 丧假教职工直系亲属（父母、配偶、子女及岳父母、公婆）逝世，可请丧假三天，视为正常上班。
超出部分按事假处理。
祖父母、外公外婆逝世，可请丧假一天，视为正常上班。
其他亲属逝世，请假按事假处理，不享受丧假待遇。
4. 产假女职工产假依据计划生育法规定执行，正常生育与晚婚晚育产假天数各异。
男教师护理假根据女方是否晚育设定不同天数，均视为正常上班。
护理假及晚育假期间如遇法定假期，可顺延。
5. 计划生育假依据相关政策执行，特定手术需休息者按病假处理。
6. 人情假每学期教职工可享二个半天人情假，视为正常上班但不享全额全勤奖。
需事先请假，原则上不调课。
每月可有一次下午特定时间离校就医，视为正常上班，次日需凭医院凭证销假。
子女重要人生节点（如参军、考试、留学送机等）可享一天人情假，视为正常上班且不影响全勤奖励。
无法及时提供就医凭证者，按事假处理，重复情况视为旷工。
三、批假权限与请假流程1. 事假需向教导处或校长室申请，并履行相关手续。
2. 星期五下午学习日一般不批人情假（特殊情况除外）。
3. 请假原则上需本人直接办理，不委托他人。
4. 上班途中遇突发事件应及时告知学校，事后补假。
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教师考勤制度
为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保
证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，
结合我校实际重新修订本制度。一、 考勤内容1、 全体教
职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格
要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。2、 教学人员
必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅
导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，
视为旷课。3、 实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特
殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要
离开，校长必须让办公室作好记录二、 考核办法学校实行
领导制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪
律、卫生、安全、并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，
每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期
结束汇总纳入教师年度考核。三、（一）作息时间要求：1、
上午：教师于8点到9点必须签到。有第一节课的于8：30
分签到。晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班
（周一升旗时全体教师必须到场参加）；签退时间需在11：
30分后。下午全体教师于1：30到2：30之间签到，签退时
间需在3：30分以后。2、卫生值日教师必须于上课前做好
相应的卫生。3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，
临时会议另行通知。（二）请假1、请假必须履行请假手续，
校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。请假期间
所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工
排。2、教师病假3天以上者，必须持医院证明和本人请假
条，向校长请假（请假时由学校遵照教育局有关文件执行请
假手续）3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后
补假、电话请假等。4、学校会议、教研活动及学校要求的
其它活动旷课节次按实数计算。5、凡经学校参加的函授、
自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行
请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记
或材料，方可报账。6、婚、丧、产等假按教育局规定执行，
但必须履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的
产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。7、有到
校未签到或未签退者视为迟到或早退。
四、奖惩规定1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、
早退等，给满勤者奖10分，每迟到早退一次扣0。5分，旷
工每节扣1分，事假病假每天（次）扣0。1分，特殊事病
假由校务会处理。2、由学校大型活动不得请假。3、因旷课、
擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位、
空班者自负，并追究相应责任。4、值日教师不负责责任，
欺上瞒下的，今年不能参加评优评先。五、本制度从xx年
三月一日起执行。六、关于加班由学校安排，如有其它特殊
情况，经校务会集体研究决定。七、值日领导：星期值日领
导星期一星期二星期三星期四星期五