完成 劳动保障书面审查和守法诚信等级评价 申报工作
湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法（试行）》的通知
湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.06.08•【字号】鄂人社发〔2020〕22号•【施行日期】2020.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察正文湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法（试行）》的通知各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局，各有关单位：现将《湖北省用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
湖北省人力资源和社会保障厅2020年6月8日湖北省用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法（试行）第一章总则第一条为全面贯彻实施劳动保障法律规定，促进用人单位树立守法诚信的社会形象，构建发展和谐稳定的劳动关系，依据《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》《湖北省社会信用信息管理条例》《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》有关规定，制定本办法。
第二条用人单位劳动保障守法诚信等级评价（以下简称诚信评价）是人力资源和社会保障行政部门根据用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，将用人单位评定为不同的劳动保障守法诚信等级，并实施分类监管的工作制度。
第三条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会适用本办法。
在本省行政区域内与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体依照本办法执行。
第四条省人力资源和社会保障行政部门负责制定本省行政区域诚信评价标准，统筹建设、维护诚信评价系统，指导和监督全省诚信评价工作。
县级以上地方各级人力资源和社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责诚信评价工作，由劳动保障监察机构负责组织实施。
第五条开展诚信评价应当根据事实，遵循依法公正、动态评价、分类监管原则。
第六条人力资源和社会保障行政部门依据用人单位上一年度的劳动保障信用记录开展诚信评价，每年评价一次。
定人劳社监200845号
定人劳社监〔2008〕45号关于开展2007年度用人单位劳动保障书面审查和信用档案管理工作的通知各乡镇人民政府、街道办事处，区属各有关单位：根据《劳动保障监察条例》〔国务院令第423号〕、《浙江省劳动保障书面审查和信用档案管理暂行方法》〔浙劳社监[2005]48号〕规定，我局决定自2008年5月起在全区范围内，开展2007年度用人单位劳动保障书面审查、信用定级工作。
现将有关事项通知如下：一、书面审查范围：全区范围内所有企业、个体经济组织、民办非企业单位等〔以下统称用人单位〕均应接受书面审查。
二、书面审查的内容：用人单位遵守劳动用工、劳动合同、工资支付、工时制度、社会保险、职业培训等情况。
三、书面审查办理程序及时间安排〔一〕准备阶段〔5月5日至5月20日〕，劳动保障行政部门制定书面审查工作的实施方案，准备书面审查有关的表格和资料，发布书面审查公告。
〔二〕劳动保障书面审查数据申报阶段〔2008年5月20日至9月10日〕，用人单位分三批进行数据申报，具体工作程序如下：1、第一批为参加过2006年度书面审查的用人单位，数据申报时间为5月20日至6月10日。
2、第二批为未参加过2006年度书面审查的用人单位，数据申报时间为6月11日至7月10日。
3、第三批为前两批未及时申报数据的用人单位，数据申报时间为7月16日至9月10日。
劳动保障行政部门对拒不参加书面审查的用人单位，将责令限期整改或给予行政处罚。
用人单位登陆“定海区人事劳动社会保障网”〔:// /〕下载《用人单位劳动保障工作报告书》。
用人单位应及时上网查询数据申报审核通过情况，并按要求补充或修正数据。
〔三〕审查定级阶段〔9月11日－9月31日〕。
由我局劳动关系监察科根据用人单位申报材料开展书面审查，抽取部分用人单位进行实地检查和集中座谈。
经审查、检查，劳动关系监察科作出信用定级，经劳动保障行政部门审核后，在《劳动保障书面审查登记手册》上粘贴信用定级标志。
年度劳动保障书面审查须知
2020年度劳动保障书面审查须知一、书面审查内容1．制定直接涉及劳动者切身利益劳动保障规章制度的情况；2．与劳动者订立、终止和解除劳动合同的情况；3．遵守禁止使用童工规定的情况；4．遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；5．遵守工作时间和休息休假规定的情况；6．遵守最低工资标准和工资支付规定的情况；7．参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；8．单位建立民主管理制度情况；9．劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况。
二、劳动保障年度书面审查资料填报说明（一）填报统计期。
使用《书面审查用工信息》填写本单位上年度劳动用工情况，其中涉及“上年度”的数据项指上年度全年情况，涉及“年末”的数据项指上年度12月末情况。
（二）《书面审查用工信息模板》主要指标解释（1）单位名称：填写单位全称，和登记证书上名称一致。
有营业执照的分支机构应单独填写。
（2）社会信用代码：即法人和其他组织统一社会信用代码，是由法人和其他组织登记管理部门、组织机构代码管理部门根据国家标准编制，赋予每一个法人和其他组织在全国范围内唯一的、终身不变的法定身份识别码。
该码与组织机构代码两者必选其一填写。
该码由阿拉伯数字或大写英文字母组成，共18位。
（3）单位类别：指机关、团体、法人、企业等非自然人实体或其下属部门的性质。
（4）经济类型：指单位的主要资本属性，具体有国有、集体、联营、股份制、外商投资、港澳台投资等。
（5）行业类型：指从事国民经济中同性质的生产或其他经济社会的经营单位或者个体的组织结构体系的详细划分，依据国民经济行业分类与代码（GB/4754-2011）来划分。
各单位参考年度统计报表填报。
（6）隶属关系：指用人单位的行政隶属关系。
具体指用人单位隶属于哪一级行政管理单位领导。
（7）行政区划：指用人单位经营地址所在行政区划，用以区分对用人单位管辖权限。
具体到设区市、县（市、区），目前我省用人单位为市、县两级管辖。
（8）注册地址（住所）：指用人单位营业执照或者登记证书上登记的“住址”。
企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法
企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法第一章总则第一条为保证劳动保障法律、法规和规章的贯彻实施，增强劳动保障监察执法的针对性和有效性，加强劳动用工分类监管工作，督促企业遵守劳动保障法律规定，树立企业诚实守信的社会形象，履行诚信职责，构建全省和谐稳定的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、国务院《劳动保障监察条例》、人社部《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》和《省社会信用体系建设实施方案》等有关规定，制定本实施办法。
第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是人力资源和社会保障行政部门依法行使劳动保障监察权，通过检查企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，评价企业劳动保障守法诚信等级，并实行分类监管的工作制度。
第三条对本市行政区域内的企业开展劳动保障守法诚信等级评价工作适用本办法。
对其他劳动保障监察对象开展劳动保障守法诚信等级评价工作，参照本办法执行。
第四条市人力资源和社会保障行政部门负责全市企业劳动保障守法诚信等级评价制度建设和管理工作，指导各县（市、区）开展企业劳动保障守法诚信等级评价工作，各县（市、区）人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内企业劳动保障守法诚信等级评价管理和本级劳动保障监察管辖范围内企业劳动保障守法诚信等级评价工作。
上级人力资源和社会保障行政部门负责管理、指导和监督下级人力资源和社会保障行政部门的企业劳动保障守法诚信等级评价工作。
第五条各人力资源和社会保障行政部门应成立由劳动监察、劳动关系、劳动人事争议仲裁、基金监督、社会保险、法规和信访等业务机构组成的企业劳动保障守法诚信等级评价领导小组，并下设办公室，办公室设在劳动保障监察机构。
劳动保障监察机构负责牵头组织实施企业劳动保障守法诚信等级评价工作，承办具体日常事务。
第六条人力资源和社会保障行政部门主要根据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业信用信息，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价。
武汉市劳动和社会保障局关于印发《武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知
武汉市劳动和社会保障局关于印发《武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知文章属性•【制定机关】武汉市劳动和社会保障局•【公布日期】2007.06.04•【字号】武劳社[2007]64号•【施行日期】2007.06.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文武汉市劳动和社会保障局关于印发《武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知（武劳社〔2007〕64号）各区劳动（保障）局、局属有关单位、各用人单位：为进一步规范和促进我市用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作，现将《武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。
附件：1、武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法2、用人单位劳动保障守法诚信等级申报表二〇〇七年六月四日附件1：武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法第一条为了全面贯彻实施劳动保障法律法规，促进用人单位提高内部劳动保障管理水平，鼓励用人单位树立守法诚信的社会形象，构建和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律、法规及规章，制定本办法。
第二条本办法适用于武汉市行政区域内的各类用人单位。
第三条用人单位劳动保障守法诚信等级评价，是劳动保障部门依法行使劳动保障监察权，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行综合检查、评估并将评估结果向社会公示的制度。
第四条用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作由劳动保障监察机构负责实施。
市、区劳动保障监察机构按照管辖权限，对监察对象进行劳动保障守法诚信等级评价，劳动保障行政部门有关处（科）室和所属单位按照各自职责范围参与评价工作。
第五条用人单位劳动保障守法诚信等级评价内容：（一）职工招用情况：不得发布虚假用工信息、不得向求职者收取招聘费用和押金、不得扣押被录用人员身份证件、不得以招用人员为名牟取不正当利益等。
（二）劳动合同订立和解除情况：与劳动者及时订立和续订劳动合同、劳动合同内容必须符合法律规定；与劳动者解除劳动合同（关系）的，应及时办理解除劳动合同（关系）手续，依法应当给予劳动者经济补偿或其他赔偿的，应按法定标准及时足额支付给劳动者等。
用人单位动劳动保障守法诚信等级评价申请表
用人单位劳动保障守法诚信等级评价标准：
单位名称
企业性质
法定代表人
2022 年 申报等级 地址
申报理由：
劳资负责人
联系电话 成立日期
用人 单位 工会 意见
劳动 监察 机构 意见
评价 委员 会 意见
申请单位（公章）： 年月日
（工会盖章） 年 月日
（盖章） 年月日
（盖章）诚信等级评价标准： A 级：（一）参加劳动保障书面审查合格； （二）劳动保障规章制度健全、内容合法； （三）遵守招用劳动者各项规定； （四）依法与全部劳动者签订劳动合同； （五）按规定参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费； （六）按时足额支付劳动者工资报酬，执行最低工资标准及国家有关支 付延长工作时间和休息休假工资报酬的各项规定； （七）遵守国家工作时间和休息休假规定； （八）依法落实各项女职工、未成年工特殊保护规定和《禁止使用童工 规定》； （九）年度内无劳动保障违法行为举报投诉，或虽有举报投诉但经查实 无违法行为；年度内日常巡视检查、专项检查、举报投诉专查均未发现劳 动保障违法行为； （十）年度内无因劳动保障违法行为引发的集体上访事件发生。 C 级：（一）有 3 项以上违反劳动保障法律法规行为，应当给予行政处理 或处罚的； （二）非法招用、介绍童工或强迫劳动的； （三）严重违反女职工和未成年工劳动保护规定的； （四）未按规定办理社会保险登记； （五）无理抗拒阻挠人力资源和社会保障部门依法实施劳动保障监察的； （六）因违法行为导致集体上访或罢工等突发性事件并造成严重后果的； （七）拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或行政处罚 决定的； （八）不按照人力资源和社会保障部门要求报送书面材料，经人力资源 和社会保障部门责令改正仍拒不执行的； （九）发生其他重大劳动保障违法行为，情节严重、影响恶劣的； （十）违法劳动保障法律法规行为被追究刑事责任的。 除 A 级、C 级所述情形外，评定为 B 级。
江西省劳动保障厅关于开展用人单位劳动保障诚信等级评价工作的通知
江西省劳动保障厅关于开展用人单位劳动保障诚信等级评价工作的通知文章属性•【制定机关】江西省劳动和社会保障厅•【公布日期】2005.07.14•【字号】赣劳社察[2005]8号•【施行日期】2005.07.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文江西省劳动保障厅关于开展用人单位劳动保障诚信等级评价工作的通知（赣劳社察[2005]8号）各设区市劳动保障局，省直有关单位、中央驻赣各部门，民办非企业单位：为推动我省劳动保障诚信制度建设有序进行，根据劳动保障部《关于推行企业劳动保障诚信制度的指导意见》（劳社厅发[2003]21号）和《江西省用人单位劳动保障诚信等级评价试行办法》（赣劳社察[2004]15号）通知要求，决定在全省范围内组织开展对用人单位劳动保障诚信等级评价工作，现将《江西省用人单位劳动保障诚信评价实施细则》印发给你们，并提出以下意见，请一并贯彻执行。
一、提高认识，积极开展劳动保障诚信等级评价工作。
用人单位劳动保障诚信等级评价工作是建立劳动保障诚信制度的重要内容，对于促进用人单位依法用工，提高劳动保障管理水平，切实保障广大劳动者的合法权益，为用人单位营造良好的诚信氛围，促进用人单位健康发展具有重要意义，各设区市劳动保障部门和各有关单位要从贯彻“三个代表”重要思想的高度，提高认识，全面开展劳动保障诚信等级评价工作。
二、加强领导，保证劳动保障诚信等级评价工作顺利实施。
为加强劳动保障诚信评价的指导、协调和监督工作，各级劳动保障行政部门要认真组织，成立劳动保障诚信等级评价工作领导小组，劳动保障行政部门的主要领导任组长，分管劳动保障监察工作领导为副组长，劳动保障行政部门的相关机构负责人为成员，下设办公室，领导小组办公室设在劳动保障监察机构，具体负责诚信等级评价协调和日常工作。
劳动保障监察机构负责人兼办公室主任。
三、深入开展劳动保障执法检查，建立用人单位劳动保障诚信监管平台。
湖北省人力资源和社会保障厅关于开展2020年度劳动保障书面审查工作的通知
湖北省人力资源和社会保障厅关于开展2020年度劳动保障书面审查工作的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.06.02•【字号】•【施行日期】2021.06.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖北省人力资源和社会保障厅关于开展2020年度劳动保障书面审查工作的通知各有关单位：为切实提高劳动保障监察执法效能，健全用人单位劳动保障守法诚信档案，规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定，根据《劳动保障监察条例》有关规定，决定开展2020年度劳动保障书面审查（以下称书面审查）工作。
现就有关事项通知如下：一、书面审查时间2021年6月7日至10月31日。
二、书面审查方式按照“一网覆盖，一次办好”相关要求，2020年度劳动保障书面审查采取网上审查和现场重点审查相结合的方式进行。
（一）网上书面审查。
参加网上书面审查的用人单位，用网页浏览器输入https://进入页面，按照要求注册，如实填写书面审查数据（网上办理操作流程见附件）。
（二）现场书面审查。
一是按照国务院关于开展“双随机”检查要求，随机对部分用人单位现场书面审查；二是对网上审查未通过或问题突出的单位进行现场检查指导。
三、书面审查内容1.用人单位制定内部规章制度的情况；2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；3.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准情况；7.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况；8.用人单位遵守劳务派遣相关规定的情况；9.用人单位遵守保障农民工工资支付规定的情况；10.法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
四、工作要求（一）参加书面审查的用人单位按要求认真做好自查和申报，主管部门应对下属单位加强指导，精心组织，将书面审查工作做好、做实。
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完成劳动保障书面审查和守法诚信等级评价申报工作完成劳动保障书面审查和守法诚信等级评价申报工作
1. 引言
在当前社会环境下，劳动保障书面审查和守法诚信等级评价已成为企业和员工不可或缺的一环。
随着劳动保障制度的不断完善和企业法治意识的提高，越来越多的企业意识到了书面审查和守法诚信等级评价对于加强与员工之间的信任关系以及维护劳动环境的关键作用。
本文将深入探讨劳动保障书面审查和守法诚信等级评价的意义、申报流程以及对企业发展和员工自身的积极影响。
2. 劳动保障书面审查的重要性
劳动保障书面审查是企业与员工之间建立良好劳动关系的基础。
它通过规范化劳动合同、明确双方权益和义务、规避劳动纠纷等手段，为企业提供了一种有效的管理方式，使员工在工作过程中享有合法权益的保障。
劳动保障书面审查还可以帮助企业建立诚信形象，增强企业和员工的互信度，为企业长期发展打下坚实的基础。
3. 守法诚信等级评价的意义
守法诚信等级评价是对企业在法律、道德和商业运营中的守法、诚信水平进行评估的一种重要手段。
通过参与守法诚信等级评价，企业可以提高自身的守法合规意识和诚信经营理念，从而增强对外部合作伙伴和员工的信任。
守法诚信等级评价也是企业进一步深化改革、提升管理的重要指标，有助于企业提升竞争力，加强法治意识。
4. 劳动保障书面审查和守法诚信等级评价的申报流程
（1）准备申报材料。
企业需要提供相关的合同、政策等文件，并填写申报表格。
（2）书面审查。
相关部门将对企业提交的合同和文件进行审核，确保合同内容符合法律规定，并与员工协商一致。
（3）守法诚信等级评价。
企业根据相关要求，按照自身的实际情况进行守法诚信等级评价的申报。
（4）申报结果公示。
相关部门将对企业的申报结果进行公示，以提高行业的透明度和公平竞争环境。
5. 劳动保障书面审查和守法诚信等级评价对企业的积极影响
（1）构建和谐劳动关系。
劳动保障书面审查和守法诚信等级评价有助于建立企业与员工之间的互信关系，提高员工的工作积极性和归属感。
（2）促进企业发展。
企业通过参与劳动保障书面审查和守法诚信等级评价，可以提高自身的管理水平和合规能力，为企业的发展创造良好
的外部环境。
6. 个人观点和理解
作为劳动保障书面审查和守法诚信等级评价的撰写者，我深刻认识到
这一制度对于保障劳动者的权益和促进企业发展的重要性。
在撰写本
文的过程中，我阅读了大量资料，了解了相关政策和申报流程，并结
合自身的经验，对这一主题进行了深入思考。
我认为，劳动保障书面审查和守法诚信等级评价是建立和谐劳动关系
的重要一环。
通过这一机制，企业与员工可以在合同中明确双方的权
益与义务，减少潜在的劳动纠纷，并增强双方的信任与认同。
守法诚
信等级评价也是企业实现可持续发展的重要推动力量。
企业通过守法
经营和诚信合作，提升自身的品牌影响力和商业声誉，从而获得更多
的商机和市场份额。
总结
劳动保障书面审查和守法诚信等级评价对于企业和员工来说具有重要意义。
它不仅是保障劳动者权益的重要手段，也是企业发展的重要支撑。
通过深入阐述劳动保障书面审查和守法诚信等级评价的申报流程和对企业的积极影响，本文力图全面、深刻和灵活地理解这一主题。
我希望本文可以为企业和员工提供有价值的参考，并推动劳动保障书面审查和守法诚信等级评价的进一步发展和完善。