文件流转管理制度2015-5-25
文件流转管理制度
1.目的
为规范文件呈转流程要求，提高文件签批效率，有效界定文件签批权限和
责任，实现权责清晰，高效流转，强化执行，特制订本制度。
2.文件分类及适用范围
2.1目前公司文件分为请示呈批类、合同签批类、付款审批类以及其他归类等
四大类别文件，本制度适用于上述所有类别文件。
2.2其他类别文件主要包括人力资源中心专用文件、财务中心专用文件、集团
及分子公司会议纪要等。
2.2.1人力资源中心专用文件：岗位申请表、面试审批表、合同续签表、离
职审批表、岗位调整审批表、工资奖金审批表等。
2.2.2财务中心专用文件：现金申请单、支票申请单、费用报销单等。
2.3除规定专用文件外，其他文件格式一律废止停用，相关文件呈报一律遵循
请示呈批文件格式，严禁文件裸报、乱报、混报，如工作需要必须用专用文件格
式的，需提前向总裁办公室申请、协调，公司通过后启用。
3.呈转要求及流程规范
3.1请示呈批类文件
3.1.1内容规范
3.1.1.1对以下问题的请示属书面请示的范畴：
（1）需要对超出本人、本部门职权范围的问题或事项作出决定或采取行动
之前。
（2）根据公司管理制度的规定需要进行请示的事项。
（3）公司领导交办的其它需要进行书面请示的事项。
3.1.1.2请示事项呈报前必须遵循“先做方案，再报呈批”的呈报原则：
（1）仅涉及本部门内部工作的应在部门内部进行讨论解决，超出部门权责
的应出台可行性方案后请示上报。
（2）涉及多部门工作的，牵头部门应进行充分的横向沟通、相关部门出具
专业性意见并汇总制定可行性方案后请示上报。
（3）杜绝借助请示呈批推托职责、延误工作现象发生。
3.1.1.3一般采用一事一请示的原则，请示中不得同时夹带报告事项，简
明、高效。
3.1.1.4涉及保密内容的呈批件必须以保密文件的形式呈报，严格注意内
容保密，不得泄露。
3.1.1.5根据请示内容，呈批文件分为阅示、阅知两类文件，呈报人应在
文件内容里体现，以便审批，其中阅示类文件需要集团办公室下发、转发，
阅知类文件如无特别批示，无需下发、转发。
3.1.2格式规范
3.1.2.1呈批文件采用集团规定的统一格式（附：《文件呈批表》）。
3.1.2.2写作要求
（1）文件内容结构严谨，观点明确，条理清楚，情况真实，表述准确，字
词规范，标点正确。呈阅件起草者应对文件进行仔细校对和修改，杜绝语法和字
词错误。
（2）呈批文件的标题统一为“黑体20 号字”，正文统一为 “仿宋_GB2312
三号字”，正文中的小标题可视情况选择“黑体” 或“加粗的仿宋_GB2312” ，
行间距以25至30磅为宜；页面设置一般为上下2.54厘米，左、右 3.17 厘米。
（3）各部门的呈批文件必须有部门落款、成文日期。如有附件，应当在正
文之后、部门落款和成文日期之前注明附件的顺序和名称。
3.1.2.3呈批文件一律采用 A4 纸打印（报表可用 A3 纸打印） ，于左
上方 2.5 厘米处呈 45°角装订整齐。
3.1.3呈批流程及要求
3.1.3.1呈批流程
呈批人»呈批事项责任部门负责人»工作涉及部门相关负责人»总裁办公室
»集团总裁»集团董事长。
3.1.3.2文件呈报集团办公室前，涉及相关部门或负责人签字的，各相关
负责人需尽快签署意见或建议，特殊紧急文件随到随签，一般文件1日内签批完
毕。
3.1.3.3涉及资金用项不论预算内外一律需财务相关负责人签批。预算外
费用需提前先财务部门进行增加预算申请，并报总裁签批。财务权限界定遵循集
团制定的《财务核决权限》。（附《财务核决权限》）
3.1.2.4涉及人力资源招聘、面试、录用、调岗、续签、解聘等权限的呈批
件不论计划内外一律需人力相关负责人签批。人力资源层级权限界定遵循集团制
定的《人力资源核决权限》。（附《人力资源核决权限》）
3.1.3.5如审批期间遇总裁、董事长出差，则可授权其他人代为审批或通过
电话、电子邮件征求意见并注明原因，事后补签。
3.1.3.6呈报人呈报、拿取文件必须在总裁办公室登记表上登记，并整齐放
置，严禁乱放乱丢文件。
3.1.3.7文件下发、转发
3.1.3.7.1须上报集团签批的文件一律由部门负责人或指定文件传递负
责人负责文件的呈报、流转、下发，严禁传递混乱、责任不清现象。
3.1.3.7.2总裁办公室负责呈批文件的呈报、催签、下发、抄送、督办，
不得拖沓、延误，特殊紧急文件随报随签并立即下发，紧急文件需在1日内
签批下发，一搬文件需在3日内签批下发。
3.1.3.7.3完成签批的重要文件需要下发、转发的，制度类文件、人力资
源类文件统一由人力资源中心下发、转发，其余涉及跨部门的文件，一律由
集团办公室下发、转发。
3.1.3.7.4电子类文件以公司OA作为正式下发工具，其余电子工具不作
为收文依据。
3.2合同签批类文件
合同签批类文件签批严格执行《集团合同签订管理制度》，呈报、下发相关
要求执行本制度相关要求。
4.责任与奖惩
4.1未按规定呈批内容、呈批格式上报的呈批文件，总裁办公室予以退回，延
误责任由呈批部门承担。
4.2文件呈报集团办公室前，各部门或负责人未按规定按时签批的应负延误责
任，情节轻微的给予通报批评，严重的根据企业管理规定给予负激励20元至200
元。因文件流转延误的，文件流转负责人承担责任，情节轻微的给予通报批评，
严重的根据企业管理规定给予负激励20元至200元。
4.3除特殊文件外未在规定时间内完成签批的，总裁办公室负全部责任，情节
轻微的给予通报批评，严重的根据企业管理规定给予负激励20元至200元。
4.4由于呈报人未登记、乱丢乱放导致文件丢失的，呈报人负全部责任，情节
轻微的给予通报批评，严重的根据企业管理规定给予负激励20元至200元。
4.5由于非文件传递负责人传递文件造成文件丢失的，呈报部门负全部责任，
情节轻微的给予通报批评，严重的根据企业管理规定给予负激励20元至200元。
4.6由于传递人保存过失导致呈批件丢失的，传递人负全部责任，情节轻微的
给予通报批评，严重的根据企业管理规定给予负激励20元至200元。
4.7涉及公司机密的呈批文件，由于呈报人、传递人呈报、传递失误导致泄密
的，情节轻微的给予通报批评，严重的根据企业管理规定给予负激励20元至200
元或其他处罚，并保留追究刑事责任的权利。
5.附则
5.2本制度由集团公司办公室负责解释；
5.3本制度自公示之日起生效实施。
六安市人民政府关于印发《市政府工作报告》的通知-六政〔2015〕1号
六安市人民政府关于印发《市政府工作报告》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 六安市人民政府关于印发《市政府工作报告》的通知各县区人民政府，开发区、试验区、示范园区管委，市政府各部门、各直属机构：六安市第四届人民代表大会第二次会议审议并批准了毕小彬市长代表市人民政府所作的《政府工作报告》,现将《报告》印发给你们，请认真组织学习，并结合实际全面贯彻落实。
各地、各部门要以市“两会”精神为动力，团结拼搏，开拓进取，扎实工作，确保完成和超额完成全年目标任务，为加快幸福六安建设而努力奋斗。
2015年1月30日政府工作报告——2015年1月20日在六安市第四届人民代表大会第二次会议上六安市人民政府市长毕小彬各位代表：现在，我代表市人民政府，向大会报告工作，请予审议，并请市政协委员和其他列席人员提出意见。
一、幸福六安建设迈出坚实步伐2014年，全市人民在市委的坚强领导下，认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，坚持稳中求进、改革创新，全力提质增效、转型升级，统筹做好稳增长、促改革、调结构、惠民生的各项工作，攻坚克难，砥砺奋进，保持了经济社会稳定健康发展。
预计实现生产总值1091亿元，增长7.5%；财政收入142.1亿元，增长11.3%；城镇常住居民人均可支配收入20378元，增长9.2%；农村常住居民人均可支配收入8354元，增长11%。
一年来，主要做了以下八个方面的工作：第一，强化政策落实，稳定经济增长。
全面贯彻落实中央及省稳增长促改革调结构惠民生的各项政策措施，支持实体经济和小微企业发展，安排财政专项资金3.88亿元，减免缓抵各项税费17.2亿元，新增规模以上工业企业61户、总数达1010户；预计实现规模以上工业增加值440亿元，增长10%。
上海市青浦区人民政府办公室关于开展规范性文件清理工作的通知
上海市青浦区人民政府办公室关于开展规范性文件清理工作的通知文章属性•【制定机关】上海市青浦区人民政府办公室•【公布日期】2017.07.13•【字号】青府办发〔2017〕57号•【施行日期】2017.07.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文关于开展规范性文件清理工作的通知青府办发〔2017〕57号各镇人民政府、街道办事处，区政府各委、办、局：按照中共中央、国务院印发的《法治政府建设实施纲要（2015-2020年）》和《国务院办公厅关于进一步做好“放管服”改革涉及的规章、规范性文件清理工作的通知》以及市政府办公厅印发的《上海市法治政府建设“十三五”规划》要求，根据《上海市人民政府办公厅关于开展本市政府规章和规范性文件清理工作的通知》(沪府办〔2017〕35号)精神，本区开展对现行有效的规范性文件的清理工作，并将清理结果向社会公布。
经区政府同意，现就开展本区规范性文件清理工作通知如下：一、清理范围本区所有现行有效的规范性文件（截至2017年5月30日之前制定，目前仍在有效期内的规范性文件）。
二、清理重点（一）规范性文件与上位法（文件）的规定不一致的1.规范性文件所依据的上位法（文件）已宣布失效、被废止或者修改；2.规范性文件与上位法（文件）相抵触；超出上位法规定的权限范围；所调整的事项已出台新的上位法（文件）规定。
（二）规范性文件明显不适应经济社会发展要求的1.规范性文件涉及的行政审批事项已取消或调整；2.规范性文件的相关内容不符合“放管服”改革要求，或者含有妨碍公平竞争、限制创新、性别歧视等内容；3.规范性文件的调整对象、适用条件已经不存在或者发生较大变化；4.具有其他明显不适应经济社会发展重大政策要求的情形。
（三）规范性文件之间明显不协调的1.规范性文件之间针对同一事项的具体规定存在明显冲突；2.规范性文件之间针对同一事项规定了不同的执法部门，执法权限不尽统一。
2015年国家土地政策概述
2015年国家土地政策概述2015年土地政策在继续强化耕地保护和节约用地的前提下，更加注重服务社会经济发展，出台了一系列有关稳增长、调结构的用地政策。
经梳理，供各位参考。
一、支持产业和经济发展的用地政策（一）出台支持新产业新业态发展用地政策。
9月，国土资源部、发展改革委、科技部、工业和信息化部、住房城乡建设部、商务部下发《关于支持新产业新业态发展促进大众创业万众创新用地的意见》（国土资规〔2015〕5号），主要内容为：1、积极保障新产业发展用地。
一是明确保障范围。
重点保障当前国家鼓励发展的战略性新兴产业、《中国制造2025》、“互联网+”等新产业用地。
二是优先安排新产业用地供应。
以“先存量、后增量”的原则，优先安排新产业用地供应。
三是明确新产业、新业态的用地类型。
2、多种方式供应新产业用地。
一是鼓励以租赁方式或先租后让、租让结合方式供应土地，减轻中小企业一次性缴纳土地出让价款的资金压力。
租赁期满可以协议方式办理出让手续。
二是允许在不排除多个市场主体竞争的前提下，将产业类型、生产技术、产业标准、产品品质要求作为土地供应前置条件。
3、差别化保障新业态用地。
依据相关法律和国务院规定，引导光伏、风力发电等产业项目使用未利用土地；对新能源汽车充电设施、移动通信基站等用地面积小、需多点分布的新产业配套基础设施用地，除支持采取配建方式落实用地外，依法设立地役权作为一种重要的用地方式予以推行。
4、鼓励盘活利用现有用地。
对传统工业转为先进制造业或与生产性服务业融合发展、工业企业和科研机构整体或部分转型为生产性服务业、兴办创客空间、发展“互联网+”业务的，给予其使用的现有土地用途和权利一定的转换过渡期。
对依托国家实验室等现有科研设施构建创新平台的，允许其继续保持土地原用途和权利类型不变。
（二）出台支持快递业发展用地政策。
10月，国务院印发了《关于促进快递业发展的若干意见》（国发〔2015〕61号）。
文件第十一条规定，“有关方面要将发展快递业纳入国民经济和社会发展规划，在城乡规划、土地利用规划、公共服务设施规划中合理安排快递基础设施的布局建设。
ecology8功能清单(2015-05-27)
国家设置（2）人力资源 B.3省份设置（2）人力资源B4城市设置（2）人力资源 B.5办公地点（2）人力资源 B.6职务设置（2）人力资源 B.7岗位设置（2）人力资源 B.8职称设置（2）人力资源 B.9专业设置（2）人力资源 B.10学历设置（2）人力资源 B.11用工性质（2）人力资源 B.12自定义设置（2）人力资源 B.13分部字段定义（2）人力资源 B.14部门字段定义（2）人力资源 B.15人员卡片显示栏目（2）人力资源 B.16人员卡片字段定义（2）人力资源 B.17组织结构（2）人力资源 B.18组织维护（2）人力资源 B.19图形编辑（2）人力资源 B.20群组设置（2）人力资源 B.21帐户中心（2）人力资源 B.22安全设置（2）人力资源 B.23人员系统信息批量设置（2）人力资源 B.24权限管理（2）人力资源 B.25权限管理中心（2）人力资源 B.26权限设置（2）人力资源 B.27权限调整（2）人力资源 B.28权限查询（2）人力资源 B.29角色设置（2）人力资源 B.30功能管理赋权（2）人力资源 B.31分权管理中心（2）人力资源 B.32分权管理设置（2）人力资源 B.33分权管理员设置（2）人力资源 B.34组织机构应用分权（2）人力资源 B.35模块管理分权（2）人力资源 B.36即时通讯互通权限（30）即时通讯B.37矩阵管理（2）人力资源 B.38矩阵设置（2）人力资源 B.39批量维护（2）人力资源 B.40流程引擎（7）工作流程 B.41表单管理（7）工作流程 B.42字段管理（7）工作流程 B.43表单设置（7）工作流程 B.44html模板样式维护（7）工作流程 B.45路径管理（7）工作流程 B.46类型设置（7）工作流程 B.47规则管理（7）工作流程 B.48路径模板（7）工作流程 B.49路径导入（7）工作流程 B.50路径设置（7）工作流程 B.51反向维护（7）工作流程 B.52编号维护（7）工作流程 B.53起始编号（7）工作流程 B.54预留编号（7）工作流程 B.55流程测试（7）工作流程 B.56新建测试流程（7）工作流程 B.57删除测试流程（7）工作流程 B.58流程交换 B.59添加交换流程 B.60编辑交换流程 B.61删除交换流程 B.62查找交换流程 B.63设置交换数据 B.64禁用/启用交换数据 B.65应用设置（7）工作流程 B.66报表设置（7）工作流程 B.67自定义报表种类（7）工作流程 B.68自定义报表设置（7）工作流程 B.69流程效率报表共享（7）工作流程 B.70自定义查询（7）工作流程 B.71自定义查询种类（7）工作流程 B.72自定义查询设置（7）工作流程 B.73监控管理（7）工作流程 B.74监控类型（7）工作流程 B.75监控设置（7）工作流程 B.76接口开发（22）集成中心B.77开发指南（7）工作流程 B.78接口库（22）集成中心B.79接口注册（7）工作流程 B.80门户引擎（13）门户管理B.81门户维护（13）门户管理B.82登录前门户（13）门户管理B.83登录后门户（13）门户管理B.84门户应用设置（13）门户管理B.85门户主题（13）门户管理B.86门户主题库（13）门户管理B.87门户菜单（13）门户管理B.88前端菜单（13）门户管理B.89后端菜单（13）门户管理B.90自定义菜单（13）门户管理B.91菜单样式库（13）门户管理B.92门户页面（13）门户管理B.93登录前页面（13）门户管理B.94登录后页面（13）门户管理B.95页面布局库（13）门户管理B.96门户元素（13）门户管理B.97开发指南（13）门户管理B.98元素库（13）门户管理B.99元素样式库（13）门户管理B.100元素注册（13）门户管理B.101素材库（13）门户管理B.102新闻模板库（13）门户管理B.103图片素材库（13）门户管理B.104内容引擎（1）知识管理 B.105目录设置（1）知识管理 B.106文档目录（1）知识管理 B.107（1）知识管理 B.107.1（1）知识管理 B.107.2（1）知识管理 B.107.3（1）知识管理 B.107.4（1）知识管理 B.107.5（1）知识管理 B.107.6基本信息（1）知识管理 B.108（1）知识管理 B.108.11（1）知识管理 B.108.12（1）知识管理 B.108.13（1）知识管理 B.108.14（1）知识管理 B.108.15（1）知识管理 B.108.16（1）知识管理 B.108.17（1）知识管理 B.108.18（1）知识管理 B.108.19（1）知识管理 B.108.20（1）知识管理 B.108.21虚拟目录（1）知识管理 B.109字段管理（1）知识管理 B.110目录模板（1）知识管理 B.111文档模板（1）知识管理 B.112显示模板（1）知识管理 B.113编辑模板（1）知识管理 B.114新闻（1）知识管理 B.115类型设置（1）知识管理 B.116新闻页设置（1）知识管理 B.117新闻图库（1）知识管理 B.118期刊（1）知识管理 B.119期刊设置（1）知识管理 B.120批量操作（1）知识管理 B.121批量上传文档（1）知识管理 B.122批量调整共享（1）知识管理 B.123其他（1）知识管理 B.124应用设置（1）知识管理 B.125文档弹出窗口设置（1）知识管理 B.126应用中心（-1）其他设置B.127通用设置（-1）其他设置B.128币种设置（-1）其他设置B.129单位设置（-1）其他设置B.130区县（二级城市）（-1）其他设置B.131人事（2）人力资源 B.132人事管理（2）人力资源 B.133入职维护人设置（2）人力资源 B.134提醒设置（2）人力资源 B.135人事状态变更（2）人力资源 B.136人员试用（2）人力资源 B.137（2）人力资源 B.137.1（2）人力资源 B.137.2（2）人力资源 B.137.3人员转正（2）人力资源 B.138（2）人力资源 B.138.1（2）人力资源 B.138.2（2）人力资源 B.138.3人员续签（2）人力资源 B.139（2）人力资源 B.139.1（2）人力资源 B.139.2（2）人力资源 B.139.3人员调动（2）人力资源 B.140（2）人力资源 B.140.1（2）人力资源 B.140.2（2）人力资源 B.140.3人员离职（2）人力资源 B.141（2）人力资源 B.141.1（2）人力资源 B.141.2（2）人力资源 B.141.3人员退休（2）人力资源 B.142（2）人力资源 B.142.1（2）人力资源 B.142.2（2）人力资源 B.142.3人员解聘（2）人力资源 B.143（2）人力资源 B.143.1（2）人力资源 B.143.2（2）人力资源 B.143.3人员返聘（2）人力资源 B.144（2）人力资源 B.144.1（2）人力资源 B.144.2考勤管理（2）人力资源 B.145一般工作时间（2）人力资源 B.146工作日期调整（2）人力资源 B.147排班种类（2）人力资源排班维护（2）人力资源请假类型颜色设置（2）人力资源 B.149年假管理（2）人力资源 B.150带薪病假管理（2）人力资源 B.154在线签到考勤（2）人力资源 B.158自定义考勤（2）人力资源 B.159外部集成考勤（2）人力资源 B.162招聘管理（2）人力资源 B.165合同管理（2）人力资源 B.170工资福利（2）人力资源 B.174培训管理（2）人力资源 B.181奖惩考核（2）人力资源 B.187签章管理（2）人力资源 B.193会议（14）会议管理B.194会议室设置（14）会议管理B.195会议类型设置（14）会议管理B.196会议服务设置（14）会议管理B.197应用设置（14）会议管理B.198会议监控（14）会议管理B.199日程（15）日程管理B.200日程类型设置（15）日程管理B.201日程共享设置（15）日程管理B.201日程监控设置（15）日程管理B.202日程监控（15）日程管理B.203应用设置（15）日程管理B.204通信（16）通信管理B.205短信应用设置（16）通信管理B.206微信平台管理（16）通信管理B.207微信应用设置（16）通信管理B.208客户（11）客户管理B.209基础设置（11）客户管理B.210自定义设置（11）客户管理B.214分类设置（11）客户管理B.218价值设置（11）客户管理B.224销售机会（11）客户管理B.227合同信用（11）客户管理B.231产品设置（11）客户管理B.236邮件（12）邮件管理B.237邮件系统设置（12）邮件管理B.238邮件模板设置（12）邮件管理B.239企业邮箱管理（12）邮件管理B.240邮箱空间管理（12）邮件管理B.241协作（8）协作管理 B.242基本设置（8）协作管理 B.243类别设置（8）协作管理 B.244版块设置（8）协作管理 B.245应用设置（8）协作管理 B.246微博（17）工作微博B.247微博基本设置（17）工作微博B.248微博内容导出（17）工作微博B.249微博应用设置（17）工作微博B.250微博模板设置（17）工作微博B.251微博指定共享（17）工作微博B.252公文（18）公文管理B.253公文流程（18）公文管理B.254公文规范（18）公文管理B.255公文交换（18）公文管理B.265调查（19）网上调查B.269调查类型设置（19）网上调查B.270网上调查设置（19）网上调查B.271调查应用设置（19）网上调查B.272调查模板设置（19）网上调查B.273资产（5）资产管理 B.274资产组设置（5）资产管理 B.275资产类型设置（5）资产管理 B.276资产资料编码设置（5）资产管理 B.277资产编码设置（5）资产管理 B.278资产查询定义（5）资产管理 B.279资产资料维护（5）资产管理 B.280资产数量预警设置（5）资产管理 B.281资产变更维护（5）资产管理 B.282资产浏览框查询定义（5）资产管理 B.283资产资料导入（5）资产管理 B.284资产导入（5）资产管理 B.285自定义设置（5）资产管理 B.286项目（10）项目管理B.290基础设置（10）项目管理B.291模板管理（10）项目管理B.296自定义设置（10）项目管理B.299应用设置（10）项目管理B.304项目导入（10）项目管理B.305（10）项目管理B.305.1（10）项目管理B.305.2流程设置（10）项目管理B.306车辆（20）车辆管理B.309车辆类型（20）车辆管理B.310预算（4）财务管理 B.311基础管理（4）财务管理 B.312方案管理（4）财务管理 B.316编制管理（4）财务管理 B.319财务做账（4）财务管理 B.324协同区（23）协同区 B.325知识协同（23）协同区 B.326流程协同（23）协同区 B.327计划（27）计划任务B.328计划任务设置（27）计划任务B.329证照（24）证照管理B.330证照维护（24）证照管理B.331 BBS（31）BBS B.332初始化BBS用户（31）BBS B.333建模引擎（25）建模引擎B.334应用（25）建模引擎B.335基础数据（25）建模引擎B.336废弃（25）建模引擎B.337数据统计（25）建模引擎B.338数据量对比（25）建模引擎B.339日志（25）建模引擎B.340模块（25）建模引擎B.341编码（25）建模引擎B.342默认值（25）建模引擎B.343属性联动（25）建模引擎B.344字段联动（25）建模引擎B.345流程转数据（25）建模引擎B.346数据审批（25）建模引擎B.348页面扩展（25）建模引擎B.350权限关联布局（25）建模引擎B.352日志（25）建模引擎B.353权限（25）建模引擎B.354布局动态参数（25）建模引擎B.355表单（25）建模引擎B.356实际表单（25）建模引擎B.357虚拟表单（25）建模引擎B.361虚拟表单权限定义（25）建模引擎B.362日志（25）建模引擎B.363查询（25）建模引擎B.364复制查询（25）建模引擎B.365固定查询条件（25）建模引擎B.366每页显示记录数（25）建模引擎B.370主子表显示（25）建模引擎B.371子表数据显示（25）建模引擎B.372显示表单数据不关联模块（25）建模引擎B.373字段定义（25）建模引擎B.374权限（25）建模引擎B.395自定义按钮（25）建模引擎B.398批量操作（25）建模引擎B.399日志（25）建模引擎B.400报表（25）建模引擎B.401每页显示记录数（25）建模引擎B.402固定查询条件（25）建模引擎B.403字段定义（25）建模引擎B.404权限（25）建模引擎B.412日志（25）建模引擎B.414浏览框（25）建模引擎B.415固定查询条件（26）建模引擎B.416每页显示记录数（25）建模引擎B.419字段定义（25）建模引擎B.420浏览框列表（25）建模引擎B.432日志（25）建模引擎B.433浏览框字段联动（25）建模引擎B.434树（25）建模引擎B.435导航树（25）建模引擎B.436树形浏览框（25）建模引擎B.440自定义页面（25）建模引擎B.441web Service（25）建模引擎B.442获取表单数据列表分页（25）建模引擎B.443获取表单数据总数（25）建模引擎B.444获取表单内容（25）建模引擎B.445保存（新增，更新）（25）建模引擎B.446删除表单数据（25）建模引擎B.447提醒（25）建模引擎B.448即时提醒（25）建模引擎B.449到期提醒（25）建模引擎B.450循环提醒（25）建模引擎B.451建模导入相关（25）建模引擎B.452批量导入（25）建模引擎B.453明细表导入（25）建模引擎B.456模块导入导出（25）建模引擎B.457应用导入导出（25）建模引擎B.458门户元素（25）建模引擎B.459移动引擎（26）移动引擎B.460 UI建模（26）移动引擎B.461移动应用（26）移动引擎B.462添加模块（26）移动引擎B.463自定义页面（26）移动引擎B.464设置首页（26）移动引擎B.465控件介绍（26）移动引擎B.466e-mobile原生控件（26）移动引擎B.478脚本（26）移动引擎B.481导入导出（26）移动引擎B.487模板管理（26）移动引擎B.488自定义页面模板（26）移动引擎B.489列表页面模板（26）移动引擎B.490集成中心（22）集成中心B.491功能集成（22）集成中心B.492数据源设置（22）集成中心B.493WebService注册（22）集成中心B.494集成登录（22）集成中心B.495LDAP集成（22）集成中心B.496HR同步（22）集成中心B.497计划任务（22）集成中心B.498财务凭证（22）集成中心B.499流程触发集成（22）集成中心B.500流程流转集成（22）集成中心B.501数据展现集成（22）集成中心B.502IM集成设置（22）集成中心B.503产品集成（22）集成中心B.504 SAP集成（22）集成中心B.505NC集成（22）集成中心B.506EAS集成（22）集成中心B.507U8集成（22）集成中心B.508K3集成（22）集成中心B.509运维中心（-1）其他设置B.510系统状态（-1）其他设置B.511（-1）其他设置B.511.1（-1）其他设置B.511.2（-1）其他设置B.511.3（-1）其他设置B.511.4标签维护（-1）其他设置B.512页面标签（-1）其他设置B.513（-1）其他设置B.513.1（-1）其他设置B.513.2（-1）其他设置B.513.3（-1）其他设置B.513.4提示信息（-1）其他设置B.514（-1）其他设置B.514.1（-1）其他设置B.514.2（-1）其他设置B.514.3（-1）其他设置B.514.4错误信息（-1）其他设置B.515（-1）其他设置B.515.1（-1）其他设置B.515.2（-1）其他设置B.515.3（-1）其他设置B.515.4配置管理（-1）其他设置B.516升级向导（-1）其他设置B.517升级日志（-1）其他设置B.518日志中心（-1）其他设置B.519系统日志（-1）其他设置B.520（-1）其他设置B.520.1（-1）其他设置B.520.2（-1）其他设置B.520.3（-1）其他设置B.520.4人员登入日志（2）人力资源 B.521客户登入日志（11）客户管理B.522在线人数分析（2）人力资源 B.523并发登录被限统计（2）人力资源 B.524内容日志（1）知识管理 B.525文档下载日志（1）知识管理 B.526文档阅读日志（1）知识管理 B.527文档修改日志（1）知识管理 B.528流程日志（7）工作流程 B.529客户日志（11）客户管理B.533客户读取日志（11）客户管理B.534客户修改日志（11）客户管理B.535项目日志（10）项目管理B.536项目读取日志（10）项目管理B.537项目修改日志（10）项目管理B.538云商店（-1）其他设置B.539重构重构新增非标非标非标非标新增非标新增设置即时通讯（Emessage）的人员互通权限非标新增新增转标准新增转标准新增转标准新增新增新增新增新增新增新增支持多级目录结构重构新建文档目录文档目录分权管理新增编辑文档目录文档目录存为模板删除文档目录查找文档目录下级目录维护权限设置文档创建权限设置文档复制权限设置文档移动权限设置文档默认共享设置文档版本管理设置文档编号设置文档模板设置文档属性页设置文档自定义列表设置文档审批设置新增新增人员试用操作快捷查看被试用人的当前未处理事宜新增对被试用人进行快捷权限调整新增人员转正操作快捷查看被转正人的当前未处理事宜新增对被转正人进行快捷权限调整新增人员续签操作快捷查看被续签人的当前未处理事宜新增对被续签人进行快捷权限调整新增人员调动操作快捷查看被调动人的当前未处理事宜新增对被调动人进行快捷权限调整新增人员离职操作快捷查看被离职人的当前未处理事宜新增对被离职人进行快捷权限调整新增快捷查看被退休人的当前未处理事宜新增对被退休人进行快捷权限调整新增人员解聘操作快捷查看被解聘人的当前未处理事宜新增对被解聘人进行快捷权限调整新增人员返聘操作对被返聘人进行快捷权限调整新增作废作废非标非标新增重构新增非标非标非标非标非标非标非标新增设置协作上传目录新增非标非标非标非标非标非标非标新增非标新增新增非标非标非标非标新增非标非标非标非标新增非标非标新增非标非标非标非标非标非标新增项目导入非标新增任务导入非标新增非标非标非标非标非标非标新增非标非标非标新增非标新增非标新增非标非标非标非标集成动网BBS论坛功能，将OA人员初始化到BBS非标非标非标应用基础数据维护，上下级关系。
危险废物取样及分析检测管理制度
1目的为了详细掌握危险废物的危险特性和污染物含量，便于采取有效的措施进行无害化处置，确保处置作业过程的安全和规范，根据相关标准规范要求，并且借鉴同行业经验，制定该制度。
2适用范围适用于市场危废和进厂危废的取样和分析检测。
3依据HJ/T 20《工业固体废物采样制样技术规范》GB18484《危险废物焚烧污染控制标准》GB18598《危险废物填埋污染控制标准》HJ/T176《危险废物集中焚烧处置工程建设技术规范》HJ2042《危险废物处置工程技术导则》《危险废物安全填埋场处置工程建设技术要求》HJ515《危险废物集中焚烧处置设施运行监督管理技术规范》4市场危废取样4.1首先由市场部业务员深入产废单位现场，进行产废信息调查，形成《危废信息调查表》，以客户为单位，以电子版形式送达生产技术部。
备注：搜集的信息应尽量详细，应包括产废单位产品情况、危废产生情况、拟收集危废的名称、类别、主要危害成分、包装方式、形态、年产生量、产生的工序等相关信息，必要时应要求产废单位提供废物的安全防护措施、检测分析数据等信息。
4.2生产技术部根据市场部提供的《危废信息调查表》进行信息分析，对需要送样的样品，由生产技术部制定《危废样品采集表》，注明采样量、采样要求、危害特性、包装容器等信息，交至市场部。
4.3市场部业务员根据《危废样品采集表》的要求，自行或指导客户于产废单位存放或产生现场采取具有代表性的样品（必要时可由生产技术部安排技术员配合采样），贴好标签，送至生产技术部。
要求：样品具有代表性；样品标签清晰，信息完整；样品包装容器符合要求，完好无损，与样品相容，避免运输途中发生泄漏。
4.4样品达到生产技术部后，由生产技术部样品管理员对样品进行检查，并与《危废信息调查表》及《危废样品采集表》进行比对，确认是否符合要求，是否与《危废信息调查表》中信息一致，若无误，接受样品，与市场部办理样品交接手续，否则，拒收或与市场部沟通解决。
5进厂危废取样5.1对于初次进厂的危废，由储运车间开具《危废取样通知单》，通知生产技术部取样检测，若检测结果与市场部提供的信息及样品差异较大，应及时反馈，由生产技术部、市场部、储运车间商讨出解决方案，最终由生产副总、总工批准执行。
牡丹江市人民政府办公室关于印发牡丹江市农村土地承包经营权确权登记颁证工作实施方案的通知
牡丹江市人民政府办公室关于印发牡丹江市农村土地承包经营权确权登记颁证工作实施方案的通知文章属性•【制定机关】牡丹江市人民政府办公室•【公布日期】2016.10.25•【字号】牡政办发〔2016〕38号•【施行日期】2016.10.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】产权管理正文牡丹江市人民政府办公室关于印发牡丹江市农村土地承包经营权确权登记颁证工作实施方案的通知牡政办发〔2016〕38号各县（市）、区人民政府，市政府各直属单位：经市政府同意，现将《牡丹江市农村土地承包经营权确权登记颁证工作实施方案》印发给你们，请认真组织实施。
牡丹江市人民政府办公室2016年10月25日牡丹江市农村土地承包经营权确权登记颁证工作实施方案为深入贯彻落实中共中央、国务院和省委、省政府关于农村土地承包经营权确权登记颁证工作的一系列重要部署，进一步明晰土地承包经营权的权属,建立健全土地承包经营权登记制度，按照农业部等六部门《关于认真做好农村土地承包经营权确权登记颁证工作的意见》（农经发〔2015〕2号）和《黑龙江省政府办公厅关于印发<黑龙江省农村土地承包经营权确权登记颁证工作方案>的通知》（黑政办发〔2016〕38号）要求，结合我市实际，制定本方案。
一、指导思想以保障农民土地承包合法权益为核心，以建立健全农村土地登记制度为重点，以赋予农民对承包地占有、使用、收益、流转及经营权抵押、担保权能为目的，落实农村土地集体所有权，稳定农户承包权，放活土地经营权，促进农村土地有序流转和适度规模经营，加快现代化大农业建设，确保全市农村持续稳定、农业持续增效、农民持续增收。
二、确权登记范围（一）对实行家庭承包经营的农村土地，以各县（市）、区（含开发区）人民政府为主体，统一组织，全面开展农村土地承包经营权确权登记颁证工作。
（二）对采取招标、拍卖、公开协商等其他方式承包的草原、水面、“五荒”（不含林地）等农村集体土地，应由承包人申请办理土地承包经营权确权登记，登记程序参照家庭承包方式取得的土地承包经营权确权登记操作流程执行。
重庆市江津区人民政府办公室关于公布区政府规范性文件清理结果的通知
重庆市江津区人民政府办公室关于公布区政府规范性
文件清理结果的通知
文章属性
•【制定机关】江津区人民政府办公室
•【公布日期】2019.07.08
•【字号】江津府办发〔2019〕64号
•【施行日期】2019.07.08
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
重庆市江津区人民政府办公室关于公布区政府规范性文件清
理结果的通知
江津府办发〔2019〕64号
各镇人民政府、街道办事处，区政府各部门，有关单位：
根据《重庆市人民政府办公厅关于清理政府规章和规范性文件的通知》要求，区司法局会同有关部门对截至2019年3月31日前有效的区政府规范性文件进行了全面清理，共清理出规范性文件317件。
经区政府同意，清理期间已废止38件，决定对剩余的279件中的56件予以废止。
继续有效的223件中17件需修改，需修改的规范性文件由实施单位负责拟文后按程序送审。
未列入继续有效目录的规范性文件不得作为行政管理的依据。
附件：1.继续有效的规范性文件目录
2.废止的规范性文件目录
重庆市江津区人民政府办公室
2019年7月8日
附件1
继续有效的规范性文件目录
附件2
废止的规范性文件目录。
陕西省人民政府法制办公室文件
陕政发〔2011〕20号
陕西省人民政府关于促进农业机械化和农机工业又好又快发展的实施意见
2011-4-22
83
陕政发〔2011〕21号
陕西省人民政府关于下达“十二五”期间年森林采伐限额的通知
2011-4-22
84
陕政发〔2011〕25号
陕西省人民政府关于进一步加快渔业发展的意见
2011-4-22
2009-12-21
48
陕政发〔2009〕72号
陕西省人民政府关于促进服务外包产业发展的若干意见
2009-12-29
49
陕政发〔2010〕2号
陕西省人民政府关于加快推进核桃等干杂果经济林产业发展的意见
2010-1-7
50
陕政发〔2010〕3号
陕西省人民政府关于禁止在商南县莲花台水电站工程占地和水库淹没区新增建设项目和迁入人口的通告
2009-5-31
30
陕政发〔2009〕37号
陕西省人民政府关于印发陕西省航空产业振兴规划的通知
2009-5-31
31
陕政发〔2009〕38号
陕西省人民政府关于印发陕西省轻工业调整和振兴规划实施方案的通知
2009-5-31
32
陕政发〔2009〕39号
陕西省人民政府关于印发陕西省太阳能光伏和半导体照明产业振兴规划的通知
69
陕政发〔2010〕46号
陕西省人民政府关于进一步促进蔬菜生产保障市场供应和价格基本稳定的通知
2010-11-27
70
陕政发〔2010〕48号
陕西省人民政府关于鼓励和引导民间投资健康发展的实施意见
2010-12-6
71
陕政发〔2010〕50号
陕西省人民政府关于加强中小学教师队伍建设的意见
《电子档案单套管理一般要求》(DAT92-2022)
《电子档案单套管理一般要求》（DA/T92-2022）1 范围本文件确立了电子档案单套管理的基本原则，规定了实现单套管理需要在制度建设、系统建设、资源建设与管理、安全管理等方面达到的要求，提出了可行性评估的方式、方法。
本文件适用于机关、团体、企事业单位和其他组织对电子档案单套管理，以及对本单位实行电子档案单套管理的可行性评价。
2 规范性引用文件下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。
其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
GB/T 8567 计算机软件文档编制规范GB/T 18894—2016 电子文件归档与电子档案管理规范GB/T 22240—2020 信息安全技术网络安全等级保护定级指南GB/T 26163.1—2010 信息与文献文件管理过程文件元数据第1部分：原则GB/T 29194—2012 电子文件管理系统通用功能要求GB/T 33190—2016 电子文件存储与交换格式版式文档GB/T 33476（所有部分）党政机关电子公文格式规范GB/T 33480—2016 党政机关电子公文元数据规范DA/T 22—2015 归档文件整理规则DA/T 46—2009 文书类电子文件元数据方案DA/T 54—2014 照片类电子档案元数据方案DA/T 63—2017 录音录像类电子档案元数据方案DA/T 70—2018 文书类电子档案检测一般要求3 术语和定义下列术语和定义适用于本文件。
3.1电子文件electronic document国家机构、社会组织或个人在履行其法定职责或处理事务过程中，通过计算机等电子设备形成、办理、传输和存储的数字格式的各种信息记录。
电子文件由内容、结构和背景信息组成。
［来源：GB/T 18894—2016，3.1］3.2电子档案electronic record；archival electronic record具有凭证、查考和保存价值并归档保存的电子文件（3.1）。
成都市人民政府办公厅关于确保2015年经济工作实现良好开局的通知-成办发〔2015〕10号
成都市人民政府办公厅关于确保2015年经济工作实现良好开局的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 成都市人民政府办公厅关于确保2015年经济工作实现良好开局的通知成办发〔2015〕10号各区（市）县政府，市政府有关部门：2015年是我市深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会各项部署，全面完成“十二五”规划目标、努力打造西部经济核心增长极的重要一年。
认真贯彻落实省委、省政府统一部署和市委经济工作会议精神，深入实施“改革创新、转型升级”总体战略，牢牢把握“稳中求进、统筹发展”主基调，在“稳”字上下大功夫、在“进”字上做大文章，必须统筹抓好稳增长、调结构、促改革、扩开发、惠民生、保稳定各项工作。
为实现一季度地区生产总值增速不低于全国、全省平均速度，为全年各项目标任务的全面完成奠定坚实基础，确保2015年经济工作实现良好开局，现就有关事项通知如下。
一、紧抓项目投资围绕互联互通、成都天府新区、“北改”、棚户区改造等重点领域，瞄准现代产业体系和民生福祉薄弱环节，多渠道、深层次挖掘和培育项目。
激活民间投资，完善制度保障，优化要素配置，落实目标责任，加快投资进程。
力争一季度全市固定资产投资实现1360亿元以上，完成重点项目投资450亿元。
（一）加快基础设施项目建设。
1.推进立体交通网络建设方面。
全力推进铁路、高速公路、市域快速路和农村公路建设，一季度力争完成投资52亿元。
加快地铁1、3、4、7、10号线建设。
2.加快推进“北改”工程方面。
加快凤凰山路高架桥、金粮路等项目建设，基本形成“北改”骨干路网构架，加快实施棚户区和城中村改造，推动一批学校、医院等公建配套设施开工，完善公建配套。