国有企业领导班子和领导干部队伍建设思考
摘要 ：关键词 Ｉ 领导艺术Ｉ 国有企业领导班子和领导干部队伍建设思考 杨汉思 中铁十一局集团桥梁有限公司 中图分类号：Ｃ９３３ 文献标识：Ａ 文章编号：１６７４—１ １４５（２０１７）０７—１７７—０１ 国有企业面临新的机遇和挑战，对企业领导班子和干部队伍建设提出了新的更高要求。 国有企业 领导班子 领导干部队伍建设 一、坚持干部工作与企业中心工作相结合，为企业持续 有效和谐发展提供坚强组织保证 （一）选好配强各级领导班子 高度重视党政“一把手”的选拔任用，按ｊ！ｆ｛优秀国企领 导人的素养要求，实施“一把手”队伍建设 ，努力打造 政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓 班子带队伍、 土作风好、清正廉沽的领军队优。 （二）进一步优化领导班子的整体结构 按照德才兼备的原则和建设现代企、 制度埘余业领导者 的要求，配备好党政主要负责人和其他领导班予人员。在年 龄结构上，要形成以４５岁左右为主体的梯次配备，尤其要注 意把那些３Ｏ多岁５１：１１４０岁左右、群众公认的优秀人才充实到领 导班子巾来。在文化结构上，一般廊达到大专以ｆ：学历。在 知识结构Ｊ：，领导班子中既应有懂市场经济规律、善经营、 会管理的人才，也要有熟悉党务工作、善于做思想政治。ｌ：作 的同志。 （三）大力提升领导干部能力素质 ・ 持多 次培训与轮岗、交流、挂职等多 道锻炼相结 合，提高领 ｌ：鄙的领导水平和治企水甲，』ｆ々 领 于部的 科学判断形势的能力、科学决策的能力、经营符理的能力、 开拓创新的能力、钙驭复杂局面的能力以及抓班予带队伍等 方面能力。 二、坚持组织认可与群众认可相结合，提高选人用人的 公信度和满意度 （一）强化正确的选人用人导向 坚持德才兼备、以德为先选人用人标准，树立注重品 行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新和群众公认 的选人用人导Ｉ ，切实把政治上靠得住、ｌｒ作上有本事、作 风Ｉ－．过得硬、职Ｉ ｛佯众信得过的干部选拔ｆ：来 选拔任用干 部既要再才、｜ｆ！ 行德，从政治 质和道德 行等方面完善 ｆ部德的评价标准，注重从履行岗位职 、完成急难险重任 务、关键时划表现、埘待个人名利等方而考察Ｉ：部的德。坚 持选拔任用・ ｒ邮就树立一而旗帜，充分体现组织和群众 认ｎｆ、市场认 －ｒ，使能 ｒ事者有机会、 成事１彳行舞台，小 ＩＬ：老实人吃亏，小 投机钻营者得利 、 （二）不断扩大干部工作民主 落实ｌｆ！ ：群众住选人用人上的知情权、参 枞、选择权 和陈督杖．防止 整治用人上的不 之风，提高选人用人的 公信度和满意度． 善民主推荐、民主测订制度，提高民主 推荐、洲 ｒｆｌ职Ｉ：群众代表比例。未经民主推荐或群众信仟 率低的，小僻列为竞聘人选、考察对象。 三、坚持立足当前与着眼长远相结合，把培养选拔年轻 干部作为战略举措 （一）在制度保障上拓宽后备干部晋升通道 要建矗 起 彳】‘大专以Ｌ学历．年龄一般￣＇１－４０岁以下，并 以３５岁左 勾上体，有一定ｒｒｌ层领导工作 验，仃培养发展 前途的 备人才 。同时按Ｉ：２的比例要求建 党政一把 手后备名单。切实『ＪｌＩ慢对后备人才的教育培养，制定培养规 划，实行动态竹 。ｆｔｔ人事部门牵头，循序渐进，负责整体 培养规划的实施，阳时，通过后续的各种培训班结果反馈、 干部挂职情况反馈、纪检监察反馈等渠道，将后备干部信息 及时收集到屙备人 库，从而较为全面地掌握后备ｆ部的表 现。 （二）在轮岗锻炼实践中提升后备干部综合能力 要选派年轻Ｉ。部 到基层，既能把上级部¨管理能力较 强的优势传导剑綦层，又能让这些青年骨干在实践巾体味基 层的酸甜莆辣，积累基层管理的经验。加强轮岗干部的绩效 评估和培训，对轮岗亡作情况进行认真总结，查找问题，不 断提高。同ｎ，：ｉ－￣ｔ 对问题请专家进行培训．罔绕 队沟通、执 行力、职、 素养、突发事件处理等内容，在解决实战案例中 提升后备干部的理论素养和综合能力。 四、坚持严格要求与关心爱护相结合，保持干部队伍良 好的作风形象 （一）建立能上能下的干部制度 所谢能Ｊ 能卜，既包括“ｊ＝＝”，也包括“卜”。从 “Ｉ ”的角度行，它不是指某些个体或某个人怎么提拔上 来，而是指要形成一种优秀人才脱颖而小、健康成长的机制 和一整套办法。从“ ”的角度看，就是要形成一种干部队 伍能够正常进行新老交替和新陈代谢的机制。这种新老交替 和新陈代谢时“卜”的要求，不仅是不称职的＝ｆ 部要能够顺 利地调整下来，也不仅是相形见绌的干部能够按照一定的标 准和程序润整下来，即使是称职的干部，甚至是比较优秀的 干部，如果闪为任期届满，因为领导班子结构调整的需要， 或者因为其他ｌ－ｆｌ￣需要，也能够顺利地调整下来，并各得其 所。这样才叫形成ｌｒ一种比较正常的、健康的新老交替和新 陈代谢的机制。 （二）建立健全保护激励机制 对领 ｒ 要行土流，不看支流，分清是非界限，保护 改 者，支持探索 ，帮助欠误者，惩治腐败者；要使收入 与Ｉ 作实绩挂钩，埘彳丁突｝ｎ贡献者给予酉奖；ｊｔ：）￣ｉ，ｌｚ优评模 活动，授 他仃】荣脊称号，井享受榭应的政治待遇；及时总 结推广魁进 验干¨优秀事迹，提高社会声望，增慢使命感、 责任感ｆ１Ｊ光荣感． ＨＪＪ从政治上保护，精神上激助，物质上奖 励，待遇上优惠 （三）建立健全监督约束机制 允分运ｆ｝Ｊ党Ｉ＾ｌ监督、法律监督、职工民上 督、财务审 计监督等Ｆ段，加强埘企业领导｝二部在重大决策问题特别是 资金运作、川人决策上的监督。按照建立现代企业制度的要 求，严格实行资产经营责任制。建立和完善年度审计、直系 亲属ｌ 作安排州避、招待费用向职代会汇报、最大事项报告 等有炎制度 、 持和完善职代会对企业领导ｒ部的民ｔ评议 制度 、
加强国有企业后备干部队伍建设的几点建议
加强国有企业后备干部队伍建设的几点建议
社会发展过程中，国有企业正面临着改革，内部管理机制的变化，导致干部队伍出现了断层问题。本文简单阐述加强后备干部建设的重要意义，从增加选拔力度，规范选拔流程;健全考核机制，实施多元化培养;完善人才储备，实施动态管理等方面阐述了几点加强后备干部建设的建议。
标签：国有企业;后备干部;队伍建设;建议
引言
人才是企业核心竞争力的标志，当前国企面临着市场的不断变化以及内部结构的变革，只有加强后备干部的建设，才可提升国企竞争实力，促进企业持续发展。在干部队伍建设过程中，应制定出完善的培养体系，提升人才培养速度，保障企业的人才顺利衔接，促使国企在激烈的竞争中处于优势地位。
一、加强国有企业中后备干部队伍建设的意义
人才是企业发展的基础，因此国有企业建设后备干部队伍可为企业顺利发展奠定基础。在国有企业运行过程常产生干部的交替，所以企业需要不断选拔人才，才能更新内部力量。干部后备队伍的稳定，是保障各项工作顺利交接的前提条件。因此，为保障企业竞争优势，促进企业健康发展，加强后备干部的建设是必经之路。目前，部分国有企业当中，出现干部队伍老化现象，各种管理能力缺乏，面对企业运行过程中应用的新方法、技术等的管理出现力不从心的现象，同时在市场竞争日益残酷的背景下，国企要采取相应措施，加大力度建设后备干部力量，全面提升干部队伍的素质。企业在干部培养过程中，应具备长远发展的眼光，结合当前企业实际需求，做好深化改革过程中重要资源的储备。此外，部分企业内部还存在部分领域人才缺乏，难以选拔人才组建子公司的干部队伍，不利于企业实现战略目标。因此，国企需要加大力度储备干部人才。
二、加强国有企业后备干部队伍建设的几点建议
（一）增加选拔力度，规范选拔流程
在国企后备人才培养过程中，首先领导者要提高重视，组建人才培养责任小组，由国企领导、领域专家等共同制定人才选拔方案，同时确定出企业分公司、人资等具体职责，拓宽人才选拔通道，制定出人才举荐方面的奖惩制度，营造出积极的人才任用氛围。国企发展过程需要不同类型人才的配合，因此在人才的选拔过程，应给予人才一定的发展空间，使其发挥最大价值，为干部储备奠定基础。在人才选拔环节，应具备标准的流程，将人才专业技能、道德素质、知识水平等作为重点考虑内容，进行人才开发。在国企中后备干部的工作岗位相对特殊，因此在选拔过程要求人才具备较强的决策、执行、协调、管理、创新等能力，并重点考察人才对企业忠诚度以及管理经验等。不断创新干部人才的选拔方式，重点做好测评，挖掘不同层次人才潜能，从企业基层当中选拔优秀人才。例如，举办
关于推进国有企业“四好”领导班子建设的思考
国有企业是国民经济的重 要支柱，是党执政的重要经济 基础。当前，国有企业正面临着 新一轮发展的战略机遇期。在 新的形势下，如何推进国有企 业经济又好又快发展，关键要 有一个好的领导班子，才能带 出一支过硬的员工队伍，企业 管理水平才能不断提高，核心 竞争力才能不断增强。 国有企业“四好”ｆ政治素 质好，经营业绩好，团结协作好， 作风形象好１领导班子创建活 动是一项重要而长期的工作任 务，有着丰富的内涵，事关国有 企业发展全局。如何建立一个 具有生命力的创建长效机制， 是摆在各级领导班子面前的艰 巨任务。
加强国有企业“四好”领导 班子创建活动，不断提高国有 企业领导干部的综合素质和管 理能力，增强各级领导班子凝 聚力和战斗力，对于推进企业 改革发展，实现国有资产保值 ● 徐允棣 增值，增强党的执政基础、经济 基础和提高党的执政能力具有 十分重要的意义。 １．开展“四好”领导班子创 建活动是加强各级领导班子思 想政治建设的需要。思想政治 建设是领导班子建设的首要任 务。开展“四好”领导班子创建 活动．就是要把近年来集中学 习教育取得的成果继续得到巩 固和深化，使加强领导班子思 想政治建设成为一项经常性的 工作，进一步增强各级领导干 部的政治意识、大局意识、责任 意识和忧患意识。 ２．开展“四好”领导班子创 建活动是提升领导班子能力。 加快集团公司改革发展，实现 又好又快发展目标的需要。开 展“四好”领导班子创建活动， 就是进一步加强各级领导班子 思想建设、组织建设、作风建设 和能力建设，提高领导班子综 合素质和能力的有效途径。通 过开展“四好”领导班子创建活 动，不断增强各级领导班子的 谋事、干事、成事能力，推进集 团经济又好又快发展。 ３．开展“四好”领导班子创 建活动是领导班子自身建设的 需要。开展“四好”领导班子创 建活动，就是加强各级领导班 子自身建设的一项重要举措。 通过开展“四好”领导班子创建 活动，促进各级领导班子实现 思想统一、行动一致、能力提 升、感情融洽，进一步增强各级 领导班子解决自身问题的能 力，着力提升各级领导干部灵 敏的反应、开创的激情、综合的 思维、负责的勇气、推进的能
加强国有企业党建工作的几点思考
ＭＯＤＣＲＮ ＥＮＴＥＲＰＲＩＳＥ ＣＵＬｌＴＵＲＥ 企业党建
加强国有企业党建工作的几点思考
文，许大矿
党的十八大报告中。关于“全面提高党的建设科学化水平”， 是对新形势下党组织作出的新概括、提出的新要求。国有企业党 组织作为基层党组织的重要组成部分，是发挥“科学化”的前沿 阵地。所以国有企业党建必须从全局和战略高度出发．以改革创 新精神做好新形势下的党建工作，履行责任。服务发展，逐步建 立完善现代制度建设，始终处于企业经营管理的“核心 地位， 为企业科学发展提供坚强有力的思想保证、政治保证和组织保 证。 一、国有企业党建要充分发挥党组织的政治核心作用 在企业改革发展过程中。国有企业党组织要处于政治核心地 位，就要着力。三个转变 ，把推动企业持续健康发展这个。第 一要务”作为出发点和落脚点，紧紧围绕生产经营这个中心来思 考、来展开各项工作。 一是由小党建向大党建转变。一要牢固树立科学发展观。保 证、监督党和国家的方针政策、法律法规在企业的贯彻执行，引 领企业正确的政治、经济发展航向前行。真正让党组织在在企业 管理中充分发挥政治核心作用。二要积极参与企业重大问题的决 策。突出抓好三个环节：科学界定参与决策的范围；准确把握参 与决策的方式方法：建立健全参与决策的制度。三要注重协调配 合．变。切块式”为“融合式”，使党建工作与生产经营同步进 行，把企业生产经营中的难点，作为党建工作的重点．使党的工 作深层融入，形成“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的新局 面，赢得工作主动权。 二是由“虚”向 实”转变。一要在企业经济发展上求实绩。 国有企业党建工作要结合安全、管理、产品、质量、效益的实际， 采取多种形式，加强党员队伍建设，让每一名党员成为一面旗帜。 一个标杆。“有为”才“有位”，使企业经济建设出实绩。二要在 企业改革中讲实效。企业党建工作。要创新机制，探索新方法， 着实解决遇到的新情况、新矛盾。促进有序、稳步进行。确保各 项工作协调高效运转。三要在企业职工利益上办实事。根据职工 的所想、所盼、所需，年年有承诺、有兑现，解决生活、工作中 看得见、摸得着的实际问题。不断增强党组织的说服力和吸引力。 三是由“弱”向“强”转变。由于大环境的变化和职能调整， 一些企业党组织在经济发展中凸显“弱化”，其自身建设、人才 管理、机构设置远远不能适应形势的要求。要想尽快扭转此类现 状，我们应做到。四个加强”：一要加强党务工作者队伍建设。 按照精干高效的原则，合理设置党组织工作机构．配齐“复合型” 的高素质人员．既精通党务．又是善管理、懂经营的行家。二要
加强国有企业党的建设的思考
452019.2MEC企业党建MODERN ENTERPRISE CULTURE
当前，国有企业党的建设已经发展到了一个新的阶段。作为企业加强党的建设的第一责任人，各级党组织书记要提高政治站位，优化工作举措，切实把全面从严治党要求落到实处。一、明确一个重要意义党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终把管党治党作为根本性的大问题，摆在了首要位置。党的十九大也对加强国有企业党的建设作出了明确的顶层设计和制度安排。特别是在全国国企党建工作会议上，习总书记明确提出，“国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导”，“国有企业不仅要党的建设，而且一定要把党的建设搞好”，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是国有企业的独特优势。”明确要求，“国有企业党委要履行主体责任，增强管党治党意识，聚精会神抓研究谋划、抓部署推动、抓督促落实，做到改革发展和党的建设两手抓、两手都要硬”。国有企业党组织要从思想上高度重视，切实提高政治站位，进一步认清加强党建工作的重要性和严肃性，把上级一系列指示精神作为新形势下做好企业党建工作的根本遵循，发扬时不我待的精神，采取扎实有力的措施，做到守土有责、守土负责、守土尽责，把党的建设各项工作落到实处。二、落实“三个主体责任”即：党建主体责任、党风廉政建设主体责任和信访稳定主体责任。（一）落实党建主体责任党组织书记要履行第一责任人职责，把抓党建作为最大的政绩，增强管党治党意识，真正把自己摆进去、沉下心，聚精会神抓研究谋划、抓部署推动、抓督促落实，做到思想认识到位、时间精力到位、工作指导到位，重要部署亲自研究，突出问题亲自过问，重点工作亲自督查，不能只挂帅、不出征，当“甩手掌柜”。行政负责人、党组织书记一人兼的，要时刻不忘党委书记身份，确保生产经营、改革发展与党建工作同步谋划、同步推进。要把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重的政治任务，系统抓、抓系统，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，层层深入开展学习、讨论和落实活动，确保内化于心、外化于形、推动工作、指导实践。要持续强化基层基础，不断提升党的“基层组织、基础工作、基本能力”建设，配优配强各级党务工作负责人和党务政工人员。要抓好党组织带头人队伍建设，真正把那些“懂党建、会管理，威信高、会做群众工作”的优秀党员选拔到党组织书记岗位上来。要严肃党内政治生活，坚持和完善“三会一课”、民主评议党员等制度，促进支部生活规范化。要深入落实《中国共产党支部工作条例（试行）》以及《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，推动“两学一做”学习教育经常化、常态化，用以武装头脑、提升素质、推动发展。要进一步加强党对群团工作的领导，定期听取汇报，引导其更好发挥职能作用。（二）落实党风廉政建设主体责任党组织书记要切实把党风廉政建设当作分内之事、应尽之责，自觉把党风廉洁建设放在重要位置，在真抓常抓、抓紧抓实上下工夫，真正把担子担起来、把职责履行好，当好党风廉洁建设的领导者、执行者、推动者。要狠抓作风建设，营造风清气正的干事创业环境。要严明纪律和规矩，强化制度意识、规则意识、程序意识、法治意识，把权力关进制度的笼子，形成“不能腐”的机制。要全力支持纪委开展工作，加大监督执纪问责力度，加大案件查办力度，锲而不舍落实中央“八项规定”精神，持之以恒狠刹“四风”，对不收手、不收敛、顶风而上的从严查处。要抓好廉洁自律，党组织书记的行为举止，对企业的政治生态将产生非常重要的影响，要习惯在监督下开展工作，常怀律己之心，常修为政之德，常思贪欲之害，守住自己的政治生命线。加强国有企业党的建设的思考王学刚 山东能源枣矿集团办公室中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-045-02摘 要 坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。面对新时代带来的新形势、新任务，要与时俱进优化思路，推动党的建设与企业生产经营、改革发展紧密融合，为国企履行经济责任、社会责任提供坚实政治保障。关键词 国有企业 加强党建 思考
对国企基层政工干部队伍建设的思考
第４期第１３卷 ２０１１年１２月 石油化工管理干部学院学报 Ｊ０Ｉ ＡＩ ０Ｆ Ｓ ｏＰＥＣ ＭＡＮＡＧｌＥ 们 ＮＴ Ｔｒ】【＇Ｉ），】口Ｅ Ｎｏ．４ Ｖｏ１．１３ Ｄｅｃ．２０１１
对国企基层政工干部队伍建设的思考
崔成波 （四川维尼纶厂，重庆４０１２５４）
［摘要］ 国有企业基层政工干部队伍建设关乎现代企业的健康、持续发展。社会主义市场经济的发展，国有企 业改革不断深化和利益分配的多样化，促使员工的价值观呈现多元化，各种矛盾也愈加复杂。这些都对企业思 想政治工作赋予ｒ新的内容和任务，也对基层政工干部的思想素养和工作水平提出了更高的要求。充分认识企 业基层政工干部的作用，建立一支高素质的政工干部队伍是构建和谐企业的需要，更是社会主义现代化建设的 需要。 ［关键词］政工干部；队伍；建设；思考
党的十七大报告指出：“建设一支富有创新精
神、胸怀开阔、经验型和知识型相结合的高素质的
现代化企业政工干部队伍是加强企业党组织政治
核心作用的重要保证。”以人为本，构建和谐国企，
如何做好“和谐发展”要求下的企业思想政治工
作，是企业目前亟待解决的一个问题，这不仅关系 企业的当前利益，也关系职工队伍的稳定和企业
的长远发展。现代企业对基层政工干部的要求 是，既懂政工业务又懂专业技术，既有良好的政治
思想理论水平又有较强的执行力，能结合企业发
展目标和要求有的放矢地开展工作，有所作为。 因此，切实抓好基层政工干部队伍建设是现代国
有企业迫切需要解决的问题。
１国企基层政工干部的价值和作用
劳动创造价值。企业基层政工干部的工作，
是运用所掌握的思想政治工作学科理论，通过开
展有效的思想政治工作，教育和引导员工树立正
确的精神、理念，挖掘员工的人力资源潜能，使员 工积极主动为企业贡献力量。其工作的价值和作
用，在于通过不断解决员工在企业改革发展进程
中所遇到的思想、文化和价值观等方面的隐形问 题，帮助排除和战胜各种错误思潮的干扰，提高政
对加强企业基层领导班子建设的思考
对加强企业基层领导班子建设的思考 东中部经验
对加强企业基层领导班子建设的思考
王历忠
（湖南华菱涟钢党委组织部湖南娄底４１７００９）
【摘 要】本文结合实际工作，认为要加强企业基层领导班子建设，就要做到“为民、务实、清廉”和明确重点抓手，对此也提出了改 进建议：要加强对企业领导干部的思想政治教育和任职培训；坚持德才兼备的用人标准；规范干部选拔任用的程序；不断完善干部考评机制；
突出人才队伍建设与培养。 【关键词】企业；基层领导班子建设；措施
加强国有企业基层领导班子建设既是一项长期而艰巨的任务， 又是一项现实而紧迫的工作。如何按照创先争优活动对基层领导
班子建设“五个好”“四强”的要求，联系实际工作，开拓进取，扎
实工作，努力锻造一支支“为民、务实、清廉”、政治坚定、作风正派、
业绩突出、团结协作、群众满意的各级基层领导班子，是摆在企业各
级党委面前的重要课题。
近年来，湖南华菱涟钢党委认真按照上级要求，紧密结合企业 扭亏脱困的工作目标和干部队伍的思想实际，积极推行“唯德、唯
才、唯业绩”的用人导向，切实抓好各级领导班子和领导干部队伍
思想作风建设，不断提高选取人用人的公信度和满意度，努力营造 风清气正的生产经营环境，促进了扭亏脱困阶段性目标的实现。本
文结合实际工作，对加强企业基层领导班子建设谈几点初步的认
识。
一、加强企业基层领导班子建设要做到“为民、务实、清廉”
１、坚持求真务实，密切联系群众
企业各级基层领导班子成员要深入基层，倾听群众呼声：正视 矛盾，积极处理，勇于担责；发挥思想政治工作优势，落实“五必
访”“六必谈”，真心关爱职工，以诚待人，以情感人；杜绝脱离实际、
漠视群众、高高在上的工作方法；改变坐等职工群众上门抱怨的逆
向谈心现象，积极主动发现矛盾、化解抱怨。
２、坚持业绩导向，完成目标任务 企业各级基层领导班子成员要善于着眼企业大局，追赶行业先 进，争创一流业绩，在任务与压力面前，敢抓敢管，敢想敢干，坚决完
新时代国企干部管理的重要性及存在的问题分析
新时代国企干部管理的重要性及存在的问题分析
摘要：干部队伍是引导国企内部党干部作的核心角色，对于国企发展有着重要影响，随着时代的不断更迭，国企干部队伍的建设也面临着新趋势与新需求。为了保证工作成果更加理想，必须要对干部队伍的队伍建设强化策略进行思考，为后续的队伍建设与培养提供一定参考。希望通过本文的分析研究，给行业内人士以借鉴和启发。
关键词：国企干部工作；干部队伍建设；强化路径
1 引言
干部队伍建设是国企干部工作的一个基础环节，为了切实做好干部工作，必须要首先明确国企干部队伍建设的意义，思考国企干部队伍的建设要点，进而做好队伍建设，提升队伍质量，确保国企干部队伍整体业务能力更强，专业意识更强。
2 新时代加强国有企业干部管理的重要性
在社会大发展、行业大变革的新形势下，国有企业作为重要的公有制经济体，其经营管理的重要性日益凸显，国有企业要想取得长足的发展，就必须加强对干部综合素质以及思想道德的管理和培育。因为，在一个企业中，干部班子始终走在一线，发挥着模范带头作用。而企业的可持续发展更离不开高素质干部队伍的持续输出效率，领导班子带动庞大的员工群体，员工的绩效与企业整体的经营绩效成正比，员工强则企业强。现阶段，在改革开放的持续深入下，我国的市场经济发展迅速，企业的生产经营规模也在不断的扩大。并且在全球一体化趋势愈加明显的背景下，外部环境面临着许多不确定、不稳定的因素，而且市场波动频繁，给企业的发展带来了全新的考验。再加上，国有企业本身在经营管理中所涉及的因素就十分复杂。基于此，加强对干部队伍的管理，最大化的挖掘和激发出干部潜力，使其保持足够的工作热情与积极性，不仅有利于企业经营活动的规范、有序开展。而且优秀的干部队伍，更是企业战略实现的核心要素。是有效应对外部风险挑战，保持国有企业健康、稳定、可持续发展的基本需求。
3 我国国有企业在干部管理工作中存在的不足
3.1企业干部管理制度问题
如何加强国有企业党建工作的探索与思考
如何加强国有企业党建工作的探索与思考
摘要：国有企业作为国民经济的支柱，是推动我国经济发展的重要力量。当前，随着我国经济社会的不断发展，国有企业面临着越来越多的机遇与挑战，同时也存在着一些问题，如一些企业党建工作弱化、淡化、虚化现象依然存在，如何加强国有企业党建工作成为一个需要解决的问题。因此，如何有效推进国有企业党建工作是当前需要重点关注的问题。在国有企业中推进党的建设，对于推进国有企业改革发展、维护国家安全稳定具有重要作用。因此，为了保证国有企业持续健康发展，就必须要做好党建工作，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，为国有企业持续发展提供动力。
关键词：国有企业；党建工作；
引言：加强国企党建工作，是我国国企持续做强做优，实现高质量发展的基本保证。在新的历史条件下，要强化国企党建，就要坚持党对国企的全面领导，坚定不移地坚持党对国企的全面领导；要坚持党管干部和以市场为导向的选拔和任用。必须把加强思想政治工作作为重要手段；必须重视做好群众工作和意识形态工作。
一、国有企业党建工作遇到的问题
1.思想认识不足
一些企业对党建工作缺乏正确的认识，认为党建工作“虚”，没有必要花大力气去做，“上有政策，下有对策”。有的企业领导干部不重视党建工作，认为抓经济工作才是主要的，抓党建工作可有可无；有的企业领导认为党建工作是行政机关的事，不在自己的职责范围内，思想上麻痹大意[1]。
2.学习形式单一 国有企业党建工作存在一定的问题，这些问题主要表现为党建工作与生产经营的关系不够密切，党建工作开展比较被动。国有企业党支部与公司的经营管理部门没有明确的界限，这就导致了党支部开展党建工作不能深入到企业的每个部门，也就不能很好地调动员工参与到公司经营管理中来。党支部和党员队伍缺乏活力，党员在党组织生活中缺乏主动性，对党员的教育管理没有形成有效机制，导致党员作用发挥不好[2]。基层党组织的党务干部思想政治水平有待提高，不能正确理解党和国家的方针政策，对党的理论和路线方针政策理解不透、把握不准、运用不活，开展党组织活动流于形式。
努力建设国企复合型党务干部的队伍
1182018.07习近平总书记在党的十九大报告中提出了新时代党的建设总要求：坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记明确提出 “国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干”。他指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。把这支队伍建好、用好、管好，对国有企业坚持党的领导、加强党的建设，对做强做优做大国有企业至关重要。因此，搞好国有企业是为党提高和加强执政能力提供强有力的保证，同时坚持和加强党的领导也是搞好国有企业的“根”和“魂”。作为“党在经济领域的执政骨干”重要组成部分的国有企业党务干部要搞好本职工作，就要懂得经济工作，才能把党务工作和经济活动有机的结合起来。提高思想认识，优化干部结构要提高对建设复合型党务干部队伍的认识。落实坚持和加强党的全面领导的前提就是要加强党的组织建设，选拔、培养一批对党忠诚，热爱党的事业的党员从事党务工作。作为企业的党务工作者要在日常工作中，运用企业的中心工作做载体开展党务工作，就要熟悉这个载体，有能力把党务工作融入企业的中心工作。在企业中开展党务工作，要建立一支党务知识丰富、有企业业务专业背景的复合型党务干部专业化队伍，也要防止出现企业党务工作“职业化”这一影响党务工作者形象的现象，更要防止出现把党务工作作为“万金油”岗位来安置企业人员。国有企业各级党委提高加强企业党务干部队伍建设是落实坚持和加强党的全面领导关键措施的认识，提高搞好企业党务工作对企业发展促进作用的认识，提高搞好企业党务工作是为党执政兴国发挥强基固本作用的认识。加强复合型党务干部选拔，优化党务人员结构。国有企业培养复合型党务干部，优化党务工作者结构，需要从基层党员中选拔政治素质好、业务能力强的优秀青年人才充实到党务工作岗位，加强培训锻炼，送到关键岗位委以重任。把党务工作经历作为选拔人员的必要条件，保证党务工作岗位源头优质、输出优秀。扩大党务工作人员选拔渠道，建立健全国有企业党务工作者人才信息库，制定入选标谁，各所属单位从人才信息库中聘用党务工作人员。通过公开招聘、考核等选拔方式，把一专多能的青年人才充实到党务工作者队伍中来，优化党务工作者队伍结构，增强队伍活力，打造一支懂业务、精党务的国有企业复合型党务工作骨干队伍。抓好学习培训，加强班子建设抓好学习培训注重理论结合实践。建设高素质的国有企业复合型党务工作干部队伍，必须重视和强化对复合型党务工作者的教育培训和实践锻炼，制定切实可行的培训计划。一是采取送党校学习、集中培训和个人自学相结合，组织党务工作者系统地学习党建理论，提高自身运用理论分析和处理问题的能力；二是使党务干部理论培训与企业的实际相结合，有计划地把年轻党务工作者安排到基层锻炼成长，提高他们的组织协调能力、领导能力和决策水平；三是通过召开经验交流会、党建理论研讨会等形式，让党务工作者互相学习、共同提高。党务工作者加强自身学习，制定学习计划，完成学习任务，定期检查学习效果；四是有计划、有步骤、有目的地将党务工作者安排到非党务岗位轮换，使其在不同岗位上经受锻炼、增长文/屈建国努力建设国企复合型党务干部的队伍观察思考 VIEWPOINT
关于国有企业党建工作进展情况的调研与思考
关于国有企业党建工作进展情况的调研与思考
党的二十大报告作出了“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”的重要论断，强调“要坚持以推动高质量发展为主题”；习近平总书记在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上进一步要求，“以推动高质量发展的新成效检验主题教育成果”，这些都为推进高质量发展指明了方向，为国有企业党的建设提出了新的要求。各级党组织和广大党员领导干部要以高质量党建引领保障高质量发展为战略牵引，破解党建引领保障薄弱环节,不断增强党组织政治功能和组织功能，将党的政治优势有效转化成企业发展优势、竞争优势。近年来，国有企业不断探索高质量党建引领保障高质量发展的路径方法，实践成效逐步提升。但与中央的要求相比，还存在一些薄弱环节。党组织职责作用发挥还不够充分，一些企业党组织领导作用实质性发挥不到位，有的党组织设置与法人单位不匹配，决策主体划分不明，理论中心组“第一议题”学习重点不突出O党建与业务相融互促还不够紧密，一些企业缺乏形成一体化统筹机制，融合机制单一，有的还停留在一般性要求上，缺少融合路径措施。党建责任与工作落实还不够到位，抓基层党建用力不够，落实“三基本”存在不平衡现象，支部工作停留在“三会一课”等基本职责层面，影响支部功能作用发挥。党建优势转化还不够明显，运用党建思维、党建方法、党建力量、党建资源推动企业发展还不够，难以更好满足高质量发展要求。针对以上存在问题，我们创新构建了“价值党建”体系，进一步提升党建工作质量，有效推动高质量党建实现引领保障作用。
一、构建“价值党建”体系
“价值党建”体系主要是以国有企业高质量党建引领保障建设世界一流企业为战略牵引，强化党建与生产、经营、管理工作的深度融合，通过实现政治价值、精神价值、组织价值、人才价值、保障价值等五个维度价值创造，完善企业价值链，把党建优势转化成企业高质量发展优势、竞争优势，从而实现党建价值。该体系是国有企业党建工作实现科学化、效益化的具体表现。