企业工伤管理制度
企业工伤管理制度
一、目的：
为预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，
最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，特制定此制度。
二、适用范围：
适用于公司员工工伤事故的治疗处理与事故预防的规范管理。
三、工伤的认定
1、工伤的认定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形；
2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围：
未经任何授权许可便擅自行事、违犯公司明文规定的管理制度、从事不利于公司经营
发展的活动等而发生的工伤事故。
3、工伤认定负责部门：当事人部门主管、人事部门、公司领导依第三条第1、2、点作出
判别认定，按下列相关条例执行办理。
四、工伤的申报程序
1、一旦发生工伤事故，现场领班第一时间需立即通知到生产主管/厂长和人事部门及采购
管理员，同时负责联系派车及时送医治疗，并对伤员的受伤情况与送医治疗方式作出初
步判定与安排。
2、生产部门负责在事故发生后的8小时内填如实填写好《工伤事故报告单》交厂长审批
后及时送人事部报公司总经理，以利对事故发生与伤势情况作出全面了解与诊断。
3、对每起工伤事故的发生情况、发生原因及管理责任的调查分析，由生产主管部门负责
组织或安排人员，进行事故调查研究，以落实执行改善措施。
五、工伤事故的治疗及善后工作的处理
1、事故发生后的第一时间，所通知到的现场主管和人事部门在对伤员的受伤情况与送医
治疗方式作出初步判定与安排时，需明确以下规定：
1）若受伤轻微，伤员确实可以自己就近在公司指定的诊所或医院进行包扎、治疗，经公
司主管部门许可后伤员自己前往治疗，并需自己先垫付医疗费用。若个人擅自前往非公
司指定医院或诊所治疗，所发生的医疗事故及所有费用，公司一律不予负责。
2）若受伤较重，为配合对工伤治疗的统筹管理，根据其受伤部位与视情形送往：73313
部队医院、英林镇卫生院、石狮市华侨医院。
3）若需住院治疗，其相关管理部门需负责为其落实好护理人员。
4）若不需住院治疗的，因就医距离较远的在条件许可下可由公司业务小车派送，或经公
司同意自行乘车前去医疗。
3、伤员住院治疗与护理人员的补贴标准
1）住院伤员工资按泉州最低保障工资950元/月计发另加生活补贴：20元/天。
2）住院护理人员:属本公司人员按其本人工资计发方式计发工资,另生活补贴20元/天；
非本公司人员护理只补贴40元/天。
3）伤员出院尚不能上班者,按15元/天的生活补贴补贴至开始上班时间,但补贴期最长不
超出3个月。
4）伤员不用住院，留厂治疗的伤员工资按泉州最低保障工资950元/月计发，无生活补
贴；但计发最低保障工资不超出3个月。
5）伤员若不遵循公司或医院方案要求治疗或擅自脱离公司指定医院治疗的将按自动离职
除名处理。
4、工伤费用的报销要求与程序
1）到以上所述指定医院或诊所治疗,且提供医院或诊所的正规收费凭据。
2）医疗费、车费、补贴费、护理费等票据经由公司相关部门报总经理审查签核。
3）前往财务部办领报销费用。
六、工伤事故的总结教育与预防管理
在每次会议上要就目前所发工伤事故进行总结检讨，共同吸取经验教训，探讨教育
培训和预防管理的方式方法与执行结果。
七、 附则：
1、本办法最终解释权归本公司。
2、本办法在执行过程中有未尽事宜者，按公司相关规定执行。
3、本办法自颁布之日起生效。
员工工伤管理制度
员工工伤治理制度（试行）一、目的根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》，为了规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，着落公司本钱，并使工伤治理有依可循，特制定本标准。
二、适用范畴本标准适用于本公司在职的每位员工。
三、定义企业工伤是指企业员工在工作中造成职业病、负伤、致残和死亡。
四、职责（一）人力资源部负责办理员工工伤险的缴纳工作。
并为员工办理工伤认定、按规定给予办理报销。
（二）各部门领导全面负责本部门的工伤治理工作。
不得瞒报虚报工伤事故，控制并着落工伤事故率，积极配合调查和处理工伤事故.（三）各部门领导负责办理工伤事故认定和鉴定，并向行政办公室提交工伤事故报表。
五、工伤治理规定（一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因遭到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内，因实行工作职责遭到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间，由于工作原因遭到伤害或者产生事故着落不明的;6.在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）职工有下列情形之一的，视同工伤：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2.在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到伤害的;3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，依照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，依照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
（三）不得认定为工伤或者视同工伤的情形：1.成心犯法的;2.醉酒或者吸毒的;3.自残或者自杀的。
4.因工负伤后，本人成心加重伤情或无理谢绝接受检查医治的；5.由于本人违法行动或成心行动（包括但不限于自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶机动车辆的;6.劳动者不听从用人单位领导安排和指挥，工作中因忽视大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、工作时间以外未经主管领导批准擅自加班以及违背工作操作规程等因素而造成伤害；7.法律规定的其它事项。
工伤保险管理制度范例（三篇）
工伤保险管理制度范例一、总则1.1 本制度是为了规范工伤保险的管理，并保障员工在工作中发生工伤时的权益。
1.2 本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
1.3 本制度的内容包括工伤保险的基本原则、申报流程、赔付标准等。
二、工伤保险的基本原则2.1 公司将按照国家有关法律和规定为员工购买工伤保险，并保证按时足额缴纳工伤保险费用。
2.2 员工在工作中发生工伤，应及时向公司申报，并提供相关的证明材料。
2.3 公司将为工伤员工提供必要的医疗救治，并按照工伤保险规定的赔付标准进行赔付。
2.4 公司将定期进行工伤防治宣传教育，提高员工的安全意识和工作技能。
三、工伤申报流程3.1 员工在发生工伤后应立即向直接上级汇报，并尽快寻求紧急救治。
3.2 员工在获得紧急救治后，应向公司人力资源部递交工伤申报表及相关证明材料。
3.3 公司人力资源部将审核工伤申报材料，并按照工伤保险的规定处理。
3.4 员工需要提供的工伤申报材料包括但不限于：工伤医疗证明、事故现场照片、事故证明等。
四、工伤保险赔付标准4.1 工伤保险赔付标准应按照国家相关规定执行。
4.2 工伤保险赔付金额将由保险公司根据员工实际情况进行评估，并按照规定的比例进行赔付。
4.3 员工在获得工伤保险赔付后，应如实使用赔付金额，并向人力资源部提供有关的使用情况。
4.4 公司将对员工按照工伤保险赔付情况进行保密，确保员工的个人隐私权。
五、工伤防治措施5.1 公司将加强工作安全防护设备的投入和维护，并确保员工的工作环境安全。
5.2 公司将定期开展工伤事故的调查分析工作，总结经验，改进安全管理措施。
5.3 公司将定期进行工伤防治宣传教育，加强员工的安全意识和培训。
5.4 公司将设立工伤防治专项基金，用于预防和控制工伤事故的发生。
六、附则6.1 本制度自发布之日起执行，并不时进行更新。
6.2 本制度的解释权归公司所有，并由公司人力资源部负责解释和执行。
员工工伤管理制度
员工工伤管理制度
员工工伤管理制度是公司为了保障员工的身体健康和权益而制定的一系列规章制度和措施。
它的主要目标是预防和减少工作中发生的意外伤害，并确保对员工的及时救治和补偿。
员工工伤管理制度通常包括以下内容：
1. 预防措施：制定和实施安全生产和劳动保护规章制度，加强对员工的安全教育和培训，提供安全防护设施和装备，定期排查和消除工作环境和设备的安全隐患。
2. 事故报告和登记：规定员工发生工伤事故时的报告和登记程序，明确员工应如何主动报告工伤事故，以及公司应如何及时处理和登记工伤事故。
3. 救治措施：建立紧急救治机制，规定员工工伤发生后的应急救护程序和流程，确保伤员能够及时得到救治，并尽量减少伤病的损害。
4. 伤残评定和赔偿：明确伤残评定的标准和程序，保证对受伤员工的伤残程度进行公正评定，并提供相应的赔偿和福利待遇。
5. 法律责任和追究：规定公司和员工在工伤管理中的法律责任和追究程序，明确违反规定者的处罚和赔偿责任。
6. 信息公开和监督机制：对员工工伤事故的处理和赔偿程序进行公开和透明，建立员工监督机制，接受员工对工伤管理制度的建议和投诉。
制定和执行员工工伤管理制度可以有效地保护员工的权益，提高工作环境的安全性和健康性，减少工伤事故的发生，提高员工的生产积极性和工作效率。
工伤事故考核管理制度
工伤事故考核管理制度前言工伤事故对企业和职工的生产、生活和健康带来严重影响，因此为了避免工伤事故的发生，对工伤事故考核管理制度进行规范化和制定，是企业和职工的共同要求和责任。
一、考核标准与主体1. 考核标准1.1 事故发生率：反映工伤事故的发生频率，并计算出事故发生率，计算公式为：事故发生率=（工伤事故数/单位工作时间）X10000。
1.2 风险管控情况：包括安全防范措施、应急预案、设备维保情况、人员培训等因素。
1.3 工伤资金贡献率：反映企业对员工的保障程度，计算公式为：工伤资金贡献率=工伤保险金/工资总额X100%。
2. 考核主体2.1 对企业：以企业为单位进行考核，并通过年度考核结果反映管理措施的执行情况和效果。
企业应积极组织员工参与工伤事故的防范和管理工作，加强危险预警，完善防范措施等。
2.2 对个人：以个人为单位进行考核，并通过个人年度考核结果反映员工对工伤事故预防和减轻的做法和实际行动。
二、考核流程1. 考核目标制定1.1 定期调查工伤事故情况，明确工伤事故考核指标，并进行统计和分析。
1.2 制定年度工伤事故考核目标，将考核标准、流程、计划和报告纳入考核范围，确保考核结果符合应有的考核标准。
2. 考核计划制定2.1 制定工伤事故考核工作计划，明确考核时间、考核方法和考核范围。
2.2 确定考核人员和考核方式，如现场检查、数据核查、问卷调查等。
3. 考核实施和监督3.1 根据制定的考核计划，对考核对象进行实地考察和数据检查。
3.2 对考核结果进行分析，评估考核对象的工作表现和风险管控情况，并进行优化和改进。
4. 考核报告4.1 制定考核报告，对考核结果进行分析、评估和反馈。
4.2 报告中需要包含考核标准、考核指标、考核结果等内容，并根据考核结果来确定优化措施和改进方案。
三、考核结果和奖惩制度1. 考核结果1.1 对于工伤事故发生率、风险管控情况和工伤资金贡献率等考核指标，根据考核结果进行评分，确定优、良、中、差等级别。
员工工伤保险安全生产责任保险管理制度
员工工伤保险安全生产责任保险管理制度一、工伤保险管理制度1.制定工伤保险规章制度：明确公司对员工工伤保险的管理原则、政策和程序，包括工伤保险的投保范围、保险期限、保险金额等内容。
2.员工工伤保险投保：公司应根据国家规定及自身情况，按时向相关保险机构投保员工工伤保险，保证员工在工作中发生意外事故时享受相应的待遇。
投保内容包括保险金额、保险期限、保险费用等。
3.工伤保险理赔管理：公司应建立完善的工伤保险理赔管理流程，包括事故报告、理赔申请、理赔审核、支付等环节。
理赔时要确保按照国家法律法规的要求，及时支付工伤保险金给受伤员工。
4.工伤事故调查处理：公司应建立工伤事故调查处理机制，对工伤事故进行调查和分析，找出事故原因，采取相应的措施进行改进，以预防类似事故再次发生。
5.工伤保险宣传教育：公司应定期开展工伤保险宣传教育活动，让员工了解工伤保险的相关政策、权益和流程，提高员工的安全意识和防范意识。
二、安全生产责任保险管理制度1.确定责任保险投保范围：公司应结合自身情况和风险评估，确定需要投保的责任保险范围，包括但不限于雇主责任保险、产品质量责任保险、第三者责任保险等。
2.责任保险投保和费用支付：公司应按时向相关保险机构投保责任保险，并按规定支付保险费用。
投保内容包括保险金额、保险期限、保险费用等。
3.管理责任保险理赔：公司应建立完善的责任保险理赔管理流程，包括事故报告、理赔申请、理赔审核、支付等环节。
理赔时要确保按照保险合同的要求，及时支付相应的赔偿金额给受害方。
4.责任保险风险管理：公司应建立责任保险风险管理机制，对潜在的责任风险进行评估和控制，并采取相应的措施进行避免和防范，减少责任保险的风险损失。
5.责任保险宣传教育：公司应定期开展责任保险宣传教育活动，让员工了解责任保险的相关政策、履行义务和流程，提高员工的责任意识和风险防范能力。
以上是针对员工工伤保险和安全生产责任保险的管理制度的一些建议，具体实施应根据公司实际情况和法律法规的要求进行调整和补充。
企业工伤事故管理制度
企业工伤事故管理制度第一章总则第一条为了规范企业工伤事故的管理，保障职工生命财产安全，增强企业安全生产意识，提高安全生产水平，保证职工合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有员工，包括各级管理人员、技术人员以及生产和服务工作人员。
第三条本制度要求全体员工严格遵守，请勿破坏和违反，违反者要受到相应纪律处分。
第四条企业工伤事故管理制度的修订由公司安全生产管理部门负责，并经公司领导批准后执行。
第二章企业工伤事故的责任第五条企业应当全面落实企业主体责任，对工伤事故的发生负有责任。
第六条企业各级管理人员应当对本人职责范围内的安全生产工作负责，并为员工提供良好的安全生产条件。
第七条企业应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全生产意识和技能。
第八条企业应当定期进行安全隐患排查和整改，确保安全生产条件。
第九条企业应当建立工伤事故调查和处理机制，对工伤事故进行认真调查，并及时给予受害员工及其家属必要的帮助和安抚。
第三章企业工伤事故的预防第十条企业应当加强对生产安全的管理和监督，严格执行安全操作规程。
第十一条企业应当配备足够的安全设备和防护用具，确保员工的人身安全。
第十二条企业应当建立员工安全生产档案，对员工进行安全培训和教育，并定期进行安全知识考核。
第十三条企业应当建立健全的安全检查制度，定期对生产设备和场所进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
第十四条企业应当及时对新员工进行入职安全培训，让员工充分了解工作环境和岗位操作规程。
第四章企业工伤事故的应急处理第十五条企业应当建立健全的工伤事故应急预案，对发生工伤事故时的应急处置流程和责任进行详细规定。
第十六条企业应当建立工伤事故的登记和报告制度，对工伤事故进行及时准确的报告。
第十七条企业应当建立与医院的联络渠道，对受伤员工进行及时的救治和医疗救助。
第十八条企业应当与保险公司签订劳动保险合同，为员工购买劳动保险，确保受伤员工的合法权益。
第五章企业工伤事故的救济与赔偿第十九条企业应当主动协助工伤员工进行工伤认定、伤残鉴定和善后处理。
工伤保险管理制度范文（五篇）
工伤保险管理制度范文为了规范本公司工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，依据《失业保险条例》、《____省实施办法》制定本制度。
本规定适用于公司各部门员工。
本规定所称工伤管理，是指员工在工作时内、劳动生产过程中发生人生伤害、急性中毒事故的管理工作。
工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。
认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。
各单位必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各单位安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各单位分管安全工作的安全员对工伤管理负具体的责任。
安全监督部是工伤管理职能部门，人力资源部负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。
各单位必须有专人负责工伤管理事务。
负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时汇报本单位工作事故的综合分析情况，并在今后防范工伤事故的具体措施。
各部门须办理工伤者必须在发生工伤事故后的____日内将完整的事故报告及事故分析报安全监督部和人力资源部各一份(时间、地点、受伤经过部位必须写清楚，否则不予办理)。
特别情况应在____日内完成报告手续。
需鉴定的工伤问题，必须由部门写出申请报告及完整的相关材料，人力资源部____，总监批准，否则不准上报。
凡发生工伤事故必须由安全员或带班组长在当班到安全监督部登记(其他人员不准代替)，登记人员要严格把关，并逐级报告领导，经领导签字、安全监督部、人力资源部审核后方可办理工伤。
报公司人力资源总监签字、安全监督部经理签字、分管安全生产的副总批准。
员工在作业场所因工负伤，所在单位必须在____小时内到安全监督部登记。
超过规定时间，按迟报事故处罚事故单位当班带班组长、安全检查员各____元。
发生事故时，要保护好现场，安监部门或当班值班人员应及时进行现场勘查，有关人员进行事故调查，所有上报调查的事故不论是否有工伤，都必须于第二天认真进行事故追查，原因清楚、责任明确。
公司工伤管理制度
公伤管理制度目录第一章总则 (3)第二章工伤的救治 (3)第三章工伤的认定 (4)第四章停工留薪期与劳动能力鉴定 (5)第五章工伤期间待遇； (6)第六章工伤后续事宜处理 (7)第七章附则 (8)第一章总则第一条目的为规范工伤管理，提高员工安全生产意识，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，根据《工伤保险条例》、《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》等相关法律政策、法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用对象(一) 本制度适用于所有签订劳动合同且社会保险关系在本公司的正式员工。
(二) 与公司建立劳务派遣关系的劳务派遣员工发生工伤的，有关工伤认定及工伤待遇享受、赔偿等事宜由劳务派遣单位处理，其他事项参照本制度执行。
(三) 劳务职工发生工伤的，可参照本制度执行，是否参照和具体参照的标准，由公司同劳务职工签订的《劳务协议》中予以约定。
第三条各部门职责(一) 各部门负责人是工伤管理工作的第一责任人，全面负责本部门的工伤管理工作。
(二) 人力资源部协助工伤发生部门处理事后工伤相关申报工作。
第二章工伤的救治第四条工伤的救治(一) 若员工发生工伤事故，所有在事故现场的人员，都必须坚持“有效救治第一”的原则，但对于在工作岗位突发疾病，或受伤严重的情况下，应在及时通知上级主管和人力资源部工作人员的同时，向专业的救护部门求助，不得因擅自施救造成更为严重的伤害。
(二) 员工在公司工作场所发生工伤，部门相关领导应立即将受伤人员送往附近工伤保险定点医院，保持现场并在30分钟内通知部门分管领导、人力资源部（重伤送往就近医院，伤情稳定后需转往工伤保险定点医院；轻伤如割伤、划伤等破皮轻伤的在公司内部进行简单的包扎治疗，可根据情况送往工伤保险定点医院进一步治疗）。
(三) 若员工在非工作场合发生工伤伤害的，则需在第一时间赶往就近医院接受急诊治疗（伤情稳定后需转往工伤保险定点医院继续治疗），并通知（或家属通知）部门领导汇报相关情况，部门领导在得知员工受伤情况后，应在第一时间赶往事故现场及医院（或安排人员赶往），协助家属处理相关治疗事宜。
工伤奖罚管理制度
工伤奖罚管理制度第一章总则第一条为了保障员工的人身安全，维护企业的生产秩序，规范工作行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规的规定，制定本奖罚管理制度。
第二条本制度适用于所有本企业的员工，包括劳动合同工、临时工、实习生等。
第三条工伤奖罚管理制度应当按照公开、公平、公正的原则进行执行，确保员工的权益受到有效的保护。
第二章工伤奖励第四条企业将建立完善的工伤奖励制度，对那些在工作中确实做出了贡献并受伤的员工予以奖励，以激发员工的工作积极性。
第五条奖励的方式包括但不限于：现金奖励、物质奖励、荣誉奖励等。
第六条奖励的条件：员工在工作中因公受伤并确实做出了贡献，且经公司确认符合奖励条件者。
第七条奖励的程序：员工受伤后，应当及时向公司报告，并提供相关证明材料。
公司将组织相关部门审核，确认符合奖励条件的员工，并按照奖励制度发放奖金。
第八条工伤奖励的标准：奖励的金额及形式应当根据员工的受伤情况和所作贡献的大小来确定，公平合理。
第三章工伤处罚第九条企业将建立完善的工伤处罚制度，对那些在工作中因过失或违规行为导致受伤的员工予以处罚，以维护企业的正常秩序。
第十条处罚的方式包括但不限于：扣发工资、降级、调离岗位、辞退等。
第十一条处罚的条件：员工在工作中因过失或违规行为导致受伤，属于公司所规定的违章操作或者不当行为者。
第十二条处罚的程序：员工受伤后，公司将组织调查核实，确定责任归属，并根据情节轻重给予相应的处罚。
第十三条工伤处罚的标准：处罚应当与违规行为严重程度相适应，不得过重或过轻。
应当公开、公平、公正执行。
第四章附则第十四条员工对于工伤奖罚管理制度有异议的，可以向公司提出申诉，公司将组织相关部门进行调查，并给出处理结果。
第十五条本制度自颁布之日起正式执行，如有需要修改，应当经公司领导同意后方可进行。
第十六条本制度的最终解释权归本公司所有。
以上为《工伤奖罚管理制度》，请公司员工认真学习并遵守。
工伤事故管理制度
文献编号: Q/XJJ21204-2023工伤事故管理制度1.设置目旳为使企业员工在遭受事故后得到及时处理, 在事故后能得到合理、合法旳经济赔偿, 并能及时发现管理局限性采用有效措施改善, 保证做到坚决做好安全防止工作, 一旦发生事故又能得到及时妥善处理, 特制定本管理制度。
2. 合用范围本制度合用于我司内与企业形成劳动关系旳全体员工, 包括临时工, 实习生、但不包括劳务工和承建工程人员。
3. 规范性引用文献下列文献对于本文献旳应用是必不可少旳。
但凡注日期旳引用文献, 仅注日期旳版本合用于本文献。
但凡不注日期旳引用文献, 其最新版本（包括所有旳修订单）合用于本文献。
《中华人民共和国安全生产法》《工伤保险条例》《生产安全事故汇报和调查处理条例》《企业职工伤亡事故分类原则》《企业职工伤亡事故调查分析规则》4. 职责4.1 企业安全生产办公室是工伤事故管理旳主管部门, 负责组织事故旳调查分析、记录、结案工作。
4.2管理部门负责事故应急准备工作, 防止事故扩大。
5.程序5.1事故旳分类人身伤亡事故。
凡属我司职工（包括临时工）, 在生产区域所发生旳和生产有关旳伤亡事故。
火灾事故。
厂区内由于火灾导致旳人身伤亡或一定旳物质财产损失旳事故。
爆炸事故。
在生产过程中由于某种原因引起旳爆炸, 导致人身伤亡或一定旳物质财产损失旳事故。
设备事故。
由于某种原因引起旳机械设备、工艺设备、动力设备、珍贵仪器仪表和工具旳非正常损坏（包括设备管线发生故障）。
交通事故。
但凡厂内旳车辆交通肇事所导致旳一定旳车辆损坏、物质财产损失和人身伤亡事故。
5.1.6其他因工事故。
5.2 事故旳性质为了便于事故管理, 按事故性质划分为尤其重大、重大、较大、一般、轻微、重大未遂事故六种。
5.2.1尤其重大事故, 是指导致30人以上死亡, 或者100人以上重伤(包括急性工业中毒, 下同), 或者1亿元以上直接经济损失旳事故；重大事故, 是指导致10人以上30人如下死亡, 或者50人以上100人如下重伤, 或者5000万元以上1亿元如下直接经济损失旳事故；较大事故, 是指导致3人以上10人如下死亡, 或者10人以上50人如下重伤, 或者1000万元以上5000万元如下直接经济损失旳事故:一般事故, 是指导致3人如下死亡, 或者10人如下重伤, 或者1000万元如下直接经济损失旳事故。