卫生和人员健康管理制度1.doc
人员个人卫生管理制度
一、目的为了提高公司员工的个人卫生意识，确保员工身体健康，预防疾病传播，营造良好的工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、个人卫生要求1. 员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，保持头发整洁，不得留长指甲、染发。
2. 员工应穿着整齐，不得赤脚、穿拖鞋进入工作区域。
3. 员工应保持工作服整洁，不得穿破、污损、异色、异味的衣物。
4. 员工应保持口腔卫生，早晚刷牙，饭后漱口。
5. 员工应保持个人卫生用品的清洁，如毛巾、面盆等。
6. 员工应定期洗澡，保持身体清洁。
四、公共卫生要求1. 员工应爱护公共设施，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。
2. 员工应遵守公共卫生规定，不得在公共场所吸烟、吐痰。
3. 员工应保持办公区域、休息区域的整洁，不得乱堆乱放物品。
4. 员工应合理使用卫生间，保持卫生间清洁。
五、健康管理1. 员工应定期参加公司组织的体检，了解自身健康状况。
2. 员工应主动报告身体不适，积极配合公司安排的检查和治疗。
3. 员工应遵守公司防疫规定，做好个人防护，预防疾病传播。
六、奖惩措施1. 对遵守个人卫生规定的员工，公司给予表扬和奖励。
2. 对违反个人卫生规定的员工，公司给予批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
3. 对因个人卫生问题导致疾病传播的员工，公司将依法追究其责任。
七、监督与执行1. 公司各部门负责人负责监督本部门员工的个人卫生工作。
2. 公司安全环保部门负责对个人卫生管理制度执行情况进行检查。
3. 公司定期开展个人卫生知识培训，提高员工的个人卫生意识。
八、附则本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部门负责解释。
如有未尽事宜，由公司另行规定。
药店环境卫生和人员健康管理制度
药店环境卫生和人员健康管理制度1. 引言好嘞，今天咱们就聊聊药店的环境卫生和人员健康管理制度。
你知道，药店可不是随便哪个地方都能比的。
这里不仅是买药的地方，还是每一个人健康的守护者。
想想，谁不希望在药店里能看到干干净净、整整齐齐的环境呢？如果药店环境卫生不达标，那可真是让人心里打鼓，想象一下，买了药还得担心细菌跟着回家，那生活可真是没法过了。
所以，建立一个健全的卫生管理制度，才是我们必须要做到的第一步。
2. 环境卫生管理2.1 药店的卫生标准首先，咱得说说药店的卫生标准。
药店的每个角落都得保持干净，地面、货架、柜台……一尘不染，真不能马虎。
像咱们平常在家里打扫卫生一样，药店也得定期进行清洁工作。
要是发现地上有一点儿灰尘，那绝对是大忌！而且，货架上的药品也得分类存放，确保不会出现过期或变质的情况。
别忘了，药品可是关系到我们健康的“宝贝”，要好好对待它们。
2.2 定期检查与清理接下来，咱还得强调定期检查的重要性。
说实话，有时候这人忙起来，就容易忽视一些细节。
但为了保证顾客的健康，药店必须设定一个检查表，定期对卫生状况进行自查。
这就像是上学时的期中考，得时刻准备，不然一不小心就挂科了。
而且，清理药品的过期日期也很重要，发现过期的药品要及时处理，绝不能让它们“留在”药店里。
3. 人员健康管理3.1 员工健康与培训好了，接下来咱们聊聊药店的工作人员。
说实话，药店的员工就像是药品的“代言人”，他们的健康状况直接影响到顾客。
员工在工作期间必须保持良好的个人卫生，比如勤洗手、保持整洁的服装等。
这些看似小事，却能给顾客留下好印象。
而且，定期的健康检查也是必不可少的，确保每位员工都能健康上岗，给顾客提供最好的服务。
3.2 适当的培训与规章制度再来一点儿，咱得给员工提供必要的培训。
健康和卫生知识可不是天上掉下来的，而是需要系统学习的。
药店可以定期举办一些卫生知识培训，提醒员工注意细节，提高他们的卫生意识。
同时，药店也得制定相应的规章制度，确保每位员工都清楚自己的职责。
医疗器械公司卫生和人员健康状况管理制度
医疗器械公司卫生和人员健康状况管理制度第一章总则第一条为了加强医疗器械公司的卫生和人员健康状况管理，保障员工健康，提高工作效率，根据《医疗器械监督管理条例》、《医疗器械经营监督管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部环境卫生、员工个人卫生、员工健康检查等方面的管理。
第三条公司应当建立卫生和人员健康状况管理责任制，明确各级管理人员和员工的职责，确保卫生和人员健康状况管理的实施。
第四条公司应当加强对员工的健康教育，提高员工的健康意识，培养良好的卫生习惯。
第二章环境卫生管理第五条公司应当设立卫生管理部门，负责公司环境卫生的日常管理工作。
第六条公司环境卫生管理应当实行划区管理，责任到人。
第七条营业场所、仓库等区域应当保持整洁，无垃圾、污水、污染物等。
第八条办公区域、仓库区域的屋顶、墙壁、地面应当保持平整、光洁，无破损、脱落等现象。
第九条公司应当定期对营业场所、仓库进行清扫和消毒，确保环境卫生。
第十条公司应当加强物流管理，确保物流畅通有序，防止污染和交叉感染。
第十一条公司应当建立健全防虫、防鼠、防火、防爆、防盗等安全措施，确保环境卫生和安全。
第三章员工个人卫生管理第十二条员工应当保持个人卫生整洁，养成良好的卫生习惯。
第十三条员工在工作中应当遵守卫生规定，正确使用卫生设施和设备。
第十四条员工应当定期参加公司组织的健康检查，确保身体健康。
第十五条员工在岗期间，应当注意个人防护，穿戴适当的防护用品。
第四章员工健康检查管理第十六条公司应当每年组织一次员工健康检查，确保员工身体健康。
第十七条公司应当按照规定的体检项目进行检查，不得有漏检行为或找人替检行为，一经发现，公司将严肃处理。
第十八条经体检的员工，如患有精神病、传染病、化脓性皮肤病等症状，立即调离直接接触医疗器械的岗位，待身体恢复健康并经检查合格后，方可重新工作。
第十九条公司应当建立员工健康档案，记录员工的健康状况、体检结果等信息，并妥善保存。
12环境卫生、人员健康管理制度-药店新版GSP认证
环境卫生、人员健康的管理制度
（一）目的
为确保药品卫生、安全，用药放心，特制定本制度。
（二）依据
1．《中华人民共和国药品管理法》及其实施条例。
2．《药品经营质量管理规范》及其实施细则。
（三）内容
企业负责人对营业场所卫生和员工个人卫生负全面责任，并明确各岗位的卫生管理责任。
1、环境卫生方面：
（1）经常开展法制、纪律、道德及安全卫生宣传教育；
（2）加强安全保卫工作，夜间值班人员应关好门窗，发现案情和事故要迅速处理，及时报警；
（3）库区内有安全消防设施，严禁吸烟和使用明火，药品堆放与电源保持规定距离，电源与电器设备经常检查、维修；
（4）配备必要的防火、防盗、防鼠设施；
（5）营业场所、仓库应每天打扫，每月大扫除一次。
营业场所应宽敞、明亮，柜台、橱窗摆放整齐；
（6）仓库内药品堆放整齐，环境整洁，不得存放与药品无关的其它物品；
（7）搞好个人卫生，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑，勤洗澡、勤剪指甲，防止污染药品；
（8）营业员在岗工作时应穿戴清洁工作服。
2、人员健康方面：
（1）每年组织质管、验收、养护、保管、营业员等直接接触药品的人员经二级以上（县级以上）医院进行健康检查，并建立健康档案；
（2）体检的项目内容应符合任职岗位条件要求，体检结果由企业存档备查。
重点检查内容：
①常规内外科（精神病、皮肤、视力）；
②常规血和肝功能及表抗反应；
③大便培养；
④X光胸透；
（3）对患有精神病、传染病和其它可能污染药品疾病的人员及时调离其工作岗位；
（4）严格按照规定的体检项目进行检查，不得有漏检行为或替检行为。
环境卫生人员健康管理制度范本
一、目的为保障环境卫生人员的身体健康，提高工作效率，确保环境卫生工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司、企事业单位、政府部门等从事环境卫生工作的所有人员。
三、健康管理制度1. 健康体检（1）环境卫生人员应每年进行一次全面的健康体检，包括但不限于血压、心率、视力、听力、肺功能等检查项目。
（2）新入职环境卫生人员应在入职前进行健康体检，体检合格后方可上岗。
（3）对于患有传染病、精神疾病等不宜从事环境卫生工作的人员，应及时调离岗位。
2. 健康教育（1）公司应定期对环境卫生人员进行健康知识培训，提高他们的健康意识和自我保健能力。
（2）培训内容包括：常见疾病预防、健康生活方式、职业健康安全等。
3. 工作环境与劳动保护（1）公司应确保环境卫生工作场所的环境卫生，避免环境污染和职业病危害。
（2）公司应配备必要的劳动保护用品，如口罩、手套、防护服等，并确保员工正确使用。
（3）公司应定期对工作场所进行消毒、杀虫等防疫工作，保障环境卫生人员的身体健康。
4. 休息与休假（1）环境卫生人员应享有国家规定的休息日和法定节假日。
（2）公司应根据工作需要，合理安排环境卫生人员的休息时间，确保其充分休息。
（3）对于因工作需要加班的环境卫生人员，公司应给予相应的加班费或调休。
5. 疾病预防与治疗（1）环境卫生人员如出现身体不适，应及时向公司报告，并积极配合治疗。
（2）公司应建立健全疾病预防与治疗制度，为环境卫生人员提供必要的医疗资源。
（3）公司应定期对环境卫生人员进行健康检查，及时发现和处理健康问题。
四、监督与考核1. 公司应设立健康管理工作小组，负责环境卫生人员健康管理的具体实施。
2. 健康管理工作小组应定期对环境卫生人员的健康状况进行监督检查，确保制度落实到位。
3. 公司将对环境卫生人员的健康状况进行考核，作为员工评优、晋升的重要依据。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
卫生人员健康管理制度
卫生人员健康管理制度
是指为了保障卫生人员的身体健康和工作安全，制定的一系列管理措施和政策。
卫生人员健康管理制度包括以下方面：
1.健康体检：卫生人员应定期进行身体健康体检，以确保身体状况符合从事卫生工作的要求。
2.健康档案管理：建立完善的卫生人员健康档案系统，记录个人健康信息和体检结果，并定期更新。
3.职业健康防护：为卫生人员提供必要的职业卫生防护设施和知识，保障他们在工作过程中的安全。
4.职业伤害预防和处理：建立职业伤害的预防机制，提供必要的应急处理和救治措施。
5.心理健康管理：关注卫生人员的心理健康，提供心理咨询和支持服务，帮助他们应对工作压力和职业挑战。
6.培训和教育：开展卫生人员健康管理方面的培训和教育，提高他们的健康意识和自我保护能力。
7.健康监测和评估：对卫生人员的健康状况进行监测和评估，及时发现和处理健康问题。
8.疫情管理：在疫情爆发时，制定相应的疫情管理措施和应对方案，保护卫生人员的安全和健康。
卫生人员健康管理制度的实施能够有效保障卫生人员的身体健康和工作安全，提升其工作效率和工作质量，维护公众的健康和利益。
卫生和人员管理制度
卫生和人员管理制度卫生和人员管理制度1总则一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，依据《职业病防治法》《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特订立本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必需管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治，促进生产可持续进展。
三、本制度规定从企业领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对比落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责一、重要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设臵与企业规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。
3、每年向员工代表大会报告企业职业病危害防治工作规划和落实情况，自动听取员工对本企业职业卫生工作的看法，并责成有关部门适时处理和解决提出的合理化建议和看法。
4、每季召开一次职业卫生管理领导小组会议，听取工作汇报，讨论和订立职业病危害防治计划与方案。
5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。
6、督促、检查本单位的职业病危害防治工作，适时除去职业病危害事故隐患。
保障企业职业病危害防治的投入，并有效的实施。
7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。
8、适时、照实报告职业病危害事故。
9、依法承当本企业职业病危害防治工作的领导责任。
二、分管职业卫生的负责人职责在企业重要负责人的领导下，依据国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在企业中实在组织实施各项职业病危害防治工作，实在职责：1、组织订立职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和操作规程，依据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织实在实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用。
从业人员健康及卫生管理制度
从业人员健康及卫生管理制度篇一：从业人员健康管理制度从业人员健康管理制度目的：为保证我司的食品生产安全，预防传染病的传播和食源性疾病的发生，保证消费者的身体健康，特根据《中华人民共和国食品安全法》等国家有关法律，对食品从业人员实施统一的健康管理，为规范操作特制订本管理办法。
适用范围：适合公司所属的各生产，及各部门与食品有接触活动的相关人员的健康管理。
管理规定：一、健康管理的范围和要求1、健康体检的范围：食品生产经营人员每年应当进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。
参加健康检查的食品从业人员具体范围包括：生产、食品的分公司和生产包装容器等相关产品的生产车间的一线生产人员、质检人员、设备维修人员、原辅材料和成品仓库保管人员、食堂工作人员，仓库保管人员，后勤科各地基食堂工作人员，质检科从事检验的工作人员，质检科、设备科从事技术服务需要进入分公司生产车间的工作人员等。
2、食品从业的健康要求：患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。
二、健康管理的组织办法1、管理职责：管理职责：厂办负责联系开发区卫生防疫站负责各生产车间及相关部门的健康体检和健康证的办理、年检等工作。
在体检过程中，如果发现弄虚作假导致不符合健康要求的人员进入直接解除食品饮料的岗位，将追究部门、生产车间正职领导的责任。
2、入厂体检：入厂体检：凡公司每年新招的上述范围内的食品从业人员，均须经过入厂体检。
如果有员工调往需直接接触食品的岗位，也应立即办理健康证方可上岗。
由厂办指定开发区卫生防疫站为定点单位，进行入厂体检，并开展健康知识培训。
检查范围包括痢疾、伤寒、病毒型肝炎等消化道传染病，以及肺结核、皮肤病等有碍食品安全的疾病等等。
3、根据体检结果上岗：根据体检结果上岗：上述人员如果检查合格，健康知识考试合格，办理健康证，方可入厂从事食品方面的工作。
食堂人员卫生健康管理制度
一、目的与意义为保障食堂员工的身体健康，确保食堂食品安全，预防疾病传播，提高食堂服务质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本食堂所有员工，包括食堂工作人员、厨师、服务员、采购员等。
三、制度内容1. 健康体检（1）食堂员工必须参加每年一次的健康体检，体检合格取得健康证方可上岗。
（2）新入职员工须在入职前到县疾病控制中心进行体检，体检合格取得健康证，经卫生培训合格方可上岗。
2. 个人卫生（1）食堂员工须保持个人卫生，上班时穿戴整洁的工作服、工作帽，头发不得外露，不得留长指甲，不得佩戴饰物。
（2）操作前，手部应洗净，接触直接入口食品时，手部还应进行消毒。
（3）非接触直接入口食品的操作人员，在开始工作前、上厕所后、处理弄污的设备或饮食用具后、咳嗽、打喷嚏或擤鼻子后、处理动物或废物后、从事任何可能会污染双手的活动后，均应洗手。
3. 疾病预防（1）食堂员工凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎（包括病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病及其他有碍食品卫生疾病的人员不得在食堂工作。
（2）凡出现有碍食品卫生的病症（咳嗽、腹泻、发热、呕吐、烫伤、手外伤、咽喉痛等）时，应立即脱离工作岗位，查明病因，治疗康复后，方可重新上岗。
（3）食堂经理每天要对每位食堂从业人员做好上岗前检查，并作好记录。
如发现有上述情况的人员时要立即处理。
4. 环境卫生（1）食堂内外的环境要保持清洁，餐具每天必须进行高温灭菌消毒。
（2）食堂各种用品、用具，用后必须及时清洗干净。
冰箱（柜）内存放物品要分袋存放，定期清理。
（3）食堂餐桌、地面，饭后必须及时进行清扫，保持餐桌、餐椅的干净整齐，每星期必须对餐厅及厨房大清洗一次。
四、监督与检查1. 食堂管理人员负责对食堂员工卫生健康制度执行情况进行监督和检查。
2. 食堂员工应自觉遵守本制度，如有违反，将按相关规定进行处理。
五、附则本制度由食堂管理人员负责解释，自发布之日起执行。
如有未尽事宜，可由食堂管理人员根据实际情况进行修订。
环境卫生管理制度人员健康管理制度范本
环境卫生管理制度人员健康管理制度范本第一章总则第一条为了保障单位的工作环境卫生，创建良好的工作环境，确保职工健康，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内的所有人员，包括职工、访客等。
第三条本单位严格按照国家卫生标准，要求单位内的环境卫生符合相关规定，保障职工健康。
第四条本制度的管理机构为环境卫生管理委员会，负责本单位环境卫生管理的组织、协调与监督工作。
第二章环境卫生管理职责第五条环境卫生管理委员会负责：1.负责制定本单位环境卫生管理方案和计划，并监督其执行；2.负责组织开展环境卫生培训，提高职工的环境卫生意识和技能；3.负责对本单位环境卫生情况进行定期检查和评估，并提出改进建议；4.协调相关部门开展环境卫生改造和整治工作；5.推动单位的环境卫生工作，促进卫生设施的使用和管理；6.负责处理环境卫生方面的投诉和纠纷；7.配合相关部门进行环境卫生检验和监测。
第六条本单位将职工健康管理工作列入重要任务，明确职工健康管理的组织体系，加强职工健康管理工作。
第七条职工健康管理工作由人力资源部门负责，具体职责如下：1.负责制定职工健康管理制度和相关操作规范；2.组织开展职工健康体检，保障职工身体健康；3.提供职工健康教育和培训，提高职工的健康意识和知识；4.协助处理职工健康方面的问题和纠纷；5.定期评估和改进职工健康管理工作，提出改进建议。
第八条职工健康管理工作需要统一协调的部门包括：1.人力资源部门：负责职工健康管理的策划、实施和监督；3.安全环保部门：负责职工的工作环境和职业病防护；4.工会组织：维护职工权益，关注职工健康。
第九条职工健康管理工作需要相关部门的配合和支持，各部门要加强沟通合作，共同推进职工健康管理工作。
第四章其他条款第十条本制度自发布之日起生效，并适用于本单位各种活动。
第十一条如对本制度内容有任何疑问或建议，职工可以向环境卫生管理委员会或人力资源部门反映。
第十二条对违反本制度的人员，根据相关规定予以处理。
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卫生和人员健康管理制度1
卫生和人员健康管理制度
1、目的：规范卫生和人员健康管理，确保药品不被污染。
2、范围：适用于卫生和人员管理。
3、职责：主管负责人、质量管理人员、各相关人员。
4、内容：
4.1为保证药品经营行为的规范、有序，确保药品经营质量
和服务质量，依据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》
等法律法规，特制定本制度。
4.2企业负责人对营业场所卫生和员工个人卫生负全面责
任，并明确各岗位的卫生管理责任。
4.3应保持营业场所和仓库的环境整洁、卫生、有序，每天
早晚各做一次清洁，无污染物及污染源。
4.4货架及陈列的药品应保持无灰尘、无污损，柜台洁净明
亮，药品陈列规范有序。
4.5营业场所和仓库环境整洁、地面平整，门窗严密牢固，
物流畅通有序，并有防虫、防鼠设施，无粉尘、污染物。
4.6仓库要定期打扫，做到“四无”，即无积水、无垃圾、无
烟头、无痰迹，保持环境卫生清洁。
4.7保持店堂和库房内外清洁卫生，严禁把生活用品和其他
物品带入库房，放入货架。个人生活用品应统一集中存放于专门
位置，不得放在药品货架或柜台中。
4.8在岗员工应着装整洁、佩戴胸卡上岗，勤洗澡、勤理发。
头发、指甲注意修剪整齐。
4.9每年定期组织一次全员健康体检，凡直接接触药品的员
工必须依法进行健康
体检，药品验收和养护人员应增加“视力”、“色盲”检查项
目，并建立健康检查档案。对患有传染病，皮肤病及精神病的人
员，应及时调离工作岗位。
4.10健康体检应在当地卫生行政部门认定的体检机构进行，
体检的项目内容应符合任职岗位条件要求，体检结果由人力资源
部存档备查。
4.11严格按照规定的体检项目进行检查，不得有漏检行为或
替检行为。